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崗位職責是什么
統(tǒng)計業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，主要負責收集、整理、分析各類數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供科學依據(jù)。這個崗位的工作涉及到企業(yè)的各個部門，包括銷售、市場、生產(chǎn)、財務(wù)等，是連接各部門、推動企業(yè)運營效率提升的關(guān)鍵角色。
崗位職責要求
1. 擁有扎實的統(tǒng)計學基礎(chǔ)，熟悉統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)分析工具。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和趨勢。
3. 精通excel、spss、sql等數(shù)據(jù)處理軟件，掌握至少一種編程語言如python或r。
4. 能夠獨立進行項目管理，確保數(shù)據(jù)收集的準確性和及時性。
5. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠清晰地向非統(tǒng)計背景的同事解釋分析結(jié)果。
6. 注重細節(jié)，有強烈的責任心和團隊協(xié)作精神。
崗位職責描述
統(tǒng)計業(yè)務(wù)崗位的日常工作主要包括數(shù)據(jù)收集、清洗、建模和解讀。收集來自各業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)，如銷售報告、客戶反饋、市場調(diào)研等，通過專業(yè)的統(tǒng)計方法進行處理，消除異常值，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，運用統(tǒng)計模型進行預(yù)測和趨勢分析，為管理層提供決策建議。該崗位需要定期產(chǎn)出各類統(tǒng)計報告，以可視化的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，使各部門能直觀理解數(shù)據(jù)背后的信息。
此外，統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員還需要與各部門緊密合作，理解他們的需求，協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題。例如，通過分析銷售數(shù)據(jù)，為銷售團隊提供客戶細分和營銷策略建議；或者通過生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高效率。
有哪些內(nèi)容
1. 數(shù)據(jù)采集：定期收集內(nèi)部（如訂單、庫存、員工績效）和外部（如市場研究、行業(yè)報告）的數(shù)據(jù)。
2. 數(shù)據(jù)清洗：檢查數(shù)據(jù)質(zhì)量，處理缺失值、異常值和重復(fù)數(shù)據(jù)，確保分析的準確性。
3. 數(shù)據(jù)分析：運用描述性統(tǒng)計、推斷性統(tǒng)計、預(yù)測模型等方法，揭示數(shù)據(jù)背后的模式和關(guān)系。
4. 報告編制：創(chuàng)建易于理解的圖表和報告，呈現(xiàn)關(guān)鍵指標和洞察，供管理層參考。
5. 決策支持：參與業(yè)務(wù)會議，解釋分析結(jié)果，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議。
6. 項目協(xié)調(diào)：與各部門協(xié)作，確定數(shù)據(jù)需求，確保數(shù)據(jù)的及時可用性。
7. 技術(shù)更新：持續(xù)學習新的統(tǒng)計方法和技術(shù)，提升數(shù)據(jù)分析的效率和深度。
8. 培訓指導：對內(nèi)部團隊進行數(shù)據(jù)分析培訓，提高整個組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。
統(tǒng)計業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)數(shù)據(jù)價值的挖掘者和傳播者，通過專業(yè)統(tǒng)計技能，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為洞見，推動企業(yè)的智能化決策和持續(xù)優(yōu)化。
統(tǒng)計業(yè)務(wù)崗位職責范文
第1篇 業(yè)務(wù)科物資統(tǒng)計員崗位職責
一、編制依據(jù)
《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)責任制度》、西物段安〔____年〕18號《____干部月度崗位履責考核辦法》等規(guī)定。
二、標準內(nèi)容
1.參與安全風險研判，確定風險項點及控制措施，明確量化檢查標準，落實管控措施。
2.在主管業(yè)務(wù)副段長和科室負責人的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行上級和段長發(fā)布的有關(guān)工作指示、指令、措施及各項物資質(zhì)量規(guī)章制度。
3.認真執(zhí)行《技規(guī)》、《行規(guī)》、《事規(guī)》和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章、文電，組織各專職貫徹落實。
4.認真學習《物資統(tǒng)計管理辦法》，不斷提高自身工作能力，全面發(fā)揮物資統(tǒng)計在供應(yīng)工作中的作用。
5.嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》，遵守《物資紀律》以及段各項規(guī)章制度。
6.認真遵守各項制度，確保不發(fā)生任何事故。
7.按各項規(guī)章制度認真執(zhí)行落實。
8.每季度按照規(guī)定，向各計劃員收集用料情況，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)填報統(tǒng)計報表。
