員工入職離職管理制度

包括哪些

一、員工入職流程

1. 招聘階段：人力資源部門負責發(fā)布職位信息，收集簡歷，進行初步篩選。

2. 面試階段：由相關(guān)部門負責人進行面試，評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3. 錄用決定：根據(jù)面試結(jié)果，由人力資源部發(fā)出錄用通知，并明確報到日期、職位、薪酬等細節(jié)。

4. 入職手續(xù)：新員工需提供相關(guān)證件，簽訂勞動合同，完成健康檢查，參加公司培訓(xùn)。

二、員工在職管理

1. 工作分配：各部門經(jīng)理根據(jù)員工能力及公司需求進行工作分配。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。

3. 績效評估：每季度進行績效考核，作為調(diào)整薪資、晉升的依據(jù)。

三、員工離職流程

1. 離職申請：員工提前書面提交離職申請，說明離職原因。

2. 離職面談：人力資源部安排離職面談，了解離職原因，提供改善建議。

3. 工作交接：員工需在離職前完成所有工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

4. 離職結(jié)算：人力資源部計算離職員工的工資、福利等，并辦理離職證明。

處罰規(guī)定

1. 違反入職流程，如未按時報到或提供虛假信息，將取消錄用資格。

2. 在職期間，未經(jīng)批準擅自離職或長期曠工，將扣除相應(yīng)工資并記入個人檔案。

3. 離職時未完成工作交接或損害公司財產(chǎn)，將追究法律責任。

4. 對于違反公司規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過、直至解雇的處罰。

細則

1. 員工入職時，應(yīng)確保所有提交的文件真實有效，如有虛假，公司將保留追訴權(quán)。

2. 在職期間，員工應(yīng)遵守公司的工作時間和考勤制度，遲到、早退累計達到一定次數(shù)將受到處罰。

3. 離職面談旨在為員工提供一個反饋平臺，但并不保證一定會改變離職決定。

4. 離職結(jié)算應(yīng)在員工正式離職后的規(guī)定時間內(nèi)完成，如有異議，員工有權(quán)向人力資源部申訴。

5. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，員工應(yīng)配合完成調(diào)整，否則視為違反合同。

6. 為保護公司機密，員工離職后一段時間內(nèi)仍需遵守保密協(xié)議，否則將承擔法律責任。

以上規(guī)定旨在維護公司正常運營，保障員工權(quán)益，希望每位員工都能理解和遵守。在工作中遇到任何問題，歡迎與人力資源部門溝通解決。我們期待每位員工都能在公司找到自己的價值，共同推動公司發(fā)展。

員工入職離職管理制度范文

第1篇 員工入職離職管理制度(范本)

每一個用人單位,經(jīng)常都會有入職的新員工及因各種因素離職的老員工,不管是入職還是離職,都要有相關(guān)的員工管理制度,以下是小編為大家精心整理的規(guī)章制度,歡迎大家參考!

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職;

入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù);

填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。(收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù))

驗證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、健康證明等)

領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級以下員工(含經(jīng)理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請,經(jīng)批準后辦理離職手續(xù),未申請擅自離職者,按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短,不足一年按照一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上不足二年按照二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù);

員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存,同時結(jié)算工資;

審批權(quán)限:經(jīng)理級以上員工(含經(jīng)理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準,經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準;

辭退、勸退

因某種原因,公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。

綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金;

審批權(quán)限:經(jīng)理以上級員工(含經(jīng)理級)填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準,經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準;

除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門將其材料匯總送綜合部,綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金,嚴重者追究其相關(guān)責任)

自動離職

員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限,不足一年按照一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上不足二年按照二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等,對公司造成經(jīng)濟損失等情況,公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作,需聘用臨時人員時,需提前10天填寫崗位需求申請表,經(jīng)上級主管批準后,送綜合部備案,綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時,須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間,除工傷例外,其請假一律不發(fā)工資。

對經(jīng)管財務(wù)、有價證