- 目錄
本《外出管理制度》旨在規(guī)范公司員工的外出行為，確保業(yè)務(wù)的正常運行，提高工作效率，并保障員工的安全。制度涵蓋的內(nèi)容包括但不限于：
1. 外出申請流程
2. 外出時間管理
3. 外出期間的工作職責
4. 應(yīng)急情況處理
5. 外出費用報銷規(guī)定
包括哪些方面
1. 員工因公或私事需要離開工作場所時，必須提前提交外出申請。
2. 對于工作相關(guān)的外出，需明確外出目的、預計時間、目的地及可能涉及的費用。
3. 私人原因的外出，也應(yīng)遵守相應(yīng)規(guī)定，尊重工作時間，不得影響正常工作。
4. 在外出期間，員工需保持通訊暢通，以便應(yīng)對突發(fā)工作需求。
5. 對于因公產(chǎn)生的費用，需符合公司財務(wù)政策，提供完整憑證進行報銷。
重要性
1. 確保工作的連續(xù)性：規(guī)范的外出管理能夠避免因員工臨時離崗導致的工作中斷，保證業(yè)務(wù)的正常進行。
2. 提升效率：通過合理規(guī)劃外出時間，減少無謂的時間浪費，提高工作效率。
3. 保障安全：對外出活動進行審批，可以了解員工動態(tài)，預防潛在風險，確保員工安全。
4. 維護公司形象：統(tǒng)一的外出管理制度，體現(xiàn)公司的規(guī)范化管理，有利于塑造良好的企業(yè)形象。
方案
1. 外出申請：員工需至少提前一天填寫外出申請表，說明外出原因、時間、地點，并由直接上級審批。緊急情況除外，但事后需補辦手續(xù)。
2. 時間管理：工作日內(nèi)的外出時間應(yīng)盡量安排在非高峰時段，避免影響團隊協(xié)作。超過半天的外出需經(jīng)部門經(jīng)理批準。
3. 工作職責：外出期間，員工應(yīng)保持與同事的溝通，確保工作交接順暢，必要時可通過遠程辦公完成部分任務(wù)。
4. 應(yīng)急處理：員工應(yīng)隨時關(guān)注公司通訊，遇緊急情況須立即匯報，必要時取消或調(diào)整外出計劃。
5. 費用報銷：所有因公外出產(chǎn)生的費用，需在返回后一周內(nèi)提交報銷單，附帶原始發(fā)票，由財務(wù)部門審核后支付。
本制度自發(fā)布之日起實施，全體員工需嚴格遵守。如有違反，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。我們期待每位員工都能理解并支持這一制度，共同維護我們的工作秩序和團隊氛圍。
外出管理制度范文
第1篇 s人民醫(yī)院外出學習管理辦法
第四人民醫(yī)院外出學習管理辦法
外出學習是指外出參加國內(nèi)、外專業(yè)學術(shù)會議、學習班、專項研修、專業(yè)進修(境內(nèi))、外語學習等,是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育的重要內(nèi)容。(不含行政指令會議,嚴格控制行政指令會議,需院長、書記審批)
為了進一步規(guī)范外出學習的管理,合理使用繼續(xù)教育經(jīng)費,現(xiàn)對原我院制定的《外出學習管理辦法》進行重新修訂。
一、審批原則
科室應(yīng)于每年的十二月底制定聘任主治醫(yī)師職稱以上人員下年度學習培訓計劃,報送醫(yī)務(wù)科備案。計劃外的年度學術(shù)會議、學術(shù)活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續(xù)醫(yī)學教育者在各類繼續(xù)教育活動中享受同等待遇。
㈠會議及學術(shù)活動
1、省外會議:
⑴對口專業(yè)的國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目學習班,是科室發(fā)展急需技術(shù),原則上每科每次1人。
⑵對口專業(yè)學會的全國性學術(shù)年會,參加者原則上應(yīng)是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色專科每科每次限2人,重點學科每次限4人,超出人數(shù)個人自負費用或按規(guī)定程序報批后從個人科研經(jīng)費或限定繼續(xù)教育用途的院外捐助支出。
2、省內(nèi)會議:
⑾對口專業(yè)的省級以上繼續(xù)醫(yī)學教育項目,每科每次限1人。
⑵對口專業(yè)學會的省級年會,參加者原則上應(yīng)是擔任省級學會常委以上人員,或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人,特色、重點學科每次限4人,超出的由科室自負、或由個人科研經(jīng)費支出。對于由我院有關(guān)科室主持或主辦的省內(nèi)學術(shù)會議,可適當放寬開會人數(shù)。省內(nèi)會議每科每次不超過5人。本市范圍的學術(shù)活動,在工作安排允許的情況下,亦可酌情增加開會人數(shù)10人。
3、對于邀請性的學術(shù)活動,在邀請方負責一切費用的前提下,可酌情批準。超出規(guī)定參加會議次數(shù),需利用個人假期,不得占用工作時間出行。
4、已退休的醫(yī)務(wù)人員(含返聘者)參加各種學術(shù)會議,醫(yī)院不再負擔任何費用,特殊情況(如參加中華醫(yī)學系統(tǒng)雜志編委會或中華醫(yī)學會省級學會副主委以上工作會議)應(yīng)報醫(yī)務(wù)科和院長批準。
5、擔任全國性學會常委或省級學會副主委以上人員,每年外出參加會議可按需增加一次。
㈡、外出專業(yè)進修
1、凡按照計劃參加外出專業(yè)進修者,需到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取專業(yè)書面申請表,經(jīng)科室行政主任同意、醫(yī)務(wù)科審核,院長審批,醫(yī)院批準后在人事科簽署外出進修協(xié)議后方予離院參加培訓。
2、外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提,進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間,不能安排其他外出項目學習。
㈢外語培訓
1、實行以自學為主的原則
2、凡已獲準醫(yī)院同意外派或公派出國進修者,可給予短期脫產(chǎn)學習外語
3、凡未經(jīng)批準自行到外單位學習外語者,不得利用工作時間參加學習,學費自理。
二、審批程序
㈠二級分科的臨床科室須經(jīng)所在大科行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。
㈡;其他醫(yī)技人員須經(jīng)所在科室行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。
㈢副主任護師以上護理人員須經(jīng)科室護長、科室行政主任同意,護理部審核備案,主管院長審批。
㈣行政人員外出學習(工作會議除外),科級以下人員需所在科室負責人同意后,主管院長審批,人事科備案。行政科室正、副科長(主任),由醫(yī)院辦公室審核后,院長審批。
三、外出學習報銷規(guī)定
報銷規(guī)定原則上全院統(tǒng)一標準執(zhí)行,如果從個人科研經(jīng)費支出的可適當放寬標準。
㈠副高b1職稱以上人員每人每年可外出學習一次,往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限,超出部分自理。確需參加第二次,則需自負差旅費及會務(wù)費的50%。超出兩次以上,費用、時間自理,并不得占用工作時間出行,不得跨年累積和轉(zhuǎn)讓他人。
㈡副高b1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學習一次,報銷往返火車硬臥。超出參加會議規(guī)定次數(shù)費用、時間自理,不得占用工作時間出行,不得跨年累積或轉(zhuǎn)讓他人。
(三)行政職能科室的正、副科長參照副高b1職稱以上人員外出學習規(guī)定執(zhí)行。
(四)外出參加學術(shù)會議或?qū)W習班費用需從科研經(jīng)費支出者,須由科教科審核批準,然后到醫(yī)務(wù)科登記備案。
(五)會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高b1職稱以上崗位人員150元/天,其他人員按原標準執(zhí)行。
若會務(wù)費中包括考察費,原則上不允許參加該次會議,因工作需要確需參加的,會務(wù)費按50%報銷,住宿費不再另外報銷。
(六)外出進修學習報銷學習費、住宿費按原標準執(zhí)行,資料費不予報銷。
四、外出學習的其它規(guī)定
㈠凡是外出參加學術(shù)會議或?qū)W習班的人員回院后必須完成以下手續(xù)
1、必須在本科室以上的專業(yè)科室內(nèi)業(yè)務(wù)學習傳達,填寫醫(yī)務(wù)科制定的外出學習匯報表格,科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人,則由本科室副高以上醫(yī)師簽署證明意見)。
2、專業(yè)學習、進修研修者,回院后必須提交整理一份結(jié)合學習收獲,今后準備改進或開展新工作計劃,由科主任簽名后上交醫(yī)務(wù)科存檔,作為年度考核及評聘參考。
㈡凡外出學習人員,一律不能自行訂購儀器、設(shè)備、教學資料用品、試劑等,違者費用自理。
