歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 公司管理制度

物業(yè)管理公司考勤管理制度-4匯編【6篇】

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):56

物業(yè)管理公司考勤管理制度4

物業(yè)管理公司的考勤管理制度是企業(yè)日常運營的重要組成部分,旨在確保員工按時到崗,有效執(zhí)行工作職責,提高工作效率,保障服務質(zhì)量和客戶滿意度。考勤制度也是維護員工權益,公平公正評價員工工作表現(xiàn),以及合理分配工作資源的基礎。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定:明確員工的上下班時間、休息日、節(jié)假日安排,以及遲到、早退、請假、曠工的處理辦法。

2. 考勤記錄:規(guī)定如何進行考勤登記,如打卡、簽到、電子考勤系統(tǒng)等,并設定定期核對和異常處理流程。

3. 假期管理:詳細列出年假、病假、事假等各種假期的申請、審批和計算方法。

4. 彈性工作制:如果適用,應規(guī)定彈性工作時間的范圍和申請程序。

5. 離職交接:涉及員工離職時的考勤結算及工作交接事項。

6. 違規(guī)處理:明確對違反考勤制度的處罰措施,以保證制度的嚴肅性。

重要性

1. 維護秩序:考勤制度有助于維持正常的工作秩序,防止遲到、早退等現(xiàn)象影響團隊效率。

2. 提升績效:通過規(guī)范員工出勤,可以提高員工的工作投入度,進而提升整體工作績效。

3. 公平公正:確保所有員工在考勤待遇上受到公平對待,減少因不公平而引發(fā)的內(nèi)部矛盾。

4. 法律合規(guī):符合勞動法規(guī)的要求,保護企業(yè)和員工的合法權益,降低法律風險。

方案

1. 制定明確的考勤政策:結合公司實際情況,制定具體、明確的考勤規(guī)定,包括作息時間、請假流程等。

2. 引入高效考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代技術,如指紋識別、面部識別等,實現(xiàn)自動化的考勤記錄,減少人為錯誤。

3. 定期審核:設置定期考勤審計,確保數(shù)據(jù)準確無誤,及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤問題。

4. 加強溝通:定期與員工溝通,了解考勤制度的執(zhí)行情況,及時調(diào)整和完善制度。

5. 培訓與教育:對新入職員工進行考勤制度的培訓,確保員工了解并遵守相關規(guī)定。

6. 公正執(zhí)行:管理層需以身作則,嚴格執(zhí)行考勤制度,對違規(guī)行為公正處理,樹立制度權威。

物業(yè)管理公司的考勤管理制度是構建良好工作環(huán)境,提升團隊凝聚力和工作效率的關鍵。只有將制度落實到日常管理中,才能真正發(fā)揮其作用,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

物業(yè)管理公司考勤管理制度4范文

第1篇 物業(yè)管理公司考勤管理制度4

物業(yè)管理公司考勤管理制度4

為維護公司正常工作秩序,加強公司員工考勤管理,特制定下列規(guī)定:

一、考勤時間:上午9:00-12:00下午13:00-5:30

(如有調(diào)整,以行政部發(fā)文通知為準)。

二、每周工作日為五天,星期六、星期日為法定休息日。

三、具體規(guī)定

1、公司員工考勤分為任務目標考勤和作息時間考勤兩類,業(yè)務部、工程建設維護中心員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務目標考勤類員工,其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準時到公司簽到.

