勞動安全衛(wèi)生管理制度匯編(8篇)

包括哪些

勞動安全衛(wèi)生管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了員工的安全教育、工作環(huán)境的衛(wèi)生管理、事故預防與應急處理等多個方面。具體來說，主要包括以下幾個部分：

1. 安全操作規(guī)程：規(guī)定各崗位的操作流程，確保員工在執(zhí)行任務時遵守安全規(guī)范。

2. 危險源識別與控制：定期進行風險評估，識別潛在危險，采取有效措施進行預防。

3. 勞動保護：提供必要的個人防護裝備，確保員工在工作中的人身安全。

4. 工作場所衛(wèi)生：保持工作環(huán)境整潔，定期進行衛(wèi)生檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。

5. 應急預案：制定應對各類突發(fā)事件的預案，以快速、有序地應對突發(fā)狀況。

培訓內容

為確保制度的有效執(zhí)行，我們需要對員工進行定期的安全衛(wèi)生培訓。培訓內容包括：

1. 安全知識：讓員工了解基本的安全操作知識，如火警逃生、急救技能等。

2. 崗位安全：針對不同崗位的特點，教授具體的安全操作方法和注意事項。

3. 衛(wèi)生習慣：強調個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生的重要性，提高員工的衛(wèi)生意識。

4. 應急演練：模擬實際場景進行應急演練，提升員工應對突發(fā)事件的能力。

應急預案

應急預案是應對勞動安全衛(wèi)生事件的關鍵。我們應建立一套詳盡的預案體系，包括：

1. 緊急疏散：設定明確的疏散路線和集合點，確保在緊急情況下能快速、安全撤離。

2. 事故報告：建立事故報告機制，確保信息的及時傳遞和處理。

3. 救援措施：配備必要的救援設備，訓練專門的應急救援隊伍。

4. 后續(xù)處理：制定事故調查、恢復生產和員工心理疏導等后續(xù)處理程序。

重要性

勞動安全衛(wèi)生管理制度的重要性不言而喻。它不僅保障了員工的生命安全，減少了因工傷造成的損失，也維護了企業(yè)的正常運營。良好的安全衛(wèi)生環(huán)境可以提高員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，進一步提升企業(yè)的整體績效。因此，我們必須高度重視，嚴格執(zhí)行，不斷優(yōu)化和完善我們的勞動安全衛(wèi)生管理制度，為每一位員工創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境。

勞動安全衛(wèi)生管理制度范文

第1篇 勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗員認證管理辦法

第一條 為規(guī)范對勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗員的認證工作,提高檢測檢驗業(yè)務水平,保證檢測檢驗質量,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在勞動行政部門所屬檢測檢驗機構(以下簡稱檢測檢驗機構)從事勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗的人員(以下簡稱檢測檢驗員)。

第三條 檢測檢驗員必須按本辦法進行考核,并取得相應項目的檢測檢驗員證,方可獨立承擔規(guī)定項目的檢測檢驗工作。

第四條 檢測檢驗專業(yè)項目分為以下七個類別:

(一)起重機;

(二)電梯、自動扶梯、施工升降機、簡易升降機;

(三)廠內機動車輛;

(四)客運架空索道;

(五)游藝機和游樂設施;

(六)勞動衛(wèi)生;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他特種設備。

第五條 檢測檢驗員應當樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公正、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。

第六條 檢測檢驗員應具備以下基本條件:

(一)貫徹國家有關勞動安全衛(wèi)生和技術質量方面的法律、法規(guī)、標準和技術規(guī)范;

(二)掌握所從事的專業(yè)技術理論基本知識;

(三)熟練掌握所從事專業(yè)項目的檢測檢驗內容、要求及方法;

(四)對檢測檢驗中常見的故障、缺陷和問題能提出正確的處理意見;

(五)熟練掌握所從事專業(yè)項目所用的儀器設備的使用和維護方法;

(六)從事本專業(yè)檢測檢驗工作一年以上;

(七)身體健康,能夠適應檢測檢驗現場的作業(yè)要求。

第七條 檢測檢驗員的考核包括專業(yè)基礎知識考試和實際操作技能考核(見附件1)。

第八條 檢測檢驗員的專業(yè)基礎知識考試和實際操作技能考核均采用百分制評分,專業(yè)基礎知識考試成績不得低于六十分,實際操作技能考核成績不得低于八十分。

第九條 申報兩類以上專業(yè)項目的檢測檢驗員,應分別按相應的專業(yè)技術要求進行考核。

第十條 檢測檢驗員由省級以上勞動行政部門負責組織培訓、考核和認證。

第十一條 檢測檢驗所在單位應根據工作需要向主管的勞動行政部門提交《勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗考核鑒定登記表》(見附件2)、申請人的技術工作自傳和學歷證明材料。經審查同意后,報省級勞動行政部門審批。

