勞動保護用品管理制度規(guī)范旨在確保員工在工作場所的安全和健康，通過提供適當?shù)姆雷o裝備和設備，預防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。它不僅保障了員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，維護良好企業(yè)形象的重要舉措。
包括哪些方面
1. 適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，包括全職、兼職、臨時工等各類工作人員。
2. 用品種類：列出具體勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、防塵口罩、防護手套等。
3. 分配與發(fā)放：規(guī)定新員工入職、更換或損壞時的領取流程，以及定期檢查和更換的時間表。
4. 使用與維護：指導員工正確使用和保養(yǎng)保護用品，確保其功能完好。
5. 培訓與教育：定期進行安全培訓，使員工了解保護用品的作用及正確使用方法。
6. 監(jiān)督與檢查：設立監(jiān)督機制，定期檢查員工是否正確佩戴和使用保護用品，及時糾正不當行為。
7. 記錄與報告：保存相關記錄，如領用登記、檢查結(jié)果等，以便于追蹤管理。
重要性
勞動保護用品的管理制度對于企業(yè)運營至關重要。一方面，它可以降低工傷事故率，減少醫(yī)療費用支出，避免因安全事故導致的生產(chǎn)中斷；另一方面，良好的勞動保護環(huán)境有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。遵守相關規(guī)定還能避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。
方案
1. 制定詳細的用品清單，結(jié)合各崗位的工作性質(zhì)和風險等級，確定必要的勞動保護用品。
2. 設立專門的管理部門，負責采購、發(fā)放、維護和檢查等工作，確保流程順暢。
3. 定期組織安全培訓，強化員工的安全意識，提高他們對保護用品重要性的認識。
4. 實施獎懲制度，對正確使用保護用品的員工給予表揚和獎勵，對違反規(guī)定的員工進行提醒和教育。
5. 加強與供應商的合作，確保提供的保護用品符合國家質(zhì)量標準，定期更新，以適應技術和法規(guī)的變化。
6. 建立反饋機制，鼓勵員工提出改善勞動保護措施的建議，不斷優(yōu)化和完善制度。
通過上述方案的實施，我們期望能構(gòu)建一個安全、健康的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在得到充分保護時，高效地完成工作任務。
勞動保護用品管理制度規(guī)范范文
【第1篇】勞動保護用品管理制度規(guī)范
1 目的
1.1 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據(jù)國家有關法規(guī)和標準,制訂本制度.
1.2 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求.
2 范圍
本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工.
3 總則
3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.
3.2 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護性能時,使用者應及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.
3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.
3.4 在生產(chǎn)設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具,以備應急使用.
4職責
4.1 生產(chǎn)管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質(zhì)量標準,負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用.
4.2 采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質(zhì)量標準,負責勞動防護用品的采購,由生產(chǎn)管理部保管和發(fā)放.
4.3 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.
5 防護用品管理要求
5.1 生產(chǎn)管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.
5.2 新進廠員工,憑三級安全教育卡和調(diào)入證明,到勞保倉庫領取個人防護用品.
5.3 員工改變工種,憑改變工種教育卡,方可按新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調(diào)動,應把按規(guī)定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.
5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.
5.5 實習人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產(chǎn)勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.
5.6 員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公外出,脫產(chǎn)學習等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.
5.7 員工調(diào)出集團公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關移交手續(xù),否則不予辦理調(diào)出手續(xù).
6 發(fā)放防護用品的原則及使用期限
6.1 發(fā)放防護用品的原則是根據(jù)勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應有所區(qū)別.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:
a)基本生產(chǎn)車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;
b)輔助車間工人為1年一套;
c)倉庫保管,值班工人為1年一套.
6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:
a)車間管理人員:基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套;
b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;
c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 經(jīng)常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領新不交舊.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)基本生產(chǎn)車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)車間管理人員按該車間工人標準發(fā)給;
b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經(jīng)單位安全部門批準后補發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經(jīng)單位安全部門批準可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.
6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經(jīng)單位安全部門批準后發(fā)給.
6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.
6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.
6.5.5 其它防護用品根據(jù)需要按國家標準或行業(yè)標準配備,無標準規(guī)定的,經(jīng)生產(chǎn)管理部審核后配備.
7 個人防護用品的賠償
7.1 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡個人領用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產(chǎn)安全者,經(jīng)生產(chǎn)安全部批準,按規(guī)定賠償后補發(fā).公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規(guī)定賠償.
