規(guī)章制度是組織運(yùn)營的基礎(chǔ)，它們定義了行為準(zhǔn)則，明確了職責(zé)權(quán)限，確保了工作的有序進(jìn)行。編寫規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循一些基本原則和步驟，以確保其有效性和可執(zhí)行性。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：
1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構(gòu)：定義各部門的職能和責(zé)任，明確匯報(bào)關(guān)系。
3. 崗位職責(zé)：詳細(xì)列出每個(gè)職位的工作內(nèi)容和職責(zé)要求。
4. 工作流程：描述各項(xiàng)業(yè)務(wù)從開始到完成的步驟和標(biāo)準(zhǔn)。
5. 行為規(guī)范：規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。
6. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施。
7. 法律法規(guī)遵守：強(qiáng)調(diào)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行。
8. 附則：包含修訂、解釋權(quán)歸屬等條款。
作用和意義
規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確的工作流程和職責(zé)分配有助于提高工作效率。
2. 規(guī)范行為：行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲制度引導(dǎo)員工遵守規(guī)則，形成良好的工作氛圍。
3. 防范風(fēng)險(xiǎn)：通過明確規(guī)定，減少因誤解或疏忽導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 維護(hù)公平：確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下工作，避免偏見和不公。
怎么制定
制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 明確目標(biāo)：清楚規(guī)章制度要解決的問題或達(dá)成的目標(biāo)。
2. 全面調(diào)研：了解現(xiàn)有工作流程，收集員工意見，確保規(guī)章制度的實(shí)用性。
3. 結(jié)構(gòu)清晰：規(guī)章制度應(yīng)邏輯分明，易于理解和執(zhí)行。
4. 合法合規(guī)：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。
5. 涉及利益：在制定涉及員工利益的條款時(shí)，要公平公正，避免引發(fā)沖突。
6. 定期審查：規(guī)章制度應(yīng)隨著組織發(fā)展適時(shí)調(diào)整，保持其時(shí)效性。
局規(guī)章制度范文
第1篇 醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對(duì)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行培訓(xùn)制度。
二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)等。同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)和wto等知識(shí)的培訓(xùn)。
三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要積極按時(shí)完成組織、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計(jì)劃,尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。
四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員進(jìn)行初任培訓(xùn),在試用期間進(jìn)行,培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí),未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。
五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進(jìn)行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。
六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。
七、對(duì)全體干部職工進(jìn)行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)知識(shí)為目的的更新知識(shí)培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天,可采取集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。
八、堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)視為工作成績(jī),把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第2篇 某縣糧食局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
縣糧食局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,樹立勤政、務(wù)實(shí)、高效、文明的良好形象,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本制度。
一、崗位責(zé)任制
(一)局長工作職責(zé):
1、實(shí)行局長負(fù)責(zé)制。
局長主持全面工作,副局長、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助局長工作,側(cè)重抓好分管工作。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,嚴(yán)格依法行政,使糧食工作自覺地服從和服務(wù)于黨委、政府的中心工作。
3、組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。
加強(qiáng)思想政治工作,進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育,全心全意為人民服務(wù)。
4、溝通政府、社會(huì)與糧食系統(tǒng)之間的工作聯(lián)系。
5、協(xié)助政府研究、制定、實(shí)施糧食行業(yè)政策、規(guī)劃和計(jì)劃,發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)作用,對(duì)全縣糧食工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。
6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建、效能建設(shè)、廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)、計(jì)生、綜治、安全等工作,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提高工作效率,提升行業(yè)形象。
7、完成縣委、縣政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二)辦公室工作職責(zé):協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,當(dāng)好參謀;
協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)各股室工作;
負(fù)責(zé)政務(wù)、事務(wù)、服務(wù)工作,即:辦文、辦會(huì)、辦事等行政事務(wù)工作;
完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
(三)財(cái)會(huì)股工作職責(zé):組織實(shí)施國家有關(guān)糧食財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅收、信貸制度、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況,指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和增收節(jié)支、扭虧增盈工作;
負(fù)責(zé)督促按規(guī)定消化財(cái)務(wù)掛帳和對(duì)各企業(yè)的各種補(bǔ)貼費(fèi)用、資金的撥付和使用管理,協(xié)同有關(guān)部門管理和正確使用糧食風(fēng)險(xiǎn)基金;
負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)管理;
負(fù)責(zé)編報(bào)系統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)委派制實(shí)施工作;
負(fù)責(zé)房產(chǎn)、用電管理;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
(五)行業(yè)管理股工作職責(zé):負(fù)責(zé)編制糧食購銷、倉儲(chǔ)工作計(jì)劃;
研究分析、預(yù)測(cè)全縣糧油生產(chǎn)和市場(chǎng)形勢(shì),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣糧食的購、銷、調(diào)、存、加工作;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)糧食市場(chǎng)管理;
組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)糧食安全保管和檢查化驗(yàn)工作,督促提高和改善倉儲(chǔ)管理水平;
負(fù)責(zé)糧食統(tǒng)計(jì)、糧食信息工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
二、首問責(zé)任制
(一)首問責(zé)任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時(shí),在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責(zé)任人。
(二)首問責(zé)任制按照“首問負(fù)責(zé),對(duì)口接待”的原則,首問責(zé)任人對(duì)不論詢問的內(nèi)容與本股室、本人職責(zé)是否有關(guān),都要熱情接待,不得以任何借口推脫。
(三)屬于本股室或首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要按規(guī)定及時(shí)辦理,不能當(dāng)場(chǎng)辦理的,要“一次性告知”有關(guān)辦理事項(xiàng)及所需資料和辦事工作程序。
嚴(yán)禁辦事拖拉、工作推諉扯皮等不良工作作風(fēng)問題的發(fā)生。
(四)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍,但屬于本局職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)承辦股室,承辦股室無人時(shí),應(yīng)告知承辦股室的電話。
(五)不屬于本局職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要予以說明,首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦部門。
(六)屬于業(yè)務(wù)不明確或涉及交叉業(yè)務(wù)的,首問責(zé)任人要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)股室一同解決。
對(duì)不能辦理或當(dāng)時(shí)不能答復(fù)的事項(xiàng),要熱情耐心地做好說明解釋工作。
(七)對(duì)于群眾電話詢問或反映情況的,要認(rèn)真聽取來電的意見、要求和投訴舉報(bào)反映的問題,屬于首問責(zé)任人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的,要認(rèn)真做好登記和記錄,將來電人的姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊(cè)。
(八)首問責(zé)任人必須做到:熱情接待,耐心聽講,用語文明規(guī)范,服務(wù)周到;
嚴(yán)禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍搪塞或簡(jiǎn)單生硬地對(duì)待服務(wù)對(duì)象的請(qǐng)求和詢問。
(九)如因首問責(zé)任人不負(fù)責(zé)任,造成不良影響和后果的,根據(jù)情節(jié)輕重,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
三、一次性告知制
(一)一次性告知制是指管理和服務(wù)對(duì)象到本局辦事或電話咨詢有關(guān)事宜時(shí),承辦人員必須向服務(wù)對(duì)象一次告知要辦理事項(xiàng)中的相關(guān)內(nèi)容的制度。
(二)一次性告知的內(nèi)容有要辦理事項(xiàng)的法律、法規(guī)以及相關(guān)政策依據(jù)、辦理時(shí)限、辦事程序、所需材料或不予辦理理由等。
(三)承辦人對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象要求辦理的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料,對(duì)手續(xù)齊全、符合規(guī)定的要即時(shí)辦理,因特殊情況不能按時(shí)辦理的要說明理由。
(四)承辦人對(duì)材料不齊全或不符合法定形式不能當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補(bǔ)正的內(nèi)容并允許當(dāng)場(chǎng)改正,修改后能辦理的立即辦理。
(五)依法取得行政許可資格的服務(wù)對(duì)象,經(jīng)辦人應(yīng)告知其必須履行的義務(wù)。
(六)對(duì)辦理事項(xiàng)中,法律、法規(guī)和規(guī)范性文件不明確或情況特殊的,經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo),并及時(shí)告之處理結(jié)果。
(七)如果服務(wù)對(duì)象所辦事項(xiàng)不在我局辦理范圍,經(jīng)辦人應(yīng)說明理由并告知相關(guān)辦理機(jī)關(guān)。
(八)機(jī)關(guān)工作人員在工作中要做到表述準(zhǔn)確、介紹全面,注意講求科學(xué)合理,使辦事人員減少中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),節(jié)約開支、節(jié)省時(shí)間,進(jìn)一步提高工作效率。
(九)受理或不受理的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)出具書面憑證。
對(duì)不予受理的按照否定報(bào)備制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十)如承辦人未一次性告知服務(wù)對(duì)象辦理的全部事項(xiàng),造成不良后果的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
四、限時(shí)辦結(jié)制
(一)限時(shí)辦結(jié)制度是指糧食行政管理部門依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對(duì)其行政事務(wù)的管理、服務(wù)事項(xiàng)必須在規(guī)定的時(shí)限予以辦理。
(二)限時(shí)辦結(jié)的主要事項(xiàng)
1、法律法規(guī)要求限時(shí)辦結(jié)的事項(xiàng);2、縣委、政府重大決策事項(xiàng);
cnfla版權(quán)所有3、人大提案、政協(xié)議案、其他縣領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng);
4、上級(jí)主管部門交辦、轉(zhuǎn)辦的事項(xiàng);
5、其他按規(guī)定需要限時(shí)辦結(jié)的事項(xiàng);
(三)辦理時(shí)限
1、糧食收購許可證辦理:應(yīng)當(dāng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成審核,做出許可決定并公示。
2、縣委、政府重大決策的事項(xiàng),按照規(guī)定時(shí)限完成。
3、人大提案、政協(xié)議案有時(shí)限規(guī)定的按時(shí)限辦理,沒有時(shí)限規(guī)定的在5個(gè)工作日內(nèi)完成并上報(bào)有關(guān)部門。
4、上級(jí)主管部門交辦、轉(zhuǎn)辦的任務(wù),有時(shí)限規(guī)定的按照時(shí)限辦理,沒有時(shí)限規(guī)定的在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
5、其他需要限時(shí)辦理的事務(wù)、事項(xiàng),由交辦人提出,承辦人按期辦理。
如遇特殊情況不能按期完成的,須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并與交辦事項(xiàng)的有關(guān)部門協(xié)調(diào),取得諒解。
(四)本局機(jī)關(guān)工作人員要注重時(shí)效,對(duì)管理、服務(wù)對(duì)象提出辦理的事項(xiàng),能當(dāng)場(chǎng)辦理的立即辦理,不能立即辦理的要說明理由,不得以任何借口拖延和刁難辦事群眾。
(五)本局工作人員因違反規(guī)定受到投訴,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
五、ab崗位責(zé)任制
(一)在時(shí)限要求較高和辦理行政許可的崗位設(shè)立a、b崗工作制。
(二)崗位第一責(zé)任人因故不在時(shí),由另一崗位的工作人員承擔(dān)該項(xiàng)工作從而保證工作按時(shí)完成。
第一責(zé)任人為a崗,代辦人員為b崗。
(三)b崗工作人員應(yīng)熟悉、掌握a崗工作中法律、法規(guī)的具體要求和辦理程序。
(四)a崗工作人員在離崗前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,將辦理手續(xù)完整、齊全地交給b崗工作人員并明確職責(zé),a崗工作人員向b崗工作人員清楚地說明正在辦理工作中的時(shí)限、存在的問題等注意事項(xiàng)。
遇特殊情況不能交接的,a崗工作人員離崗后b崗應(yīng)主動(dòng)頂崗。
(五)b崗在接替a崗工作期間應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)職責(zé)、規(guī)范要求辦理該項(xiàng)工作,保證機(jī)關(guān)工作的順利進(jìn)行。
(六)b崗工作人員在辦理有關(guān)手續(xù)和處理文件過程中遇到自己把握不準(zhǔn)的或不能解決的問題應(yīng)及時(shí)和a崗工作人員聯(lián)系并盡快解決,如無法和a崗工作人員聯(lián)系,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。
