崗位職責(zé)是什么
人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
2. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源模塊。
3. 具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，善于溝通和調(diào)解沖突。
4. 能夠制定和實(shí)施有效的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
5. 具備良好的分析能力和問(wèn)題解決能力，能應(yīng)對(duì)各種人力資源挑戰(zhàn)。
崗位職責(zé)描述
人力資源經(jīng)理作為企業(yè)的重要角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理活動(dòng)。他們不僅是政策的制定者，也是執(zhí)行者，確保所有人力資源程序和實(shí)踐符合法規(guī)要求，同時(shí)促進(jìn)公司文化和員工滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保引入合適的候選人。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人技能提升和職業(yè)發(fā)展。
3. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)公正的績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)，為晉升和薪資調(diào)整提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保福利制度公平且具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住人才。
5. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升員工滿意度。
6. 政策制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和法律法規(guī)，更新和完善人力資源政策，確保合規(guī)性。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理效果。
8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工士氣。
人力資源經(jīng)理是企業(yè)中不可或缺的角色，他們的工作涵蓋了人力資源的各個(gè)方面，旨在通過(guò)高效的人力資源管理，推動(dòng)公司的發(fā)展和成功。
崗位職責(zé)人員范文
第1篇 房地產(chǎn)銷售人員崗位職責(zé)
房地產(chǎn)銷售人員 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團(tuán),麥田房產(chǎn) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識(shí)別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng),樂(lè)觀開(kāi)朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
第2篇 現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員崗位職責(zé)
現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員 武漢公館娛樂(lè)有限公司 武漢公館娛樂(lè)有限公司 任職資格:
年齡:18-35歲之間,男女不限,不要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)經(jīng)驗(yàn)免費(fèi)上崗帶薪培訓(xùn)。
上班時(shí)間:早班12:00-21:00 晚班20:00-05:00 每月休四天。
工資:2300元-3000元
福利:提供工作餐、員工宿舍、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、司齡、每月員工聚會(huì)、生日禮物、生日聚會(huì)、優(yōu)秀員工旅游;
晉升空間:公司擁有完善的培訓(xùn)體系和晉升考核體系,通過(guò)培訓(xùn)考核2年可晉升至店長(zhǎng);
第3篇 建筑工程管理人員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)墻紙、地毯、天花、地面、水池、門窗、玻璃、柜臺(tái)等各種裝修；
2、按時(shí)保量地完成任務(wù)；
3、能夠聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
第4篇 android手機(jī)開(kāi)發(fā)人員崗位職責(zé)
手機(jī)端開(kāi)發(fā)人員(android/ios) 共捷信息技術(shù) 南京共捷信息技術(shù)有限公司,共捷,共捷信息技術(shù) 崗位描述:
1) 完成移動(dòng)端項(xiàng)目前后端開(kāi)發(fā)工作;
2) 其他軟件模塊的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和維護(hù);
3) 開(kāi)發(fā)文檔的編寫及維護(hù);
職位要求:
1、需要本科及以上學(xué)歷,至少有二年以上app開(kāi)發(fā)或android/ios端的技術(shù)開(kāi)發(fā);
2、有很好的解決問(wèn)題的能力以及技術(shù)鉆研精神;
3、主要精通在android/ios環(huán)境下手機(jī)端項(xiàng)目開(kāi)發(fā);
4、能開(kāi)發(fā)手機(jī)app、手機(jī)站和微站以及微_in訂閱號(hào)/服務(wù)號(hào)的開(kāi)發(fā);
5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、責(zé)任感和鉆研精神,工作積極,為人踏實(shí)。
第5篇 測(cè)試技術(shù)人員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1:負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目及軟件產(chǎn)品功能測(cè)試
2:依據(jù)軟件規(guī)范及需求文檔編寫測(cè)試文件
3:執(zhí)行測(cè)試、提交跟蹤bug、與維修人員共同解決問(wèn)題,如有需求及時(shí)與客戶端溝通協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
4:編寫測(cè)試報(bào)告、測(cè)試記錄、用戶手冊(cè)等相關(guān)測(cè)試文件
5:熟悉逆變器、閘機(jī)驅(qū)動(dòng)、光學(xué)控制源等相關(guān)產(chǎn)品優(yōu)先
第6篇 投標(biāo)人員崗位職責(zé)
造價(jià)工程師(投標(biāo)人員) 志德巖土 四川志德巖土工程有限責(zé)任公司,志德巖土,志德 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)工作中商務(wù)標(biāo)部分編制;
2、負(fù)責(zé)處理投標(biāo)過(guò)程中的算量、組價(jià)等,確保報(bào)價(jià)準(zhǔn)確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性。
任職要求:
1、土木工程、工程造價(jià)、工程管理及其相關(guān)的專業(yè)知識(shí)本科及以上學(xué)歷,持注冊(cè)造價(jià)工程師證書者優(yōu)先;
2、熟悉招投標(biāo)工作的各項(xiàng)流程,有過(guò)巖土工程項(xiàng)目施工管理、造價(jià)管理及投標(biāo)者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第7篇 系統(tǒng)營(yíng)銷人員崗位職責(zé)
