機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度(2篇)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度是對(duì)組織運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效管理和控制的一系列規(guī)則和程序，它涵蓋了組織架構(gòu)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、行政管理等多個(gè)領(lǐng)域。

包括哪些方面

1. 組織架構(gòu)：明確各部門(mén)的職能定位，規(guī)定決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制。

2. 人力資源管理：包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面的規(guī)定。

3. 財(cái)務(wù)管理：制定預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)告、審計(jì)監(jiān)督等流程。

4. 資產(chǎn)管理：規(guī)定設(shè)備購(gòu)置、使用、維護(hù)、報(bào)廢等環(huán)節(jié)的管理。

5. 項(xiàng)目管理：設(shè)定項(xiàng)目立項(xiàng)、執(zhí)行、驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

6. 行政管理：涵蓋日常辦公、會(huì)議管理、文件檔案管理等事務(wù)。

重要性

機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度的重要性在于：

1. 提高效率：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少工作中的混亂和延誤，提升工作效率。

2. 規(guī)范行為：明確權(quán)責(zé)，防止權(quán)力濫用，確保公平公正。

3. 防范風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)制度約束，預(yù)防財(cái)務(wù)、法律等風(fēng)險(xiǎn)，保障組織穩(wěn)定運(yùn)行。

4. 促進(jìn)發(fā)展：為改革和創(chuàng)新提供基礎(chǔ)，推動(dòng)事業(yè)單位的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

方案

1. 制度建設(shè)：結(jié)合實(shí)際情況，制定全面、具體、可操作的管理制度，定期評(píng)估并更新。

2. 培訓(xùn)落實(shí)：對(duì)全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解和執(zhí)行到位。

3. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

4. 反饋改進(jìn)：建立反饋機(jī)制，收集員工意見(jiàn)，不斷優(yōu)化和完善制度。

5. 文化融合：將制度融入組織文化，使遵守制度成為員工的自覺(jué)行為。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度的構(gòu)建和實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全體成員共同參與，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，形成良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)組織的高效、規(guī)范運(yùn)作。只有這樣，才能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度范文

第1篇 行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理制度

第一章總則

第一條事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理,規(guī)范調(diào)動(dòng)程序,完善調(diào)動(dòng)手續(xù),確保工作人員合理、有序流動(dòng),結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定本辦法。

第二條以“統(tǒng)籌安排、兼顧全局、科學(xué)有序、注重實(shí)效”為目標(biāo),堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,從嚴(yán)把握工作調(diào)動(dòng)。

第三條本辦法適用于區(qū)政府各部門(mén)、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學(xué)校)的正式在編工作人員。

第二章調(diào)動(dòng)計(jì)劃

第四條工作人員調(diào)動(dòng)必須在規(guī)定編制、職位(崗位)空缺內(nèi)進(jìn)行。

第五條政府各部門(mén)、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學(xué)校)如有調(diào)動(dòng)需求,需在每季度最末一個(gè)月中旬上報(bào)下一個(gè)季度工作人員調(diào)動(dòng)計(jì)劃,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局匯總后,按照單位編制及職位(崗位)空缺情況和工作目標(biāo)擬定工作人員調(diào)動(dòng)計(jì)劃。如遇特殊情況及急難險(xiǎn)重工作需求,經(jīng)分管人社工作的副區(qū)長(zhǎng)和區(qū)長(zhǎng)同意的除外。

第六條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位凡在編制范圍內(nèi)同意調(diào)出工作人員后,該單位出現(xiàn)的空缺原則上不再補(bǔ)充同類(lèi)人員。

第三章調(diào)動(dòng)條件

第七條調(diào)動(dòng)條件

(一)直接調(diào)動(dòng)

1.工作積極主動(dòng),表現(xiàn)良好。

2.身體健康,能夠吃苦耐勞。

3.具有與擬調(diào)入職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資格。

(二)遴選調(diào)動(dòng)

參照公招相關(guān)要求進(jìn)行,堅(jiān)持凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用。

(三)有下列情形之一的人員,不得調(diào)動(dòng):

1.特殊崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)后對(duì)工作可能造成影響的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查,尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

4.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

5.試用期、最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的;

6.近三年年度考核有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)或不定等次的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章調(diào)動(dòng)程序

第八條調(diào)動(dòng)按照以下程序進(jìn)行

(一)受理

用人單位向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提供以下材料:

