責(zé)任追究管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在明確員工職責(zé)，強(qiáng)化工作執(zhí)行，確保企業(yè)運(yùn)營的高效和公正。它涵蓋了從職責(zé)設(shè)定、失誤識別到責(zé)任判定和處理的一系列流程，旨在提升員工的責(zé)任意識，預(yù)防和糾正工作中的錯誤，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
包括哪些方面
1. 職責(zé)定義：清晰地界定每個崗位的職責(zé)范圍，明確工作目標(biāo)和期望結(jié)果。
2. 工作流程：規(guī)定各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，以減少錯誤發(fā)生的可能性。
3. 錯誤識別：建立有效的監(jiān)控機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)工作中的偏差和失誤。
4. 責(zé)任判定：制定公平公正的責(zé)任歸屬原則，確定責(zé)任人。
5. 處理措施：設(shè)定不同等級失誤的對應(yīng)處罰或糾正措施，以教育和警示員工。
6. 反饋與改進(jìn)：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
重要性
責(zé)任追究管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：明確職責(zé)有助于員工專注于自己的工作，提高工作效率。
2. 防范風(fēng)險：通過識別和糾正錯誤，減少潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險。
3. 增強(qiáng)紀(jì)律：通過責(zé)任追究，強(qiáng)化員工的紀(jì)律性和責(zé)任感。
4. 保障公正：確保所有員工都受到公平對待，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
5. 促進(jìn)學(xué)習(xí)：通過錯誤分析，推動員工學(xué)習(xí)和改進(jìn)，提升整體能力。
方案
1. 制定詳細(xì)職責(zé)清單：每個崗位應(yīng)有詳細(xì)的工作描述和職責(zé)清單，以便員工明確自己的工作內(nèi)容和責(zé)任。
2. 實(shí)施定期評估：定期對員工的工作進(jìn)行評估，識別可能存在的問題和短板。
3. 設(shè)立責(zé)任追蹤機(jī)制：建立一套追蹤系統(tǒng)，確保失誤能夠被及時發(fā)現(xiàn)并追溯至源頭。
4. 定義責(zé)任判定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度，制定明確的責(zé)任判定標(biāo)準(zhǔn)和處理流程。
5. 強(qiáng)化培訓(xùn)：提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和道德意識。
6. 實(shí)行獎懲制度：對于盡職盡責(zé)的員工給予獎勵，對于失誤者則根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)膽土P。
7. 保持制度更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境變化，不斷修訂和完善責(zé)任追究管理制度。
通過以上方案的實(shí)施，企業(yè)可以構(gòu)建一個有序、公正且富有活力的工作環(huán)境，促使每個員工都能明確自己的責(zé)任，積極參與到企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)中去。
責(zé)任追究管理制度范文
第1篇 紐曼小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度
云溪小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度
為了強(qiáng)化值日管理人員責(zé)任,制定本制度。
一、 校務(wù)值日責(zé)任追究
1、 負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理,維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序;
2、 及時妥善處理偶發(fā)事件,并做好匯報(bào);
3、 堅(jiān)持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊(duì)護(hù)送。
4、 堅(jiān)持檢查教師到崗、坐班情況;堅(jiān)持組織維護(hù)就餐、午休、路隊(duì)、乘車次序。
5、 堅(jiān)持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、 監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)工作,確保學(xué)校安全。
7、 學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦,檢查辦公室門窗,如實(shí)填寫好校務(wù)日志交校長辦公室。
8、 值日補(bǔ)助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門等欠缺的一項(xiàng)次扣款5元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的問題,如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn),與失責(zé)教職工進(jìn)行同等責(zé)任追究。
9、請其他校務(wù)成員頂替值日,需報(bào)校長批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。
10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿,否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的,引咎辭職。
二、 教師值日責(zé)任追究
1、 午休值日一次補(bǔ)助10元,遲到、早退一次扣款5元。
2、 校外巡查一次補(bǔ)助10元。
3、 安排的值日不參加的,除不享受補(bǔ)助外,一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務(wù)值日和校長抽查記載為準(zhǔn)。
五、被進(jìn)行責(zé)任追究的值日管理人員,當(dāng)月不得評優(yōu)。
第2篇 某機(jī)關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度
機(jī)關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度
第一條 為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識,保證政令暢通,結(jié)合局實(shí)際,制定本制度。
第二條 責(zé)任追究制度是指對局機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作或損害機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
第三條 責(zé)任追究要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。局監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人違反首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、不履行或者不正確履行職責(zé)的情形進(jìn)行監(jiān)督并予以追究。
第四條 局實(shí)行機(jī)關(guān)首長問責(zé)制。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作或提案機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為的,局長和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第五條 有下列情況之一的,追究科室隊(duì)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴(yán)重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予降級、撤職處分。
(一)所屬科室隊(duì)多次違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的行為;
(二)屬于本科室隊(duì)承辦的事項(xiàng),超時辦結(jié);
(三)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形。
第六條 有下列情形之一的,追究局機(jī)關(guān)崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職處理。
(一)對機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對人推諉或者粗暴刁難;
(二)在上班時間內(nèi)擅自離崗;
(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理;
(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對人所需補(bǔ)充的全部材料,致使機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對人因材料不合格多次申報(bào);
(五)應(yīng)當(dāng)給予機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對人答復(fù)而不予答復(fù);
(六)應(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報(bào)告造成不良后果;
(七)其他違反首問負(fù)責(zé)制度,限時辦結(jié)制度的情形。
第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。
(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;
(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以被追究責(zé)任的行為;
(三)干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查;
(四)不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;
(五)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。
第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。
(一)主動賠禮道歉,機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生;
(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。
第九條 責(zé)任追究程序。
(一)通過接待對機(jī)關(guān)工作人員及其他相關(guān)人員違反行政職責(zé)的來訪,受理投訴、舉報(bào)和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責(zé)任的信息;
(二)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù),并根據(jù)實(shí)情決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據(jù)的,應(yīng)當(dāng)受理;沒有事實(shí)依據(jù)的不予受理。有明確投訴人、舉報(bào)人、控告人的,應(yīng)當(dāng)告知不受理的理由;對不屬于本局受理權(quán)限的投訴,舉報(bào)、申報(bào)、控告負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門;
(三)決定進(jìn)行調(diào)查的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在30個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢,情況復(fù)雜的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長30個工作日;
(四)牽頭組織或會同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),充分聽取舉報(bào)人、控告人反映的意見和要求,向被舉報(bào)人了解情況,必要時召開會議廣泛聽取意見,經(jīng)過認(rèn)真分析,明辯是非、分清責(zé)任,提出不予追究責(zé)任或追究責(zé)任的處理建議;
(五)對過錯責(zé)任人的處理決定,有明確投訴人、舉報(bào)人和控告人的,應(yīng)當(dāng)告知;責(zé)令改正過錯行為的,負(fù)責(zé)督促落實(shí);給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權(quán)限辦理。
第十條 過錯責(zé)任人有申訴權(quán),過錯責(zé)任人對處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內(nèi),向作出處理決定的機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申訴。
第十一條 在對責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。
受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退的,可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 f公積金管理中心責(zé)任追究制度
公積金管理中心責(zé)任追究制度
