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支部目標管理制度是一種規(guī)范化的管理方式，旨在確保黨支部的工作方向與組織的整體目標保持一致，提高工作效率，強化團隊凝聚力。它涵蓋了目標設定、責任分配、執(zhí)行監(jiān)控、考核評估等多個環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 目標設定：明確支部在一定時期內的工作目標，這些目標應與上級黨組織的要求和支部的實際工作相結合。
2. 責任分工：將目標細化為具體任務，明確每個黨員的責任和角色，確保目標的實現有明確的責任人。
3. 執(zhí)行監(jiān)控：通過定期的會議、報告和檢查，監(jiān)督目標執(zhí)行情況，及時發(fā)現問題并提出解決方案。
4. 考核評估：對黨員完成任務的情況進行公正、公平的評價，以此作為提升工作效果的依據。
5. 反饋改進：根據考核結果，對工作流程和方法進行調整優(yōu)化，持續(xù)提升支部工作的質量和效率。
重要性
支部目標管理制度的重要性在于：
1. 提高工作效率：明確的目標和責任分工有助于減少工作中的混亂，提高工作效率。
2. 增強團隊協作：通過共同的目標，增強黨員間的協作精神，形成合力。
3. 促進個人成長：考核評估機制能激勵黨員提升自身能力，推動個人發(fā)展。
4. 保證組織穩(wěn)定：通過有效的監(jiān)控和反饋，及時發(fā)現和解決問題，保證支部工作的穩(wěn)定運行。
方案
1. 制定目標：由支部書記召集會議，結合上級黨組織指示和支部實際，確定年度、季度和月度目標。
2. 分解任務：將目標分解為具體任務，明確每個黨員的任務清單，確保責任到人。
3. 實施監(jiān)控：設立定期的支部會議，黨員匯報工作進度，支部書記進行點評和指導。
4. 設立考核：制定詳細的考核標準，包括任務完成度、工作質量、團隊合作等多個維度。
5. 反饋與改進：根據考核結果，支部進行集體討論，找出問題，提出改進措施，并在下一輪工作中實施。
以上方案旨在構建一個有序、高效、協作的支部工作環(huán)境，通過目標管理制度，提升支部的整體執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。在實施過程中，需注重靈活性，根據實際情況適時調整，確保制度的有效性和適應性。
支部目標管理制度范文
第1篇 南城醫(yī)院黨支部目標管理責任制
市人民醫(yī)院黨支部目標管理責任制
一、領導班子好
(一)黨支部工作年初有計劃,半年有檢查,年終有總結;
(二)按照建設學習型組織、實干型集體、服務型隊伍的要求,高度重視黨員的學習,用科學理論武裝頭腦;
(三)嚴格履行黨支部工作職責,加強支委班子建設,支委班子團結協作,堅持民主集中制原則;
(四)以牢固樹立社會主義榮辱觀,形成知榮辱、明廉恥、講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚為目標,強化思想政治建設,加強黨員和職工的思想政治工作。
二、隊伍素質好
(一)加強黨員的教育和管理,認真落實黨員目標管理責任制;
(二)加強黨員隊伍建設,維護黨章和其他黨內法規(guī)的權威性,保持**黨員先進性;
(三)按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展和成熟一個、發(fā)展一個的原則,加強黨員發(fā)展工作,認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度,嚴格履行入黨手續(xù)。
三、制度建設好
(一)健全和完善各項制度,加強制度建設,并在落實制度上下功夫;
(二)堅持三會一課制度,建立規(guī)范的黨支部工作記錄簿;
(三)建立支部班子成員與黨員所在科室負責人的聯系制度,加強協調和溝通;
(四)健全黨內民主制度,加強黨內監(jiān)督,保障黨員的民主權利;
(五)嚴格黨費收繳、管理、使用制度。
四、工作業(yè)績好
(一)圍繞醫(yī)院發(fā)展抓黨建,抓好黨建促進醫(yī)院的健康發(fā)展,努力開展新技術、新項目、新療法,努力使醫(yī)院的黨員成為醫(yī)德高尚、服務優(yōu)良、技術精湛、公道正派、開拓創(chuàng)新的先鋒;(二)認真履行黨支部的職能和職責,創(chuàng)新工作思路和工作方法,每年至少到鄉(xiāng)村或社區(qū)開展三下鄉(xiāng)服務一次;
(三)充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和**黨員的先鋒模范作用。
五、群眾反映好
(一)切實加強黨的作風建設,以黨風帶政風促行風,依法行醫(yī),恪守職業(yè)道德,按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求,為民、務實、廉潔,努力為職工群眾辦實事、好事;
(二)模范遵守醫(yī)院向社會服務六項承諾,努力做到思想好、業(yè)務精、作風正,人民群眾對醫(yī)院的滿意度進一步提高,為構建和諧誠信醫(yī)院而努力工作,內強素質,外樹形象;
(三)認真執(zhí)行中央和省、市委關于廉潔自律的有關規(guī)定,做遵紀守法的模范,無違紀違法案件的發(fā)生。
第2篇 黨支部目標管理考核辦法
黨支部目標管理考核辦法
局黨支部目標管理考核辦法
為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展,根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[2003]6號)的精神,結合我局黨建工作實際,特制定本考核辦法。
一、組織領導
局黨總支成立目標管理考核小組,考核小組成員:___ __ ___ 。由__同志任組長。
二、考核內容
黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分):
(一)組織健全,領導班子好;
(二)活動正常,制度保障好;
(三)圍繞中心,服務意識好;
(四)干凈干事,工作作風好;
(五)群眾信任,黨員隊伍好;
(六)領導重視,黨建環(huán)境好。
三、考核辦法
(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核,并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核,考核結果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據之一。
(二)對考核內容中自查發(fā)現的問題,及時記錄,較大問題向黨總支書記匯報,并已主動采取有效的糾正預防措施的,可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎岢鼍唧w事例,加分部分不計入等級考核分,但可作年終評比先進黨支部的參考依據。
四、考核程序
(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分,并對加分和扣分項目進行說明,在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組。考核小組根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核,并提出考核意見。
(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后,確定各黨支部的考核結果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢,并將考核結果反饋到各黨支部。
五、考核依據
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領導反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機關黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
六、考核等級及公布