(七)局機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)不在位時(shí),指定一名副職代行職責(zé),并明確代行的范圍和代行職務(wù)的原則。
(八)b崗責(zé)任人在代行a崗責(zé)任期間,不履行或不能正確履行相關(guān)職責(zé),造成不良后果,將按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。
六、政務(wù)公示制
(一)政務(wù)公示是指糧食行政管理部門依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、國務(wù)院頒布的《糧食流通管理?xiàng)l例》,以及其他法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對(duì)其行政事務(wù)和服務(wù)項(xiàng)目必須按規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。
(二)公示的內(nèi)容:
1、本單位的職能、性質(zhì)、管理方式、職責(zé)范圍和職能權(quán)限。
2、本單位的組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及位置平面圖。
3、公開本單位辦事指南,辦事時(shí)限、辦事程序、社會(huì)服務(wù)承諾、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)為民辦實(shí)事事項(xiàng)。
4、公開辦事紀(jì)律、責(zé)任追究?jī)?nèi)容及舉報(bào)電話,公開違紀(jì)違法事件的處理結(jié)果。
5、公開收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)。
6、事前公布申請(qǐng)條件,事中定期公布申報(bào)辦理情況,事后公布審批結(jié)果。
7、公開公示群眾普遍關(guān)心的其他事項(xiàng)。
cnfla版權(quán)所有
(三)群眾來訪、來電、接待辦理答復(fù)時(shí)限向社會(huì)公示。
(四)機(jī)關(guān)工作人員一律實(shí)行持證上崗。
工作卡注明工作單位、姓名、具體股室、職務(wù)、卡號(hào),接受群眾監(jiān)督。
(五)對(duì)要求公示公告的項(xiàng)目,必須全面公開。
如違反本規(guī)定,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、否定報(bào)備制
(一)否定報(bào)備制度適用于行政許可事項(xiàng),是對(duì)管理相對(duì)人和服務(wù)對(duì)象申請(qǐng)事項(xiàng),在規(guī)定范圍內(nèi)予以否定,并對(duì)否定事項(xiàng)按規(guī)定程序和方式報(bào)備的制度。
(二)在《糧食收購許可證》的辦理過程中,嚴(yán)格按照《糧食流通管理?xiàng)l例》以及相關(guān)法規(guī)和規(guī)定對(duì)申請(qǐng)者提供的材料、設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真審核,對(duì)確實(shí)需要否定并符合職權(quán)范圍的才能作出否定決定。
(三)作出否定決定須填寫否定登記表,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,盡快告知申請(qǐng)者行政許可否定的決定。
(四)作出否定決定后,立即以報(bào)表的形式向局長和上級(jí)主管部門報(bào)送、備案。
(五)作出否定決定后,應(yīng)繼續(xù)跟蹤檢查申請(qǐng)單位的經(jīng)營情況,杜絕違法經(jīng)營的行為。
八、失職追究制
(一)失職追究制是指糧食局工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。
(二)失職追究的范圍
1、不貫徹黨和國家的方針、政策,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題;2、違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定,不履行或不正確履行職責(zé),給服務(wù)對(duì)象造成延誤辦事時(shí)限或造成損失的;3、不給好處不辦事,以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的;
4、工作作風(fēng)粗暴惡劣,違反群眾紀(jì)律,造成不良影響的;
5、刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的;
6、參加用公款支付高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的;
7、違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂集資的;
8、違反規(guī)定強(qiáng)行推銷商品的;
9、只收費(fèi)不服務(wù)或強(qiáng)行服務(wù)的;
10、其他失職、瀆職行為的。
(三)失職追究及處理對(duì)行為情節(jié)輕微者,應(yīng)給予效能告誡;
情節(jié)嚴(yán)重者,給予降職、調(diào)整崗位、待崗處理,追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任;
構(gòu)成犯罪的,
第3篇 統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)規(guī)章制度
統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度
為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí),必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計(jì)局
二oo五年六月十六日
第4篇 z醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對(duì)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行培訓(xùn)制度。
二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)等。同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)和wto等知識(shí)的培訓(xùn)。
三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要積極按時(shí)完成組織、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計(jì)劃,尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。
四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員進(jìn)行初任培訓(xùn),在試用期間進(jìn)行,培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí),未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。
五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進(jìn)行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。
六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。
七、對(duì)全體干部職工進(jìn)行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)知識(shí)為目的的更新知識(shí)培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天,可采取集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。
八、堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)視為工作成績(jī),把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第5篇 y藥監(jiān)局內(nèi)部考勤規(guī)章制度
一、招待的事由
1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門前來視察、調(diào)研、檢查、指導(dǎo)、接洽工作等;
2、外地有關(guān)單位的訪問、參觀、聯(lián)系工作等;
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團(tuán)以外的本縣鹽業(yè)企業(yè)前來接洽工作;
4、局、集團(tuán)城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務(wù);
5、會(huì)議;
6、主要領(lǐng)導(dǎo)決定的其他事由。
二、招待的內(nèi)容
招待的內(nèi)容包括用餐、住宿、煙酒、水果等。
三、招待的標(biāo)準(zhǔn)
(一)餐費(fèi)及陪客人員數(shù)標(biāo)準(zhǔn):餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)含菜、酒、煙、飯等發(fā)生在用餐時(shí)的所有費(fèi)用。陪客人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)招待對(duì)象計(jì)算。
1、接待局、集團(tuán)城圈外下屬企業(yè)人員,安排工作餐,午、晚餐25元/人以內(nèi)。
2、接待本縣有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團(tuán)以外單位領(lǐng)導(dǎo)人員及隨行人員,午、晚餐35元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪,午、晚餐30元/人以內(nèi)。
3、接待本市各縣鹽業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員,午、晚餐35元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪,30元/人以內(nèi)。
4、接待省、市部門領(lǐng)導(dǎo)或本市以外的部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員,早餐15元/人以內(nèi),午、晚餐45元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪,早餐10元/人以內(nèi),午、晚餐40元/人以內(nèi)。
5、營銷業(yè)務(wù)交往或招商引資等特殊情況,招待標(biāo)準(zhǔn)由主要負(fù)責(zé)人酌定。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)而超出標(biāo)準(zhǔn)的招待費(fèi),有招待申報(bào)人自負(fù)。
7、陪餐人員數(shù)一般控制在2-3人,應(yīng)為接洽工作的處室負(fù)責(zé)人及具體辦事人員,必要時(shí)由局主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人出面,但陪餐人員最多不超過4人。
四、招待的管理
(一)用餐招待
1、用餐招待實(shí)行對(duì)口申報(bào)。即哪個(gè)處室的業(yè)務(wù)由哪個(gè)處室的負(fù)責(zé)人(或分管此處室的局領(lǐng)導(dǎo))申報(bào)。申報(bào)時(shí)首先由申報(bào)人到辦公室填寫派餐單。派餐單各項(xiàng)目必須真實(shí)、全面、正確填寫,項(xiàng)目不全的不予批準(zhǔn)。派餐單填寫后,交辦公室進(jìn)行審批(辦公室接待由分管領(lǐng)導(dǎo)審批),簽字批準(zhǔn)后,由申報(bào)人持派餐單到指定地點(diǎn)就餐,并將派餐單交于飯店,結(jié)賬時(shí)附于賬單后。用餐申報(bào)人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫,但一律不準(zhǔn)簽名。凡有簽名者,不論有無派餐單,局主要負(fù)責(zé)人和分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)不予以簽字報(bào)銷(主要負(fù)責(zé)人用餐招待除外)。
2、派餐單必須事先取得。如分管招待的辦公室負(fù)責(zé)人不在局內(nèi),可向主要領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。主要領(lǐng)導(dǎo)不在局內(nèi)時(shí),要在電話中請(qǐng)示批準(zhǔn)。在電話中請(qǐng)示被批準(zhǔn)的,在補(bǔ)辦派餐單時(shí),必須由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管本處室的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)補(bǔ)辦派餐單批準(zhǔn)證明,申報(bào)人持此證明到辦公室補(bǔ)辦派餐單手續(xù),凡無此證明的,辦公室一律不得提供派餐單,否則追究辦公室人員的責(zé)任。
3、急需招待而又因故無法取得與辦公室負(fù)責(zé)人或主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系而進(jìn)行的招待,要補(bǔ)辦派餐單。首先由接待人寫出申請(qǐng),說明為什么未事先取得派餐單,為什么事先未能與領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系,為什么招待等。申請(qǐng)要交局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。凡被批準(zhǔn)的,持有主要領(lǐng)導(dǎo)人簽字的申請(qǐng)到辦公室補(bǔ)寫派餐單,否則,辦公室一律不準(zhǔn)提供派餐單。派餐單補(bǔ)辦完畢后,由申報(bào)人交相應(yīng)飯店,并附于賬單后。
4、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發(fā)生的用餐單據(jù)除外)的用餐單一律不予簽字報(bào)銷。否則要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
5、本局人員外出在無棣境外需就餐或回?zé)o棣后需就餐,每人每次不超過25元。如遇特殊情況,需超過此標(biāo)準(zhǔn)的,要向主要負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)示和批準(zhǔn)。此情況均要交納現(xiàn)金,單據(jù)要有主要負(fù)責(zé)人簽字后方可辦理。
(二)招待用茶、煙由辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示辦理,其他內(nèi)容的招待由局領(lǐng)導(dǎo)指定人員辦理。
(三)凡工作餐,中午一律不準(zhǔn)飲酒;其他招待外來人員的用餐場(chǎng)合,陪餐人員必須飲酒的,必須適量,不得因酒誤事或損害單位形象。
第6篇 a統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持_黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、_理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行_理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),_理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度
為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí),必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計(jì)局
二oo五年六月十六日
第7篇 深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定
深圳__局物業(yè)管理有限公司
規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定
第一章總則
第一條為強(qiáng)化管理基礎(chǔ),規(guī)范公司規(guī)章制度的建設(shè)和管理,使規(guī)章制度建設(shè)和管理體系化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定本規(guī)定。
第二條公司規(guī)章制度建設(shè)和管理的原則為:
(一)求實(shí)原則。規(guī)章制度要在充分掌握研究公司實(shí)際工作情況的基礎(chǔ)上制定,須具針對(duì)性和可行性;
(二)規(guī)范原則。規(guī)章制度應(yīng)起到規(guī)范企業(yè)行為的作用,對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各種行為做出明確規(guī)范,有章可循,有法可依;
(三)精簡(jiǎn)原則。根據(jù)工作需要制定相關(guān)規(guī)章制度,同一工作事項(xiàng)盡量在同一規(guī)章制度內(nèi)規(guī)范,避免分散、交叉、重復(fù)。
第三條本規(guī)定適用范圍為公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
各屬下單位可在不違背公司規(guī)章制度的前提下,參照制定相應(yīng)的規(guī)章制度。
第二章管理職責(zé)
第四條公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政系統(tǒng)規(guī)章制度體系的建設(shè)和管理。具體職責(zé)為:
(一)規(guī)范及統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系建設(shè);
(二)規(guī)范公司規(guī)章制度體例及文字表述;
(三)匯編公司規(guī)章制度;
(四)掌握匯總公司規(guī)章制度變動(dòng)情況。
第五條各部門負(fù)責(zé)本部門職責(zé)涉及的有關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)、管理,具體職責(zé)為:
(一)負(fù)責(zé)本部門職責(zé)涉及的有關(guān)規(guī)章制度的擬訂、組織實(shí)施及監(jiān)管;
(二)負(fù)責(zé)定期對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度進(jìn)行檢討、修訂。
第三章 新訂、修訂、廢止的權(quán)限和程序
第六條規(guī)章制度新訂、修訂、廢止的權(quán)限原則上一致,即負(fù)責(zé)審批制訂規(guī)章制度的層級(jí),同樣負(fù)責(zé)批準(zhǔn)修訂、廢止。
第七條涉及兩個(gè)或以上部門工作職責(zé)的規(guī)章制度,根據(jù)工作職責(zé)或由公司領(lǐng)導(dǎo)指定一個(gè)主要負(fù)責(zé)部門牽頭,各有關(guān)單位共同參與制訂。
第八條涉及面較廣的重大規(guī)章制度,在提交審定前,負(fù)責(zé)擬訂部門應(yīng)采取有效形式,多方征求、聽取意見。
第九條新訂規(guī)章制度的程序?yàn)?