第一條 為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,切實(shí)轉(zhuǎn)變中心干部職工工作作風(fēng),加強(qiáng)行政服務(wù)效能建設(shè),確保首問負(fù)責(zé)制和限時辦結(jié)制的有力執(zhí)行,制定本制度。
第二條 責(zé)任追究制度是指對本中心工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤中心管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
第三條 中心資金歸集結(jié)算科、資金提取管理科、計(jì)劃信貸科以及桂平、平南管理部適用本制度。
第四條 行政責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯必糾、教育與懲處相結(jié)合等原則。
第五條 實(shí)行行政首長問責(zé)制。中心及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的,應(yīng)當(dāng)追究中心主任、副主任、服務(wù)窗口負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。
第六條 中心法規(guī)稽核科負(fù)責(zé)投訴、舉報(bào)、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。
第七條 有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并可對分管負(fù)責(zé)人予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并可對主要領(lǐng)導(dǎo)人予以告誡,給予警告處分;可給予分管負(fù)責(zé)人警告、記過處分;情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評,并可將主要領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位,給予警告、記過、記大過、降級等處分;可對分管負(fù)責(zé)人引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記大過、降級、撤職等處分:
(一)擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目的;
(二)應(yīng)當(dāng)下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準(zhǔn)等形式進(jìn)行變相審批的;
(三)對重大或者緊急事項(xiàng),不及時協(xié)調(diào)解決的;
(四)不按規(guī)定向社會承諾辦理事項(xiàng)時限或者不按規(guī)定上報(bào)責(zé)任崗位辦理情況的;
(五)出現(xiàn)服務(wù)窗口無人值班或者工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次出現(xiàn)超時辦結(jié)等現(xiàn)象的;
(六)不與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤,致使行業(yè)協(xié)會、中介組織依附行政權(quán)利從事收費(fèi)的;
(七)由管委會審批的事項(xiàng),不按規(guī)定提出審查意見的;
(八)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人補(bǔ)辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補(bǔ)辦的;
(九)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形的。
第八條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究中心內(nèi)設(shè)部門及其負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并可給予部門負(fù)責(zé)人警告處分;可將崗位責(zé)任人調(diào)離工作崗位,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評,并可對部門負(fù)責(zé)人調(diào)離工作崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記過、記大過、降級、撤職處分;可給予崗位責(zé)任人記大過、降級處分,或者責(zé)令辭職、辭退。
(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難的;
(二)在服務(wù)窗口值班時擅自離崗的;
(三)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理的;
(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對人所需要補(bǔ)正的全部材料,致使行政管理相對人因材料不合格而多次申請的;
(五)對辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給行政相對人出具回執(zhí)的;
(六)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人答復(fù)而不予答復(fù)的;
(七)故意拖延或拒絕依法給予行政管理相對人補(bǔ)辦手續(xù)的;
(八)不按時或不如實(shí)上報(bào)辦理情況造成不良后果的的;
(九)對不屬于本部門職權(quán)范圍或不宜由本部門辦理的事項(xiàng),不說明、不請示、不移交,置之不理的;
(十)違反政策法規(guī)、辦事程序,私自與辦事對象洽談辦理事項(xiàng),造成不良影響的;
(十一)違反規(guī)定,與辦事對象私下串通,制造虛假材料,違反法律法規(guī)及政策要求的;
(十二)所辦理業(yè)務(wù)質(zhì)量低、差錯多,造成較大影響的;
(十三)被投訴且經(jīng)查證屬實(shí)的;
(十四)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形的。
第九條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理:
(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;
(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為;
(三)干擾、阻撓行政責(zé)任的追究調(diào)查;
(四)不執(zhí)行中心按制度作出的處理決定;
(五)對申訴人、控告人、檢舉人或者責(zé)任追究承辦人員打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;
(六)在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為及收受行政管理相對人財(cái)物、接受宴請、參加其提供的旅游或者娛樂活動等變相徇私舞弊行為的。
(七)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。
第十條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理:
(一)主動賠禮道歉,行政管理相對人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生;
(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。
第十一條有下列情形之一的,不追究工作人員的責(zé)任:
(一)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不明確而出現(xiàn)理解偏差的;
(二)因執(zhí)行上級機(jī)關(guān)及主管部門的命令、決定和指示而造成過錯的;
(三)相關(guān)法律法規(guī)或中心內(nèi)部管理制度未做規(guī)定或規(guī)定不具體,致使工作人員造成過錯的;
(四)行政管理相對人弄虛作假,致使工作人員無法作出正確判斷的;
(五)因領(lǐng)導(dǎo)命令、決定和指示錯誤,已經(jīng)提出建議,但未被采納,只得執(zhí)行錯誤命令、決定和指示的;
(六)出現(xiàn)意外或不可抗力因素致使工作過錯情形發(fā)生的。
第十二條 成立z市住房公積金管理中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),由中心主任擔(dān)任組長,副主任擔(dān)任副組長,各科室、管理部負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員,加強(qiáng)對實(shí)施責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第十三條 法規(guī)稽核科不按照本制度規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責(zé)的,由中心領(lǐng)導(dǎo)小組追究責(zé)任。
第十四條 工作責(zé)任人有陳述、申辯、提出異議、申請回避和申請聽證的權(quán)利。工作責(zé)任人對處理決定不服的,可自收到中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科處理決定之日起10個工作日內(nèi)向中心領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴辦理決定由中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科在10個工作日內(nèi)作出。申訴期間,不停止原處理決定的執(zhí)行。
第十五條 本
第4篇 某市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度
市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度
第一條 為強(qiáng)化責(zé)任意識,保證政令暢通,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》的規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。
第二條 本實(shí)施辦法是指對本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實(shí)施自治區(qū)的首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作和其他工作,或者損害行政管理相對人或群眾合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的具體實(shí)施制度。
第三條 行政責(zé)任、工作責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯必糾,教育與懲處相結(jié)合等原則。
第四條 實(shí)行行政機(jī)關(guān)首長問責(zé)制。局機(jī)關(guān)科室及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)追究該科室及其領(lǐng)導(dǎo)、分管負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。
第五條 工作人員在辦理商品房預(yù)售許可核準(zhǔn)、物業(yè)管理資質(zhì)證書核發(fā)業(yè)務(wù)過程中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:
(一)無法定依據(jù)實(shí)施行政許可的;
(二)未按規(guī)定權(quán)限、程序和時限實(shí)施行政許可的;
(三)對不予受理的申請未告知理由的;
(四)對申請資料不全者未在規(guī)定時限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)全的全部內(nèi)容、或首問未清楚告知申請具體要求的;
(五)未在規(guī)定或者承諾時限內(nèi)完成許可事項(xiàng)的;
(六)不公開行政許可結(jié)果的;
(七)違反許可工作規(guī)定,貽誤行政許可實(shí)施或者損害許可申請人合法權(quán)益的;
(八)其他違反實(shí)施行政許可規(guī)定的。
第六條 工作人員在辦理房屋權(quán)屬初始登記、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記、房屋權(quán)屬變更登記、房地產(chǎn)抵押登記、房地產(chǎn)抵押登記注銷等房產(chǎn)管理業(yè)務(wù)事項(xiàng)過程中,有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:
(一)不在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé),濫用職權(quán)、不履行職責(zé);
(二)不遵守法定的辦事程序,擅自改變法律、法規(guī)明確規(guī)定的辦事程序;
(三)對前來辦事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難,存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象;
(四)在服務(wù)窗口值班時擅自離崗;
(五)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意拖延的;
(六)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知前來辦事的群眾所需要補(bǔ)全的材料,致使辦事人因材料不合格多次申報(bào);
(七)對辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給辦事群眾出具書面憑證;
(八)應(yīng)當(dāng)給予辦事群眾答復(fù)而不予答復(fù);
(九)對受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦科室造成超時辦結(jié)的;
(十)應(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報(bào)告造成不良后果;
