制定規(guī)章制度是企業(yè)管理中的核心環(huán)節(jié)，它為員工的行為設(shè)定了清晰的邊界，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的順暢和公平。規(guī)章制度不僅應(yīng)反映企業(yè)的價(jià)值觀和業(yè)務(wù)目標(biāo)，還應(yīng)具備實(shí)用性、公正性和可執(zhí)行性。下面我們將探討規(guī)章制度的構(gòu)成、作用、制定方法以及格式要求。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常包括以下幾個(gè)部分：
1. 總則：闡明制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構(gòu)：定義各部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限。
3. 員工管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等人力資源流程。
4. 工作規(guī)則：規(guī)定工作時(shí)間、休息休假、考勤制度等。
5. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定職業(yè)道德、行為規(guī)范和紀(jì)律處分。
6. 財(cái)務(wù)管理：涉及預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)、資產(chǎn)管理和審計(jì)程序。
7. 業(yè)務(wù)流程：具體操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，如銷(xiāo)售、生產(chǎn)、服務(wù)等。
8. 應(yīng)急預(yù)案：應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案和處理機(jī)制。
9. 附則：修訂條款、解釋權(quán)歸屬等。
作用和意義
規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的作用和意義體現(xiàn)在：
1. 規(guī)范行為：明確員工職責(zé)，避免因模糊不清引發(fā)的糾紛。
2. 提升效率：標(biāo)準(zhǔn)化流程，提高工作效率，減少不必要的溝通成本。
3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)公平的工作環(huán)境。
4. 降低風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)預(yù)防措施，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 塑造文化：體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，塑造積極的企業(yè)文化。
怎么制定
制定規(guī)章制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：
1. 合法性：遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保制度的合法性。
2. 可行性：制度應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際，便于執(zhí)行。
3. 全面性：覆蓋企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，無(wú)遺漏。
4. 透明度：公開(kāi)透明，讓員工充分理解并接受。
5. 參與度：征求員工意見(jiàn)，增強(qiáng)制度的認(rèn)同感。
6. 更新機(jī)制：定期審查和更新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。
休假規(guī)章制度范文
第1篇 公司員工休假輪班規(guī)章制度-范文
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
10倒休假
①員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
②新年:______天
③春節(jié):______天
④?chē)?guó)慶節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
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第2篇 公司員工休假輪班規(guī)章制度
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
10倒休假
①員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
②新年:______天
③春節(jié):______天
④?chē)?guó)慶節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
第3篇 酒店員工休假規(guī)章制度
酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話(huà)請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算
(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;3、員工請(qǐng)假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;
(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;
(3)產(chǎn)假:員工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請(qǐng)假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;
其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
(1)休假一天以?xún)?nèi),所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;
(2)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,一天以?xún)?nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報(bào)辦公室核準(zhǔn);
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;
9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明;
10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機(jī)辦公室銷(xiāo)假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第4篇 公司員工休假輪班規(guī)章制度范文怎么寫(xiě)
1總則為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍適用于________公司所有員工。
3責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。
不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。
待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。
人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。
該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))10倒休假
①員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④?chē)?guó)慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級(jí)____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
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第5篇 公司員工休假輪班規(guī)章制度怎么寫(xiě)
1總則為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍適用于________公司所有員工。
3責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。
不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。
待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。
人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。
該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))10倒休假
①員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④?chē)?guó)慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級(jí)____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
第6篇 公司員工休假輪班規(guī)章制度格式怎樣的
1總則為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍適用于________公司所有員工。
3責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。
不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。
待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。
人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。
該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))10倒休假
①員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④?chē)?guó)慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級(jí)____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
第7篇 公司年休假管理規(guī)章制度
公司年休假管理制度范本篇一
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至2019年的，年休假記為7天;已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20_年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度范本篇二
根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的，年休假5天;已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的
(2)累計(jì)工作滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)9個(gè)月的
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第8篇 j酒店員工休假規(guī)章制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話(huà)請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算
(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;
3、員工請(qǐng)假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;
(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;
(3)產(chǎn)假:員工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請(qǐng)假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
(1)休假一天以?xún)?nèi),所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;
(2)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,一天以?xún)?nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報(bào)辦公室核準(zhǔn);全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;
9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明;
10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機(jī)辦公室銷(xiāo)假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第9篇 s公司年休假管理規(guī)章制度
為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下面小編為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度,希望對(duì)您有幫助!
公司年休假管理制度范本篇一
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿(mǎn)1至3年的,年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的,年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至10年的,年休假記為7天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20__年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請(qǐng),經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請(qǐng),應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度范本篇二
根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的,年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:
(1)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的
(2)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)9個(gè)月的
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排,行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假:
(1)見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
第10篇 有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))
10倒休假
①員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：______天
②新年：______天
③春節(jié)：______天
④?chē)?guó)慶節(jié)：______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
