責(zé)任追究管理制度(15篇)

責(zé)任追究管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在明確員工職責(zé)，強化工作執(zhí)行，確保企業(yè)運營的高效和公正。它涵蓋了從職責(zé)設(shè)定、失誤識別到責(zé)任判定和處理的一系列流程，旨在提升員工的責(zé)任意識，預(yù)防和糾正工作中的錯誤，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

包括哪些方面

1. 職責(zé)定義：清晰地界定每個崗位的職責(zé)范圍，明確工作目標和期望結(jié)果。

2. 工作流程：規(guī)定各項工作的標準操作流程，以減少錯誤發(fā)生的可能性。

3. 錯誤識別：建立有效的監(jiān)控機制，及時發(fā)現(xiàn)工作中的偏差和失誤。

4. 責(zé)任判定：制定公平公正的責(zé)任歸屬原則，確定責(zé)任人。

5. 處理措施：設(shè)定不同等級失誤的對應(yīng)處罰或糾正措施，以教育和警示員工。

6. 反饋與改進：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)反饋進行調(diào)整優(yōu)化。

重要性

責(zé)任追究管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：明確職責(zé)有助于員工專注于自己的工作，提高工作效率。

2. 防范風(fēng)險：通過識別和糾正錯誤，減少潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險。

3. 增強紀律：通過責(zé)任追究，強化員工的紀律性和責(zé)任感。

4. 保障公正：確保所有員工都受到公平對待，增強團隊的凝聚力。

5. 促進學(xué)習(xí)：通過錯誤分析，推動員工學(xué)習(xí)和改進，提升整體能力。

方案

1. 制定詳細職責(zé)清單：每個崗位應(yīng)有詳細的工作描述和職責(zé)清單，以便員工明確自己的工作內(nèi)容和責(zé)任。

2. 實施定期評估：定期對員工的工作進行評估，識別可能存在的問題和短板。

3. 設(shè)立責(zé)任追蹤機制：建立一套追蹤系統(tǒng)，確保失誤能夠被及時發(fā)現(xiàn)并追溯至源頭。

4. 定義責(zé)任判定標準：根據(jù)失誤的嚴重程度，制定明確的責(zé)任判定標準和處理流程。

5. 強化培訓(xùn)：提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和道德意識。

6. 實行獎懲制度：對于盡職盡責(zé)的員工給予獎勵，對于失誤者則根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)膽土P。

7. 保持制度更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境變化，不斷修訂和完善責(zé)任追究管理制度。

通過以上方案的實施，企業(yè)可以構(gòu)建一個有序、公正且富有活力的工作環(huán)境，促使每個員工都能明確自己的責(zé)任，積極參與到企業(yè)的持續(xù)改進中去。

責(zé)任追究管理制度范文

第1篇 紐曼小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度

云溪小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度

為了強化值日管理人員責(zé)任,制定本制度。

一、 校務(wù)值日責(zé)任追究

1、 負責(zé)學(xué)校日常管理,維護學(xué)校教育教學(xué)秩序;

2、 及時妥善處理偶發(fā)事件,并做好匯報;

3、 堅持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊護送。

4、 堅持檢查教師到崗、坐班情況;堅持組織維護就餐、午休、路隊、乘車次序。

5、 堅持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。

6、 監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)工作,確保學(xué)校安全。

7、 學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦,檢查辦公室門窗,如實填寫好校務(wù)日志交校長辦公室。

8、 值日補助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門等欠缺的一項次扣款5元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的問題,如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn),與失責(zé)教職工進行同等責(zé)任追究。

9、請其他校務(wù)成員頂替值日,需報校長批準。否則一次罰款10元。

10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿,否則一次罰款10元。

11、值日期間出現(xiàn)嚴重失誤的,引咎辭職。

二、 教師值日責(zé)任追究

1、 午休值日一次補助10元,遲到、早退一次扣款5元。

2、 校外巡查一次補助10元。

3、 安排的值日不參加的,除不享受補助外,一次罰款5元。

三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。

四、所有記載以校務(wù)值日和校長抽查記載為準。

五、被進行責(zé)任追究的值日管理人員,當(dāng)月不得評優(yōu)。

第2篇 某機關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度

機關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度

第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,進一步強化責(zé)任意識,保證政令暢通,結(jié)合局實際,制定本制度。

第二條 責(zé)任追究制度是指對局機關(guān)及其工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機關(guān)事務(wù)管理工作或損害機關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第三條 責(zé)任追究要堅持實事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。局監(jiān)察機關(guān)負責(zé)對局內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責(zé)人、崗位責(zé)任人違反首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、不履行或者不正確履行職責(zé)的情形進行監(jiān)督并予以追究。

第四條 局實行機關(guān)首長問責(zé)制。局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機關(guān)事務(wù)管理工作或提案機關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為的,局長和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 有下列情況之一的,追究科室隊主要負責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予降級、撤職處分。

(一)所屬科室隊多次違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的行為;

(二)屬于本科室隊承辦的事項,超時辦結(jié);

(三)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形。

第六條 有下列情形之一的,追究局機關(guān)崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職處理。

(一)對機關(guān)事務(wù)管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(二)在上班時間內(nèi)擅自離崗;

(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理;

(四)不一次性告知或者不能準確一次性告知機關(guān)事務(wù)管理相對人所需補充的全部材料,致使機關(guān)事務(wù)管理相對人因材料不合格多次申報;

(五)應(yīng)當(dāng)給予機關(guān)事務(wù)管理相對人答復(fù)而不予答復(fù);

(六)應(yīng)當(dāng)請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果;

(七)其他違反首問負責(zé)制度,限時辦結(jié)制度的情形。

第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。

(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以被追究責(zé)任的行為;

(三)干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行監(jiān)察機關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;

(五)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。

第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉,機關(guān)事務(wù)管理相對人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

第九條 責(zé)任追究程序。

(一)通過接待對機關(guān)工作人員及其他相關(guān)人員違反行政職責(zé)的來訪,受理投訴、舉報和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責(zé)任的信息;

(二)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審查是否有事實依據(jù),并根據(jù)實情決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的,應(yīng)當(dāng)受理;沒有事實依據(jù)的不予受理。有明確投訴人、舉報人、控告人的,應(yīng)當(dāng)告知不受理的理由;對不屬于本局受理權(quán)限的投訴,舉報、申報、控告負責(zé)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門;

(三)決定進行調(diào)查的事項,應(yīng)當(dāng)在30個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢,情況復(fù)雜的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準可延長30個工作日;

(四)牽頭組織或會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實,充分聽取舉報人、控告人反映的意見和要求,向被舉報人了解情況,必要時召開會議廣泛聽取意見,經(jīng)過認真分析,明辯是非、分清責(zé)任,提出不予追究責(zé)任或追究責(zé)任的處理建議;

(五)對過錯責(zé)任人的處理決定,有明確投訴人、舉報人和控告人的,應(yīng)當(dāng)告知;責(zé)令改正過錯行為的,負責(zé)督促落實;給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權(quán)限辦理。

第十條 過錯責(zé)任人有申訴權(quán),過錯責(zé)任人對處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內(nèi),向作出處理決定的機構(gòu)提出復(fù)核申訴。

第十一條 在對責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。

受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退的,可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第3篇 f公積金管理中心責(zé)任追究制度

公積金管理中心責(zé)任追究制度

第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,切實轉(zhuǎn)變中心干部職工工作作風(fēng),加強行政服務(wù)效能建設(shè),確保首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制的有力執(zhí)行,制定本制度。

第二條 責(zé)任追究制度是指對本中心工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤中心管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第三條 中心資金歸集結(jié)算科、資金提取管理科、計劃信貸科以及桂平、平南管理部適用本制度。

第四條 行政責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯必糾、教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條 實行行政首長問責(zé)制。中心及工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的,應(yīng)當(dāng)追究中心主任、副主任、服務(wù)窗口負責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

第六條 中心法規(guī)稽核科負責(zé)投訴、舉報、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

第七條 有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并可對分管負責(zé)人予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并可對主要領(lǐng)導(dǎo)人予以告誡,給予警告處分;可給予分管負責(zé)人警告、記過處分;情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評,并可將主要領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位,給予警告、記過、記大過、降級等處分;可對分管負責(zé)人引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記大過、降級、撤職等處分:

(一)擅自設(shè)立收費項目的;

(二)應(yīng)當(dāng)下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準等形式進行變相審批的;

(三)對重大或者緊急事項,不及時協(xié)調(diào)解決的;

(四)不按規(guī)定向社會承諾辦理事項時限或者不按規(guī)定上報責(zé)任崗位辦理情況的;

(五)出現(xiàn)服務(wù)窗口無人值班或者工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次出現(xiàn)超時辦結(jié)等現(xiàn)象的;

(六)不與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤,致使行業(yè)協(xié)會、中介組織依附行政權(quán)利從事收費的;

(七)由管委會審批的事項,不按規(guī)定提出審查意見的;

(八)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦的;

(九)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形的。

第八條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究中心內(nèi)設(shè)部門及其負責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并可給予部門負責(zé)人警告處分;可將崗位責(zé)任人調(diào)離工作崗位,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評,并可對部門負責(zé)人調(diào)離工作崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記過、記大過、降級、撤職處分;可給予崗位責(zé)任人記大過、降級處分,或者責(zé)令辭職、辭退。

(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難的;

(二)在服務(wù)窗口值班時擅自離崗的;

(三)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理的;

(四)不一次性告知或者不能準確一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料,致使行政管理相對人因材料不合格而多次申請的;

(五)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給行政相對人出具回執(zhí)的;

