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市管理制度是一個(gè)全面的框架，旨在規(guī)范城市運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保城市管理的有效性、公正性和可持續(xù)性。它涵蓋了政策制定、執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估等多個(gè)層面，旨在提升城市的治理水平，促進(jìn)城市的發(fā)展和居民的生活質(zhì)量。
包括哪些方面
市管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 政策法規(guī)：制定和執(zhí)行符合城市發(fā)展需求的法律法規(guī)，確保城市規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、交通等方面的合規(guī)性。
2. 公共服務(wù)：包括教育、醫(yī)療、公共安全、環(huán)境衛(wèi)生等領(lǐng)域的服務(wù)提供與管理，確保公共服務(wù)的公平與效率。
3. 城市管理機(jī)構(gòu)：設(shè)立并管理各類城市管理部門，如市政局、交通局、環(huán)保局等，明確職責(zé)分工，提高協(xié)同工作效率。
4. 財(cái)政管理：合理規(guī)劃和分配城市預(yù)算，確保資金用于關(guān)鍵領(lǐng)域，同時(shí)強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)，防止浪費(fèi)和腐敗。
5. 社區(qū)參與：鼓勵(lì)市民參與城市管理，通過(guò)公眾聽證會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式收集民意，提高政策的公眾認(rèn)同度。
6. 應(yīng)急響應(yīng)：建立應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)情況，保障城市安全和穩(wěn)定。
重要性
市管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 秩序維護(hù)：有效的制度可以保證城市的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，防止無(wú)序發(fā)展，維護(hù)社會(huì)秩序。
2. 資源優(yōu)化：通過(guò)合理的規(guī)劃和管理，優(yōu)化資源配置，提高城市運(yùn)行效率。
3. 環(huán)境改善：通過(guò)環(huán)保法規(guī)和政策，保護(hù)和改善城市環(huán)境，提升居民生活質(zhì)量。
4. 社會(huì)穩(wěn)定：良好的公共服務(wù)和社區(qū)參與機(jī)制，有助于增進(jìn)市民福祉，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。
5. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展：提供穩(wěn)定的投資環(huán)境，吸引企業(yè)和人才，推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)繁榮。
方案
為了完善市管理制度，提出以下建議：
1. 強(qiáng)化法制建設(shè)：定期修訂和完善相關(guān)法律法規(guī)，確保其與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)城市發(fā)展的新需求。
2. 提升數(shù)字化管理：利用信息技術(shù)，構(gòu)建智慧城市管理系統(tǒng)，提高管理效率和透明度。
3. 加強(qiáng)公眾教育：通過(guò)媒體和社區(qū)活動(dòng)，普及城市管理知識(shí)，增強(qiáng)市民的法制意識(shí)和參與意識(shí)。
4. 建立績(jī)效考核機(jī)制：對(duì)城市管理各部門進(jìn)行績(jī)效考核，激勵(lì)其提高服務(wù)質(zhì)量。
5. 優(yōu)化投訴處理機(jī)制：設(shè)立便捷的投訴渠道，及時(shí)解決市民反映的問(wèn)題，提升滿意度。
市管理制度的建立和實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、市民和社會(huì)各方共同努力，才能構(gòu)建一個(gè)高效、公正、宜居的城市環(huán)境。
市管理制度范文
第1篇 某市房地產(chǎn)管理局計(jì)算機(jī)使用管理制度
z房地產(chǎn)管理局計(jì)算機(jī)使用管理制度
為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理,確保全局電腦系統(tǒng)協(xié)調(diào)、高效、穩(wěn)定地運(yùn)行,制定本制度。
一、各單位計(jì)算機(jī)操作人員,須報(bào)局信息中心備案;未經(jīng)備案的人員,不得使用計(jì)算機(jī)設(shè)備。
二、機(jī)房要保持安靜整潔,嚴(yán)禁吸煙,切實(shí)做好防火、防塵、防潮、防曬工作。
三、人員上機(jī)操作要做好筆記,不得擅自裝拆機(jī)器、更改系統(tǒng)軟件及應(yīng)用軟件。技術(shù)有疑難或設(shè)備發(fā)生故障的,應(yīng)及時(shí)報(bào)局信息中心解決。
四、嚴(yán)守保密制度,不得擅自對(duì)外提供應(yīng)用軟件及各種數(shù)據(jù)、資料;需使用軟盤等儲(chǔ)存設(shè)備傳送數(shù)據(jù),須先報(bào)局信息中心批準(zhǔn);禁止使用撥號(hào)上互聯(lián)網(wǎng),嚴(yán)防秘密數(shù)據(jù)泄露。
五、嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒傳染,不得擅自安裝或拷貝外來(lái)程序及數(shù)據(jù)。
六、要節(jié)約計(jì)算機(jī)的墨盒、打印紙等材料,防止浪費(fèi)。
七、操作人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)更新電腦知識(shí),精通業(yè)務(wù)和操作技能,自覺服從局信息中心的指揮。
八、違反工作制度造成損失和影響的,視情節(jié)輕重給予教育、批評(píng)、處分,直至追究法律責(zé)任。
第2篇 農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)消防安全管理制度
為認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)和消防法律、法規(guī)、嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，根據(jù)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)實(shí)際制定消防安全管理制度如下：
一、 值班人員要忠于職守，認(rèn)真履行工作任務(wù)，切實(shí)抓好消防器材的完好和維護(hù)保養(yǎng)工作。
二、 認(rèn)真組織員工開展消防知識(shí)、理論和各種安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，以及各種技能的教育和培訓(xùn)，充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性。
三、 為及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，值班人員必須進(jìn)行消防值班巡邏，對(duì)各種設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
四、 制定切實(shí)可行的消防安全應(yīng)急預(yù)案，并認(rèn)真組織員工和廣大經(jīng)營(yíng)戶應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練，進(jìn)一步提高廣大經(jīng)營(yíng)戶“三個(gè)能力”。
五、 值班人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，發(fā)生火災(zāi)積極組織參加補(bǔ)救，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)予以清除，對(duì)于安全生產(chǎn)、消防部門責(zé)令限期整改的安全隱患應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改正，并書面報(bào)告整改情況。
六、 加強(qiáng)市場(chǎng)安全用電管理，疏通消防通道，嚴(yán)禁違規(guī)用火、用電，凡因管理不嚴(yán)造成安全事故的，將依法追究具體責(zé)任人的法律責(zé)任。
七、 建立健全安全生產(chǎn)管理檔案，安全生產(chǎn)管理檔案包括消防安全基本情況和安全生產(chǎn)管理情況，并根據(jù)情況變化及時(shí)更新。
八、 值班人員要時(shí)刻保持高度的警惕性，自覺培養(yǎng)良好的責(zé)任心，牢固樹立安全生產(chǎn)重于一切的責(zé)任感。
第3篇 某大中型超市食品安全管理制度
第一條為保證食品安全,保障人民群眾身體健康和生命安全,依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)管管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。
第二條本企業(yè)(超市)采購(gòu)食品,應(yīng)當(dāng)審驗(yàn)供貨商的經(jīng)營(yíng)資格,驗(yàn)明供貨商的許可證和食品合格的證明文件。需要查驗(yàn)和索取供貨方的票證如下:
1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
2.食品質(zhì)量合格證明;
3.檢驗(yàn)(檢疫)證明;
4.銷售票據(jù);
5.有關(guān)質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)志、商標(biāo)和專利等證明;
6.強(qiáng)制性認(rèn)證證書(國(guó)家強(qiáng)制認(rèn)證的食品);
7.進(jìn)口食品報(bào)關(guān)單;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其它證明文件。
第三條本企業(yè)(超市)從事食品經(jīng)營(yíng),應(yīng)當(dāng)運(yùn)用《新疆維吾爾自治區(qū)工商局商品(食品)安全監(jiān)管系統(tǒng)》,根據(jù)查驗(yàn)票證,及時(shí)、準(zhǔn)確錄入食品準(zhǔn)入備案信息。內(nèi)容包括:食品條形碼、食品名稱、生產(chǎn)企業(yè)名稱、生產(chǎn)企業(yè)地址;食品生產(chǎn)者工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期、生產(chǎn)許可證號(hào)、生產(chǎn)許可證復(fù)印件、生產(chǎn)許可證有效期;以及質(zhì)量合格證明信息。如果購(gòu)進(jìn)食品為有機(jī)食品、保健食品、綠色食品、無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品(食品),或者榮獲中國(guó)名牌認(rèn)證、馳名商標(biāo)等,還須錄入有機(jī)食品認(rèn)證號(hào)、保健食品認(rèn)證號(hào)、中國(guó)名牌認(rèn)證號(hào)、綠色食品認(rèn)證號(hào)、無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品(食品)認(rèn)證號(hào)、馳名商標(biāo)認(rèn)證號(hào)和qs標(biāo)志號(hào)。并妥善保存相關(guān)資格認(rèn)證文件和各類證照原件或復(fù)印件,以備查驗(yàn)。
第四條對(duì)需要經(jīng)營(yíng)的農(nóng)產(chǎn)品及其他散裝食品,法律法規(guī)規(guī)定必須檢驗(yàn)或者檢疫的,本企業(yè)(超市)必須查驗(yàn)其有效檢驗(yàn)檢疫證,未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫的,不得上市銷售。法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的,應(yīng)經(jīng)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)或市場(chǎng)設(shè)立的檢測(cè)點(diǎn)檢測(cè)合格才能上市銷售。
第五條下列食品進(jìn)貨時(shí)必須按批次索取證明票證:
1.活禽類:檢疫合格證明;
2.牲畜肉類:動(dòng)物產(chǎn)品檢疫合格證明或畜產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證明;
3.糧油及其制品、奶制品、豆制品、飲料、酒類:檢驗(yàn)合格證明、進(jìn)貨票據(jù)。
第六條經(jīng)營(yíng)預(yù)包裝食品的,由食品安全管理員對(duì)食品包裝標(biāo)簽進(jìn)行查驗(yàn)核對(duì),內(nèi)容包括:
(一)名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期;
(二)成分或者配料表;
(三)生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式;
(四)保質(zhì)期及限期使用商品的生產(chǎn)日期、安全使用期(保質(zhì)期、保鮮期、保存期)和失效日期;
(五)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)、生產(chǎn)許可證編號(hào);
(六)貯存條件;
(七)所使用的食品添加劑在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的通用名稱。
(八)進(jìn)口的預(yù)包裝食品的中文標(biāo)簽、中文說(shuō)明書,且中文標(biāo)簽、中文說(shuō)明書符合《食品安全法》的規(guī)定。
第七條食品安全管理員應(yīng)經(jīng)常檢查食品的外觀質(zhì)量,對(duì)包裝不嚴(yán)實(shí)或不符合衛(wèi)生要求的,應(yīng)及時(shí)予以處理,對(duì)過(guò)期、腐爛變質(zhì)的食品,應(yīng)立即停止銷售,并進(jìn)行無(wú)害化處理。
第八條本企業(yè)(超市)按照食品廣告的宣傳購(gòu)進(jìn)食品時(shí),采購(gòu)人員和食品安全管理人員要注意查驗(yàn)是否有虛假和誤導(dǎo)宣傳的內(nèi)容。
第九條食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí),保存期限至少二年。
第十條本企業(yè)(超市)在進(jìn)貨時(shí),對(duì)查驗(yàn)不合格和無(wú)合法來(lái)源的食品,應(yīng)拒絕進(jìn)貨。發(fā)現(xiàn)有假冒偽劣食品時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T。
第4篇 _市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)接待管理制度
一、為了進(jìn)一步規(guī)范市局機(jī)關(guān)的接待工作,嚴(yán)格控制接待費(fèi)用支出,特制定本制度。
二、接待原則
(一)歸口管理的原則:市局機(jī)關(guān)的接待工作統(tǒng)一歸口辦公室和機(jī)關(guān)服務(wù)中心管理,并具體承辦接待工作。
(二)對(duì)口接待原則:外省、外單位與市局機(jī)關(guān)各單位聯(lián)系工作需要接待的人員,原則上由市局機(jī)關(guān)各單位對(duì)口接待,由服務(wù)中心按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)安排。
(三)事前審批原則:所有接待事項(xiàng),必須事先按規(guī)定的審批程序報(bào)批,未經(jīng)批準(zhǔn)的接待費(fèi)用不得報(bào)銷。
(四)勤儉節(jié)約的原則:接待工作既要熱情周到,禮貌待客,又要厲行節(jié)約,嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開支,杜絕奢侈浪費(fèi)。
(五)定點(diǎn)接待原則:分別不同接待對(duì)象,確定不同的接待地點(diǎn)進(jìn)行定點(diǎn)接待。市局要與定點(diǎn)單位訂立接待協(xié)議,明確各自責(zé)任,規(guī)范接待管理工作。
三、接待范圍
(一)國(guó)家稅務(wù)總局領(lǐng)導(dǎo)和各司局領(lǐng)導(dǎo)以及總局機(jī)關(guān)各單位工作人員。
(二)外省、自治區(qū)、直轄市國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員。
(三)前來(lái)我局檢查工作的各類檢查組工作人員。
(四)省黨委、省政府及有關(guān)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)。
(五)本系統(tǒng)到市局辦理公務(wù)的國(guó)稅干部職工。
(六)市局領(lǐng)導(dǎo)決定需要接待的有關(guān)人員。
四、接待標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)賓接待就餐實(shí)行“基本餐加迎送餐”制。
(一)國(guó)家稅務(wù)總局客人按以下標(biāo)準(zhǔn)接待:
1、總局領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查指導(dǎo)工作,由辦公室和機(jī)關(guān)服務(wù)中心安排行程及食宿地點(diǎn),送局領(lǐng)導(dǎo)審批后,接待費(fèi)用據(jù)實(shí)列支。摘自