工業(yè)人員定位系統(tǒng)營(yíng)銷經(jīng)理 青島安然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司 青島安然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司,安然物聯(lián)網(wǎng) 安然物聯(lián)網(wǎng),工業(yè)人員定位專家。
作為華為elte解決方案聯(lián)盟商、中國(guó)石化化工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)智能安全管控體系編寫單位和安監(jiān)總局推介安全管控系統(tǒng)單位,安然已在京博化工、濟(jì)南煉化、魯西化工、科宇能源、中能蒙大、仙居抽水蓄能水電站、山東黃金等實(shí)施了100多個(gè)人員定位項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、通曉營(yíng)銷專業(yè)知識(shí),熟悉相關(guān)產(chǎn)品,具有高度的市場(chǎng)敏感及嗅覺(jué);
3、3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
歡迎有夢(mèng)想并敢于努力去實(shí)現(xiàn)之人加入。
第8篇 人員管理專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、推進(jìn)渠道基本法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)電話行銷人員入職代理合同與勞動(dòng)外包合同簽訂;
3、負(fù)責(zé)電話行銷人員入職系統(tǒng)建立與人員離職系統(tǒng)刪除 ;
4、負(fù)責(zé)電話行銷的報(bào)表制作和分析;
5、負(fù)責(zé)電話行銷人員績(jī)效考核結(jié)果的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)電話行銷人員出勤記錄與反饋;
7、耐心接待電銷人員薪資咨詢,并提供及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤的回復(fù);
8、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有呼叫中心或保險(xiǎn)行業(yè)或第三方派遣公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力和業(yè)務(wù)敏銳度;
4、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);
5、熟練使用和應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件。
第9篇 初級(jí)營(yíng)銷人員崗位職責(zé)
成都證券營(yíng)業(yè)部-營(yíng)銷人員(初級(jí)) 西南證券 西南證券股份有限公司,西南證券 職責(zé)描述:
1、遵守崗位職責(zé),在公司授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展?fàn)I銷工作;
2、遵循公司規(guī)章制度,接受公司及營(yíng)業(yè)部的日常管理和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)客戶、銷售公司發(fā)行或代銷的各類金融產(chǎn)品;
4、向客戶介紹公司和證券市場(chǎng)的基本情況;
5、向客戶介紹證券投資的基本知識(shí)及開(kāi)戶、交易、資金存取等業(yè)務(wù)流程;
6、向客戶介紹與證券交易有關(guān)的法律、行政法規(guī)、證監(jiān)會(huì)規(guī)定、自律規(guī)則和證券公司的有關(guān)規(guī)定;
7、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及與證券投資有關(guān)的信息;
8、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的證券類金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息;
9、維護(hù)客戶關(guān)系;
10、完成營(yíng)業(yè)部交辦的其它工作。
任職要求:
1、年齡35周歲以下,具有金融、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上證券或相關(guān)行業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn),碩士研究生可放寬至2年;
3、具有證券從業(yè)資格;
4、具有吃苦耐勞、積極進(jìn)取的精神和接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;具有團(tuán)隊(duì)組建及管理能力、拓展和維系客戶的能力;有良好的合規(guī)意識(shí);
5、具有豐富的社會(huì)資源和客戶基礎(chǔ)。
第10篇 工程安裝人員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行安全檢查；
2、負(fù)責(zé)設(shè)備日常的安裝維護(hù)；
3、進(jìn)行綜合維修的日常工作；
4、為設(shè)備提供技術(shù)支持，對(duì)設(shè)備的選用提供合理的建議和修改意見(jiàn)。
第11篇 設(shè)計(jì)人員崗位職責(zé)
設(shè)計(jì)人員 珠海市力創(chuàng)商務(wù)服務(wù)有限公司 珠海市力創(chuàng)商務(wù)服務(wù)有限公司,力創(chuàng)
語(yǔ)言:普通英語(yǔ)交流
要求:大專以上學(xué)歷;懂簡(jiǎn)單的平面設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)軟件;具備簡(jiǎn)單的文案編輯能力
上班時(shí)間:每周上班5.5天, 10:00-19:00 其他跟勞工法走
待遇:m o p 8000 - m o p 9000 ,能力強(qiáng)者面議
第12篇 監(jiān)控人員崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控人員 泰康在線財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 泰康在線財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司,泰康在線,泰康 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)清洗和整合的質(zhì)量
2、 參與數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控流程制定,并執(zhí)行流程;對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)
3、 研究保險(xiǎn)行業(yè)大數(shù)據(jù)規(guī)范的演進(jìn)
任職資格:
1. 熟悉linu_/uni_, 熟悉hive/shell 等腳本開(kāi)發(fā)語(yǔ)言
2. 擅長(zhǎng)ppt制作與匯報(bào)文檔
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 本科以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
第13篇 中層管理人員崗位職責(zé)
