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勞動(dòng)者職業(yè)管理制度(5篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):97

勞動(dòng)者職業(yè)管理制度

勞動(dòng)者職業(yè)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分,旨在規(guī)范員工的職業(yè)行為,提升工作效率,保障勞動(dòng)者的權(quán)益,并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。這一制度涵蓋了多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域:

1. 職位描述與職責(zé):明確各崗位的工作內(nèi)容和期望成果。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提升員工技能。

3. 績(jī)效評(píng)估:定期評(píng)價(jià)員工表現(xiàn),作為晉升和激勵(lì)的依據(jù)。

4. 薪酬與福利:設(shè)定公平的薪酬體系,提供合理的福利待遇。

5. 勞動(dòng)保護(hù):確保工作環(huán)境安全,預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。

6. 員工關(guān)系:促進(jìn)和諧的內(nèi)部溝通,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7. 離職與退休:規(guī)范離職流程,規(guī)劃員工退休事宜。

包括哪些方面

1. 職業(yè)道德規(guī)范:強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、尊重、責(zé)任等核心價(jià)值觀。

2. 工作時(shí)間與休息休假:規(guī)定正常工作時(shí)間,保證員工的休息權(quán)利。

3. 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制:保護(hù)企業(yè)機(jī)密,維護(hù)企業(yè)利益。

4. 晉升機(jī)制:明確晉升路徑,鼓勵(lì)員工自我提升。

5. 員工權(quán)益保障:遵守勞動(dòng)法規(guī),保障員工的基本權(quán)益。

6. 員工參與:鼓勵(lì)員工參與決策,提高員工歸屬感。

7. 員工滿意度調(diào)查:定期收集反饋,持續(xù)改進(jìn)管理制度。

重要性

勞動(dòng)者職業(yè)管理制度的重要性在于:

1. 提高效率:通過(guò)明確職責(zé)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)員工積極性,提高工作效率。

2. 保障權(quán)益:遵守勞動(dòng)法規(guī),防止勞動(dòng)糾紛,維護(hù)勞資和諧。

3. 人才保留:良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇,有助于留住優(yōu)秀人才。

4. 企業(yè)文化塑造:制度是企業(yè)文化的重要載體,影響員工行為模式和企業(yè)形象。

5. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力:有效的人力資源管理,提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

方案

1. 制定詳盡的職位描述,確保員工清楚了解自己的工作職責(zé)。

2. 設(shè)立定期培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合員工個(gè)人發(fā)展需求,提供定制化課程。

3. 實(shí)施公正的績(jī)效考核制度,結(jié)合360度反饋,確保評(píng)價(jià)的全面性。

4. 設(shè)計(jì)與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬體系,同時(shí)考慮市場(chǎng)水平和員工滿意度。

5. 定期進(jìn)行工作環(huán)境檢查,確保符合安全標(biāo)準(zhǔn),提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。

6. 建立有效的溝通渠道,如員工大會(huì)、意見(jiàn)箱等,及時(shí)處理員工的疑慮和建議。

7. 對(duì)離職員工進(jìn)行面談,了解離職原因,為改進(jìn)管理制度提供參考。

通過(guò)以上措施,勞動(dòng)者職業(yè)管理制度將為企業(yè)和員工帶來(lái)雙贏,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

勞動(dòng)者職業(yè)管理制度范文

第1篇 石油公司勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

石油銷(xiāo)售公司勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度

第一章 總則

第一條為了保護(hù)職工健康和維護(hù)企業(yè)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定,石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱hb公司或公司)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存,特制訂本制度。

第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動(dòng)的員工。

第二章 管理

第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保管。

第四條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:

(一)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

(二)相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;

(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

(四)職業(yè)病診療等健康資料。

第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動(dòng)者或其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第六條勞動(dòng)者離開(kāi)公司時(shí),本人有權(quán)索取健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,檔案管理人員應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第七條對(duì)已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,應(yīng)在離職后三個(gè)月后進(jìn)行封存,并保存10年以上,以備上級(jí)部門(mén)查閱。

第八條勞資部檔案管理人員應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案妥善保管,保證檔案安全。

第九條其他依照公司檔案管理制度執(zhí)行。

第三章 附則

第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第2篇 某某熱電公司勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)其檔案管理制度