(一)有關(guān)部門根據(jù)工作需要提出擬訂申請(qǐng),將擬訂說明、擬訂立的規(guī)章制度綱要報(bào)行政與人力資源部;
(二)行政與人力資源部根據(jù)公司規(guī)章制度建設(shè)實(shí)際情況,提出意見報(bào)總經(jīng)理;
(三)總經(jīng)理審批同意的,由行政與人力資源部交主擬部門擬定;
(四)主擬部門提出規(guī)定草案后,報(bào)行政與人力資源部,由行政與人力資源部發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、有關(guān)單位征求意見;
(五)意見反饋后,由主擬部門統(tǒng)一修改;
(六)行政與人力資源部做最后文字修正;
(七)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議,通過后,由總經(jīng)理簽發(fā)。
第十條辦法(細(xì)則)類。規(guī)則、守則、流程性規(guī)定,由有關(guān)部門根據(jù)工作需要擬訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)。
第十一條規(guī)定的修訂。規(guī)定需要修訂時(shí),由原主擬部門提出修正稿,并說明修訂原因,按原批準(zhǔn)程序辦理。
第十二條規(guī)定的廢止。凡已有新的規(guī)定頒布,應(yīng)同時(shí)宣布廢除已不再執(zhí)行的原規(guī)定。
第十三條規(guī)章制度的新訂、修訂、廢止都須正式發(fā)文通知。
第四章體 例
第十四條根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容確定體例。
內(nèi)容較豐富的,一般采取“分章貫條”式體例,即:按不同內(nèi)容,辟為不同章。章之下分條編排。條目編大流水號(hào)。
內(nèi)容較簡(jiǎn)短的,一般采取“條文到底”式體例,即:全部?jī)?nèi)容分為不同條目,順序編排。
條下可分款,款內(nèi)可列項(xiàng)。
第十五條章、條數(shù)目以漢字?jǐn)?shù)字書寫;款的數(shù)目,以括弧的漢字?jǐn)?shù)字書寫;項(xiàng)的數(shù)目以阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。
第十六條規(guī)章制度的文字表述力求嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、簡(jiǎn)練。
第十七條對(duì)于重要的制度、規(guī)定,行政與人力資源部負(fù)責(zé)審核規(guī)范體例、文字表述。
第五章管理
第十八條規(guī)章制度內(nèi)容須符合國家有關(guān)法規(guī),公司重大規(guī)章制度發(fā)布前,須征求公司法律事務(wù)部門意見。
第十九條各部門根據(jù)
需要及時(shí)新訂、修訂、廢止有關(guān)規(guī)章制度。每年年底定期對(duì)職能范圍內(nèi)的公司規(guī)章制度進(jìn)行一次全面檢討,并將規(guī)章制度變動(dòng)的總體情況送行政與人力資源部匯總。
第二十條行政與人力資源部根據(jù)需要及時(shí)更新公司規(guī)章制度匯編。
第二十一條屬下公司制定的重要規(guī)章制度,須向公司報(bào)批,并由公司行政與人力資源部備案。
第六章附 則
第二十二條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第8篇 煙草專賣局員工管理規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條為了明確員工基本權(quán)利、義務(wù)，提高員工管理工作效率，進(jìn)一步健全__市煙草專賣局(公司)及所屬各縣級(jí)局（分公司）(以下稱__煙草)人力資源管理體制，提升人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，特制定本制度。
第二條本制度適用于__煙草全體在職員工（含試用期員工）。
第三條本制度的制定、修改和實(shí)施應(yīng)當(dāng)符合以下原則。
(一)制度的制定、修改和實(shí)施要符合科學(xué)合理的原則，有效促進(jìn)和保證__煙草的經(jīng)營活力和管理效率。
(二)制度的制定、修改和實(shí)施應(yīng)當(dāng)與__煙草企業(yè)文化相一致，能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(三)制度在實(shí)施過程中要本著公平、公正的原則，促進(jìn)和保障全體員工的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。
（四)通過制度的實(shí)施能夠激發(fā)員工的工作活力，提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。
第二章崗位職責(zé)
第四條__煙草應(yīng)當(dāng)為全部工作崗位制定《崗位說明書》，明確各崗位工作職責(zé)。
第五條__煙草員工應(yīng)當(dāng)對(duì)照各自的《崗位說明書》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)具體的工作任務(wù)。
第三章 考勤管理
第六條考勤是企業(yè)計(jì)發(fā)工資和績(jī)效薪酬的一項(xiàng)主要原始依據(jù)，各單位、各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第七條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，機(jī)關(guān)人員正常工作時(shí)間為：上午8：30至12：00，下午14：30至17：30；經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。具體崗位可根據(jù)實(shí)際工作需要，科學(xué)安排作息時(shí)間。
第八條 嚴(yán)格考勤管理
1、各科室（部門）應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天記錄本科室（部門）人員的考勤，并認(rèn)真填報(bào)考勤表。
2、考勤以部門為單位進(jìn)行，以月為周期，考勤記錄必須按每個(gè)工作日進(jìn)行登記，考勤記錄須字體工整，次月5日前考勤人員將考勤表交科室(部門)負(fù)責(zé)人審查簽字后報(bào)督察考評(píng)部門備案，并將有關(guān)考勤整理歸檔。
3、上報(bào)的考勤表不得隨意更改，記錄考勤錯(cuò)誤的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由考勤員改正，并由負(fù)責(zé)人簽字報(bào)督察考評(píng)中心（部門）。
4、各單位（部門）和員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，不許弄虛作假。對(duì)不執(zhí)行考勤制度者，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第九條遲到、早退
1、員工因自身原因未能在制度規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到；員工因自身原因在制度規(guī)定的下班時(shí)間提前離開工作崗位的，視為早退。遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰1分當(dāng)月考勤得分；遲到、早退超過半小時(shí)，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
2、因特殊情況，員工在上班期間離開工作崗位的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意方可離開，若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按早退處理，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
第十條曠工
凡有下列情形之一者，按曠工處理：
1、未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到崗者；
2、假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不到崗者；
3、?。▊┘匐m有醫(yī)療部門建議，未按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行休假；
4、用不正當(dāng)手段騙取休假證明，雖然領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后被查實(shí)者；
5、經(jīng)醫(yī)療部門鑒定，?。▊┮延?，仍不上班者；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自補(bǔ)休者。
曠工１天扣員工本人當(dāng)月績(jī)效考核10分，超過3天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)曠工15天(含15天)以上或一年累計(jì)30天(含30天)以上的，當(dāng)作員工自動(dòng)辭退處理，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同。
第四章 休假和請(qǐng)假
第十一條__煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守《__市煙草專賣局(公司)假期管理制度》。
第十二條員工休假，應(yīng)當(dāng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如超假須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第十三條員工因病(傷)停止工作2天(含)以上的，要持醫(yī)療部門診斷建議書，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長（經(jīng)理）批準(zhǔn)。
對(duì)于急病或其它特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可隨后補(bǔ)辦手續(xù)。
第十四條員工因工負(fù)傷，由所在部門寫出事故分析報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，憑鑒定結(jié)果到人事部門辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條__煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守__市煙草專賣局(公司)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十六條遵守工作時(shí)間，不得遲到早退，特殊情況應(yīng)及時(shí)說明。
第十七條堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守、串崗、聚眾聊天和大聲喧嘩。禁止工作期間長時(shí)間拔打或接聽私人電話。
第十八條員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失；確保資料、文件擺放有序，辦公桌干凈、整潔。
第十九條文明禮貌接聽電話、接待來訪，保持行業(yè)良好風(fēng)貌。
第二十條遵紀(jì)守法。不參與黃、賭、毒等違法活動(dòng)。
第二十一條未經(jīng)允許，禁止在其他單位兼職或從事以營利為目的的工作。
第二十二條具有強(qiáng)烈的安全觀念，遵守操作規(guī)章，杜絕責(zé)任事故。
第二十三條嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播單位以下資料：
1、單位重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2、單位尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營策劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。
3、單位內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書、可行性報(bào)告和主要會(huì)議記錄。
4、供銷情報(bào)及客戶檔案。
5、單位財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
6、單位所掌握的尚未公開的各類市場(chǎng)信息。
7、單位員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。
8、單位內(nèi)部管理制度。
9、各類技術(shù)資料。
10、其他經(jīng)單位確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
第六章 教育培訓(xùn)
第二十四條__煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守員工教育培訓(xùn)管理制度。
第二十五條根據(jù)國家局、省局的要求以及全市系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需求，結(jié)合員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，針對(duì)不同層級(jí)和不同崗位類別的員工開展培訓(xùn)。培訓(xùn)類型：新員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、員工自我培訓(xùn)(學(xué)位、學(xué)歷教育)。
第二十六條新進(jìn)員工，必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗；待崗員工經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，給予解除或終止合同。
第二十七條專業(yè)技術(shù)類崗位、生產(chǎn)操作類崗位及專賣、營銷、物流等業(yè)務(wù)類崗位員工必須參加專業(yè)技能培訓(xùn)，并持職業(yè)技能資格證上崗。原則上須持該崗位相應(yīng)等級(jí)資格證上崗的員工，在符合相應(yīng)等級(jí)資格證考試條件的三年內(nèi)未獲證的（其中客戶經(jīng)理必須取得中級(jí)及以上職業(yè)資格證)，勞動(dòng)合同期滿后根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位或終止勞動(dòng)合同。
第二十八條員工參加專賣、營銷、物流等三級(jí)及以下職業(yè)（崗位）技能鑒定外部培訓(xùn)，首次鑒定的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，因補(bǔ)考申請(qǐng)?jiān)俅螀⒓油獠颗嘤?xùn)，費(fèi)用由單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費(fèi)用由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。
員工經(jīng)單位推薦參加外部機(jī)構(gòu)舉辦的二級(jí)及以上的職業(yè)（崗位）技能鑒定、同一等級(jí)通用工種考試培訓(xùn)，首次費(fèi)用由單位承擔(dān)，補(bǔ)考的費(fèi)用由單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費(fèi)用由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。
第二十九條員工參加省統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定考試補(bǔ)考未通過者及重考未通過者扣其考試成績(jī)正式公布當(dāng)月的績(jī)效工資200元。
第三十條無故不參加省局（公司）、__煙草系統(tǒng)組織的各類培訓(xùn)的，按曠工處理。
第七章 獎(jiǎng)懲
第三十一條員工為單位或社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的，單位應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)及其他形式獎(jiǎng)勵(lì)。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)記入個(gè)人檔案。
第三十二條員工有下列情形之一的，單位將給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、舍已為人、事跡突出；
2、積極參加各類競(jìng)賽活動(dòng)、社會(huì)性活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的；
3、超額、圓滿完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、節(jié)約資金、增加效益等方面做出顯著成績(jī)；
4、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理方面提出合理化建議被采納，取得顯著成效；
5、及時(shí)消除意外事故或重大變故，使企業(yè)免受重大損失的；
6、因工作出色或特殊貢獻(xiàn)而受到上級(jí)表彰的；
7、其它有突出貢獻(xiàn)的。
第三十三條本制度規(guī)定的懲罰包括批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三十四條員工有下列情形之一的，予以批評(píng)或警告，并視情節(jié)輕重扣當(dāng)月1-3個(gè)月績(jī)效工資：
(一)勞動(dòng)紀(jì)律差，經(jīng)常遲到、早退，不遵守__煙草請(qǐng)假制度的；
(二)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；
(三)妨礙__煙草工作秩序，情節(jié)輕微的；
(四)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成的；
(五)工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話的。
(六)因賭博、打架、斗毆給單位或社會(huì)造成不良影響的；