(六)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人答復(fù)而不予答復(fù)的;

(七)故意拖延或拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù)的;

(八)不按時或不如實上報辦理情況造成不良后果的的;

(九)對不屬于本部門職權(quán)范圍或不宜由本部門辦理的事項,不說明、不請示、不移交,置之不理的;

(十)違反政策法規(guī)、辦事程序,私自與辦事對象洽談辦理事項,造成不良影響的;

(十一)違反規(guī)定,與辦事對象私下串通,制造虛假材料,違反法律法規(guī)及政策要求的;

(十二)所辦理業(yè)務(wù)質(zhì)量低、差錯多,造成較大影響的;

(十三)被投訴且經(jīng)查證屬實的;

(十四)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形的。

第九條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理:

(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為;

(三)干擾、阻撓行政責(zé)任的追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行中心按制度作出的處理決定;

(五)對申訴人、控告人、檢舉人或者責(zé)任追究承辦人員打擊、報復(fù)、陷害的;

(六)在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為及收受行政管理相對人財物、接受宴請、參加其提供的旅游或者娛樂活動等變相徇私舞弊行為的。

(七)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。

第十條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理:

(一)主動賠禮道歉,行政管理相對人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

第十一條有下列情形之一的,不追究工作人員的責(zé)任:

(一)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不明確而出現(xiàn)理解偏差的;

(二)因執(zhí)行上級機關(guān)及主管部門的命令、決定和指示而造成過錯的;

(三)相關(guān)法律法規(guī)或中心內(nèi)部管理制度未做規(guī)定或規(guī)定不具體,致使工作人員造成過錯的;

(四)行政管理相對人弄虛作假,致使工作人員無法作出正確判斷的;

(五)因領(lǐng)導(dǎo)命令、決定和指示錯誤,已經(jīng)提出建議,但未被采納,只得執(zhí)行錯誤命令、決定和指示的;

(六)出現(xiàn)意外或不可抗力因素致使工作過錯情形發(fā)生的。

第十二條 成立z市住房公積金管理中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),由中心主任擔(dān)任組長,副主任擔(dān)任副組長,各科室、管理部負責(zé)人擔(dān)任組員,加強對實施責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十三條 法規(guī)稽核科不按照本制度規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責(zé)的,由中心領(lǐng)導(dǎo)小組追究責(zé)任。

第十四條 工作責(zé)任人有陳述、申辯、提出異議、申請回避和申請聽證的權(quán)利。工作責(zé)任人對處理決定不服的,可自收到中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科處理決定之日起10個工作日內(nèi)向中心領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴辦理決定由中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科在10個工作日內(nèi)作出。申訴期間,不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十五條 本

第4篇 某市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度

市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度

第一條 為強化責(zé)任意識,保證政令暢通,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》的規(guī)定,結(jié)合本局實際,制定本制度。

第二條 本實施辦法是指對本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實施自治區(qū)的首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作和其他工作,或者損害行政管理相對人或群眾合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的具體實施制度。

第三條 行政責(zé)任、工作責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯必糾,教育與懲處相結(jié)合等原則。

第四條 實行行政機關(guān)首長問責(zé)制。局機關(guān)科室及其工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)追究該科室及其領(lǐng)導(dǎo)、分管負責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

第五條 工作人員在辦理商品房預(yù)售許可核準、物業(yè)管理資質(zhì)證書核發(fā)業(yè)務(wù)過程中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:

(一)無法定依據(jù)實施行政許可的;

(二)未按規(guī)定權(quán)限、程序和時限實施行政許可的;

(三)對不予受理的申請未告知理由的;

(四)對申請資料不全者未在規(guī)定時限內(nèi)一次性告知需要補全的全部內(nèi)容、或首問未清楚告知申請具體要求的;

(五)未在規(guī)定或者承諾時限內(nèi)完成許可事項的;

(六)不公開行政許可結(jié)果的;

(七)違反許可工作規(guī)定,貽誤行政許可實施或者損害許可申請人合法權(quán)益的;

(八)其他違反實施行政許可規(guī)定的。

第六條 工作人員在辦理房屋權(quán)屬初始登記、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記、房屋權(quán)屬變更登記、房地產(chǎn)抵押登記、房地產(chǎn)抵押登記注銷等房產(chǎn)管理業(yè)務(wù)事項過程中,有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:

(一)不在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé),濫用職權(quán)、不履行職責(zé);

(二)不遵守法定的辦事程序,擅自改變法律、法規(guī)明確規(guī)定的辦事程序;

(三)對前來辦事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難,存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象;

(四)在服務(wù)窗口值班時擅自離崗;

(五)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意拖延的;

(六)不一次性告知或者不能準確一次性告知前來辦事的群眾所需要補全的材料,致使辦事人因材料不合格多次申報;

(七)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給辦事群眾出具書面憑證;

(八)應(yīng)當(dāng)給予辦事群眾答復(fù)而不予答復(fù);

(九)對受理事項不按規(guī)定分送承辦科室造成超時辦結(jié)的;

(十)應(yīng)當(dāng)請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果;

(十一)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù);

(十二)不按時或者不如實上報辦理情況;

(十三)在辦理房屋權(quán)屬登記、房地產(chǎn)抵押登記等相關(guān)業(yè)務(wù)時,工作人員擅自越權(quán)辦理、強迫或變相強迫當(dāng)事人接受中介服務(wù);

(十四)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度實施辦法的情形。

第七條 機關(guān)工作人員在處理內(nèi)部行政事務(wù)時,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政過錯責(zé)任:

(一)對來文、來電、來函,未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見,無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送領(lǐng)導(dǎo)批辦的;

(二)未按規(guī)定權(quán)限對外發(fā)文的;

(三)公文辦理中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項,不積極與有關(guān)部門協(xié)商而貽誤公文辦理的;

(四)未嚴格執(zhí)行文件管理規(guī)定和保密工作規(guī)定,致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的;

(五)無正當(dāng)理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成交辦工作的;

(六)對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的;

(七)工作時間擅離職守,貽誤工作產(chǎn)生不良后果的;

(八)其他違反內(nèi)部行政管理制度的。

第八條 行政責(zé)任追究方式為:

(一)責(zé)令作出書面檢查;

(二)通報批評;

(三)誡勉教育;

(四)效能告誡;

(五)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;

(六)給予行政處分;

(七)調(diào)離工作崗位或停職待崗,直至辭退。

第九條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,對相關(guān)人員追究以下相關(guān)責(zé)任:

(一)情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并對科室負責(zé)人予以告誡。

(二)情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并給予誡勉教育、通報批評;同時提議紀檢監(jiān)察部門對科室主要負責(zé)人給予警告、記過處分;對局分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。

(三)情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評、效能告誡、調(diào)離工作崗位或停職待崗;對科室主要負責(zé)人責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),提議紀檢監(jiān)察部門給予記大過、降級或撤職處分;對分管領(lǐng)導(dǎo)報請上級給予記大過或降級處分;

行政過錯責(zé)任人違反政紀的,依法給予行政處分。

第十條 實施行政過錯責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)實事求是,分清集體責(zé)任與個人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條 凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項,局下屬單位的非行政機關(guān)工作人員,一樣參照此制度執(zhí)行。

第十二條 本制度由本局負責(zé)解釋。

第十三條 本制度自頒布之日起施行。

第5篇 某市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法

市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法

第一條 為加強對房產(chǎn)行政管理的監(jiān)督,規(guī)范房產(chǎn)行政行為,維護國家和管理相對人的合法權(quán)益,依照《廣西壯族自治區(qū)市行政執(zhí)法責(zé)任制實施辦法》的要求,根據(jù)《貴港市行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究辦法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我局具體情況,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的過錯,是指對本局系統(tǒng)的房產(chǎn)行政管理人員在執(zhí)行房產(chǎn)行政管理的公務(wù)活動中,因故意或過失作出的違反或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,給國家或管理相對人造成損害的行為。

第三條 行政執(zhí)法過錯追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

第四條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任:

(一)超越部門職責(zé)或局委托的職能,越權(quán)行政的;

(二)不按規(guī)定程序、要件,違法要求相對人履行義務(wù)的;

(三)符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而不予頒發(fā)或超時限頒發(fā)的;不符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而頒發(fā)或不答復(fù)的;

(四)符合法定登記、備案條件而不予辦理或超時限辦理的;不符合的法定登記、備案條件而予辦理或不予答復(fù)的;

(五)相對人依法要求維護其合法權(quán)益而不予保護或不予答復(fù)的;

(六)行政處罰中調(diào)查失實、未告知相對人權(quán)利、適法不當(dāng)、程序混亂的;

(七)徇私舞弊、索賄受賄或利用職權(quán)損害相對人合法權(quán)益的;

(八)作風(fēng)簡單、粗暴,在接待中惡語中傷相對人的;

(九)擅自增加或減免收費的。

第五條 前條過錯行為以下列方式確定:

(一)在各種行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的;

相對人投訴、舉報或媒體曝光后,被查實的;

(二)經(jīng)行政訴訟,被法院撤銷或變更的;

相對人起訴后,執(zhí)法單位主動撤銷或變更的;

經(jīng)行政復(fù)議,被復(fù)議機關(guān)撤銷或變更的;

黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦或人大、政協(xié)代表提議經(jīng)查實的;

經(jīng)行政賠償程序,賠償相對人損失的;

(三)過錯行為由其他方式發(fā)現(xiàn)的。

第六條 行政執(zhí)法過錯按下列原則確認:

(一)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中擅自作出違法行為的,具體行為人為責(zé)任人;