(十一)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補(bǔ)辦手續(xù);
(十二)不按時或者不如實(shí)上報(bào)辦理情況;
(十三)在辦理房屋權(quán)屬登記、房地產(chǎn)抵押登記等相關(guān)業(yè)務(wù)時,工作人員擅自越權(quán)辦理、強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫當(dāng)事人接受中介服務(wù);
(十四)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度實(shí)施辦法的情形。
第七條 機(jī)關(guān)工作人員在處理內(nèi)部行政事務(wù)時,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政過錯責(zé)任:
(一)對來文、來電、來函,未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見,無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批辦的;
(二)未按規(guī)定權(quán)限對外發(fā)文的;
(三)公文辦理中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng),不積極與有關(guān)部門協(xié)商而貽誤公文辦理的;
(四)未嚴(yán)格執(zhí)行文件管理規(guī)定和保密工作規(guī)定,致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的;
(五)無正當(dāng)理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成交辦工作的;
(六)對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的;
(七)工作時間擅離職守,貽誤工作產(chǎn)生不良后果的;
(八)其他違反內(nèi)部行政管理制度的。
第八條 行政責(zé)任追究方式為:
(一)責(zé)令作出書面檢查;
(二)通報(bào)批評;
(三)誡勉教育;
(四)效能告誡;
(五)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;
(六)給予行政處分;
(七)調(diào)離工作崗位或停職待崗,直至辭退。
第九條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,對相關(guān)人員追究以下相關(guān)責(zé)任:
(一)情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并對科室負(fù)責(zé)人予以告誡。
(二)情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并給予誡勉教育、通報(bào)批評;同時提議紀(jì)檢監(jiān)察部門對科室主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分;對局分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。
(三)情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評、效能告誡、調(diào)離工作崗位或停職待崗;對科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),提議紀(jì)檢監(jiān)察部門給予記大過、降級或撤職處分;對分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請上級給予記大過或降級處分;
行政過錯責(zé)任人違反政紀(jì)的,依法給予行政處分。
第十條 實(shí)施行政過錯責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,分清集體責(zé)任與個人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條 凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項(xiàng),局下屬單位的非行政機(jī)關(guān)工作人員,一樣參照此制度執(zhí)行。
第十二條 本制度由本局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本制度自頒布之日起施行。
第5篇 某市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法
市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法
第一條 為加強(qiáng)對房產(chǎn)行政管理的監(jiān)督,規(guī)范房產(chǎn)行政行為,維護(hù)國家和管理相對人的合法權(quán)益,依照《廣西壯族自治區(qū)市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施辦法》的要求,根據(jù)《貴港市行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究辦法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我局具體情況,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的過錯,是指對本局系統(tǒng)的房產(chǎn)行政管理人員在執(zhí)行房產(chǎn)行政管理的公務(wù)活動中,因故意或過失作出的違反或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,給國家或管理相對人造成損害的行為。
第三條 行政執(zhí)法過錯追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、懲戒與教育相結(jié)合的原則。
第四條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任:
(一)超越部門職責(zé)或局委托的職能,越權(quán)行政的;
(二)不按規(guī)定程序、要件,違法要求相對人履行義務(wù)的;
(三)符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而不予頒發(fā)或超時限頒發(fā)的;不符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而頒發(fā)或不答復(fù)的;
(四)符合法定登記、備案條件而不予辦理或超時限辦理的;不符合的法定登記、備案條件而予辦理或不予答復(fù)的;
(五)相對人依法要求維護(hù)其合法權(quán)益而不予保護(hù)或不予答復(fù)的;
(六)行政處罰中調(diào)查失實(shí)、未告知相對人權(quán)利、適法不當(dāng)、程序混亂的;
(七)徇私舞弊、索賄受賄或利用職權(quán)損害相對人合法權(quán)益的;
(八)作風(fēng)簡單、粗暴,在接待中惡語中傷相對人的;
(九)擅自增加或減免收費(fèi)的。
第五條 前條過錯行為以下列方式確定:
(一)在各種行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的;
相對人投訴、舉報(bào)或媒體曝光后,被查實(shí)的;
(二)經(jīng)行政訴訟,被法院撤銷或變更的;
相對人起訴后,執(zhí)法單位主動撤銷或變更的;
經(jīng)行政復(fù)議,被復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷或變更的;
黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦或人大、政協(xié)代表提議經(jīng)查實(shí)的;
經(jīng)行政賠償程序,賠償相對人損失的;
(三)過錯行為由其他方式發(fā)現(xiàn)的。
第六條 行政執(zhí)法過錯按下列原則確認(rèn):
(一)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中擅自作出違法行為的,具體行為人為責(zé)任人;
(二)初審人員提供的審核材料不實(shí),復(fù)審人員難以從形式上辨認(rèn)的,初審人員承擔(dān)過錯責(zé)任,易于辨認(rèn)的,復(fù)審人員承擔(dān)主要過錯責(zé)任,初審人員承擔(dān)次要過錯責(zé)任;
(三)批準(zhǔn)人的主觀過錯造成具體行政行為過錯的,批準(zhǔn)人為過錯責(zé)任人;
(四)經(jīng)會審等集體討論方式?jīng)Q定的具體行政過錯的,主持人或決策人為主要過錯責(zé)任人,主張錯誤意見的為次要責(zé)任人,堅(jiān)持正確意見的不承擔(dān)責(zé)任。
第七條 因過錯行為造成行政賠償?shù)?應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或重大過失的責(zé)任人承擔(dān)全部或部分賠償費(fèi)用。
第八條 追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任,應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人作出如下處理:
(一)過錯情節(jié)較輕,事后積極彌補(bǔ),造成的損害和影響較小的,給予責(zé)任人批評教育并責(zé)令作出書面檢查;
(二)過錯情節(jié)較重,造成的損害和影響較大的,給予責(zé)任人行政警告處分;
(三)過錯情節(jié)嚴(yán)重,造成的損害和影響重大的,分別情況給予責(zé)任人行政記過或降級處分;
(四)徇私枉法、嚴(yán)重失職,并采取各種手段阻撓調(diào)查,造成的損害和影響及其重大,但未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予責(zé)任人撤職或開除處分。
打擊報(bào)復(fù)控告、檢舉、投訴人的加重處分。
第九條 過錯責(zé)任調(diào)查由法規(guī)處會同監(jiān)察室按下列程序進(jìn)行:
(一)書面通知被調(diào)查單位和有關(guān)人員;
(二)組織收集證據(jù);
(三)聽取被調(diào)查人的申辯;
(四)提出調(diào)查報(bào)告和處理意見,并報(bào)局依法治理小組決定。
(五)將處分決定通知責(zé)任人。
第十條 過錯責(zé)任人對處分決定不服的,可依法提出申訴,申訴期間,不停止處分決定的執(zhí)行。
第十一條 本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自公布之日起施行。
第6篇 附二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度
第二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任,確保醫(yī)院患者、職工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任追究的規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本制度。
二、醫(yī)院范圍內(nèi)負(fù)有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門,因未履行或未完全履行各自的職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療、生產(chǎn)、設(shè)備、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責(zé)任事故的,均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
三、醫(yī)院安全管理委員會為本制度的實(shí)施監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
四、各科室負(fù)責(zé)人是本科室安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。
五、事故處理分工:
1、醫(yī)院安全管理委員會下設(shè)醫(yī)院安全管理小組負(fù)責(zé)組織有關(guān)科室進(jìn)行發(fā)生事故后的調(diào)查處理,對事故全面分析,總結(jié)教訓(xùn),提出處理方案;
2、若某科室事故發(fā)生后,要積極采取措施,防止事故擴(kuò)大,保護(hù)好事故現(xiàn)場,按有關(guān)規(guī)定及時向醫(yī)院安全管理委員會下設(shè)醫(yī)院安全管理小組和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并及時處理;
3、某科室發(fā)生安全責(zé)任事故后,本科室負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)事故的善后處理,配合有關(guān)部門調(diào)查;
4、發(fā)生人員傷害事故,本科室要及時采取措施,積極穩(wěn)妥處置,積極搶救;
5、各科室發(fā)生人員傷害事故后,事故科室要上報(bào)人事科在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,主動配合調(diào)查,報(bào)送相關(guān)材料。
六、全院廣大職工在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),造成以下安全責(zé)任事故的,由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失一定比例的賠償責(zé)任,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予一定比例的處罰;
1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的;
2、不接受主管部門和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督,不聽合理意見,強(qiáng)制違章作業(yè)的;
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患,不采取措施或措施不力的;
4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率,麻痹大意的;