㈢凡外出專業(yè)進修(含國內(nèi)、國外)一個月以上者,回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字,主要介紹本人學習的內(nèi)容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續(xù)。
五、報銷程序
臨床專業(yè)人員外出學習回院后,憑院領(lǐng)導、醫(yī)務(wù)科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明,經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。
機關(guān)職能科室人員,須經(jīng)醫(yī)院辦公室審批后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。
假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。
六、本規(guī)定自2022年1月1日起執(zhí)行。原《外出學習管理辦法》同時廢止。
第2篇 某附小組織師生外出活動安全管理制度
附小組織師生外出活動安全管理制度
1.組織師生外出活動(社會實踐、社會調(diào)查、春游、秋游、參加公益活動、義務(wù)勞動、參觀訪問等)要制定有周密的計劃和安全措施,活動方案必須經(jīng)校長辦公會論證通過,校長審閱簽字同意后方可實施。組織到外地或較遠活動的需經(jīng)教育局分管安全副局長審批。
2.每次活動應(yīng)有具體的責任人,注意人員年齡、身體狀況搭配。
3.活動的路線、地點,事前應(yīng)進行實地勘查。
4.活動來往的交通工具應(yīng)向?qū)I(yè)運輸部門租用,遵守乘車安全要求,行前要求營運部門對車進行檢修。
5.每次活動都要有安全、保衛(wèi)、意外事故的應(yīng)急預案。
6.野炊、爬山、野餐要注意防火、防食物中毒、防摔傷事故發(fā)生
7.活動地附近有河流、水庫的,沒有組織措施或不具備安全條件的,不能讓學生下水。
8.凡外出參加各種活動,學校領(lǐng)導及安全小組成員必須對活動全過程進行監(jiān)控。
9.在活動中實行責任追究制,如遇安全事故,追究組織人員和相關(guān)責任人的責任。
第3篇 s市中學學生請假外出管理規(guī)定
市中學學生請假外出管理規(guī)定
1.所有假條只能由各班班主任開具,且全部內(nèi)容必須由班主任本人填寫。
2.班主任開具的一次性的假條要與學生?？ㄍ瑫r使用,門衛(wèi)核對后,將假條回收統(tǒng)一交學生科存檔。
3.需多次進出校門(最長有效期不超過一周)的假條,需加蓋學生科的印章才能生效。
4.以下情況的假條視為無效假條,需重新開具:
(1)有效期超過一周的假條。
(2)沒有蓋學生科印章的長期假條(一次性假條不需要蓋章)。
(3)部分內(nèi)容是由學生填寫的假條。
(4)離校時間不明確的假條。
(5)假條內(nèi)容懷疑有添加的假條。
5、以上規(guī)定從20__年 月 日開始實施。
第4篇 _中學生集體外出活動安全管理規(guī)定
四中學生集體外出活動安全管理規(guī)定
為進一步加強和改進學校的安全管理工作,強化師生的安全意識,確保學生集體外出活動安全,根據(jù)相關(guān)法規(guī)和文件精神,制定本規(guī)定。
一、活動對象
學生集體外出活動(以下簡稱外出活動)是指:學校根據(jù)教學計劃和學生活動計劃,組織學生參加在校外進行的社會實踐、實習實訓、考察參觀、德育教育、班會、郊游等活動。
二、基本原則
(一)“安全第一”原則
精心組織和周密部署,加強各個環(huán)節(jié)的工作,確?；顒拥陌踩?。
(二)“誰組織、誰負責”原則
校長是外出活動的第一安全責任人,學校分管領(lǐng)導是第二責任人,外出活動班主任或領(lǐng)隊教師是直接責任人。
(三)“安全、就近、就地”原則
出行路線、目的地要提前弄清情況,有所安排,做到心中有數(shù)。不安全、不了解或安全措施不落實的地方,嚴禁組織學生前往。外出活動范圍原則上不得超出珠三角范圍。學生班級郊游活動時間原則上安排星期六、星期日或節(jié)假日,嚴禁動用學習時間或調(diào)課外出郊游。
(四)宜少不宜多原則
原則上以班級(或部門)為單位組織學生活動,不得在校外住宿。組織一次活動原則上一次不超過500人。
(五)適宜性原則
應(yīng)當遵循教育規(guī)律,次數(shù)適宜,符合學生的心理、生理特點和身體健康狀況。
三、工作要求
(一)實行備案管理,嚴格申報程序
1.外出活動,組織者,應(yīng)向?qū)W校提出申請,經(jīng)校長批準后,報教育指導中心批準備案。
在申報時,組織者要提前5個工作日,并提供以下材料報批:
1.填寫《學校學生集體外出活動審批表》(一式兩份);
2.外出活動安全方案(含活動安全管理人員的安排及職責,應(yīng)急預案);
3.參加活動人員名單;
4.所用車船合格證明的復印件;
5.若由旅游公司組團活動,提供所簽訂的“合同書”。
學校審核部門要在接到申報表后3個工作日內(nèi)審核完畢。組織者必須在審核通過后方可通知并組織外出活動。
(二)加強活動管理,落實“六定”措施
每次外出活動必須做到有班主任或領(lǐng)隊教師帶隊,并配備足夠數(shù)量的組織能力強、有責任心、富有安全管理經(jīng)驗的協(xié)管教師。要落實“定組織、定人數(shù)、定路線、定范圍、定責任、定費用”六項措施。
(三)做好安全教育,嚴格執(zhí)行“六嚴禁”“四必須”
外出活動前,學校要對參加活動的人員開展安全教育,講清注意事項,做好各項準備,落實各項措施。
嚴禁乘坐無牌無證和超載的車、船等交通工具;嚴禁借用、租用關(guān)系單位、共建單位和私人等無營運資質(zhì)的車輛;嚴禁學生爬樹、爬巖;嚴禁路過森林或有易燃物的地區(qū)使用明火;嚴禁追逐打鬧;嚴禁到池塘、水庫、海灘等安全不明區(qū)域洗澡、游玩。
必須注意飲食衛(wèi)生;必須遵守集體活動的作息時間;必須嚴格遵守公共場所的基本行為準則;必須尊重當?shù)氐娘L俗人情。
四、應(yīng)急處置
1.在學校組織學生集體外出活動過程中,如不慎發(fā)生意外事故,要樹立“救人救急第一”的思想,及時組織搶救傷員,將事故損失和影響降到最低。
2.一旦發(fā)生安全事故,必須在第一時間內(nèi)按規(guī)定、按程序迅速上報,不得瞞報、誤報。學校主要領(lǐng)導要第一時間趕赴現(xiàn)場,親自組織指揮,處理事故。
3.積極主動配合有關(guān)部門和單位做好事故善后處理工作(包括家長安撫工作)。
五、責任追究
對不申報或申報未獲得批準而擅自組織外出活動的,按有關(guān)規(guī)定追究組織者的責任。對忽視安全、玩忽職守、管理不善造成嚴重事故的,按有關(guān)規(guī)定追究責任人的責任。
六、本規(guī)定自公布之日起施行,由教導處負責解釋。
附件:學生集體外出活動審批表
第5篇 公司員工私車公用因公外出交通費用管理辦法
公司員工私車公用及因公外出交通費用管理辦法
1、為了便于管理及有效控制辦公成本,提高日常辦公效率,公司不配備辦公專用車輛,采取私車公用補貼及公司員工因公外出交通費報銷相結(jié)合的管理辦法。
2、本辦法適用于公司各部門或崗位的私車公用及公司員工因公外出交通費報銷管理。
3、本辦法所稱私車公用是指符合一定條件的人員報公司總經(jīng)理批準將其私有車輛用于公務(wù)活動。(不包括已實行工資本身含費用包干人員)
4、對于有私車公用的部門或崗位,根據(jù)公司各部門或崗位工作性質(zhì),外出辦公事頻繁程度,核定一定額度的交通費用補貼限額(詳見附錄一)。每月隨車輛所有人工資一并發(fā)放,公司不再對其辦公交通費用予以報銷。
5、車輛所有人在領(lǐng)取車輛私車公用補貼后,應(yīng)按時保證本部門日常辦公用車需求及公司特殊情況下的車輛調(diào)配使用,如未能保證應(yīng)說明理由,以便于公司另行安排。如未及時說明導致公事延誤造成損失則本月補貼扣除,如有多次則停止其私車公用活動及補貼。車輛使用原則定車定人。
6、對于未有私車公用的部門或崗位,員工因公外出辦事,原則上應(yīng)乘坐公共交通車不鼓勵乘坐出租車,但因特殊情況確要坐出租車的,經(jīng)本部門領(lǐng)導批準后可乘坐出租車,費用報銷時需在費用報銷單上注明起止地點,時間及因何外出等情況說明,實報實銷。
7、屬私車公用車輛,必須按時向車輛管理部門交納相關(guān)規(guī)費,車輛一切規(guī)費由車輛所有人自行承擔。
8、私車公用車輛在因公外出情況下,違反交通法規(guī),罰款由當事人自行負擔。如發(fā)生交通事故,除應(yīng)先急救傷者及向附近警察機關(guān)報案外,應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)單位主管或處理,并通知保險公司辦理理賠及確認肇事責任。
9、對因公須至外地出差,必須駕駛私有車輛時,應(yīng)先向部門主管或相關(guān)負責人提出申請,經(jīng)核準后本次外出費用經(jīng)核對后予以實報實銷。未經(jīng)批準異地出差所產(chǎn)生費用自行承擔。
10、公司對私車公用的辦公使用管理及調(diào)派歸口公司行政部。
第6篇 外出施工安全管理措施
1目的
為了保證外出施工人員的人身安全和工程順利進行,落實安全生產(chǎn)責任,特制定本程序。
2適用范圍
本程序適用于公司外出施工單位及其人員。
3職責
3.1 生產(chǎn)管理部門負責外出施工全過程的組織協(xié)調(diào),組織召開安全生產(chǎn)準備會。
3.1 外出施工單位負責外出施工全過程的安全保障工作和安全告知。