第十二條 考核合格的檢測檢驗員,由組織考核的勞動行政部門簽發(fā)檢測檢驗員證。由省級勞動行政部門發(fā)證的,應報勞動部備案。檢測檢驗員證由勞動部統一印制。

第十三條 檢測檢驗員證有效期為三年。換證申請應在有效期滿前六個月提出,并須經主管勞動行政部門同意。

第十四條 已經取得檢測檢驗員證的檢測檢驗員,需新增檢測檢驗專業(yè)項目時,應按本辦法進行新增項目的考核和認證。

第十五條 檢測檢驗員調離檢測檢驗工作崗位或退休時,其檢測檢驗員證應交回發(fā)證機關。由原單位調到另一單位仍從事同項檢測檢驗工作時,須向調入單位所在地的省級勞動行政部門申請換發(fā)新證。

第十六條 檢測檢驗員有下列情況之一的,由勞動行政部門視情節(jié)輕重給予警告或暫行收回檢測檢驗員證;情節(jié)惡劣的,由發(fā)證機關收回其檢測檢驗員證,并從證件收回之日起一年內不得參加檢測檢驗員資格考試;

(一)轉讓檢測檢驗員證的;

(二)弄虛作假,降低合格標準的;

(三)不負責任、玩忽職守,不能保證檢測檢驗質量,造成嚴重責任事故的。

第十七條 檢測檢驗機構可根據工作需要設助理檢測檢驗員。助理檢測檢驗員應是從事本專業(yè)檢測檢驗工作一年以上或具有所從事專業(yè)大專以上學歷的人員。助理檢測檢驗員可以協助檢測檢驗員開展現場檢測檢驗工作,但不得獨立進行檢測檢驗工作,也無權在檢測檢驗報告書上簽章。

第十八條 企業(yè)自檢機構檢測檢驗員的認證管理辦法,由省級勞動行政部門參照本辦法制定。

第十九條 礦山安全衛(wèi)生檢測檢驗機構的檢測檢驗員認證管理辦法另行規(guī)定。

第二十條 本辦法自1997年1月1日起施行。

第2篇 企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

1主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了車間空氣中鄰苯二甲酸酐的最高容許濃度及其監(jiān)測檢驗方法。

本標準適用于生產和使用鄰苯二甲酸酐的各類企業(yè)。

2衛(wèi)生要求

車間空氣中鄰苯二甲酸酐最高容許濃度為1mg/m3。

3監(jiān)測檢驗方法

本標準的監(jiān)測檢驗方法采用氣相色譜法,見附錄a(補充件)。

附錄a

氣相色譜法

(補充件)

a1原理

空氣中鄰苯二甲酸酐經聚丁二酸乙二醇酯分離后,用氫焰離子化檢測器檢測,保留時間定性,峰高定量。

a2儀器

a2.1 whatman,定量濾紙(ashless 42);或國產慢速定量濾紙。

a2.2采樣夾和空氣采樣儀。

a2.3具塞試管,5或10ml。

a2.4微量注射器。

a2.5氣相色譜儀,氫焰離子化檢測器。

色譜條件

a.色譜柱,柱長2m,內徑3mm,不銹鋼柱。

聚丁二酸乙二醇酯:101硅烷化白色擔體∶磷酸=5∶100∶1.5

b.柱溫,175℃。

c.汽化室溫度,220℃。

d.檢測室溫度,220℃。

e.氮氣,25ml/min。

a3試劑

a3.1聚丁二酸乙二醇酯,色譜固定液。

a3.2 101硅烷化白色擔體,60~80目。

a3.3鄰苯二甲酸酐,純度99%,化學純。

a3.4丙酮,分析純。

a3.5磷酸,分析純。

a4采樣

取兩張直徑17mm~25mm圓形濾紙裝于采樣夾內,在采樣現場以1l/min速度取20~30l空氣。

a5分析步驟

a5.1對照試驗:同采樣操作,但不采集空氣樣品。

a5.2樣品處理:取出濾紙,拆疊后分別放入具塞試管中,即加入1ml丙酮,使濾紙全部浸泡在丙酮中,編號待分析。

a5.3標準曲線繪制:分別配制10.2,20.4,50.9,101.8,203.6μg/ml鄰苯二甲酸酐丙酮溶液,按上述色譜條件,分別進樣1μl,每一個濃度測定6次,取峰高平均值,以鄰苯二甲酸酐濃度對峰高作圖,繪制標準曲線。

a5.4測定:取1μl樣品溶液進樣,以保留時間定性,峰高定量。

a6計算

_=(c1+c2)/v0……………………(a1)