各黨支部的考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級,考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,8 5分以下為不合格?？己私Y果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。
七、獎懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部,對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎:
1、支部書記
扣獎總額=行政考核基數獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5o%
2、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和/支部總數
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黨支部目標管理考核辦法
其中總支書記承擔扣獎總額的60%,副書記承擔總額的40%。
(二)在每季目標考核的基礎上,每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2~3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的,取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。
(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的,發(fā)給榮譽證書,并給予適當的物質獎勵。
附件:《__局黨支部目標管理考核實施細則》
__局黨支部目標管理考核實施細則
類別
考核內容
基本
分
加分、扣分標準
(一)
組織
健全
班子
建設
好12
分
l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補。
2
支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止,下同)
2、支委分工明確,設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員,職責落實。班子成員團結協作,敬業(yè)奉獻,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,富有開拓進取精神。
2
支委未進行明確分工或職責不落實扣2 分:班子成員不團結協作或敬業(yè)精神差扣2分。
3、班子成員熟悉、熱愛黨務工作,認真履行職責,加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護黨的紀律,保障黨員的合法權益。
2
每項未做到扣1分。
4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。
4
未完成任務扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。
5、積極支持工、青、婦組織開展工作,幫助解決有關困難。
2
黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣1分。
(二)
活動
正常
制度
保障
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黨支部目標管理考核辦法
好36
分
6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度,黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。
6
黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分;各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。
7、加強黨員、干部的理論學習,認真組織黨員、干部參加集中教育,堅持落實周三晚上的固定學習日制度。
3
集中教育每缺一人扣1分;沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分;分組學習組織不得力,每缺一人扣1分;學習質量差扣1分,無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。
8、及時制訂和上報本支部年度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃,并認真抓好落實。及時上報年度工作總結等有關材料。
4
各類工作計劃、總結每缺一項扣2分;各類計劃、總結、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分;計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。
9、認真開展目標管理考核工作,每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個月5日前將自查結果以書面形式報黨總支組織委員。
3
沒有開展自查考核的扣3分;開展考核未及時上報的扣2分。
10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行,認真落實《黨建手冊》有關規(guī)定。
5
內審發(fā)現觀察項一個扣1分,不符合項一個扣2分,嚴重不符合項一個扣5分。
11、認真做好黨員發(fā)展工作,積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃,有過程,及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。
3
沒有開展“一幫一”活動的扣2分;沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉正手續(xù)的扣1分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
12、做好經常性思想工作,堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。
3
沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒有按要求開展談心活動的每次扣1分;沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。
13、按規(guī)定及時收繳黨費,并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費證》上登記簽字。
3
沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分;黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。
14、認真組織黨員、干部學習現代經濟、
政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責相關的業(yè)務知識;積極參加上級舉辦的會議、理論輔導講座和各種培訓、競賽等活動。
3
沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的,視情加1―3分。
15、重要活動開展后要有信息上報;每季上報一篇以上黨建工作信息。
3
黨建工作信息每少上報一篇扣2分;開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或
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黨支部目標管理考核辦法
論文在《機關黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。
(三)
圍繞
中心
服務
意識
好18
分
16、協助各部門行政領導完成局年度崗位目標制定的各項任務;黨員帶頭做好本職工作。
6
所屬部門未完成任務或發(fā)生嚴重質量差錯扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務出色受通報表揚的,加1-2分。