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的;
6、重點(diǎn)部位沒有安全防范設(shè)施,安全防范措施不力的;
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的。
七、對發(fā)生死亡事故的,除對事故科室進(jìn)行相應(yīng)罰款,責(zé)令制定整改措施外,還將對應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人,或其他相關(guān)責(zé)任人員,按其情節(jié)輕重分別給予不同層次的行政處分,按其責(zé)任大小處以相應(yīng)的罰款。
八、對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重特大事故,造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的,除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
第7篇 南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療質(zhì)量管理責(zé)任追究制度
南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療質(zhì)量管理責(zé)任追究制度
1、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會必須依據(jù)國家的法律法規(guī)以及上級主管部門制定的工作規(guī)范,結(jié)合本院實(shí)際情況,制定和完善一系列的規(guī)章制度和操作規(guī)范。
2、強(qiáng)化質(zhì)量教育,提高全員責(zé)任意識與道德意識。
3、嚴(yán)格準(zhǔn)入,規(guī)范質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化質(zhì)量評價、監(jiān)督。
4、嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度,緊密結(jié)合醫(yī)院自身實(shí)際情況,針對醫(yī)療工作中的薄弱環(huán)節(jié),狠抓重點(diǎn)整改規(guī)范,以強(qiáng)化持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)措施。
5、結(jié)合崗位責(zé)任制,把質(zhì)量目標(biāo)層層分解,落實(shí)責(zé)任,明確責(zé)任主體,作到人人抓質(zhì)量,事事講質(zhì)量,使質(zhì)量管理措施落到實(shí)處。
6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療技術(shù)規(guī)范,違者必須按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
7、針對醫(yī)療缺陷,按性質(zhì)與情節(jié),組織醫(yī)療安全委員會成員及相關(guān)科室人員進(jìn)行討論,分析原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出預(yù)防措施,確定缺陷性質(zhì),提出處理意見。
8、對疏于管理、發(fā)生重大質(zhì)量與安全事故以及發(fā)生后隱瞞不報(bào)的科室將給予通報(bào)批評,并依法追究科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。
9、對醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重違反診療常規(guī)和技術(shù)規(guī)范,嚴(yán)重傷害了患者合法權(quán)益者,除按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定處理外,還將按照有關(guān)法律追究刑事責(zé)任。
第8篇 道路交通安全管理責(zé)任追究制度
一、責(zé)任追究按照單位道路交通管理責(zé)任人的排列順序,依據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé)”和連帶追究的原則進(jìn)行,追究主要負(fù)責(zé)人,主管領(lǐng)導(dǎo),直接責(zé)任人及負(fù)責(zé)任的主管人員和其他的責(zé)任人員的責(zé)任。
二、發(fā)生特大交通事故、嚴(yán)重交通阻塞、特大交通災(zāi)害事件,或因處置不當(dāng)引發(fā)群體性交通事件,將依照《國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》、《湖南省重大安全事故行政責(zé)任追究辦法》和《湖南省道路交通事故多發(fā)點(diǎn)段和公路安全隱患點(diǎn)段排查、治理、驗(yàn)收和行政責(zé)任追究暫行規(guī)定))一律實(shí)行倒查制度,由紀(jì)檢監(jiān)察和安全生產(chǎn)監(jiān)督部門對平時安全管理的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行追查追究。
三、在安全檢查監(jiān)督、明察暗訪及事故責(zé)任追究中,發(fā)現(xiàn)國家工作人員有下列行為之一的,給予通報(bào)批評、警告、行政記過處分;造成嚴(yán)重后果的,給予降級、撤銷、辭退或開除處分,構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān),依法追究刑事責(zé)任。
1、嚴(yán)重違章駕駛車輛或乘坐嚴(yán)重違章車輛的。
2、對嚴(yán)重違章行為和重大安全隱患發(fā)現(xiàn)后不糾正、不報(bào)告或?yàn)槠溟_脫的。
3、為重大以上事故責(zé)任者提供虛假證明的。
4、在交通應(yīng)急事故中玩忽職守、失職、瀆職的。
5、拒不履行或不完全履行交通管理和應(yīng)急職責(zé)的。
6、拒不服從交通應(yīng)急處置指揮調(diào)度的。
7、在交通應(yīng)急處置中,未按本辦法履行報(bào)告職責(zé),隱瞞、虛假或謊報(bào)的。
8、拒絕、阻礙應(yīng)急處理人員執(zhí)行職務(wù)的。
9、在交通應(yīng)急處置期間散布謠言、哄抬物價、唆使鬧事、擾亂社會秩序的。
第9篇 gps監(jiān)控管理駕駛員責(zé)任追究辦法
各位監(jiān)控人員、駕駛員和車輛責(zé)任人:
我們公司營運(yùn)車輛安裝gps安全監(jiān)控系統(tǒng),并實(shí)行安全監(jiān)控管理。為保證gps安全監(jiān)控系統(tǒng)正常使用和安全監(jiān)控管理工作順利進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)對營運(yùn)車輛動態(tài)監(jiān)管,駕駛員和車輛責(zé)任人組織認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)定。從2022年8月1日開始,按此《辦法》進(jìn)行嚴(yán)格考核,按時糾正超速和疲勞駕駛,保障安全運(yùn)輸。
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)營運(yùn)客車的安全管理,強(qiáng)化運(yùn)輸過程安全控制,根據(jù)《中華人民共和國國道路交通安全法實(shí)施條例》和省政府、省交通廳的要求,公司對所屬營運(yùn)車輛安裝gps安全監(jiān)控系統(tǒng),并實(shí)行安全監(jiān)控管理。為保證gps安全監(jiān)控系統(tǒng)正常使用和安全監(jiān)控管理工作順利進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)對營運(yùn)車輛動態(tài)監(jiān)管,確保行車安全,保障公司安全、持續(xù)、科學(xué)地發(fā)展,特制定本管理辦法。
第二條 安全監(jiān)控管理堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針和“全面監(jiān)控,突出重點(diǎn),提前防控”的原則,進(jìn)行全時監(jiān)控管理和營運(yùn)調(diào)度指揮。
第三條 安裝gps安全監(jiān)控系統(tǒng)和實(shí)行監(jiān)控管理的有關(guān)管理工作崗位、車輛經(jīng)營業(yè)戶、駕駛員和相關(guān)人員均應(yīng)遵守本管理辦法。
第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條 為加強(qiáng)營運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理工作的領(lǐng)導(dǎo),公司成立營運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由經(jīng)理秦秋云任組長,分管安全的副經(jīng)理趙士峰、劉貴海任副組長,陳昌金、劉麗君、秦敏、吳芳為成員。
主要職責(zé)是:
一、組織制定營運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理的辦法和管理標(biāo)準(zhǔn)。
二、組織檢查安全監(jiān)控管理工作情況。
三、對建立和完善gps監(jiān)控管理系統(tǒng)所需人力、設(shè)備、資金投入進(jìn)行決策,研究、處理安全監(jiān)控管理工作中出現(xiàn)的重大問題。
四、協(xié)調(diào)處理與上級主管部門有關(guān)的重大事項(xiàng)。
第五條 公司成立客運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理中心(以下簡稱監(jiān)管中心),設(shè)在安全科部,是公司客運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理的職能部門。主要職責(zé)是:
一、負(fù)責(zé)擬定營運(yùn)車輛gps安全監(jiān)控管理制度和標(biāo)準(zhǔn),并對各車輛應(yīng)用、落實(shí)情況進(jìn)行督查,及時向公司安全監(jiān)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供監(jiān)控管理信息。
二、負(fù)責(zé)車輛安全監(jiān)控管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、處理、協(xié)調(diào)。
三、負(fù)責(zé)對安全監(jiān)控系統(tǒng)和車載終端的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)管。
四、負(fù)責(zé)組織對駕駛員如何應(yīng)用終端設(shè)備的教育與培訓(xùn)工作。
五、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商處理gps監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用過程中存在的問題。
六、對營運(yùn)車輛進(jìn)行適時抽查監(jiān)控,對不按制度落實(shí)、處理違章違紀(jì)行為的責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追蹤。
七、通過gps信息平臺向營運(yùn)車輛駕駛員發(fā)布相關(guān)安全行車和調(diào)度信息。
第六條 對安裝gps車載終端設(shè)備的車輛進(jìn)行全程全時監(jiān)控管理。認(rèn)真落實(shí)好gps監(jiān)控管理職責(zé),明確責(zé)任,明確人員分工,落實(shí)好監(jiān)控管理責(zé)任人員、設(shè)備管理責(zé)任人員,日常監(jiān)控檢查人員,進(jìn)行備案存查。
一、gps監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):
(一)組織落實(shí)上級和公司有關(guān)營運(yùn)車輛gps安全監(jiān)控管理的規(guī)定和要求。
(二)結(jié)合本企業(yè)情況,組織制訂本企業(yè)營運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理制度和工作計(jì)劃。
(三)負(fù)責(zé)本公司監(jiān)控工作所需設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、人員、值班電話的配備,對本公司營運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理工作進(jìn)行落實(shí)、檢查。
(四)研究、處理本企業(yè)安全監(jiān)控工作中的有關(guān)問題,落實(shí)、解決gps管理過程中出現(xiàn)的各類矛盾和差錯,不得推卸責(zé)任或誤導(dǎo)駕駛員。
二、公司gps監(jiān)控中心的主要職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)本公司營運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理制度和工作計(jì)劃的擬定。
(二)負(fù)責(zé)本企業(yè)營運(yùn)車輛的全程全時安全監(jiān)控管理工作。
(三)及時糾正和處理車輛超速行駛、疲勞駕駛、等違章行為,落實(shí)、處置各類報(bào)警信息。
(四)根據(jù)天氣、道路情況,及時制發(fā)氣象、道路、安全提示等信息,提醒駕駛員注意行車安全。
(五)組織維護(hù)人員每天發(fā)車前對車載終端設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù),確保gps信號的正常傳送,負(fù)責(zé)對有問題的設(shè)備聯(lián)系上級主管部門進(jìn)行維修。
(六)負(fù)責(zé)對車載終端設(shè)備使用人員的教育與培訓(xùn),熟練掌握使用、操作技術(shù)及簡單技術(shù)故障排除。
(七)根據(jù)運(yùn)輸生產(chǎn)需要和安全監(jiān)控情況,下達(dá)調(diào)度指令。
(八)負(fù)責(zé)車輛、駕駛員相關(guān)信息的錄入、變更、收集、分析和上報(bào)。
