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公司考勤管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，旨在確保員工按時、高效地完成工作，維持正常的工作秩序，保障公司的運營效率和生產(chǎn)效益。它通過記錄和管理員工的出勤情況，促進員工形成良好的工作習(xí)慣，同時為薪資計算、績效評估以及人力資源規(guī)劃提供準確的數(shù)據(jù)支持。
包括哪些方面
1. 出勤時間：明確上下班時間，包括正常工作日、周末、節(jié)假日的工作規(guī)定。
2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限及假期天數(shù)。
3. 遲到早退：設(shè)定遲到和早退的界定標準及對應(yīng)的處罰措施。
4. 曠工處理：規(guī)定連續(xù)未到崗的處理方式，如扣除工資、警告乃至解雇。
5. 考勤記錄：如何記錄和審核員工的出勤情況，包括電子考勤系統(tǒng)、簽到表等。
6. 特殊情況處理：如加班、出差、遠程工作的考勤規(guī)則。
7. 員工權(quán)利：確保員工對考勤制度的知情權(quán)和申訴權(quán)。
重要性
1. 提升工作效率：規(guī)范的考勤管理能確保員工按時投入工作，減少無謂的時間浪費。
2. 維護公平：公正的考勤制度能消除員工間的不公平感，提高團隊凝聚力。
3. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
4. 優(yōu)化資源分配：準確的出勤數(shù)據(jù)有助于人力成本控制和排班計劃制定。
5. 績效評估：考勤記錄是衡量員工工作表現(xiàn)的重要參考依據(jù)。
方案
1. 實施電子化考勤：引入自動化的考勤系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)準確性和效率，減少人為錯誤。
2. 明確責任：指定專人負責考勤管理，確保制度執(zhí)行到位。
3. 定期公示：定期公布考勤結(jié)果，增強透明度，提醒員工遵守規(guī)定。
4. 培訓(xùn)教育：對新入職員工進行考勤制度培訓(xùn)，確保理解并遵守。
5. 反饋機制：設(shè)立反饋渠道，鼓勵員工對考勤制度提出建議和問題，適時調(diào)整和完善。
6. 公平執(zhí)行：對所有員工一視同仁，無論職位高低，都應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度。
通過上述措施，我們的公司考勤管理制度將不僅是一個簡單的記錄工具，更將成為推動公司運營效率和員工滿意度提升的重要力量。
公司考勤管理制度15范文
第1篇 公司考勤管理制度15
公司考勤管理制度(十五)
一、管理目的:
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
公司在職員工。
三、實施時間:
本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實施。
四、考勤方法:
1、公司實行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。
2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理,各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管
理工作。
五、上班時間規(guī)定:
1、工作時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,每天計7.5小時。每月有2個周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次,上班和下班各一次。
2、員工必須自覺遵守勞動紀律,按時打卡、不遲到、不早退。
3、外勤人員可不打下班卡。
六、遲到考勤規(guī)定:
1、遲到:指在規(guī)定上班時間后一小時內(nèi)到崗的行為。
2、個人一個月內(nèi)第一次遲到罰款20元,第二次遲到罰款40元,第三次罰款60元。計算公式如下:
當月遲到累積罰款=(20*i)(其中n為當月累計遲到次數(shù))。
七、早退考勤規(guī)定:
1、早退:指在規(guī)定下班時間前一小時內(nèi)離崗的行為。
2、無特殊原因,員工不得早退。
3、個人一個月內(nèi)第一次早退罰款20元,第二次早退罰款40元,第三次罰款60元。
計算公式如下:
當月早退累積罰款=(20*i)(其中n為當月累計早退次數(shù))。
八、忘打卡規(guī)定:
忘打卡的,必須填寫《忘打卡審批單》(見附件1),需有同事證明,直接主管審核,上級主管核準簽字,否則視為曠工。
九、曠工規(guī)定:
1、遲到或早退超過1個小時以上的時間,無請假手續(xù)的,視為曠工。
2、缺勤半天(含)以上,返回單位上班后一周內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,視為曠工。
3、請/續(xù)假未獲批準,即擅自不上班的,視為曠工。
4、以虛假理由請假并獲批準而不上班的,視為曠工。
5、無故不上班或故意不打卡的,視為曠工。
6、曠工時間最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日的以0.5個工作日計。
7、依照個人當月總薪計算出平均日薪,按其曠工者曠工時間,以個人平均日薪的三倍予以罰款。計算公式為:曠工日罰款=本人當月總薪/21.75天*3。
8、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者,公司可解除勞動合同,不發(fā)給資遣費。
十、外出公干規(guī)定:
因工作關(guān)系,外出公干的時間與上班時間重疊而不能打卡的,需填寫《外出公干審批單》(見附件2),直接主管審批,在外出公干完一周內(nèi)交考勤人員方為有效。
十一、請假規(guī)定:
1、員工假期分為非申請假日和申請假日。非申請假日有國家法定假日、周末休息日等,申請假日有年休假、事假和非事假,非事假有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。
2、我公司員工要休申請假日(即請假)必須填寫“請假單”(見附件3),并提前一周提出請假申請(緊急意外情況除外)。
3、3天內(nèi)(含3天)由直接主管審批;請假超過3天的,由直接主管審核,上級主管
4、請假2天以上的(含2天),非緊急意外情況的,請假人需發(fā)郵件給所有人員說明請假原因、請假時間及請假期間的工作代理情況(含代理人安排)。
5、非事假假期結(jié)束,需提交相關(guān)證據(jù)資料向人力資源部門銷假。一個月內(nèi)男性員工病假一天以內(nèi),女性員工病假兩天以內(nèi)無需提供證據(jù)資料。
6、其他假期管理規(guī)定依照公司《員工手冊》(2007年12月修訂版)及政府現(xiàn)時相關(guān)法律法規(guī)而定。
十二、考勤人員每周公開通報考勤異常情況。每月初公開通報上月考勤情況。
十三、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可予員工免打卡(見附件4《免打卡人員審批單》)。