2、司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員:基本用餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每天__元以內(nèi),另按__元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)(含酒水,下同)由局領(lǐng)導(dǎo)出面宴請(qǐng)一次。住宿標(biāo)準(zhǔn)為司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天__元以內(nèi),隨行人員每人每天__元以內(nèi)。
3、處級(jí)及處級(jí)以下干部:基本用餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每天__元以內(nèi),另按___元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)一次。住宿標(biāo)準(zhǔn)為每人每天250元以內(nèi)。
(二)外省(區(qū)、市)國(guó)稅局客人按以下標(biāo)準(zhǔn)接待:
1、副廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員:基本用餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每天__元以內(nèi),另按__元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)一次。住宿標(biāo)準(zhǔn)為副廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)每人每天__元以內(nèi),隨行人員每人每天__元以內(nèi)。
2、處級(jí)及處級(jí)以下干部:基本用餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每天__元以內(nèi),另按__元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)一次。住宿標(biāo)準(zhǔn)為每人每天__元以內(nèi)。
(三)接待前來(lái)我局檢查工作的各類檢查人員,由相關(guān)單位根據(jù)檢查內(nèi)容、時(shí)間、人數(shù)以及接待標(biāo)準(zhǔn)提出接待預(yù)算,經(jīng)服務(wù)中心主任或辦公室主任審批后執(zhí)行。
(四)省黨委、省政府及有關(guān)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)的接待標(biāo)準(zhǔn)比照總局領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)辦理。
(五)本系統(tǒng)來(lái)市局辦理公務(wù)的國(guó)稅干部職工,由相關(guān)處室通知機(jī)關(guān)服務(wù)中心在市局指定的飯店安排食宿。住宿按一人一床安排。用餐安排工作餐,工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每天__元(早餐10元、中餐和晚餐各30元)。
五、接待程序及要求
(一)市局機(jī)關(guān)各單位所有接待對(duì)象必須先填寫“市局機(jī)關(guān)公務(wù)接待審批單”,并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提出經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
(二)服務(wù)中心根據(jù)接待單位填報(bào)的“市局機(jī)關(guān)公務(wù)接待審批單”,核定接待費(fèi)用。凡在定點(diǎn)單位接待的,其接待審批單由服務(wù)中心按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則掌握審批。一次接待費(fèi)金額在___元以內(nèi)的由服務(wù)中心主任審批。一次接待費(fèi)金額超過(guò)___元的,由辦公室主任審核后報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在定點(diǎn)單位以外的接待開支,由辦公室主任和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
(三)各單位要嚴(yán)格控制陪同人員,陪同人員原則上不得超過(guò)3人。
(四)在接待工作中要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)控制費(fèi)用開支,接待用煙用酒原則上只能是本地產(chǎn)煙酒。
(五)除接待國(guó)家稅務(wù)總局人員外,市局接待的其他客人由機(jī)關(guān)服務(wù)中心安排定點(diǎn)飯店住宿。除副廳級(jí)以上干部外,其他人員的住宿只負(fù)責(zé)為每人提供一個(gè)床位,需要包房的,超出的費(fèi)用由客人自理。
(六)公務(wù)接待工作統(tǒng)一由機(jī)關(guān)服務(wù)中心安排,市局機(jī)關(guān)其他單位不得自行安排或擅自要求提高接待標(biāo)準(zhǔn),否則不予報(bào)銷接待費(fèi)用。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 某市房地產(chǎn)管理局失職追究制度
z房地產(chǎn)管理局失職追究制度
一、為進(jìn)一步做好效能建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,根椐相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)部門的規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,制定本制度。
二、失職追究制度是指工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。
三、失職追究的范圍
1、不貫徹黨和國(guó)家的方針、政策,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題的。
2、在日常工作中對(duì)下屬的違法行為失察或放任錯(cuò)誤不管的。
3、在工作中不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重事故或使國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi),造成較大損失的。
4、因工作過(guò)失泄露黨和國(guó)家秘密的。
5、違反規(guī)定審批行政許可或行政審批事項(xiàng)的。
6、違反規(guī)定亂收費(fèi),利用職權(quán)假公濟(jì)私、“吃、拿、卡、要”的。
7、其他失職類錯(cuò)誤。
四、失職追究及處理
1、因失職造成的損失,須根據(jù)情節(jié),由直接責(zé)任者、負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者或間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者分別賠償。
2、機(jī)關(guān)工作人員有失職行為,但尚未造成損失,視情節(jié)給予批評(píng)、告誡。
3、機(jī)關(guān)工作人員因失職造成損失的,按《中國(guó)**黨紀(jì)律處分條例(試行)》《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
4、機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職,造成重大損失,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
第6篇 市應(yīng)急管理局行政執(zhí)法投訴舉報(bào)制度
為監(jiān)督本局安全生產(chǎn)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和行政執(zhí)法人員的執(zhí)法活動(dòng)，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，依法查處違法行為，促進(jìn)依法行政，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。
第一條、行政執(zhí)法投訴，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為違法或不當(dāng)，向行政執(zhí)法監(jiān)督部門提出的申訴和舉報(bào)。
第二條、 行政機(jī)關(guān)有下列行為之一的，受具體行政行為侵害的公民、法人或者其他組織，有權(quán)向我局投訴或舉報(bào)：
1、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)作出具體的行政行為違法或者不適當(dāng)，給行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益或者國(guó)家利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；
2、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不覆行法定職責(zé)或者越權(quán)履職，造成不良后果的；
3、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法告知聽證、復(fù)議或者訴訟等救濟(jì)權(quán)利的；
4、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)制訂的規(guī)范性文件侵犯或者損害了行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益的；
5、發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法人員未持有或不出示證件，不按法定程序執(zhí)法或不文明執(zhí)法，態(tài)度蠻橫、濫用職權(quán)、徇私枉法的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可以投訴舉報(bào)的其他行為。
第三條 公民、法人或者其他組織進(jìn)行投訴或者舉報(bào)應(yīng)符合下列條件：
1、屬于可以投訴舉報(bào)的范圍；
2、有明確的被投訴舉報(bào)部門或行政執(zhí)法人員；
3、有具體的投訴請(qǐng)求事項(xiàng)和事實(shí)依據(jù)。
第四條、公民、法人或者其他組織可通過(guò)書面、電話等形式進(jìn)行投訴舉報(bào)。
第五條、受理投訴舉報(bào)事項(xiàng)，必須注意保護(hù)投訴和舉報(bào)人的合法權(quán)益，嚴(yán)禁向無(wú)關(guān)人員泄漏投訴或舉報(bào)人的情況。
第六條?、接待投訴舉報(bào)人或接聽電話，必須對(duì)投訴舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式和所反映的問(wèn)題認(rèn)真規(guī)范地做好記錄，并完整保存。
第七條、接待投訴舉報(bào)人或接聽電話，必須做到態(tài)度和藹、耐心細(xì)致、言語(yǔ)禮貌、切忌草率、急躁、激化矛盾。
第八條、要指派工作人員對(duì)投訴、受理情況進(jìn)行詳細(xì)登記，有檔案查，領(lǐng)導(dǎo)簽字，投訴、上訪人簽字要真實(shí)齊全，相關(guān)資料要保存完整。
第九條、認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪登記，并及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)處理。
第十條、本制度自公布之日起施行。
第7篇 s市實(shí)小食堂食品衛(wèi)生管理制度
市實(shí)小食堂食品衛(wèi)生管理制度
1、由原料加工到成品實(shí)行“四不制度”。采購(gòu)員不買腐爛變質(zhì)的原料;保管驗(yàn)收員不收腐爛變質(zhì)的原料;廚師不用腐爛變質(zhì)的原料;分飯教師不向?qū)W生提供變質(zhì)的食品。
2、成品(食物)存放實(shí)行與半成品隔離;食品與雜物、藥物隔離;食品與天然冰隔離,不用手直接拿食品,隨時(shí)帶上一次性手套;不用廢紙、污物包裝食品,一定要用食品專用袋。
3、用食品用具、餐具實(shí)行“四過(guò)關(guān)”,即:一洗、二清、三消毒、四沖洗,或采取開水煮沸和蒸氣高溫消毒。
4、環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法,即:定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量。每個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)行分工、包工負(fù)責(zé)。
5、個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”,即:勤洗手、剪指甲,勤洗澡、理發(fā),勤洗衣服,勤換工作服。
6、操作間、餐廳做到每天清掃,每周大掃除,墻壁、地面保持清潔、無(wú)污垢。
7、加強(qiáng)“四防”設(shè)施建設(shè),即:“防繩”、“防鼠”、“防塵”、“防霉”。
8、有足夠的實(shí)物清洗池,做到葷菜區(qū)、素菜區(qū)、洗滌區(qū)分開清洗,不得交叉使用;動(dòng)物食品加工后應(yīng)做到無(wú)毛、無(wú)血污、無(wú)鱗、無(wú)污物,內(nèi)臟應(yīng)洗凈,蔬菜要認(rèn)真做到挑選、浸泡,反復(fù)清洗。
9、加強(qiáng)食品保管和庫(kù)房管理,存放的食品要分類,隔墻離地,專人保管,負(fù)責(zé)人定時(shí)檢查。
第8篇 h市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
嘉峪關(guān)市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
為了加強(qiáng)管理,充分調(diào)動(dòng)農(nóng)口廣大職工的工作積極性,建立起高效率、快節(jié)奏的工作機(jī)制,形成安定、團(tuán)結(jié)、生動(dòng)活潑、政令暢通的政治局面,特制定本制度。
本制度系總結(jié)農(nóng)口多年來(lái)各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)驗(yàn)所形成,是農(nóng)口職工的行動(dòng)準(zhǔn)則,每個(gè)職工既有遵守的義務(wù),又有監(jiān)督的權(quán)力,做到有規(guī)必依,守規(guī)必嚴(yán),違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守,做群眾的表率。
本制度要求農(nóng)口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個(gè)《條例》,堅(jiān)持改革開放以來(lái)黨的基本路線,樹立面向農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的思想,切實(shí)搞好各項(xiàng)配套服務(wù)工作,發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì),促進(jìn)農(nóng)民增收。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,凡以前農(nóng)口制定的各項(xiàng)制度與之相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。
本制度由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
一、緊急重大要事報(bào)告請(qǐng)示制度
(一)緊急重大情況報(bào)告
1、報(bào)告范圍
(1)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的火災(zāi)、水災(zāi)、疫情、_、重大刑事案件等重大事故;
(2)農(nóng)用設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞事件;
(3)本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為;
(4)群體_事件;
(5)其它需要請(qǐng)示的重大事項(xiàng);
2、報(bào)告時(shí)限
隨發(fā)生隨報(bào)告,報(bào)告時(shí)限最遲不得超過(guò)事發(fā)后1小時(shí)。
3、報(bào)告程序
(1)報(bào)告責(zé)任人:報(bào)告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),主要領(lǐng)導(dǎo)因病住院或因事出差時(shí),由單位副職或其委托人負(fù)責(zé)。特急事項(xiàng),單位知情人在與單位負(fù)責(zé)人難以取得聯(lián)系時(shí),可直接先報(bào)告工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局有關(guān)科室或局領(lǐng)導(dǎo)。
(2)報(bào)告方式:按規(guī)定時(shí)限先電話或口頭報(bào)告,然后6小時(shí)內(nèi)將情況書面報(bào)機(jī)關(guān)黨政辦公室。
(3)報(bào)告遞轉(zhuǎn):機(jī)關(guān)各科室收?qǐng)?bào)后,要以最快的速度遞轉(zhuǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)直至一把手。重大事項(xiàng)由一把手或分管領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)報(bào)市政府及有關(guān)上級(jí)主管部門。
(二)要事請(qǐng)示事項(xiàng)
1、請(qǐng)示范圍
(1)鎮(zhèn)、站、所向市屬有關(guān)部門上報(bào)的重要事項(xiàng);
(2)對(duì)外協(xié)調(diào)的重點(diǎn)事項(xiàng);
(3)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題;
(4)向下一級(jí)安排的重大事項(xiàng);
(5)本單位將要出臺(tái)的重大決策;