17、協助部門領導抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關工作。
4
黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計劃生育的,扣4分。
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18、自覺實踐“三個代表”要求,積極做好扶貧幫困工作,經常與結對戶保持聯系;活動記錄完整,全年走訪慰問不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標準。
4
扶貧活動記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。
19、緊緊圍繞所在部門的中心工作,每年以支部為單位,認真開展一項有意義的活動。
4
支部沒有活動計劃的扣2分;沒有開展活動的扣4分;活動質量不高的扣1-2分。
(四)
干凈
干事
工作
作風好12
分
20、認真落實黨風廉政建設責任制,嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度和黨風廉政建設制度。每半年進行一次黨員黨風廉政教育和一次黨員干部廉政建設情況分析,并做好記錄。
3
未做到每項扣2分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
2l、黨員無違反廉政規(guī)定,對違紀黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。
3
黨員在廉政建設中發(fā)生問題扣3分;對違紀黨員隱瞞不報扣3分;未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設中表現突出,受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。
22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度,按時上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。
3
違反勞動紀律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。
23、黨員干部帶頭推行政務公開,依法行政,規(guī)范用權行
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第3篇 黨支部目標管理考核辦法規(guī)定
黨支部目標管理考核辦法
局黨支部目標管理考核辦法
為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展,根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[2003]6號)的精神,結合我局黨建工作實際,特制定本考核辦法。
一、組織領導
局黨總支成立目標管理考核小組,考核小組成員:___ __ ___ 。由__同志任組長。
二、考核內容
黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分):
(一)組織健全,領導班子好;
(二)活動正常,制度保障好;
(三)圍繞中心,服務意識好;
(四)干凈干事,工作作風好;
(五)群眾信任,黨員隊伍好;
(六)領導重視,黨建環(huán)境好。
三、考核辦法
(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核,并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核,考核結果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據之一。
(二)對考核內容中自查發(fā)現的問題,及時記錄,較大問題向黨總支書記匯報,并已主動采取有效的糾正預防措施的,可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎岢鼍唧w事例,加分部分不計入等級考核分,但可作年終評比先進黨支部的參考依據。
四、考核程序
(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分,并對加分和扣分項目進行說明,在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核,并提出考核意見。
(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后,確定各黨支部的考核結果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢,并將考核結果反饋到各黨支部。
五、考核依據
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領導反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機關黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
六、考核等級及公布
各黨支部的考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級,考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,8 5分以下為不合格?？己私Y果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。
七、獎懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部,對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎:
1、支部書記
扣獎總額=行政考核基數獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5o%
2、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和/支部總數
其中總支書記承擔扣獎總額的60%,副書記承擔總額的40%。
(二)在每季目標考核的基礎上,每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2~3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的,取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。
(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的,發(fā)給榮譽證書,并給予適當的物質獎勵。
附件:《__局黨支部目標管理考核實施細則》
__局黨支部目標管理考核實施細則
類別
考核內容
基本
分
加分、扣分標準
(一)
組織
健全
班子
建設
好12
分
l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補。
2
支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止,下同)
2、支委分工明確,設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員,職責落實。班子成員團結協作,敬業(yè)奉獻,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,富有開拓進取精神。
2
支委未進行明確分工或職責不落實扣2 分:班子成員不團結協作或敬業(yè)精神差扣2分。
3、班子成員熟悉、熱愛黨務工作,認真履行職責,加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護黨的紀律,保障黨員的合法權益。
2
每項未做到扣1分。
4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。