十四、中國大陸各地分公司和辦事處嚴格參照本制度實施,由負責人安排考勤,每月根據(jù)需要報總部人力資源部。中國大陸境外分公司和辦事處,由負責人根據(jù)當?shù)厍闆r,參照本制度安排考勤,每月根據(jù)需要報總部人力資源部。
十五、員工在本制度文稿上簽字即表示同意。
十六、公司人力資源部擁有對本制度的修改權(quán)、解釋權(quán)和廢止權(quán)。
第2篇 某某公司考勤管理制度
公司制定考勤管理制度,是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度,僅供參考。
一、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間
1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12:00, 13:00 - 17:30。
2、 周六、周日休息。
3、 各部門因工作要求,需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間,應(yīng)書面提交報告,經(jīng)總經(jīng)理核準,報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。
二、 月考勤:1、 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。
2、 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務(wù)部核準。
三、 考勤管理:為了準確計算員工工資,減少人工考勤誤差,將嚴格進行考勤制度。
1、 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可,員工休假完畢返回工作崗位后,應(yīng)先到人
力資源處進行銷假。員工無特殊情況,不得推遲銷假時間,否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
2、 任何個人對考勤有疑異,均可與綜合部進行核實與交涉,在未經(jīng)綜合部同意時,不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。
四、 出差:
1、 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法, 出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。
2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到,在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。
3、 員工外出費用報銷時,需攜帶《員工出差登記表》至財務(wù)部,當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時,財務(wù)部方能給予報銷。
4、 出差標準詳見報銷管理辦法。
五、 加班
1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。
2、 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,并保障職工身體健康,應(yīng)嚴格控制加班時間,一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的,每天不應(yīng)超過3小時,且每月不得超過三十六小時。
3、 加班須提前由部門經(jīng)理認可,且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間,加班費用均按此時間計算。
第3篇 公司企業(yè)員工考勤管理制度
企業(yè)(公司)員工考勤管理制度
為加強公司員工的作風建設(shè),嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,同時報辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。
第4篇 s商貿(mào)公司考勤管理制度
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;
第5篇 房地產(chǎn)經(jīng)紀公司銷售部考勤管理制度
房地產(chǎn)經(jīng)紀公司項目銷售部考勤管理制度
1、銷售人員正常上班時間:9:00am 下班時間:5:30pm。
2、值班人員當天值班至8:00pm,每日二人。
3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴禁代打卡。
對未在上班時著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當事人50 元/次。
4、銷售人員應(yīng)相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當日曠工處理。
5、銷售人員須嚴格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時換班、換休須提前報請副總監(jiān)批準,副總監(jiān)將當班安排表修改后并及時通知內(nèi)勤。
6、銷售人員比正?；蛞?guī)定時間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款 20 元,超過半小時按曠工半天計,每月三次遲到辭退處理。
7、銷售人員如遇休息日參加公司會議,應(yīng)嚴格按開會時間到場,遲到每次罰款 20 元,超過半小時按曠工半天計。
8、病假:(1)臨時有病,需提前上班前一小時電話申請經(jīng)副總監(jiān)同意后休假一天。
(2)病假三天以上需有醫(yī)院證明,無證明按事假處理。
9、事假:事假須向副總監(jiān)提前一天請假,超過三天需書面報告銷售總監(jiān)批準同意后方可休假。
10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當日工資。
11、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當事人100 元,累計3 天開除處理。
12、考勤卡是統(tǒng)計出勤的依據(jù),除銷售總監(jiān)或內(nèi)勤外,任何人不得更改,由內(nèi)勤負責。
13、員工當班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監(jiān)請示,填寫《人員外出登記表》經(jīng)批準后方能外出。
14、內(nèi)勤每月月底統(tǒng)計考勤并負責更換下月考勤卡。
人員外出登記表
第6篇 公司考勤管理制度17
公司考勤管理制度(十七)
