在企業(yè)運營中，規(guī)章制度是確保工作秩序和效率的關鍵工具。它們?yōu)槠髽I(yè)內部管理和員工行為設定明確的準則，從而促進工作的規(guī)范化和標準化。編寫規(guī)章制度是一項細致而重要的任務，需要兼顧法律合規(guī)性、實用性與可執(zhí)行性。以下是一些關于如何撰寫有效規(guī)章制度的建議。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構：定義各部門的職責和權限，明確管理層級。
3. 員工管理：包括招聘、培訓、考核、晉升、福利待遇等相關政策。
4. 工作規(guī)則：規(guī)定工作時間、休假、考勤、著裝等日常行為規(guī)范。
5. 財務管理：規(guī)定預算、報銷、采購、資產管理等財務流程。
6. 安全與健康：制定應急預案、安全操作規(guī)程和職業(yè)病預防措施。
7. 法律法規(guī)遵守：強調企業(yè)對法律法規(guī)的遵守，防止違法行為。
8. 違規(guī)處理：設立違規(guī)行為的認定標準及相應的處罰措施。
作用和意義
主要體現(xiàn)在：1. 規(guī)范行為：為員工提供明確的行為指南，減少工作中的誤解和沖突。
2. 維護秩序：確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性和連續(xù)性，提高工作效率。
3. 保障權益：保護員工的合法權益，促進公平公正的工作環(huán)境。
4. 預防風險：通過明確的責任分配和違規(guī)處理，降低法律風險。
5. 促進企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，塑造積極向上的工作氛圍。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應遵循以下原則：
1. 合法合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
2. 實事求是：規(guī)章制度應基于企業(yè)的實際情況，反映真實需求。
3. 清晰明確：避免模糊不清的表述，確保每個條款易于理解。
4. 公開透明：規(guī)章制度應公開給所有相關人員，接受監(jiān)督。
5. 參與式制定：鼓勵員工參與，收集意見，增強制度的認同感。
6. 定期修訂：隨著企業(yè)發(fā)展，應及時更新和完善規(guī)章制度。
職業(yè)病規(guī)章制度范文
第1篇 職業(yè)病防治工作制度規(guī)章
為保障職工的人身健康,特制定本規(guī)章制度如下:
一、按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護要求的設施和個人使用的職業(yè)病防護用品;積極采用新工藝,選用新設備,改善工況條件,杜絕“跑、冒、滴、漏”,實行清潔化生產,從源頭控制職業(yè)病危害因素。
二、組織公司員工參加職業(yè)病衛(wèi)生教育培訓、學習活動,樹立職業(yè)病防范意識。
三、作業(yè)場所與生活場所分開,作業(yè)場所不得住人,進入生產區(qū)域一律禁止吸煙,車間吸煙區(qū)要配備滅火裝置。
四、有害作業(yè)和無害作業(yè)分開,高溫作業(yè)與其他站位作業(yè)場所分開,夏天必須做好防暑降溫工作。
五、安裝維護好車間、倉庫的通風裝置,保持空氣暢通;可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作業(yè)場所設置自動報警裝置和事故通風設施。
六、倉庫、生產車間調墨區(qū)按要求對化學物品定位放置,做到標示警示清晰,所有油墨、溶劑由專管人保管做好收發(fā)登記。
七、對生產辦公現(xiàn)場每年不少于一次環(huán)境衛(wèi)生檢測,并向公司全體員工公布。
八、每年組織開展實施應急預案一次,并時時調整完善應急預案,確保其適效性。
九,定期組織存在職業(yè)危害病工種、崗位的員工參加體檢,建立職業(yè)健康檔案。
十、認真貫徹落實女職工特殊權益保護合同條款,維護女員工的合法權益,關心女職工的身體健康狀況。
十一、做好新招人員和辭退人員進行體檢,中途辭退人員健康體檢必須到有相應資質的醫(yī)療機構作職業(yè)性健康體檢,發(fā)現(xiàn)異常及時在衛(wèi)生行政部門申報,及時救治上報。
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的治理,提高職業(yè)病防治的水平,消除職業(yè)病危害,切實保障勞動者在勞動過程中的健康、安全及相關合法權益,促進公司經濟發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,結合本公司實際,根據(jù)“統(tǒng)籌安排、量力而行”的原則,分輕重緩急,以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題。
第2篇 職業(yè)病防治規(guī)章制度
職業(yè)病防治規(guī)章制度是用人單位依據(jù)職業(yè)病防治法第二十二條第一款規(guī)定設置的公告欄公告主要的內容。
職業(yè)病防治規(guī)章制度
1.接觸__職業(yè)病危害崗位(工種)人員必須進行上崗前必須進行職業(yè)健康檢查。
2.凡未成年工、孕期、哺乳期女職工和患有某某職業(yè)禁忌癥的勞動者不得從事某某接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
3.接觸__職業(yè)病危害崗位(工種)的勞動者必須,每隔__年進行一次健康檢查,有職業(yè)禁忌癥或有與所從事職業(yè)相關的健康損害勞動者必須調離接觸某某職業(yè)病危害作業(yè)崗位。
4.接觸__職業(yè)病危害崗位作業(yè)的人員上崗前、在崗期間必須接受衛(wèi)生知識培訓,學習有關衛(wèi)生法律法規(guī),基本衛(wèi)生知識和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
5.在崗期間接觸某某職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每一年接受一次職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。
6.接觸職業(yè)病危害崗位的職工必須嚴格執(zhí)行本崗位的各項職業(yè)衛(wèi)生安全衛(wèi)生操作規(guī)程講究個人衛(wèi)生,且不得有下列行為:
7.使用高毒物品作業(yè)崗位(工種)每__年進行崗位(工種)輪換。
8.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病防護設施工作不正常,應采取必要措施,生命或健康受到威脅時,迅速從存在職業(yè)危害作業(yè)場所撤離,并報告有關部門或人員。
10.從事接觸職業(yè)病危害的勞動者,在離崗時必須進行職業(yè)健康檢查。
第3篇 某電力公司法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發(fā)當事人的考核分，
2．作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測
2.1公司熱源部應根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序，由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。
2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：
（1）病人的職業(yè)史；
（2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價；
（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
診斷鑒定制度