4
未完成任務扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。
5、積極支持工、青、婦組織開展工作,幫助解決有關困難。
2
黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣1分。
(二)
活動
正常
制度
保障
好36
分
6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度,黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。
6
黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分;各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。
7、加強黨員、干部的理論學習,認真組織黨員、干部參加集中教育,堅持落實周三晚上的固定學習日制度。
3
集中教育每缺一人扣1分;沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分;分組學習組織不得力,每缺一人扣1分;學習質量差扣1分,無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。
8、及時制訂和上報本支部年度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃,并認真抓好落實。及時上報年度工作總結等有關材料。
4
各類工作計劃、總結每缺一項扣2分;各類計劃、總結、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分;計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。
9、認真開展目標管理考核工作,每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個月5日前將自查結果以書面形式報黨總支組織委員。
3
沒有開展自查考核的扣3分;開展考核未及時上報的扣2分。
10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行,認真落實《黨建手冊》有關規(guī)定。
5
內審發(fā)現觀察項一個扣1分,不符合項一個扣2分,嚴重不符合項一個扣5分。
11、認真做好黨員發(fā)展工作,積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃,有過程,及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。
3
沒有開展“一幫一”活動的扣2分;沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉正手續(xù)的扣1分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
12、做好經常性思想工作,堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。
3
沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒有按要求開展談心活動的每次扣1分;沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。
13、按規(guī)定及時收繳黨費,并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費證》上登記簽字。
3
沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分;黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。
14、認真組織黨員、干部學習現代經濟、
政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責相關的業(yè)務知識;積極參加上級舉辦的會議、理論輔導講座和各種培訓、競賽等活動。
3
沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的,視情加1―3分。
15、重要活動開展后要有信息上報;每季上報一篇以上黨建工作信息。
3
黨建工作信息每少上報一篇扣2分;開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或論文在《機關黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。
(三)
圍繞
中心
服務
意識
好18
分
16、協助各部門行政領導完成局年度崗位目標制定的各項任務;黨員帶頭做好本職工作。
6
所屬部門未完成任務或發(fā)生嚴重質量差錯扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務出色受通報表揚的,加1-2分。
17、協助部門領導抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關工作。
4
黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計劃生育的,扣4分。
18、自覺實踐“三個代表”要求,積極做好扶貧幫困工作,經常與結對戶保持聯系;活動記錄完整,全年走訪慰問不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標準。
4
扶貧活動記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。
19、緊緊圍繞所在部門的中心工作,每年以支部為單位,認真開展一項有意義的活動。
4
支部沒有活動計劃的扣2分;沒有開展活動的扣4分;活動質量不高的扣1-2分。
(四)
干凈
干事
工作
作風好12
分
20、認真落實黨風廉政建設責任制,嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度和黨風廉政建設制度。每半年進行一次黨員黨風廉政教育和一次黨員干部廉政建設情況分析,并做好記錄。
3
未做到每項扣2分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
2l、黨員無違反廉政規(guī)定,對違紀黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。
3
黨員在廉政建設中發(fā)生問題扣3分;對違紀黨員隱瞞不報扣3分;未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設中表現突出,受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。
22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度,按時上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。
3
違反勞動紀律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。
23、黨員干部帶頭推行政務公開,依法行政,規(guī)范用權行為;文明待人接物,全年沒有發(fā)生因作風問題造成工作上的失誤,沒有發(fā)生因越權、瀆職引起企業(yè)或群眾投訴、舉報現象。
3
因用權行為、服務用語不規(guī)范、暗箱操作等作風問題造成工作失誤、引起企業(yè)或群眾投訴、舉報,每項扣2分。
(五)
群眾
信任
黨員
隊伍
好12
分
24、黨員年終民主評議均在合格以上;所在部門人員考核均在稱職以上。
3
民主評議黨員有基本合格的扣1分,有不合格的扣3分;部門考核有基本稱職的扣1分,有不稱職的扣2分。
25、黨員干部理想信念堅定,維護黨的團結和統(tǒng)一,對黨忠誠老實,言行一致,不搞小團體。黨員隊伍中沒有發(fā)生參加_組織、迷信活動和嫖娼、賭博活動等現象。
4