(七)違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)較輕的。
第三十五條員工有下列情形之一的，予以記過，并視情節(jié)輕重扣4-6個(gè)月績(jī)效工資：
(一)第三十三條所列情形經(jīng)批評(píng)教育改進(jìn)不大的；
(二)玩忽職守，造成__煙草較大損失的；
(三)損毀__煙草財(cái)物，造成較大損失的；
(四)有弄虛作假行為，經(jīng)查明屬實(shí)的；
(五)故意不服從主管上級(jí)的工作安排的；
(六)道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響__煙草聲譽(yù)的；
(七) 違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)較重的；
(八)其他違反__煙草規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十六條員工有以下之一情形的，予以降級(jí)、撤職、留用察看：
(一)年度考核列為不稱職的；
(二)一年之內(nèi)記過兩次以上的；
(三)被確認(rèn)不能勝任工作的。
(四) 違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
第三十七條員工有以下行為之一的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并視情節(jié)輕重賠償損失金額：
（一）提供虛假個(gè)人資料的；
（二）試用期內(nèi)請(qǐng)假超過10天的 (法律法規(guī)規(guī)定的情形除外)；
（三）一個(gè)月累計(jì)曠工15日或年累計(jì)曠工30日以上：
（四）盜竊單位或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；
（五）無故損毀__煙草財(cái)物，損失重大或者損毀__煙草重要文件的；
（六）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給__煙草利益造成重大損害的；
（七）績(jī)效評(píng)估不合格時(shí)，拒不服從__煙草的降職降薪處理決定的；
（八）對(duì)同事暴力威脅，影響__煙草工作秩序的；
（九）散播不利于__煙草的謠言，或者挑撥單位與員工之間的感情，造成嚴(yán)重后果的；
（十）未經(jīng)許可在其他單位兼職，或者從事以營利為目的的工作的；
（十一）一年之內(nèi)受降級(jí)處分兩次的；
（十二）向第三方或未授權(quán)方泄露__煙草機(jī)密；
（十三）未經(jīng)允許動(dòng)用、出售__煙草財(cái)物的；
（十四）虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證或其他欺騙單位的行為；
（十五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；
（十六）利用本企業(yè)名義在外招搖撞騙，使__煙草名譽(yù)受損的；
（十七）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十八）違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)極其嚴(yán)重的；
（十九）其他違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的。
第八章 離崗?fù)损B(yǎng)管理
第三十八條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，不能在社會(huì)上從事與煙草行業(yè)相關(guān)的專（兼）職工作，如受聘于外單位或謀取其他營業(yè)性收入，造成法律糾紛或其他責(zé)任事故的，產(chǎn)生的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及一切后果由本人承擔(dān)。
第三十九條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須在每年三月、九月和十二月各回單位一次（一年三次回單位），接受計(jì)劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按單位安排執(zhí)行計(jì)劃生育規(guī)定的，每次扣發(fā)績(jī)效工資50%，連續(xù)2次未回來接受檢查的，作自動(dòng)辭職處理，不作任何補(bǔ)償終止其用工合同 。
第四十條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽(yù)利益。如員工從事非法活動(dòng)，除依法追究法律責(zé)任外，符合辭退條件的，單位有權(quán)按規(guī)定辭退員工。
第四十一條員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)后，不得要求返回單位上崗。
第九章 退休管理
第四十二條__煙草員工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，人事部門應(yīng)為員工辦理退休手續(xù)，并通知所在單位、部門或者本人。
第四十三條人事部門在員工到達(dá)法定退休年齡的當(dāng)月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理局提出申請(qǐng)，并辦理有關(guān)的退休審批手續(xù)，員工在辦理退休手續(xù)過程中應(yīng)積極配合人事部門工作。辦理退休手續(xù)的過程一般應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完結(jié)。
第十章 附則
第四十四條本制度由市局(公司)人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本制度經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過后，自印發(fā)之日開始執(zhí)行。
第四十六條本制度由市局(公司)人事勞資科及監(jiān)察科具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
第9篇 物價(jià)局規(guī)范教育收費(fèi)規(guī)章制度
1.嚴(yán)格教育收費(fèi)管理。凡未經(jīng)國務(wù)院同意或財(cái)政部、國家發(fā)展改革委、教育部批準(zhǔn),不得擅自設(shè)立教育收費(fèi)項(xiàng)目。切實(shí)做好教育收費(fèi)文件的清理工作,堅(jiān)決糾正越權(quán)設(shè)立教育收費(fèi)項(xiàng)目、違規(guī)制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的行為。將教育收費(fèi)收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及舉報(bào)電話通過物價(jià)網(wǎng)站等有關(guān)新聞媒體及時(shí)向社會(huì)公布,接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。
2.加強(qiáng)對(duì)學(xué)校辦學(xué)行為和收費(fèi)行為的監(jiān)管。嚴(yán)禁舉辦各類收費(fèi)補(bǔ)習(xí)班。中小學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)活動(dòng),必須納入學(xué)校的正常教學(xué)活動(dòng)范圍,不得以任何名義另行收費(fèi),所有教學(xué)內(nèi)容(包括復(fù)習(xí))必須全部納入正常教學(xué)過程之中。嚴(yán)禁學(xué)校、教師舉辦或與社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費(fèi)的各種培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班、提高班等有償培訓(xùn)。
3.切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校服務(wù)性收費(fèi)、代收費(fèi)管理。按照國家有關(guān)政策,規(guī)范學(xué)校服務(wù)性收費(fèi)和代收費(fèi)。學(xué)校服務(wù)性收費(fèi)和代收費(fèi)必須堅(jiān)持學(xué)生自愿和非盈利原則,即時(shí)發(fā)生即時(shí)收取,據(jù)實(shí)結(jié)算,多收的部分應(yīng)及時(shí)退還;不得與學(xué)費(fèi)合并統(tǒng)一收取,不得從中牟利,侵害學(xué)生利益。嚴(yán)禁將講義資料、取暖、電子閱覽等教學(xué)管理范圍內(nèi)的事項(xiàng),作為服務(wù)性或代收費(fèi)事項(xiàng)收費(fèi)。嚴(yán)禁學(xué)校強(qiáng)制服務(wù)并收費(fèi),或只收費(fèi)不服務(wù),不得在代辦收費(fèi)中加收任何費(fèi)用。
4.嚴(yán)格執(zhí)行公辦普通高中招收擇校生“三限”政策。公辦高中招收擇校生以學(xué)校為單位計(jì)算,每個(gè)學(xué)校招收擇校生的比例要控制在本校當(dāng)年招收高中學(xué)生計(jì)劃數(shù)(不包括擇校生數(shù))的30%以下,低于此比例的不得提高。嚴(yán)禁在“三限”政策之外以其他任何名義招收高收費(fèi)學(xué)生。公辦普通高中招收擇校生,收取擇校費(fèi)后一律不準(zhǔn)再收取學(xué)費(fèi)。切實(shí)加大公辦普通高中招收擇校生的信息公開力度,把招生資格和計(jì)劃、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生入學(xué)條件和錄取結(jié)果及時(shí)向社會(huì)全部公開。
5.加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,嚴(yán)肅查處教育亂收費(fèi)案件。繼續(xù)在全市組織開展治理教育亂收費(fèi)專項(xiàng)檢查和督查工作,堅(jiān)持檢查通報(bào)、反饋制度。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度,對(duì)涉及教育亂收費(fèi)的案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起;對(duì)典型案件要及時(shí)曝光;充分發(fā)揮案件查處的警示作用。.加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),接受社會(huì)監(jiān)督。
第10篇 局機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度
機(jī)關(guān)管理制度
前言
局機(jī)關(guān)《學(xué)習(xí)制度》、《工作制度》、《會(huì)議制度》、《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》經(jīng)局干職工討論、修改、補(bǔ)充 ，并于～年3月22日局務(wù)會(huì)議研究通過，現(xiàn)予公布，請(qǐng)局干職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。
_____
_年三月二十八日
學(xué)習(xí)制度
一、局機(jī)關(guān)工作人員必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的更新。每人年初必須制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終有學(xué)習(xí)總結(jié)，并有專門學(xué)習(xí)筆記。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，“__”重要思想，“四五”普法法律常識(shí)，黨紀(jì)條規(guī)，業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中央、省、市重要會(huì)議和精神。
三、學(xué)習(xí)方法。采取多種形式開展學(xué)習(xí)，以個(gè)人自學(xué)和分站室學(xué)習(xí)為主，集中學(xué)習(xí)為輔，請(qǐng)專人授課講座，召開專題座談或討論會(huì)，下基層實(shí)地調(diào)研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。力求做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。
四、時(shí)間安排：每周學(xué)習(xí)一次，星期五下午為集中學(xué)習(xí)或自學(xué)時(shí)間。若遇工作安排，學(xué)習(xí)時(shí)間相應(yīng)后推。
五、學(xué)習(xí)要求：認(rèn)真記好讀書筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記；其他干職工學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字，學(xué)習(xí)心得體會(huì)
文章全年不少于1。每季度檢查一次學(xué)習(xí)筆記，年終實(shí)行評(píng)比。
工作制度
為確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機(jī)關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機(jī)關(guān)工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項(xiàng)決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀或承諾書。即：局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長簽訂責(zé)任狀，各站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，一般干職工向站所室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀或承諾書。為強(qiáng)化局機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任，引入風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，局機(jī)關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金，未交風(fēng)險(xiǎn)金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機(jī)構(gòu)改革，作減員待崗對(duì)象處理；第二年仍不繳交風(fēng)險(xiǎn)金的，不簽續(xù)聘；需要請(qǐng)長假的，按請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定辦理。各人所交風(fēng)險(xiǎn)金原則上中途不退（含中途調(diào)離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標(biāo)任務(wù)情況依情給予退回。
局機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)向局長負(fù)責(zé)。
對(duì)于各項(xiàng)工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對(duì)哪一級(jí)沒有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報(bào)批評(píng)影響惡劣的，追究直接責(zé)任人的責(zé)任：停發(fā)當(dāng)月工資，取消全年獎(jiǎng)金和年終公務(wù)員評(píng)先晉升職稱資格。
三、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，都可參與競(jìng)爭(zhēng)擇崗，在競(jìng)爭(zhēng)中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎(jiǎng)金待遇。待下年度再參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，連續(xù)兩年落崗，作減員對(duì)象。
四、為樹立局機(jī)關(guān)良好形象，工作人員對(duì)工作對(duì)象必須熱情對(duì)待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責(zé)任，相互扯皮，不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴(yán)肅處理，對(duì)當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。
各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫以上有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎(jiǎng)50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要材料，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后方可上報(bào)，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。
七、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性，上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持做到以下“六個(gè)不準(zhǔn)”。
1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。
2、不準(zhǔn)攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間大聲暄嘩 ，更不得三五成群對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴(yán)格注意保守機(jī)關(guān)機(jī)密。