1.單位編制及職位、崗位空缺情況、本人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、選調(diào)方案、擬調(diào)職位所需資格條件。

2.擬調(diào)人員基本情況、調(diào)出單位的意見(jiàn)和鑒定材料、用人單位的意見(jiàn)以及雙方單位分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面意見(jiàn)。

(二)審核

1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照政府行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)原則,結(jié)合用人單位、調(diào)出單位編制使用情況和工作實(shí)際情況,核實(shí)用人單位是否需要補(bǔ)充工作人員,并核查調(diào)動(dòng)人員身份是否符合擬調(diào)職位所需資格條件。

2.區(qū)委編辦對(duì)用人單位編制及職能職責(zé)等進(jìn)行審核。

3.經(jīng)審核符合要求的,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在征得分管人社工作的副區(qū)長(zhǎng)和區(qū)長(zhǎng)同意后,向用人單位發(fā)放《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》。

4.用人單位填寫(xiě)《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》,報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

(三)審批

1.區(qū)政府行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng),由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局務(wù)會(huì)研究同意后,上報(bào)分管人社工作的副區(qū)長(zhǎng)和區(qū)長(zhǎng)研究審批同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2.對(duì)特殊情況需要調(diào)動(dòng)的人員實(shí)行會(huì)商制度,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)會(huì)商提出意見(jiàn),上報(bào)分管人社工作的副區(qū)長(zhǎng)和區(qū)長(zhǎng)審批同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第五章紀(jì)律與監(jiān)督

第九條在辦理工作人員調(diào)動(dòng)過(guò)程中,必須依法辦事、公道正派、公開(kāi)透明,嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律。

第十條調(diào)動(dòng)工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第十一條本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法從發(fā)布之日起施行。

第2篇 _縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要,規(guī)范差旅費(fèi)管理,完善公務(wù)活動(dòng)接待制度,參照《中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》(財(cái)行〔2022〕531號(hào))、《甘肅省省級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》(省委辦發(fā)〔2007〕63號(hào))和《酒泉市市直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》(酒辦發(fā)〔2022〕 111號(hào)),結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于金塔縣縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員。

第三條 差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。

第四條 城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。

第五條 各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要建立健全出差審批管理制度,嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù),嚴(yán)格開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,加強(qiáng)廉政建設(shè),不得向下級(jí)單位或其他單位轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)。

第二章 城市間交通費(fèi)

第六條 出差人員要按照規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具,憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定乘坐交通工具的,超支部分自理。

(一)出差人員乘坐交通工具的等級(jí)見(jiàn)下表:

交通工具

職務(wù)

火車(chē)

輪船(不包括旅游船)

飛機(jī)

其他交通工具(不包括出租車(chē))

縣級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)

硬席(硬臥、軟座、高鐵一等座)

三等艙

普通艙

(經(jīng)濟(jì)艙)

憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)

科級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)

及以下人員

硬席(硬座、硬臥、軟座、高鐵一等座)

三等艙

普通艙

(經(jīng)濟(jì)艙)

憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)

(二)出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制,出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的,經(jīng)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。

第七條 乘坐火車(chē),從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘車(chē)6小時(shí)以上的,或連續(xù)乘車(chē)超過(guò)12小時(shí)的,可購(gòu)?fù)P鋪票。符合規(guī)定而未購(gòu)買(mǎi)臥鋪票的,按實(shí)際乘坐的硬座票價(jià)的80%給予補(bǔ)助。

第八條 乘坐飛機(jī)往返機(jī)場(chǎng)車(chē)站的專(zhuān)線客車(chē)費(fèi)用、民航機(jī)場(chǎng)管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份),憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

第三章 住宿費(fèi)

第九條 參照《甘肅省省級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》和《酒泉市市直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平,分別確定各級(jí)別人員的住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)上限。出差人員住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

出差地

職務(wù)

住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)上限

省外

蘭州市

省內(nèi)各市、州

市內(nèi)各縣(市、區(qū))

縣級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)及相當(dāng)職務(wù)人員

450元/

人天

400元/

人天

350元/

人天

200元/

人天

正副科級(jí)人員

400元/

人天

350元/

人天

300元/

人天

180元/

人天

一般工作人員

300元/

人天

250元/

人天

200元/

人天

150元/

人天

第十條 出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)的辦法,按出差的實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算報(bào)銷(xiāo)。各單位可根據(jù)實(shí)際情況在限額以下合理確定具體住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出差暫不實(shí)行定點(diǎn)住宿,其住宿費(fèi)在出差地住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)上限以?xún)?nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