有理想信念不堅定、鬧不團結、欺騙黨組織的行為每例扣2-4分;有搞迷信活動、參與賭博等行為的每人次扣2分;有參與嫖娼或_組織的扣4分。
26、黨員富有奉獻精神,發(fā)揮先鋒模范作用明顯。支部黨員測評基本滿意率達到90%以上。
3
黨員作用不明顯,群眾有不良反映的每次扣1分;黨員測評基本滿意率達不到90%的扣3分。
27、黨員在工作時間外嚴格自律,積極參加社區(qū)有關黨組織活動,遵守社區(qū)(住宅區(qū))有關管理規(guī)定。
2
社區(qū)(住宅區(qū))、群眾對黨員有不良反映扣2分。
(六)
領導
重視
黨建
環(huán)境
好l0
分
28、黨支部負責人由中層或相當于中層以上的黨員干部擔任。
2
未做到的扣2分。
29、黨支部書記把黨務工作作為實質性工作來抓,對支部年度工作、重大活動做到親自部署、親自組織、親自檢查。
4
查有關記錄,未做到每例扣1分。
30、黨員領導干部以身作則,支持、參加黨支部、黨小組的各項活動。認真落實和督促局黨組成員自覺參加“雙重”組織生活。
2
局黨組成員無故缺席本黨小組活動的每次扣1分;沒有參加黨小組民主生活會的每次扣2分。
31、主動配合人事部門做好對黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作,積極向上級組織推薦優(yōu)秀人才。
2
未做好每例扣1分。
第4篇 黨支部目標管理考核辦法
局黨支部目標管理考核辦法
為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展,根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[2003]6號)的精神,結合我局黨建工作實際,特制定本考核辦法。
一、組織領導
局黨總支成立目標管理考核小組,考核小組成員:___ __ ___ 。由__同志任組長。
二、考核內容
黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分):
(一)組織健全,領導班子好;
(二)活動正常,制度保障好;
(三)圍繞中心,服務意識好;
(四)干凈干事,工作作風好;
(五)群眾信任,黨員隊伍好;
(六)領導重視,黨建環(huán)境好。
三、考核辦法
(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核,并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核,考核結果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據之一。
(二)對考核內容中自查發(fā)現的問題,及時記錄,較大問題向黨總支書記匯報,并已主動采取有效的糾正預防措施的,可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎岢鼍唧w事例,加分部分不計入等級考核分,但可作年終評比先進黨支部的參考依據。
四、考核程序
(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分,并對加分和扣分項目進行說明,在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核,并提出考核意見。
(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后,確定各黨支部的考核結果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢,并將考核結果反饋到各黨支部。
五、考核依據
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領導反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機關黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
六、考核等級及公布
各黨支部的考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級,考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,8 5分以下為不合格。考核結果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。
七、獎懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部,對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎:
1、支部書記
扣獎總額=行政考核基數獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5o%
2、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和/支部總數
其中總支書記承擔扣獎總額的60%,副書記承擔總額的40%。
(二)在每季目標考核的基礎上,每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2~3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的,取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。
(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的,發(fā)給榮譽證書,并給予適當的物質獎勵。
附件:《__局黨支部目標管理考核實施細則》
__局黨支部目標管理考核實施細則
類別
考核內容
基本
分
加分、扣分標準
(一)
組織
健全
班子
建設
好12
分
l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補。
2
支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止,下同)
2、支委分工明確,設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員,職責落實。班子成員團結協作,敬業(yè)奉獻,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,富有開拓進取精神。
2
支委未進行明確分工或職責不落實扣2 分:班子成員不團結協作或敬業(yè)精神差扣2分。
3、班子成員熟悉、熱愛黨務工作,認真履行職責,加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護黨的紀律,保障黨員的合法權益。
2
每項未做到扣1分。
4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。
4
未完成任務扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。
5、積極支持工、青、婦組織開展工作,幫助解決有關困難。
2
黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣1分。
(二)
活動
正常
制度
保障
好36
分
6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度,黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。
6
黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分;各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。
7、加強黨員、干部的理論學習,認真組織黨員、干部參加集中教育,堅持落實周三晚上的固定學習日制度。
3
集中教育每缺一人扣1分;沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分;分組學習組織不得力,每缺一人扣1分;學習質量差扣1分,無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。