2、公出:如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,必須提前填寫外出申請單,由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。

3、遲到:考慮到市內(nèi)交通堵塞問題,兩次遲到不扣罰工資,但取消全勤獎,從第三次起,根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>

4、曠工:員工無故不上班,且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。曠工半天,扣罰當月工資額的20%;曠工一天,扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天),扣罰當月工資并視情節(jié)輕重予以相應的行政處罰處理。

5、因病、事假不能堅持上班者,需書面申請,經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過二天者,應持醫(yī)院有效證明補假。并填寫請假申請表,以便行政部作考勤依據(jù)。

6、員工在登記考勤時,不能弄虛作假。否則,作假的時間部份作為曠工處理,最后考勤的結果統(tǒng)計,由行政部確定后交人力資源部。

7、除公司表揚公布外,對當月全勤的員工,應該由總經(jīng)理在當月分配(上月的)獎金時考慮獎勵,或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工,年底將由公司頒發(fā)500元獎金。

8、行政部經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題,重大問題向總經(jīng)理申報處理。

第2篇 購物廣場物業(yè)管理公司考勤制度怎么寫

購物中心物業(yè)管理公司考勤制度1.目的為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。

2. 適用范圍適用于公司各部門的員工。

3. 考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。

3. 2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

3. 3員工應按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

3. 4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。

由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過單。

3. 5員工因故請假,均應填寫個人專用請假卡,按人事權限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

3. 6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。

曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4. 加班加點考勤管理

4.1加班加點的條件

4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的;

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的;

4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的;

4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;

屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;

均不作加班。

4.2加班加點的審批

4.2.1 加班報批的原則

4.2.

1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

4.2.

1.2嚴格遵守加班審批程序;

4.2.2 加班審批程序

4.2.2.1 零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。

領班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2 集體加班:為完成公司下達的任務,需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。

4.2.3 加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

4.3 各種假期的報請及核準審批

4.3.1 病假:4.3.

1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

4. 3.

1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;

b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;

c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。

4.3.2 事假4.3.2.1 請假審批權限范圍a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準;

b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準;

c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準;

d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

4. 3.2.2 請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

4.3.3 婚假4.3.3.1 員工婚假先要寫申請和遞交有關證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假;4.3.3.2 符合 規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.3.3.3 婚假一次性休完,不能分開使用。

4. 3.3.4 非合同員工不享受婚假。

4.3.4 妊娠4.3.4.1 女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。

憑醫(yī)生出具的證明適當增加;4.3.4.2 每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

4. 3.4.3 非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5 產(chǎn)假4.3.5.1 符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。

晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。

難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2 符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3 對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產(chǎn)假。

4. 3.5.4 非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。

4.3.6 喪假4.3.6.1 員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。

員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。

4. 3.6.2 非合同員工不享受喪假。

4.3.7 工傷假凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。

4.3.8 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.3.9 出差員工因公出差,應先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。

4.3.1 0公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

第3篇 物業(yè)管理公司考勤制度7

物業(yè)管理公司考勤制度(七)

一、以部門(班組)為單位對員工出勤進行考勤,考勤情況統(tǒng)計經(jīng)部門主管簽字,于次月初報項目區(qū)域辦公室,作為發(fā)放工資的依據(jù)。

二、被借用的人員由借用部門負責考勤。

三、因故臨時外出,必須事先向上級主管請假;外出工作,需與同事打招呼,說明事由,不得無故擅離崗位,否則視為曠工。

四、在規(guī)定辦公工作時間無故遲到早退超過二小時作半天曠工處理。

五、員工接到調(diào)動通知,未按時到位,作曠工處理。

六、病、事假均需辦妥書面請假手續(xù),否則視為曠工。

七、累計曠工二天則作除名處理。

第4篇 物業(yè)管理公司考勤管理制度

1、 員工上下班須按規(guī)定時間、方式打卡或者簽到。

2、 遲到、早退10分鐘以內(nèi),扣罰10元,10分鐘至1小時扣罰20元,超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。

3、 所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。

4、 當月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過3天者予以解聘。

5、 如因公赴外地出差,應到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。

6、 公司、部門原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門有權安排本月內(nèi)調(diào)休,不能在異月調(diào)休,但調(diào)休不能影響正常工作,由部門經(jīng)理負責。