第十二條 出差人員無(wú)住宿費(fèi)發(fā)票,一律不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。

第十三條 到敦煌市出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照酒泉市、嘉峪關(guān)市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章 伙食補(bǔ)助費(fèi)

第十四條 出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然(日歷)天數(shù)實(shí)行定額包干。

(一)到省外出差的工作人員,每人每天補(bǔ)助90元;

(二)到省內(nèi)各市、州(含蘭州市,不含酒泉市、嘉峪關(guān)市)出差的工作人員,每人每天補(bǔ)助70元。

(三)到酒泉市、嘉峪關(guān)市及本市各縣、市、區(qū)出差的工作人員,每人每天補(bǔ)助40元。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、礦山工作人員到縣城或縣城工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、礦山出差,因工作需要,必須在外就餐的(不含在基層單位就餐),每人每天補(bǔ)助20元;家居縣城,本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、礦山工作,到縣城出差或家居鄉(xiāng)鎮(zhèn)、礦山,本人在縣城工作,到所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、礦山出差的,一律不予補(bǔ)助。

第十五條 出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐,凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的,應(yīng)向接待單位交納伙食費(fèi),接待單位收取的伙食費(fèi)用于抵頂招待費(fèi)開(kāi)支。

第五章 公雜費(fèi)

第十六條 出差人員的公雜費(fèi)按出差自然(日歷)天數(shù)實(shí)行定額包干,用于補(bǔ)助市內(nèi)交通、通訊等支出。

(一)到省內(nèi)外各市、州(不含酒泉市、嘉峪關(guān)市)出差的工作人員,每人每天補(bǔ)助80元;

(二)到酒泉市、嘉峪關(guān)市及本市各縣、市、區(qū)出差的工作人員,每人每天補(bǔ)助40元。

(三)乘坐飛機(jī)往返機(jī)場(chǎng)專(zhuān)線客車(chē)車(chē)票,憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),不在公雜費(fèi)包干范圍之內(nèi);其它市內(nèi)交通費(fèi)用,包含在公雜費(fèi)包干范圍之內(nèi)。

第十七條 實(shí)行出差人員發(fā)放公雜費(fèi)補(bǔ)助辦法后,出差人員不得在單位報(bào)銷(xiāo)任何市內(nèi)交通費(fèi)用和通訊費(fèi)用。

第六章 參加會(huì)議等的差旅費(fèi)

第十八條 工作人員外出參加會(huì)議等,會(huì)議統(tǒng)一安排食宿的,會(huì)議期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)由主辦單位按會(huì)議費(fèi)規(guī)定統(tǒng)一開(kāi)支,公雜費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。小型調(diào)查研究會(huì)等不統(tǒng)一安排食宿的,會(huì)議期間和在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)均按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

第十九條 參加由組織人事部門(mén)委派的各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,伙食費(fèi)、公雜費(fèi)實(shí)行定額補(bǔ)助,其中:省內(nèi)每人每天25元;省外每人每天30元。住宿費(fèi)按學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),但不得超過(guò)差旅費(fèi)開(kāi)支的住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)上限,交通費(fèi)按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

第二十條 到省外鍛煉、掛職、支援工作以及各種工作隊(duì)等人員,每人每天發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)30元,住宿費(fèi)限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo);在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)均按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

到本省其他縣市鍛煉、掛職、支援工作以及各種工作隊(duì)等人員,每人每天發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)20元,住宿費(fèi)限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo);在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)均按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下村工作按實(shí)際工作天數(shù)(每月補(bǔ)助天數(shù)最高不得超過(guò)20天),每人每天發(fā)放伙食、交通補(bǔ)助費(fèi)15元(本規(guī)定施行后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得以任何名義發(fā)放補(bǔ)助)。

第七章 調(diào)動(dòng)、搬遷的差旅費(fèi)

第二十一條 工作人員因調(diào)動(dòng)工作所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi),按出差的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工作人員因調(diào)動(dòng)工作所發(fā)生的行李、家具等托運(yùn)費(fèi),按調(diào)出單位所在地到調(diào)入單位所在地單程距離計(jì)算,在每人每公里1元以?xún)?nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)(每人限500公斤),超過(guò)部分自理。調(diào)動(dòng)工作,一般不得乘坐飛機(jī)。