式中:_——空氣中鄰苯二甲酸酐濃度,mg/m3;

c1、c2——分別為前后濾紙測得的標準鄰苯二甲酸酐含量,μg;

v0——換算成標準狀況下的采樣體積,l。

a7說明

a7.1本法檢測限為8.93×10-5μg/5mm峰高(進樣體積1μl)。

a7.2 whatman濾紙采樣效率達95%(玻璃纖維濾膜或國產慢速定量濾紙采樣效率為80%)。

a7.3本法洗脫效率在95%以上。

a7.4采樣結束,濾紙折疊后應全部浸泡在1ml丙酮內,加塞固封,可貯存7天,待分析時,溶液不得干涸,否則應補足丙酮1ml,方能進樣。

a7.5現場空氣中可能共存的順丁烯二酸酐和1,4-萘醌對測定無干擾。

a7.6現場采樣安裝和取出濾紙要防止污染。

a7.7丙酮及濾紙應無空白,即濾紙浸泡在1ml丙酮液中,取1μl作色譜分析應無響應,如有空白,需作處理后,方能采樣分析使用。附加說明:

本標準由中華人民共和國國衛(wèi)生部提出。

本標準由上海市勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治研究所負責起草。

本標準主要起草人傅慰祖、羅圣慶、張革。

本標準由衛(wèi)生部委托技術歸口單位中國預防醫(yī)學科學院勞動衛(wèi)生與職業(yè)病研究所負責解釋。

第3篇 企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理辦法

企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

目錄

第一章 總則

第二章 生產崗位職工安全教育

第三章 管理人員安全教育

第四章 組織管理

第五章 罰則

第六章 附則

第一條 為規(guī)范企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,根據《勞動法》的有關規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國國境內的企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條 企業(yè)必須開展安全教育,普及安全知識,倡導安全文化,建立、健全安全教育制度。

第四條 國務院勞動行政部門依法對全國企業(yè)安全教育工作實施綜合管理,并行使監(jiān)察職責。

縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區(qū)域內的企業(yè)安全教育工作實施綜合管理,并行使監(jiān)察職責。

第二章 生產崗位職工安全教育

第五條 企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于四十學時。

第六條 廠級安全教育由企業(yè)主管廠長負責,企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門會同有關部門組織實施。

廠級安全教育應包括勞動安全文化的基本知識,本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。

第七條 車間級安全教育由車間負責人組織實施。

車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度,主要危險危害因素及安全事項,預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第八條 班組級安全教育由班組長組織實施。

班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項,典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。

第九條 企業(yè)新職工應按規(guī)定通過三級安全教育并經考核合格后方可上崗。

第十條 從事特種作業(yè)的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過考核,取得特種作業(yè)資格方可上崗工作。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 企業(yè)職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間或班組級安全教育。

企業(yè)在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。

第三章 管理人員安全教育

第十二條 企業(yè)法定代表人和廠長、經理必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于四十學時。

本條規(guī)定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度,工傷保險法律、法規(guī),安全生產管理職責、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理知識及安全文化,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第十三條 企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于一百二十學時。

本條規(guī)定的安全教育由地市級以下勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)和勞動安全衛(wèi)生標準,企業(yè)安全生產管理、安全技術、勞動衛(wèi)生知識、安全文化,工傷保險法律、法規(guī),職工傷亡事故和職業(yè)病統計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育考核合格者,由勞動行政部門發(fā)給任職資格證。

第十四條 企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)、專業(yè)工程技術人員的安全教育由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規(guī)定的安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全衛(wèi)生職責,安全技術、勞動衛(wèi)生和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第十五條 班組長和安全員的安全教育由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規(guī)定的安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī),安全技術、勞動衛(wèi)生和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

第四章 組織管理

第十六條 企業(yè)法定代表人和廠長、經理對本企業(yè)安全教育工作負責。

企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門負責組織實施安全教育工作。

第十七條 企業(yè)安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。

第十八條 企業(yè)應建立、健全生產崗位職工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日(周、月)等項安全教育制度。