3.2 安全環(huán)境部門負責外出施工人員的安全教育。
3.3 人力資源部門負責外出作業(yè)人員的安排和二級單位外出人員備案。
4 程序
4.1 外出人員的安排與安全告知
4.1.1外出作業(yè)人員由人力資源部門統(tǒng)一安排,外出人員確定后,通知所在單位和安全環(huán)境部門。
4.1.2 外出作業(yè)人員少于5人時,由所屬單位對其進行安全告知,并填寫《外出作業(yè)人員告知表》(見附表);當?shù)扔诨虼笥?人時,應(yīng)由生產(chǎn)管理部門組織召開安全生產(chǎn)準備會,對員工進行安全教育培訓、技術(shù)交底、人員生產(chǎn)組織調(diào)配等,并填寫好相應(yīng)的安全告知表,若作業(yè)規(guī)模較大時,可由公司同其簽訂安全生產(chǎn)責任書。
4.2 外出人員安全管理
4.2.1外出人員由所屬單位或相關(guān)部門指定現(xiàn)場負責人兼管安全生產(chǎn)工作。
4.2.2 負責人在作業(yè)前應(yīng)對現(xiàn)場安全狀況進行確認,識別危險因素并采取相應(yīng)的控制措施,制訂應(yīng)急響應(yīng)措施。
4.2.3 外出作業(yè)負責人應(yīng)對外出人員進行全面管理,作業(yè)時應(yīng)督促職工遵守安全操作規(guī)程。對不服從指揮的人員,由施工單位或人力資源部門按公司的管理制度進行處罰。
4.2.4 作業(yè)人員外出作業(yè)期間應(yīng)服從負責人指揮,作業(yè)過程中遵守安全操作規(guī)程,做好自我防護。
4.2.5 外出施工發(fā)生安全事故后,現(xiàn)場負責人應(yīng)立即采取傷員救護和事故控制措施,并通知公司派人前往處理。
4.3 二級單位承包工程外派施工人員時應(yīng)報人力資源部門備案。按4.1.2條進行安全告知。對外出人員的安全管理按4.2條執(zhí)行,由單位對安全生產(chǎn)負責。
4.4 監(jiān)督檢查
4.4.1 外出施工單位負責人應(yīng)定期派人到施工現(xiàn)場布置和檢查工作,包括安全生產(chǎn)工作。
4.4.2 當外出施工時間超過一個月以上,工程量大且復雜時,安全環(huán)境部門可視情況派人到現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作。
4.4.3 責任單位負責施工現(xiàn)場的安全隱患的排查,對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,責任單位應(yīng)及時采取整改措施,消除隱患。
4.4.4 安全環(huán)境部門在檢查時發(fā)現(xiàn)的問題,除通知責任單位(人)進行整改外,對發(fā)生的重要問題要及時報告公司領(lǐng)導。
4.4.5 對責任單位和責任人不執(zhí)行本規(guī)定、忽視安全、違章指揮、無安全保障、冒險蠻干而造成人員傷亡及經(jīng)濟損失的,安全環(huán)境部門進行調(diào)查分析后,要追究部門責任人和直接責任人的責任并進行處理。
5相關(guān)文件和記錄
《____公司外出作業(yè)人員安全生產(chǎn)告知表》一式兩份,外出施工單位和安全環(huán)境部門各留存一份,保存期3年。
第7篇 醫(yī)師外出會診管理規(guī)定
醫(yī)師外出會診管理規(guī)定
第一條為規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)之間醫(yī)師會診行為,促進醫(yī)學交流與發(fā)展,提高醫(yī)療水平,保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,方便群眾就醫(yī),保護患者、醫(yī)師、醫(yī)療機構(gòu)的合法權(quán)益,根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》的規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱醫(yī)師外出會診是指醫(yī)師經(jīng)所在醫(yī)療機構(gòu)批準,為其他醫(yī)療機構(gòu)特定的患者開展執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的診療活動。醫(yī)師未經(jīng)所在醫(yī)療機構(gòu)批準,不得擅自外出會診。
第三條各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加強對醫(yī)師外出會診的監(jiān)督管理。
第四條醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中,根據(jù)患者的病情需要或者患者要求等原因,需要邀請其他醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師會診時,經(jīng)治科室應(yīng)當向患者說明會診、費用等情況,征得患者同意后,報本單位醫(yī)務(wù)管理部門批準;當患者不具備完全民事行為能力時,應(yīng)征得其近親屬或者監(jiān)護人同意。
第五條邀請會診的醫(yī)療機構(gòu)(以下稱邀請醫(yī)療機構(gòu))擬邀請其他醫(yī)療機構(gòu)(以下稱會診醫(yī)療機構(gòu))的醫(yī)師會診,需向會診醫(yī)療機構(gòu)發(fā)出書面會診邀請函。內(nèi)容應(yīng)當包括擬會診患者病歷摘要、擬邀請醫(yī)師或者邀請醫(yī)師的專業(yè)及技術(shù)職務(wù)任職資格、會診的目的、理由、時間和費用等情況,并加蓋邀請醫(yī)療機構(gòu)公章。用電話或者電子郵件等方式提出會診邀請的,應(yīng)當及時補辦書面手續(xù)。
第六條有下列情形之一的,醫(yī)療機構(gòu)不得提出會診邀請:
(一)會診邀請超出本單位診療科目或者本單位不具備相應(yīng)資質(zhì)的;
(二)本單位的技術(shù)力量、設(shè)備、設(shè)施不能為會診提供必要的醫(yī)療安全保障的;
(三)會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的;
(四)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第七條會診醫(yī)療機構(gòu)接到會診邀請后,在不影響本單位正常業(yè)務(wù)工作和醫(yī)療安全的前提下,醫(yī)務(wù)管理部門應(yīng)當及時安排醫(yī)師外出會診。會診影響本單位正常業(yè)務(wù)工作但存在特殊需要的情況下,應(yīng)當經(jīng)會診醫(yī)療機構(gòu)負責人批準。
第八條有下列情形之一的,醫(yī)療機構(gòu)不得派出醫(yī)師外出會診:
(一)會診邀請超出本單位診療科目或者本單位不具備相應(yīng)資質(zhì)的;
(二)會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的;
(三)邀請醫(yī)療機構(gòu)不具備相應(yīng)醫(yī)療救治條件的;
(四)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第九條會診醫(yī)療機構(gòu)不能派出會診醫(yī)師時,應(yīng)當及時告知邀請醫(yī)療機構(gòu)。
第十條醫(yī)師接受會診任務(wù)后,應(yīng)當詳細了解患者的病情,親自診查患者,完成相應(yīng)的會診工作,并按照規(guī)定書寫醫(yī)療文書。
第十一條醫(yī)師在會診過程中應(yīng)當嚴格執(zhí)行有關(guān)的衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范、常規(guī)。
第十二條醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)難以勝任會診工作,應(yīng)當及時、如實告知邀請醫(yī)療機構(gòu),并終止會診。醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)邀請醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)力量、設(shè)備、設(shè)施條件不適宜收治該患者,或者難以保障會診質(zhì)量和安全的,應(yīng)當建議將該患者轉(zhuǎn)往其他具備收治條件的醫(yī)療機構(gòu)診治。
第十三條會診結(jié)束后,邀請醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當將會診情況通報會診醫(yī)療機構(gòu)。醫(yī)師應(yīng)當在返回本單位2個工作日內(nèi)將外出會診的有關(guān)情況報告所在科室負責人和醫(yī)務(wù)管理部門。
第十四條醫(yī)師在外出會診過程中發(fā)生的醫(yī)療事故爭議,由邀請醫(yī)療機構(gòu)按照《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定進行處理。必要時,會診醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當協(xié)助處理。