(二)初審人員提供的審核材料不實,復(fù)審人員難以從形式上辨認的,初審人員承擔(dān)過錯責(zé)任,易于辨認的,復(fù)審人員承擔(dān)主要過錯責(zé)任,初審人員承擔(dān)次要過錯責(zé)任;

(三)批準人的主觀過錯造成具體行政行為過錯的,批準人為過錯責(zé)任人;

(四)經(jīng)會審等集體討論方式?jīng)Q定的具體行政過錯的,主持人或決策人為主要過錯責(zé)任人,主張錯誤意見的為次要責(zé)任人,堅持正確意見的不承擔(dān)責(zé)任。

第七條 因過錯行為造成行政賠償?shù)?應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或重大過失的責(zé)任人承擔(dān)全部或部分賠償費用。

第八條 追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任,應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人作出如下處理:

(一)過錯情節(jié)較輕,事后積極彌補,造成的損害和影響較小的,給予責(zé)任人批評教育并責(zé)令作出書面檢查;

(二)過錯情節(jié)較重,造成的損害和影響較大的,給予責(zé)任人行政警告處分;

(三)過錯情節(jié)嚴重,造成的損害和影響重大的,分別情況給予責(zé)任人行政記過或降級處分;

(四)徇私枉法、嚴重失職,并采取各種手段阻撓調(diào)查,造成的損害和影響及其重大,但未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予責(zé)任人撤職或開除處分。

打擊報復(fù)控告、檢舉、投訴人的加重處分。

第九條 過錯責(zé)任調(diào)查由法規(guī)處會同監(jiān)察室按下列程序進行:

(一)書面通知被調(diào)查單位和有關(guān)人員;

(二)組織收集證據(jù);

(三)聽取被調(diào)查人的申辯;

(四)提出調(diào)查報告和處理意見,并報局依法治理小組決定。

(五)將處分決定通知責(zé)任人。

第十條 過錯責(zé)任人對處分決定不服的,可依法提出申訴,申訴期間,不停止處分決定的執(zhí)行。

第十一條 本辦法由局辦公室負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第6篇 附二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度

第二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度

一、為有效的防范安全事故的發(fā)生,嚴肅追究安全事故的責(zé)任,確保醫(yī)院患者、職工生命安全和財產(chǎn)安全,根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任追究的規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際,制定本制度。

二、醫(yī)院范圍內(nèi)負有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門,因未履行或未完全履行各自的職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療、生產(chǎn)、設(shè)備、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責(zé)任事故的,均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、醫(yī)院安全管理委員會為本制度的實施監(jiān)督機構(gòu)。

四、各科室負責(zé)人是本科室安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。

五、事故處理分工:

1、醫(yī)院安全管理委員會下設(shè)醫(yī)院安全管理小組負責(zé)組織有關(guān)科室進行發(fā)生事故后的調(diào)查處理,對事故全面分析,總結(jié)教訓(xùn),提出處理方案;

2、若某科室事故發(fā)生后,要積極采取措施,防止事故擴大,保護好事故現(xiàn)場,按有關(guān)規(guī)定及時向醫(yī)院安全管理委員會下設(shè)醫(yī)院安全管理小組和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并及時處理;

3、某科室發(fā)生安全責(zé)任事故后,本科室負責(zé)人要負責(zé)事故的善后處理,配合有關(guān)部門調(diào)查;

4、發(fā)生人員傷害事故,本科室要及時采取措施,積極穩(wěn)妥處置,積極搶救;

5、各科室發(fā)生人員傷害事故后,事故科室要上報人事科在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向市人力資源和社會保障局申請工傷認定,主動配合調(diào)查,報送相關(guān)材料。

六、全院廣大職工在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),造成以下安全責(zé)任事故的,由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失一定比例的賠償責(zé)任,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予一定比例的處罰;

1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的;

2、不接受主管部門和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督,不聽合理意見,強制違章作業(yè)的;

3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患,不采取措施或措施不力的;

4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率,麻痹大意的;

5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的;

6、重點部位沒有安全防范設(shè)施,安全防范措施不力的;

7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的。

七、對發(fā)生死亡事故的,除對事故科室進行相應(yīng)罰款,責(zé)令制定整改措施外,還將對應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負責(zé)人,或其他相關(guān)責(zé)任人員,按其情節(jié)輕重分別給予不同層次的行政處分,按其責(zé)任大小處以相應(yīng)的罰款。

八、對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重特大事故,造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的,除追究經(jīng)濟責(zé)任以外,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

第7篇 南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療質(zhì)量管理責(zé)任追究制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療質(zhì)量管理責(zé)任追究制度

1、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會必須依據(jù)國家的法律法規(guī)以及上級主管部門制定的工作規(guī)范,結(jié)合本院實際情況,制定和完善一系列的規(guī)章制度和操作規(guī)范。

2、強化質(zhì)量教育,提高全員責(zé)任意識與道德意識。

3、嚴格準入,規(guī)范質(zhì)量標準,強化質(zhì)量評價、監(jiān)督。

4、嚴格落實規(guī)章制度,緊密結(jié)合醫(yī)院自身實際情況,針對醫(yī)療工作中的薄弱環(huán)節(jié),狠抓重點整改規(guī)范,以強化持續(xù)質(zhì)量改進措施。

5、結(jié)合崗位責(zé)任制,把質(zhì)量目標層層分解,落實責(zé)任,明確責(zé)任主體,作到人人抓質(zhì)量,事事講質(zhì)量,使質(zhì)量管理措施落到實處。

6、認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度及醫(yī)療技術(shù)規(guī)范,違者必須按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

7、針對醫(yī)療缺陷,按性質(zhì)與情節(jié),組織醫(yī)療安全委員會成員及相關(guān)科室人員進行討論,分析原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提出預(yù)防措施,確定缺陷性質(zhì),提出處理意見。

8、對疏于管理、發(fā)生重大質(zhì)量與安全事故以及發(fā)生后隱瞞不報的科室將給予通報批評,并依法追究科室負責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。

9、對醫(yī)務(wù)人員嚴重違反診療常規(guī)和技術(shù)規(guī)范,嚴重傷害了患者合法權(quán)益者,除按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定處理外,還將按照有關(guān)法律追究刑事責(zé)任。

第8篇 道路交通安全管理責(zé)任追究制度

一、責(zé)任追究按照單位道路交通管理責(zé)任人的排列順序,依據(jù)“誰主管,誰負責(zé)”和連帶追究的原則進行,追究主要負責(zé)人,主管領(lǐng)導(dǎo),直接責(zé)任人及負責(zé)任的主管人員和其他的責(zé)任人員的責(zé)任。

二、發(fā)生特大交通事故、嚴重交通阻塞、特大交通災(zāi)害事件,或因處置不當(dāng)引發(fā)群體性交通事件,將依照《國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》、《湖南省重大安全事故行政責(zé)任追究辦法》和《湖南省道路交通事故多發(fā)點段和公路安全隱患點段排查、治理、驗收和行政責(zé)任追究暫行規(guī)定))一律實行倒查制度,由紀檢監(jiān)察和安全生產(chǎn)監(jiān)督部門對平時安全管理的各個環(huán)節(jié)進行追查追究。

三、在安全檢查監(jiān)督、明察暗訪及事故責(zé)任追究中,發(fā)現(xiàn)國家工作人員有下列行為之一的,給予通報批評、警告、行政記過處分;造成嚴重后果的,給予降級、撤銷、辭退或開除處分,構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān),依法追究刑事責(zé)任。

1、嚴重違章駕駛車輛或乘坐嚴重違章車輛的。

2、對嚴重違章行為和重大安全隱患發(fā)現(xiàn)后不糾正、不報告或為其開脫的。

3、為重大以上事故責(zé)任者提供虛假證明的。

4、在交通應(yīng)急事故中玩忽職守、失職、瀆職的。

5、拒不履行或不完全履行交通管理和應(yīng)急職責(zé)的。

6、拒不服從交通應(yīng)急處置指揮調(diào)度的。

7、在交通應(yīng)急處置中,未按本辦法履行報告職責(zé),隱瞞、虛假或謊報的。

8、拒絕、阻礙應(yīng)急處理人員執(zhí)行職務(wù)的。

9、在交通應(yīng)急處置期間散布謠言、哄抬物價、唆使鬧事、擾亂社會秩序的。

第9篇 gps監(jiān)控管理駕駛員責(zé)任追究辦法

各位監(jiān)控人員、駕駛員和車輛責(zé)任人:

我們公司營運車輛安裝gps安全監(jiān)控系統(tǒng),并實行安全監(jiān)控管理。為保證gps安全監(jiān)控系統(tǒng)正常使用和安全監(jiān)控管理工作順利進行,實現(xiàn)對營運車輛動態(tài)監(jiān)管,駕駛員和車輛責(zé)任人組織認真遵守有關(guān)規(guī)定。從2022年8月1日開始,按此《辦法》進行嚴格考核,按時糾正超速和疲勞駕駛,保障安全運輸。

第一章 總 則

第一條 為加強營運客車的安全管理,強化運輸過程安全控制,根據(jù)《中華人民共和國國道路交通安全法實施條例》和省政府、省交通廳的要求,公司對所屬營運車輛安裝gps安全監(jiān)控系統(tǒng),并實行安全監(jiān)控管理。為保證gps安全監(jiān)控系統(tǒng)正常使用和安全監(jiān)控管理工作順利進行,實現(xiàn)對營運車輛動態(tài)監(jiān)管,確保行車安全,保障公司安全、持續(xù)、科學(xué)地發(fā)展,特制定本管理辦法。