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點均使用打卡機進行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象。總公司副總經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點可依據(jù)工作特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準;總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2總公司經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理請假報人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準。并交人事部門備案。
5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點員工請假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.5員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準后交人力資源部備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級以下員工在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
第7篇 物業(yè)公司考勤管理制度4
物業(yè)公司考勤管理制度(4)
一、簽到制度
嚴格實行上下班簽到制,上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時間,超出或提前均視為遲到和早退,遲到、早退5分鐘以內(nèi)處罰現(xiàn)金5元,5分鐘以上30分鐘以內(nèi)處罰10元,30分鐘以上或不到者按曠工一天進行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報考勤者,每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人50元罰款。
二、請銷假制度
1、上班期間有事需請假,除公休一天外,其余時間均視為事假,事假期間無工資。
2、請假人必須寫請假條,得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,親自將假條拿到辦公室備案,領(lǐng)導(dǎo)不予批準或未做請假而擅自離開或逾假不歸者均按曠工處理。
3、請假審批規(guī)定如下:
(1)各部門員工一日以內(nèi)由部門主管審批,一日以上報公司經(jīng)理批準。
(2)部門負責人一日以內(nèi)由公司經(jīng)理審批,一日以上由經(jīng)理簽字后上報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、假滿上班時必須到審批領(lǐng)導(dǎo)處進行銷假報到。
5、負責主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要嚴格考勤不徇情看面,秉公辦事。
第8篇 公司考勤管理制度模板
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。
第四條 上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責,不得徇私*弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算,事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應(yīng)下浮,全勤獎也相應(yīng)下浮,一個月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤,將考勤結(jié)果上報出納,不得徇私*弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
**公司
二00七年九月三日
第9篇 公司員工考勤管理制度十
公司員工考勤管理制度(10)
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
1、工作制度
工作時間:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30
實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
2.1公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。
2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
3、手工考勤制度
3.1手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案。
3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。
3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;
4、加班管理
4.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
4.2加班申報及補償規(guī)定
4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制,各部門應(yīng)按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作,可按以上標準計加班。
4.4員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
4.5員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予承認加班。
4.6原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
4.7加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
5、加班的申請、審批、確認流程
5.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
5.3部門考勤員(文員)負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。
5.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
6、倒休
6.1員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
6.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
6.3無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。
7、各類假期規(guī)定
7.1病假
7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
7.1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。
7.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。