中層管理人員 山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司 山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司,國(guó)舜 職責(zé)描述及任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關(guān)行業(yè)中層管理(財(cái)務(wù)/行政/人力資源/法律/商務(wù)/采購(gòu)等專業(yè))經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力,具備較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力。
第14篇 高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.具有承攬鐵路、地鐵、市政、房建項(xiàng)目等的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年承攬合同額在3000w,以上。
任職要求:
1.在業(yè)主、施工方、建設(shè)者單位工作的經(jīng)驗(yàn)。
2有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第15篇 管理人員崗位職責(zé)
工程管理人員 旭天實(shí)業(yè) 杭州旭天實(shí)業(yè)有限公司,旭天實(shí)業(yè),旭天 職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,統(tǒng)籌管理項(xiàng)目安全、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制;
2、協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理及社會(huì)各級(jí)主管部門關(guān)系;
3、審定、審查重大技術(shù)實(shí)施方案,整理施工方案專項(xiàng)特殊技術(shù)施工方案;
4、按審批要求組織施工圖設(shè)計(jì)和審查工作。深入設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng),監(jiān)控設(shè)計(jì)質(zhì)量,使設(shè)計(jì)優(yōu)化合理、安全、經(jīng)濟(jì)、最大限度地減少投資,降低工程成本。
任職要求:
1、35歲周歲以下,大專以上學(xué)歷,工民建或建筑管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有3年以上建筑工程管理經(jīng)驗(yàn),具有同等資質(zhì)施工企業(yè)優(yōu)先;
3、具有突出的溝通、協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力;
4、具備房地產(chǎn)項(xiàng)目施工管理和工程配套管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理協(xié)調(diào)能力;
5、具備領(lǐng)導(dǎo)才能,關(guān)于溝通和統(tǒng)籌管理。
6、熟悉運(yùn)用cad等設(shè)計(jì)軟件,持建造師證優(yōu)先考慮。
第16篇 銷售人員管理崗崗位職責(zé)
銷售公司廣州分公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)部人員管理崗 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級(jí)調(diào)整的審定及上報(bào);
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績(jī)的分析與追蹤;
6.外勤人員獎(jiǎng)懲的審定及上報(bào);
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報(bào);
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類等相關(guān)專業(yè);
3.壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.1-3年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
第17篇 建筑工程人員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)墻紙、地毯、天花、地面、水池、門窗、玻璃、柜臺(tái)等各種裝修；
2、按時(shí)保量地完成任務(wù)；
3、能夠聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
第18篇 行政前臺(tái)人員崗位職責(zé)
前臺(tái)行政人員 近鐵國(guó)際物流(中國(guó))有限公司上海分公司 近鐵國(guó)際物流(中國(guó))有限公司上海分公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1. 前臺(tái)日常工作,正確接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接總機(jī)來(lái)電。
2. 會(huì)議室預(yù)定與管理。
3. 訪客接待(及時(shí)通知、待客禮儀到位、及時(shí)清理會(huì)議室)與外來(lái)人員登記工作。
4. 公司各種信件、快遞等的接收、登記、發(fā)放及控制管理。
5. 聯(lián)絡(luò)辦公設(shè)備報(bào)修與維護(hù)(包括空調(diào)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話等)。
6. 辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。
7. 公司的鑰匙保管和相關(guān)通道的開(kāi)關(guān)管理。
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。
任職要求:
1. 文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉前臺(tái)工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備。
3. 相貌端莊、思維敏捷、語(yǔ)言流暢、表達(dá)能力較強(qiáng)、掌握基本商務(wù)禮儀;工作熱情積極、細(xì)致耐心、性格開(kāi)朗、待人熱誠(chéng)。
4. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第19篇 醫(yī)務(wù)室人員職責(zé)
1.認(rèn)真遵守《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》，救死扶傷。
2.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生管理規(guī)定和本室的業(yè)務(wù)管理規(guī)定及辦事程序。
3.認(rèn)真做好門診醫(yī)療工作，嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)診手續(xù)，做到不漏診、不誤診。
4.采取各種形式向師生員工宣傳防病治病常識(shí)以及心理健康知識(shí)。
5.完成本室業(yè)務(wù)和管理方面的分工工作。
6.發(fā)現(xiàn)傳染病，及時(shí)向醫(yī)務(wù)室主任報(bào)告，并在醫(yī)務(wù)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好消毒、隔離和轉(zhuǎn)院就醫(yī)工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
第20篇 總務(wù)人員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)零星物品倉(cāng)庫(kù)管理。
2、員工伙食結(jié)算。
3、機(jī)票、酒店預(yù)訂相關(guān)。
4、宿舍管理及結(jié)算相關(guān)。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
熟練word, e_cel,相關(guān)軟件。