第二條 安全監(jiān)控管理堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針和“全面監(jiān)控,突出重點,提前防控”的原則,進行全時監(jiān)控管理和營運調(diào)度指揮。

第三條 安裝gps安全監(jiān)控系統(tǒng)和實行監(jiān)控管理的有關(guān)管理工作崗位、車輛經(jīng)營業(yè)戶、駕駛員和相關(guān)人員均應(yīng)遵守本管理辦法。

第二章 管理機構(gòu)與職責(zé)

第四條 為加強營運車輛安全監(jiān)控管理工作的領(lǐng)導(dǎo),公司成立營運車輛安全監(jiān)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由經(jīng)理秦秋云任組長,分管安全的副經(jīng)理趙士峰、劉貴海任副組長,陳昌金、劉麗君、秦敏、吳芳為成員。

主要職責(zé)是:

一、組織制定營運車輛安全監(jiān)控管理的辦法和管理標準。

二、組織檢查安全監(jiān)控管理工作情況。

三、對建立和完善gps監(jiān)控管理系統(tǒng)所需人力、設(shè)備、資金投入進行決策,研究、處理安全監(jiān)控管理工作中出現(xiàn)的重大問題。

四、協(xié)調(diào)處理與上級主管部門有關(guān)的重大事項。

第五條 公司成立客運車輛安全監(jiān)控管理中心(以下簡稱監(jiān)管中心),設(shè)在安全科部,是公司客運車輛安全監(jiān)控管理的職能部門。主要職責(zé)是:

一、負責(zé)擬定營運車輛gps安全監(jiān)控管理制度和標準,并對各車輛應(yīng)用、落實情況進行督查,及時向公司安全監(jiān)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供監(jiān)控管理信息。

二、負責(zé)車輛安全監(jiān)控管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、處理、協(xié)調(diào)。

三、負責(zé)對安全監(jiān)控系統(tǒng)和車載終端的應(yīng)用進行監(jiān)管。

四、負責(zé)組織對駕駛員如何應(yīng)用終端設(shè)備的教育與培訓(xùn)工作。

五、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商處理gps監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用過程中存在的問題。

六、對營運車輛進行適時抽查監(jiān)控,對不按制度落實、處理違章違紀行為的責(zé)任人員進行責(zé)任追蹤。

七、通過gps信息平臺向營運車輛駕駛員發(fā)布相關(guān)安全行車和調(diào)度信息。

第六條 對安裝gps車載終端設(shè)備的車輛進行全程全時監(jiān)控管理。認真落實好gps監(jiān)控管理職責(zé),明確責(zé)任,明確人員分工,落實好監(jiān)控管理責(zé)任人員、設(shè)備管理責(zé)任人員,日常監(jiān)控檢查人員,進行備案存查。

一、gps監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):

(一)組織落實上級和公司有關(guān)營運車輛gps安全監(jiān)控管理的規(guī)定和要求。

(二)結(jié)合本企業(yè)情況,組織制訂本企業(yè)營運車輛安全監(jiān)控管理制度和工作計劃。

(三)負責(zé)本公司監(jiān)控工作所需設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、人員、值班電話的配備,對本公司營運車輛安全監(jiān)控管理工作進行落實、檢查。

(四)研究、處理本企業(yè)安全監(jiān)控工作中的有關(guān)問題,落實、解決gps管理過程中出現(xiàn)的各類矛盾和差錯,不得推卸責(zé)任或誤導(dǎo)駕駛員。

二、公司gps監(jiān)控中心的主要職責(zé):

(一)負責(zé)本公司營運車輛安全監(jiān)控管理制度和工作計劃的擬定。

(二)負責(zé)本企業(yè)營運車輛的全程全時安全監(jiān)控管理工作。

(三)及時糾正和處理車輛超速行駛、疲勞駕駛、等違章行為,落實、處置各類報警信息。

(四)根據(jù)天氣、道路情況,及時制發(fā)氣象、道路、安全提示等信息,提醒駕駛員注意行車安全。

(五)組織維護人員每天發(fā)車前對車載終端設(shè)備進行檢查和維護,確保gps信號的正常傳送,負責(zé)對有問題的設(shè)備聯(lián)系上級主管部門進行維修。

(六)負責(zé)對車載終端設(shè)備使用人員的教育與培訓(xùn),熟練掌握使用、操作技術(shù)及簡單技術(shù)故障排除。

(七)根據(jù)運輸生產(chǎn)需要和安全監(jiān)控情況,下達調(diào)度指令。

(八)負責(zé)車輛、駕駛員相關(guān)信息的錄入、變更、收集、分析和上報。

(九)對車輛的運行情況進行適時監(jiān)控,負責(zé)對違章、事故車輛進行數(shù)據(jù)采集和分析,落實責(zé)任,對違章違紀人員提出處理意見。

三、gps監(jiān)控中心人員條件

(一)監(jiān)控中心監(jiān)控值班人員應(yīng)具有高中以上文化程度,工作責(zé)任心強,具備計算機操作技能。

(二)須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)合格后、熟知安全生產(chǎn)相關(guān)知識,能夠正確糾正駕駛員違章行為,指揮駕駛員按規(guī)定行車,指導(dǎo)駕駛員正確使用gps車載終端設(shè)備。

(三)熟悉gps車載終端設(shè)備功能及使用要求,經(jīng)培訓(xùn)具有熟練的gps監(jiān)控平臺操作技術(shù)。

(四)熟知本企業(yè)車輛號碼、駕駛員配備情況、行駛線路、道路等級、車輛發(fā)車及到站時間等具體情況,熟知公司管理制度和處罰標準。

四、公司gps監(jiān)控中心人員職責(zé)

(一)對公司所有營運車輛的運行狀態(tài)進行全程全時監(jiān)控,認真做好安全監(jiān)控記錄。

(二)值班期間確保實時監(jiān)控所有營運車輛的位置、速度,對出現(xiàn)的車輛超速行駛、疲勞駕車等違章行為及時進行信息提示、電話警告,對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以落實。

(三)每日統(tǒng)計超速、疲勞駕駛、違規(guī)情況,填制專項表格報安全監(jiān)控管理部門匯總上報。

(四)核查在線車輛,對上傳信息不正常的車輛及時進行電話聯(lián)系,落實具體情況并作好記錄,存在設(shè)備問題的,及時通知上級主管部門、進行聯(lián)系處理。

(五)加強夜間運行車輛監(jiān)控,適時向夜間運行車輛發(fā)送安全提示信息。

(六)收到特殊天氣、封路、擁堵、限行、斷路等特殊氣象、道路消息,及時制發(fā)信息向營運駕駛員進行安全提示。

(七)對車輛的求助信息及時答復(fù)或處理。及時落實劫警信息,屬實的聯(lián)系報警處理。

五、相關(guān)管理制度

為加強安全監(jiān)控管理,應(yīng)結(jié)合實際建立健全相應(yīng)的安全監(jiān)控管理制度,包括值班制度、交接班制度、監(jiān)控檢查、監(jiān)控工作程序、監(jiān)控崗位職責(zé)等。

六、原始記錄

企業(yè)監(jiān)控中心應(yīng)建立健全各項原始記錄,主要包括:值班記錄、監(jiān)控交接班記錄、安全監(jiān)控記錄、夜間運行車輛重點監(jiān)控記錄、發(fā)送信息記錄、車載終端設(shè)備故障記錄等。

第三章 設(shè)備的安裝與管理

第七條 營運車輛gps車載終端設(shè)備安裝范圍:公司所屬全部營運客車、旅游客車均須安裝gps終端設(shè)備,上路營運前必須安裝完畢,全部納入安全監(jiān)控管理。

第八條 營運車輛gps車載終端設(shè)備所有權(quán)屬于水滸客運公司,車輛報廢或過戶時,將gps車載終端設(shè)備交回公司。車輛gps車載終端設(shè)備維護費、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費由車輛經(jīng)營者承擔(dān)。

第九條 gps終端設(shè)備的安裝由監(jiān)控中心負責(zé),安裝完畢,由監(jiān)管中心聯(lián)系入網(wǎng)。

第十條 監(jiān)控中心應(yīng)配置符合監(jiān)控需要的微機、打印機等設(shè)備和供上網(wǎng)監(jiān)控的網(wǎng)絡(luò),有效的值班電話,確保隨時有人接通。為確保安全監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行,設(shè)備應(yīng)專人負責(zé),嚴格管理。設(shè)備管理人員負責(zé)系統(tǒng)的日常維護和管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運行。

第十一條 為加強gps車載終端的管理和維護,監(jiān)控中心要安排專人負責(zé)設(shè)備的檢修和維護工作。

一、根據(jù)安裝需要,協(xié)助有關(guān)部門做好車載終端的安裝和調(diào)試工作

二、根據(jù)企業(yè)監(jiān)控中心的安排,對存在故障的車載終端設(shè)備聯(lián)系維修或調(diào)換。

三、 gps車載終端的安裝必須由經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員實施,其他人員不得進行設(shè)備的拆卸和安裝。運行中如發(fā)生設(shè)備故障,應(yīng)及時通知設(shè)備管理人員。各企業(yè)監(jiān)控中心應(yīng)根據(jù)車載終端設(shè)備的安裝數(shù)量配備維護人員數(shù)量,50輛車配置1-2人,100輛車配置2-3人,200輛車配置3-4人。維護人員要求應(yīng)具有高中以上文化程度,二年以上汽車電工維修經(jīng)驗,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。在gps設(shè)備管理員的安排下對有故障的車載終端進行檢查,排除故障。

