網(wǎng)格管理制度是一種現(xiàn)代企業(yè)管理模式，它旨在通過細分組織結構，實現(xiàn)管理的高效與靈活。這種制度的核心在于構建一個縱橫交錯的管理網(wǎng)絡，將企業(yè)內(nèi)部的各個部門和員工緊密聯(lián)系起來，形成協(xié)同工作的機制。
包括哪些方面
網(wǎng)格管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 組織結構劃分：將企業(yè)劃分為若干個小型單元，每個單元都有明確的責任和權限。
2. 橫向協(xié)作：強調(diào)部門間的橫向協(xié)作，打破傳統(tǒng)的職能壁壘，促進信息共享和團隊合作。
3. 縱向溝通：強化上下級之間的直接溝通，減少管理層級，提高決策效率。
4. 跨職能角色：鼓勵員工扮演跨職能角色，提升個人技能和全面視角。
5. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)業(yè)務需求和市場變化，靈活調(diào)整網(wǎng)格結構和人員配置。
重要性
網(wǎng)格管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升響應速度：網(wǎng)格化管理使得企業(yè)能快速適應市場變化，做出敏捷決策。
2. 優(yōu)化資源配置：通過靈活的網(wǎng)格結構，企業(yè)能更有效地分配資源，減少浪費。
3. 增強團隊凝聚力：網(wǎng)格模式下，員工間互動頻繁，有助于形成共同目標和團隊精神。
4. 促進創(chuàng)新：跨職能的角色設定和橫向協(xié)作有利于知識傳播和創(chuàng)新思維的碰撞。
方案
實施網(wǎng)格管理制度的方案如下：
1. 設計網(wǎng)格架構：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和業(yè)務特點，設計適合的網(wǎng)格結構，明確各單元的職責和接口。
2. 培訓與宣導：開展培訓，使員工理解網(wǎng)格制度的內(nèi)涵和益處，引導他們接受新的管理模式。
3. 實施跨部門項目：通過跨部門項目，實踐橫向協(xié)作，增強部門間的合作意識。
4. 推行扁平化管理：減少管理層級，鼓勵直接溝通，提高決策效率。
5. 定期評估與調(diào)整：定期評估網(wǎng)格制度的效果，根據(jù)反饋進行必要的調(diào)整，保持制度的活力。
通過上述步驟，企業(yè)可以逐步建立起網(wǎng)格管理制度，實現(xiàn)管理的現(xiàn)代化和高效化。這種制度不僅能夠提升企業(yè)的運營效率，還能增強員工的參與感和歸屬感，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
網(wǎng)格管理制度范文
第1篇 某社區(qū)網(wǎng)格化管理制度
社區(qū)網(wǎng)格化管理制度
z鎮(zhèn)z社區(qū)網(wǎng)格化管理制度
社區(qū)網(wǎng)格化管理實行三級網(wǎng)格:
社區(qū)居民委員會
網(wǎng)格長(社區(qū)工作人員)
網(wǎng)格員
一、社區(qū)居民委員會:負責組織對網(wǎng)格長和網(wǎng)格員的管理和考評。
二、網(wǎng)格長:在做好自身專職工作的同時,認真做好網(wǎng)格內(nèi)的調(diào)查、統(tǒng)計、民政、計生、社保、信息收集、應急管理等基礎工作,并負責對本網(wǎng)格員的日常管理,收集、督促網(wǎng)格員采集動態(tài)信息,同時對信息進行備案、梳理、分流以及信息的具體落實,收集整理、共享反饋信息。
三、網(wǎng)格員的職責
1、熟悉掌握本網(wǎng)格內(nèi)戶況基本信息。
2、負責本網(wǎng)格內(nèi)動態(tài)信息(包括住戶婚喪嫁娶、懷孕出生、人員流動、住(商)戶搬遷、市容環(huán)境、安全隱患、矛盾糾紛等)的收集、上報。
3、一般信息每周一、四主動報網(wǎng)格長,特殊信息及時報送。
4、積極參與社區(qū)文明創(chuàng)建等各項工作。
5、網(wǎng)格員實行“專人專格專責”,嚴格保守本網(wǎng)格內(nèi)居民的個人隱私和不便公開的個人信息。
第2篇 網(wǎng)格化管理制度
以下是由小編為大家整理出來的關于網(wǎng)格化管理制度相關內(nèi)容,僅供參考。
[篇一:網(wǎng)格化管理信息制度]
網(wǎng)格化管理信息制度