第十九條 企業(yè)應建立健全安全教育檔案。

安全教育檔案由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門管理或實行分級管理。

第二十條 企業(yè)對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)病危害方面做出成績的單位和職工,應予以表彰和獎勵。

第二十一條 各級勞動行政部門的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員有權進入企業(yè),對企業(yè)安全教育制度、教育內容、組織實施情況等進行監(jiān)督檢查。

第二十二條 勞動行政部門對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的企業(yè)和人員,應予以表彰和獎勵。

第五章 罰則

第二十三條 凡未按本規(guī)定進行安全教育的,由勞動行政部門責令改正,并可按有關規(guī)定給予行政處罰;凡未按本規(guī)定進行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴重職業(yè)危害的,由勞動行政部門按有關規(guī)定從重處罰。

第二十四條 企業(yè)無理阻撓勞動行政部門及其勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權的,由勞動行政部門按有關規(guī)定處罰。

第六章 附則

第二十五條 個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據本規(guī)定制定實施細則。

第二十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

第4篇 勞動安全衛(wèi)生和消防管理辦法

1.目的

為了搞好安全生產,預防事故發(fā)生,改善勞動條件,保護職工的安全和健康是公司一項很重要的任務,各級領導和職工都必須充分認識安全生產的重要意義,把安全生產工作放在首位,真正做到“安全為了生產,生產必須安全”。并以此為最終目的。

2.職責與權限

2.1總經理安全職責

2.1.1對公司的安全生產、工業(yè)衛(wèi)生工作負全面責任;

2.1.2負責審查和批準公司的安全技術措施計劃,并指定有關部門組織實施;

2.1.3在安排公司的新建、改建、擴建和技術改造項目時,保證有關的勞動保護與主體工程同時設計、同時施工、同時投產 ──“三同時”;

2.1.4負責設計相應的安全管理機構,配備專職安全技術人員;

2.1.5負責處理工傷事故,處理事故責任者,表揚獎勵對安全工作有貢獻的職工;

2.1.6積極改善勞動條件,消除環(huán)境污染,提倡文明生產;

2.1.7保證公司產品符合安全規(guī)程和安全技術標準要求;

2.1.8負責對各部門負責人進行安全教育。

2.2管理部安全職責

2.2.1組織推動勞動安全衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行有關法令、方針和政策;

2.2.2組織和協調各部門制訂或修訂安全生產制度和安全操作規(guī)程,并對其執(zhí)行情況進行檢查;

2.2.3經常進行現場檢查,協調解決有關問題,遇有特殊情況時,有權指令先行停止生產;

2.2.4下達年.月度安全衛(wèi)生的管理計劃及目標,定期確認.評價其計劃的執(zhí)行情況。

2.2.5對職工進行安全生產教育,總結和推廣安全生產的先進經驗;

2.2.6參加審查新建、改建、擴建工程的設計計劃,并且參加工程驗收和試運轉工作;

2.2.7組織傷亡事故的調查和處理,進行傷亡事故的統計、分析和報告,協助有關部門提出預防事故的措施;

2.2.8組織各部門研究防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施;

2.2.9新工人進入生產崗位前,做好體檢工作,分配時要執(zhí)行有關職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定;

2.2.10負責勞動保護用品的購買、發(fā)放、回收和管理工作;

2.2.11負責公司內交通安全管理工作;

2.2.12利用各種宣傳工具,積極開展安全生產宣傳教育工作,提高職工安全生產意識,普及安全知識;

2.2.13搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。

2.3生產技術部安全職責

2.3.1負責本部門職工的日常安全教育工作;

2.3.2組織編制長遠規(guī)劃時要包括安全技術研究、改善勞動條件和文明生產的項目;

2.3.4編制年度生產計劃時,做好必要的安全措施的平衡配套工作;

2.3.5嚴格執(zhí)行安全實施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產即“三同時”的原則;

2.3.6嚴格控制安全技術措施計劃經費,?？顚Ｓ?除用于改善勞動條件外,不得挪作他用;

2.3.7負責公司的消防知識的培訓,消防器材的管理。

2.3.8切實做好危險品的安全管理,嚴防危險事故的發(fā)生;

2.3.9負責制定各種設備設施的操作規(guī)程和管理制度。

2.510負責制定設備設計.制造.改造.檢修時相關的安全技術.內容并檢查落實。

2.4生產部安全職責

2.4.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度;

2.4.2負責本部門職工的日常安全教育工作;

2.4.3定期召開安全工作會議,及時布置安全生產、工業(yè)衛(wèi)生工作,并經常檢查落實情況;2.4.4按照“三不放過”(事故原因分析不清不放過,事故責任者和職工沒有受到教育不放過,沒有防護措施不放過)原則,參與調查、分析、處理重大傷亡事故和未遂事故;