7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
7.2.4休事假每天扣除日工資的100%
7.3有薪節(jié)假日
7.3.1每周六、周日為法定公休日。
7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
7.3.3臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
7.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
7.4婚假
7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;
7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;
7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;
7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
7.5喪假
7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
7.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。
7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
7.6產(chǎn)假與哺乳假
7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算。
7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。
7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。
7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
7.7計劃生育假
7.7.1計劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器3天,節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)
7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計劃生育部門證明,可休假1天。
7.7.3計劃生育假,應(yīng)填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
7.8工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天
7.9.2年休假當年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。
7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。
7.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報人力資源部
8、請假制度
8.1員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
8.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
8.4請假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上
一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補齊書面審批簽字。
8.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
8.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
8.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。
8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
9、缺勤規(guī)定
9.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計.
9.2曠工扣款規(guī)定:
9.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
9.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
9.6其他
各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
10、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
11 相關(guān)表樣
11.1《請假申請表》
11.2《加班申請表》
11.3《外勤登記表》
11.4《倒休申請表》
11.5《未打卡補簽申請表》
第10篇 公司管理制度考勤制度
公司管理制度之考勤制度
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
第11篇 某服裝公司考勤管理制度
考勤管理的存在是為了讓員工們按時考勤而制訂的一系列條例,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的服裝公司考勤管理制度,僅供參考。
1、目的規(guī)范公司管理員工上下班。
2、適用范圍有限公司管理人員考勤。3、職責3.1行政人事部負責制度的制定;
3.2各部門負責按照制度執(zhí)行。
4、內(nèi)容
4.1工作時間
4.1.1公司根據(jù)工作需要實行一周小時工作制,每周天,周至周,每天小時,周每天小時。夏季:上午::-:下午::-:周六:上午::-:下午::-:冬季:上午::—:下午::—:周六:上午::-:下午::-:
4.1.2公司采用ic卡刷卡考勤辦法,上班一次,下班一次,若因機器故障或其他特殊原因造成ic卡機無法使用時,改用簽到考勤辦法。
4.1.3除總經(jīng)理以外,員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準時上班者,返回公司后應(yīng)及時填寫《考勤異常申報單》,經(jīng)部門負責人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準時出勤時,若未填寫《考勤異常申報單》,以曠工計。
4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者,需當面或以電話向公司請假報備。
4.1.5員工由他人代刷卡扣罰元/次,員工遲到、早退分鐘以內(nèi)扣罰元/次,超過分鐘應(yīng)向相關(guān)負責人電話請假,未請假或請假未經(jīng)準批的,按未出勤實際時間計曠工;一個月內(nèi)累計遲到、早退次,按曠工天處理,以后遲到每增加次,順延計曠工天;曠工天扣發(fā)200%日工資。
4.1.6考勤是計發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據(jù),行政人事部每月依照考勤機器的記錄及《考勤異常申報單》匯總考勤結(jié)果。