(6)與規(guī)章制度相抵觸的事項(xiàng);
(7)其它需要請(qǐng)示的重要事項(xiàng)。
2、請(qǐng)示程序
請(qǐng)示程序一般為逐級(jí)請(qǐng)示。鎮(zhèn)、站、所負(fù)責(zé)人向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨、政一把手請(qǐng)示,鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局主管領(lǐng)導(dǎo)和一把手請(qǐng)示,副職向正職請(qǐng)示,下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)示。
(三)報(bào)告請(qǐng)示紀(jì)律
1、緊急重大工作必須及時(shí)將情況如實(shí)上報(bào),嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或延誤、遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)而影響工作和干擾公務(wù)。
2、要事必須及時(shí)請(qǐng)示,防止自作主張擅自決策造成政治影響和經(jīng)濟(jì)損失。
3、凡違反報(bào)告請(qǐng)示紀(jì)律造成政治影響和經(jīng)濟(jì)損失的,要嚴(yán)厲追究責(zé)任人的責(zé)任。
二、考勤與請(qǐng)銷假制度
第一條:考勤實(shí)行“層次管理、下考一級(jí)”的原則,各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,嚴(yán)格職工出勤考核,全體職工要堅(jiān)守工作崗位,做到不遲到、不早退,中間不溜號(hào),有事請(qǐng)假,并嚴(yán)格考勤。
第二條:職工有病需休病假時(shí),必須有醫(yī)院出據(jù)的診斷證明書,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,急診患者,先看病后補(bǔ)交診斷證明書,職工有事請(qǐng)假,必須寫出書面申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可離崗。
第三條:病事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:股級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)一天,科級(jí)單位及科室領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)兩天,三天以上者由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)工委主要領(lǐng)導(dǎo)審批后組宣科備案,住院職工出院后將有關(guān)診斷證明及時(shí)報(bào)工委組宣科備案?？萍?jí)干部請(qǐng)假(含離市出差),一律經(jīng)黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。
第四條:按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工,必須在休假前一個(gè)星期提出申請(qǐng),由基層單位簽注意見報(bào)工委組宣科審核備案。
第五條:職工假滿后應(yīng)及時(shí)銷假,若需要繼續(xù)請(qǐng)假應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工論處。
第六條:病事假期間職工的工資待遇嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,全年病事假超過(guò)十五天,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金;全年曠工超過(guò)5天的不發(fā)年終獎(jiǎng)金,曠工超過(guò)三十天,按自動(dòng)離職處理。
第七條:職工考勤應(yīng)每季度匯總并公布一次,各單位考勤經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每季度最后一周內(nèi)報(bào)工委組宣科備案,填寫考勤表必須認(rèn)真負(fù)責(zé),不得弄虛作假,否則追究考勤員責(zé)任。
三、 學(xué)習(xí)制度
第一條:工委、鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)原則上每季度一次,各單位每周必須安排半天的職工學(xué)習(xí)時(shí)間。
第二條:學(xué)習(xí)內(nèi)容以馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想為主題,并及時(shí)向廣大職工傳達(dá)貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農(nóng)林局的指示精神,向職工宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和任務(wù)。
第三條:學(xué)習(xí)要結(jié)合實(shí)際,由主要負(fù)責(zé)人總結(jié)上周工作,安排部署下周工作任務(wù)。
第四條:學(xué)習(xí)要注意方式方法,努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果,辦公室要制定出月學(xué)習(xí)計(jì)劃。根據(jù)學(xué)習(xí)的進(jìn)展情況,各單位要采取輔導(dǎo)、交流、競(jìng)賽、演講等形式,以提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
第五條:科級(jí)干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作,要經(jīng)常掌握和分析職工的思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,重大問(wèn)題向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。職工要經(jīng)常深入實(shí)際,調(diào)查研究,體驗(yàn)生活,向領(lǐng)導(dǎo)反映農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新動(dòng)向,并提出合理化建議,做到上情下達(dá),下情上報(bào)。
第六條:樹立典型,表彰先進(jìn)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),農(nóng)口各單位要及時(shí)宣傳總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡,利用身邊的人和事,加大宣傳力度,以樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
第七條:各單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)要及時(shí)同工委取得聯(lián)系,及時(shí)反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化,各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。
第八條:學(xué)習(xí)的目的要明確,全體職工要發(fā)揚(yáng)自力更生,艱苦奮斗的精神,吃苦在前,享受在后,勤儉辦事,要同不良行為,不正之風(fēng)作斗爭(zhēng),要反貪污、反腐敗、見義勇為。
四、門衛(wèi)與車輛管理制度
第一條:建立健全安全保衛(wèi)制度,有條件的設(shè)立門衛(wèi)。防火、防盜、防災(zāi),嚴(yán)防不法分子的破壞。實(shí)行24小時(shí)值班,值班期間堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)擅離職守。提高安全防范意識(shí),發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告。沒有設(shè)立門位的單位,職工夜間輪流職班,領(lǐng)導(dǎo)要帶頭值班。
第二條:建立健全門衛(wèi)登記制度,各種物質(zhì)材料必須持出門證出門。對(duì)外來(lái)人員、車輛進(jìn)行登記。有權(quán)對(duì)出入人員、車輛進(jìn)行核對(duì)檢查,查出可疑物品時(shí),有權(quán)扣留,并對(duì)可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所。
第三條:建立健全值班制度,設(shè)立值班室,保證值班電話暢通,要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,及時(shí)報(bào)告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前,要將值班安排報(bào)上級(jí)主管部門和轄區(qū)派出所。
第四條:值班人員如不負(fù)責(zé)任,造成財(cái)產(chǎn)損失或丟失者,按其價(jià)值10%―50%處罰。
第五條:建立健全衛(wèi)生保潔制度,設(shè)立門衛(wèi)的單位做到每日清掃,保證樓內(nèi)外及“三包”責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)雜物、紙屑及其它垃圾,廁所、垃圾斗(桶)等蚊蠅孳生的主要場(chǎng)所,要定期噴灑藥物,同時(shí)還要管好種好單位院內(nèi)的花草樹木等。
第六條:單位的大小車輛是為本單位工作、生產(chǎn)服務(wù)的交通工具,要優(yōu)先保證領(lǐng)導(dǎo)用車,任何人不得私自用車辦私事,司機(jī)不得出私車或拒絕出派車。
第七條:因工作需要需用車輛的,必須前一天拿出用車計(jì)劃,報(bào)辦公室或車管領(lǐng)導(dǎo)同意,特殊情況下,單位領(lǐng)導(dǎo)可直接調(diào)用。
第八條:司機(jī)必須嚴(yán)守崗位,做到隨叫隨到,禮貌安全行車,并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理,使車輛經(jīng)常處于完好狀態(tài),堅(jiān)決杜絕違章駕車,確保行車安全。
第九條:維修車輛需提前制訂修理計(jì)劃,經(jīng)同意后方可修理或者購(gòu)買配件,特殊情況下需維修,必須電話報(bào)管車人員或單位領(lǐng)導(dǎo)同意,否則,不予報(bào)銷。
第十條:各單位的摩托車是外出開展業(yè)務(wù)工作的重要交通工具,要確定專人管理,必須持照行車,要嚴(yán)守交通規(guī)則,不得公車私騎辦私事,更不能公車私存,不得將車輛交他人駕駛,否則,若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負(fù)。
第十一條:未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車者,違章罰款和損壞車輛的損失全由司機(jī)本人承擔(dān)。出私車發(fā)生交通事故,負(fù)50%以上責(zé)任者,造成的經(jīng)濟(jì)損失,由司機(jī)本人承擔(dān)15%,50%以下責(zé)任者由司機(jī)本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的10%。直至追究司機(jī)責(zé)任。
第十二條:嚴(yán)禁司機(jī)工作期間飲酒或酒后駕車,嚴(yán)禁將車輛交他人駕駛。農(nóng)口科級(jí)干部一律不準(zhǔn)駕公車,若有違反規(guī)定駕車者,必須嚴(yán)肅處理。
第十三條:各單位車輛每晚必須停放在車庫(kù)或單位院內(nèi),夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場(chǎng)所,否則,造成車輛損壞或丟失,司機(jī)應(yīng)承擔(dān)50%以內(nèi)的責(zé)任,直至追究司機(jī)責(zé)任。
第十四條:司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位,保證通訊暢通,做到文明、禮貌、安全行車,并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛,始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。
第十五條:司機(jī)必須保守秘密,確保車內(nèi)公文包等物品安全,嚴(yán)禁查翻車內(nèi)單位或他人的物品。
五、總務(wù)與文檔管理制度
第一條:各單位的辦公用品和水、電、暖的管理,開水的供應(yīng),辦公設(shè)施的配套均由總務(wù)人員負(fù)責(zé)。
第二條:辦公用品購(gòu)買要有計(jì)劃,有批準(zhǔn)、有驗(yàn)收,有發(fā)放登記制度。辦公室財(cái)產(chǎn)要建立檔案。
第三條:單位固定資產(chǎn)或?qū)Ｓ闷餍?、物品原則上不得私自外借,特殊情況外借,需征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意,保管人因私使用或私自外借損壞者,由保管人負(fù)責(zé)賠償。
第四條:
收文制度:
(1)門衛(wèi)和文檔員收到文函后,凡是在信封上標(biāo)明具體收信人或某領(lǐng)導(dǎo)者,不得拆信,應(yīng)將原件及時(shí)送達(dá)收件人。凡是沒有標(biāo)明收件人的函、信件和省市各單位來(lái)文,均由文檔人員拆封登記,對(duì)照發(fā)文通知單清點(diǎn)并蓋章;然后附公文處理卡分類登記,再送辦公室閱擬。
(2)辦公室主任或秘書要按領(lǐng)導(dǎo)分工提出初示意見,送領(lǐng)導(dǎo)擬辦,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)迅速批示。
(3)領(lǐng)導(dǎo)批示的文件要及時(shí)返回文檔,由文檔員遞交有關(guān)人員或部門辦理。
(4)要求對(duì)來(lái)文在規(guī)定期限內(nèi)拿出安排和處理意見,并應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(5)領(lǐng)導(dǎo)和科室將文件閱辦后,要及時(shí)歸檔,不得丟失。
(6)借閱文件要辦理登記手續(xù),密級(jí)文件不得復(fù)印外傳,不得借于外人。
(7)文件傳閱要有督辦登記,科室或個(gè)人辦完后要在督辦登記冊(cè)上注明辦理情況并簽名。
第五條:
發(fā)文制度:
(1)擬稿要主題明確,情況屬實(shí),條理清楚,層次分明,文字簡(jiǎn)煉,書面工整,標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確,篇幅簡(jiǎn)短,數(shù)字統(tǒng)一。
(2)各單位辦公室必須對(duì)公文進(jìn)行認(rèn)真核稿,并從有無(wú)發(fā)文的必要、行文格式、文件的內(nèi)容措施、政策、文字等方面嚴(yán)把審核、簽發(fā)關(guān),原則上,文件必須經(jīng)黨、政一把手簽發(fā),一般業(yè)務(wù)性下發(fā)文,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,副職方可簽發(fā),文件一經(jīng)簽發(fā)定稿,有關(guān)人員不得再行涂改。
(3)發(fā)文要嚴(yán)格按照《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》草擬、打印。
(4)文件打印要準(zhǔn)確、整潔、及時(shí),并嚴(yán)格保密制度。
(5)用印、封發(fā)要準(zhǔn)確并填寫發(fā)文登記簿。
第六條:
檔案管理制度:
(1)各部門撰制的文件都應(yīng)將底稿與正式文件兩份整理存檔。
(2)凡應(yīng)銷毀的文件應(yīng)及時(shí)登記入冊(cè),呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審簽后,由二人以上銷毀。
(3)中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應(yīng)及時(shí)上交。
(4)借閱文件、案卷應(yīng)打借條并及時(shí)歸還。
(5)單位干部人事檔案要嚴(yán)格管理,除單位一把手、主管干部人事領(lǐng)導(dǎo)、人事科長(zhǎng)、勞資人員外,其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現(xiàn)涂改,要從嚴(yán)追究責(zé)任。
第七條:
印章管理制度:
(1)凡單位在公務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使用的公章、財(cái)務(wù)專用章、其它業(yè)務(wù)專用章以及有關(guān)部門要求備案的個(gè)人印章,均屬單位印章。
(2)單位印章必須設(shè)立正式職工專人集中管理,建立用印登記制度,妥善保管,嚴(yán)禁丟失。
(3)使用印章,必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后再加蓋公章,不得在空白表、信函、證卡上蓋章。
(4)未經(jīng)批準(zhǔn),不得攜帶印章外出。
(5)單位印章如因機(jī)構(gòu)變動(dòng)(或殘舊)停止使用時(shí),應(yīng)及時(shí)將原印章交上級(jí)機(jī)關(guān)封存、銷毀。
六、會(huì)議制度
第一條:農(nóng)口系統(tǒng)的會(huì)議不分大小和時(shí)間長(zhǎng)短,必須要有會(huì)議記錄,記清時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會(huì)議內(nèi)容、發(fā)言人愿意等。
第二條:工委會(huì)、鎮(zhèn)黨委會(huì)原則上每月召開一次,郊區(qū)工作辦、局務(wù)會(huì)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)每月召開兩次,會(huì)議由黨、政一把手主持或委托副職召開,研究解決本系統(tǒng)的重大問(wèn)題。下屬單位的職工會(huì),每周召開一次,組織職工學(xué)習(xí)文件、報(bào)告及法律常識(shí),并總結(jié)本周內(nèi)工作,通報(bào)指標(biāo)、任務(wù)完成情況,安排下一步工作。黨支部委員會(huì)每月召開一次,支部大會(huì)每季度召開一次,時(shí)間視工作情況安排確定。