2.4.5組織制定并審批安全技術措施計劃,定期組織安全檢查,及時研究解決檢查出的不安全因素,消除隱患,減少人身、設備事故;

2.4.6組織新工人進行部門級安全教育和職工的安全生產意識、安全技術教育,并定期進行考核;

2.4.7安排生產計劃時,必須考慮設備生產能力和大修計劃的按期實施,防止設備裝置超負荷運行。同時還要考慮到水、電、氣的平衡,組織好均衡生產;

2.4.8負責機械、電氣、儀表設備、工藝管道、通風排風裝置及工業(yè)建筑、構筑物的管理,保證處于完好狀態(tài);

2.4.9負責公司機械動力設備、壓力容器、起重、動力設備及其安全裝置的管理、清潔.檢查和定期檢驗;

2.4.10負責安全技術、勞動安全衛(wèi)生措施項目的工藝設計和檢查,解決生產施工中有關安全技術方面的問題;

2.4.11編制和修訂工藝規(guī)程、操作規(guī)程、崗位操作標準,并檢查執(zhí)行情況;

2.4.12組織制定新產品、新工藝的安全操作法和安全技術規(guī)程,在試生產前,妥善做好各項安全防護措施,進行安全技術指導;

2.4.13搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。

2.5購買開發(fā)部安全職責

2.5.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度;

2.5.2負責安全技術、勞動安全衛(wèi)生措施所需物資和防護器材的采購、供應,并確保采購的物料符合安全要求;

2.5.3在購買業(yè)務中,保證所購物品符合質量要求;

2.5.4負責本部門職工的日常安全教育工作;

2.5.5搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。

2.6營業(yè)部安全職責

2.6.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度;

2.6.2負責本部門職工的日常安全教育工作;

2.6.3在拓展銷售業(yè)務中,確保公司利益不受損害;

2.6.4搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。

2.7品質保證部安全職責

2.7.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度;

2.7.2負責本部門職工的日常安全教育工作;

2.7.3負責全公司的質量意識教育和質量管理工作,不斷提高產品質量水平;

2.7.4負責質量事故的調查處理工作,并提出預防措施;

2.7.5搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。

2.8工人安全職責

2.8.1自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度,不違章作業(yè),并阻止他人違章作業(yè);

2.8.2要根據工藝要求精心操作,各種生產記錄要正確、清楚、可靠,正確

2.8.3分析、判斷和處理故障;

2.8.4按時巡回檢查,發(fā)現異常及時處理;

2.8.5加強設備維護,保持作業(yè)場所的整潔,搞好文明生產;

2.8.6正確使用和妥善保管各種防護用品和操作用具;

2.8.7做好本崗位的防火、安全工作。

3.附件

(一)消防安全教育、培訓制度

1.每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式,提高全體員工的消防安全意識。

2.定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度,做到依法治火。

3.各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4.對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

5.對新員工進行崗前消防培訓,經考試合格后方可上崗。

6.因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

(二)防火巡查、檢查制度

1.落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制,落實巡查檢查制度。

2.消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3.檢查中發(fā)現火災隱患,檢查人員應填寫防火檢查記錄,并按照規(guī)定,要求有關人員在記錄上簽名。

4.檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門,各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知,若發(fā)現本單位存在火災隱患,應及時整改。

5.對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的,根據獎懲制度給予處罰。

(三)安全疏散設施管理制度

1.單位應保持疏散通道、安全出口暢通,嚴禁占用疏散通道,嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2.應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

3.應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài),并定期組織檢查、 測試、維護和保養(yǎng)。

4.嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5.嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖, 安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。

6.熟悉并掌握各類消防設施的使用性能,保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。

7.發(fā)現火災時,迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理,并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。

(四)消防設施、器材維護管理制度

1.消防設施日常使用管理由專職的公司安全員負責,建立消防器材臺帳,每日檢查消防設施的使用狀況,保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。

2.消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次,檢查其是否完整好用。 室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。 每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

3.定期巡查消防器材,保證處于完好狀態(tài)。 發(fā)現丟失、損壞應立即補充并上報領導。

(五)火災隱患整改制度

1.各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。

2.在防火安全檢查中,應對所發(fā)現的火災隱患進行逐項登記,并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改,同時要做好隱患整改情況記錄。