第十二條 企業(yè)監(jiān)控中心要及時將車輛車號、車型、所在企業(yè)、線路、駕駛員、聯(lián)系方式等信息由管理員輸入監(jiān)控平臺,并將變化的信息及時更新,保證平臺顯示的信息有效。企業(yè)監(jiān)控中心需增加監(jiān)控值班人員帳號的,需向公司申請用戶名和密碼。個人用戶信息不得泄露。

第十三條 為保證gps信號的正常傳送,駕駛員應(yīng)加強對gps車載終端設(shè)備的保護和管理,不得故意破壞正常監(jiān)控工作,不得私自移動、拆除設(shè)備。運行中發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)監(jiān)控中心報告。

第四章 安全監(jiān)控管理

第十四條 安全監(jiān)控管理人員要牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的思想,認真做好安全監(jiān)控管理工作,嚴格遵守安全監(jiān)控管理制度和操作規(guī)程,加強車輛的全面監(jiān)控管理,督導(dǎo)車輛正常運行。

第十五條 安全監(jiān)控管理要在全面監(jiān)控的基礎(chǔ)上,重點加強車輛超速行駛、疲勞駕駛行為的監(jiān)控,對加班、包車、旅游和夜間運行車輛進行特別監(jiān)控。

一、車輛行駛速度的規(guī)定。車輛在高速公路上或其他級別道路上行駛的最高時速,按照《道路交通安全法實施條例》的有關(guān)規(guī)定和本路段最高限速標識執(zhí)行。行駛路段有路面限速規(guī)定的或因有其他特殊情況規(guī)定速度的,按交警部門限速規(guī)定執(zhí)行。超過設(shè)定時速10%以內(nèi),持續(xù)3分鐘以上的,或者在冰雪、雨水、大霧天氣條件或集市、村鎮(zhèn)路口、人口密集場所等需低速運行道路條件下明顯超過正常安全行駛速度的為超速行駛;超過設(shè)定時速20%,持續(xù)1分鐘以上,或一個班次三次以上超速即為嚴重超速行駛。

二、疲勞駕駛的界定。根據(jù)省交通廳規(guī)定連續(xù)駕車超過3個小時沒有停車休息20分鐘以上或沒有停車更換接力駕駛員開車的,視為疲勞駕駛;同一駕駛員24小時內(nèi)累計駕駛時間超過8小時,視為疲勞駕駛。經(jīng)落實確定屬于不按規(guī)定使用ic卡導(dǎo)致的疲勞駕駛報警超過二次的,視為疲勞駕駛。

三、對夜間運行的車輛,特別是夜間零點以后運行的車輛要重點加強安全監(jiān)控,防止超速行駛和疲勞駕駛。對夜間10時以后運行的車輛每2小時進行一次歷史行駛軌跡的查詢,發(fā)現(xiàn)連續(xù)3小時未停車休息20分鐘以上或調(diào)換接力駕駛員的,應(yīng)提醒駕駛員停車休息或調(diào)換接力駕駛員,對夜間10時至次日凌晨5時運行的車輛,每小時進行一次安全提示。對途中異常停車40分鐘以上的車輛應(yīng)查明停車原因。

四、報假警:如客運車輛未遇到任何緊急情況,駕駛員誤報警月累計3次,或年累計5次,視為一次報假警;當(dāng)月超過三次以后,每增加一次,視為一次報假警。值班人要及時匯報領(lǐng)導(dǎo),適時排除故障。

第十六條 監(jiān)控值班人員接到車輛報警信息時,要及時、果斷進行處理,發(fā)現(xiàn)有運行軌跡異常的車輛要及時落實原因,問題不明確或問題嚴重的要及時向監(jiān)控中心負責(zé)人報告。企業(yè)監(jiān)控中心要認真、如實地作好各項日常記錄,每月匯總歸檔,以完善gps監(jiān)控管理基礎(chǔ)工作。

第十七條 車輛運行中如遇有搶劫等警情時,駕駛員應(yīng)通過報警裝置立即向企業(yè)監(jiān)控中心報警并設(shè)法報警。監(jiān)控值班人員接到報警后應(yīng)迅速落實清楚,采取措施,及時報警,駕駛員因誤操作按動報警按鈕時,應(yīng)及時向企業(yè)監(jiān)控中心說明。

第十八條 監(jiān)控值班人員發(fā)現(xiàn)車輛有違章行為時,要及時下達安全指令,制止違章行為。對違章車輛、發(fā)生事故車輛應(yīng)及時進行數(shù)據(jù)采集和分析,留有記錄和報告供查詢。

第十九條 遇有下雨、冰雪、濃霧、大風(fēng)等惡劣天氣或路阻情況,監(jiān)控值班人員要根據(jù)掌握信息,及時制發(fā)天氣預(yù)報信息和安全行車指令,對運行在惡劣天氣或山區(qū)、事故多發(fā)等危險區(qū)域、特殊路段的車輛進行嚴密監(jiān)控,進行減速安全行駛提示。

第二十條 車輛在行駛途中遇有惡劣天氣或路阻等情況時,駕駛員或乘務(wù)員應(yīng)及時將情況向企業(yè)監(jiān)控中心報告,企業(yè)監(jiān)控中心應(yīng)及時落實信息情況,屬實的應(yīng)及時制發(fā)信息對相關(guān)駕駛員進行通知。

第二十一條 車輛運行途中駕乘人員要及時查看顯示屏上的信息,按照下達的安全調(diào)度指令進行作業(yè),對信息不明確、存在問題的及時聯(lián)系監(jiān)控中心。任何人不得通過gps信息平臺發(fā)送與工作無關(guān)的信息。

第二十二條 在加油站等有爆炸危險的地區(qū),不得使用車載設(shè)備發(fā)送信息,不得進行設(shè)備調(diào)試或插、拔ic卡,以免發(fā)生危險。運行在雷暴區(qū)域要向企業(yè)監(jiān)控中心說明后,關(guān)閉gps設(shè)備,避免雷擊事故,出危險區(qū)域后及時接通并進行說明。

第二十三條 監(jiān)控中心應(yīng)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報安全監(jiān)控情況,加強相互間的聯(lián)系和溝通,發(fā)現(xiàn)問題要及時進行處置,對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)需要完善或改進的功能及時反饋公司領(lǐng)導(dǎo)。

第二十四條 運行管理部門根據(jù)生產(chǎn)需要或緊急任務(wù)要求,可以通過gps對車輛進行實時調(diào)度和指揮。

第二十五條 駕駛員必須無條件地確保已安裝調(diào)試的gps終端完好無損,信號接收暢通(設(shè)備本身質(zhì)量引起的要及時報修),駕駛員負有監(jiān)管責(zé)任,對在gps安全監(jiān)控管理過程中出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任。

第二十六條 要根據(jù)安全監(jiān)控情況,有針對性地進行安全教育,不斷提高駕駛員的安全意識,杜絕違章作業(yè),確保車輛運行安全。

第五章 值班制度

第二十七條 監(jiān)管中心實行適時監(jiān)控、抽查監(jiān)控相結(jié)合;根據(jù)車輛運行情況合理安排值班人員。

第二十八條 監(jiān)控值班人員應(yīng)按規(guī)定時間提前到崗做好交接班的準備工作,接班人員未到崗時,監(jiān)控值班人員不得離崗。確保gps安全監(jiān)控工作的連續(xù)性。

第二十九條 值班時要認真負責(zé),集中精力做好車輛的適時監(jiān)控工作,隨時掌握車輛運行情況,并做好值班記錄。

第三十條 值班時發(fā)現(xiàn)報警信息時應(yīng)及時進行處理,重大情況及時報告監(jiān)控中心負責(zé)人。

第三十一條 監(jiān)控值班人員接聽電話時要做到認真、及時,問清所接聽事項,要對來電詢問的駕駛員進行及時地指導(dǎo)。

第六章 責(zé)任追究

第三十二條 對gps安全監(jiān)控管理過程中存在管理不到位、失職、違章違紀現(xiàn)象或使gps安全監(jiān)控工作無法正常進行的行為,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并進行嚴肅處理。遵循以下條款:

一、本規(guī)定所稱“相關(guān)責(zé)任人員”包括主要負責(zé)人、分管安全副經(jīng)理、監(jiān)控值班人員、駕駛員、業(yè)戶及與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員中一人或多人。

二、企業(yè)主要負責(zé)人對本企業(yè)的gps安全監(jiān)控管理工作負總責(zé),要將gps監(jiān)控工作作為行車安全防范工作的重點予以高度重視,在資金、人員、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、制度建立上予以大力支持,全面落實“一崗雙責(zé)”制度,布置、協(xié)調(diào)好本企業(yè)的監(jiān)控管理工作,按規(guī)定配備gps監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控所需電腦、網(wǎng)絡(luò)、值班電話、監(jiān)控管理人員(專兼職均可),

網(wǎng)絡(luò)正常,因監(jiān)控值班人員不堅守崗位,致有車輛營運期間無人監(jiān)控超過3小時的,視情節(jié)處監(jiān)控值班人員200-300元、監(jiān)控分管經(jīng)理200-600元罰款。并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人員處以通報批評。情節(jié)嚴重的,從重處理。

三、駕駛員因超速、疲勞駕駛發(fā)生事故,經(jīng)落實責(zé)任,屬監(jiān)控管理不到位,對車輛違章情況長時間沒有進行處理的,按事故情況處相關(guān)責(zé)任人200-1000元罰款;

四、建立gps安全監(jiān)控管理制度,制定細致的監(jiān)控管理崗位職責(zé),制定gps監(jiān)控操作規(guī)程,建立監(jiān)控記錄臺帳,有明確的人員分工,管理責(zé)任、監(jiān)控責(zé)任清晰。