第十五條會診中涉及的會診費用按照邀請醫(yī)療機構(gòu)所在地的規(guī)定執(zhí)行。差旅費按照實際發(fā)生額結(jié)算,不得重復收費。屬醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)診療需要邀請的,差旅費由醫(yī)療機構(gòu)承擔;屬患者主動要求邀請的,差旅費由患者承擔,收費方應(yīng)向患者提供正式收費票據(jù)。會診中涉及的治療、手術(shù)等收費標準可在當?shù)匾?guī)定的基礎(chǔ)上酌情加收,加收幅度由省級價格主管部門會同同級衛(wèi)生行政部門確定。邀請醫(yī)療機構(gòu)支付會診費用應(yīng)當統(tǒng)一支付給會診醫(yī)療機構(gòu),不得支付給會診醫(yī)師本人。會診醫(yī)療機構(gòu)由于會診產(chǎn)生的收入,應(yīng)納入單位財務(wù)部門統(tǒng)一核算。
第十六條會診醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給付會診醫(yī)師合理報酬。醫(yī)師在國家法定節(jié)假日完成會診任務(wù)的,會診醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提高會診醫(yī)師的報酬標準。
第十七條醫(yī)師在外出會診時不得違反規(guī)定接受邀請醫(yī)療機構(gòu)報酬,不得收受或者索要患者及其家屬的錢物,不得牟取其他不正當利益。
第十八條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當加強對本單位醫(yī)師外出會診的管理,建立醫(yī)師外出會診管理檔案,并將醫(yī)師外出會診情況與其年度考核相結(jié)合。
第十九條醫(yī)療機構(gòu)違反本規(guī)定第六條、第八條、第十五條的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正,給予警告;診療活動超出登記范圍的,按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條處理。
第二十條醫(yī)師違反第二條、第七條規(guī)定擅自外出會診或者在會診中違反第十七條規(guī)定的,由所在醫(yī)療機構(gòu)記入醫(yī)師考核檔案;經(jīng)教育仍不改正的,依法給予行政處分或者紀律處分。
醫(yī)師外出會診違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定的,按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條處理。
第二十一條醫(yī)療機構(gòu)疏于對本單位醫(yī)師外出會診管理的,縣級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當對醫(yī)療機構(gòu)及其主要負責人和負有責任的主管人員進行通報批評。
第二十二條醫(yī)師受衛(wèi)生行政部門調(diào)遣到其他醫(yī)療機構(gòu)開展診療活動的,不適用本規(guī)定。
第8篇 國外出差管理制度范本
有些公司的業(yè)務(wù)是走向國外的,對于國外的業(yè)務(wù)員及管理人員的出差,公司應(yīng)制定哪些出差管理制度呢以下是國外出差管理制度的范本,可供參考。
ⅰ國內(nèi)部分
第一條本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者,依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費。
第二條本公司員工乘坐火車、輪船、飛機按表16.4.1的標準發(fā)給交通費:
(一)乘坐火車及長途汽車,原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單,如因故未能取得購票證明單者,由出差人出具憑單。
(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。
(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機者應(yīng)事先報準并憑飛機票根報支旅費。
(四)搭乘公司的交通工具者,不得再報支交通費。
第三條員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發(fā)
a主管級:每日1,20元
b一般級:每日1,00元
第四條出差期間因公支出的下列費用,準予按實報銷,并依下列規(guī)定辦理:
(一)乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票,無法取得者由出差人員出具憑單為憑。
(二)電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。
(三)郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。
(四)因公宴客的費用,應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。
(五)因公攜帶的行李運費,應(yīng)取具正式的運費收據(jù)為憑。
第五條員工出差,應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份,遞請核準后,一份送秘書處登記出差日期,一份由出差人憑以預借或報支旅費(按照規(guī)定格式逐項填寫)。
第六條員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具出差旅費報支單,送請各單位主管核實后遞請秘書處審核,總經(jīng)理核準后,出納人員方得憑以報支。
第七條員工出差前,得憑核準的派遣出差通知單預借旅費,于出差完畢報支旅費時扣回。
第八條市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員,除按實報支車資外,另可報支誤餐費。
(一)下午一時以后銷差者準報午餐。
(二)下午八時以后銷差者準加報晚餐。
(三)不得再報支加班費。
第九條奉令調(diào)遣的人員,可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。
第十條調(diào)遣人員若在公司用膳,則不得報支誤餐費。
第十一條調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的,可以由公司酌情予以補貼。
ⅱ國外部分
第十二條本公司員工奉派出國人員,除薪津照領(lǐng)外,并準予報支出差旅費其標準如下:
(一)凡出國往返于公司指定地點的交通費按實報支,自行觀光的交通費自理。
(二)膳、宿、雜費按當時行情,并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內(nèi)支給。
(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標準八折支給。
第十三條受政府或其他機構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙暤谋竟救藛T已在受聘或派遣的機構(gòu)支領(lǐng)出差旅費者,不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費。
第十四條出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實報銷,其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準。
第十五條如因公務(wù)上原因必須支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼。
第十六條國外出差旅費報銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理。
ⅲ附則
第十七條下級職員與上級職員一起出差時,下級職員得比照上級職員標準支給。
第十八條本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照經(jīng)理級標準支給。
第十九條膳、宿什費的支領(lǐng)標準,因物價的變動,可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。
第二十條本辦法經(jīng)董事會核定后實行,修改時亦同。
出差管理規(guī)定
第一條為加強出差費用的管理,特制定本規(guī)定。
第二條員工出差依下列程序辦理:
(一)出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由派遣負責人視情況需要,事前予以核定,并依照程序?qū)嵑恕?/p>
(二)出差人憑核準的出差申請單向財務(wù)部暫支相當數(shù)額的旅差費,返回后一周內(nèi)填具出差旅費報告單,并結(jié)清暫支款,未于一周內(nèi)報銷者,財務(wù)應(yīng)于當月工資中先予扣回,等報銷時再行核付。
第三條出差的審核決定權(quán)限如下:
(一)國內(nèi)出差:六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準,四日以上由主管副總經(jīng)理核準,部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準。