4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開展娛樂活動(dòng)（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉(xiāng)不準(zhǔn)酗酒，否則，后果自負(fù)。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴(yán)處理。
對(duì)于以上“六個(gè)不準(zhǔn)”，應(yīng)認(rèn)真遵守，局機(jī)關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報(bào)批評(píng)，二次處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，三次處罰當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
會(huì)議制度
一、局長辦公會(huì)議
1、主要內(nèi)容
（1）研究上級(jí)有關(guān)重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實(shí)意見。
（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。
（3）審定各站所室和下屬單位提請(qǐng)研究的重要事項(xiàng)。
（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
（5）討論決定其它需要集體研究的事項(xiàng)。
2、參加人員
局長、各副局長、紀(jì)檢組長、已明確領(lǐng)導(dǎo)分工的調(diào)研員、副科領(lǐng)導(dǎo)參加，辦公室主任列席。
會(huì)議議題涉及下屬單位工作時(shí)，可邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。
3、會(huì)議準(zhǔn)備
（1）會(huì)務(wù)工作：安排會(huì)議時(shí)間和議程，通知參會(huì)人員按時(shí)參會(huì)。會(huì)務(wù)工作由辦公室主任負(fù)責(zé)。
（2）議題準(zhǔn)備：需要提請(qǐng)研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會(huì)人員并征求意見。
4、會(huì)議時(shí)間
一般每半月召開一次，時(shí)間按議程多少確定。
二、局長碰頭會(huì)
局長碰頭會(huì)由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會(huì)主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會(huì)人員及研究事項(xiàng)，由主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)確定。
三、局務(wù)會(huì)
主要是匯報(bào)總結(jié)前一階段或某項(xiàng)工作進(jìn)展情況，安排部署下一階段工作或某項(xiàng)工作任務(wù)。
2、參會(huì)人員
局長、各副局長、紀(jì)檢組長、已明確領(lǐng)導(dǎo)分工的調(diào)研員、其他副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各站所室（場(chǎng)）正、副職。必要時(shí)，某項(xiàng)工作的牽頭人或參與者可以列席會(huì)議。
3、會(huì)議時(shí)間：根據(jù)工作需要進(jìn)行確定。
四、局黨總支委員會(huì)議
1、會(huì)議內(nèi)容
主要研究全局黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，研究落實(shí)上級(jí)黨建工作的統(tǒng)一部署等。
2、參加人員
黨總支部正、副書記，各總支委員。
3、會(huì)議時(shí)間
一般1―2個(gè)月召開一次。
各黨支部支委會(huì)按照黨總支委員會(huì)的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。
五、局黨總支部大會(huì)
原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學(xué)習(xí)、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會(huì)上討論決定的有關(guān)事項(xiàng)。
六、機(jī)關(guān)黨支部大會(huì)
每季度召開一次，機(jī)關(guān)全體黨員參加。主要是組織黨員學(xué)習(xí)，吸收先進(jìn)入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會(huì)上討論決定的有關(guān)事項(xiàng)。機(jī)關(guān)黨支部大會(huì)按照“三會(huì)一課”制度的要求抓好落實(shí)。
七、民主生活會(huì)
1、會(huì)議內(nèi)容
交心通氣，開展黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)及民主評(píng)議黨員等工作。
2、參加人員
支委民主生活會(huì)由支委成員參加；支部民主生活會(huì)由全體黨員參加。必要時(shí)，可邀請(qǐng)非黨同志列席參加。
3、會(huì)議時(shí)間
原則上每季度召開一次。
八、機(jī)關(guān)干職工大會(huì)
機(jī)關(guān)干職工大會(huì)根據(jù)工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機(jī)關(guān)全體干職工參加。
九、會(huì)議紀(jì)律
1、按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)召開，會(huì)前實(shí)行點(diǎn)名或簽到制。
2、參會(huì)人員遇特殊情況不能到會(huì)或不能及時(shí)列會(huì)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)和主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說明情況，不得無故缺席或隨意請(qǐng)人代替。
3、參會(huì)人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會(huì)議考勤的有關(guān)規(guī)定處理。
4、為保持會(huì)場(chǎng)的嚴(yán)肅性，會(huì)議期間任何人不得找人、與會(huì)人員不得隨意進(jìn)出或隨意接待來客、來訪者。非領(lǐng)導(dǎo)安排，不得借故處理其它工作事務(wù)而缺會(huì)。
5、嚴(yán)守保密制度。未經(jīng)批準(zhǔn)或未形成決議向外公布前不得泄漏會(huì)議的有關(guān)內(nèi)容和重大事項(xiàng)。否則，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。
考勤制度
一、局機(jī)關(guān)每個(gè)工作人員全年出勤應(yīng)保證在240天以上。特殊情況，因事請(qǐng)假，全年累計(jì)不超過15天以上。否則，扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金，同時(shí)按一個(gè)月平均扣除年終獎(jiǎng)金。
二、認(rèn)真執(zhí)行上下班作息制度，嚴(yán)格考勤紀(jì)律。按照規(guī)定的上下班時(shí)間，實(shí)行上午、下午簽到制，由本人負(fù)責(zé)簽到，不準(zhǔn)代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)，超過半小時(shí)簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)前離崗的，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請(qǐng)假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負(fù)責(zé)人安排，告分管領(lǐng)導(dǎo)知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請(qǐng)假規(guī)定：一般工作人員請(qǐng)事假1天內(nèi)由站所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上需報(bào)局長批準(zhǔn)。各站所室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由局長批準(zhǔn)。各分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)局長批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報(bào)批。局干職工個(gè)人外出學(xué)習(xí)或函授請(qǐng)假，需由本人申請(qǐng)，經(jīng)組織（單位）批準(zhǔn)同意后，方可外出學(xué)習(xí)或函授。請(qǐng)假一律用文字書寫為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，并由局長和分管領(lǐng)導(dǎo)不定期實(shí)行督查，考勤情況每月公布一次。對(duì)于局內(nèi)召開的各種會(huì)議，從嚴(yán)要求，各參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。凡在規(guī)定時(shí)間遲到5分鐘以內(nèi)，罰款5元；遲到15分以內(nèi)，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，遲到者自動(dòng)將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財(cái)務(wù)室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣當(dāng)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣年終獎(jiǎng)兩個(gè)月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣半個(gè)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣一個(gè)月的獎(jiǎng)金，以此類推（國家規(guī)定假期除外）。個(gè)人外出學(xué)習(xí)、函授，請(qǐng)假全年累計(jì)不超過一個(gè)月（指實(shí)際工作日30天），超過一個(gè)月者，按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除年終獎(jiǎng)。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會(huì)議考勤在內(nèi)）同時(shí)存在并符合上述條件的，可以并處。
財(cái)務(wù)管理制度
一、局機(jī)關(guān)工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細(xì)算、勤儉辦一切事業(yè)的原則，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
二、財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)
，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守制度，處理好每一筆財(cái)務(wù)帳目，理好財(cái)、管好錢、做好帳。
三、財(cái)務(wù)人員要做到日清月結(jié)，每月向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一次上月財(cái)務(wù)收支情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。
四、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)審批權(quán)限。凡局財(cái)務(wù)支出500元以內(nèi)由分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批；1000元以內(nèi)報(bào)經(jīng)局長同意，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批，1000元以上支出由局長辦公會(huì)議研究決定報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
五、各站所室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理，集中建帳，分戶管理，專項(xiàng)專用。嚴(yán)格執(zhí)行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。
領(lǐng)用票證等有收入物品，原則上應(yīng)先交款開票再領(lǐng)取。無特殊情況，不準(zhǔn)用白條結(jié)算；確因工作等需要用白條結(jié)算的，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，簽批后方可先領(lǐng)取后付款，堅(jiān)持誰賒欠誰負(fù)責(zé)收回；年終結(jié)算，白條一律不予認(rèn)可，所有欠款由簽批人或經(jīng)辦人收回；如未收回，應(yīng)在簽批人或經(jīng)辦人的風(fēng)險(xiǎn)金或工資中扣回。
站所室財(cái)物收支及庫存結(jié)余實(shí)行月結(jié)月報(bào)，應(yīng)在下月上旬分別向各站所室、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長通報(bào)上月收支結(jié)存情況。
六、各站所室應(yīng)做到增收節(jié)支，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。按照年終結(jié)算費(fèi)用提成比例，節(jié)約歸已，超支自負(fù)。
七、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)。費(fèi)用發(fā)票一律使用正式發(fā)票，經(jīng)手、證明、審批人三者齊全方可報(bào)銷，否則，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉(xiāng)按財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定如實(shí)填報(bào)，填寫報(bào)銷表要詳細(xì)寫明起止時(shí)間、地點(diǎn)、金額。凡填報(bào)不實(shí)者，各站所室負(fù)責(zé)人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財(cái)會(huì)人員拒絕報(bào)銷。一般工作人員出差需經(jīng)該站所室負(fù)責(zé)人安排，各站所室負(fù)責(zé)人出差需告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，凡未經(jīng)站所室負(fù)責(zé)人、局領(lǐng)導(dǎo)安排，自行外出的，其一切開支自負(fù)。局領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)需告辦公室知曉，外出出差必須報(bào)經(jīng)局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費(fèi)用自負(fù)。
九、局機(jī)關(guān)干職工外出出差等公務(wù)需提前借款的，必須經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借支，借款金額最多不超過核算所需經(jīng)費(fèi)的90%，并在回局后及時(shí)辦理核銷手續(xù)。其他個(gè)人非公務(wù)一律不得借款。
十、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度?，F(xiàn)金管理按照結(jié)算、存入、支撥、轉(zhuǎn)借的要求，做到手續(xù)清楚，公私分明，存放可靠?，F(xiàn)金管理人員不得公款私存，否則，按違紀(jì)論處。過夜庫存現(xiàn)金不得超過100元，否則，由于保管不當(dāng)，出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象，責(zé)任自負(fù)。
十一、局機(jī)關(guān)所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購買，個(gè)人不得擅自購買，否則，費(fèi)用自負(fù)。
十二、年初下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的收費(fèi)項(xiàng)目的收入及其它有關(guān)收入，各站所室都要按第五點(diǎn)要求統(tǒng)一交財(cái)務(wù)管理入帳，各站所室不準(zhǔn)另設(shè)小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關(guān)紀(jì)律處理。
第11篇 工商局干部學(xué)習(xí)規(guī)章制度的體會(huì)
白銀市工商局《政務(wù)管理制度匯編》分六部分，議事決策類、紀(jì)律約束類、規(guī)范管理類、監(jiān)管執(zhí)法類、考核獎(jiǎng)懲類、制度摘錄類.針對(duì)全局職工具有普遍約束力的規(guī)定主要集中在紀(jì)律約束類、規(guī)范管理類、監(jiān)管執(zhí)法類、考核獎(jiǎng)懲類四部分。這四部分的內(nèi)容全面而又具體，包含了工商管理的各個(gè)方面，很適合白銀工商日常事務(wù)性和政務(wù)性管理。會(huì)寧縣工商局將八月份定為制度學(xué)習(xí)月，要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行.我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，有以下體會(huì).
