扶貧管理制度

本扶貧管理制度旨在規(guī)范和指導(dǎo)我們的扶貧項目，確保資源的有效分配，提高扶貧工作的效率和效果。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 扶貧對象的識別與分類

2. 扶貧項目的立項與審批

3. 扶貧資金的管理和監(jiān)督

4. 扶貧工作的執(zhí)行與評估

5. 扶貧效果的監(jiān)測與反饋

6. 對扶貧工作人員的行為準(zhǔn)則

包括哪些方面

1. 扶貧對象的識別與分類：明確貧困標(biāo)準(zhǔn)，通過數(shù)據(jù)調(diào)查和實地考察，準(zhǔn)確識別出需要幫助的人群，并根據(jù)貧困程度進(jìn)行分類。

2. 項目立項與審批：設(shè)立嚴(yán)格的項目申報流程，對項目的目標(biāo)、實施計劃、預(yù)期效果進(jìn)行詳盡的論證，確保項目的可行性和必要性。

3. 資金管理與監(jiān)督：建立透明的財務(wù)制度，對扶貧資金的來源、分配、使用進(jìn)行全程跟蹤，防止資金濫用。

4. 執(zhí)行與評估：制定工作計劃，確保項目按期完成，同時設(shè)定評估指標(biāo)，定期檢查項目進(jìn)度和質(zhì)量。

5. 效果監(jiān)測與反饋：設(shè)立反饋機(jī)制，收集扶貧效果信息，及時調(diào)整策略。

6. 工作人員行為準(zhǔn)則：規(guī)定工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，保證公正公平地執(zhí)行扶貧任務(wù)。

重要性

扶貧管理工作的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到貧困群體的生活改善和社會的和諧穩(wěn)定。有效的管理制度能確保扶貧資源的精準(zhǔn)投放，減少浪費(fèi)，提升扶貧成效；同時，通過嚴(yán)格的監(jiān)督和評估，可以防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)公眾對扶貧工作的信任。此外，良好的行為準(zhǔn)則將塑造一支專業(yè)、廉潔的扶貧隊伍，提升整個組織的公信力。

方案

1. 建立扶貧數(shù)據(jù)庫：整合各類貧困數(shù)據(jù)，形成動態(tài)更新的扶貧對象信息系統(tǒng)，便于精準(zhǔn)識別和分類。

2. 定期審計：由獨(dú)立第三方進(jìn)行定期審計，確保扶貧資金的合理使用。

3. 實施培訓(xùn)：對扶貧工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和道德素養(yǎng)。

4. 引入社區(qū)參與：鼓勵社區(qū)居民參與扶貧項目的決策和監(jiān)督，增強(qiáng)項目的社區(qū)認(rèn)同感。

5. 設(shè)立舉報機(jī)制：鼓勵公眾監(jiān)督，對任何違規(guī)行為進(jìn)行舉報，確保制度的公正執(zhí)行。

通過上述方案，我們期望能構(gòu)建一個公正、高效、透明的扶貧管理體系，推動扶貧工作的持續(xù)改進(jìn)，真正實現(xiàn)貧困人口的脫貧與社會的共同進(jìn)步。

扶貧管理制度范文

第1篇 市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊員管理辦法

市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊員管理辦法

為切實加強(qiáng)對我委選派的第一書記和鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊員的管理，及時了解和掌握第一書記及工作隊員脫產(chǎn)駐村情況，更好地推進(jìn)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)和新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，根據(jù)中央、自治區(qū)和z市有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一章 工作制度和紀(jì)律

第一條 嚴(yán)格考勤制度。第一書記和工作隊員要堅持吃住在村、工作在村并保持通訊暢通，每月駐村工作時間一般不少于20天，法定節(jié)假日按照國家統(tǒng)一安排執(zhí)行。第一書記和工作隊員由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé)考勤，第一書記和工作隊員每月初需將上月考勤表(需經(jīng)村黨支部書記和掛村領(lǐng)導(dǎo)簽字)報委辦公室存檔以備考核使用。

第二條 嚴(yán)格請銷假制度。第一書記和工作隊員因病因事需請假的，要按規(guī)定履行書面請假手續(xù)并報備委辦公室。請假3天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委批準(zhǔn);請假3天至7天的，由任職所在縣委組織部批準(zhǔn);請假7天以上的，由任職村所在縣委組織部報市委組織部批準(zhǔn)。假滿后要到批準(zhǔn)部門銷假，未履行請假手續(xù)擅自離崗或超假不歸的，按曠工論處，并進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，作出相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第三條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。第一書和工作隊員記要嚴(yán)格按照中央“八項規(guī)定”有關(guān)要求，堅持黨性原則，堅決維護(hù)我委形象，廉潔自律，做到“六不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)散布和謠傳有損大局及單位形象的言論，不準(zhǔn)參與打牌賭博，不準(zhǔn)參與封建迷信活動，不準(zhǔn)參與公款請客宴請，不準(zhǔn)在任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村報銷個人的費(fèi)用，不準(zhǔn)接受禮金、禮品或低價購買農(nóng)副產(chǎn)品。在駐村期間，如發(fā)現(xiàn)群眾舉報和反映上述行為屬實，由委派駐紀(jì)檢組對其進(jìn)行約談，并進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四條 第一書記和工作隊員駐村工作期間，要自備生活用品，在村民家中就餐要按規(guī)定交伙食費(fèi)。