為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》、國(guó)家安全監(jiān)管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求,結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。

一、本公司綜合辦公室根據(jù)的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。

三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)和人事部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單,制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工,人事部門(mén)報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén),并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的,應(yīng)如實(shí)告知員工本人,并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。

六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告,并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo),對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)做好個(gè)體防護(hù)并及時(shí)組織進(jìn)行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案,并按規(guī)定妥善保存,接受安監(jiān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

(四)職業(yè)病診療資料;

(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

本單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案

1、用人單位申報(bào)檢測(cè)、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū);

2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告;

3、職業(yè)病診斷報(bào)告;

4、對(duì)職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄;

5、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。

6、設(shè)備,設(shè)施的改進(jìn),隱患整改情況等。

九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè);不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。

十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由本用人單位負(fù)擔(dān)。

十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。

第3篇 勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案管理制度

為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》、國(guó)家安全監(jiān)管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求,結(jié)合用人單位實(shí)際情況制定本制度。

一、用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)根據(jù)用人單位存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。

三、至少應(yīng)每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)和人事部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單,制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工,人事部門(mén)報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén),并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的,應(yīng)如實(shí)告知員工本人,并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。

六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告,并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo),對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)做好個(gè)體防護(hù)并及時(shí)組織進(jìn)行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案,并按規(guī)定妥善保存,接受安監(jiān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

(四)職業(yè)病診療資料;

(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案

1、用人單位申報(bào)檢測(cè)、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū);

2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告;

3、職業(yè)病診斷報(bào)告;

4、對(duì)職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄;

5、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。

6、設(shè)備,設(shè)施的改進(jìn),隱患整改情況等。

九、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè);不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。

十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由本用人單位負(fù)擔(dān)。

十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。

第4篇 勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照本制度的規(guī)定,建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第三條、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括下列資料:

(一)職業(yè)健康培訓(xùn)資料,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、考試情況等內(nèi)容;

(二)職業(yè)病危害因素接觸資料,包括職業(yè)病危害因素種類(lèi)和分布、接觸人群情況等內(nèi)容;

(三)職業(yè)病危害防護(hù)措施資料,包括職業(yè)病危害因素定點(diǎn)和檢測(cè)情況、職業(yè)病防護(hù)和應(yīng)急措施、個(gè)人防護(hù)用品管理等內(nèi)容;

(四)健康監(jiān)護(hù)資料,包括職業(yè)健康檢查、禁忌癥處理、職業(yè)病病人管理等內(nèi)容;

(五)工作記錄資料,包括職業(yè)安全健康工作決策、職業(yè)安全健康自查情況、職業(yè)安全健康監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督檢查記錄等內(nèi)容;

(六)法律法規(guī)資料,包括職業(yè)安全健康方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范性文件等內(nèi)容;

(七)職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)存入職業(yè)健康檔案的資料。

第四條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)職業(yè)健康檔案管理工作,并做到:

(一)按照要求填寫(xiě)職業(yè)健康檔案有關(guān)內(nèi)容,保證職業(yè)健康檔案的準(zhǔn)確性;

(二)每年定期對(duì)職業(yè)健康檔案進(jìn)行復(fù)核,并及時(shí)修訂;

(三)及時(shí)將職業(yè)健康檔案信息錄入計(jì)算機(jī),加強(qiáng)職業(yè)健康檔案信息管理;

(四)妥善保管職業(yè)健康檔案及相關(guān)原始資料。

(五)嚴(yán)格職業(yè)健康檔案借閱管理,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,一律不得外借。

第五條、接受相關(guān)政府管理單位對(duì)職業(yè)健康檔案工作進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、對(duì)職業(yè)健康檔案工作的監(jiān)督檢查。

第六條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)健康檔案數(shù)據(jù)采集和匯總,建立分公司職業(yè)健康檔案信息管理系統(tǒng),對(duì)檔案信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)更新數(shù)據(jù)。

第七條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)職業(yè)健康檔案負(fù)有保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)妥善保管。

第5篇 勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。本制度主要包括職業(yè)安全健康檢查、職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

1 職業(yè)健康監(jiān)護(hù):

1.1建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)制度,保證職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。

1.2組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)安全健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