3.在火災隱患未消除前,各部門應當落實防范措施,確保隱患整改期間的消防安全,對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案,及時向單位消防安全責任人報告,并由單位上級主管部門或當地政府報告。

4.對公安消防機構責令限期改正的火災隱患,應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函,報送公安消防機構。

(六)用火、用電安全管理制度

1.用電安全管理:

(1)嚴禁隨意拉設電線,嚴禁超負荷用電。禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。 各部門下班后,該關閉的電源應予以關閉。

2.用火安全管理:

(1)嚴格執(zhí)行動火審批制度,確需動火作業(yè)時,作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。

(2)動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離,并借取適

當種類、數量的滅火器材隨時備用,結束作業(yè)后應即時歸還,若有動用應如實報告。

(3)如在作業(yè)點就地動火施工,應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經理級(含)以上主管人員申請,申請部門需派人現場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

(4)未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者,本單位人員予以記小過二次處分,嚴重的予以開除。

(七)易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度

1.易燃易爆危險物品應有專用的庫房,配備必要的消防器材設施,倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。

2.易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,應分庫存放。

3.易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗,出入庫應進行登記。

4.庫存物品應當分類、分垛儲存,每垛占地面積不宜大于一百平方米,垛與垛之間不小于一米,垛與墻間距不小于零點五米,垛與梁、柱的間距不小于零點五米,主要通道的寬度不小于二米。

5.易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行,倉庫工作人員應堅守崗位,非工作人員不得隨意入內。

6.易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。

(八)義務消防隊組織管理制度

1.義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練,各項技術考核應達到規(guī)定的指標。

2.要結合對消防設施、設備、器材維護檢查,有計劃地對每個義務消防員進行輪訓,使每個人都具有實際操作技能。

3.按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練,并結合實際不斷完善預案。

4.每年舉行一次防火、滅火知識考核,考核優(yōu)秀給予表彰。

5.不斷總結經驗,提高防火滅火自救能力。

(九)滅火和應急疏散預案演練制度

1.制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

2.組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

3.每次組織預案演練前應精心開會部署,明確分工。

4.應按制定的預案,至少每半年進行一次演練。

5.演練結束后應召開講評會,認真總結預案演練的情況,發(fā)現不足之處應及時修改和完善預案。

(九)燃氣和電氣設備的檢查和管理制度

1.應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備,相關人員必須經必要的培訓,獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2.防雷、防靜電設施定期檢查、檢測,每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3.電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行,接頭牢固,絕緣良好,保險裝置合格、正常并具備良好的接地,接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

4.各類線路均應以套管加以隔絕,特殊情況下,亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修,隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5.未經批準,嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6.電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域,嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7.設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備,安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。

8.除已采取防范措施的部門外,工作場所內嚴禁使用明火。

9.使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程,做到用火不離人、人離火滅。

10.場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識,每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。

(十)消防安全工作考評和獎懲制度

1.對消防安全工作作出成績的,予以通報表揚或物質獎勵。

2.對造成消防安全事故的責任人,將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理,除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外,根據本單位的規(guī)定,對下列行為予以處罰:

(1)有下列情形之一的,視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外,予以口頭告誡:

a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災,損失不大的;

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災,損失不大的;

c、未及時清理區(qū)域內易燃物品,而造成火災隱患的;

d、未經批準,違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;

e、謊報火警;

f、未經批準,玩弄消防設施、器材,未造成不良后果的;

g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;

h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

(2)有下列情形之一的,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度,除責令賠償全部或部分損失外,予以通報批評:

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的;

c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的;

d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;

e、發(fā)現火警,未及時依照緊急情況處理程序處理的;

f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

(3)對任何事故隱瞞事實,不處理、不追究的或提供虛假信息的,予以解聘。

(4)對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的),但能主動坦白并積極協助相關部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處

第5篇 職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

1、為規(guī)范職工勞動安全衛(wèi)生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故的發(fā)生,減少職工危害,根據上級有關精神,結合實際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本所屬下二級單位和與之形成勞動關系的勞動者(包括實習生和外單位到我所的學習者)。

2、新職工上崗前必須由所屬二級單位、項目部門、機臺(班組)進行三級安全教育。

3、所屬二級單位職工安全教育由二級單位安全生產責任人負責,必要時會同行政辦公室組織實施。

4、所屬二級單位職工安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。通用安全技術、勞動衛(wèi)生的基本知識、科研所勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、狀況、勞動紀律等內容。

5、機臺級安全教育由機長或相應崗位的負責人組織實施。機臺級安全教育應包括機臺規(guī)章制度、安全狀況、主要危害因素、安全注意事項、預防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析及事故應急處理方法等內容。