第三條:會(huì)前要有充分準(zhǔn)備,要求與會(huì)同志集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條:各種會(huì)議必須堅(jiān)持民主集中制的原則,個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),經(jīng)會(huì)議研究決定,必須堅(jiān)決執(zhí)行,不得隨意變更或推翻會(huì)議決議,要嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,執(zhí)行保密制度。
第五條:凡市、局會(huì)議,一律按通知范圍參加,有特殊情況,必須事先向會(huì)議主持人請(qǐng)假,同意后方可不參加會(huì)議。
七、干部與人事管理制度
第一條:凡分配或調(diào)入到農(nóng)口工作的人員(除有規(guī)定的例外)原則上必須在農(nóng)村基層鍛煉,局機(jī)關(guān)及局屬各事業(yè)單位需用人時(shí)再?gòu)幕鶎訐駜?yōu)選用,農(nóng)村基層工作的雙職工,原則上市區(qū)安排一名。
第二條:因農(nóng)村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性,人事調(diào)出,必須嚴(yán)格把關(guān),特別是大專以上的男性職工,堅(jiān)持多進(jìn)少出的原則。先由用人單位拿出意見報(bào)工委研究決定:調(diào)進(jìn)人員必須具有大專以上第一學(xué)歷,并專業(yè)對(duì)口,否則不予調(diào)入。凡人事變動(dòng),必須經(jīng)工委會(huì)研究。農(nóng)村三鎮(zhèn)從各站所借用人員,鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負(fù)責(zé)人的意見,并報(bào)工委組宣科審核備案。
第三條:工委對(duì)農(nóng)口副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,中級(jí)以上專業(yè)人員,堅(jiān)持每年考核一次。農(nóng)口各單位每年對(duì)科級(jí)以下職工同樣進(jìn)行一次考核。除專業(yè)人員進(jìn)行年度考核外,其他職工也要進(jìn)行考核。對(duì)考核排名倒數(shù)1-2名的職工,由所在單位提出幫教意見,并由本人提出改正措施,連續(xù)兩年無(wú)進(jìn)步,要給予必要的處理。
第四條:調(diào)動(dòng)工作,必須當(dāng)事人個(gè)人寫出書面申請(qǐng),主管單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,單位蓋章,統(tǒng)一報(bào)工委組宣科提交工委會(huì)議研究決定。
第五條:人事調(diào)動(dòng),考核、考查、鑒定、評(píng)優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務(wù)文件,可由組宣科直接把關(guān)。
第六條:三鎮(zhèn)科級(jí)干部要糾正“走讀”現(xiàn)象,一般除市區(qū)辦事或開會(huì)外,一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個(gè)晚上,一月最少下村、組、戶的時(shí)間不少于10天。
第七條:農(nóng)口各單位要及時(shí)上報(bào)各種材料和報(bào)表,對(duì)工委、郊區(qū)辦召開會(huì)議安排的重點(diǎn)工作,各單位要認(rèn)真抓好落實(shí),并將進(jìn)展情況兩周內(nèi)上報(bào)工委辦公室。
八、 財(cái)務(wù)與國(guó)有財(cái)產(chǎn)管理制度
第一條:要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位的行政一把手要把管好財(cái)務(wù)當(dāng)作一項(xiàng)重要職責(zé)來(lái)抓。堅(jiān)持財(cái)務(wù)一支筆制度,財(cái)務(wù)人員要自覺遵守黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策,法令和規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,堅(jiān)持原則,照章辦事。
第二條:各單位要嚴(yán)格按?？刂贫绒k事,該辦?？厥掷m(xù)的一定要辦,任何個(gè)人不得借用或挪用公款,庫(kù)存現(xiàn)金要做到帳物相符,不得超過(guò)銀行核定的限額,收入現(xiàn)金必須當(dāng)天送交銀行,不能座支、截留。否則,如發(fā)生盜竊丟失,應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。要加強(qiáng)專項(xiàng)資金的管理,充分發(fā)揮專項(xiàng)資金的使用效益,做到專款專用,農(nóng)口的項(xiàng)目資金由局計(jì)財(cái)科統(tǒng)管,按工程進(jìn)度撥款,堅(jiān)持檢查、驗(yàn)收制度,確保項(xiàng)目的完成與實(shí)施。
第三條:各單位必須在年初制定出本年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,每月按時(shí)編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。
第四條:對(duì)預(yù)算外資金要嚴(yán)格管理,預(yù)算外收入要實(shí)行收支兩條線管理,任何單位或個(gè)人不得從中截留或挪用,各收費(fèi)單位要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理許可證后方可收費(fèi),同時(shí)要對(duì)收費(fèi)人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。收費(fèi)部門或工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策,不得亂收費(fèi),亂罰款。
第五條:各單位各部門均不能在多處銀行開戶,更不能設(shè)帳外帳或小金庫(kù),要加強(qiáng)對(duì)資金往來(lái)款項(xiàng)的管理,嚴(yán)防死帳、呆帳的發(fā)生。
第六條:采購(gòu)、保管要分設(shè),采購(gòu)要有計(jì)劃,有領(lǐng)導(dǎo)簽字,不得盲目采購(gòu)造成積壓浪費(fèi),采購(gòu)的物品必須由保管人員核對(duì)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)等驗(yàn)收后方可入庫(kù)。有庫(kù)存材料的單位要建立完善的出入庫(kù)制度,保管人員要憑出入庫(kù)單發(fā)貨或入庫(kù)。庫(kù)房半年盤點(diǎn)一次,同時(shí)造冊(cè)上報(bào)局計(jì)財(cái)科。遇有盤盈盤虧,除報(bào)限額損耗外,超過(guò)定額部分由本單位查明原因,拿出處理意見報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)實(shí)施,對(duì)清理出來(lái)的積壓物資,應(yīng)配專人調(diào)劑處理,主動(dòng)聯(lián)系推銷或修、配、改,盡量充分利用,減少損失。
第七條:要加強(qiáng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的管理,固定資產(chǎn)要帳物相符,不得隨意變買或占為己有,
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市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
更不能無(wú)償給三產(chǎn)業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體使用,各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極配合財(cái)務(wù)及保管人員管好用好國(guó)有財(cái)產(chǎn)。
第八條:各單位要確定專人管理好經(jīng)濟(jì)實(shí)體,但凡單位房屋、場(chǎng)所的出租以及租費(fèi)的多少,必須集體開會(huì)研究決定,向職工通報(bào)情況,避免暗箱操作。
九、考核評(píng)比制度
第一條:要建立健全考核評(píng)比制度,并使其長(zhǎng)期化、制度化,三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,并實(shí)行年終評(píng)比的辦法、評(píng)比時(shí)由考核委員會(huì)參加,先由個(gè)人自我總結(jié),再由評(píng)委評(píng)審打分。
第二條:各單位要成立考核委員會(huì),根據(jù)單位大小一般由黨政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干組成,主要任務(wù)是對(duì)本單位及部門群眾的工作、政績(jī)進(jìn)行評(píng)比。
第三條:農(nóng)口每年都要評(píng)選先進(jìn)集體、優(yōu)秀職工。先進(jìn)集體評(píng)選條件為:(1)班子團(tuán)結(jié),戰(zhàn)斗力強(qiáng)。(2)超額完成了年度目標(biāo)工作任務(wù)。(3)駐鎮(zhèn)掛村“三結(jié)合一目標(biāo)”管理中成績(jī)突出。(4)遵紀(jì)守法,單位內(nèi)部無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。(5)必須是文明單位和計(jì)劃生育好的單位。
優(yōu)秀職工評(píng)選條件為:完成任務(wù)好,工作效率高,組織紀(jì)律性強(qiáng),工作作風(fēng)扎實(shí),遵紀(jì)守法,廉潔自律,思想品質(zhì)好,上進(jìn)心強(qiáng)。
有下列情況之一的不能評(píng)選為先進(jìn)集體(但不影響專業(yè)性或單項(xiàng)先進(jìn)):(1)完不成綜合工作任務(wù)的。(2)單位發(fā)生治安、刑事案件的。(3)計(jì)劃生育、綜合治理一票否決的。(4)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。(5)發(fā)生重大群訪事件的。
有下列情況之一者不能評(píng)為優(yōu)秀職工:(1)完不成任務(wù)的。(2)不接受組織安排工作任務(wù)的。(3)按規(guī)定時(shí)間不到崗位工作的。(4)年累計(jì)事假超過(guò)兩周的,住院超過(guò)一個(gè)月的。(5)有損于單位經(jīng)濟(jì)利益及聲譽(yù)的,經(jīng)濟(jì)手續(xù)不清,在職工、農(nóng)民群眾中造成不良影響的。(6)不嚴(yán)格要求自己和不按程序辦事,恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),影響正常工作秩序和社會(huì)秩序的。(7)不廉潔自律,發(fā)生事故或相互間打架鬧事的。(8)違犯計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的。(9)犯有其它錯(cuò)誤的。
十、農(nóng)口系統(tǒng)工作人員守則
1、努力學(xué)習(xí)馬列主義,_思想、_理論、“____”重要思想和黨的方針政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革,開放搞活的方針,全心全意為人民服務(wù)。
2、忠于職守,模范執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律和法規(guī),嚴(yán)守紀(jì)律,不徇私情,勇于同不良傾向做斗爭(zhēng),樹立全局觀念,同兄弟單位主動(dòng)配合,團(tuán)結(jié)協(xié)作。反對(duì)紀(jì)律松馳,互相推諉和扯皮,支差應(yīng)付的不良作風(fēng)。
3、調(diào)查研究,注重實(shí)際,實(shí)事求事的反映情況和處理問(wèn)題,防止偏聽偏信和主觀武斷。
4、熱愛本職工作,辦事要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、準(zhǔn)確、迅速,注重質(zhì)量,講究效率。
5、服從組織分配,密切聯(lián)系群眾,虛心聽取人民群眾的意見和建議。廉潔奉公,堅(jiān)持原則。
6、精通業(yè)務(wù),搞活生產(chǎn),努力學(xué)習(xí)、推廣科研、刻苦鉆研。反對(duì)夸夸其談,一知半解,不懂裝懂的壞作風(fēng)。
7、謙虛謹(jǐn)慎,不驕不躁,堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤,經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)。
8、待人誠(chéng)懇,嚴(yán)守機(jī)密,提高革命警惕,嚴(yán)守黨和國(guó)家秘密,不泄漏案情和工作機(jī)密,全心全意為人民服務(wù)。
十一、農(nóng)口職工文明公約
1、遵紀(jì)守法,遵守社會(huì)公穗,愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。
2、注重道德修養(yǎng),正確區(qū)分善美、丑惡,光榮、恥辱、高尚、卑鄙、誠(chéng)實(shí)、虛偽、形成一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣。
3、注重思想、品德和情操的修養(yǎng),提倡使用文明,禮貌語(yǔ)言,做到和氣、文雅、謙遜、不講粗話、臟話,不強(qiáng)詞奪理,惡語(yǔ)傷人。
4、全心全意為人民服務(wù),公而忘私,甘當(dāng)公仆,不損害國(guó)家,集體、公民和社會(huì)的利益,不損壞公物,不危害社會(huì)秩序。
5、要努力搞好個(gè)人、家庭、工作場(chǎng)地和公共場(chǎng)所的衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙肩、不破壞樹木花草。
6、注重職業(yè)道德、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高素質(zhì),面向基層,服務(wù)農(nóng)民,忠于職守,盡職盡責(zé),保質(zhì)保量完成各自承擔(dān)的工作任務(wù)。
7、鄰里和睦,家庭團(tuán)結(jié),不打架斗毆,不吸毒販毒,不聚眾賭博。
8、關(guān)心農(nóng)民,熱愛農(nóng)業(yè),奉獻(xiàn)農(nóng)村。
十二、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)口系統(tǒng)制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定。
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第9篇 超市員工管理規(guī)章制度格式怎樣的
為保持超市員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證超市目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。
獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。
一、 獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,超市奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),超市設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目:
1、 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金100元2、 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)超市對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績(jī)效考核成果,年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金100 元3、 優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,當(dāng)年出勤情況較好,全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo),無(wú)糾紛,無(wú)事故,無(wú)投訴,貢獻(xiàn)突出者,由部門經(jīng)理推薦至行政部,經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。
4、 舉報(bào)獎(jiǎng):超市任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)超市內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪腐盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向超市總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金10-500元。
5、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)超市財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;
開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;
為超市解決排除社會(huì)上較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金50-1000元。
二: 其他獎(jiǎng)勵(lì)1.遵紀(jì)守法,執(zhí)行超市規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;