一、在網(wǎng)格化管理中建立信息臺帳系統(tǒng),實現(xiàn)網(wǎng)格數(shù)字化管理。
二、信息臺帳系統(tǒng)堅持以“一個網(wǎng)格一本臺帳、一項工作一組數(shù)據(jù)”為原則,使網(wǎng)格內(nèi)各類數(shù)據(jù)信息科學、直觀。
三、信息臺帳系統(tǒng)實行電子版本與紙質(zhì)版本相結合,電子版本作為數(shù)據(jù)更新庫;紙質(zhì)版本便于深入網(wǎng)格排查時隨手攜帶。
四、信息臺帳系統(tǒng)實行分類管理,以工作性質(zhì)區(qū)分為基層黨組織、經(jīng)濟、綜治維穩(wěn)、社會事務、人口計生、勞動保障等工作。網(wǎng)格化管理制度。
五、信息臺帳系統(tǒng)實行條塊結合式的雙向管理。在鄉(xiāng)級網(wǎng)格,網(wǎng)格化管理中心負責鄉(xiāng)臺帳的管理,在村級網(wǎng)格,支部書記、村主任負責村臺帳的管理。
六、信息臺帳系統(tǒng)實行動態(tài)管理。各級網(wǎng)格責任人應當做好信息臺帳系統(tǒng)的管理,堅持做到有變化時即時充實更改,無變化時定期調(diào)整維護,使信息臺帳系統(tǒng)隨著工作的進展而變化。
網(wǎng)格化管理問題處置反饋制度
一、各級網(wǎng)格排查收集的信息與問題,必須本著“務實、快速、高效”的原則給予處置。
二、在處置責任上,涉及到本村組村民之間、本村組與其他村組民之間的事務,原則上由該村(組)網(wǎng)格責任人牽頭處理;涉及到市、鄉(xiāng)職能部門的事務,原則上由鄉(xiāng)網(wǎng)格管理責任人協(xié)調(diào)職能部門牽頭處理。
三、在處置時效上,屬村級網(wǎng)格職責范圍內(nèi)的,一般在3個工作日內(nèi)給予解決,屬鄉(xiāng)級職能部門職責范圍內(nèi)的,一般在5個工作日內(nèi)給予解決,如特殊情況短期內(nèi)難以解決,應當及時注明原因。網(wǎng)格化管理制度。
四、在處置協(xié)調(diào)上,如問題超出鄉(xiāng)級網(wǎng)格職責范圍,應當在3個工作日內(nèi)報送市相關職能部門,并及時將處置進展情況給予反饋。
五、在處置反饋上,所有問題處置辦理結果應當向群眾公示,接受群眾監(jiān)督。
網(wǎng)格化管理考核獎懲制度
一、鄉(xiāng)網(wǎng)格化管理中心負責考核工作,實行平時檢查和年終考核相結合的辦法。
二、在網(wǎng)格化管理中發(fā)現(xiàn)工作不到位及出現(xiàn)重大失誤者,將根據(jù)責任劃分,追究個人責任,且取消年度參評各級各項先進榮譽的資格。
三、在信息排查上,不能切實履行職責掌握網(wǎng)格內(nèi)動態(tài)情況者,給予通報批評;因未能及時掌握信息而給鄉(xiāng)造成影響者,按照有關規(guī)定給予黨政紀處分;
四、在平臺管理上,對信息更新不及時、不準確,特別是數(shù)據(jù)虛假者,給予通報批評;給鄉(xiāng)造成影響者,按照有關規(guī)定給予黨政紀處分;
五、在處置反饋上,不能按規(guī)定時限辦結并反饋者,給予通報批評;因處置失當而給鄉(xiāng)造成影響者,按照有關規(guī)定給予黨政紀處分;
六、在督查排名上,連續(xù)三次在季度評比中位列后兩名的網(wǎng)格,給予通報批評;
七、不能按規(guī)定時限辦結并反饋者,給予通報批評;因處置失當而給鄉(xiāng)造成影響者,按照有關規(guī)定給予黨政紀處分;
八、在網(wǎng)格化管理中成績突出者,作為推薦重用與晉級的重要依據(jù)。
一級網(wǎng)格工作人員職責
一、負責二級網(wǎng)格上報的重大事項、各類相關問題的受理;
二、負責將二級網(wǎng)格上報的各類信息進行梳理、分類,按照工作流程和工作權限分別提交相關部門或責任人處理;
三、將相關部門或責任人處理結果向二級網(wǎng)格信息平臺進行反饋;根據(jù)相關部門或責任人處理意見,做好向上一級信息平臺的上報工作;
四、負責做好資料收集、整理、歸檔等工作,并建立工作臺帳。
一級網(wǎng)格會議制度
一、一級網(wǎng)格會議由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長負責召集,原則上每周召開一次,會議時間為每周一;
二、參加會議的對象為一級網(wǎng)格信息中心負責人、鄉(xiāng)包村領導(包二級網(wǎng)格科級干部)、二級網(wǎng)格負責人(支部書記、村主任)及各包村干部;