五、要及時對參加營運的車輛安裝gps監(jiān)控設(shè)備,及時聯(lián)系入網(wǎng),保證入網(wǎng)后車輛隨時處于有效監(jiān)控狀態(tài),設(shè)備符合標準要求。應(yīng)根據(jù)設(shè)備使用情況,按需要備有備用gps車載終端設(shè)備,供設(shè)備損壞一時無法修復(fù)或設(shè)備丟失應(yīng)急用,更換設(shè)備費用由車屬業(yè)戶承擔(dān)(安裝設(shè)備三包期內(nèi)更換的可由公司聯(lián)系三包索賠),

六、并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人員處以通報批評。情節(jié)嚴重的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究著重進行處理。

七、監(jiān)控值班人員對監(jiān)控到的超速、疲勞駕駛違章行為要及時通過發(fā)信息進行提示和糾正,監(jiān)控值班員每日隨時記錄信號中斷車輛或異常顯示車輛,落實信號不正常的原因,對異常車輛要連續(xù)跟蹤監(jiān)控,分析原因,并做好處理結(jié)果記錄,提供給企業(yè)監(jiān)控中心主管人員。

八、車輛發(fā)車前必須做好gps車載終端設(shè)備的例檢工作,明確好發(fā)車前檢查人員及其職責(zé),要每天做好發(fā)班車輛gps車載終端設(shè)備檢查記錄,檢查駕駛員使用情況、設(shè)備運行狀態(tài)、信號接收傳遞情況,及時與企業(yè)監(jiān)控中心核對車輛是否處在正常監(jiān)控中,掌握全部車輛設(shè)備的實際狀況。認真填寫《發(fā)前車gps設(shè)備例檢記錄表》并定期歸檔。存在問題要及時修復(fù),修復(fù)不了要及時報告企業(yè)監(jiān)控中心。因檢查未到位,設(shè)備存在問題上路、不能監(jiān)控的處相關(guān)責(zé)任人員每次100--300元罰款。

九、企業(yè)要落實責(zé)任部門對駕駛員、業(yè)戶以及安全、機務(wù)管理人員、車隊管理人員進行g(shù)ps設(shè)備操作使用培訓(xùn)和有關(guān)gps管理制度的講解,將公司有關(guān)gps管理辦法和責(zé)任追蹤處罰標準原原本本地傳達到每一名駕駛員、業(yè)戶和相關(guān)人員,要有相關(guān)培訓(xùn)原始記錄。

十、遇有下雨、冰雪、濃霧、臺風(fēng)等惡劣天氣,企業(yè)監(jiān)控中心要及時掌握天氣情況,提前制發(fā)天氣預(yù)報信息和安全行車指令,對運行在惡劣天氣區(qū)域、特殊路段的車輛進行嚴密監(jiān)控,或者在黃金周客流高峰時期,及時將道路通阻情況,向有關(guān)車輛進行發(fā)布,確保安全通行,作好監(jiān)控記錄和發(fā)布信息記錄。

十一、規(guī)范化車輛經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)與駕駛員一起積極配合集團公司搞好gps安全監(jiān)控工作,對所聘用的駕駛員進行監(jiān)督管理,對駕駛員在gps安全監(jiān)控管理過程中的違章行為及時進行制止。

(一)業(yè)戶所聘用的駕駛員連續(xù)三個考核期受到違章處罰的,扣除經(jīng)營業(yè)戶收入500元?？鄢髽I(yè)季度考評10分。

(二)所經(jīng)營車輛年度累計超速十次或疲勞駕駛八次的,將業(yè)戶列為不誠信業(yè)戶。扣除企業(yè)年度考評20分。

(三)駕駛員或車主應(yīng)積極配合安全管理人員現(xiàn)場采集行駛記錄儀數(shù)據(jù)或?qū)ps車載終端設(shè)備進行檢查,對不配合且影響正常工作的,處200-600元/次罰款。

私自拆卸或改動的每次處罰400元。車輛運行中g(shù)ps車載終端因設(shè)備質(zhì)量引發(fā)的故障造成信號不能正常接收或異常顯示、持續(xù)報警的,駕駛員應(yīng)立即電話告知所在企業(yè)監(jiān)控中心,根據(jù)指導(dǎo)進行處理。不得私自拆除線路,否則按私自拆除進行處罰現(xiàn)金600元。

(三)gps車載終端被故意破壞造成信號中斷、不能正常接收或數(shù)據(jù)不能采集的,對責(zé)任者處罰1500元,并承擔(dān)車載終端的修復(fù)費用,情節(jié)嚴重的要停班整頓,因此造成車輛其它部件損壞的還將賠償其它維修損失,駕駛員要予以辭退。被破壞的gps車載終端設(shè)備必須在當(dāng)班運輸任務(wù)完成后立即進行修復(fù)。

(四)為保證gps信號的正常傳送,駕駛員應(yīng)自覺加強對gps終端的保護和管理,不得將衣物、行包等物品遮擋天線,為逃避監(jiān)控,運行過程中,故意遮擋設(shè)備天線致使信號不能正常傳遞的,按故意破壞進行處罰。

(五)駕駛員不得私自更改設(shè)備限制設(shè)置,發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

(六)接收到監(jiān)管中心糾正違章信息或電話,不立即改正違章違紀行為的,每次處500-1500元罰款。

十二、企業(yè)必須備有一定數(shù)量備用ic卡供駕駛員更換,專人管理,駕駛員必須每人一卡,且只準一卡,不得轉(zhuǎn)借。在車輛運行前,必須及時插卡登錄,使用ic卡登錄后及時拔卡,完成運行任務(wù)后及時退出系統(tǒng),以免疲勞駕駛誤報警,gps大屏設(shè)置在速度顯示欄,以便核對車速。

(一)未按規(guī)定操作使用ic卡每次罰50元,包括未按規(guī)定插卡登錄系統(tǒng),未及時拔卡,運行任務(wù)結(jié)束未及時退出,運行途中插、拔卡。

(二)因未按規(guī)定操作使用ic卡引起的疲勞駕駛報警一次罰50元,自第三次起按疲勞駕駛處罰;雙班駕駛員未及時換卡引起的疲勞駕駛視同正常疲勞駕駛,按相應(yīng)處罰標準處罰。

(三)不按規(guī)定設(shè)置大屏,一次罰20元。

(四)無備用卡或不及時給予更換,處企業(yè)分管安全機務(wù)經(jīng)理、處長100-200元罰款。

(五)ic卡損壞、丟失應(yīng)及時向所在企業(yè)申請更換,因駕駛員或業(yè)戶原因未及時更換影響監(jiān)控的,二天內(nèi)未更換,處罰責(zé)任駕駛員或業(yè)戶100元,一周還未更換的處罰200-300元。

(六)駕駛員換卡后,ic卡管理人員要立即聯(lián)系更改平臺ic卡信息資料,未及時更改,視情節(jié)處罰管理責(zé)任人員50-300元。

(七)發(fā)現(xiàn)駕駛員每人持有兩個以上ic卡并經(jīng)落實用于更換使用的,處駕駛員200元罰款,企業(yè)設(shè)備管理員、設(shè)備管理處長50-300元罰款。

(八)并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人員處以通報批評。情節(jié)嚴重的,處責(zé)任人500-1000元罰款。

十三、對駕駛員超速行駛的處罰。

(一)對經(jīng)落實屬超速報警的,每次罰款200元,三次以上作書面檢查;嚴重超速的,視嚴重程度每次罰款300-1000元并作出書面檢查。

(二)對連續(xù)三個考核期都存在超速行為的駕駛員,或者累計達到六次超速的駕駛員要由企業(yè)進行停班安全培訓(xùn)三天,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進行考試,考試不合格者不得參加營運。

(三)累計達到十次超速被處罰的要由企業(yè)進行為期一周的安全培訓(xùn)教育,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進行考試,考試不合格者收回《機動車輛駕駛資格證》?？己撕细裆宪嚭?再次出現(xiàn)超速的,收回《機動車輛駕駛資格證》。

十四、駕駛員應(yīng)保證充足的休息時間。

(一)監(jiān)控到疲勞駕駛報警,經(jīng)落實非設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)原因造成,定性為疲勞駕駛的每次罰500元。

(二)對連續(xù)三個考核期都存在疲勞駕駛行為的駕駛員,或者累計達到六次疲勞駕駛的駕駛員要由企業(yè)進行為期三天的安全培訓(xùn),培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進行考試,考試不合格者不得參加營運。

(三)累計達到八次疲勞駕駛的要由公司進行為期一周的安全培訓(xùn)教育,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進行考試,考試不合格者收回《機動車輛駕駛即時證明》?？己撕细裆宪嚭?再次出現(xiàn)疲勞駕駛的,收回《機動車輛駕駛證明》。

十五、對出現(xiàn)超速行駛和疲勞駕駛違章次數(shù)合計達到六次時,由企業(yè)進行為期三天的安全培訓(xùn),培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進行考試,考試不合格者不得參加營運。累計達到八次的要由企業(yè)進行為期一周的安全培訓(xùn)教育,培訓(xùn)期滿對本管理辦法中有關(guān)規(guī)定進行考試,考試不合格者收回《機動車輛駕駛資格證》?？己撕细裆宪嚭?再次出現(xiàn)違章受到處罰的,收回《機動車輛駕駛資格證》。

十六、駕駛員超速、疲勞駕駛受到處罰,對企業(yè)季度考核評分時按每人每次扣3分計分,企業(yè)因發(fā)生駕駛員存在超速、疲勞駕駛被收回《機動車輛駕駛資格證》的,一次性扣除年終安全考核總分30分。