第五條 第一書記和工作隊員要遵守以下紀(jì)律要求：

(一)勤奮履職，恪盡職守，不準(zhǔn)有“過客”、“鍍金”等思想，得過且過，不作為、不擔(dān)當(dāng)。

(二)深入基層、密切聯(lián)系群眾，做好事、辦實事、解難事，不搞形式主義，不做表面文章。

(三)謙虛謹(jǐn)慎，實事求是，不準(zhǔn)口大氣粗，不切實際亂表態(tài)、亂承諾。

(四)艱苦樸素，吃苦耐勞，不準(zhǔn)向駐點(diǎn)村鎮(zhèn)和服務(wù)對象提工作以外的要求。

(五)潔身自好、慎重交友，不準(zhǔn)參與任何形式的賭博和不健康的娛樂活動，不組織、邀請人員到駐點(diǎn)所在地游玩。

(六)廉潔自律，自重自省自警自勵，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便插手工程、項目、資金，謀取私利。

(七)堅守崗位，保持通訊暢通，若因特殊情況電話無法第一時間接通的需在24小時內(nèi)回復(fù)反饋，不準(zhǔn)無故缺崗和以跑項目、考察協(xié)調(diào)等為名不在所駐村鎮(zhèn)。

第二章 日常管理

第六條 第一書記及工作隊員要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到派駐村，按時參加村黨組織生活。

第七條 第一書記及工作隊員的日常管理以縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委為主，我委協(xié)助管理。同時，我委將不定期對第一書和工作隊員記駐村情況進(jìn)行檢查，每半年到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開一次座談會，主動地、經(jīng)常地加強(qiáng)與任職村所在縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的聯(lián)系，從思想、工作和生活上加強(qiáng)對第一書記和工作隊員的跟蹤了解和管理，定期聽取工作匯報，到村調(diào)研指導(dǎo)，加大支持力度，幫助解決困難問題，指導(dǎo)促進(jìn)工作。第一書記和工作隊員每季度向本委黨組書面匯報一次駐村工作完成情況。

第三章 保障措施

第八條 第一書記要堅持駐村工作服務(wù)，任職期間，不再承擔(dān)我委工作，原人事關(guān)系、工資和福利待遇不變。

第九條 第一書記工作經(jīng)費(fèi)，具體由市、縣財政統(tǒng)籌安排，扶貧部門要從扶貧資金中專項安排幫扶經(jīng)費(fèi)。

第十條 第一書記和工作隊員駐村工作期間，每人每天發(fā)放生活補(bǔ)助40元，實際駐村天數(shù)以《z市“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊員(第一書記)駐村情況月報表》為報銷依據(jù);每月往返次數(shù)不超過4次，來回車費(fèi)需憑票報銷，路途補(bǔ)助按照市財政局印發(fā)(柳財行〔2022〕13號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇往返日期與工作日期重合，按柳財行〔2022〕13號文件的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。所需費(fèi)用由我委給予報銷，報銷期限不超過兩個月，逾期不予辦理。

第十一條 第一書記申請使用專項工作經(jīng)費(fèi)，須事先報我委審批同意。報賬時，開展活動的要有活動方案、會議紀(jì)要或請示交辦領(lǐng)導(dǎo)的流程，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，由我委按有關(guān)規(guī)定審核報銷。使用駐村專項經(jīng)費(fèi)所產(chǎn)生的資產(chǎn)，在審核報銷時，要形成清單，并由所在村村委會出具收到資產(chǎn)的憑據(jù)。

第四章 考核獎懲

第十二條 年度考核。 第一書記和工作隊員的年度考核先由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委進(jìn)行考核，考核采取查閱資料、查看現(xiàn)場、走訪黨員群眾和民主測評的辦法，根據(jù)在崗情況、工作任務(wù)完成情況、群眾滿意度情況等提出考核意見并報派駐村縣委組織部核實;縣委組織部收集考核意見報市委組織部審核后，反饋我委，考核結(jié)果存入個人檔案。

第十三條 期滿考核。 選派干部到村任第一書記和工作隊員期間(任職滿半年以上)視為基層工作經(jīng)歷。任職期滿，我委會同派駐村所在的縣委組織部進(jìn)行考察，考核結(jié)果作為評選先進(jìn)、提拔使用、晉升職級的重要依據(jù)，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先使用。對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的給予批評教育，造成不良后果的及時調(diào)整和處理。

第五章 附則

第十四條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。

第十五條 本辦法由z市發(fā)展和改革委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

z市發(fā)展和改革委員會

2022年2月27日

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