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小工廠規(guī)章制度3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):19

小工廠規(guī)章制度

在管理一家小工廠時(shí),規(guī)章制度是確保運(yùn)營(yíng)順暢、員工行為規(guī)范的關(guān)鍵。它們定義了工作環(huán)境的期望和責(zé)任,為員工提供了清晰的行為指南,同時(shí)也為企業(yè)管理者提供了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和決策依據(jù)。規(guī)章制度的編寫(xiě)并非易事,需要深思熟慮和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。以下是關(guān)于如何撰寫(xiě)小工廠規(guī)章制度的一些指導(dǎo)原則。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常包括以下幾個(gè)核心部分:

1. 公司簡(jiǎn)介:簡(jiǎn)述工廠的基本信息,如公司名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、使命和愿景等。

2. 員工權(quán)利和義務(wù):明確員工的權(quán)利,如工資待遇、休假政策,以及應(yīng)盡的義務(wù),如工作時(shí)間和工作紀(jì)律。

3. 工作規(guī)則:詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班政策、請(qǐng)假程序等。

4. 安全與健康:強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和健康保護(hù)措施。

5. 行為準(zhǔn)則:涵蓋職業(yè)道德、行為規(guī)范、反歧視政策和騷擾預(yù)防等。

6. 紀(jì)律處分:設(shè)定違反規(guī)章制度的處罰措施,確保公平公正。

7. 申訴機(jī)制:設(shè)立員工申訴流程,保證員工權(quán)益得到保障。

作用和意義

規(guī)章制度的存在旨在:

1. 維護(hù)秩序:通過(guò)明確規(guī)定,減少誤解和沖突,提高工作效率。

2. 保護(hù)員工:確保員工在安全的環(huán)境中工作,明確權(quán)益,減少勞動(dòng)糾紛。

3. 規(guī)范行為:引導(dǎo)員工遵循職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),塑造積極的企業(yè)文化。

4. 提升管理效率:為管理層提供決策依據(jù),便于監(jiān)督和評(píng)估員工表現(xiàn)。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1. 明確目標(biāo):先確定規(guī)章制度的目的,是解決現(xiàn)有問(wèn)題還是預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。

2. 廣泛參與:征求員工意見(jiàn),確保規(guī)章制度符合實(shí)際情況,提高接受度。

3. 法規(guī)遵從:確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī),避免違規(guī)。

4. 清晰簡(jiǎn)潔:用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言編寫(xiě),避免產(chǎn)生歧義。

5. 可執(zhí)行性:規(guī)章制度應(yīng)具有實(shí)際操作性,不能過(guò)于理想化。

6. 定期審查:隨著企業(yè)的發(fā)展,規(guī)章制度需適時(shí)更新,保持其有效性。

小工廠規(guī)章制度范文

第1篇 小工廠規(guī)章制度范本專業(yè)版

第一章、總則

第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條、本制度面前人人平等。

第二章、紀(jì)律

第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

(三)上班時(shí)間為每周六天,每天8小時(shí),早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

(四)上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第七條、請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)):

1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條、工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間,無(wú)部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來(lái),須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”:

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。

2、不準(zhǔn)吃零食。

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。

4、不準(zhǔn)干私活。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條、組織紀(jì)律

(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配,上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利。

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章、安全、消防、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

(一)各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),避免意外事故發(fā)生。

(二)未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

(三)嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理,不得私自拆、卸、修理。

(四)工作時(shí),必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

(五)機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。

(六)機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?;蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。

(七)所有員工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識(shí)。

(八)門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章、獎(jiǎng)懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲:

(一)服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

(二)對(duì)車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)無(wú)責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

第2篇 -小工廠規(guī)章制度范本

第一章、總則

第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條、本制度面前人人平等。

第二章、紀(jì)律

第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

(三)上班時(shí)間為每周六天,每天8小時(shí),早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

(四)上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第七條、請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)):

1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老_____費(fèi)者,須到人力資源處辦理_____費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算_____交費(fèi)年限。

第八條、工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間,無(wú)部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來(lái),須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”:

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。

2、不準(zhǔn)吃零食。

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。

4、不準(zhǔn)干私活。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條、組織紀(jì)律

(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配,上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用_____用品用具的權(quán)利。

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章、安全、消防、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

(一)各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),避免意外事故發(fā)生。

(二)未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

(三)嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理,不得私自拆、卸、修理。

(四)工作時(shí),必須穿戴好_____用品。

(五)機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。

(六)機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?;蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。

(七)所有員工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識(shí)。

(八)門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章、獎(jiǎng)懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲:

(一)服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

(二)對(duì)車間提出合理建議,能夠降低成本、提_____率,若被公司采納,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)無(wú)責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

第3篇 小工廠規(guī)章制度

小工廠規(guī)章制度

【小型工廠規(guī)章制度】

本廠規(guī)章制度

為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定,共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。

(一)勞動(dòng)紀(jì)律

一.

二.

三.

四.

五.準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到,不早退,不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰,亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛(ài)惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗,脫崗,串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六.

七.

八.工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,接電話須得控制時(shí)間。認(rèn)真做好本職工作,及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員,不得隨意丟棄。

九.各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后,認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí),注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十.認(rèn)真服從上級(jí)指揮。如有不同意見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為。

(二)生產(chǎn)紀(jì)律

一.

二.

三.

四.

積極對(duì)待工作,以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過(guò)程中,做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的

產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé),并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的半成品,應(yīng)及時(shí)

挑出

并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

五.生產(chǎn)過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即

解決

時(shí),應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,不得拖延時(shí)間或因此怠工。六.各員工應(yīng)樹(shù)立起控制成本,節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,不

多取、

不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料,需好好保管或及

時(shí)退

回倉(cāng)庫(kù)管理人員。

七.有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,不得隨意丟棄,應(yīng)及時(shí)向倉(cāng)

庫(kù)管

理人員調(diào)換合格用料。

八.認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前,應(yīng)認(rèn)真

聽(tīng)取

車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。

九.每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具,如有損壞,需向倉(cāng)庫(kù)管

理人

員以舊換新。如有故意損壞公物者,需按價(jià)賠償。

十.各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按

照各

車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

(三)請(qǐng)假、辭工制度

一.員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,并提交請(qǐng)假條,待領(lǐng)導(dǎo)同意簽

字后

才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。

二.

三.

四.請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者,需出示醫(yī)院證明。

一個(gè)月內(nèi),請(qǐng)事假者不得超過(guò)兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一

個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得臨時(shí)決定辭

工。

(四)處罰條例

一.

二.違紀(jì)處理方式分口頭警告,書(shū)面警告及處罰處分三種??陬^警告:如有違反紀(jì)律者,視情況給予口頭警告。各員工需重視

領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告,及時(shí)改正。

三.

書(shū)面警告:對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無(wú)視口頭警告者,管理人員有

權(quán)出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過(guò)失,及

時(shí)改正。

四.處罰、處分:對(duì)多次警告,勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者,管理人員

有權(quán)

作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者,管

理人

員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開(kāi)除的處分。十一、

十二、辭職條件:1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳

細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從可離職,離職只發(fā)放工資。上級(jí)

管理,與同事,主管爭(zhēng)吵3次/月;3.偷盜本公司財(cái)物者。

制定:審核:

_____ 廠

年月日

小工廠規(guī)章制度3篇

第一章、總則第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公物…
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