4.2假期管理
4.2.1請假程序
4.2.1.1所有人員請假必須按要求填寫《員工請假申請單》,《員工請假申請單》在行政人事部領(lǐng)取,按審批程序批準后交行政人事部備案;請假外出者應(yīng)保持通訊暢通。
4.2.1.2原則上,請假應(yīng)提前申請,因特殊情況未能提前申請的,需以電話形式告之行政部,返回公司后須補填《員工請假申請單》,并說明原因,否則以曠工論處。曠工月累計天、年累計天的公司可無條件解聘。
4.2.2請假的審批員工請假在天以內(nèi)的,由所在部門負責人批準;超過天的,由總經(jīng)理批準。未請假或請假未經(jīng)批準擅離崗的按曠工處理。員工假期內(nèi)提前返崗上班的,應(yīng)到行政人事部辦理銷假手續(xù)。
4.2.3事假
4.2.3.1在不影響本職工作的前提下,員工因個人緊急事務(wù)準許請事假。
4.2.3.2員工事假按事假時間扣發(fā)基本工資和相應(yīng)補貼;事假月累計或跨月連續(xù)超過10天的按自動離職處理。4.2.3.3事假期間,遇周末休息日或法定假日,作事假處理。
4.2.4病假
4.2.4.1員工因病不能上班的可請病假。請病假超過天者,必須持有醫(yī)院的病假證明。
4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的%;病假月累計或跨月連續(xù)超過天的按自動離職處理。
4.2.4.3病假期間,遇周末休息日或法定假日,作病假處理。
4.3工傷假
4.3.1員工因公負傷或符合工傷管理規(guī)定之其他情形,根據(jù)國家勞動法相關(guān)條例及醫(yī)院鑒定證明,可休工傷假。
4.3.2員工工傷假期間,發(fā)放基本工資。
4.3.3工傷假到期未愈者,憑醫(yī)院證明可辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
4.4婚假
4.4.1員工結(jié)婚可休婚假,憑結(jié)婚證到行政人事部辦理休假手續(xù)。
4.4.2員工婚假可休假天,晚婚可休假天。
4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假,婚假期間,發(fā)放基本工資。
4.5喪假
4.5.1員工的直系親屬死亡可休天,家在外地的另給予路程假。
4.5.2員工喪假期間,發(fā)放基本工資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個月可憑醫(yī)院證明請產(chǎn)假90天,如難產(chǎn)延長10天。
4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個月辦理請批手續(xù)。
酒店考勤管理制度
第12篇 y公司辦公室員工考勤管理制度
z公司辦公室員工考勤管理制度
為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
日?？记谝?guī)定
1、員工正常工作時間為每周一至周六上午8:30分至下午17:30分。中午12點到13點半為午餐時間。
2、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。(特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開)
3、員工日?？记趯嵭兄讣y打卡制。
公司員工一律實行上、下班打卡制度,員工上、下班需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(50―200元);員工因公外出不能按時上班打卡者,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)報公司考勤員,說明因公外出時間及原因;
4、遲到的處罰:
1)、當日遲到10分鐘以內(nèi),一次處以10元罰款
2)、當月累計遲到三次,處以50元罰款
5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):
1)、請假不得由他人代請。
2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者
3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元
4)、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。
6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:
1)、所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出;
2)、職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;
3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4)、考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報;
7、請假管理
1.、事假一天扣工資40元
2、病假一天扣工資40元
**實業(yè)有限責任公司
20**年11月13日起執(zhí)行
附:本規(guī)定由人事部制定,總經(jīng)理批準后試行。
第13篇 置業(yè)公司電子考勤管理制度
1、ic卡使用管理
1.1 員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡(無響聲)時應(yīng)在2天內(nèi)報人事部處理,否則無考勤記錄作缺勤處理。
1.2 員工應(yīng)妥善保管ic卡,切勿近磁、濕水及折損,凡因個人使用不當造成損壞或遺失ic卡,須立即填寫考勤卡遺失補辦申請表到人事部辦理補卡。補卡需收取工本費20元,于個人工資中扣除。
1.3 員工跨項目調(diào)動時,須將ic卡交回本項目人事部,到新項目人事部報到時再重新辦理ic卡。在項目內(nèi)部調(diào)動,如打卡點變動,員工必須提前一天到人事部修改ic卡數(shù)據(jù),如不辦理手續(xù)導(dǎo)致無考勤記錄作缺勤處理。
1.4 員工離職必須將ic卡交回人事部,否則需支付工本費20元。
2、打卡管理
2.1 員工上下班必須親自到指定地點按時打卡,上下班不能打連卡,需間隔15分鐘以上,并在規(guī)定有限打卡范圍內(nèi),否則系統(tǒng)會拒絕記錄數(shù)據(jù)而作缺勤處理。
2.2 人事部每星期會整理一次打卡異常結(jié)果,請各部門文員留意hr-06號機共享文檔。各部門在收到異常結(jié)果后填寫相關(guān)證明經(jīng)上級主管審批后于3天內(nèi)交人事部,逾期不予受理(如對異常結(jié)果有疑問請及時到人事部核對)。
2.3加班需按加班申請上的時間打上下班卡(除司機的中午加班及安管部加班),確因工作原因不能打卡需寫簽卡證明,否則加班無效(如相同的人員在同一時間內(nèi)加班,可只寫一份加班申請注明即可)。
2.4 安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況,須另填寫請假單交人事部。