8、及時制訂和上報本支部年度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃,并認真抓好落實。及時上報年度工作總結等有關材料。
4
各類工作計劃、總結每缺一項扣2分;各類計劃、總結、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分;計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。
9、認真開展目標管理考核工作,每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個月5日前將自查結果以書面形式報黨總支組織委員。
3
沒有開展自查考核的扣3分;開展考核未及時上報的扣2分。
10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行,認真落實《黨建手冊》有關規(guī)定。
5
內審發(fā)現觀察項一個扣1分,不符合項一個扣2分,嚴重不符合項一個扣5分。
11、認真做好黨員發(fā)展工作,積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃,有過程,及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。
3
沒有開展“一幫一”活動的扣2分;沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉正手續(xù)的扣1分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
12、做好經常性思想工作,堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。
3
沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒有按要求開展談心活動的每次扣1分;沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。
13、按規(guī)定及時收繳黨費,并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費證》上登記簽字。
3
沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分;黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。
14、認真組織黨員、干部學習現代經濟、
_、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責相關的業(yè)務知識;積極參加上級舉辦的會議、理論輔導講座和各種培訓、競賽等活動。
3
沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的,視情加1―3分。
15、重要活動開展后要有信息上報;每季上報一篇以上黨建工作信息。
3
黨建工作信息每少上報一篇扣2分;開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或論文在《機關黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。
(三)
圍繞
中心
服務
意識
好18
分
16、協助各部門行政領導完成局年度崗位目標制定的各項任務;黨員帶頭做好本職工作。
6
所屬部門未完成任務或發(fā)生嚴重質量差錯扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務出色受通報表揚的,加1-2分。
17、協助部門領導抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關工作。
4
黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計劃生育的,扣4分。
18、自覺實踐“三個代表”要求,積極做好扶貧幫困工作,經常與結對戶保持聯系;活動記錄完整,全年走訪慰問不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標準。
4
扶貧活動記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。
19、緊緊圍繞所在部門的中心工作,每年以支部為單位,認真開展一項有意義的活動。
4
支部沒有活動計劃的扣2分;沒有開展活動的扣4分;活動質量不高的扣1-2分。
(四)
干凈
干事
工作
作風好12
分
20、認真落實黨風廉政建設責任制,嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度和黨風廉政建設制度。每半年進行一次黨員黨風廉政教育和一次黨員干部廉政建設情況分析,并做好記錄。
3
未做到每項扣2分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
2l、黨員無違反廉政規(guī)定,對違紀黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。
3
黨員在廉政建設中發(fā)生問題扣3分;對違紀黨員隱瞞不報扣3分;未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設中表現突出,受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。
22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度,按時上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。
3
違反勞動紀律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。
23、黨員干部帶頭推行政務公開,依法行政,規(guī)范用權行為;文明待人接物,全年沒有發(fā)生因作風問題造成工作上的失誤,沒有發(fā)生因越權、瀆職引起企業(yè)或群眾投訴、舉報現象。
3
因用權行為、服務用語不規(guī)范、暗箱操作等作風問題造成工作失誤、引起企業(yè)或群眾投訴、舉報,每項扣2分。
(五)
群眾
信任
黨員
隊伍
好12
分
24、黨員年終民主評議均在合格以上;所在部門人員考核均在稱職以上。
3
民主評議黨員有基本合格的扣1分,有不合格的扣3分;部門考核有基本稱職的扣1分,有不稱職的扣2分。
25、黨員干部理想信念堅定,維護黨的團結和統(tǒng)一,對黨忠誠老實,言行一致,不搞小團體。黨員隊伍中沒有發(fā)生參加_組織、迷信活動和嫖娼、_活動等現象。
4
有理想信念不堅定、鬧不團結、欺騙黨組織的行為每例扣2-4分;有搞迷信活動、參與_等行為的每人次扣2分;有參與嫖娼或_組織的扣4分。
26、黨員富有奉獻精神,發(fā)揮先鋒模范作用明顯。支部黨員測評基本滿意率達到90%以上。
3
黨員作用不明顯,群眾有不良反映的每次扣1分;黨員測評基本滿意率達不到90%的扣3分。
27、黨員在工作時間外嚴格自律,積極參加社區(qū)有關黨組織活動,遵守社區(qū)(住宅區(qū))有關管理規(guī)定。
2
社區(qū)(住宅區(qū))、群眾對黨員有不良反映扣2分。
(六)
領導
重視
黨建
環(huán)境
好l0
分
28、黨支部負責人由中層或相當于中層以上的黨員干部擔任。
2
未做到的扣2分。
29、黨支部書記把黨務工作作為實質性工作來抓,對支部年度工作、重大活動做到親自部署、親自組織、親自檢查。
4
查有關記錄,未做到每例扣1分。
30、黨員領導干部以身作則,支持、參加黨支部、黨小組的各項活動。認真落實和督促局黨組成員自覺參加“雙重”組織生活。
2
局黨組成員無故缺席本黨小組活動的每次扣1分;沒有參加黨小組民主生活會的每次扣2分。
31、主動配合人事部門做好對黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作,積極向上級組織推薦優(yōu)秀人才。
2
未做好每例扣1分。