【第2篇】勞動保護用品的管理制度
一、 勞動保護用品的購置。
（一）礦區(qū)設專人采購勞動保護用品。
（二）勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦用勞動保護用品。
（三）勞動保護用品采購，必須按照本礦井的實際情況，按照計劃進行采購。
二勞動保護用品的儲存。
（一）勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中。
（二）勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類進行儲存。
（三）建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關賬簿齊全。
三、勞動保護用品的發(fā)放。
（一）凡從事采場的勞動人員，按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。
（二）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護用品。
（三）建立勞動保護用品發(fā)放賬、卡，做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。
【第3篇】勞動保護用品管理制度
一、 勞動保護用品的購置。
(一)礦區(qū)設專人采購勞動保護用品。
(二)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦用勞動保護用品。
(三)勞動保護用品采購,必須按照本礦井的實際情況,按照計劃進行采購。
二勞動保護用品的儲存。
(一)勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中。
(二)勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類進行儲存。
(三)建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關賬簿齊全。
三、勞動保護用品的發(fā)放。
(一)凡從事采場的勞動人員,按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。
(二)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護用品。
(三)建立勞動保護用品發(fā)放賬、卡,做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。
【第4篇】勞動保護用品管理制度(范本)
為了保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,企業(yè)根據(jù)不同工種的具體情況,發(fā)放不同的勞動防護用品,它是保職工安全健康的一項重要措施,為了正確發(fā)放和使用防護用品,特制訂本制度。
發(fā)放標準
1. 嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則,不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。
2. 防護用品的發(fā)放必須憑證建卡,填寫領料單,經(jīng)本部門負責人簽字,憑證到倉庫領取。
3. 新工人進廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調(diào)令單,然后發(fā)勞動防護用品。
4. 各部門如因特殊情況需要增加防護用品,需由車間提出申請,報主管廠長批準后辦理發(fā)放手續(xù)。
5. 根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展和安全文明生產(chǎn)的需要,對現(xiàn)行防護用品發(fā)放標準的改進方案,由主管部門拿出方案,經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。
6. 調(diào)離異企業(yè)的員工,要將防護用品交還企業(yè),企業(yè)給予出具移交證明。
7. 脫離生產(chǎn)(工作)崗位滿六個月以上職工,所發(fā)防護用品的使用期則應相應地延長。
8. 一人進行多工種作業(yè)的,按從事的主工種發(fā)放防護用品。
9. 外單位來企業(yè)培訓人員的勞動防護用品,由委托單位自行解決。
10. 職工應正確使用勞動防護用品,做出成績者,給予獎勵。
考核
1. 對發(fā)放、節(jié)約使用勞動防護品作出成績者,給予獎勵。
2. 對任意擴大發(fā)放范圍和標準,無故損壞防護用品者,給予賠償和處罰。
對不正確使用防護用品或不使用防護用品者視情節(jié)輕重給予扣獎,后果嚴重的要追究責任。
【第5篇】勞動保護用品發(fā)放管理制度
1. 根據(jù)工作性質(zhì),供給員工適用和有效的個人防護用品及特種防護器具。
2. 個人防護用品由技術安全部根據(jù)國家規(guī)定制定標準,報上級批準后嚴格執(zhí)行,物資部負責制定防護用品的采購計劃。
3. 特殊防護用品由各部門根據(jù)需要提出申請,技術安全部部審核、匯總報總經(jīng)理審批,各部門需持審批后的領用單方可進行領取。
4. 安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防塵罩、特種手套、絕緣鞋與特殊防護用品,使用前要進行外觀檢查,外觀檢查不合格者不得使用,此外還應定期進行檢查。
5. 勞保用品是為保護職工安全的必要措施,各部門領導要教育職工,使其了解各種勞保用品的防護性能,懂得其質(zhì)量檢查法,學會正確佩戴與使用。
【第6篇】化工勞動保護用品管理制度
為規(guī)范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。
1、 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護用品。
2、勞動保護用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。
3、 教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。
4、勞動保護用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。
5、 職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。
6、 因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經(jīng)批準后,倉庫方可以發(fā)放。
7、 倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。
【第7篇】勞動保護用品發(fā)放和管理制度
1. 根據(jù)工作性質(zhì)，供給員工適用和有效的個人防護用品及特種防護器具。
2. 個人防護用品由技術安全部根據(jù)國家規(guī)定制定標準,報上級批準后嚴格執(zhí)行，物資部負責制定防護用品的采購計劃。
3. 特殊防護用品由各部門根據(jù)需要提出申請，技術安全部部審核、匯總報總經(jīng)理審批，各部門需持審批后的領用單方可進行領取。
4. 安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防塵罩、特種手套、絕緣鞋與特殊防護用品，使用前要進行外觀檢查，外觀檢查不合格者不得使用，此外還應定期進行檢查。
5. 勞保用品是為保護職工安全的必要措施，各部門領導要教育職工，使其了解各種勞保用品的防護性能，懂得其質(zhì)量檢查法，學會正確佩戴與使用。
【第8篇】勞動保護用品配備和管理制度
1、勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。各涉旅單位應當按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。
2、勞動用品的發(fā)放標準由人力資源部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由相關部門采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。
3、全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。
4、對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領導簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
5、采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。
6、庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。
7、在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。