(二)國外出差,一律由總經(jīng)理核準。
第四條出差不得報支加班費,但假日出差酌情予以計新。
第五條出差途中除因病或遇意外災害,或因工作實際需要電話聯(lián)系,請示批準延時外,不得因私事或借故延長出差時間,否則除不予報銷旅差費外,并依情節(jié)輕重論處。
第六條出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等,其標準另定。
第七條出差費用的報銷:
(一)交通費、住宿費按標準報銷,超標自付,欠標不補。
(二)膳食費按標準領(lǐng)取。
(三)通訊費以郵局憑證報銷。
(四)交際費由領(lǐng)導核定,憑據(jù)報銷。
員工出差旅費支給辦法
(一)總則
第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。
第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。
第三條本公司員工出差分為:
1.當日出差:出差當日可能往返者。
2.遠途出差:出差必須在外住宿者。
3.國外出差;赴國外出差者。
(二)當日出差
第四條員工當日出差時由科長以上主管核準之。
第五條當日出差每延誤正餐時間一小時以上得按延誤餐次支給誤餐費每餐30元。但外勤已支津貼人員概不支給誤餐費。
第六條當日出差除依前條規(guī)定支給誤餐費外不另支付出差旅費。
第七條當日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給。
第八條當日出差人員必須于當日趕回,不得在外住宿。但因?qū)嶋H需要,事先呈奉各部經(jīng)理以上主管核準者按遠途出差辦理。
(三)遠途出差
第九條本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要遠途出差時必須事先填報出差申請書(格式另定,記明出差日程、出差目的地及出差要務(wù)等呈部(室中心)經(jīng)理(主任)或分公司經(jīng)理核準后方可出差。
第十條遠途出差之員工得在出差申請書添附出差旅費概算表向財務(wù)單位預借旅費。
第十一條未及呈準出差人員須補辦手續(xù)后方得支給出差旅費。
第十二條出差人員因急病或不可抗力之天災地變致無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留,得據(jù)出差者之申請,經(jīng)調(diào)查確實無誤乃得支給出差旅費。
第十三條出差人員必須于公畢返回后三日內(nèi)填具員工出差旅費報告單請領(lǐng)出差旅費。
第十四條出差人員之交通工具除可利用公司車輛外,以利用火車、公路車為原則。但因特急事情經(jīng)協(xié)理以上人員核準者得利用空運交通工具。
第十五條出差人員之交通費憑乘車證明以實費計算支給。因乘坐出租汽車三輪車,無法取得乘車證明者呈請部(室、中心)經(jīng)理(主任)以上主管核準后得實數(shù)支給之。
第十六條使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。
第十七條員工遠途出差旅費,按下列標準支給:表3.4.5
第十八條遠途出差如利用夜間(午后9時以后,午前6時以前)車次,住宿費減半支給,但不支給日當。
第十九條日當自出發(fā)日起算至回公司之日給付之,但午后出發(fā)或午前回公司者減半支給。
第二十條出差人員每日必須作成出差日報向各直屬主管報告。
第二十一條住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。
第二十二條出差人員住宿費必須取得住宿費憑證(旅社給一發(fā)票),但住宿在自宅(含其他住宅)或本公司招待所未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。
第二十三條與經(jīng)理以上人員隨行,其住宿費不夠時得呈經(jīng)上級人員核準,憑住宿費支給憑證支給與上級人員同等之住宿費或?qū)嵸M。
第二十四條各分支機構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職,比照遠途出差支給日當及住宿費。但支領(lǐng)外勤津貼人員不得支給住宿費。
(四)國外出差旅費報支辦法〖ht〗
第二十五條本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差國外時,必須填具出差申請書記明出差日程,出差目的地及出差要務(wù)等呈由董事長核準。
第二十六條國外出差人員得憑核準之出差申請書預編出差費概算,于出國前向財務(wù)單位預借旅費。
第二十七條國外出差人員渡航費,董事長、總經(jīng)理得按頭等艙位實額支給,其他人員均按二等艙位實額支給。
第二十八條國外出差人員之出差旅費,按下列標準支給。
注:
1.上列金額系赴東南亞、日本之旅費標準。赴歐美者,按級另加20%。
2.但供住宿者,按上列標準每日減支美元10元。
第二十九條前條之出差旅費包括在出差地之交通費、住宿費、雜費及日當。
第三十條國外出差去程當日不論何時起程概以一天計算,回程當日不論何時返回均不予計算出差日數(shù)。
(五)附則
第三十一條本辦法經(jīng)董事會通過后施行,修改時亦同。
第三十二條本辦法如有未盡事宜得隨時修改之。
員工出差實施細則
(一)本公司員工因公務(wù)上之需要,受命出差國內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章之規(guī)定辦理。
(二)員工出差均依各單位主管之命令或指示,視實際之需要,限定日期呈請總經(jīng)理核準后行之。
(三)出差員工應(yīng)于出發(fā)前,依式填寫所定表格,通知總務(wù)組登記,如情形特殊事前不及辦理時,亦需盡速補填表格,送交登記。
(四)員工出差得按實報支出差旅費,其最高標準如附表,除特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理核準者外,其余如有超額報支,一律剔除之。
(五)員工出差前,得按實際需要預借旅費,其預借款額,經(jīng)由各主管初審,呈請總經(jīng)理核準后暫付之,出差完畢,向總務(wù)組銷差后應(yīng)于三日內(nèi)呈報核銷,如三日后,仍未報支者,會計組應(yīng)將該員之預借旅費在薪津項下先予扣回,俟報支時,再行核付。
(六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。
(七)員工出差在一日以上,其另有不滿一日之旅費,無論出發(fā)或返回日一律二分之一給付,又乘夜車往返者,不另支宿費。
(八)交通費包括旅程中必須之舟車等費,按實際報支,便其他零星用費均在膳雜費內(nèi)開支,不得另行報支。
(九)凡因公拍發(fā)之郵電及特別公務(wù),臨時雇用人夫,車馬等項所支出之必要費用,另列特別費用內(nèi)得按實憑證推薦閱讀:
報支。
(十)員工出差除中途患病及天然不可抗力之原因,并有確實證明者外不得任意改變起程日期,或延長出差時間,但事后經(jīng)總經(jīng)理特準者,得追認之。
(十一)員工出差旅費,應(yīng)據(jù)實提出收據(jù),核發(fā)之,但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情事,除將所領(lǐng)追回外,并視情節(jié)之輕重,酌予懲處。
(十二)員工出差事前事后及旅途中所應(yīng)填寫的一切表格及應(yīng)辦手續(xù)另定。
員工出國辦法
(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者,悉依本辦法之規(guī)定辦理之。
(二)因公奉派出國人員,于出國前需先立承諾書(如附件一),言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù),如在返國三年內(nèi)自動辭職者,愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額,并放棄先訴抗辯權(quán)。
(三)出國人員于返國后,應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時,并由總經(jīng)理排定時間,向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。
(四)國外出差旅費報支標準如附表二。
(五)奉派出國人員,出國期間其薪津仍準照領(lǐng),并得預支核定日數(shù)之差旅費。
(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國,并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷,因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者,概由出國人員自行負擔。
(七)出國人員在國外之旅行,應(yīng)予規(guī)定之路程為限,規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者,準予報銷。
(八)出國接受技術(shù)訓練或愛國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員,其差旅費如已由有關(guān)單位支給者,其支給部分不得再向公司申請,但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時,其差額得由公司補助之。