三、一級網(wǎng)格信息中心負責人匯報上周二級網(wǎng)格上報的各類信息的辦理情況;
四、二級網(wǎng)格責任人匯報上周工作完成情況,上報問題的處置反饋情況以及工作建議;
五、一級網(wǎng)格負責人對上周工作情況進行總結講評,安排部署下一周工作。
六、遇到重大問題不能解決,由書記、鄉(xiāng)長或中心辦公室主任組織召開相關部門聯(lián)席會議,形成決議進行處理。
二級網(wǎng)格管理工作制度
一、包村領導負責指導本網(wǎng)格內(nèi)行政管理事務,對網(wǎng)格工作人員進行教育、管理、監(jiān)督、跟蹤指導,參與本網(wǎng)格內(nèi)重大事務的處理;
二、支部書記、村主任全面負責本網(wǎng)格內(nèi)經(jīng)濟、政治、社會、文化活動等工作,負責本網(wǎng)格內(nèi)各類矛盾問題的處理,超出處理權限的要及時與第一責任人溝通并向上一級網(wǎng)格報告;
三、本網(wǎng)格工作人員要嚴格落實各類值班制度,認真登記第三級網(wǎng)格反饋的各類信息,及時向本網(wǎng)格內(nèi)具體責任人匯報,并根據(jù)各類信息處理結果,按照第一責任人或具體責任人指示,進行登記備案或上報上一級網(wǎng)格;
四、網(wǎng)格內(nèi)各類工作人員要按照規(guī)定要求在崗在位,認真履行工作職責,臨時離崗必須逐級請假;
五、負責督促第三級網(wǎng)格做好各項信息的收集、整理、上報,建立網(wǎng)格管理臺帳。
二級網(wǎng)格例會制度
一、二級網(wǎng)格會議由鄉(xiāng)包村領導、支部書記、村主任負責召集,原則上每周召開一次,會議時間為每周一;
二、參加會議的對象為該村工作人員、兩委干部、村民組長、網(wǎng)格長;
三、各網(wǎng)格責任人匯報上周各類信息的上報、處理、反饋情況以及工作建議;
四、二級網(wǎng)格負責人對上周工作情況進行總結講評,安排部署下一周工作。
五、遇到重大問題。超出二級網(wǎng)格職責范圍不能解決的,由二級網(wǎng)格第一責任人召集相關協(xié)管部門人員召開聯(lián)席會議,形成決議進行處理。
二級網(wǎng)格第一責任人工作職責
一、宣傳黨和國家在農(nóng)村的各項政策法規(guī);傳達貫徹上級黨委、政府的各項重大決策和工作部署;
二、協(xié)助本網(wǎng)格村兩委抓好以村黨支部為核心的村級配套組織建設,提高村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,確保村級班子協(xié)調(diào)順暢的運作;
三、幫助理清村經(jīng)濟發(fā)展思路,發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,完善村級基礎設施;
四、牢固樹立群眾觀念,開展農(nóng)村素質(zhì)培訓,促進農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收;積極引導、扶持村內(nèi)企業(yè)的發(fā)展,全面做好各項服務工作;
五
第3篇 機電專業(yè)安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理制度
為進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到定人、定崗、定責，確保安全監(jiān)管工作無遺漏、全覆蓋，達到安全隱患排查工作“橫到邊、縱到底”和安全隱患排查治理責任明確、落實到位的要求，構建責任到人、職能到位、全面覆蓋的網(wǎng)格化管理機制，確保我礦機電提運系統(tǒng)安全長效運行，特制定本制度。
一、監(jiān)管責任制度
1、網(wǎng)格化管理責任人和直接監(jiān)管責任人按規(guī)定對劃分的監(jiān)管區(qū)域進行機電安全檢查，對查出的各類安全隱患及時進行梳理并下發(fā)整改指令，明確單位、人員、整改時限、跟蹤督促落實進行閉合式管理，需要由上級有關部門協(xié)調(diào)的，及時向上級安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理辦公室報告。
2、網(wǎng)格化安全管理責任人每旬組織召開一次機電專業(yè)安全生產(chǎn)網(wǎng)格化專題會議，通報工作開展情況，查找問題和不足，協(xié)調(diào)解決發(fā)現(xiàn)的隱患，并記入旬報表及管理臺帳。
3、網(wǎng)格化管理領導小組及時總結每旬、月度網(wǎng)格化工作開展情況，按照煤礦__文要求，填報表并上報到礦安全科。