獎(jiǎng)勵(lì)方式:月通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10元2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無(wú)出現(xiàn)事故;
獎(jiǎng)勵(lì)方式:年通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金50元3.完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10-200元4.積極向超市提出合理化建議,為超市采納;
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10-500元
5.全年無(wú)缺勤,積極做好本職工作。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金50元6.維護(hù)超市利益,為超市爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金100-500元7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出,獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10元8.節(jié)約資源,節(jié)儉費(fèi)用,為超市降低明顯損耗;
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金20元9.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金20元10.堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金20元
11.其他對(duì)超市作出貢獻(xiàn),董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級(jí)。
三: 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:1:員工推薦、本人自薦或單位提名;2:部門主管,店長(zhǎng)助理審核;3.:總經(jīng)理提名
四、 懲罰:懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育,超市奉行有錯(cuò)必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款1元的辦法,積分以半年為一個(gè)期限,半年期限尚未達(dá)到50分者,可以撤銷其積分底數(shù),半年中積分滿50分或超過(guò)50分者,均以處名論處。
半年積分超過(guò)100分予以辭退。
1、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣5分及相應(yīng)罰款5元:上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響超市形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者 在超市或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書刊者 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者在超市內(nèi)就餐,吃零食或嚼口香糖地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不干凈者2、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣10分及相應(yīng)罰款10元 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作,擅離崗位者 工作時(shí)間干私事,睡覺者利用超市設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者 發(fā)現(xiàn)有損超市利益的言行,不上報(bào)或不及時(shí)制止者對(duì)非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者3、 對(duì)下列行為一次扣20分即相應(yīng)罰款20元 對(duì)各級(jí)反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(超市組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外) 上班時(shí)間酗酒者。
私自接受、索取回扣或禮物者。
工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過(guò)失泄漏超市機(jī)密者 違反規(guī)定私自動(dòng)用超市辦公設(shè)備及車輛者 知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
4、 對(duì)下列行為一次扣罰50-500分,并予以辭退處理,觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:造成經(jīng)濟(jì)損失的,賠償經(jīng)濟(jì)損失。
在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者蓄意破壞超市財(cái)物者觸犯國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者故意泄漏超市機(jī)密者 因嚴(yán)重失職給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 有盜竊、貪腐行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者 散布對(duì)超市不利言論,或從事?lián)p害超市形象、利益之行為者
5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況,應(yīng)賠償超市損失員工損壞超市物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。
員工丟失超市財(cái)物按照一定比例給予賠償。
其它造成超市損失者,視情節(jié)予以賠償
7、 懲罰的實(shí)施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;
部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;
總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀(jì)罰款的繳納:對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部;
罰款必須在罰單下達(dá)后2日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;
對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以辭退處理;
9、 員工申訴 認(rèn)為超市處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。
五:員工考勤制度
1、 員工上下班必須打卡,每日6次,上班前和下班后,不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,把備忘錄交考勤員處;2、 違反上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀(jì)三次以上除罰款外,給予書面警告并記入個(gè)人考核檔案;3、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到早退。
凡遲到5分鐘扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到早退10次扣半個(gè)月基本工資,15次停發(fā)當(dāng)月工資,20次以上(包括20次)降工資一級(jí)。
遲到早退半小作曠工半天處理;
4、 員工無(wú)故不上班或外出不登記,作曠工處理。
曠工2倍扣除當(dāng)月工資。
連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,超市予以辭退;
5、 凡遇特殊重大自然災(zāi)害,未在規(guī)定上下班的時(shí)間內(nèi)到達(dá),不予罰款,災(zāi)害解除員工必須照常上班;
6、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等,必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假條,正確填寫,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,送人事部處備案。
具體程序如下:01:請(qǐng)假20分鐘-60分鐘由部門主管批準(zhǔn)后交與部門經(jīng)理02:請(qǐng)假半天或一天時(shí)間,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交予總經(jīng)理03:員工請(qǐng)假不能在周六周末,以及國(guó)家法定假日內(nèi)。
04. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者,不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇;
第10篇 市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
嘉峪關(guān)市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度為了加強(qiáng)管理，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機(jī)制，形成安定、團(tuán)結(jié)、生動(dòng)活潑、政令暢通的政治局面，特制定本制度。 本制度系總結(jié)農(nóng)口多年來(lái)各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)驗(yàn)所形成，是農(nóng)口職工的行動(dòng)準(zhǔn)則，文秘部落每個(gè)職工既有遵守的義務(wù)，又有監(jiān)督的權(quán)力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴(yán)，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守，做群眾的表率。 本制度要求農(nóng)口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個(gè)《條例》，堅(jiān)持改革開放以來(lái)黨的基本路線，樹立面向農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的思想，切實(shí)搞好各項(xiàng)配套服務(wù)工作，發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民增收。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前農(nóng)口制定的各項(xiàng)制度與之相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 本制度由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。一、緊急重大要事報(bào)告請(qǐng)示制度（一）緊急重大情況報(bào)告1、報(bào)告范圍（1）轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的火災(zāi)、水災(zāi)、疫情、邪教、重大刑事案件等重大事故；（2）農(nóng)用設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞事件；（3）本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；（4）群體上訪事件；（5）其它需要請(qǐng)示的重大事項(xiàng)；2、報(bào)告時(shí)限隨發(fā)生隨報(bào)告，報(bào)告時(shí)限最遲不得超過(guò)事發(fā)后1小時(shí)。3、報(bào)告程序 （1）報(bào)告責(zé)任人：報(bào)告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)因病住院或因事出差時(shí)，由單位副職或其委托人負(fù)責(zé)。特急事項(xiàng)，單位知情人在與單位負(fù)責(zé)人難以取得聯(lián)系時(shí)，可直接先報(bào)告工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局有關(guān)科室或局領(lǐng)導(dǎo)。 （2）報(bào)告方式：按規(guī)定時(shí)限先電話或口頭報(bào)告，然后6小時(shí)內(nèi)將情況書面報(bào)機(jī)關(guān)黨政辦公室。（3）報(bào)告遞轉(zhuǎn)：機(jī)關(guān)各科室收?qǐng)?bào)后，要以最快的速度遞轉(zhuǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)直至一把手。重大事項(xiàng)由一把手或分管領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)報(bào)市政府及有關(guān)上級(jí)主管部門。（二）要事請(qǐng)示事項(xiàng)1、請(qǐng)示范圍（1）鎮(zhèn)、站、所向市屬有關(guān)部門上報(bào)的重要事項(xiàng)；（2）對(duì)外協(xié)調(diào)的重點(diǎn)事項(xiàng)；（3）熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；（4）向下一級(jí)安排的重大事項(xiàng)；（5）本單位將要出臺(tái)的重大決策；（6）與規(guī)章制度相抵觸的事項(xiàng)；（7）其它需要請(qǐng)示的重要事項(xiàng)。2、請(qǐng)示程序請(qǐng)示程序一般為逐級(jí)請(qǐng)示。鎮(zhèn)、站、所負(fù)責(zé)人向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨、政一把手請(qǐng)示，鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局主管領(lǐng)導(dǎo)和一把手請(qǐng)示，副職向正職請(qǐng)示，下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)示。（三）報(bào)告請(qǐng)示紀(jì)律1、緊急重大工作必須及時(shí)將情況如實(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或延誤、遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)而影響工作和干擾公務(wù)。2、要事必須及時(shí)請(qǐng)示，防止自作主張擅自決策造成政治影響和經(jīng)濟(jì)損失。3、凡違反報(bào)告請(qǐng)示紀(jì)律造成政治影響和經(jīng)濟(jì)損失的，要嚴(yán)厲追究責(zé)任人的責(zé)任。 二、考勤與請(qǐng)銷假制度 第一條：考勤實(shí)行“層次管理、下考一級(jí)”的原則，各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)格職工出勤考核，全體職工要堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退，中間不溜號(hào)，有事請(qǐng)假，并嚴(yán)格考勤。 第二條：職工有病需休病假時(shí)，必須有醫(yī)院出據(jù)的診斷證明書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，急診患者，先看病后補(bǔ)交診斷證明書，職工有事請(qǐng)假，必須寫出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離崗。 第三條：病事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：股級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)一天，科級(jí)單位及科室領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)兩天