(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施,其修改或補充亦同。
附件一
承諾書
年月日
立承諾書人因公經(jīng)××股份有限公司派遣出國,謹保證:
(一)按期歸國返回公司工作。
(二)返國后三年內(nèi)決不自動離職,如有違背愿依貴公司所訂之辦法負責賠償,連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任,并放棄先訴抗辯權(quán)。
××股份有限公司
立承諾書人:
連帶保證人:
地址:
身份證編號:
說明:
(一)因公出國者,其手續(xù)由總務(wù)部代為辦理。
(二)在同一地區(qū)內(nèi)停留三十日以上者,自第三十一日起,膳宿雜費以八折計算。
(三)低職人員隨同高職出國者,其費用得酌實情比照高職人員報支。
(四)美金幣值如有變動,得視各該地區(qū)匯率調(diào)整之。
第9篇 某風電場惡劣天氣人員外出作業(yè)管理辦法
在特殊天氣人員外出作業(yè)時,為提高人身安全,保證設(shè)備正常運行,作業(yè)時杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器 。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè),極端惡劣天氣嚴禁人員外出作業(yè),大霧和雷雨天氣嚴禁人員外出作業(yè)。
3、作業(yè)時應(yīng)穿絕緣靴,并不得靠近避雷器與避雷針,中性點不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時,不得接觸設(shè)備外殼。
4、遇有電氣設(shè)備接地時室內(nèi)不得接近4米以內(nèi),室外不得接近8米以內(nèi)。
5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準使用雨傘,應(yīng)穿雨衣,絕緣鞋不準靠近帶點設(shè)備。
6、雷雨天時端子箱、液壓機構(gòu)箱、刀閘機構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機構(gòu)箱、閘刀機構(gòu)箱、低壓配電箱是否進水,應(yīng)斷開閘刀電動操作機構(gòu)電源必要時投入加熱器電源,除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時應(yīng)及時找到堵塞的源頭,疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。
9、大風、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備,注意保持安全距離,加強絕緣子檢查,防止霧閃放電,不得靠近火花放電較強區(qū)域。
10、巡視室外設(shè)備時應(yīng)小心謹慎,注意安全距離,對于場區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。
11、遇有雷雨大風特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進行其它作業(yè)。
12、冬季氣溫低于5℃時要采取保溫措施,箱門關(guān)嚴,開啟加熱器,液壓設(shè)備將液壓機構(gòu)頂棚蓋放下。
13、大雪天應(yīng)小心慢行及時清掃積雪,走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪;積雪時,場區(qū)孔洞;溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時標志牌。
15、巡視人員應(yīng)認真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物,對異物及時清理。
16、對常設(shè)標示牌移位者要及時整治。
17、大風天氣(風速在每秒10米時)不得隨意登高巡視,禁止攀登塔筒,停止對風機的一切維護工作。
18、大雪惡劣天氣時如果確實需要巡視、必須有兩人進行、并相互協(xié)助、相互提醒。
19、對損壞的箱變門及時修復,打開時應(yīng)戴絕緣手套;穿絕緣鞋;戴安全帽,離開后應(yīng)把門關(guān)嚴。
20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備,防止油位過高益處或漏油,導致設(shè)備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作,現(xiàn)場配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作,現(xiàn)場應(yīng)配備有充足的防凍霜。
22、巡視風機;箱變時避免走草地,必要時穿上絕緣靴要認真履行工作票手續(xù)必須有兩人進行、做到認真、仔細、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時不得超過頭頂,與被測設(shè)備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時。
第10篇 某物業(yè)護衛(wèi)外出管理規(guī)定
安全事務(wù)管理(物業(yè)護衛(wèi)外出管理規(guī)定)
為加強夜間期間護衛(wèi)員的管理,增強組織紀律性,制定本規(guī)定。
一、外出的定義:凡在當日22:00至次日07:00期間離開本單位管理區(qū)域者均視為外出。
二、正常情況下,除培訓(訓練)時間外,07:00至22:00期間為自由活動時間(應(yīng)急分隊隊員除外),用于護衛(wèi)員處理個人事務(wù)。
三、自由活動時間如需離開本單位管理區(qū)域,應(yīng)當口頭告之本班護衛(wèi)領(lǐng)班或在《外出登記薄》上注明外出去向,留下本人通訊聯(lián)絡(luò)方式,便于及時聯(lián)系。
四、凡在當日22:00至次日07:00期間離開本單位管理區(qū)域或不在管理區(qū)域者,必須嚴格按級請(銷)假。
(一)22:00至00:00期間外出由護衛(wèi)主管批準,但應(yīng)口頭告之本班領(lǐng)班;
(二)00:00至07:00期間外出由管理處主任或授權(quán)人批準,但應(yīng)口頭告之本班領(lǐng)班。
五、所有在外護衛(wèi)員晚上22:00以前必須統(tǒng)一歸隊,如遇以下兩種情況應(yīng)按此法操作。
(一)事前預知會超出22:00以前歸隊的,應(yīng)提前向批準權(quán)限人請假;
(二)因特殊情況超出22:00以前歸隊的,應(yīng)按預計歸隊時間提前向批準權(quán)限人請示,征得同意后方可準假,否則視為不假外出。
六、本單位已婚護衛(wèi)員其配偶居住工作地附近的,可向本單位提出書面申請,經(jīng)單位負責人核實情況后,應(yīng)當允許在外與其配偶同居。
七、外出護衛(wèi)員經(jīng)過道口(大堂)時,應(yīng)主動將已審批的《外出請假條》交給道口(大堂)值班員,當外出護衛(wèi)員返回時,應(yīng)及時向道口(大堂)值班員銷假,值班員應(yīng)在請假條上注明請假人返回的具體時間,于次日上交護衛(wèi)主管。
第11篇 某物業(yè)護衛(wèi)員外出管理規(guī)定
物業(yè)護衛(wèi)員外出管理規(guī)定
護衛(wèi)員是管理處日常工作的骨干力量。管理處隨時保有一定數(shù)量的護衛(wèi)員,是應(yīng)對突發(fā)事件的基本條件。為此,公司對護衛(wèi)員的外出作出如下規(guī)定:
1.0外出的定義:凡離開管理處管理區(qū)域即為外出。
2.0護衛(wèi)員外出處理個人事務(wù)。
2.1護衛(wèi)員外出處理個人事務(wù),除特殊情況外,應(yīng)當是在其休息時間內(nèi)安排外出,且必須堅持外出告知制度。告知時,外出人應(yīng)當在請假條上寫明請假事由、需要時間、到達地點、聯(lián)系人與聯(lián)系方式等。
2.2正常情況下,護衛(wèi)員同時在外的人數(shù),應(yīng)當控制在管理處護衛(wèi)員總數(shù)的三分之一以內(nèi)。即在一般情況下,管理處管理區(qū)域保有的護衛(wèi)員,不得少于護衛(wèi)員總數(shù)的66%。
2.3批準權(quán)限。護衛(wèi)員個人利用休息時間外出處理個人事務(wù),原則上必須在22:00前返回管理處。一般情況下,外出2小時以內(nèi)的,可由班長批準;外出2小時至4小時的,可由護衛(wèi)主管(或管理處管理人員中的值班員)批準;外出超過4小時或確實需要在外過夜的,必須經(jīng)管理處領(lǐng)導或(受權(quán))護衛(wèi)主管批準。
2.4護衛(wèi)員外出經(jīng)過道口(大門)時,必須主動將經(jīng)過批準的外出告知條交給道口當班護衛(wèi)員,由道口(大門)當班護衛(wèi)員在告知條上如實記錄外出人外出的具體時間。當外出人返回時,須找道口(大門)當班護衛(wèi)員銷假。道口當班護衛(wèi)員根據(jù)外出人返回的時間,在告知條上作好記錄,同時簽上自己的姓名。外出告知條由道口當班護衛(wèi)員交給本班班長,再由班長轉(zhuǎn)交給管理處。
2.5道口當班護衛(wèi)員虛假填寫外出人外出及返回時間的,按違紀處理。
第12篇 物業(yè)保安人員外出安全管理規(guī)定（15）
物業(yè)保安人員外出安全管理規(guī)定(十五)