6、班組級安全教育由班組長組織實施。班組級安全教育應包括遵章守紀、崗位安全操作規(guī)程、崗位間銜接配合的安全衛(wèi)生事項、典型事故、勞動保護用品的性能及正確的使用方法等內容。

7、所屬二級單位新職工經過三級安全教育后,經考核合格后方可上崗,并按要求填寫安全教育登記卡。

8、安全教育登記卡崗位職工一人一卡,由所屬二級單位統一管理。

9、所屬二級單位職工調整生產崗位或離崗半年以上重新上崗必須進行相應的機臺(車間)、班組安全教育。

10、 所屬二級單位要進行經常性的安全教育,定時召開安全生產會議,班組前后交代安全注意事項,積極開展安全檢查、總結、評比等活動。

11、 根據事故處理“四不放過”原則,發(fā)生事故后必須對職工進行嚴格的安全再教育。

12、所屬二級單位應積極配合所勞動行政部門對本單位安全教育制度、教育內容、組織實施情況等方面的監(jiān)督檢查。

13、所屬二級單位不得無理由阻撓勞動行政部門勞動安全衛(wèi)生監(jiān)查人員實施行政監(jiān)督權,否則將按有關規(guī)定處罰。

第6篇 崗位職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

1、為規(guī)范職工勞動安全衛(wèi)生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故的發(fā)生,減少職工危害,根據上級有關精神,結合實際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本所屬下二級單位和與之形成勞動關系的勞動者(包括實習生和外單位到我所的學習者)。

2、新職工上崗前必須由所屬二級單位、項目部門、機臺(班組)進行三級安全教育。

3、所屬二級單位職工安全教育由二級單位安全生產責任人負責,必要時會同行政辦公室組織實施。

4、所屬二級單位職工安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。通用安全技術、勞動衛(wèi)生的基本知識、科研所勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、狀況、勞動紀律等內容。

5、機臺級安全教育由機長或相應崗位的負責人組織實施。機臺級安全教育應包括機臺規(guī)章制度、安全狀況、主要危害因素、安全注意事項、預防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析及事故應急處理方法等內容。

6、班組級安全教育由班組長組織實施。班組級安全教育應包括遵章守紀、崗位安全操作規(guī)程、崗位間銜接配合的安全衛(wèi)生事項、典型事故、勞動保護用品的性能及正確的使用方法等內容。

7、所屬二級單位新職工經過三級安全教育后,經考核合格后方可上崗,并按要求填寫安全教育登記卡。

8、安全教育登記卡崗位職工一人一卡,由所屬二級單位統一管理。

9、所屬二級單位職工調整生產崗位或離崗半年以上重新上崗必須進行相應的機臺(車間)、班組安全教育。

10、 所屬二級單位要進行經常性的安全教育,定時召開安全生產會議,班組前后交代安全注意事項,積極開展安全檢查、總結、評比等活動。

11、 根據事故處理“四不放過”原則,發(fā)生事故后必須對職工進行嚴格的安全再教育。

12、所屬二級單位應積極配合所勞動行政部門對本單位安全教育制度、教育內容、組織實施情況等方面的監(jiān)督檢查。

13、所屬二級單位不得無理由阻撓勞動行政部門勞動安全衛(wèi)生監(jiān)查人員實施行政監(jiān)督權,否則將按有關規(guī)定處罰。

第7篇 勞動安全衛(wèi)生培訓管理工作程序

1.主題內容與適用范圍

提高各級員工安全健康意識和自我保護能力,保證其能夠承擔職業(yè)安全衛(wèi)生方面的任務和職責。本程序中的安全衛(wèi)生教育包括:三級安全教育、特種作業(yè)人員培(復)訓教育、中層以上干部教育、班組長教育、全員教育、“四新”變工教育、勞動衛(wèi)生教育、復工教育。