7、 考勤逐級審核,發(fā)現(xiàn)問題一級對一級負責。

8、 離職人員的考勤務必在辦理離職手續(xù)時一同呈報,否則公司不予受理,離職人員應發(fā)工資部門經(jīng)理自行負責解決。

第5篇 物業(yè)管理公司考勤管理制度6

物業(yè)管理公司考勤管理制度(六)

1、員工上下班須按規(guī)定時間、方式打卡或者簽到。

2、遲到、早退10分鐘以內(nèi),扣罰10元,10分鐘至1小時扣罰20元,超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。

3、所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。

4、當月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過3天者予以解聘。

5、如因公赴外地出差,應到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。

6、公司、部門原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門有權安排本月內(nèi)調(diào)休,不能在異月調(diào)休,但調(diào)休不能影響正常工作,由部門經(jīng)理負責。

7、考勤逐級審核,發(fā)現(xiàn)問題一級對一級負責。

8、離職人員的考勤務必在辦理離職手續(xù)時一同呈報,否則公司不予受理,離職人員應發(fā)工資部門經(jīng)理自行負責解決。

第6篇 物業(yè)管理公司考勤制度13

物業(yè)管理公司考勤制度(十三)

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理;若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間下班者,即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

2、未經(jīng)公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。

四、病假

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

起草人:審核人:審批人:

日期:日期:日期:

物業(yè)管理公司考勤管理制度-4匯編【6篇】

物業(yè)管理公司的考勤管理制度是企業(yè)日常運營的重要組成部分,旨在確保員工按時到崗,有效執(zhí)行工作職責,提高工作效率,保障服務質(zhì)量和客戶滿意度??记谥贫纫彩蔷S護員工權益,公平公正
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關物業(yè)管理公司考勤信息

  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度-4匯編【10篇】
  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度-4匯編【10篇】90人關注

    物業(yè)管理公司的考勤管理制度是確保員工按時、按質(zhì)完成工作的基礎,它有助于維護正常的工作秩序,提高工作效率,保障服務質(zhì)量。通過考勤管理,可以準確記錄員工出勤情況,作 ...[更多]

  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度-4匯編【6篇】
  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度-4匯編【6篇】56人關注

    物業(yè)管理公司的考勤管理制度是企業(yè)日常運營的重要組成部分,旨在確保員工按時到崗,有效執(zhí)行工作職責,提高工作效率,保障服務質(zhì)量和客戶滿意度??记谥贫纫彩蔷S護員工權 ...[更多]

  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度匯編【6篇】
  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度匯編【6篇】48人關注

    物業(yè)管理公司的考勤管理制度是確保公司運營秩序和員工工作紀律的重要工具。它旨在規(guī)范員工的工作時間,提升工作效率,保證服務質(zhì)量和客戶滿意度,同時也為人力資源管理 ...[更多]

  • 物業(yè)管理公司考勤制度-7匯編【6篇】
  • 物業(yè)管理公司考勤制度-7匯編【6篇】41人關注

    物業(yè)管理公司的考勤制度是確保公司運營效率和員工責任感的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為,保證工作時間的有效利用,同時也為薪資計算、績效評估和員工福利提供 ...[更多]

  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度-6匯編【6篇】
  • 物業(yè)管理公司考勤管理制度-6匯編【6篇】19人關注

    物業(yè)管理公司的考勤管理制度是確保員工工作紀律、提高工作效率、保障服務質(zhì)量的重要工具。它不僅能夠規(guī)范員工的工作行為,還能夠為公司的人員管理提供準確的數(shù)據(jù),幫 ...[更多]

  • 物業(yè)管理公司考勤制度-13匯編【10篇】
  • 物業(yè)管理公司考勤制度-13匯編【10篇】12人關注

    物業(yè)管理公司的考勤制度是確保員工準時、高效工作的基礎框架,它旨在維護正常的工作秩序,提升團隊的紀律性和責任感。通過規(guī)范員工的出勤行為,考勤制度可以有效地追蹤 ...[更多]

相關專題

公司管理制度熱門信息