一、《制度匯編》七個(gè)方面有了進(jìn)一步的深化和突破
一是突出體現(xiàn)以人為本構(gòu)建和諧單位的精神。提起制度，總讓人聯(lián)想起嚴(yán)管嚴(yán)罰，是為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律的，不是體現(xiàn)舒暢的人文情懷的。但是，白銀市工商局這次修訂的規(guī)章制度，不僅吸取了原來制度的精華，更在創(chuàng)建和諧社會(huì)中貫徹以人為本的精神，對(duì)職工的各種假期規(guī)定的非常清楚。《工作人員基本紀(jì)律規(guī)定》規(guī)定了工作人員的行為基本規(guī)范、廉潔基本規(guī)定、集體活動(dòng)規(guī)定著裝規(guī)定，特別是出勤規(guī)定中的請(qǐng)銷假制度事假、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等做了系統(tǒng)的規(guī)定，對(duì)節(jié)假日值班、加班抵消事假病假以及加班補(bǔ)休制度做了系統(tǒng)的規(guī)定，彌補(bǔ)了原來制度中的缺陷，寫作參考是對(duì)各種法規(guī)政策的具體落實(shí)，體現(xiàn)市局黨組以人為本，建立和諧單位的初衷.特別是加班補(bǔ)休制度解決了目前工商部門工作任務(wù)緊不得不加班和工商部門經(jīng)費(fèi)緊缺加班人員補(bǔ)貼難以兌現(xiàn)的矛盾。
二是考核制度有突破。主要是突破歷年考核難點(diǎn)最后集中在案件和信息報(bào)道這兩個(gè)方面的問題.由于白銀市轄區(qū)面積廣闊，轄區(qū)內(nèi)的各個(gè)縣局(分局)之間經(jīng)濟(jì)條件相差很大，監(jiān)管難度和監(jiān)管成本不一，無論按什么指標(biāo)考核都不會(huì)將工作的責(zé)任心、工作的數(shù)量和質(zhì)量結(jié)合起來，考核后幾乎所有單位都有不同的看法。本次制度的修訂，將經(jīng)濟(jì)檢查工作先統(tǒng)一一個(gè)指標(biāo)，然后以經(jīng)濟(jì)檢查的案件數(shù)、案件質(zhì)量等第一名給滿分，以后各名次按數(shù)量遞減扣分，使考核真正起到鼓勵(lì)干工作的人、多干工作的單位。新聞報(bào)道取消按照科室或人員或者按照____高低攤派任務(wù)的__法，而是以國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)的報(bào)紙、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)采稿率采取給分制。這兩個(gè)突破徹底打破以往考核的難題，徹底解決了考核吃大鍋飯的被動(dòng)局面。工作干得多、干得好的，考核分?jǐn)?shù)自然高，干得不好或者沒有干的，得分底或者不得分，打破了往搞平衡的做法。舉個(gè)例子：以往考核，案件考核上，寫作網(wǎng)__理案件1000件為第一名，考核項(xiàng)目給分20分，__理案件200件，為最后一名，平衡給分18分。第一名和最后一名的區(qū)分可能要用小數(shù)點(diǎn)后面的兩位數(shù)去區(qū)分，實(shí)際差距很小。現(xiàn)在的考核__法，如上例第一名得20分，最后一名得分就是(20分_20個(gè)案件)/100個(gè)案件，最后實(shí)際得4分，僅此一項(xiàng)，第一名和最后一名分?jǐn)?shù)相差16分，徹底拉開了距離，體現(xiàn)了考核的公平和考核的力度。
第12篇 機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)章制度
統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度
為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí),必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計(jì)局
二oo五年六月十六日
第13篇 計(jì)生局規(guī)章制度
關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作制度建設(shè)的若干規(guī)定
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“____”重要思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，密切黨群、干群、機(jī)關(guān)與基層的關(guān)系，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開展，促進(jìn)全體干部職工廉潔自律、勤政為民，建立快捷優(yōu)質(zhì)、依法行政、運(yùn)作高效的辦事機(jī)構(gòu)，根據(jù)各級(jí)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合計(jì)劃生育工作實(shí)際，我局重新修訂完善機(jī)關(guān)工作制度。
請(qǐng)局機(jī)關(guān)和下屬單位全體干部職工遵照?qǐng)?zhí)行。
二○○五年八月
首問負(fù)責(zé)制
1、基層或外單位來人來電咨詢、辦事，第一個(gè)接待、接聽的人員即為首問責(zé)任人。
2、首問責(zé)任人必須做到熱情接待、耐心聽講、用語文明、服務(wù)周到，不準(zhǔn)推諉、不準(zhǔn)不理不睬。
3、服務(wù)對(duì)象詢問或辦理有關(guān)事項(xiàng)，屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，能辦的要馬上辦；材料齊全但不能馬上辦理的，要及時(shí)受理登記并開具“受理回執(zhí)單”；對(duì)材料不全的，要發(fā)給一次性告知單，解釋有關(guān)辦理事項(xiàng)及需攜帶或補(bǔ)充的材料；不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事，要主動(dòng)聯(lián)系承辦股室和經(jīng)辦人，提供盡可能的幫助。
4、屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦責(zé)任股室的，首問責(zé)任人應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，幫助落實(shí)承辦股室和承辦人。
5、辦理事項(xiàng)不屬于計(jì)生系統(tǒng)職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要耐心做好解釋工作。
6、違反首問負(fù)責(zé)制的個(gè)人，要向服務(wù)對(duì)象賠禮道歉。
一年內(nèi)第一次違反的要作書面檢討，給予誡勉教育；兩次違反的要予以效能告誡，年度考核定為基本稱職；三次違反的給予行政警告以上紀(jì)律處分、年度考核定為不稱職。
一次性告知制度
1、對(duì)前來辦事的服務(wù)對(duì)象，如其提供的材料不全不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，相關(guān)股（站、隊(duì)）承辦人要一次性告知所辦事項(xiàng)需要的材料、辦理的程序、辦結(jié)的時(shí)限等。
2、對(duì)服務(wù)對(duì)象要求辦理的事項(xiàng)，按規(guī)定不能辦理的，要一次性告知其不能辦理的原因及依據(jù)。
3、承辦人未做到一次告知服務(wù)對(duì)象而被投訴的，要向服務(wù)對(duì)象賠禮道歉。
一年內(nèi)第一次違反的要予以效能告誡，年度考核定為基本稱職；有二次違反的給予行政警告以上紀(jì)律處分，年度考核定為不稱職。
效能告誡制度
一、機(jī)關(guān)工作人員有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，一年內(nèi)第一次給予誡勉教育，第二次給予效能告誡。
1、不按時(shí)上班、提前下班者；2、上班期間玩電腦、聊天，用辦公電話辦私事，外出辦私事不請(qǐng)假；3、違反效能建設(shè)制度的有關(guān)規(guī)定，但尚未造成不良影響者；
4、服務(wù)對(duì)象到機(jī)關(guān)辦事，其手續(xù)齊全，符合規(guī)定而有關(guān)工作人員不給予即時(shí)辦理；
5、不能在規(guī)定時(shí)限之內(nèi)辦好又不能說明原因或告知辦事時(shí)限者；
6、無故或有意刁難造成服務(wù)對(duì)象辦一件事跑兩趟以上者。
二、工作人員一年內(nèi)被效能告誡一次的，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被效能告誡兩次的，年度考核不能評(píng)定為稱職；一年內(nèi)累計(jì)被效能告誡三次的，年度考核評(píng)為不稱職；經(jīng)教育無效多次被效能告誡的給予行政警告以上紀(jì)律處分。
三、違反有關(guān)規(guī)定，不能給予紀(jì)律處分的，可給予效能告誡。
四、對(duì)個(gè)別人員工作不積極、不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)散漫以及群眾意見大的，經(jīng)局務(wù)會(huì)集體研究可以給予效能告誡。
服務(wù)承諾制度
為改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，縣計(jì)劃生育局、計(jì)生服務(wù)站、流動(dòng)人口計(jì)生管理站、計(jì)生稽查隊(duì)本著“為人民服務(wù)的宗旨”，向社會(huì)公開承諾如下：
1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，辦理生育服務(wù)證、流動(dòng)人口婚育證明和其他計(jì)生手續(xù)做到及時(shí)高效，不推諉、拖延和刁難。
2、不借發(fā)證、審核計(jì)生證明和檢查、考核之機(jī)吃、拿、卡、要，接受錢、物。
3、不以計(jì)劃生育為名亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或搭車收費(fèi)。
4、不濫用職權(quán)，不包庇袒護(hù)，不徇私舞弊。
5、依法行政、文明執(zhí)法，自覺維護(hù)育齡群眾的合法權(quán)益。
6、積極為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，杜絕“臉難看、門難進(jìn)、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生。
7、嚴(yán)格按操作常規(guī)開展計(jì)生技術(shù)服務(wù)，避免造成技術(shù)事故、責(zé)任事故。
8、堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不開假證明、不錯(cuò)批簽發(fā)證件、不做假手術(shù)、不報(bào)假數(shù)字。
考勤制度
1、局機(jī)關(guān)及下屬單位工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)辦公制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不隨便離崗、不無故缺勤。
2、上班時(shí)間10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，所有工作人員必須自覺、如實(shí)地簽到，并注明時(shí)間，不得代簽。
3、上班時(shí)間10分鐘以上、15分鐘以內(nèi)未到位的，視為遲到；提前下班不足15分鐘的，視為早退；擅自離崗超過半小時(shí)或遲到、早退超過15分鐘的，視為缺勤。
4、上班后10分鐘各單位負(fù)責(zé)簽到工作的股室必須收回簽到表，統(tǒng)計(jì)考勤情況，并在人員去向示意牌上標(biāo)明去向。
負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則，每月統(tǒng)計(jì)匯總公布一次。
5、上班期間因公或因私確需外出的，各股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人須向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；局副職領(lǐng)導(dǎo)須向局長報(bào)告；局機(jī)關(guān)各股室人員須向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告；下屬單位人員須向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。
否則視為擅自離崗。
6、因有事、有病不能上班的必須事先請(qǐng)假，并按請(qǐng)銷假制度辦理有關(guān)手續(xù)，否則視為缺勤。
7、凡統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)和集中學(xué)習(xí)時(shí)間，原則上不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假的，一般干部職工按級(jí)向局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，中層以上干部按級(jí)向局長請(qǐng)假。
個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為缺勤。
8、遲到、早退2次視為缺勤半天，扣除當(dāng)月出勤津貼一半；每月無故遲到、早退3－4次或缺勤1天的，取消其本人當(dāng)月出勤津貼；每月無故遲到、早退超過4次或缺勤超過1天的，除取消其本人當(dāng)月出勤津貼外，還扣除縣當(dāng)月福利補(bǔ)貼。
9、考勤情況作為干部、職工年度考核和評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。
對(duì)無故遲到、早退、擅自離崗或缺勤給工作造成重大影響的給予紀(jì)律處分。
一次的給予批評(píng)教育；二次（缺勤半天）責(zé)令在股（站、隊(duì)）作書面檢查；三次（缺勤1天）在全局干部職工大會(huì)上作檢查，并給予行政效能告誡一次；超過四次（缺勤1天以上），給予行政警告以上處分、年度考核定為基本稱職、不稱職；連續(xù)缺勤超過15天或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天的，給予開除公職（或辭退）。
10、凡因缺勤影響工作、造成不良影響和后果的，給予嚴(yán)肅追究責(zé)任。
請(qǐng)銷假制度
1、局機(jī)關(guān)及下屬單位工作人員因事、因病無法正常上班的要及時(shí)請(qǐng)假，按權(quán)限報(bào)批。
2、局機(jī)關(guān)各股室工作人員請(qǐng)假半天的，由股室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)向局長報(bào)告；請(qǐng)假2天及以上的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局長審批。
3、局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天及以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批。
4、局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善干部請(qǐng)銷假制度的通知》（惠委綜〔2022〕47號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
其中：正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)和縣長同意，報(bào)縣委書記審批。
副職領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），凡請(qǐng)假1天的，由正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天的，經(jīng)正職領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)縣委或縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天及以上的，經(jīng)正職領(lǐng)導(dǎo)和縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)縣長審批。
5、下屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天及以上的必須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批。
其他工作人員請(qǐng)假不超過2天的，由單位負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假不超過3天的，由單位負(fù)責(zé)人同意后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過3天的，由單位負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批。
6、請(qǐng)假超過1天的均要如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并按權(quán)限審批。
凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按缺勤處理。
如遇特殊情況未能事先請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，要在一星期內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假期滿要及時(shí)銷假。
7、局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)審批后，報(bào)縣委組織部備案。
其他人員請(qǐng)假情況報(bào)單位負(fù)責(zé)考勤工作的股室備查。
8、請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇按惠委綜〔2022〕47號(hào)、惠委辦〔2022〕45號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
學(xué)習(xí)制度
1、全體干部職工要提高對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性和實(shí)效性。
2、堅(jiān)持每周一晚上安排集中學(xué)習(xí)，組織全體干部職工學(xué)習(xí)政治理論、時(shí)事和業(yè)務(wù)知識(shí)。
同時(shí)根據(jù)上級(jí)部署和工作需要，組織相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論。
3、集中學(xué)習(xí)一般由局綜合股負(fù)責(zé)組織和考勤。
集中學(xué)習(xí)視同上班執(zhí)行考勤制度，不得無故缺席或遲到、早退，無特殊情況不得請(qǐng)假。
確有特殊情況需請(qǐng)假的，按考勤制度辦理。
4、集中學(xué)習(xí)期間，全體同志要認(rèn)真做好筆記，集中精力注意聽講，不得閑聊、做小動(dòng)作，手機(jī)應(yīng) 或處于靜音狀態(tài)。
無特殊情況，不得打、接電話，不得影響他人學(xué)習(xí)。
5、學(xué)習(xí)討論時(shí)，每個(gè)同志都要認(rèn)真準(zhǔn)備，寫好發(fā)言提綱，積極踴躍參加發(fā)言，發(fā)言要扣緊主題、簡(jiǎn)明扼要，不得漫無邊際、影響討論。