二、定期檢查制度
1、網(wǎng)格化安全管理責任人和直接監(jiān)管責任人要定期對網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管范圍安全生產(chǎn)情況進行機電安全檢查。
2、安全檢查要集中解決井下現(xiàn)場機電提運系統(tǒng)運行中存在的難點問題，消除各類安全隱患，并督促網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管對象落實安全管理具體措施。
3、每次機電安全檢查要按照“閉循環(huán)”的原則，做到有方案、有標準、有記錄、發(fā)現(xiàn)問題有整改落實指令及整改結果，形成書面記錄，存入安全生產(chǎn)管理臺帳。
三、網(wǎng)格化信息收集、辦理、上報制度
1、上級組織的各類檢查、自行組織的旬查及月度安全隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題以及各監(jiān)管責任人、被監(jiān)管單位匯報的問題作為網(wǎng)格化信息來源，要及時進行收集并整理建帳。
2、將各種形式反饋來的隱患信息，向責任單位下達整改指令，明確責任人、時限等進行整改，整改合格后，安排相關人員進行復查驗收，驗收合格后存檔備案。
3、將發(fā)現(xiàn)的問題、處理情況結果每旬組織會議通報一次，并錄入安全生產(chǎn)管理臺帳及旬報表，經(jīng)分管領導簽字后報送至礦安全科。
設備動力科
第4篇 機電安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理制度
為進一步落實安全生產(chǎn)責任制,做到定人、定崗、定責,確保安全監(jiān)管工作無遺漏、全覆蓋,達到安全隱患排查工作“橫到邊、縱到底”和安全隱患排查治理責任明確、落實到位的要求,構建責任到人、職能到位、全面覆蓋的網(wǎng)格化管理機制,確保我礦機電提運系統(tǒng)安全長效運行,特制定本制度。
一、監(jiān)管責任制度
1、網(wǎng)格化管理責任人和直接監(jiān)管責任人按規(guī)定對劃分的監(jiān)管區(qū)域進行機電安全檢查,對查出的各類安全隱患及時進行梳理并下發(fā)整改指令,明確單位、人員、整改時限、跟蹤督促落實進行閉合式管理,需要由上級有關部門協(xié)調(diào)的,及時向上級安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理辦公室報告。
2、網(wǎng)格化安全管理責任人每旬組織召開一次機電專業(yè)安全生產(chǎn)網(wǎng)格化專題會議,通報工作開展情況,查找問題和不足,協(xié)調(diào)解決發(fā)現(xiàn)的隱患,并記入旬報表及管理臺帳。
3、網(wǎng)格化管理領導小組及時總結每旬、月度網(wǎng)格化工作開展情況,按照煤礦__文要求,填報表并上報到礦安全科。
二、定期檢查制度
1、網(wǎng)格化安全管理責任人和直接監(jiān)管責任人要定期對網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管范圍安全生產(chǎn)情況進行機電安全檢查。
2、安全檢查要集中解決井下現(xiàn)場機電提運系統(tǒng)運行中存在的難點問題,消除各類安全隱患,并督促網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管對象落實安全管理具體措施。
3、每次機電安全檢查要按照“閉循環(huán)”的原則,做到有方案、有標準、有記錄、發(fā)現(xiàn)問題有整改落實指令及整改結果,形成書面記錄,存入安全生產(chǎn)管理臺帳。
三、網(wǎng)格化信息收集、辦理、上報制度
1、上級組織的各類檢查、自行組織的旬查及月度安全隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題以及各監(jiān)管責任人、被監(jiān)管單位匯報的問題作為網(wǎng)格化信息來源,要及時進行收集并整理建帳。
2、將各種形式反饋來的隱患信息,向責任單位下達整改指令,明確責任人、時限等進行整改,整改合格后,安排相關人員進行復查驗收,驗收合格后存檔備案。
3、將發(fā)現(xiàn)的問題、處理情況結果每旬組織會議通報一次,并錄入安全生產(chǎn)管理臺帳及旬報表,經(jīng)分管領導簽字后報送至礦安全科。
設備動力科