2.5 各部門文員需在每月2號前將行政級人員的上月考勤資料上交人事部,由人事部核算后報集團行政中心。
2.6 嚴禁替他人打卡,違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴重者給予解雇。
3、員工離職考勤統(tǒng)計
3.1 員工離職(含辭職、勞動合同期滿)由部門負責人出具該員工最后工作日的證明文件,考勤計核按正常程序核算,待員工考勤報表審批后交財務(wù)部統(tǒng)一計發(fā),于次月15日正常發(fā)放工資時轉(zhuǎn)入離職員工銀行帳號。屬解雇者應(yīng)當在辦理離職手續(xù)當天計核并發(fā)放工資。
3.2 臨時工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內(nèi)遞交離職表及最后工作日證明,其他按正常程序?qū)徟?計發(fā)工資的時間為每周一。
4、部門排班管理
4.1 多班次部門,月初由部門負責人做好本部門員工的班次安排并交人事部,如出現(xiàn)班次臨時變動的,應(yīng)提前1天報人事部以便及時更新。
4.2 月初部門班次安排好后,員工要求變更的必須填寫班次變更表,經(jīng)上級審批及人事部門確認后生效。
5、各部門需認真填寫各類表單(明確時間、人員、部門),如填寫字跡不清晰不予受理。
6、附:各部門班次,如有更改請及時通知人事部。
第14篇 傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)勞動政策，結(jié)合公司實際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時間及考勤辦法
一、工作時間
1、工時：公司員工每天平均工作8小時，每周工作40小時。
2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規(guī)定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。
2、出勤統(tǒng)計及核準：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負責統(tǒng)計核準工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計算)，并據(jù)此確定工作伙伴當月實發(fā)工資總額，同時計算出勤率作為績效考核依據(jù)之一。
3.因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。
4.請假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。
第三章考勤批準權(quán)限
一、主管級(含)以下員工
1、請假1天，由部門負責人批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
2、請假2天(含)以上，由部門負責人批準，并報總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
二、部門經(jīng)理
部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內(nèi)的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
3、經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
二、早退
1、早退：在規(guī)定下班時間前離崗，且離下班時間15分鐘內(nèi)的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負責人簽字批準。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
4、經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內(nèi)容)：
不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;
不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到的;
2天以上的病假而無醫(yī)生證明或證明未被公司接受;
請假原因不屬實的。
2、當月曠工一天，扣發(fā)當日工資總額150%;
3、當月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當日工資總額200%;
4、公司有權(quán)與當月累計缺勤3天，或年度累計缺勤10天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權(quán)利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理;由部門負責人簽字批準
2、外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細規(guī)定請參見《交通費報銷制度》。
3、工作中離開工作現(xiàn)場請告知直接主管。由部門負責人簽字批準
第五章各種假期的規(guī)定
一、法定假期
員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)日：
元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。
二、年假
1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為12天(年假以工作日計，不含雙休日和法定節(jié)假日);
2、申請年假須提前2周填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方可休假;休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個人原因未休假，權(quán)利自動取消，公司對此不作任何補償。
4、員工一年內(nèi)病假與事假累計超過24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規(guī)請假手續(xù):
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續(xù),請于病休當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于病假結(jié)束上班當日補辦請假手續(xù)。
3、病假期間扣減50%當日工資。
4、2天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。
四、事假
1、常規(guī)請假手續(xù):
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續(xù),請于事假當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結(jié)束上班當日補辦請假手續(xù)。
3、工作伙伴全年可請10天事假，一月累計事假不超過2天，超過此限，直接主管有權(quán)不予批準或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當日工資。