1.3按照有關(guān)保護(hù)婦女的勞動(dòng)法規(guī),安排工作要充分考慮婦女的生理特點(diǎn)。依法保護(hù)婦女的合法權(quán)益。

1.4不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的環(huán)境工作。

1.5不得安排未成年人接觸職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

1.6依法組織接觸職業(yè)危害因素的員工定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有于所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置,具體包括:

1.1上崗前職業(yè)性健康檢查:對(duì)準(zhǔn)備從事有害作業(yè)和對(duì)健康有特殊要求作業(yè)的勞動(dòng)者及已就業(yè)調(diào)換到新的有害作業(yè)崗位的工人進(jìn)行健康檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥,受檢率確保100%

1.2定期職業(yè)衛(wèi)生健康檢查:對(duì)從事粉塵作業(yè)的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次,受檢率達(dá)100%。

1.3對(duì)接觸噪聲、震動(dòng)等和接觸化學(xué)性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次,對(duì)職業(yè)病患者及觀察對(duì)象每年檢查一次,受檢率達(dá)100%。

1.4 勞動(dòng)者職業(yè)安全健康檢查的費(fèi)用,由公司承擔(dān)。

1.5 本公司定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查的周期一般為兩年,特殊工種、職業(yè)禁忌人員為一年。

1.6及時(shí)公示職業(yè)安全健康檢查結(jié)果,將健康安全查體結(jié)果如實(shí)告知職工。職工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。

1.7 建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案,并實(shí)行信息化管理及妥善保存職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。

2 職業(yè)健康檔案:

2.1管理檔案

職業(yè)衛(wèi)生檔案管理主要包括:

2.1.1單位基本情況;

2.1.2職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)、職能及專(zhuān)(兼)職人員與分工;

2.1.3職業(yè)健康管理依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī);

2.1.4單位職業(yè)危害防治工作計(jì)劃,包括方針、目標(biāo)及實(shí)施方案;

2.1.5職業(yè)健康管理制度;

2.1.6職業(yè)健康管理程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和其他內(nèi)部文件;

2.1.7職業(yè)危害防治工作年度總結(jié)等。

2.2 技術(shù)檔案

2.2.1建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害管理檔案,主要包括:

(1)職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)委托書(shū)與預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū);

(2)職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)委托書(shū)與效果評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū);

(3)衛(wèi)生行政部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū);

(4)衛(wèi)生行政部門(mén)驗(yàn)收意見(jiàn)書(shū);

2.2.2職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)資料。

2.2.3工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)資料;

2.2.4職業(yè)健康防護(hù)檔案,包括職業(yè)防護(hù)設(shè)施清單、維修檔案;個(gè)人職業(yè)危害防護(hù)用品配備及使用檔案。

2.2.5職業(yè)健康培訓(xùn)檔案,包括培訓(xùn)人員、內(nèi)容及時(shí)間等。

2.2.6職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,主要包括:

(1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書(shū)及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件;

(2)職業(yè)健康檢查工種及人員名單;

(3)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的檢查結(jié)果與評(píng)價(jià)報(bào)告;

(4)職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人檢出名單;

(5)職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人調(diào)離及安置情況;

(6)個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

2.2.7事故應(yīng)急救援預(yù)案,包括:

(1)救援組織和人員職責(zé);

(2)應(yīng)急防護(hù)用品及使用指南;

(3)預(yù)警設(shè)施;

(4)應(yīng)急設(shè)施;

(5)事故報(bào)告途徑和方式;

(6)人員撤離路線和疏散方法;

(7)財(cái)產(chǎn)保護(hù)對(duì)策。

3 各種匯總資料,主要包括:

3.1職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果;

3.2職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果;

3.3職業(yè)病診斷及鑒定;

3.4職業(yè)病人處理、安置情況;

3.5宣傳培訓(xùn)計(jì)劃;

3.6職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬;

3.7勞動(dòng)者因職業(yè)病死亡資料;

3.8因病缺勤情況匯總資料。

勞動(dòng)者職業(yè)管理制度(5篇)

勞動(dòng)者職業(yè)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分,旨在規(guī)范員工的職業(yè)行為,提升工作效率,保障勞動(dòng)者的權(quán)益,并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。這一制度涵蓋了多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域:1.職位描述與職責(zé):明
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