為保障員工外出安全,防止人員外出時發(fā)生意外傷害事故,特根據(jù)項目實際情況制定本制度。
1、所有員工上崗前必須經(jīng)過外出安全教育,并通過安全教育考試,簽訂員工外出安全管理協(xié)議。
2、公休、事假外出時必須持請假條經(jīng)主管領(lǐng)導簽字,同意后方可外出,并在請假條上注明外出事由、請假時間、歸隊時間、具體去向、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式、安全保證書。
3、外出人員必須遵守交通管理規(guī)定,如引發(fā)交通安全意外事故責任自負。
4、外出時不準酗酒,說話注意方式方法,做文明守法公民,否則后果自負。
5、外出時如有緊急事故發(fā)生,第一時間通知主管負責人,并保持24小時開機,便于事故處理。
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準私自外出,而發(fā)生意外傷害事故,所造成的一切后果均由自身承擔。
7、因公差勤務(wù)外出,必須遵守交通管理規(guī)定、遵守社會治安秩序及公司安全操作,因個人原因違反規(guī)定而引發(fā)意外傷害事故,一切后果均由自己承擔。
8、外出期間亂丟亂扔易燃易爆等危險品,造成別人或自己受傷者,一切后果均由自己承擔。
9、在外參與打架斗毆,而造成別人或自己受傷者,一切后果均由自己承擔。
10、在外參加非法_、賭博、吸毒等違反國家及地方法律法規(guī)的行為,保安部將進行辭退處理,并保留追究其刑事責任的權(quán)利。
11、員工因特殊情況超假,必須提前兩小時向部門經(jīng)理申請,批準后方可繼續(xù)休假,在此期間發(fā)生意外傷害事故,一切后果均由自己承擔。
第13篇 員工外出管理規(guī)定辦法
員工外出管理規(guī)定,員工外出有一定管理規(guī)定,下面帶來員工外出管理規(guī)定相關(guān)文章,歡迎閱讀。
員工外出管理規(guī)定【1】
一. 目的
為了進一步規(guī)范員工外出流程及報銷,加強差旅費及有關(guān)費用的控制和管理,特制定本制度。
二. 范圍
適用于公司全體員工。
三. 定義
1. 員工外出分為外勤和出差二種。
2. 因公出差,于本市或本地區(qū)范圍內(nèi),當天往返的,視為外勤。
3. 因公出差,不能當天往返,且發(fā)生住宿的,視為出差。
四. 審批程序、權(quán)限和流程
1. 員工因工作需要出差時,填寫《出差申請單》。并交由廠長審批,總工批準。
2. 研發(fā)部人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,由總工審批,并報請總經(jīng)理批準。
3. 項目組人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,報請總經(jīng)理批準。
4. 公司總部人員因工作需要出差時,須填寫《出差申請單》,由人事部審批,報總經(jīng)理批準。
5. 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準。
6. 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處,前臺確定簽批完整后,掃描電郵至相關(guān)人員,并第一時間通知到出納及人事行政部。(經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準的,須注明。)
7. 出納收到《出差申請單》,根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票/飛機票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下,需要更換出差日期,應(yīng)第一時間通知到相關(guān)部門負責人。
8. 員工外出時,必須嚴格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的,可由部門負責人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補辦。否則,作曠工處理。
五. 外出人員管理原則
1.出差人員必須采用高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行,反對浪費行為,提倡節(jié)約。
2.外出人員公干時,應(yīng)隨時保持熱情、禮貌、友好,自覺維護公司形象。
六. 差旅費構(gòu)成
1. 長途交通費:飛機 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用
2. 市內(nèi)交通費:公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用。
3. 住宿費;異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。
4. 餐費補貼:按地區(qū)標準和職務(wù),限額計發(fā)補貼。
5. 通訊費用:因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用
6. 其它費用:傳真、復印、郵寄等公共費用。
七. 具體規(guī)定如下:
1. 外勤人員外出時,須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷待定建議:公司這邊邊只報車費,工廠除了報車費,另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單,出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。
2. 出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主,火車行駛6小時以內(nèi),乘坐硬座;6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下,出差人員選擇飛機出行,必須由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價,擇優(yōu)選擇交通工具。
3. 普通員工一線城市餐費補貼40元/天,二三線城市餐費補貼30元/天;主管級以上人員一線城市餐費補貼60元/天,二三線城市餐費補貼50元/天。另:早餐占日限額的20%,午晚餐占日限額的40%。(補貼標準待商議)
4. 部門負責人可根據(jù)出差具體情況(如工作量、工作環(huán)境等),為外出人員申請出差補貼,補貼標準為10-15元/天。
5. 因工作需要產(chǎn)生的通訊費,出差負責人每月可享受100元/月補貼,特殊情況,可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個月情況下,也可按此標準執(zhí)行。
6. 普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚,管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。由三霞根據(jù)一線城市和二三線城市來定具體標準。
7. 因特殊情況需要乘坐出租車的人員,須事前征得部門負責人同意后方可執(zhí)行。否則不予報銷。
8. 因公務(wù)出差,嚴格從事與工作無關(guān)的事項。因特殊情況,確實需要辦理私事時,應(yīng)提前向廠長/總工申請,同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9. 出差人員中途改變路線時,應(yīng)提前向部門負責人申請,同意后方可執(zhí)行。
10. 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責人匯報工作,不能以郵件形式匯報的,應(yīng)每天記錄當天工作內(nèi)容,并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報告。
11. 出差人員需要借款時,填寫《借款單》,并經(jīng)相關(guān)負責人簽字后方可領(lǐng)取。
12. 管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓期間,公司提供有薪假,但每月不超過二次,每次不超過一天。公司不承擔任何食宿和交通費用。所產(chǎn)生的一切費用自理,
13. 員工因病、因事需要在當?shù)卣埣?可由出差負責人批準,并知會相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負責人或請假超過二天以上者,須報請廠長/總工批準。
14. 因生病(需要住院)可按標準支付出差補貼,不報住宿費、餐費和市內(nèi)交通費。住院期間出差補貼不超過10天。結(jié)果待討論
15. 出差中公休:出差過程中,若遇公休日,應(yīng)以公務(wù)為重,繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù);若遇到出差單位公休無法辦公,可安排休息。
16. 超期停留:出差過程中,因生病(未住院)交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預定期限停留的,在核清事實基礎(chǔ)上,按實際差旅費報銷。