(九)對車輛的運(yùn)行情況進(jìn)行適時監(jiān)控,負(fù)責(zé)對違章、事故車輛進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和分析,落實(shí)責(zé)任,對違章違紀(jì)人員提出處理意見。
三、gps監(jiān)控中心人員條件
(一)監(jiān)控中心監(jiān)控值班人員應(yīng)具有高中以上文化程度,工作責(zé)任心強(qiáng),具備計(jì)算機(jī)操作技能。
(二)須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)合格后、熟知安全生產(chǎn)相關(guān)知識,能夠正確糾正駕駛員違章行為,指揮駕駛員按規(guī)定行車,指導(dǎo)駕駛員正確使用gps車載終端設(shè)備。
(三)熟悉gps車載終端設(shè)備功能及使用要求,經(jīng)培訓(xùn)具有熟練的gps監(jiān)控平臺操作技術(shù)。
(四)熟知本企業(yè)車輛號碼、駕駛員配備情況、行駛線路、道路等級、車輛發(fā)車及到站時間等具體情況,熟知公司管理制度和處罰標(biāo)準(zhǔn)。
四、公司gps監(jiān)控中心人員職責(zé)
(一)對公司所有營運(yùn)車輛的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行全程全時監(jiān)控,認(rèn)真做好安全監(jiān)控記錄。
(二)值班期間確保實(shí)時監(jiān)控所有營運(yùn)車輛的位置、速度,對出現(xiàn)的車輛超速行駛、疲勞駕車等違章行為及時進(jìn)行信息提示、電話警告,對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以落實(shí)。
(三)每日統(tǒng)計(jì)超速、疲勞駕駛、違規(guī)情況,填制專項(xiàng)表格報(bào)安全監(jiān)控管理部門匯總上報(bào)。
(四)核查在線車輛,對上傳信息不正常的車輛及時進(jìn)行電話聯(lián)系,落實(shí)具體情況并作好記錄,存在設(shè)備問題的,及時通知上級主管部門、進(jìn)行聯(lián)系處理。
(五)加強(qiáng)夜間運(yùn)行車輛監(jiān)控,適時向夜間運(yùn)行車輛發(fā)送安全提示信息。
(六)收到特殊天氣、封路、擁堵、限行、斷路等特殊氣象、道路消息,及時制發(fā)信息向營運(yùn)駕駛員進(jìn)行安全提示。
(七)對車輛的求助信息及時答復(fù)或處理。及時落實(shí)劫警信息,屬實(shí)的聯(lián)系報(bào)警處理。
五、相關(guān)管理制度
為加強(qiáng)安全監(jiān)控管理,應(yīng)結(jié)合實(shí)際建立健全相應(yīng)的安全監(jiān)控管理制度,包括值班制度、交接班制度、監(jiān)控檢查、監(jiān)控工作程序、監(jiān)控崗位職責(zé)等。
六、原始記錄
企業(yè)監(jiān)控中心應(yīng)建立健全各項(xiàng)原始記錄,主要包括:值班記錄、監(jiān)控交接班記錄、安全監(jiān)控記錄、夜間運(yùn)行車輛重點(diǎn)監(jiān)控記錄、發(fā)送信息記錄、車載終端設(shè)備故障記錄等。
第三章 設(shè)備的安裝與管理
第七條 營運(yùn)車輛gps車載終端設(shè)備安裝范圍:公司所屬全部營運(yùn)客車、旅游客車均須安裝gps終端設(shè)備,上路營運(yùn)前必須安裝完畢,全部納入安全監(jiān)控管理。
第八條 營運(yùn)車輛gps車載終端設(shè)備所有權(quán)屬于水滸客運(yùn)公司,車輛報(bào)廢或過戶時,將gps車載終端設(shè)備交回公司。車輛gps車載終端設(shè)備維護(hù)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)由車輛經(jīng)營者承擔(dān)。
第九條 gps終端設(shè)備的安裝由監(jiān)控中心負(fù)責(zé),安裝完畢,由監(jiān)管中心聯(lián)系入網(wǎng)。
第十條 監(jiān)控中心應(yīng)配置符合監(jiān)控需要的微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備和供上網(wǎng)監(jiān)控的網(wǎng)絡(luò),有效的值班電話,確保隨時有人接通。為確保安全監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行,設(shè)備應(yīng)專人負(fù)責(zé),嚴(yán)格管理。設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)行。
第十一條 為加強(qiáng)gps車載終端的管理和維護(hù),監(jiān)控中心要安排專人負(fù)責(zé)設(shè)備的檢修和維護(hù)工作。
一、根據(jù)安裝需要,協(xié)助有關(guān)部門做好車載終端的安裝和調(diào)試工作
二、根據(jù)企業(yè)監(jiān)控中心的安排,對存在故障的車載終端設(shè)備聯(lián)系維修或調(diào)換。
三、 gps車載終端的安裝必須由經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施,其他人員不得進(jìn)行設(shè)備的拆卸和安裝。運(yùn)行中如發(fā)生設(shè)備故障,應(yīng)及時通知設(shè)備管理人員。各企業(yè)監(jiān)控中心應(yīng)根據(jù)車載終端設(shè)備的安裝數(shù)量配備維護(hù)人員數(shù)量,50輛車配置1-2人,100輛車配置2-3人,200輛車配置3-4人。維護(hù)人員要求應(yīng)具有高中以上文化程度,二年以上汽車電工維修經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。在gps設(shè)備管理員的安排下對有故障的車載終端進(jìn)行檢查,排除故障。
第十二條 企業(yè)監(jiān)控中心要及時將車輛車號、車型、所在企業(yè)、線路、駕駛員、聯(lián)系方式等信息由管理員輸入監(jiān)控平臺,并將變化的信息及時更新,保證平臺顯示的信息有效。企業(yè)監(jiān)控中心需增加監(jiān)控值班人員帳號的,需向公司申請用戶名和密碼。個人用戶信息不得泄露。
第十三條 為保證gps信號的正常傳送,駕駛員應(yīng)加強(qiáng)對gps車載終端設(shè)備的保護(hù)和管理,不得故意破壞正常監(jiān)控工作,不得私自移動、拆除設(shè)備。運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)監(jiān)控中心報(bào)告。
第四章 安全監(jiān)控管理
第十四條 安全監(jiān)控管理人員要牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的思想,認(rèn)真做好安全監(jiān)控管理工作,嚴(yán)格遵守安全監(jiān)控管理制度和操作規(guī)程,加強(qiáng)車輛的全面監(jiān)控管理,督導(dǎo)車輛正常運(yùn)行。
第十五條 安全監(jiān)控管理要在全面監(jiān)控的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)加強(qiáng)車輛超速行駛、疲勞駕駛行為的監(jiān)控,對加班、包車、旅游和夜間運(yùn)行車輛進(jìn)行特別監(jiān)控。
一、車輛行駛速度的規(guī)定。車輛在高速公路上或其他級別道路上行駛的最高時速,按照《道路交通安全法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定和本路段最高限速標(biāo)識執(zhí)行。行駛路段有路面限速規(guī)定的或因有其他特殊情況規(guī)定速度的,按交警部門限速規(guī)定執(zhí)行。超過設(shè)定時速10%以內(nèi),持續(xù)3分鐘以上的,或者在冰雪、雨水、大霧天氣條件或集市、村鎮(zhèn)路口、人口密集場所等需低速運(yùn)行道路條件下明顯超過正常安全行駛速度的為超速行駛;超過設(shè)定時速20%,持續(xù)1分鐘以上,或一個班次三次以上超速即為嚴(yán)重超速行駛。
二、疲勞駕駛的界定。根據(jù)省交通廳規(guī)定連續(xù)駕車超過3個小時沒有停車休息20分鐘以上或沒有停車更換接力駕駛員開車的,視為疲勞駕駛;同一駕駛員24小時內(nèi)累計(jì)駕駛時間超過8小時,視為疲勞駕駛。經(jīng)落實(shí)確定屬于不按規(guī)定使用ic卡導(dǎo)致的疲勞駕駛報(bào)警超過二次的,視為疲勞駕駛。
三、對夜間運(yùn)行的車輛,特別是夜間零點(diǎn)以后運(yùn)行的車輛要重點(diǎn)加強(qiáng)安全監(jiān)控,防止超速行駛和疲勞駕駛。對夜間10時以后運(yùn)行的車輛每2小時進(jìn)行一次歷史行駛軌跡的查詢,發(fā)現(xiàn)連續(xù)3小時未停車休息20分鐘以上或調(diào)換接力駕駛員的,應(yīng)提醒駕駛員停車休息或調(diào)換接力駕駛員,對夜間10時至次日凌晨5時運(yùn)行的車輛,每小時進(jìn)行一次安全提示。對途中異常停車40分鐘以上的車輛應(yīng)查明停車原因。
四、報(bào)假警:如客運(yùn)車輛未遇到任何緊急情況,駕駛員誤報(bào)警月累計(jì)3次,或年累計(jì)5次,視為一次報(bào)假警;當(dāng)月超過三次以后,每增加一次,視為一次報(bào)假警。值班人要及時匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo),適時排除故障。
第十六條 監(jiān)控值班人員接到車輛報(bào)警信息時,要及時、果斷進(jìn)行處理,發(fā)現(xiàn)有運(yùn)行軌跡異常的車輛要及時落實(shí)原因,問題不明確或問題嚴(yán)重的要及時向監(jiān)控中心負(fù)責(zé)人報(bào)告。企業(yè)監(jiān)控中心要認(rèn)真、如實(shí)地作好各項(xiàng)日常記錄,每月匯總歸檔,以完善gps監(jiān)控管理基礎(chǔ)工作。
第十七條 車輛運(yùn)行中如遇有搶劫等警情時,駕駛員應(yīng)通過報(bào)警裝置立即向企業(yè)監(jiān)控中心報(bào)警并設(shè)法報(bào)警。監(jiān)控值班人員接到報(bào)警后應(yīng)迅速落實(shí)清楚,采取措施,及時報(bào)警,駕駛員因誤操作按動報(bào)警按鈕時,應(yīng)及時向企業(yè)監(jiān)控中心說明。
第十八條 監(jiān)控值班人員發(fā)現(xiàn)車輛有違章行為時,要及時下達(dá)安全指令,制止違章行為。對違章車輛、發(fā)生事故車輛應(yīng)及時進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和分析,留有記錄和報(bào)告供查詢。
第十九條 遇有下雨、冰雪、濃霧、大風(fēng)等惡劣天氣或路阻情況,監(jiān)控值班人員要根據(jù)掌握信息,及時制發(fā)天氣預(yù)報(bào)信息和安全行車指令,對運(yùn)行在惡劣天氣或山區(qū)、事故多發(fā)等危險區(qū)域、特殊路段的車輛進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控,進(jìn)行減速安全行駛提示。
第二十條 車輛在行駛途中遇有惡劣天氣或路阻等情況時,駕駛員或乘務(wù)員應(yīng)及時將情況向企業(yè)監(jiān)控中心報(bào)告,企業(yè)監(jiān)控中心應(yīng)及時落實(shí)信息情況,屬實(shí)的應(yīng)及時制發(fā)信息對相關(guān)駕駛員進(jìn)行通知。
第二十一條 車輛運(yùn)行途中駕乘人員要及時查看顯示屏上的信息,按照下達(dá)的安全調(diào)度指令進(jìn)行作業(yè),對信息不明確、存在問題的及時聯(lián)系監(jiān)控中心。任何人不得通過gps信息平臺發(fā)送與工作無關(guān)的信息。
第二十二條 在加油站等有爆炸危險的地區(qū),不得使用車載設(shè)備發(fā)送信息,不得進(jìn)行設(shè)備調(diào)試或插、拔ic卡,以免發(fā)生危險。運(yùn)行在雷暴區(qū)域要向企業(yè)監(jiān)控中心說明后,關(guān)閉gps設(shè)備,避免雷擊事故,出危險區(qū)域后及時接通并進(jìn)行說明。
第二十三條 監(jiān)控中心應(yīng)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)安全監(jiān)控情況,加強(qiáng)相互間的聯(lián)系和溝通,發(fā)現(xiàn)問題要及時進(jìn)行處置,對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)需要完善或改進(jìn)的功能及時反饋公司領(lǐng)導(dǎo)。
第二十四條 運(yùn)行管理部門根據(jù)生產(chǎn)需要或緊急任務(wù)要求,可以通過gps對車輛進(jìn)行實(shí)時調(diào)度和指揮。
第二十五條 駕駛員必須無條件地確保已安裝調(diào)試的gps終端完好無損,信號接收暢通(設(shè)備本身質(zhì)量引起的要及時報(bào)修),駕駛員負(fù)有監(jiān)管責(zé)任,對在gps安全監(jiān)控管理過程中出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任。
第二十六條 要根據(jù)安全監(jiān)控情況,有針對性地進(jìn)行安全教育,不斷提高駕駛員的安全意識,杜絕違章作業(yè),確保車輛運(yùn)行安全。
第五章 值班制度
第二十七條 監(jiān)管中心實(shí)行適時監(jiān)控、抽查監(jiān)控相結(jié)合;根據(jù)車輛運(yùn)行情況合理安排值班人員。
第二十八條 監(jiān)控值班人員應(yīng)按規(guī)定時間提前到崗做好交接班的準(zhǔn)備工作,接班人員未到崗時,監(jiān)控值班人員不得離崗。確保gps安全監(jiān)控工作的連續(xù)性。
第二十九條 值班時要認(rèn)真負(fù)責(zé),集中精力做好車輛的適時監(jiān)控工作,隨時掌握車輛運(yùn)行情況,并做好值班記錄。
第三十條 值班時發(fā)現(xiàn)報(bào)警信息時應(yīng)及時進(jìn)行處理,重大情況及時報(bào)告監(jiān)控中心負(fù)責(zé)人。
第三十一條 監(jiān)控值班人員接聽電話時要做到認(rèn)真、及時,問清所接聽事項(xiàng),要對來電詢問的駕駛員進(jìn)行及時地指導(dǎo)。
第六章 責(zé)任追究