本程序適用于本公司職工的安全衛(wèi)生教育。

2.職責

2.1生產管理部負責提出安全培訓需求并承擔部分安全教育任務。

2.2人力資源部負責編制計劃。

2.3技術、設備部門負責進行“四新”(新技術、新工藝、新材料、新設備)安全教育。

2.4特種作業(yè)教育、勞動衛(wèi)生教育由生產管理部負責送培或聘人來廠培訓。

3.工作程序

3.1三級安全教育

3.1.1人力資源部對新進公司員工(包括高校、技校分配生、退伍、轉業(yè)軍人、調動、外聘人員等)制定培訓計劃,必須100%。

3.1.2生產管理部科對新進公司人員進行一級(公司級)安全教育并考核,填寫“三級安全教育卡”,做好登記。

3.1.3車間領導或車間安全員對新員工進行二級(車間級)安全教育,填寫“三級安全教育卡”,做好培訓記錄。

3.1.4新員工分到班組后,班組長或安全員對其進行三級(班組級)安全教育,填寫“三級安全教育卡”并做好記錄。

3.1.5生產管理部將“三級安全教育卡”存檔。

3.1.6外來實習、學習人員比照執(zhí)行。

3.2特種作業(yè)人員培(復)訓教育

3.2.1各用人單位根據實際需要,提出培訓需求。

3.2.2人力資源部、生產管理部進行審核,人力資源部制定培訓計劃,報分管領導批準。

3.2.3生產管理部根據培訓計劃名單,組織送培。

3.2.4復訓由生產管理部按照行業(yè)復訓周期制定計劃,辦班復訓。具體內容見《特種作業(yè)管理制度》

3.3中層以上干部安全教育

3.3.1人力資源部及時制定公司新聘任干部培訓計劃,至少每一年對公司干部組織一次安全培訓。

3.3.2生產管理部實施教育和考試,做好相關記錄。

3.4班組長安全教育

3.4.1人力資源部編制班組長教育計劃,教育周期至少一年一次。

3.4.2生產管理部進行教育,并做好相關記錄。

3.5全員安全教育

3.5.1每年6月“安全活動月”期間,人力資源部、生產管理部組織各單位利用“40+4”學習時間進行全員安全教育。

3.5.2黨群部、生產管理部利用“安康杯”等活動進行安全知識普及、全員安全教育。

3.6“四新”及變換工種教育

3.6.1公司實施新材料、新技術、新工藝、新設備必須符合國家安全衛(wèi)生標準,對涉及的有關人員,由技術、設備部門組織進行針對性的安全教育。

3.6.2變換工種教育由所在單位負責實施,并登記備查。

3.7職業(yè)健康教育

3.7.1對從事《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》規(guī)定的有職業(yè)危害的作業(yè)人員,生產管理部提出培訓申請,人力資源部制定勞動衛(wèi)生培訓計劃。

3.7.2市防疫站的工業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師在做職業(yè)健康體檢時,根據培訓計劃同時進行集體勞動衛(wèi)生教育。

3.7.3 生產管理部根據生產實際,不定期地邀請工業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師來公司對有關領導干部、工程技術人員、從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行勞動衛(wèi)生教育。

3.8復工教育

3.8.1職工因故離開工作崗位一年以上重新上崗,車間負責對其進行二級、三級安全教育。

3.8.2職工工傷傷愈,上崗前,生產管理部幫助其回憶事故經過,分析原因,進行教育。車間、班組對其進行針對性的安全教育,并做好記錄。

3.9安全管理人員教育

公司專職安全管理人員應參加有關安全生產培訓,取得安全管理資格。

4.引用文件

《特種作業(yè)管理制度》

5.記錄

三級安全教育卡 保存期限三年

特種作業(yè)培訓登記表 保存期限三年

6.修改記錄

第8篇 勞動安全衛(wèi)生管理制度

1.焦化生產作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多,應定期對生產崗位的毒害因素進行檢測,并制定減少毒害污染的措施,保障員工身體健康。

2.防塵、通風、降溫設施必須有專職人員管理,并應定期檢修和清掃、維護。遇有損壞應立即修復,以確保設施正常運行的需要。

3.為生產需要所設的坑、壕溝、池,應有圍欄或蓋板,并經常檢查是否遭破壞,保證員工勞動生產與行走的安全。

4.工作場所的光線應該充足,采光部分不得遮蔽。

5.經常有水或其他液體的地面,應該注意排水和防止液體滲透。

6.原材料、成本、半成品應按定置管理要求堆放,不得妨礙生產、操作與通行。

7.加強設備保養(yǎng),保持工作場所清潔,減少毒害污染。

8.必須根據工作環(huán)境和勞動條件按規(guī)定配備符合安全衛(wèi)生的個人防護用品、用具,并督促員工的正確使用。

9.高溫季節(jié)必須組織清涼飲料供應,并保證符合衛(wèi)生要求,以防員工中暑或中毒。

10.對有毒有害崗位員工應按規(guī)定組織他們參加體檢,患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應及時調離崗位,安排其他工作。

11.按規(guī)定做好女員工的勞動保護工作。

12.經常對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育,提高員工的自我防范能力,減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。