17. 出差結(jié)束后回深圳(公司)的交通費用,實報實銷;出差地請事假/病假,不直接回深圳的,按出差地到深圳的交通費用(火車硬座/硬臥)報銷;出差時遇法定節(jié)假日放假,不直接回深圳的,不矛報銷。
18. 員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班或安排調(diào)休。銷售人員/技術(shù)人員/研發(fā)人員/管理人員出差期間的加班費和休息時間怎么定
19. 外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負責人批準方可,相關(guān)費用不予報銷,探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補貼。
八. 出差費用報銷審核
1. 出差人員按相關(guān)標準范圍內(nèi)實報實銷,超支自理。
2. 出差住宿費用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標準確定,并附有出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發(fā)票,超過限額標準部分,個人自理。住宿一般由出納負責預訂,相關(guān)出差人員離開入住酒店后,領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3. 同性人員一起出差的,應(yīng)以標準間為主,且報銷費用只允許一人報銷。嚴禁重復報銷。
4. 外勤人員無特殊情況,一律不準報銷住宿費用;外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準。
5. 乘坐火車以硬座或硬臥為原則;高鐵以二等票為原則;輪船以三等倉為原則;乘坐飛機以經(jīng)濟倉為原則,總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉。
6. 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù),并交到財務(wù)部。報銷人員應(yīng)填寫《出差報銷單》按財務(wù)要求粘貼好票據(jù),否則財務(wù)部可以不予辦理。出差報銷單應(yīng)由部門負責人審批,由總經(jīng)理批準。
7. 財務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清,后帳不借”原則辦理報銷手續(xù)。
8. 外出報銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時,必須提供正規(guī)發(fā)票,否則不予報銷。結(jié)果待商議,建議遇到特殊情況將情況進行書面說明。
9. 出差人員負責保管好各項票據(jù),若有遺失,財務(wù)不予報銷。嚴禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。
10. 由接待單位免費提供食宿和交通工具的,公司一律不予報銷任何費用和發(fā)放餐費補貼。
11. 搭乘公司提供交通工具者,不再報銷交通費用。
12. 出差人員在外有酗酒導致斗歐,或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的,公司不承擔任何費用。
13. 外出人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟補償。
九. 差旅費報銷違規(guī)追究
1. 出差人員應(yīng)實事求是原則,嚴禁虛報!一經(jīng)查出,責令退回虛報金額,并以虛報額三至五倍金額,貢獻員工成長基金。虛報金額,一次超出500元,或年終累計超2000元以上者,公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定,解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟補償,并向其追究公司損失。
2. 各級審簽人員把關(guān)不嚴而失職,使弄虛作假的票據(jù)得以報銷,后經(jīng)查實收回的,審簽人員須貢獻50元員工成長基金,當月考核扣5分,年終考核扣1分。情節(jié)嚴重的,貢獻員工成長基金100元,當月考核扣10分,年終考核扣5分。經(jīng)查實無法收回的,給公司造成經(jīng)濟損失的,由各級審簽人員承擔相應(yīng)連帶責任,并由各級審簽人員負責賠償相應(yīng)損失。
3. 部門負責人或直接分管領(lǐng)導,如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為,一經(jīng)查實,按虛報額三至五倍金額,貢獻至員工成長基金,并取消年終獎金。情節(jié)嚴重者,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系。
十. 相關(guān)文件
1. 《外勤人員登記表》
2. 《出差申請單》
3. 《考勤管理規(guī)定》
十一. 附則
1. 本管理辦法如有與之前所擬定的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突之處,以本管理辦法為準。
2. 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效!
員工外出學習(培訓)管理規(guī)定【2】
一、 員工外出學習(培訓)的類型:
1 外出學習(培訓)分
第14篇 區(qū)中醫(yī)院住院患者外出管理制度
中醫(yī)院住院患者外出管理制度
一、患者住院期間未經(jīng)醫(yī)生許可不得私自外出,如擅自外出,按自動出院處理。外出期間如發(fā)生病情變化或其他意外一律由患者本人負責。
二、住院患者外出須經(jīng)醫(yī)生批準,填寫住院患者外出請假登記表,寫明姓名、外出事由、離院時間、回院時間等,要有醫(yī)生簽字、值班護士簽字、患者和家屬簽字。外出期間如發(fā)生病情變化或其他意外一律由該患者本人負責。
三、住院患者外出之前護士將所需繼續(xù)服用藥物交給患者,外出期間服藥不得間斷,囑患者注意休息及飲食。
四、住院患者外出期間不得將機密文件、貴重物品及現(xiàn)金留在病房,否則后果一律由患者本人負責。
五、住院患者外出期間,如有身體不適必須及時返回醫(yī)院住院治療。
六、住院患者外出應(yīng)按時返院,返院后將外出請假登記單存放在病歷中存檔,妥善保管。
第15篇 第三醫(yī)院醫(yī)師外出會診管理制度
第三人民醫(yī)院醫(yī)師外出會診管理制度
1 醫(yī)師外出會診是指醫(yī)師經(jīng)醫(yī)院批準,為其他醫(yī)療機構(gòu)特定的患者開展執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的診療活動。醫(yī)師未經(jīng)所在醫(yī)療機構(gòu)批準,不得擅自外出會診。
2 醫(yī)務(wù)管理部門接到會診邀請(用書面文件、或電話、或電子郵件等方式)后,在不影響本院(科)正常臨床工作和醫(yī)療安全的前提下,應(yīng)當及時安排醫(yī)師外出會診。會診影響本院(科)正常臨床工作,但存在特殊需要的情況下,應(yīng)當醫(yī)院領(lǐng)導批準。有下列情形之一的,醫(yī)院不得派出醫(yī)師外出會診:
2.1 會診邀請超出本院診療科目或者是不具備相應(yīng)資質(zhì)的;
2.2 會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的;
2.3 邀請醫(yī)療機構(gòu)不具備相應(yīng)醫(yī)療救治條件的;
2.4 衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
3 會診醫(yī)師應(yīng)當詳細了解患者的病情,親自診查患者,完成相應(yīng)的會診工作,并按照規(guī)定書寫醫(yī)療文書。
4 醫(yī)師在會診過程中應(yīng)當嚴格執(zhí)行有關(guān)的衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范、常規(guī)。
5 醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)難以勝任會診工作,應(yīng)當及時、如實告知邀請醫(yī)療機構(gòu),并終止會診。
6 醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)邀請醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)力量、設(shè)備、設(shè)施條件不適宜收治該患者,或者難以保障會診質(zhì)量和安全的,應(yīng)當建議將該患者轉(zhuǎn)往其他具備收治條件的醫(yī)療機構(gòu)診治。
7 醫(yī)師會診結(jié)束后,應(yīng)當在返回本單位2 個工作日內(nèi)將外出會診的有關(guān)情況報告所在科室負責人和醫(yī)務(wù)管理部門。
8 會診費用應(yīng)按照邀請醫(yī)療機構(gòu)所在地的規(guī)定執(zhí)行,差旅費按照實際發(fā)生額結(jié)算。不得重復收費,不得違反規(guī)定接受邀請醫(yī)療機構(gòu)報酬,不得收受或者索要患者及其家屬的錢物,不得牟取其他不正當利益。
9 建立醫(yī)師外出會診管理檔案,并將醫(yī)師外出會診情況與其年度考核相結(jié)合。