第三十二條 對gps安全監(jiān)控管理過程中存在管理不到位、失職、違章違紀(jì)現(xiàn)象或使gps安全監(jiān)控工作無法正常進(jìn)行的行為,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。遵循以下條款:
一、本規(guī)定所稱“相關(guān)責(zé)任人員”包括主要負(fù)責(zé)人、分管安全副經(jīng)理、監(jiān)控值班人員、駕駛員、業(yè)戶及與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員中一人或多人。
二、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本企業(yè)的gps安全監(jiān)控管理工作負(fù)總責(zé),要將gps監(jiān)控工作作為行車安全防范工作的重點(diǎn)予以高度重視,在資金、人員、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、制度建立上予以大力支持,全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,布置、協(xié)調(diào)好本企業(yè)的監(jiān)控管理工作,按規(guī)定配備gps監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控所需電腦、網(wǎng)絡(luò)、值班電話、監(jiān)控管理人員(專兼職均可),
網(wǎng)絡(luò)正常,因監(jiān)控值班人員不堅(jiān)守崗位,致有車輛營運(yùn)期間無人監(jiān)控超過3小時的,視情節(jié)處監(jiān)控值班人員200-300元、監(jiān)控分管經(jīng)理200-600元罰款。并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人員處以通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的,從重處理。
三、駕駛員因超速、疲勞駕駛發(fā)生事故,經(jīng)落實(shí)責(zé)任,屬監(jiān)控管理不到位,對車輛違章情況長時間沒有進(jìn)行處理的,按事故情況處相關(guān)責(zé)任人200-1000元罰款;
四、建立gps安全監(jiān)控管理制度,制定細(xì)致的監(jiān)控管理崗位職責(zé),制定gps監(jiān)控操作規(guī)程,建立監(jiān)控記錄臺帳,有明確的人員分工,管理責(zé)任、監(jiān)控責(zé)任清晰。
五、要及時對參加營運(yùn)的車輛安裝gps監(jiān)控設(shè)備,及時聯(lián)系入網(wǎng),保證入網(wǎng)后車輛隨時處于有效監(jiān)控狀態(tài),設(shè)備符合標(biāo)準(zhǔn)要求。應(yīng)根據(jù)設(shè)備使用情況,按需要備有備用gps車載終端設(shè)備,供設(shè)備損壞一時無法修復(fù)或設(shè)備丟失應(yīng)急用,更換設(shè)備費(fèi)用由車屬業(yè)戶承擔(dān)(安裝設(shè)備三包期內(nèi)更換的可由公司聯(lián)系三包索賠),
六、并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人員處以通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究著重進(jìn)行處理。
七、監(jiān)控值班人員對監(jiān)控到的超速、疲勞駕駛違章行為要及時通過發(fā)信息進(jìn)行提示和糾正,監(jiān)控值班員每日隨時記錄信號中斷車輛或異常顯示車輛,落實(shí)信號不正常的原因,對異常車輛要連續(xù)跟蹤監(jiān)控,分析原因,并做好處理結(jié)果記錄,提供給企業(yè)監(jiān)控中心主管人員。
八、車輛發(fā)車前必須做好gps車載終端設(shè)備的例檢工作,明確好發(fā)車前檢查人員及其職責(zé),要每天做好發(fā)班車輛gps車載終端設(shè)備檢查記錄,檢查駕駛員使用情況、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、信號接收傳遞情況,及時與企業(yè)監(jiān)控中心核對車輛是否處在正常監(jiān)控中,掌握全部車輛設(shè)備的實(shí)際狀況。認(rèn)真填寫《發(fā)前車gps設(shè)備例檢記錄表》并定期歸檔。存在問題要及時修復(fù),修復(fù)不了要及時報(bào)告企業(yè)監(jiān)控中心。因檢查未到位,設(shè)備存在問題上路、不能監(jiān)控的處相關(guān)責(zé)任人員每次100--300元罰款。
九、企業(yè)要落實(shí)責(zé)任部門對駕駛員、業(yè)戶以及安全、機(jī)務(wù)管理人員、車隊(duì)管理人員進(jìn)行g(shù)ps設(shè)備操作使用培訓(xùn)和有關(guān)gps管理制度的講解,將公司有關(guān)gps管理辦法和責(zé)任追蹤處罰標(biāo)準(zhǔn)原原本本地傳達(dá)到每一名駕駛員、業(yè)戶和相關(guān)人員,要有相關(guān)培訓(xùn)原始記錄。
十、遇有下雨、冰雪、濃霧、臺風(fēng)等惡劣天氣,企業(yè)監(jiān)控中心要及時掌握天氣情況,提前制發(fā)天氣預(yù)報(bào)信息和安全行車指令,對運(yùn)行在惡劣天氣區(qū)域、特殊路段的車輛進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控,或者在黃金周客流高峰時期,及時將道路通阻情況,向有關(guān)車輛進(jìn)行發(fā)布,確保安全通行,作好監(jiān)控記錄和發(fā)布信息記錄。
十一、規(guī)范化車輛經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)與駕駛員一起積極配合集團(tuán)公司搞好gps安全監(jiān)控工作,對所聘用的駕駛員進(jìn)行監(jiān)督管理,對駕駛員在gps安全監(jiān)控管理過程中的違章行為及時進(jìn)行制止。
(一)業(yè)戶所聘用的駕駛員連續(xù)三個考核期受到違章處罰的,扣除經(jīng)營業(yè)戶收入500元?？鄢髽I(yè)季度考評10分。
(二)所經(jīng)營車輛年度累計(jì)超速十次或疲勞駕駛八次的,將業(yè)戶列為不誠信業(yè)戶。扣除企業(yè)年度考評20分。
(三)駕駛員或車主應(yīng)積極配合安全管理人員現(xiàn)場采集行駛記錄儀數(shù)據(jù)或?qū)ps車載終端設(shè)備進(jìn)行檢查,對不配合且影響正常工作的,處200-600元/次罰款。
私自拆卸或改動的每次處罰400元。車輛運(yùn)行中g(shù)ps車載終端因設(shè)備質(zhì)量引發(fā)的故障造成信號不能正常接收或異常顯示、持續(xù)報(bào)警的,駕駛員應(yīng)立即電話告知所在企業(yè)監(jiān)控中心,根據(jù)指導(dǎo)進(jìn)行處理。不得私自拆除線路,否則按私自拆除進(jìn)行處罰現(xiàn)金600元。
(三)gps車載終端被故意破壞造成信號中斷、不能正常接收或數(shù)據(jù)不能采集的,對責(zé)任者處罰1500元,并承擔(dān)車載終端的修復(fù)費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重的要停班整頓,因此造成車輛其它部件損壞的還將賠償其它維修損失,駕駛員要予以辭退。被破壞的gps車載終端設(shè)備必須在當(dāng)班運(yùn)輸任務(wù)完成后立即進(jìn)行修復(fù)。
(四)為保證gps信號的正常傳送,駕駛員應(yīng)自覺加強(qiáng)對gps終端的保護(hù)和管理,不得將衣物、行包等物品遮擋天線,為逃避監(jiān)控,運(yùn)行過程中,故意遮擋設(shè)備天線致使信號不能正常傳遞的,按故意破壞進(jìn)行處罰。
(五)駕駛員不得私自更改設(shè)備限制設(shè)置,發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
(六)接收到監(jiān)管中心糾正違章信息或電話,不立即改正違章違紀(jì)行為的,每次處500-1500元罰款。
十二、企業(yè)必須備有一定數(shù)量備用ic卡供駕駛員更換,專人管理,駕駛員必須每人一卡,且只準(zhǔn)一卡,不得轉(zhuǎn)借。在車輛運(yùn)行前,必須及時插卡登錄,使用ic卡登錄后及時拔卡,完成運(yùn)行任務(wù)后及時退出系統(tǒng),以免疲勞駕駛誤報(bào)警,gps大屏設(shè)置在速度顯示欄,以便核對車速。
(一)未按規(guī)定操作使用ic卡每次罰50元,包括未按規(guī)定插卡登錄系統(tǒng),未及時拔卡,運(yùn)行任務(wù)結(jié)束未及時退出,運(yùn)行途中插、拔卡。
(二)因未按規(guī)定操作使用ic卡引起的疲勞駕駛報(bào)警一次罰50元,自第三次起按疲勞駕駛處罰;雙班駕駛員未及時換卡引起的疲勞駕駛視同正常疲勞駕駛,按相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰。
(三)不按規(guī)定設(shè)置大屏,一次罰20元。
(四)無備用卡或不及時給予更換,處企業(yè)分管安全機(jī)務(wù)經(jīng)理、處長100-200元罰款。
(五)ic卡損壞、丟失應(yīng)及時向所在企業(yè)申請更換,因駕駛員或業(yè)戶原因未及時更換影響監(jiān)控的,二天內(nèi)未更換,處罰責(zé)任駕駛員或業(yè)戶100元,一周還未更換的處罰200-300元。
(六)駕駛員換卡后,ic卡管理人員要立即聯(lián)系更改平臺ic卡信息資料,未及時更改,視情節(jié)處罰管理責(zé)任人員50-300元。
(七)發(fā)現(xiàn)駕駛員每人持有兩個以上ic卡并經(jīng)落實(shí)用于更換使用的,處駕駛員200元罰款,企業(yè)設(shè)備管理員、設(shè)備管理處長50-300元罰款。
(八)并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人員處以通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的,處責(zé)任人500-1000元罰款。
十三、對駕駛員超速行駛的處罰。
(一)對經(jīng)落實(shí)屬超速報(bào)警的,每次罰款200元,三次以上作書面檢查;嚴(yán)重超速的,視嚴(yán)重程度每次罰款300-1000元并作出書面檢查。
(二)對連續(xù)三個考核期都存在超速行為的駕駛員,或者累計(jì)達(dá)到六次超速的駕駛員要由企業(yè)進(jìn)行停班安全培訓(xùn)三天,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試,考試不合格者不得參加營運(yùn)。
(三)累計(jì)達(dá)到十次超速被處罰的要由企業(yè)進(jìn)行為期一周的安全培訓(xùn)教育,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試,考試不合格者收回《機(jī)動車輛駕駛資格證》?？己撕细裆宪嚭?再次出現(xiàn)超速的,收回《機(jī)動車輛駕駛資格證》。
十四、駕駛員應(yīng)保證充足的休息時間。
(一)監(jiān)控到疲勞駕駛報(bào)警,經(jīng)落實(shí)非設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)原因造成,定性為疲勞駕駛的每次罰500元。
(二)對連續(xù)三個考核期都存在疲勞駕駛行為的駕駛員,或者累計(jì)達(dá)到六次疲勞駕駛的駕駛員要由企業(yè)進(jìn)行為期三天的安全培訓(xùn),培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試,考試不合格者不得參加營運(yùn)。
(三)累計(jì)達(dá)到八次疲勞駕駛的要由公司進(jìn)行為期一周的安全培訓(xùn)教育,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試,考試不合格者收回《機(jī)動車輛駕駛即時證明》。考核合格上車后,再次出現(xiàn)疲勞駕駛的,收回《機(jī)動車輛駕駛證明》。
十五、對出現(xiàn)超速行駛和疲勞駕駛違章次數(shù)合計(jì)達(dá)到六次時,由企業(yè)進(jìn)行為期三天的安全培訓(xùn),培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試,考試不合格者不得參加營運(yùn)。累計(jì)達(dá)到八次的要由企業(yè)進(jìn)行為期一周的安全培訓(xùn)教育,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試,考試不合格者收回《機(jī)動車輛駕駛資格證》?？己撕细裆宪嚭?再次出現(xiàn)違章受到處罰的,收回《機(jī)動車輛駕駛資格證》。
十六、駕駛員超速、疲勞駕駛受到處罰,對企業(yè)季度考核評分時按每人每次扣3分計(jì)分,企業(yè)因發(fā)生駕駛員存在超速、疲勞駕駛被收回《機(jī)動車輛駕駛資格證》的,一次性扣除年終安全考核總分30分。
十七、報(bào)假警的,按對報(bào)假警的界定,每次處罰100-300元。
十八、監(jiān)控值班人員必須堅(jiān)守工作崗位,發(fā)現(xiàn)擅自離崗,由監(jiān)控中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格處理。
十九、應(yīng)按時向業(yè)戶收取gps信息系統(tǒng)使用服務(wù)費(fèi),車輛有報(bào)廢、更新、事故等引起的停駛,需要辦理服務(wù)費(fèi)報(bào)停的,要及時向監(jiān)管中心聯(lián)系辦理,否則由此產(chǎn)生的費(fèi)用由責(zé)任業(yè)戶或車輛承擔(dān);各車輛負(fù)責(zé)人應(yīng)按時足額交納gps信息系統(tǒng)使用服務(wù)費(fèi),否則處200-500元罰款并交足相關(guān)費(fèi)用。
二十、在安全監(jiān)控管理中被檢查出問題或監(jiān)控到違章行為,受到處罰,不按規(guī)定及時交納罰款的,有關(guān)車輛駕駛員的要從安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除,并予以停班檢查,補(bǔ)交齊安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金后,再上車駕駛;有關(guān)管理人員的要進(jìn)行停職檢查;有關(guān)業(yè)戶的從收入中扣除。