，三天以上者由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)工委主要領(lǐng)導(dǎo)審批后組宣科備案，住院職工出院后將有關(guān)診斷證明及時(shí)報(bào)工委組宣科備案?？萍?jí)干部請(qǐng)假（含離市出差），一律經(jīng)黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。 第四條：按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工，必須在休假前一個(gè)星期提出申請(qǐng)，由基層單位簽注意見報(bào)工委組宣科審核備案。 第五條：職工假滿后應(yīng)及時(shí)銷假，若需要繼續(xù)請(qǐng)假應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論處。 第六條：病事假期間職工的工資待遇嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，全年病事假超過(guò)十五天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；全年曠工超過(guò)5天的不發(fā)年終獎(jiǎng)金，曠工超過(guò)三十天，按自動(dòng)離職處理。 第七條：職工考勤應(yīng)每季度匯總并公布一次，各單位考勤經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每季度最后一周內(nèi)報(bào)工委組宣科備案，填寫考勤表必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，否則追究考勤員責(zé)任。 三、 學(xué)習(xí)制度 第一條：工委、鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)原則上每季度一次，各單位每周必須安排半天的職工學(xué)習(xí)時(shí)間。 第二條：學(xué)習(xí)內(nèi)容以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為主題，并及時(shí)向廣大職工傳達(dá)貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農(nóng)林局的指示精神，向職工宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和任務(wù)。 第三條：學(xué)習(xí)要結(jié)合實(shí)際，由主要負(fù)責(zé)人總結(jié)上周工作，安排部署下周工作任務(wù)。 第四條：學(xué)習(xí)要注意方式方法，努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，辦公室要制定出月學(xué)習(xí)計(jì)劃。根據(jù)學(xué)習(xí)的進(jìn)展情況，各單位要采取輔導(dǎo)、交流、競(jìng)賽、演講等形式，以提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。 第五條：科級(jí)干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作，要經(jīng)常掌握和分析職工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，重大問(wèn)題向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。職工要經(jīng)常深入實(shí)際，調(diào)查研究，體驗(yàn)生活，向領(lǐng)導(dǎo)反映農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新動(dòng)向，并提出合理化建議，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)。 第六條：樹立典型，表彰先進(jìn)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，農(nóng)口各單位要及時(shí)宣傳總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡，利用身邊的人和事，加大宣傳力度，以樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 第七條：各單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)要及時(shí)同工委取得聯(lián)系，及時(shí)反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化，各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。 第八條：學(xué)習(xí)的目的要明確，全體職工要發(fā)揚(yáng)自力更生，艱苦奮斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤儉辦事，要同不良行為，不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，要反貪污、反腐敗、見義勇為。 四、門衛(wèi)與車輛管理制度 第一條：建立健全安全保衛(wèi)制度，有條件的設(shè)立門衛(wèi)。防火、防盜、防災(zāi)，嚴(yán)防不法分子的破壞。實(shí)行24小時(shí)值班，值班期間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守。提高安全防范意識(shí)，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告。沒有設(shè)立門位的單位，職工夜間輪流職班，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭值班。 第二條：建立健全門衛(wèi)登記制度，各種物質(zhì)材料必須持出門證出門。對(duì)外來(lái)人員、車輛進(jìn)行登記。有權(quán)對(duì)出入人員、車輛進(jìn)行核對(duì)檢查，查出可疑物品時(shí)，有權(quán)扣留，并對(duì)可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所。 第三條：建立健全值班制度，設(shè)立值班室，保證值班電話暢通，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)報(bào)告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前，要將值班安排報(bào)上級(jí)主管部門和轄區(qū)派出所。 第四條：值班人員如不負(fù)責(zé)任，造成財(cái)產(chǎn)損失或丟失者，按其價(jià)值10%―50％處罰。 第五條：建立健全衛(wèi)生保潔制度，設(shè)立門衛(wèi)的單位做到每日清掃，保證樓內(nèi)外及“三包”責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)雜物、紙屑及其它垃圾，廁所、垃圾斗（桶）等蚊蠅孳生的主要場(chǎng)所，要定期噴灑藥物，同時(shí)還要管好種好單位院內(nèi)的花草樹木等。 第六條：?jiǎn)挝坏拇笮≤囕v是為本單位工作、生產(chǎn)服務(wù)的交通工具，要優(yōu)先保證領(lǐng)導(dǎo)用車，任何人不得私自用車辦私事，司機(jī)不得出私車或拒絕出派車。 第七條：因工作需要需用車輛的，必須前一天拿出用車計(jì)劃，報(bào)辦公室或車管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)可直接調(diào)用。 第八條：司機(jī)必須嚴(yán)守崗
位，做到隨叫隨到，禮貌安全行車，并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理，使車輛經(jīng)常處于完好狀態(tài)，堅(jiān)決杜絕違章駕車，確保行車安全。 第九條：維修車輛需提前制訂修理計(jì)劃，經(jīng)同意后方可修理或者購(gòu)買配件，特殊情況下需維修，必須電話報(bào)管車人員或單位領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，不予報(bào)銷。 第十條：各單位的摩托車是外出開展業(yè)務(wù)工作的重要交通工具，要確定專人管理，必須持照行車，要嚴(yán)守交通規(guī)則，不得公車私騎辦私事，更不能公車私存，不得將車輛交他人駕駛，否則，若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負(fù)。 第十一條：未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車者，違章罰款和損壞車輛的損失全由司機(jī)本人承擔(dān)。出私車發(fā)生交通事故，負(fù)50%以上責(zé)任者，造成的經(jīng)濟(jì)損失，由司機(jī)本人承擔(dān)15%，50%以下責(zé)任者由司機(jī)本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的10%。直至追究司機(jī)責(zé)任。 第十二條：嚴(yán)禁司機(jī)工作期間飲酒或酒后駕車，嚴(yán)禁將車輛交他人駕駛。農(nóng)口科級(jí)干部一律不準(zhǔn)駕公車，若有違反規(guī)定駕車者，必須嚴(yán)肅處理。 第十三條：各單位車輛每晚必須停放在車庫(kù)或單位院內(nèi)，夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場(chǎng)所，否則，造成車輛損壞或丟失，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)50%以內(nèi)的責(zé)任，直至追究司機(jī)責(zé)任。 第十四條：司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位，保證通訊暢通，做到文明、禮貌、安全行車，并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛，始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。 第十五條：司機(jī)必須保守秘密，確保車內(nèi)公文包等物品安全，嚴(yán)禁查翻車內(nèi)單位或他人的物品。 五、總務(wù)與文檔管理制度 第一條：各單位的辦公用品和水、電、暖的管理，開水的供應(yīng)，辦公設(shè)施的配套均由總務(wù)人員負(fù)責(zé)。 第二條：辦公用品購(gòu)買要有計(jì)劃，有批準(zhǔn)、有驗(yàn)收，有發(fā)放登記制度。辦公室財(cái)產(chǎn)要建立檔案。 第三條：?jiǎn)挝还潭ㄙY產(chǎn)或?qū)Ｓ闷餍?、物品原則上不得私自外借，特殊情況外借，需征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意，保管人因私使用或私自外借損壞者，由保管人負(fù)責(zé)賠償。 第四條： 收文制度： （1）門衛(wèi)和文檔員收到文函后，凡是在信封上標(biāo)明具體收信人或某領(lǐng)導(dǎo)者，不得拆信，應(yīng)將原件及時(shí)送達(dá)收件人。凡是沒有標(biāo)明收件人的函、信件和省市各單位來(lái)文，均由文檔人員拆封登記，對(duì)照發(fā)文通知單清點(diǎn)并蓋章；然后附公文處理卡分類登記，再送辦公室閱擬。 （2）辦公室主任或秘書要按領(lǐng)導(dǎo)分工提出初示意見，送領(lǐng)導(dǎo)擬辦，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)迅速批示。 （3）領(lǐng)導(dǎo)批示的文件要及時(shí)返回文檔，由文檔員遞交有關(guān)人員或部門辦理。 （4）要求對(duì)來(lái)文在規(guī)定期限內(nèi)拿出安排和處理意見，并應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 （5）領(lǐng)導(dǎo)和科室將文件閱辦后，要及時(shí)歸檔，不得丟失。 （6）借閱文件要辦理登記手續(xù)，密級(jí)文件不得復(fù)印外傳，不得借于外人。 （7）文件傳閱要有督辦登記，科室或個(gè)人辦完后要在督辦登記冊(cè)上注明辦理情況并簽名。 第五條： 發(fā)文制度： （1）擬稿要主題明確，情況屬實(shí)，條理清楚，層次分明，文字簡(jiǎn)煉，書面工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，篇幅簡(jiǎn)短，數(shù)字統(tǒng)一。 （2）各單位辦公室必須對(duì)公文進(jìn)行認(rèn)真核稿，并從有無(wú)發(fā)文的必要、行文格式、文件的內(nèi)容措施、政策、文字等方面嚴(yán)把審核、簽發(fā)關(guān)，原則上，文件必須經(jīng)黨、政一把手簽發(fā)，一般業(yè)務(wù)性下發(fā)文，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，副職方可簽發(fā)，文件一經(jīng)簽發(fā)定稿，有關(guān)人員不得再行涂改。 （3）發(fā)文要嚴(yán)格按照《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》草擬、打印。 （4）文件打印要準(zhǔn)確、整潔、及時(shí)，并嚴(yán)格保密制度。 （5）用印、封發(fā)要準(zhǔn)確并填寫發(fā)文登記簿。 第六條： 檔案管理制度： （1）各部門撰制的文件都應(yīng)將底稿與正式文件兩份整理存檔。 （2）凡應(yīng)銷毀的文件應(yīng)及時(shí)登記入冊(cè)，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由二人以上銷毀。 （3）中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應(yīng)及時(shí)上交。 （4）借閱文件、案卷應(yīng)打借條并及時(shí)歸還。 （5）單位干部人事檔案要嚴(yán)格管理，除單位一把手、主管干部人事領(lǐng)導(dǎo)、人事科長(zhǎng)、勞資人員外，其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現(xiàn)涂改，要從嚴(yán)追究責(zé)任。 第七條： 印章管理制度： （1）凡單位在公務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使用的公章、財(cái)務(wù)專用章、其它業(yè)務(wù)專用章以及有關(guān)部門要求備案的個(gè)人印章，均屬單位印章。 （2）單位印章必須設(shè)立正式職工專人集中管理，建立用印登記制度，妥善保管，嚴(yán)禁丟失。 （3）使用印章，必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后再加蓋公章，不得在空白表、信函、證卡上蓋章。 （4）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶印章外出。 （5）單位印章如因機(jī)構(gòu)變動(dòng)（或殘舊）停止使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)將原印章交上級(jí)機(jī)關(guān)封存、銷毀。 六、會(huì)議制度 第一條：農(nóng)口系統(tǒng)的會(huì)議不分大小和時(shí)間長(zhǎng)短，必須要有會(huì)議記錄，記清時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會(huì)議內(nèi)容、發(fā)言人愿意等。 第二條：工委會(huì)、鎮(zhèn)黨委會(huì)原則上每月召開一次，郊區(qū)工作辦、局務(wù)會(huì)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)每月召開兩次，會(huì)議由黨、政一把手主持或委托副職召開，研究解決本系統(tǒng)的重大問(wèn)題。下屬單位的職工會(huì)，每周召開一次，組織職工學(xué)習(xí)文件、報(bào)告及法律常識(shí)，并總結(jié)本周內(nèi)工作，通報(bào)指標(biāo)、任務(wù)完成情況，安排下一步工作。黨支部委員會(huì)每月召開一次，支部大會(huì)每季度召開一次，時(shí)間視工作情況安排確定。 第三條：會(huì)前要有充分準(zhǔn)備，要求與會(huì)同志集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條：各種會(huì)議必須堅(jiān)持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，經(jīng)會(huì)議研究決定，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不得隨意變更或推翻會(huì)議決議，要嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，執(zhí)行保密制度。 第五條：凡市、局會(huì)議，一律按通知范圍參加，有特殊情況，必須事先向會(huì)議主持人請(qǐng)假，同意后方可不參加會(huì)議。 七、干部與人事管理制度 第一條：凡分配或調(diào)入到農(nóng)口工作的人員（除有規(guī)定的例外）原則上必須在農(nóng)村基層鍛煉，局機(jī)關(guān)及局屬各事業(yè)單位需用人時(shí)再?gòu)幕鶎訐駜?yōu)選用，農(nóng)村基層工作的雙職工，原則上市區(qū)安排一名。 第二條：因農(nóng)村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性，人事調(diào)出，必須嚴(yán)格把關(guān)，特別是大專以上的男
