崗位職責(zé)是什么
考核崗位職責(zé)是指企業(yè)中負(fù)責(zé)監(jiān)督、評估員工工作表現(xiàn)的職位，它旨在確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)，促進(jìn)員工績效的提升，以及維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。
崗位職責(zé)要求
1. 設(shè)定明確的績效指標(biāo)：考核崗位需制定清晰、可衡量的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，以便員工了解其工作目標(biāo)。
2. 公正無私：考核者應(yīng)以客觀、公平的態(tài)度對待每位員工，不受個人偏見影響。
3. 反饋與指導(dǎo)：及時提供工作反饋，幫助員工理解自身優(yōu)缺點，提出改進(jìn)措施。
4. 持續(xù)關(guān)注：定期跟進(jìn)員工進(jìn)度，確?？冃Ч芾淼某掷m(xù)性和有效性。
5. 保密性：尊重員工隱私，妥善處理績效數(shù)據(jù)，避免信息泄露。
崗位職責(zé)描述
考核崗位的日常工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 制定績效計劃：與各部門負(fù)責(zé)人合作，設(shè)定部門和個人的績效目標(biāo)，確保這些目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相一致。
2. 實施考核：運(yùn)用各種評估工具和技術(shù)，如360度反饋、關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis）等，進(jìn)行周期性的績效評價。
3. 提供發(fā)展建議：針對考核結(jié)果，為員工提供個人發(fā)展計劃和培訓(xùn)資源，幫助他們提升技能。
4. 解決爭議：當(dāng)員工對考核結(jié)果有異議時，作為中立第三方調(diào)解，確保公平解決。
5. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析績效數(shù)據(jù)，為人力資源策略調(diào)整提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 績效管理制度的建立與更新：根據(jù)公司發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善績效管理體系。
2. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為其他管理者提供績效管理培訓(xùn)，提升整個組織的考核能力。
3. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，確?？冃Ч芾砹鞒痰捻槙硤?zhí)行。
4. 激勵機(jī)制設(shè)計：參與制定激勵政策，如獎金分配、晉升決策等，以績效為導(dǎo)向。
5. 文化建設(shè)：通過公正的考核，強(qiáng)化公司文化，鼓勵員工積極參與，提高團(tuán)隊凝聚力。
總結(jié)而言，考核崗位職責(zé)的核心在于構(gòu)建一個高效、公平的績效管理體系，通過科學(xué)的評估方法，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
考核崗位職責(zé)范文
第1篇 考核管理崗崗位職責(zé)
預(yù)算考核管理崗 中移信息技術(shù)有限公司 中移信息技術(shù)有限公司,中國移動有限公司,中移 職責(zé)描述:
1、牽頭組織公司全面預(yù)算管理工作,從公司戰(zhàn)略角度,制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)及中長期業(yè)績規(guī)劃,負(fù)責(zé)審核、分解、下達(dá)和調(diào)整各部門年度經(jīng)營預(yù)算;
2、牽頭開展公司經(jīng)營業(yè)績考核管理,制訂經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法和考核指標(biāo)體系;
3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和專業(yè)化運(yùn)營安排,牽頭前瞻研究公司的預(yù)算管理模式和經(jīng)營業(yè)績考核辦法;
4、開展公司整體運(yùn)營情況分析、跟蹤公司經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的完成情況,牽頭落實預(yù)算考核其他相關(guān)工作。
任職要求:
教育:會計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、審計等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;cet-6;211院校畢業(yè)優(yōu)先;
知識:具有良好的管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)科理論知識,具備一定的財務(wù)管理專業(yè)知識;掌握預(yù)算、考核等知識;
技能素質(zhì):認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);具有大局觀和戰(zhàn)略視野,較強(qiáng)的邏輯思考、歸納分析能力、文字能力、創(chuàng)新意識;較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力;熟練使用office等辦公軟件,精通e_cel;
經(jīng)驗:具有預(yù)算管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第2篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)烈的責(zé)任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,認(rèn)同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
第3篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);
3、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
第4篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第5篇 考核經(jīng)理崗位職責(zé)
績效考核經(jīng)理 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1. 3年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)人力資源績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗
2. 全日制知名本科院校畢業(yè)
3. 負(fù)責(zé)在上級領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司績效管理體系;
4. 建立公司績效考核指標(biāo)庫,協(xié)助各部門進(jìn)行指標(biāo)的分解與列定;
5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;
6. 負(fù)責(zé)組織對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;
7. 負(fù)責(zé)協(xié)助上級執(zhí)行公司的績效管理制度,對于制度運(yùn)行中出現(xiàn)和存在的問題匯總反饋,進(jìn)行意見收集;組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第6篇 考核主管崗位職責(zé)
績效考核主管 深圳市跨域體育用品有限公司 深圳市跨域體育用品有限公司關(guān)聯(lián)公司 崗位職責(zé):績效考核主管
1.根據(jù)公司總部年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),跟蹤并推動公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的分解和確認(rèn);
2.負(fù)責(zé)公司績效管理體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果;
3.制定并組織實施績效考核計劃;
4.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
5.監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
6.根組織實施績效評價面談;
7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)其他交辦的工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上績效主管工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務(wù)部門/或主要崗位工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程;
3.很好的目標(biāo)分解能力、良好的工作分析和評估能力;
4.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊合作能力。
應(yīng)具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順利開展績效管理工作;
4.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;
第7篇 考核專員崗位職責(zé)
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;
4、薪資統(tǒng)計與核對;
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、二年以上績效設(shè)計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;
第8篇 績效考核助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);
3、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