第三十三條 處罰程序
由各企業(yè)監(jiān)控中心每天對各自所屬車輛違章情況進(jìn)行記錄,每半月匯總一次,每月2日、17日按時將半月監(jiān)控情況及按本《辦法》處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰的結(jié)果經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后一并上報(bào)公司進(jìn)行審查,由監(jiān)管中心對違章情況每半月出具違章處罰通知單,違章處罰通知單一式三份,一份留存監(jiān)管中心,一份轉(zhuǎn)公司財(cái)務(wù)科,一份轉(zhuǎn)違章車輛,公司財(cái)務(wù)科憑《違章處罰通知單》當(dāng)月向違章車輛收取罰款,或向違章責(zé)任人或業(yè)戶直接收取,公司財(cái)務(wù)科設(shè)立專項(xiàng)帳戶,進(jìn)行保管,專款專用。
第八章 附 則
第三十四條 本辦法由公司營運(yùn)車輛安全監(jiān)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織制定并解釋。
第三十五條 本辦法自公布之日起施行,逐年完善。
第10篇 市一醫(yī)院價格管理責(zé)任追究制度
市醫(yī)院價格管理責(zé)任追究制度
為加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)價格管理,規(guī)范收費(fèi)行為,強(qiáng)化管理意識,維護(hù)廣大患者的利益,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本制度。
一、發(fā)生下列行為的,列入責(zé)任追究制度的范圍。
1、自定服務(wù)項(xiàng)目或自定價格標(biāo)準(zhǔn);
2、擅自提高醫(yī)療服務(wù)價格標(biāo)準(zhǔn);
3、重復(fù)收費(fèi)、無醫(yī)囑收費(fèi);
4、超醫(yī)囑規(guī)定的內(nèi)容、范圍和時間收費(fèi);
5、同一服務(wù)項(xiàng)目分解為若干項(xiàng)目收費(fèi);
6、超越“除外內(nèi)容”規(guī)定的范圍;
7、藥品和醫(yī)用材料不按規(guī)定作價;
8、可重復(fù)使用的醫(yī)用材料按一次性材料收費(fèi);
9、屬自主選擇的服務(wù)和相關(guān)醫(yī)療用品未征得患者同意收費(fèi);
10、擅自提前或推遲執(zhí)行有關(guān)醫(yī)藥價格政策;
11、不向患者提供住院醫(yī)療服務(wù)價格明細(xì)清單。
二、責(zé)任追究程序
患者對醫(yī)院收費(fèi)異議的,盡可能在科室內(nèi)給予解答,若科內(nèi)不予解決可向醫(yī)院辦公室投訴,醫(yī)院受理患者投訴后,應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行自查,并將自查情況于10天內(nèi)向患者反饋;根據(jù)自查,屬醫(yī)院違反醫(yī)療服務(wù)價格管理的,應(yīng)與患者進(jìn)行協(xié)商解決,并根據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、責(zé)任追究辦法
1、病人出院結(jié)賬時,科室應(yīng)對照病人醫(yī)囑進(jìn)行認(rèn)真審核,未進(jìn)行審核或?qū)徍瞬徽J(rèn)真,而造成的多收、少收、漏收,將按照差錯金額的150%扣除責(zé)任科室的收入。
2、科室不予解決而反映到院辦公室,經(jīng)查實(shí)按查金額的200%在科室績效工資中扣除,如病人反映到上級有關(guān)部門,經(jīng)查實(shí)按查金額的500%在科室績效工資中扣除。
3、凡屬收費(fèi)人員工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力等因素,以及自作主張而產(chǎn)生的醫(yī)療收費(fèi)違規(guī)行為,屬收費(fèi)人員個人的違規(guī)行為。違規(guī)收費(fèi)行為經(jīng)認(rèn)定,應(yīng)立即糾正并全額退回多收金額,收費(fèi)人員在一年內(nèi),多次發(fā)生違規(guī)收費(fèi)行為,或同一違規(guī)收費(fèi)行為被查處后再次發(fā)生的,應(yīng)給予扣罰獎金。
第11篇 探放水超前鉆探運(yùn)行管理措施落實(shí)責(zé)任追究制度
一、探放水和超前鉆探實(shí)施方案
1、進(jìn)行探放水和超前鉆探作業(yè)的巷道必須嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的原則。
2、井下除硐室、貫眼、距離小于30米的聯(lián)絡(luò)巷以外的所有掘進(jìn)巷道(煤巷)都必須進(jìn)行超前鉆探作業(yè)。
3、進(jìn)行打鉆探測時要執(zhí)行預(yù)留30米安全距離的原則,若工作面打鉆條件較好,可以盡可能的延伸打鉆距離,但掘進(jìn)距離與探測距離之間不能少于30米。
4、在探放采空區(qū)、老窯積水、地質(zhì)富水異常區(qū)時,必須排查清楚采空區(qū)、老窯積水、地質(zhì)富水異常區(qū)積水范圍和積水量后,才能安排探放水。探放水時,最小超前水平鉆距不小于30米,止水套管長度不得小于10米。還需制定完善的安全措施,防止水患事故的發(fā)生。
二、相關(guān)各部門的職責(zé)
1、地測科主要負(fù)責(zé)依據(jù)年度生產(chǎn)采掘銜接計(jì)劃編制探掘年度總體規(guī)劃;負(fù)責(zé)編制、健全探放水和超前鉆探運(yùn)行管理相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制超前鉆探、探放水施工設(shè)計(jì);負(fù)責(zé)井下各類防治水鉆探施工現(xiàn)場成果的驗(yàn)收;根據(jù)地質(zhì)條件的變化情況安排技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場跟班進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
2、生產(chǎn)中心負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)督掘進(jìn)、回采工作面的推進(jìn)進(jìn)度;負(fù)責(zé)鉆探現(xiàn)場施工環(huán)境的協(xié)調(diào)。
3、調(diào)度室負(fù)責(zé)探放水和超前鉆探工作的整體協(xié)調(diào)工作。
4、機(jī)電、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)配備鉆機(jī)及相關(guān)配件。
5、通風(fēng)部門負(fù)責(zé)提供“掘抽”工程的相關(guān)資料及高瓦斯區(qū)域?qū)嵭刑椒潘统般@探工作的有關(guān)瓦斯防治的安全技術(shù)措施。
6、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對探放水和超前鉆探工作的監(jiān)督檢查。
7、實(shí)行探放水和超前鉆探工作的探水隊(duì)組按照設(shè)計(jì)要求編寫安全技術(shù)措施,并嚴(yán)格按照措施要求進(jìn)行具體鉆探工作的現(xiàn)場施工并做好原始記錄的編錄,對原始記錄進(jìn)行整理并及時上報(bào)礦地測科;若鉆探工作不達(dá)要求時及時向地測部門匯報(bào),以便采取補(bǔ)救措施。
三、考核規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行“安全紅線”管理規(guī)定,違反規(guī)定的按照相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
2、任務(wù)采、掘、開隊(duì)組不得進(jìn)行探放水和超前鉆探作業(yè),違反規(guī)定隊(duì)組處罰10000元,并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
3、探放水隊(duì)未嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程或設(shè)計(jì)進(jìn)行鉆探的,處罰隊(duì)組8000元。
4、超前鉆探工程必須在采、掘、開隊(duì)組施工前優(yōu)先進(jìn)行,采、掘、開隊(duì)組以任何理由推延鉆探工作的處罰隊(duì)組5000元。
5、應(yīng)進(jìn)行鉆探的工作面,施工隊(duì)組未提出申請進(jìn)行鉆探的,處罰施工隊(duì)組5000元;施工隊(duì)組提出申請后,探放水隊(duì)未按要求進(jìn)行探測的,處罰探放水隊(duì)5000元。
6、對弄虛作假,不按實(shí)際情況填寫打鉆數(shù)據(jù)的,要進(jìn)行事故追查,并處罰探放水隊(duì)5000元。
7、鉆探設(shè)備、記錄牌板管理不到位的,處罰責(zé)任階級3000元。
8、每月底考核情況在調(diào)度會上進(jìn)行通報(bào),月排名第一的隊(duì)組獎勵3000元,第二名獎勵1000元,連續(xù)兩次排名最后的,隊(duì)組負(fù)責(zé)人要在調(diào)度會上做出解釋。
第12篇 食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制-4
食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制4
一、學(xué)校食品衛(wèi)生管理工作實(shí)行責(zé)任追究制度,并逐級將管理責(zé)任落實(shí)到主管領(lǐng)導(dǎo)以及具體管理人員。
二、學(xué)校發(fā)生食品衛(wèi)生事故,有下列情況之一的,由學(xué)校全校通報(bào)批評,并追究分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
1、發(fā)生食品中毒事故,除依法追究相應(yīng)法律責(zé)任外,對負(fù)責(zé)管理責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)追究管理責(zé)任。
2、未設(shè)立在職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的。
3、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理制度或管理制度不落實(shí)的。
4、未取得衛(wèi)生許可證或超范圍經(jīng)營的。
5、食堂從業(yè)人員有未取得健康證或存在影響食品衛(wèi)生病癥的,以及未經(jīng)培訓(xùn)考核合格上崗的。
6、違反教育部、學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定第十二條規(guī)定之規(guī)定的。
7、對衛(wèi)生或教育行政主管部門提出的整改意見,未按要求及時進(jìn)行整改的。
8、瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)食品中毒事故,或沒有采取有效控制措施,組織搶救工作致使食品中毒事態(tài)擴(kuò)大的。
9、未配合衛(wèi)生行政部門進(jìn)行食品中毒調(diào)查或未保留現(xiàn)場的。
10、因管理不善,造成食物變質(zhì)、變味及非正常損耗的。
11、食品驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán),造成危害或經(jīng)濟(jì)損失的。
第13篇 學(xué)生食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制范本
學(xué)生食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制
一、學(xué)校食品衛(wèi)生管理工作實(shí)行責(zé)任追究制度,并逐級將管理責(zé)任落實(shí)到主管領(lǐng)導(dǎo)以及具體管理人員。
二、學(xué)校發(fā)生食品衛(wèi)生事故,有下列情況之一的,由學(xué)校全校通報(bào)批評,并追究分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
1、發(fā)生食品中毒事故,除依法追究相應(yīng)法律責(zé)任外,對負(fù)責(zé)管理責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)追究管理責(zé)任。
2、未設(shè)立在職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的。
3、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理制度或管理制度不落實(shí)的。
4、未取得衛(wèi)生許可證或超范圍經(jīng)營的。
5、食堂從業(yè)人員有未取得健康證或存在影響食品衛(wèi)生病癥的,以及未經(jīng)培訓(xùn)考核合格上崗的。
6、違反教育部、學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定第十二條規(guī)定之規(guī)定的。
7、對衛(wèi)生或教育行政主管部門提出的整改意見,未按要求及時進(jìn)行整改的。
8、瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)食品中毒事故,或沒有采取有效控制措施,組織搶救工作致使食品中毒事態(tài)擴(kuò)大的。
9、未配合衛(wèi)生行政部門進(jìn)行食品中毒調(diào)查或未保留現(xiàn)場的。
10、因管理不善,造成食物變質(zhì)、變味及非正常損耗的。
11、食品驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán),造成危害或經(jīng)濟(jì)損失的。
第14篇 安全事故上報(bào)責(zé)任追究管理規(guī)定
1. 管控目的
規(guī)范生產(chǎn)安全事故的工傷認(rèn)定、上報(bào)、劃分標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究、執(zhí)行監(jiān)督管理工作,使其符合國家法律法規(guī)的有關(guān)要求,適應(yīng)公司管理需要。
2. 適用范圍
公司內(nèi)生產(chǎn)車間及職能部門。