負(fù)責(zé)記錄的同志，要認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整地做好記錄。
請(qǐng)示匯報(bào)制度
1、實(shí)行重要事項(xiàng)請(qǐng)示匯報(bào)制度，對(duì)重要事項(xiàng)應(yīng)事前有請(qǐng)示，事后有匯報(bào)。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要做到事事有著落、有反饋。
2、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，一般工作人員向股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人、股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人向局分管領(lǐng)導(dǎo)、局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長請(qǐng)示匯報(bào)。
除局領(lǐng)導(dǎo)直接交辦外，一般不得越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)。
3、需要其他股（站、隊(duì)）配合開展工作，主辦股（站、隊(duì)）應(yīng)事先提出活動(dòng)方案，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)告局長，后進(jìn)行安排。
4、該請(qǐng)示匯報(bào)沒有及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)而貽誤工作造成不良后果的，有關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
議事辦公制度
1、局務(wù)會(huì)由局長主持召開，局務(wù)會(huì)成員參加，根據(jù)工作需要，定期不定期召開，主要是傳達(dá)貫徹上級(jí)會(huì)議精神、部署、通報(bào)工作情況，研究處理有關(guān)問題。
2、局長辦公會(huì)議由局長主持召開或局長委托副局長主持召開。
副股長以上人員參加，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)人員列席。
會(huì)議主要任務(wù)：傳達(dá)貫徹上級(jí)文件或領(lǐng)導(dǎo)講話精神；通報(bào)工作進(jìn)展情況；研究部署相關(guān)工作。
每月召開一次或根據(jù)工作需要召開。
3、局專題會(huì)議由局領(lǐng)導(dǎo)主持，有關(guān)股（站、隊(duì)）人員參加，研究協(xié)調(diào)部署或處理有關(guān)問題。
4、局機(jī)關(guān)各股室、下屬單位需要提請(qǐng)局務(wù)會(huì)、局長辦公會(huì)議、局專題會(huì)議研究的問題，應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出議題并準(zhǔn)備相關(guān)材料。
車輛管理制度
一、車輛的管理
1、局機(jī)關(guān)及下屬單位車輛由局綜合股統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)度，其他人員不得直接派車。
如需用車的應(yīng)提前與綜合股聯(lián)系，由綜合股根據(jù)情況安排用車。
2、優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)的工作用車。
3、凡工作人員下鄉(xiāng)、執(zhí)行緊急任務(wù)、送取機(jī)要文件、外出聯(lián)系工作、領(lǐng)取較大數(shù)額現(xiàn)金的可安排用車。
平常工作下鄉(xiāng)，一般不安排專車，旅差費(fèi)按規(guī)定給予報(bào)銷。
4、外單位人員需要借車的，應(yīng)事先請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)準(zhǔn)許后由綜合股派車。
5、沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或綜合股派車，駕駛員不得私自出車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，直至紀(jì)律經(jīng)濟(jì)處理。
凡私自出車或私自將車輛轉(zhuǎn)借他人駕駛，造成車輛損壞或發(fā)生事故的，一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任由駕駛員本人負(fù)責(zé)，并從嚴(yán)給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
二、駕駛員行為規(guī)范
1、全體駕駛員必須樹立安全第一的思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，端正作風(fēng)，做到安全、準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)、保密、節(jié)約、守紀(jì)。
2、實(shí)行定車定人專人負(fù)責(zé)，要保持車況良好和車容整潔，做到出車前有檢查，出車后有保養(yǎng)，及時(shí)補(bǔ)充油、水、潤滑油等，定期按規(guī)定做好車輛保養(yǎng)維修。
3、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、操作規(guī)程和交通規(guī)則，嚴(yán)禁工作日時(shí)間內(nèi)飲酒，嚴(yán)禁酒后開車。
隨身攜帶各種證件，安全行車、避免違章、杜絕事故，不開英雄車、不開賭氣車。
守時(shí)信用，不得擅自搭乘無關(guān)人員。
因駕駛員違反交通規(guī)則，被經(jīng)濟(jì)處罰的，由個(gè)人承擔(dān)。
4、駕駛員在行車過程中，要集中精力，專心駕駛，不得與他人聊天。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摴ぷ?、人和事的問題，不得外傳，嚴(yán)格保密制度。
5、駕駛員的日常管理工作由所屬股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)。
駕駛員平時(shí)不出車時(shí)，應(yīng)按時(shí)上、下班，并協(xié)助所在單位做好機(jī)關(guān)勤務(wù)工作，有事外出必須按規(guī)定請(qǐng)假。
6、當(dāng)出現(xiàn)交通事故時(shí)，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理，否則，一切后果由本人負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)、私自處理。
7、注意車輛停放安全，車輛應(yīng)停放局指定的位置，臨時(shí)停放必須停放在安全有人看護(hù)的地方。
凡隨便停車，造成車輛損壞或失盜的，一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任由駕駛員本人負(fù)責(zé)。
三、車輛維修及用油管理
1、車輛發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)排除，自己不能排除的應(yīng)報(bào)告綜合股（下屬單位的同時(shí)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人），綜合股（車輛所在單位）應(yīng)配合查驗(yàn)核實(shí)原因，經(jīng)車輛所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定的修理廠修理。
駕駛員要跟班監(jiān)督檢查、核實(shí)維修項(xiàng)目，配件換新，應(yīng)將舊件送單位（局機(jī)關(guān)車輛送綜合股）負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)后方可作報(bào)銷。
2、外出時(shí)車輛故障維修費(fèi)報(bào)銷，必須說明原因并有證明人，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。
3、車輛維修嚴(yán)格按維修計(jì)劃及審批程序辦理手續(xù)，車輛維修時(shí)，駕駛員要精打細(xì)算、勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理。
維修后要在一個(gè)月內(nèi)與維修單位結(jié)帳報(bào)銷。
4、車輛油耗由綜合股（車輛所在單位）按行程核實(shí)。
駕駛員購油應(yīng)如實(shí)登記，嚴(yán)禁弄虛作假。
綜合股會(huì)同各單位定期不定期組織對(duì)車況、停放、出車、維修、用油等規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)或弄虛作假的，視情節(jié)給予警告、責(zé)令書面檢查、經(jīng)濟(jì)處理、紀(jì)律處分直至辭退。
財(cái)務(wù)管理制度
1、局機(jī)關(guān)和下屬單位的一切固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)要按單位指定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)
管理。
辦公用具由各股（站、隊(duì)）和使用人員負(fù)責(zé)保管。
人員變動(dòng)要及時(shí)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。
2、局機(jī)關(guān)各股室需購買辦公用品或印制各類表格材料的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購買或印制，原則上由綜合股負(fù)責(zé)采購、發(fā)放。
凡所需金額超過300元的，須報(bào)經(jīng)局長同意。
貴重辦公設(shè)備購置須經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定。
下屬單位辦公費(fèi)用支出數(shù)額較大的要報(bào)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3、嚴(yán)禁擴(kuò)大現(xiàn)金支出范圍，凡200元以上的開支發(fā)票，不得使用收款收據(jù)；凡1000元以上的支付須實(shí)行轉(zhuǎn)賬支付。
4、購買各種辦公用品，必須按發(fā)票規(guī)定的品名、單位、數(shù)量、單價(jià)、金額等內(nèi)容開具發(fā)票。
屬于固定資產(chǎn)范圍的，財(cái)務(wù)人員要辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)，屬于政府采購的物品必需實(shí)行政府采購。
實(shí)物購入后，要按照規(guī)定辦理驗(yàn)收手續(xù)。
5、所有報(bào)銷發(fā)票，必須做到手續(xù)完備，票據(jù)完整，每張票據(jù)需有經(jīng)手人，并注明用途，有證明人和審批人簽字。
財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)報(bào)支憑證內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)。
對(duì)于不真實(shí)、不合法的單據(jù)，一律予以退回，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；對(duì)于書寫不完整、記載和數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，有權(quán)要求退回補(bǔ)充、更正；未經(jīng)審批人的簽字，任何票據(jù)均不得給予報(bào)銷，否則要追究財(cái)務(wù)人員的責(zé)任。
6、局機(jī)關(guān)使用資金不超過5000元的，由局長直接審批；使用資金5000元以上不超過1萬元的，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究后，由局長審批；使用資金超過1萬元的，要報(bào)經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
7、各股（站、隊(duì)）要嚴(yán)格控制辦公電腦、電話費(fèi)開支，嚴(yán)禁用辦公電腦上網(wǎng)聊天、辦公電話辦私事和閑聊。
8、局機(jī)關(guān)及下屬單位財(cái)務(wù)人員每月報(bào)帳后，應(yīng)把本月的收支報(bào)表送單位負(fù)責(zé)人審閱。
9、局機(jī)關(guān)報(bào)銷無特殊情況一般每星期二上午集中處理，遇事順延。
接待制度
1、嚴(yán)格按照縣規(guī)定的接待標(biāo)準(zhǔn)和陪同人數(shù)進(jìn)行接待，嚴(yán)格控制接待費(fèi)用支出。
各單位公務(wù)接待應(yīng)本著熱情有節(jié)、服務(wù)細(xì)致，節(jié)儉實(shí)在，杜絕浪費(fèi)的原則。
2、接待工作原則上實(shí)行對(duì)口接待。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生系統(tǒng)來人辦事需用餐的，一般安排工作餐，由局機(jī)關(guān)相應(yīng)股室負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫公務(wù)接待審批單，由綜合股安排，相應(yīng)股室負(fù)責(zé)接待。
上級(jí)和兄弟縣（市、區(qū)）計(jì)生系統(tǒng)來人需用餐的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意并指派相應(yīng)人員陪同用餐，綜合股負(fù)責(zé)安排。
3、下屬單位接待一律報(bào)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，重要客人接待 應(yīng)報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)。
4、接待要按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
未經(jīng)批準(zhǔn)的接待費(fèi)用或超標(biāo)準(zhǔn)自理。
工作與督查制度
1、要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依法履行職責(zé)，開拓進(jìn)取，廉潔高效，當(dāng)好公仆。
2、上班時(shí)間要全身心投入工作，不得在電腦上玩游戲或上網(wǎng)聊天或進(jìn)行非工作性質(zhì)的活動(dòng)。
上崗時(shí)要堅(jiān)持佩戴胸卡及行政執(zhí)法標(biāo)志，在執(zhí)行公務(wù)中要主動(dòng)表明身份。
3、建立崗位責(zé)任制度。
各股（站、隊(duì)）日常工作由股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，做到周一有安排，周末有講評(píng)。
要將具體職責(zé)和工作任務(wù)分解到人，健全落實(shí)崗位責(zé)任制，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)。
全體人員要認(rèn)真按崗位責(zé)任制要求，講究工作方法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，做到能辦的事馬上辦，今天能辦的不拖到明天，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，定期向股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況和辦事結(jié)果。
4、局綜合股對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)布置及本局領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)要認(rèn)真做好登記、轉(zhuǎn)辦和跟蹤督促落實(shí)，承辦股（站、隊(duì)）要指定專人負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)催辦，承辦人員要按時(shí)按質(zhì)完成交辦任務(wù)，承辦結(jié)果要按程序向交辦單位或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
5、各股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人每月月底要把當(dāng)月股（站、隊(duì)）工作開展情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況進(jìn)行小結(jié)，并提出下個(gè)月工作計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
6、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)正確作出的決定、命令和要求，任何一級(jí)都要不折不扣堅(jiān)決執(zhí)行服從，嚴(yán)禁當(dāng)面頂撞、不辦。
發(fā)現(xiàn)上級(jí)作出的決定、命令和要求有錯(cuò)誤或問題，要作出說明。
對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，秉公辦事，不怕得罪人，遇到困難和問題，要想方設(shè)法完成，不得回避或繞道走。
7、在查處案件時(shí)要嚴(yán)格保密制度，不得將舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容、證人證詞、集體研究的意見建議特別是個(gè)人意見透露給當(dāng)事人或外人；不得接受當(dāng)事人的紅包、禮品和宴請(qǐng)，對(duì)一切可能妨礙公務(wù)活動(dòng)、辦案公正的要堅(jiān)決抵制，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。
對(duì)信訪件和領(lǐng)導(dǎo)交辦件，辦案人員必須嚴(yán)格按照信訪條例和上級(jí)要求的規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)反饋，不得無故拖延，否則要承擔(dān)責(zé)任。
8、要深入基層、深入群眾，指導(dǎo)督促基層落實(shí)計(jì)生工作；開展調(diào)查研究，隨時(shí)掌握計(jì)生工作動(dòng)態(tài)及出現(xiàn)的新情況新問題，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)反映，并在其職責(zé)范圍內(nèi)提出意見和建議供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；對(duì)基層反映的困難和問題，需要協(xié)調(diào)幫助解決的，都要熱情、主動(dòng)、及時(shí)幫助解決，積極為基層排憂解難。
9、經(jīng)辦人員因公出差或其他原因請(qǐng)假無法上班的，離崗前要向股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人匯報(bào)正在辦理的事項(xiàng)，辦好交接手續(xù)
，不能影響工作的正常開展。
文秘工作制度
文件處理要嚴(yán)格遵循準(zhǔn)確、及時(shí)、保密的原則。
l、發(fā)文。