第9篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)
績效考核經(jīng)理 tst 上海達(dá)爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達(dá)爾威 1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;
2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達(dá);
5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;
4、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
第10篇 績效考核專員崗位職責(zé)
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。
第11篇 培訓(xùn)考核主管崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/主管(招聘/培訓(xùn)/考核) 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘/培訓(xùn)/考核工作經(jīng)驗,資歷稍欠者可應(yīng)聘專員崗位;
第12篇 績效考核崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第13篇 績效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
第14篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)
高級績效考核經(jīng)理 大數(shù)金融 深圳前海大數(shù)金融服務(wù)有限公司,大數(shù)金融,大數(shù)集團(tuán),前海大數(shù) 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;
2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;
3.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門一起跟進(jìn)及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應(yīng)業(yè)務(wù)部門管理決策;
5.負(fù)責(zé)組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應(yīng)用等績效相關(guān)工作;
6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗,具備扎實績效相關(guān)理論及實操經(jīng)驗,熟悉常見的績效管理工具;
3.對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;
4. 有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力。
第15篇 績效考核專干崗位職責(zé)
培訓(xùn)、績效考核專干 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建集團(tuán),望建 任職要求:
1、男女不限,25-35歲,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核等專業(yè);
4、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;
第16篇 績效考核主任崗位職責(zé)
企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信,中安信科技,中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)信息的收集、整理、分析,擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu),制定部門職責(zé);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實施、檢查、考核;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度,建立公司報表體系,開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進(jìn)行經(jīng)營分析,形成《經(jīng)營分析報告》;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護(hù)與管理,對公司、部門重點工作進(jìn)行督導(dǎo);
7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估,制定預(yù)防措施;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進(jìn)管理模式的推廣;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報、認(rèn)證工作;
10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項目立項及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第17篇 考核員崗位職責(zé)
店長 理解品牌經(jīng)營方針,依據(jù)特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略確保指標(biāo)的達(dá)成。
? 遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示完成營業(yè)標(biāo)傳下達(dá)信息準(zhǔn)確。
? 負(fù)責(zé)管理店鋪日常工作,安排分員 工的作 崗位及范圍,監(jiān)督考核員表現(xiàn),負(fù)責(zé)對下屬人員的日常管理及培訓(xùn)發(fā)展。
? 負(fù)責(zé)盤點、賬目核對,貨品補(bǔ)給安全物料監(jiān)控等。
? 協(xié)助業(yè)務(wù)主管與商場的溝通調(diào),及時傳達(dá)相關(guān)資訊定提供品牌推廣及促銷信息。
? 激發(fā)員工的作熱情,調(diào)節(jié)現(xiàn)場購物氣氛。
? 完 理解品牌經(jīng)營方針,依據(jù)特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略確保指標(biāo)的達(dá)成。
? 遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示完成營業(yè)標(biāo)傳下達(dá)信息準(zhǔn)確。
? 負(fù)責(zé)管理店鋪日常工作,安排分員 工的作 崗位及范圍,監(jiān)督考核員表現(xiàn),負(fù)責(zé)對下屬人員的日常管理及培訓(xùn)發(fā)展。
? 負(fù)責(zé)盤點、賬目核對,貨品補(bǔ)給安全物料監(jiān)控等。
? 協(xié)助業(yè)務(wù)主管與商場的溝通調(diào),及時傳達(dá)相關(guān)資訊定提供品牌推廣及促銷信息。
? 激發(fā)員工的作熱情,調(diào)節(jié)現(xiàn)場購物氣氛。
? 完
第18篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;
4、薪資統(tǒng)計與核對;
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、二年以上績效設(shè)計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;
第19篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)
薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設(shè)計,對工作項目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動態(tài)調(diào)整;
5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;
7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;
3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;
5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對應(yīng)的各項激勵機(jī)制;
6、為人正直、踏實、原則性強(qiáng),工作條理性、計劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
第20篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬及績效考核人事經(jīng)理 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責(zé)描述:
1、協(xié)助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程;
2、了解財富管理薪酬績效體系,負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核相關(guān)工作,負(fù)責(zé)每月工資及各類保險的核算、統(tǒng)計分析及薪資變動管理,確保核算的及時性及準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控,根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析及分配優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);
2、細(xì)致耐心,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有財富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
3、至少5年以上專職績效薪酬經(jīng)驗,擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析方面;
4、抗壓能力較強(qiáng)。