十七、報假警的,按對報假警的界定,每次處罰100-300元。

十八、監(jiān)控值班人員必須堅守工作崗位,發(fā)現(xiàn)擅自離崗,由監(jiān)控中心領(lǐng)導(dǎo)嚴格處理。

十九、應(yīng)按時向業(yè)戶收取gps信息系統(tǒng)使用服務(wù)費,車輛有報廢、更新、事故等引起的停駛,需要辦理服務(wù)費報停的,要及時向監(jiān)管中心聯(lián)系辦理,否則由此產(chǎn)生的費用由責(zé)任業(yè)戶或車輛承擔(dān);各車輛負責(zé)人應(yīng)按時足額交納gps信息系統(tǒng)使用服務(wù)費,否則處200-500元罰款并交足相關(guān)費用。

二十、在安全監(jiān)控管理中被檢查出問題或監(jiān)控到違章行為,受到處罰,不按規(guī)定及時交納罰款的,有關(guān)車輛駕駛員的要從安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除,并予以停班檢查,補交齊安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金后,再上車駕駛;有關(guān)管理人員的要進行停職檢查;有關(guān)業(yè)戶的從收入中扣除。

第三十三條 處罰程序

由各企業(yè)監(jiān)控中心每天對各自所屬車輛違章情況進行記錄,每半月匯總一次,每月2日、17日按時將半月監(jiān)控情況及按本《辦法》處罰標準進行處罰的結(jié)果經(jīng)主要負責(zé)人簽字后一并上報公司進行審查,由監(jiān)管中心對違章情況每半月出具違章處罰通知單,違章處罰通知單一式三份,一份留存監(jiān)管中心,一份轉(zhuǎn)公司財務(wù)科,一份轉(zhuǎn)違章車輛,公司財務(wù)科憑《違章處罰通知單》當(dāng)月向違章車輛收取罰款,或向違章責(zé)任人或業(yè)戶直接收取,公司財務(wù)科設(shè)立專項帳戶,進行保管,專款專用。

第八章 附 則

第三十四條 本辦法由公司營運車輛安全監(jiān)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織制定并解釋。

第三十五條 本辦法自公布之日起施行,逐年完善。

第10篇 市一醫(yī)院價格管理責(zé)任追究制度

市醫(yī)院價格管理責(zé)任追究制度

為加強醫(yī)療服務(wù)價格管理,規(guī)范收費行為,強化管理意識,維護廣大患者的利益,結(jié)合我院實際,特制定本制度。

一、發(fā)生下列行為的,列入責(zé)任追究制度的范圍。

1、自定服務(wù)項目或自定價格標準;

2、擅自提高醫(yī)療服務(wù)價格標準;

3、重復(fù)收費、無醫(yī)囑收費;

4、超醫(yī)囑規(guī)定的內(nèi)容、范圍和時間收費;

5、同一服務(wù)項目分解為若干項目收費;

6、超越“除外內(nèi)容”規(guī)定的范圍;

7、藥品和醫(yī)用材料不按規(guī)定作價;

8、可重復(fù)使用的醫(yī)用材料按一次性材料收費;

9、屬自主選擇的服務(wù)和相關(guān)醫(yī)療用品未征得患者同意收費;

10、擅自提前或推遲執(zhí)行有關(guān)醫(yī)藥價格政策;

11、不向患者提供住院醫(yī)療服務(wù)價格明細清單。

二、責(zé)任追究程序

患者對醫(yī)院收費異議的,盡可能在科室內(nèi)給予解答,若科內(nèi)不予解決可向醫(yī)院辦公室投訴,醫(yī)院受理患者投訴后,應(yīng)認真進行自查,并將自查情況于10天內(nèi)向患者反饋;根據(jù)自查,屬醫(yī)院違反醫(yī)療服務(wù)價格管理的,應(yīng)與患者進行協(xié)商解決,并根據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定進行處理。

三、責(zé)任追究辦法

1、病人出院結(jié)賬時,科室應(yīng)對照病人醫(yī)囑進行認真審核,未進行審核或?qū)徍瞬徽J真,而造成的多收、少收、漏收,將按照差錯金額的150%扣除責(zé)任科室的收入。

2、科室不予解決而反映到院辦公室,經(jīng)查實按查金額的200%在科室績效工資中扣除,如病人反映到上級有關(guān)部門,經(jīng)查實按查金額的500%在科室績效工資中扣除。

3、凡屬收費人員工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力等因素,以及自作主張而產(chǎn)生的醫(yī)療收費違規(guī)行為,屬收費人員個人的違規(guī)行為。違規(guī)收費行為經(jīng)認定,應(yīng)立即糾正并全額退回多收金額,收費人員在一年內(nèi),多次發(fā)生違規(guī)收費行為,或同一違規(guī)收費行為被查處后再次發(fā)生的,應(yīng)給予扣罰獎金。

第11篇 探放水超前鉆探運行管理措施落實責(zé)任追究制度

一、探放水和超前鉆探實施方案

1、進行探放水和超前鉆探作業(yè)的巷道必須嚴格執(zhí)行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的原則。

2、井下除硐室、貫眼、距離小于30米的聯(lián)絡(luò)巷以外的所有掘進巷道(煤巷)都必須進行超前鉆探作業(yè)。

3、進行打鉆探測時要執(zhí)行預(yù)留30米安全距離的原則,若工作面打鉆條件較好,可以盡可能的延伸打鉆距離,但掘進距離與探測距離之間不能少于30米。

4、在探放采空區(qū)、老窯積水、地質(zhì)富水異常區(qū)時,必須排查清楚采空區(qū)、老窯積水、地質(zhì)富水異常區(qū)積水范圍和積水量后,才能安排探放水。探放水時,最小超前水平鉆距不小于30米,止水套管長度不得小于10米。還需制定完善的安全措施,防止水患事故的發(fā)生。

二、相關(guān)各部門的職責(zé)

1、地測科主要負責(zé)依據(jù)年度生產(chǎn)采掘銜接計劃編制探掘年度總體規(guī)劃;負責(zé)編制、健全探放水和超前鉆探運行管理相關(guān)制度;負責(zé)編制超前鉆探、探放水施工設(shè)計;負責(zé)井下各類防治水鉆探施工現(xiàn)場成果的驗收;根據(jù)地質(zhì)條件的變化情況安排技術(shù)人員進行現(xiàn)場跟班進行技術(shù)指導(dǎo)。

2、生產(chǎn)中心負責(zé)嚴格監(jiān)督掘進、回采工作面的推進進度;負責(zé)鉆探現(xiàn)場施工環(huán)境的協(xié)調(diào)。

3、調(diào)度室負責(zé)探放水和超前鉆探工作的整體協(xié)調(diào)工作。

4、機電、供應(yīng)部門負責(zé)配備鉆機及相關(guān)配件。

5、通風(fēng)部門負責(zé)提供“掘抽”工程的相關(guān)資料及高瓦斯區(qū)域?qū)嵭刑椒潘统般@探工作的有關(guān)瓦斯防治的安全技術(shù)措施。

6、安監(jiān)部門負責(zé)對探放水和超前鉆探工作的監(jiān)督檢查。

7、實行探放水和超前鉆探工作的探水隊組按照設(shè)計要求編寫安全技術(shù)措施,并嚴格按照措施要求進行具體鉆探工作的現(xiàn)場施工并做好原始記錄的編錄,對原始記錄進行整理并及時上報礦地測科;若鉆探工作不達要求時及時向地測部門匯報,以便采取補救措施。

三、考核規(guī)定

1、嚴格執(zhí)行“安全紅線”管理規(guī)定,違反規(guī)定的按照相關(guān)條款進行處罰。

2、任務(wù)采、掘、開隊組不得進行探放水和超前鉆探作業(yè),違反規(guī)定隊組處罰10000元,并追究相關(guān)負責(zé)人責(zé)任。

3、探放水隊未嚴格按照作業(yè)規(guī)程或設(shè)計進行鉆探的,處罰隊組8000元。

4、超前鉆探工程必須在采、掘、開隊組施工前優(yōu)先進行,采、掘、開隊組以任何理由推延鉆探工作的處罰隊組5000元。

5、應(yīng)進行鉆探的工作面,施工隊組未提出申請進行鉆探的,處罰施工隊組5000元;施工隊組提出申請后,探放水隊未按要求進行探測的,處罰探放水隊5000元。

6、對弄虛作假,不按實際情況填寫打鉆數(shù)據(jù)的,要進行事故追查,并處罰探放水隊5000元。

7、鉆探設(shè)備、記錄牌板管理不到位的,處罰責(zé)任階級3000元。

8、每月底考核情況在調(diào)度會上進行通報,月排名第一的隊組獎勵3000元,第二名獎勵1000元,連續(xù)兩次排名最后的,隊組負責(zé)人要在調(diào)度會上做出解釋。

第12篇 食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制-4

食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制4

一、學(xué)校食品衛(wèi)生管理工作實行責(zé)任追究制度,并逐級將管理責(zé)任落實到主管領(lǐng)導(dǎo)以及具體管理人員。

二、學(xué)校發(fā)生食品衛(wèi)生事故,有下列情況之一的,由學(xué)校全校通報批評,并追究分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

1、發(fā)生食品中毒事故,除依法追究相應(yīng)法律責(zé)任外,對負責(zé)管理責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)追究管理責(zé)任。