5、當月事假累計超過10個工作日以上者，只發(fā)當月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結(jié)婚證書，20個工作日前由本人提出申請經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
2、達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。
3、達到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)一次性連續(xù)休完。
5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。
6、對于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規(guī)定執(zhí)行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
七、產(chǎn)假
1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財務(wù)人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為0.5個工作日。
2、確實需加班的應(yīng)提前填寫《加班申請單》，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;
3、對屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內(nèi);
4、對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休;由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準
5、凡申請倒休的員工，需提前1天填寫《請假申請單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請假申請單》
附件二：《加班申報單》
附件三：《考勤明細表》
附件一：請假申請單
NO：
申請人：
部門職位：
職位代理人：
請標記：
□病假
□事假
□年假
□調(diào)休
□其他
請假時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
請假時間:
直接主管批準:
日期:
總經(jīng)理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
銷假記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
請假天數(shù):
實休天數(shù):
附件二：加班申請單
NO：____
申請人：
部門職位：
職位代理人：
加班時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
申請時間:
直接主管批準:
日期:
總經(jīng)理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
實際加班天數(shù):
優(yōu)秀是一種習(xí)慣-----
山雅傳媒工作日志
日期：*年*月*日
星期：
天氣：
陽光心語：
工作計劃：
1.2.3.4.年目標
月目標
9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結(jié)果分析：
明天的安排：
給自己今天打分
準備：
行動：
結(jié)果：
第15篇 公司考勤管理制度12
公司考勤管理制度(十二)
為了加強公司管理,嚴明勞動紀律,提高工作效率,特制定考勤制度如下:
考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督,考勤以員工個人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天,每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。
一、基本內(nèi)容
1、作息時間
(1)每日工作時間: 上午 8:30-12:00
午休12:00-13:00
下午13:00-17:00
(2)每周實行五天工作制,周六、周日休息,享受國家法定假期;
2、考勤記錄
(1)本公司使用考勤制度,上下班均需實行統(tǒng)一電腦打卡。
(2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經(jīng)查實按公司勞動管理獎懲條例處理。
(3)上下班時間以電腦卡記錄為準。
(4)每人每月遺漏打卡不得超過3次,違者按制度扣款。
3、缺勤請假手續(xù)實行逐級管理
員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部,凡上一級主管說不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。
4、因公外出
員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),需填寫《外(公)出單》,并經(jīng)上一級主管核準簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫清楚,交上一級主管簽字,無法提前請假者,需電話報告,并假后補辦。
五、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡的,應(yīng)于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準,但每月補簽不得超過5次,超過次數(shù)的按缺勤處理。
二、假別
1、遲到與早退
(1)作息時間規(guī)定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時間規(guī)定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假,并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計。
(2)遲到、早退月累計達3次者,以曠工一日論。
(3)處理辦法:
①遲到、早退5分鐘以上(含),每次扣工資5元;
②遲到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元;
③遲到、早退達30分鐘者,按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時者,按缺勤1天計扣工資。
④遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)主管補簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補簽不得超過5次,超過次數(shù)的仍按制度扣款。
二、加班加點
1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點時,均應(yīng)于加班前填寫《加班申請表》,由部門主管呈主管董事長核準。