3. 管控對象
3.1工傷認(rèn)定;
3.2安全事故上報(bào);
3.3安全事故劃分標(biāo)準(zhǔn);
3.4安全事故責(zé)任追究;
3.5安全事故責(zé)任執(zhí)行監(jiān)督。
4. 管控內(nèi)容
4.1工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定論據(jù)為國務(wù)院最新修訂并于2022年1月1日起施行的《工傷保險條例》。
4.1.1職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
4.1.1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
4.1.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的。
4.1.1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
4.1.1.4患職業(yè)病的。
4.1.1.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
4.1.1.6在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
4.1.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4.1.2職工有下列情形之一的,視同工傷。
4.1.2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
4.1.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
4.1.2.3原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
4.1.3職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
4.1.3.1故意犯罪的。
4.1.3.2醉酒或者吸毒的。
4.1.3.3自殘或者自殺的。
4.2安全事故上報(bào)
4.2.1安全事故上報(bào)程序
4.2.1.1車間(部門)在生產(chǎn)安全事故發(fā)生半小時內(nèi)通知公司生產(chǎn)安全部,并保護(hù)好事故現(xiàn)場,以確保事故調(diào)查原因分析的真實(shí)性。
4.2.1.2車間(部門)在安全事故發(fā)生后,必須進(jìn)行完全、詳實(shí)的自行調(diào)查分析(指輕微傷及輕微傷以下事故),如須報(bào)工傷,到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取《職工工傷事故上報(bào)表》,經(jīng)生產(chǎn)安全部確認(rèn)后,在24小時內(nèi)將工傷報(bào)表上報(bào)人力資源部工傷保險管理崗,3日內(nèi)將事故調(diào)查報(bào)告上報(bào)生產(chǎn)安全部。
4.2.1.3生產(chǎn)安全部接到事故報(bào)警后,立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),并赴現(xiàn)場組織事故調(diào)查。
4.2.1.4事故調(diào)查報(bào)告
4.2.1.4.1根據(jù)事故調(diào)查情況,輕傷(含輕傷)以下安全事故由公司生產(chǎn)安全部于5個工作日內(nèi)將事故調(diào)查處理報(bào)告上報(bào)公司總經(jīng)理,10個工作日報(bào)生產(chǎn)安全部。
4.2.1.4.2重傷(含重傷)以上安全事故由公司生產(chǎn)安全部于15個工作日內(nèi)將事故調(diào)查處理報(bào)告上報(bào)至公司總經(jīng)理。20個工作日上報(bào)至生產(chǎn)安全部。
4.2.1.5發(fā)生人身死亡事故,以及危險化學(xué)品、特種設(shè)備等造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大人身傷害但未致人身死亡的惡性事故。
4.2.1.5.1由事故發(fā)生車間(部門)立即口頭報(bào)告生產(chǎn)安全部,由生產(chǎn)安全部立即口頭上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)并于當(dāng)日以書面形式將事故經(jīng)過上報(bào)公司總經(jīng)理和生產(chǎn)安全部。
4.2.1.5.2生產(chǎn)安全部直接或安排其他負(fù)責(zé)人立即口頭上報(bào)縣級安監(jiān)、公安、工業(yè)辦公室、質(zhì)監(jiān)等相關(guān)政府主管部門。
4.2.1.5.3生產(chǎn)安全部并于當(dāng)日內(nèi)以書面形式將事故調(diào)查情況以簡要報(bào)告的形式上報(bào)政府相關(guān)主管部門。
4.2.2責(zé)任追究
4.2.2.1凡安全事故發(fā)生后不按時上報(bào)的,按相應(yīng)事故處理標(biāo)準(zhǔn)的2倍處理責(zé)任車間(部門)和車間(部門)負(fù)責(zé)人及直接隱瞞責(zé)任人;遲報(bào)超過48小時的,按瞞報(bào)處理。
4.2.2.2凡安全事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)的,按相應(yīng)事故處理標(biāo)準(zhǔn)的3倍處理相應(yīng)責(zé)任車間(部門)和車間(部門)負(fù)責(zé)人及直接隱瞞責(zé)任人。
4.2.2.3凡在事故調(diào)查過程中作偽證及提供其他不真實(shí)情況影響調(diào)查的,按事故直接責(zé)任人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)處理。
4.2.2.4因隱瞞事故而導(dǎo)致受傷者所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用或法律糾紛,一律由隱瞞事故的車間(部門)負(fù)責(zé)人完全承擔(dān)。
4.3安全事故劃分標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1僥幸事故指發(fā)生了安全事故,但未造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和其它損失,或損失很小。僥幸事故分特種設(shè)備、危險化學(xué)品、電氣安全僥幸事故和其它僥幸事故。
4.3.2輕微傷害事故,指損失工作日低于30日且醫(yī)療總費(fèi)用在200元(含200元)以上的失能傷害。
4.3.3輕傷事故,指損失工作日低于105日的失能傷害。
4.3.4重傷事故,指相當(dāng)于表定損失工作日等于和超過105日且醫(yī)療總費(fèi)用在1萬元(含1萬元)以上的失能傷害。
4.3.5一般傷亡事故,指在事故中造成1-2人死亡或3人(含3人)以上重傷的事故。
4.3.6較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
4.3.7重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
4.3.8特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
第15篇 事故獎懲責(zé)任追究管理制度
第一條 總則
1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定,為加強(qiáng)公司安全管理,增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感,提高員工遵章守紀(jì)的自覺性,維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序,保證員工的安全與健康,特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定,是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面,執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實(shí)施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識,掌握操作技能,提高事故預(yù)防能力,確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工
第二條 獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵:
(1)貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī),長期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策,認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,成績顯著的。
(2)在改善勞動條件,防止傷亡事故,消除職業(yè)危害方面,取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。
(3)在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
(4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
(5)制止違章指揮,違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。
(6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為:通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時,可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金,獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對員工的獎勵,發(fā)給獎金,授予榮譽(yù)稱號,由工會部門向安全職能部門提出建議,或者由單位及部門報(bào)送材料,安全部門審核并提出獎勵意見,由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,并記入本人檔案。
第三條 處罰
1、對于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰:
(1)嚴(yán)重違反公司安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。
(3)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故使員工生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
(4)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào),或故意破壞事故現(xiàn)場,及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證,情節(jié)嚴(yán)重的。
(5)對制止違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為:一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分,罰款額為50元—100元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理,罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月,情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生,不能正確認(rèn)識其錯誤行為,態(tài)度惡劣,給予警告以上處分,直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行,直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正,態(tài)度誠懇,表現(xiàn)良好的,行政處分可酌情減輕,賠償金額酌情減少,反之,不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣,表現(xiàn)極差的,加重行政處分,賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí),取得證據(jù),分析違章的程度和性質(zhì),區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為,并經(jīng)過會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進(jìn)行申辨,慎重決定。
7、對于弄虛作假,騙取安全獎勵的人員,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,除追回獎勵金額,取消榮譽(yù)獎勵外,還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權(quán),利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
- 學(xué)校安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度（20篇范文）
- 學(xué)校安全事故責(zé)任追究制度（20篇范文）
- 中心小學(xué)學(xué)校安全獎懲和責(zé)任追究制度（20篇范文）
- 鄭屋學(xué)校學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重責(zé)任追究制度（5篇范文）
- x學(xué)校安全責(zé)任追究規(guī)章制度（20篇范文）
- 學(xué)校安全工作責(zé)任制和事故責(zé)任追究制度（4篇范文）
- 學(xué)校安全工作責(zé)任追究制度（4篇范文）
- 學(xué)校安全事故責(zé)任追究制度（6篇范文）
- 中學(xué)學(xué)校食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度（20篇范文）
- 沂山小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度（9篇范文）