2、未設(shè)立在職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的。

3、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理制度或管理制度不落實的。

4、未取得衛(wèi)生許可證或超范圍經(jīng)營的。

5、食堂從業(yè)人員有未取得健康證或存在影響食品衛(wèi)生病癥的,以及未經(jīng)培訓(xùn)考核合格上崗的。

6、違反教育部、學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定第十二條規(guī)定之規(guī)定的。

7、對衛(wèi)生或教育行政主管部門提出的整改意見,未按要求及時進行整改的。

8、瞞報、遲報、漏報食品中毒事故,或沒有采取有效控制措施,組織搶救工作致使食品中毒事態(tài)擴大的。

9、未配合衛(wèi)生行政部門進行食品中毒調(diào)查或未保留現(xiàn)場的。

10、因管理不善,造成食物變質(zhì)、變味及非正常損耗的。

11、食品驗收把關(guān)不嚴,造成危害或經(jīng)濟損失的。

第13篇 學(xué)生食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制范本

學(xué)生食堂食品衛(wèi)生管理工作責(zé)任追究制

一、學(xué)校食品衛(wèi)生管理工作實行責(zé)任追究制度,并逐級將管理責(zé)任落實到主管領(lǐng)導(dǎo)以及具體管理人員。

二、學(xué)校發(fā)生食品衛(wèi)生事故,有下列情況之一的,由學(xué)校全校通報批評,并追究分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

1、發(fā)生食品中毒事故,除依法追究相應(yīng)法律責(zé)任外,對負責(zé)管理責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)追究管理責(zé)任。

2、未設(shè)立在職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的。

3、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理制度或管理制度不落實的。

4、未取得衛(wèi)生許可證或超范圍經(jīng)營的。

5、食堂從業(yè)人員有未取得健康證或存在影響食品衛(wèi)生病癥的,以及未經(jīng)培訓(xùn)考核合格上崗的。

6、違反教育部、學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定第十二條規(guī)定之規(guī)定的。

7、對衛(wèi)生或教育行政主管部門提出的整改意見,未按要求及時進行整改的。

8、瞞報、遲報、漏報食品中毒事故,或沒有采取有效控制措施,組織搶救工作致使食品中毒事態(tài)擴大的。

9、未配合衛(wèi)生行政部門進行食品中毒調(diào)查或未保留現(xiàn)場的。

10、因管理不善,造成食物變質(zhì)、變味及非正常損耗的。

11、食品驗收把關(guān)不嚴,造成危害或經(jīng)濟損失的。

第14篇 安全事故上報責(zé)任追究管理規(guī)定

1. 管控目的

規(guī)范生產(chǎn)安全事故的工傷認定、上報、劃分標準、責(zé)任追究、執(zhí)行監(jiān)督管理工作,使其符合國家法律法規(guī)的有關(guān)要求,適應(yīng)公司管理需要。

2. 適用范圍

公司內(nèi)生產(chǎn)車間及職能部門。

3. 管控對象

3.1工傷認定;

3.2安全事故上報;

3.3安全事故劃分標準;

3.4安全事故責(zé)任追究;

3.5安全事故責(zé)任執(zhí)行監(jiān)督。

4. 管控內(nèi)容

4.1工傷認定

工傷認定論據(jù)為國務(wù)院最新修訂并于2022年1月1日起施行的《工傷保險條例》。

4.1.1職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

4.1.1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

4.1.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的。

4.1.1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4.1.1.4患職業(yè)病的。

4.1.1.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

4.1.1.6在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

4.1.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

4.1.2職工有下列情形之一的,視同工傷。

4.1.2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

4.1.2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

4.1.2.3原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4.1.3職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷。

4.1.3.1故意犯罪的。

4.1.3.2醉酒或者吸毒的。

4.1.3.3自殘或者自殺的。

4.2安全事故上報

4.2.1安全事故上報程序

4.2.1.1車間(部門)在生產(chǎn)安全事故發(fā)生半小時內(nèi)通知公司生產(chǎn)安全部,并保護好事故現(xiàn)場,以確保事故調(diào)查原因分析的真實性。

4.2.1.2車間(部門)在安全事故發(fā)生后,必須進行完全、詳實的自行調(diào)查分析(指輕微傷及輕微傷以下事故),如須報工傷,到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取《職工工傷事故上報表》,經(jīng)生產(chǎn)安全部確認后,在24小時內(nèi)將工傷報表上報人力資源部工傷保險管理崗,3日內(nèi)將事故調(diào)查報告上報生產(chǎn)安全部。

4.2.1.3生產(chǎn)安全部接到事故報警后,立即上報公司領(lǐng)導(dǎo),并赴現(xiàn)場組織事故調(diào)查。

4.2.1.4事故調(diào)查報告

4.2.1.4.1根據(jù)事故調(diào)查情況,輕傷(含輕傷)以下安全事故由公司生產(chǎn)安全部于5個工作日內(nèi)將事故調(diào)查處理報告上報公司總經(jīng)理,10個工作日報生產(chǎn)安全部。

4.2.1.4.2重傷(含重傷)以上安全事故由公司生產(chǎn)安全部于15個工作日內(nèi)將事故調(diào)查處理報告上報至公司總經(jīng)理。20個工作日上報至生產(chǎn)安全部。

4.2.1.5發(fā)生人身死亡事故,以及危險化學(xué)品、特種設(shè)備等造成重大經(jīng)濟損失或重大人身傷害但未致人身死亡的惡性事故。

4.2.1.5.1由事故發(fā)生車間(部門)立即口頭報告生產(chǎn)安全部,由生產(chǎn)安全部立即口頭上報至公司領(lǐng)導(dǎo)并于當(dāng)日以書面形式將事故經(jīng)過上報公司總經(jīng)理和生產(chǎn)安全部。

4.2.1.5.2生產(chǎn)安全部直接或安排其他負責(zé)人立即口頭上報縣級安監(jiān)、公安、工業(yè)辦公室、質(zhì)監(jiān)等相關(guān)政府主管部門。

4.2.1.5.3生產(chǎn)安全部并于當(dāng)日內(nèi)以書面形式將事故調(diào)查情況以簡要報告的形式上報政府相關(guān)主管部門。

4.2.2責(zé)任追究

4.2.2.1凡安全事故發(fā)生后不按時上報的,按相應(yīng)事故處理標準的2倍處理責(zé)任車間(部門)和車間(部門)負責(zé)人及直接隱瞞責(zé)任人;遲報超過48小時的,按瞞報處理。

4.2.2.2凡安全事故發(fā)生后隱瞞不報的,按相應(yīng)事故處理標準的3倍處理相應(yīng)責(zé)任車間(部門)和車間(部門)負責(zé)人及直接隱瞞責(zé)任人。

4.2.2.3凡在事故調(diào)查過程中作偽證及提供其他不真實情況影響調(diào)查的,按事故直接責(zé)任人標準進行相應(yīng)處理。

4.2.2.4因隱瞞事故而導(dǎo)致受傷者所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用或法律糾紛,一律由隱瞞事故的車間(部門)負責(zé)人完全承擔(dān)。

4.3安全事故劃分標準

4.3.1僥幸事故指發(fā)生了安全事故,但未造成人身傷亡、財產(chǎn)損失和其它損失,或損失很小。僥幸事故分特種設(shè)備、危險化學(xué)品、電氣安全僥幸事故和其它僥幸事故。

4.3.2輕微傷害事故,指損失工作日低于30日且醫(yī)療總費用在200元(含200元)以上的失能傷害。

4.3.3輕傷事故,指損失工作日低于105日的失能傷害。

4.3.4重傷事故,指相當(dāng)于表定損失工作日等于和超過105日且醫(yī)療總費用在1萬元(含1萬元)以上的失能傷害。

4.3.5一般傷亡事故,指在事故中造成1-2人死亡或3人(含3人)以上重傷的事故。

4.3.6較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

4.3.7重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

4.3.8特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

第15篇 事故獎懲責(zé)任追究管理制度

第一條 總則

1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定,為加強公司安全管理,增強員工的安全責(zé)任感,提高員工遵章守紀的自覺性,維護正常的生產(chǎn)工作秩序,保證員工的安全與健康,特制定本制度。

2、本制度所作規(guī)定,是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面,執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度,嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識,掌握操作技能,提高事故預(yù)防能力,確保安全生產(chǎn)。

4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工

第二條 獎勵

1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵:

(1)貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī),長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策,認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,成績顯著的。

(2)在改善勞動條件,防止傷亡事故,消除職業(yè)危害方面,取得成效或者有重大貢獻的。

(3)在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

(4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

(5)制止違章指揮,違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。

(6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為:通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金,獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵,發(fā)給獎金,授予榮譽稱號,由工會部門向安全職能部門提出建議,或者由單位及部門報送材料,安全部門審核并提出獎勵意見,由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,并記入本人檔案。

第三條 處罰

1、對于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰:

(1)嚴重違反公司安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。

(3)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故使員工生命、財產(chǎn)遭受損失的。

(4)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或故意破壞事故現(xiàn)場,及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證,情節(jié)嚴重的。

(5)對制止違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復(fù)的。員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為:一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分,罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理,罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月,情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。

對嚴重違章導(dǎo)致事故發(fā)生,不能正確認識其錯誤行為,態(tài)度惡劣,給予警告以上處分,直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進行,直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正,態(tài)度誠懇,表現(xiàn)良好的,行政處分可酌情減輕,賠償金額酌情減少,反之,不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣,表現(xiàn)極差的,加重行政處分,賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實,取得證據(jù),分析違章的程度和性質(zhì),區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為,并經(jīng)過會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進行申辨,慎重決定。

7、對于弄虛作假,騙取安全獎勵的人員,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,除追回獎勵金額,取消榮譽獎勵外,還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權(quán),利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴予以處分。