2、員工在完成加班任務(wù)后,應(yīng)在《加班申請單》中注明具體加班時間,并呈部門主管審核簽字,交行政部備案登記,并據(jù)此作為發(fā)放加班費或調(diào)休的依據(jù)。
3、 無特殊理由員工應(yīng)該服從安排,加班加點時間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。
4、除國家法定節(jié)假日的加班外,員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。
5、部門在一年內(nèi)確實不能安排補休的,經(jīng)公司董事長審批,按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。
三、公休假
1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個工作日的帶薪公休假。
2、公休假一般于當年使用,可集中休假,也可分次使用。
3、公休假由職員書面申請,三天(含)由部門負責人同意,報行政部核準;三天以上及部門負責人休假,由行政部核實后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。
5、休假期間待遇不變。
四、事假
1、請事假3天以內(nèi)由部門主管審批,超過3天至5天的事假由主管副董事長審批,5天以上的事假由董事長審批。
2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期,仍做事假處理。
五、病假
病假一個工作日由部門負責人批準,報行政部備案;病假兩個工作日(含)以上五個工作日(含)以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明,部門負責人批準,報行政部備案;病假五個工作日以上,須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明,部門負責人簽字,行政部審查,報公司領(lǐng)導(dǎo)核準;部門負責人請病假,須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
每月連續(xù)病假三個工作日(含),累計病假五個工作日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續(xù)超過五個工作日,累計超過七個工作日者,扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。
六、婚假
符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天,符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實給路程假?；榧倨陂g待遇不變。
七、喪假
員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。
八、探親假
1、員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天;
2、未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親父母假,,假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。
3、假期時間,包括公休假日和法定假日。
4、路程按實際情況給假。
九、產(chǎn)假
女員工分娩給產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天;3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進行,休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請,由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排,報公司領(lǐng)導(dǎo)核準。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
十、計劃生育假
女員工人工流產(chǎn)給假14天,放節(jié)育環(huán)給假2天,取環(huán)給假1天,人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天,放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假1天,7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。
十二、曠工
員工有下列情況之一的,作曠工論處:
1、未經(jīng)批準的事假、調(diào)休;
2、假報公出辦私事的;
3、偽造假期證明,騙取假期者;
4、無任何請假手續(xù)缺勤者。
第16篇 人力資源顧問公司員工手冊考勤管理制度
人力資源顧問公司《員工手冊》:考勤管理制度
一、標準作息時間:
1、 員工每周工作五天,周一至周五,平均每周工作時間不超過40小時,每日工作不超過8小時(不含用餐時間)。
2、 上下班時間為:上午9∶00至12:30,下午13:30至18∶00;其中午餐時間為12:30~13:30,嚴禁遲到。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時即可,不受此時間限制。
3、 特殊崗位如:編輯部、物流部及司機崗位的員工因工作性質(zhì)不同,不執(zhí)行以上作息時間的,本部門需依據(jù)完成工作的需要,另行規(guī)定上下班及休息時間,該部門考勤規(guī)定必須經(jīng)人力資源部及總裁審核批準后方可執(zhí)行,否則工作時間同上。
4、 員工上下班必須在前臺簽到,公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù),簽到表需要員工本人親自填寫,嚴禁他人代簽,代簽者與被代簽者同時當月績效扣減5分/次。
5、 請假以半小時為單位。
,前臺將上月考勤情況匯總,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人事主管作為工資計算的依據(jù)。
五、 加班
1、 員工應(yīng)于工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以提高工作效率,盡量不拖延時間進行加班。由于個人原因?qū)е碌墓ぷ魑窗磿r完成,其超時工作不視為加班。
2、 因工作需要,確實需要加班,需要申請加班人員提前到前臺領(lǐng)取《加班申請單》,填寫完畢由部門負責人、主管副總裁審批,人力資源部審核簽字確認;未按加班審批流程辦理均不視為加班。
3、 公司會議、搬遷、培訓(xùn)、節(jié)慶活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎金的崗位如渠道開發(fā)、銷售等崗位,其超時工作不視為加班。
4、 為了保障員工的正常休息,加班員工公司盡量安排倒休,倒休申請流程按照請假流程執(zhí)行;由于工作原因休息不了的,按照國家法律法規(guī)規(guī)定補償員工加班工資。