性職工，堅(jiān)持多進(jìn)少出的原則。先由用人單位拿出意見報(bào)工委研究決定：調(diào)進(jìn)人員必須具有大專以上第一學(xué)歷，并專業(yè)對(duì)口，否則不予調(diào)入。凡人事變動(dòng)，必須經(jīng)工委會(huì)研究。農(nóng)村三鎮(zhèn)從各站所借用人員，鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負(fù)責(zé)人的意見，并報(bào)工委組宣科審核備案。 第三條：工委對(duì)農(nóng)口副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，中級(jí)以上專業(yè)人員，堅(jiān)持每年考核一次。農(nóng)口各單位每年對(duì)科級(jí)以下職工同樣進(jìn)行一次考核。除專業(yè)人員進(jìn)行年度考核外，其他職工也要進(jìn)行考核。對(duì)考核排名倒數(shù)1-2名的職工，由所在單位提出幫教意見，并由本人提出改正措施，連續(xù)兩年無(wú)進(jìn)步，要給予必要的處理。 第四條：調(diào)動(dòng)工作，必須當(dāng)事人個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，主管單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，單位蓋章，統(tǒng)一報(bào)工委組宣科提交工委會(huì)議研究決定。 第五條：人事調(diào)動(dòng)，考核、考查、鑒定、評(píng)優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務(wù)文件，可由組宣科直接把關(guān)。 第六條：三鎮(zhèn)科級(jí)干部要糾正“走讀”現(xiàn)象，一般除市區(qū)辦事或開會(huì)外，一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個(gè)晚上，一月最少下村、組、戶的時(shí)間不少于10天。 第七條：農(nóng)口各單位要及時(shí)上報(bào)各種材料和報(bào)表，對(duì)工委、郊區(qū)辦召開會(huì)議安排的重點(diǎn)工作，各單位要認(rèn)真抓好落實(shí)，并將進(jìn)展情況兩周內(nèi)上報(bào)工委辦公室。 八、 財(cái)務(wù)與國(guó)有財(cái)產(chǎn)管理制度 第一條：要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各單位的行政一把手要把管好財(cái)務(wù)當(dāng)作一項(xiàng)重要職責(zé)來(lái)抓。堅(jiān)持財(cái)務(wù)一支筆制度，財(cái)務(wù)人員要自覺遵守黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策，法令和規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)持原則，照章辦事。 第二條：各單位要嚴(yán)格按?？刂贫绒k事，該辦?？厥掷m(xù)的一定要辦，任何個(gè)人不得借用或挪用公款，庫(kù)存現(xiàn)金要做到帳物相符，不得超過(guò)銀行核定的限額，收入現(xiàn)金必須當(dāng)天送交銀行，不能座支、截留。否則，如發(fā)生盜竊丟失，應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。要加強(qiáng)專項(xiàng)資金的管理，充分發(fā)揮專項(xiàng)資金的使用效益，做到專款專用，農(nóng)口的項(xiàng)目資金由局計(jì)財(cái)科統(tǒng)管，按工程進(jìn)度撥款，堅(jiān)持檢查、驗(yàn)收制度，確保項(xiàng)目的完成與實(shí)施。 第三條：各單位必須在年初制定出本年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，每月按時(shí)編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。 第四條：對(duì)預(yù)算外資金要嚴(yán)格管理，預(yù)算外收入要實(shí)行收支兩條線管理，任何單位或個(gè)人不得從中截留或挪用，各收費(fèi)單位要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理許可證后方可收費(fèi)，同時(shí)要對(duì)收費(fèi)人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。收費(fèi)部門或工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策，不得亂收費(fèi)，亂罰款。 第五條：各單位各部門均不能在多處銀行開戶，更不能設(shè)帳外帳或小金庫(kù)，要加強(qiáng)對(duì)資金往來(lái)款項(xiàng)的管理，嚴(yán)防死帳、呆帳的發(fā)生。 第六條：采購(gòu)、保管要分設(shè)，采購(gòu)要有計(jì)劃，有領(lǐng)導(dǎo)簽字，不得盲目采購(gòu)造成積壓浪費(fèi)，采購(gòu)的物品必須由保管人員核對(duì)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)等驗(yàn)收后方可入庫(kù)。有庫(kù)存材料的單位要建立完善的出入庫(kù)制度，保管人員要憑出入庫(kù)單發(fā)貨或入庫(kù)。庫(kù)房半年盤點(diǎn)一次，同時(shí)造冊(cè)上報(bào)局計(jì)財(cái)科。遇有盤盈盤虧，除報(bào)限額損耗外，超過(guò)定額部分由本單位查明原因，拿出處理意見報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)實(shí)施，對(duì)清理出來(lái)的積壓物資，應(yīng)配專人調(diào)劑處理，主動(dòng)聯(lián)系推銷或修、配、改，盡量充分利用，減少損失。 第七條：要加強(qiáng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的管理，固定資產(chǎn)要帳物相符，不得隨意變買或占為己有，更不能無(wú)償給三產(chǎn)業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體使用，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極配合財(cái)務(wù)及保管人員管好用好國(guó)有財(cái)產(chǎn)。 第八條：各單位要確定專人管理好經(jīng)濟(jì)實(shí)體，但凡單位房屋、場(chǎng)所的出租以及租費(fèi)的多少，必須集體開會(huì)研究決定，向職工通報(bào)情況，避免暗箱操作。 九、考核評(píng)比制度 第一條：要建立健全考核評(píng)比制度，并使其長(zhǎng)期化、制度化，三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，并實(shí)行年終評(píng)比的辦法、評(píng)比時(shí)由考核委員會(huì)參加，先由個(gè)人自我總結(jié)，再由評(píng)委評(píng)審打分。 第二條：各單位要成立考核委員會(huì)，根據(jù)單位大小一般由黨政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干組成，主要任務(wù)是對(duì)本單位及部門群眾的工作、政績(jī)進(jìn)行評(píng)比。 第三條：農(nóng)口每年都要評(píng)選先進(jìn)集體、優(yōu)秀職工。先進(jìn)集體評(píng)選條件為：（1）班子團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)。（2）超額完成了年度目標(biāo)工作任務(wù)。（3）駐鎮(zhèn)掛村“三結(jié)合一目標(biāo)”管理中成績(jī)突出。（4）遵紀(jì)守法，單位內(nèi)部無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。（5）必須是文明單位和計(jì)劃生育好的單位。 優(yōu)秀職工評(píng)選條件為：完成任務(wù)好，工作效率高，組織紀(jì)律性強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，思想品質(zhì)好，上進(jìn)心強(qiáng)。 有下列情況之一的不能評(píng)選為先進(jìn)集體（但不影響專業(yè)性或單項(xiàng)先進(jìn)）：（1）完不成綜合工作任務(wù)的。（2）單位發(fā)生治安、刑事案件的。（3）計(jì)劃生育、綜合治理一票否決的。（4）發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。（5）發(fā)生重大群訪事件的。 有下列情況之一者不能評(píng)為優(yōu)秀職工：（1）完不成任務(wù)的。（2）不接受組織安排工作任務(wù)的。（3）按規(guī)定時(shí)間不到崗位工作的。（4）年累計(jì)事假超過(guò)兩周的，住院超過(guò)一個(gè)月的。（5）有損于單位經(jīng)濟(jì)利益及聲譽(yù)的，經(jīng)濟(jì)手續(xù)不清，在職工、農(nóng)民群眾中造成不良影響的。（6）不嚴(yán)格要求自己和不按程序辦事，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序和社會(huì)秩序的。（7）不廉潔自律，發(fā)生事故或相互間打架鬧事的。（8）違犯計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的。（9）犯有其它錯(cuò)誤的。 十、農(nóng)口系統(tǒng)工作人員守則1、努力學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“____”重要思想和黨的方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革，開放搞活的方針，全心全意為人民服務(wù)。 2、忠于職守，模范執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，嚴(yán)守紀(jì)律，不徇私情，勇于同不良傾向做斗爭(zhēng)，樹立全局觀念，同兄弟單位主動(dòng)配合，
團(tuán)結(jié)協(xié)作。反對(duì)紀(jì)律松馳，互相推諉和扯皮，支差應(yīng)付的不良作風(fēng)。 3、調(diào)查研究，注重實(shí)際，實(shí)事求事的反映情況和處理問(wèn)題，防止偏聽偏信和主觀武斷。 4、熱愛本職工作，辦事要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、準(zhǔn)確、迅速，注重質(zhì)量，講究效率。 5、服從組織分配，密切聯(lián)系群眾，虛心聽取人民群眾的意見和建議。廉潔奉公，堅(jiān)持原則。 6、精通業(yè)務(wù)，搞活生產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)、推廣科研、刻苦鉆研。反對(duì)夸夸其談，一知半解，不懂裝懂的壞作風(fēng)。 7、謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)。 8、待人誠(chéng)懇，嚴(yán)守機(jī)密，提高革命警惕，嚴(yán)守黨和國(guó)家秘密，不泄漏案情和工作機(jī)密，全心全意為人民服務(wù)。 十一、農(nóng)口職工文明公約 1、遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公穗，愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。 2、注重道德修養(yǎng)，正確區(qū)分善美、丑惡，光榮、恥辱、高尚、卑鄙、誠(chéng)實(shí)、虛偽、形成一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣。 3、注重思想、品德和情操的修養(yǎng)，提倡使用文明，禮貌語(yǔ)言，做到和氣、文雅、謙遜、不講粗話、臟話，不強(qiáng)詞奪理，惡語(yǔ)傷人。 4、全心全意為人民服務(wù)，公而忘私，甘當(dāng)公仆，不損害國(guó)家，集體、公民和社會(huì)的利益，不損壞公物，不危害社會(huì)秩序。 5、要努力搞好個(gè)人、家庭、工作場(chǎng)地和公共場(chǎng)所的衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙肩、不破壞樹木花草。 6、注重職業(yè)道德、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，面向基層，服務(wù)農(nóng)民，忠于職守，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成各自承擔(dān)的工作任務(wù)。 7、鄰里和睦，家庭團(tuán)結(jié)，不打架斗毆，不吸毒販毒，不聚眾賭博。 8、關(guān)心農(nóng)民，熱愛農(nóng)業(yè)，奉獻(xiàn)農(nóng)村。 十二、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)口系統(tǒng)制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定。
第11篇 超市現(xiàn)金管理制度規(guī)定
現(xiàn)金管理制度
為了加強(qiáng)公司對(duì)現(xiàn)金的管理,防止資金滯留,加快資金周轉(zhuǎn),保證資金安全,杜絕利用職務(wù)之便,挪用公款,收受回扣,報(bào)假帳,假公濟(jì)私等行為的發(fā)生,制定本制度。
一、 出納現(xiàn)金的管理。
公司出納員要嚴(yán)格審核各種現(xiàn)金收付原始憑證。各種原始憑證必須真實(shí)、合法、準(zhǔn)確,審批手續(xù)必須齊全,不符合要求的憑證,出納員拒絕受理。出納員必須設(shè)置現(xiàn)金日記帳,對(duì)每筆收付款必須序時(shí)登記,逐日結(jié)出余額,每日下班前,必須核對(duì)現(xiàn)金帳面余額及庫(kù)存余額。嚴(yán)禁白條抵庫(kù),白條抵庫(kù)視同挪用公款。出納員的庫(kù)存現(xiàn)金及現(xiàn)金日記帳必須接受財(cái)務(wù)部不定期檢查。
二、 現(xiàn)金營(yíng)業(yè)款的管理。
各部門的收銀員必須在當(dāng)班營(yíng)業(yè)終了,根據(jù)實(shí)際所收款填制解款單后,將營(yíng)業(yè)款交給指定收款人(店面出納)。指定收款人在每班終了,打出清帳單,在未收款項(xiàng)之前,不得將清帳結(jié)果告訴收銀員,否則每次罰款5元,收妥營(yíng)業(yè)款之后,將長(zhǎng)短情況作好記錄并通知收銀員。收銀員如果出現(xiàn)長(zhǎng)短款超過(guò)1元的,每出現(xiàn)一次,作過(guò)失一次,罰款5元。門店出納每日營(yíng)業(yè)款數(shù)額為上日下午班營(yíng)業(yè)款+當(dāng)日上午班營(yíng)業(yè)款,必須當(dāng)日下午存入銀行,無(wú)不可抗拒原因遲存或少存者,算過(guò)失一次,并按每天0.5%的比例收取罰款。營(yíng)業(yè)款不得擅自用于費(fèi)用及貨款的支付,特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、 現(xiàn)金進(jìn)貨管理。
確需現(xiàn)金進(jìn)貨的業(yè)務(wù),由采購(gòu)部根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃及訂單,經(jīng)總經(jīng)理審批后,方可在財(cái)務(wù)部借支現(xiàn)金進(jìn)貨。借支時(shí)必須在借據(jù)上注明進(jìn)貨品種金額和結(jié)帳時(shí)間。剩余現(xiàn)金必須當(dāng)天歸還財(cái)務(wù)部。貨物到達(dá)時(shí),馬上辦理入庫(kù)手續(xù),并在入庫(kù)后一個(gè)星期內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。每超過(guò)一天罰款20元。
四、大宗業(yè)務(wù)銷貨現(xiàn)金管理。
公司的批發(fā)業(yè)務(wù)銷售原則是貨出去、錢進(jìn)來(lái),錢貨兩清。如特殊情況發(fā)生賒銷行為,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并簽訂好合同,本著誰(shuí)經(jīng)手誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,貨送出未收回貨款時(shí),應(yīng)從收貨方取得欠條。貨款收回后,應(yīng)于當(dāng)日上交財(cái)務(wù)部,未及時(shí)上交的,則按每天5%的比例收取滯納金,如將貨款收回后挪作他用的,處以一倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退,并追究法律責(zé)任。逾期未收回的貨款由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)全額賠償。
五、現(xiàn)金借支的管理。
公司嚴(yán)格控制借支現(xiàn)金。
1、差旅費(fèi)借支的管理。因公出差,根據(jù)工作需要,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以借支,在完成工作任務(wù)之后一星期內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳,逾期按每天5%比例收取滯納金。
2、備用金借支。備用金是公司特許特定人員因指定工作需要而長(zhǎng)期持有的一定限額現(xiàn)金。備用金須單獨(dú)存放,?？顚Ｓ?備用金按出納現(xiàn)金管理原則進(jìn)行管理,財(cái)務(wù)部不定期檢查備用金使用保管情況。
3、其他借支的管理。公司員工原則上不得私人借支現(xiàn)金,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,從財(cái)務(wù)部借款的,必須制定還款計(jì)劃,嚴(yán)格按還款計(jì)劃還款,逾期還款的從每月工資獎(jiǎng)金中扣款,并按銀行貸款利率計(jì)收利息。
六、其他款項(xiàng)的管理。
各部門的零星款項(xiàng),如紙箱或其他收入的款項(xiàng),由出納員收取,收款必須開具蓋有公司財(cái)務(wù)章的收據(jù)。收款不開收據(jù)的視同貪污行為,處以100%的罰款。收款額未滿500元的于次月1日上交財(cái)務(wù)部入帳,滿500元的隨即上交財(cái)務(wù)部入帳,否則,每天罰款5元。
第12篇 某上市公司財(cái)務(wù)管理制度
上市公司的財(cái)務(wù)管理跟私營(yíng)企業(yè)及其它類型的企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有哪些本質(zhì)的不同呢根據(jù)我國(guó)的相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī),以下整理了上市公司財(cái)務(wù)管理制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為了規(guī)范深圳__高科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,使公司的會(huì)計(jì)工作有章可循、有法可依,公允地處理會(huì)計(jì)事項(xiàng),以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)股東權(quán)益,制定本制度。
第二條本制度根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司具體情況及公司對(duì)會(huì)計(jì)工作管理的要求制定。