凡以本局名義印發(fā)的文件，由各主辦股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)核稿，局長簽發(fā)。
擬稿人要認(rèn)真校對(duì)、規(guī)范裝訂，綜合股負(fù)責(zé)文稿的編號(hào)、整理歸檔。
代縣委、縣政府?dāng)M文，由局長會(huì)稿后送縣委辦、政府辦以及縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)核稿，再送縣主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組擬文，由局長核稿后送領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，必要時(shí)送成員單位會(huì)稿。
以各股（站、隊(duì)）名義印發(fā)的文件必須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，按權(quán)限簽發(fā)，由主辦股（站、隊(duì)）整理歸檔。
2、收文。
局機(jī)關(guān)文件收發(fā)由綜合股指定專人管理，統(tǒng)一簽收、登記，及時(shí)呈送領(lǐng)導(dǎo)閱批和傳閱，嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)批示的意見辦理。
急件應(yīng)急轉(zhuǎn)急辦，避免延誤工作。
要按規(guī)定做好文件的整理、歸檔和清退工作，防止文件丟失或失密現(xiàn)象發(fā)生。
局副職領(lǐng)導(dǎo)、各股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人，對(duì)批轉(zhuǎn)的文件要認(rèn)真閱讀，按領(lǐng)導(dǎo)批示的意見抓好工作落實(shí)。
3、檔案管理。
本局檔案材料由綜合股指定專人管理。
每年年初要對(duì)上一年度的檔案材料進(jìn)行整理歸檔，編寫檔案目錄。
借閱檔案材料要進(jìn)行登記，用完要及時(shí)歸還并做好歸檔記錄。
各股（站、隊(duì)）的檔案材料也要指定專人負(fù)責(zé)管理和整檔。
4、文印管理。
局機(jī)關(guān)文印室由綜合股統(tǒng)一管理，文印材料由綜合股協(xié)調(diào)安排，任何人不得擅自拿材料到外面打印。
公用電腦和復(fù)印機(jī)、一體機(jī)由綜合股指定專人管理。
文印工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作需要的打字、印刷、復(fù)印不得推諉、拒絕，要遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定，保持文印室整潔衛(wèi)生，定期做好設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)，確保各種設(shè)備正常運(yùn)作。
打字、印刷、復(fù)印材料要實(shí)行登記制度，誰辦文、誰簽字。
不得擅自打、復(fù)印私人材料。
值班制度
1、局機(jī)關(guān)各辦公室、下屬單位要實(shí)行每天輪流值班制度。
值班人員要提前10－15分鐘上班，負(fù)責(zé)整理、打掃辦公場(chǎng)所，洗刷茶具，傾倒垃圾，保持辦公場(chǎng)所整潔有序；下班前要負(fù)責(zé)關(guān)好門窗、切斷電源，保證安全。
2、重要節(jié)日、重大活動(dòng)值班，局機(jī)關(guān)由綜合股負(fù)責(zé)安排；下屬單位安排情況報(bào)局綜合股備案。
值班人員要堅(jiān)守崗位，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作，遇到重要事項(xiàng)或緊急通知要迅速報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)做好通訊聯(lián)絡(luò)工作。
3、國家規(guī)定重大節(jié)日放假前，各股（站、隊(duì)）都要組織全體人員進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，確保辦公場(chǎng)所和責(zé)任區(qū)衛(wèi)生整潔。
第14篇 某縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開展“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)精神，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開展，保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實(shí)現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實(shí)際制定了以下各項(xiàng)有關(guān)工作制度。
一、崗位責(zé)任制：
(一)總體職能：
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟(jì)核算體系，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計(jì)制度；制訂地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作和國民經(jīng)濟(jì)核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)國民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計(jì)資料，定期向社會(huì)公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息。
4、管理全縣統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫體系，管理全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作；管理全縣城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場(chǎng)。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計(jì)劃，制定地方性統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)計(jì)劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施情況。
(二)下設(shè)科室：
辦公室：
普查辦：
社會(huì)股：
綜合股：
工業(yè)股：
招商引資小組：
二、服務(wù)承諾制：
__縣統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)鄭重承諾，我們要認(rèn)真做好七項(xiàng)服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢(shì)，最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計(jì)資源，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。
2、堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，做到數(shù)出有據(jù)，真實(shí)可信，客觀公正地反映我縣社會(huì)經(jīng)
濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和《河北省統(tǒng)計(jì)條例》開展統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)
量檢查工作，在執(zhí)法過程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。
4、認(rèn)真組織開展統(tǒng)計(jì)持證上崗培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育，統(tǒng)計(jì)職稱考試工作，
嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實(shí)行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責(zé)任制，廉潔自律，不用權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。
6、對(duì)違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴(yán)肅處理。
7、抓好統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化全
縣統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化，信息化。
三、首問責(zé)任制：
1、第一位接受來訪、來電、來信的機(jī)關(guān)工作人員(即首問責(zé)任人)，必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng)，使之得以及時(shí)、有效處理。
2、首問責(zé)任人要熱情禮貌、用語文明；熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程；要牢固樹立黨的宗旨意識(shí)，切實(shí)為前來辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。
3、首問責(zé)任人的責(zé)任：
(1)、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要及時(shí)給予辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要說明理由；需要補(bǔ)充材料的，要一次性告知；前來辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對(duì)方的詢問。
(2)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，但屬于本單位職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問責(zé)任人應(yīng)先授受下來，并記下管理相對(duì)人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的，首問責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù)；屬于舉報(bào)或投訴的，首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊(cè)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。
四、一次性告知制
1、管理相對(duì)人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對(duì)管理相對(duì)人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢了解或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。
3、對(duì)需一次性告知的事項(xiàng)，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當(dāng)事人，并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機(jī)關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時(shí)，應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開崗位的，須事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機(jī)關(guān)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機(jī)關(guān)工作人員因開會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時(shí)指定人員代行其職責(zé)。
4、機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實(shí)行ab崗工作制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé)，副職不在崗時(shí)應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。
5、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制cnfla版權(quán)所有
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐問題的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容：
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理、重要會(huì)議決定的落實(shí)情況。以及行政審批事項(xiàng)等；
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、過程和結(jié)果，服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。
(3)財(cái)政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則：既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結(jié)果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項(xiàng)，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實(shí)行公示公開。
4、公開公示的形式：在辦公場(chǎng)所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄；制作政務(wù)公開指南或便民手冊(cè)、明白紙，設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺(tái)；通過政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開。
七、責(zé)任追究制
1、機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責(zé)任。
2、責(zé)任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級(jí)命令、決定，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
(2)對(duì)直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴(yán)或放任不管，造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀(jì)，群眾意見較大，反映強(qiáng)烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭(zhēng)規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。
(4)工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi)，造成較大損失的。
(5)工作作風(fēng)疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟(jì)損失，或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中營私舞弊，造成不良影響的。
(8)對(duì)應(yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯(cuò)誤。
3、責(zé)任追究及查處。
(1)對(duì)影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。
(2)觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按《中國**黨紀(jì)律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗。
2、實(shí)行掛牌制度總的要求是：?jiǎn)挝凰姓焦ぷ魅藛T上崗時(shí)，應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號(hào)和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個(gè)單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對(duì)所配發(fā)的身份牌等證件，不準(zhǔn)借給他人，更不準(zhǔn)送人或變賣。
第15篇 衛(wèi)健局整治形式主義官僚主義規(guī)章制度
臺(tái)安縣衛(wèi)健局整治形式主義官僚主義規(guī)章制度
一、工作一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際。面對(duì)矛盾和問題時(shí)，杜絕把上級(jí)精神原封不動(dòng)地照抄照轉(zhuǎn)下去，而不管是否符合實(shí)際，不管是否能解決問題。眼中有群眾，杜絕華而不實(shí)，嘩眾取寵，搞脫離實(shí)際的盲目攀比。
二、黨員干部的言行具有示范效應(yīng)。杜絕損害黨和政府的威信，破壞黨群、干群關(guān)系，敗壞社會(huì)風(fēng)氣，污染政治生態(tài)現(xiàn)象。
三、解除思想觀念的慣性，具有擔(dān)當(dāng)精神。避免循規(guī)蹈矩“一刀切”，一有工作就習(xí)慣開會(huì)、發(fā)文、評(píng)比，一講工作創(chuàng)新就習(xí)慣提新口號(hào)，對(duì)上面的決策部署空喊口號(hào)、不抓落實(shí)。
四、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、牢固樹立宗旨意識(shí)，避免價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。
五、消除特權(quán)思想、等級(jí)觀念，杜絕處理工作中高高在上，習(xí)慣于簡(jiǎn)單粗暴的長官意志和發(fā)號(hào)施令。
六、各級(jí)黨組織集中力量開展深入調(diào)研，要聚焦突出問題，充分認(rèn)識(shí)形式主義、官僚主義的多樣性和變異性?！皩?duì)標(biāo)找差，對(duì)標(biāo)整改”，抓住主要矛盾，特別要針對(duì)表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，拿出過硬措施扎扎實(shí)實(shí)地改。
七、各級(jí)黨組要履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，做到“兩個(gè)責(zé)任”一起抓，“兩個(gè)輪子”同步轉(zhuǎn)，對(duì)愛惜羽毛、回避問題、整改不力，“走過場(chǎng)”等以形式主義整治形式主義的行為及時(shí)糾正，造成不良后果的要予以問責(zé)。