以上發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,由調(diào)入單位報(bào)銷(xiāo)。

第二十二條 與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿(mǎn)16周歲的子女和必須贍養(yǎng)的家屬),如果隨同調(diào)動(dòng),其城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi),以及行李、家具(每人限500公斤)托運(yùn)費(fèi)等,由調(diào)入單位按被調(diào)動(dòng)人員的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。已滿(mǎn)16周歲的子女隨同被調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,按一般工作人員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

被調(diào)動(dòng)人員的同住家屬,應(yīng)與被調(diào)動(dòng)人員同行。暫時(shí)不能同行的,經(jīng)調(diào)入單位同意,可暫留原地。其以后遷移時(shí)的旅費(fèi),以及被調(diào)動(dòng)人員的非同住家屬,經(jīng)批準(zhǔn)遷到被調(diào)動(dòng)人員的工作單位所在地的旅費(fèi),均由被調(diào)動(dòng)人員的調(diào)入單位報(bào)銷(xiāo)。

第二十三條 職工搬遷家屬的路費(fèi)。按有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)組織批準(zhǔn),將原未隨同本人居住的配偶(非就業(yè)人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的,由工作人員所在單位按第二十一條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)旅費(fèi)。

第二十四條 由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的干部,其差旅費(fèi)按照解放軍總后勤部的有關(guān)規(guī)定,由所在部隊(duì)按合理路線、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)給,到達(dá)調(diào)入單位后結(jié)算,多退少補(bǔ),作為增加或減少單位的差旅費(fèi)處理。

第八章 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理

第二十五條 出差人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定開(kāi)支差旅費(fèi),提倡勤儉節(jié)約。

第二十六條 城市間交通費(fèi)按乘坐交通工具的等級(jí)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),訂票費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費(fèi)、交通意外保險(xiǎn)費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差目的地的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),在途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)天最后到達(dá)目的地的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

未按規(guī)定開(kāi)支差旅費(fèi)的,超支部分由個(gè)人自理。

第二十七條 工作人員出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、機(jī)票、車(chē)票、住宿費(fèi)發(fā)票等憑證。

住宿費(fèi)、機(jī)票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。

第二十八條 各預(yù)算單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng) 對(duì)本單位工作人員出差活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的內(nèi)控管理,對(duì)本單位出差審批制度、差旅費(fèi)預(yù)算及規(guī)模控制負(fù)責(zé),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員等對(duì)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行審核把關(guān),確保票據(jù)來(lái)源合法,內(nèi)容真實(shí)完整、合規(guī)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)出差以及超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。

第九章 附 則

第二十九條 工作人員出差或調(diào)動(dòng)工作期間,事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的,其繞道交通費(fèi),扣除出差直線單程交通費(fèi),多開(kāi)支的部分由個(gè)人自理。繞道和在家期間不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。

第三十條 工作人員出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的費(fèi)用,均由個(gè)人自理。出差人員不準(zhǔn)接受違反規(guī)定用公款支付的請(qǐng)客、送禮、游覽。各接待單位要根據(jù)各類(lèi)出差人員住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)和伙食補(bǔ)助費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)安排,不得以任何名義免收或少收食宿費(fèi)。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng),違反規(guī)定的,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十一條 工作人員探親的往返交通費(fèi)嚴(yán)格按國(guó)家、省有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定辦理。

第三十二條 公車(chē)專(zhuān)職駕駛?cè)藛T出車(chē)補(bǔ)助,在本辦法確定的伙食補(bǔ)助費(fèi)限額之內(nèi),按實(shí)際出車(chē)天數(shù),由單位合理確定。

第三十三條 本辦法適用于全縣縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。其他單位可參照本辦法執(zhí)行。

第三十四條 本辦法自2022年5月1日起施行。原《金塔縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支的規(guī)定》(金財(cái)政字〔2022〕5號(hào))同時(shí)廢止。

第三十五條 新的差旅費(fèi)辦法施行后,所需經(jīng)費(fèi)由單位自行解決,縣財(cái)政不再另行核撥經(jīng)費(fèi)。

第三十六條 本辦法由金塔縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。