第三條本制度適用于公司及下屬控股公司。各控股公司可根據(jù)本制度,結(jié)合自身實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第二章會(huì)計(jì)核算體制
第四條財(cái)會(huì)組織體系及機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、公司負(fù)責(zé)人對(duì)公司財(cái)務(wù)管理的建立健全、有效實(shí)施以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。公司財(cái)務(wù)管理工作在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下由總經(jīng)理組織實(shí)施,公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)董事會(huì)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、公司設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位,負(fù)責(zé)和組織公司財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由董事會(huì)按規(guī)定的任職條件聘用或解聘。
3、公司設(shè)置財(cái)務(wù)部,專門辦理公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)事項(xiàng),財(cái)務(wù)部配備與工作相適應(yīng)、具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。財(cái)務(wù)部根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置工作崗位。會(huì)計(jì)工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或一崗多人,但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管、收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬務(wù)處理等工作,財(cái)務(wù)部應(yīng)建立崗位責(zé)任6j3k_d9p#~!k
財(cái)務(wù)管理制度(第二次修訂稿)制,以滿足會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要。
4、財(cái)務(wù)部經(jīng)理是公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
5、公司有權(quán)對(duì)下屬控股子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人予以推薦,并依照規(guī)定程序聘任和解聘。
第五條會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),提高專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。按照法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整,辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,熟悉本單位經(jīng)營(yíng)情況和管理情況,運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和方法,改善內(nèi)部管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。保守公司秘密,按規(guī)定提供會(huì)計(jì)信息。
第六條賬簿設(shè)置。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定結(jié)合公司具體情況使用會(huì)計(jì)科目、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助賬。
第七條內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合本公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求,建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度,使會(huì)計(jì)管理工作滲透到經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié),以利于改善管理。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度包含:
1、內(nèi)部牽制制度。必須組織分工、錢賬分離、賬物分離,出納和會(huì)計(jì)分離。為保障企業(yè)資金安全完整,涉及到資金不相容的職責(zé)分由不同的人員擔(dān)任,形成嚴(yán)格的內(nèi)部牽制制度,并實(shí)行交易分開、賬物管理分開、錢賬管理分開,內(nèi)部稽核、定期輪崗。
2、內(nèi)部稽核制度。明確會(huì)計(jì)稽核的職責(zé)、權(quán)限、程序和方法。
3、內(nèi)部原始記錄管理制度。建立規(guī)范的原始記錄管理制度,規(guī)定原始記錄的格式、內(nèi)容和填制方法,按要求填制、簽署、傳遞、匯集、審核、管理原始記錄。
4、內(nèi)部定額管理制度。制定原輔材料、低值易耗品的消耗定額、考核方法、獎(jiǎng)懲措施,定期檢查執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部財(cái)產(chǎn)清查制度。定期清查財(cái)產(chǎn),保證賬實(shí)相符。內(nèi)部財(cái)務(wù)收支審批,按財(cái)務(wù)收支審批權(quán)限、范圍、程序執(zhí)行。
財(cái)務(wù)管理制度(第二次修訂稿)
6、內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度。制定財(cái)務(wù)指標(biāo)分析方法,定期檢查財(cái)務(wù)指標(biāo)落實(shí)情況,分析存在問(wèn)題和原因。
第八條會(huì)計(jì)工作交接。會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接管人員,沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動(dòng)或離職。辦理移交手續(xù)前,必須編制移交清冊(cè),由交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊(cè)上簽名,移交清冊(cè)填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。
第三章主要會(huì)計(jì)政策
第九條根據(jù)財(cái)政部財(cái)會(huì)(2006)3號(hào)文的規(guī)定,公司于2007年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
第十條會(huì)計(jì)年度:公司采用公歷年度,即每年從1月1日起至12月31日止。
第十一條記賬本位幣:公司以人民幣為記賬本位幣。
第十二條記賬基礎(chǔ)和計(jì)價(jià)原則:本公司以權(quán)責(zé)發(fā)生制為記賬基礎(chǔ),經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)以歷史成本為計(jì)價(jià)原則。
第十三條外幣業(yè)務(wù)核算方法
公司發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí),采用固定匯率進(jìn)行折算,報(bào)告期末按期末匯率進(jìn)行調(diào)整,差額列入當(dāng)期損益或予以資本化,在建工程外幣借款的匯兌差額在該工程達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前計(jì)入在建工程。
第十四條現(xiàn)金等價(jià)物的確定標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)金等價(jià)物是指持有的期限短、流動(dòng)性強(qiáng)、易于轉(zhuǎn)換為己知金額現(xiàn)金、價(jià)值變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)很小的投資。
第十五條金融資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量和轉(zhuǎn)移的核算方法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)-金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定:
1、金融資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在初始確認(rèn)時(shí)分為:
(1)以公允價(jià)值計(jì)量且變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn),包括交易性金融資產(chǎn)和指定為公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn);
(2)持有至到期投資;
(3)貸款和應(yīng)收款項(xiàng);
(4)可供出售金融資產(chǎn)。
2、確認(rèn)條件:
(1)在滿足下列條件之一時(shí),劃分為交易性金融資產(chǎn):
①取得該金融資產(chǎn)的目的主要是為了近期內(nèi)出售;
②屬于進(jìn)行集中管理的可辨認(rèn)金融工具組合的一部分,且有客觀證據(jù)表明企業(yè)近期采用短期獲利方式對(duì)該組合進(jìn)行管理;
③屬于衍生工具。但是,被指定且為有效套期工具的衍生工具,屬于財(cái)務(wù)擔(dān)保合同的衍生工具、與在活躍市場(chǎng)中沒有報(bào)價(jià)且其公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的權(quán)益工具投資掛鉤并須通過(guò)交付該權(quán)益工具結(jié)算的衍生工具除外。
(2)只有符合下列條件之一的金融資產(chǎn),才可以在初始確認(rèn)時(shí)指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn):
①該指定可以消除或明顯減少由于該金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的計(jì)量基礎(chǔ)不同所導(dǎo)致的相關(guān)利得或損失在確認(rèn)或計(jì)量方面不一致的情況。
②企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理或投資策略的正式書面文件已載明,該金融資產(chǎn)組合、該金融負(fù)債組合、或該金融資產(chǎn)和金融負(fù)債組合,以公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行管理、評(píng)價(jià)并向關(guān)鍵管理人員報(bào)告。
在活躍市場(chǎng)中沒有報(bào)價(jià)、公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的權(quán)益工具投資,不得指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)。
(3)持有至到期的投資,是指到期日固定、回收金額固定或可確定,且企業(yè)有明確意圖和能力持有至到期的非衍生金融資產(chǎn)。
(4)貸款和應(yīng)收款項(xiàng),是指在活躍市場(chǎng)中沒有報(bào)價(jià)、回收金額固定或可確定的非衍生金融資產(chǎn)。
(5)可供出售金融資產(chǎn),是指企業(yè)沒有劃分為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項(xiàng)的金融資產(chǎn)。比如,企業(yè)購(gòu)入的在活躍市場(chǎng)上有報(bào)價(jià)的股票、債券,沒有劃分為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)或持有至到期投資等金融資產(chǎn)的,可歸為此類。#_;g#c-t%b!r
3、金融資產(chǎn)滿足下列條件之一時(shí),應(yīng)當(dāng)終止確認(rèn):
財(cái)務(wù)管理制度(第二次修訂稿)
(1)收取該金融資產(chǎn)現(xiàn)金流量的合同權(quán)利終止;
(2)該金融資產(chǎn)已轉(zhuǎn)移,且符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23號(hào)-金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》規(guī)定的金融資產(chǎn)終止確認(rèn)條件。
4、金融資產(chǎn)后續(xù)計(jì)量
(1)交易性金融資產(chǎn)
①按公允價(jià)值計(jì)量。
②持有期間取得的利息或現(xiàn)金股利確認(rèn)為投資收益。
③資產(chǎn)負(fù)債表日,公允價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。
④處置該金融資產(chǎn)或金融負(fù)債時(shí),該金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的公允價(jià)值與初始入賬金額之間的差額應(yīng)確認(rèn)為投資收益,同時(shí)調(diào)整公允價(jià)值變動(dòng)損益。8f4k3m;p0i;qc
(2)直接指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)
①按公允價(jià)值計(jì)量。
②持有期間取得的利息或現(xiàn)金股利確認(rèn)為投資收益。
③資產(chǎn)負(fù)債表日,公允價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。
④處置該金融資產(chǎn)或金融負(fù)債時(shí),該金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的公允價(jià)值與初始入賬金額之間的差額應(yīng)確認(rèn)為投資收益,同時(shí)調(diào)整公允價(jià)值變動(dòng)損益。
(3)持有至到期投資
①持有期間應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際利率法確認(rèn)利息收入,計(jì)入投資收益。實(shí)際利率與票面利率差別很小的,也可按票面利率計(jì)算利息收入,計(jì)入投資收益。
②采用實(shí)際利率法,按攤余成本計(jì)量。
③處置持有至到期投資時(shí),應(yīng)將所取得價(jià)款與該投資賬面價(jià)值之間的差額確認(rèn)為投資收益。
(4)應(yīng)收款項(xiàng)
應(yīng)當(dāng)采用實(shí)際利率法,按攤余成本計(jì)量。
企業(yè)收回或處置應(yīng)收款項(xiàng)時(shí),應(yīng)按取得的價(jià)款與該應(yīng)收款項(xiàng)賬面價(jià)值之間的差額,確認(rèn)為當(dāng)期損益。
(5)可供出售金融資產(chǎn)
財(cái)務(wù)管理制度(第二次修訂稿)
①持有期間取得的利息或現(xiàn)金股利計(jì)入投資收益。
②資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)當(dāng)以公允價(jià)值計(jì)量,且公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入資本公積(其他資本公積)。
③處置可供出售金融資產(chǎn)時(shí),應(yīng)按取得的價(jià)款與原直接計(jì)入所有者權(quán)益的公允價(jià)值變動(dòng)累計(jì)額對(duì)應(yīng)處置部分的金額,與該金融資產(chǎn)賬面價(jià)值之間的差額,確認(rèn)為投資收益。
5、金融資產(chǎn)的減值
(1)發(fā)生減值的資產(chǎn)范圍
以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)以外的金融資產(chǎn)。
(2)表明金融資產(chǎn)發(fā)生減值的客觀證據(jù):
①發(fā)行方或債務(wù)人發(fā)生嚴(yán)重財(cái)務(wù)困難。
②債務(wù)人違反了合同條款,如償付利息或本金發(fā)生違約或逾期等。
③債權(quán)人出于經(jīng)濟(jì)或法律等方面因素的考慮,對(duì)發(fā)生財(cái)務(wù)困難的債務(wù)人作出讓步。
④債務(wù)人很可能倒閉或進(jìn)行其他財(cái)務(wù)重組。
⑤因發(fā)行方發(fā)生重大財(cái)務(wù)困難,該金融資產(chǎn)無(wú)法在活躍市場(chǎng)繼續(xù)交易。
⑥無(wú)法辨認(rèn)一組金融資產(chǎn)中的某項(xiàng)資產(chǎn)的現(xiàn)金流量是否已經(jīng)減少,但根據(jù)公開的數(shù)據(jù)對(duì)其進(jìn)行總體評(píng)價(jià)后發(fā)現(xiàn),該組金融資產(chǎn)自初始確認(rèn)以來(lái)的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量確已減少且可計(jì)量,如該組金融資產(chǎn)的債務(wù)人支付能力逐步惡化,或債務(wù)人所在國(guó)家或地區(qū)失業(yè)率提高、擔(dān)保物在其所在地區(qū)的價(jià)格明顯下降、所處行業(yè)不景氣等。
⑦債務(wù)人經(jīng)營(yíng)所處的技術(shù)、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)或法律環(huán)境等發(fā)生重大不利變化,使權(quán)益工具投資人可能無(wú)法收回投資成本。:u