1）、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。
2）、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3）、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。
4）、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5）、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復制度
1）、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
2）、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
3）、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
4）、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5）、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。
6）、勞動者被診斷患有職業(yè)病，，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
7）、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
8）、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入安全生產費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后，資產費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，應設專人負責。
2、資料的收集：按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據(jù)資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。
第4篇 法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照體檢機構的要求和時間,安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果如實及時告知本人,以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,
2.作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測
2.1公司熱源部應根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的情況,預防措施等。
2.4對超標的場所公司應積極采取措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準確發(fā)放和指導正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。
2)、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復制度
1)、用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集,收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先根據(jù)資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。
第5篇 某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照體檢機構的要求和時間,安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果如實及時告知本人,以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,
2.作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測
2.1公司熱源部應根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的情況,預防措施等。
2.4對超標的場所公司應積極采取措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準確發(fā)放和指導正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。
2)、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復制度
1)、用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集,收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先根據(jù)資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。
第6篇 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發(fā)當事人的考核分，
第7篇 職業(yè)病防治工作規(guī)章制度
為保障職工的人身健康，特制定本規(guī)章制度如下：
一、按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護要求的設施和個人使用的職業(yè)病防護用品；積極采用新工藝，選用新設備，改善工況條件，杜絕“跑、冒、滴、漏”，實行清潔化生產，從源頭控制職業(yè)病危害因素。
二、組織公司員工參加職業(yè)病衛(wèi)生教育培訓、學習活動，樹立職業(yè)病防范意識。
三、作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人，進入生產區(qū)域一律禁止吸煙，車間吸煙區(qū)要配備滅火裝置。
四、有害作業(yè)和無害作業(yè)分開，高溫作業(yè)與其他站位作業(yè)場所分開，夏天必須做好防暑降溫工作。
五、安裝維護好車間、倉庫的通風裝置，保持空氣暢通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作業(yè)場所設置自動報警裝置和事故通風設施。
六、倉庫、生產車間調墨區(qū)按要求對化學物品定位放置，做到標示警示清晰，所有油墨、溶劑由專管人保管做好收發(fā)登記。
七、對生產辦公現(xiàn)場每年不少于一次環(huán)境衛(wèi)生檢測，并向公司全體員工公布。
八、每年組織開展實施應急預案一次，并時時調整完善應急預案，確保其適效性。
九，定期組織存在職業(yè)危害病工種、崗位的員工參加體檢，建立職業(yè)健康檔案。
十、認真貫徹落實女職工特殊權益保護合同條款，維護女員工的合法權益，關心女職工的身體健康狀況。
十一、做好新招人員和辭退人員進行體檢，中途辭退人員健康體檢必須到有相應資質的醫(yī)療機構作職業(yè)性健康體檢，發(fā)現(xiàn)異常及時在衛(wèi)生行政部門申報，及時救治上報。
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的治理，提高職業(yè)病防治的水平，消除職業(yè)病危害，切實保障勞動者在勞動過程中的健康、安全及相關合法權益，促進公司經濟發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結合本公司實際，根據(jù)“統(tǒng)籌安排、量力而行”的原則，分輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題。