9.每日對物資系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行分析，并整理出用料統(tǒng)計報表，及時了解當日各字頭用料情況。
第2篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗位職責
業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗 東方邦信 東方邦信融通控股股份有限公司,東方融通,東方邦信,邦信融通,東方邦信 職責描述:
1.負責統(tǒng)計分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù),撰寫業(yè)務(wù)通報;
2.負責分析小貸公司kpi指標完成情況,將數(shù)據(jù)反饋財務(wù)、人力等相關(guān)部門;
3.負責處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期),包括編制模板表格,收集小貸公司上報的預(yù)測數(shù)據(jù),并進行匯總、復(fù)核和分析;
4.負責表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計:包括表外項目回收金額、需分攤的利息通道費、應(yīng)支付的款項等,并與相關(guān)小貸公司進行核對;參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。
5.負責制定勞動競賽方案及評比工作,統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫競賽通報;
6.負責根據(jù)工作需要,及時與綜合管理部溝通,針對業(yè)務(wù)和統(tǒng)計系統(tǒng)的各類報表進行更新:
7.負責部門新聞簡訊的撰寫和報送工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1.年齡在25 歲 至 35 歲;
2.本科及以上學歷,金融、財務(wù)、統(tǒng)計、資產(chǎn)評估優(yōu)先;
3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;
5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識。
第3篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗位職責任職要求
業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗位職責
職責描述:
1.負責統(tǒng)計分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù)，撰寫業(yè)務(wù)通報;
2.負責分析小貸公司kpi指標完成情況，將數(shù)據(jù)反饋財務(wù)、人力等相關(guān)部門;
3.負責處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期)，包括編制模板表格，收集小貸公司上報的預(yù)測數(shù)據(jù)，并進行匯總、復(fù)核和分析;
4.負責表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計:包括表外項目回收金額、需分攤的利息通道費、應(yīng)支付的款項等，并與相關(guān)小貸公司進行核對;參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。
5.負責制定勞動競賽方案及評比工作，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫競賽通報;
6.負責根據(jù)工作需要，及時與綜合管理部溝通，針對業(yè)務(wù)和統(tǒng)計系統(tǒng)的各類報表進行更新:
7.負責部門新聞簡訊的撰寫和報送工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1.年齡在25 歲 至 35 歲;
2.本科及以上學歷，金融、財務(wù)、統(tǒng)計、資產(chǎn)評估優(yōu)先;
3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;
5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識。
業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗位
第4篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗崗位職責
業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗 東方邦信 東方邦信融通控股股份有限公司,東方融通,東方邦信,邦信融通,東方邦信 職責描述:
1.負責統(tǒng)計分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù),撰寫業(yè)務(wù)通報;
2.負責分析小貸公司kpi指標完成情況,將數(shù)據(jù)反饋財務(wù)、人力等相關(guān)部門;
3.負責處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期),包括編制模板表格,收集小貸公司上報的預(yù)測數(shù)據(jù),并進行匯總、復(fù)核和分析;
4.負責表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計:包括表外項目回收金額、需分攤的利息通道費、應(yīng)支付的款項等,并與相關(guān)小貸公司進行核對;參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。
5.負責制定勞動競賽方案及評比工作,統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫競賽通報;
6.負責根據(jù)工作需要,及時與綜合管理部溝通,針對業(yè)務(wù)和統(tǒng)計系統(tǒng)的各類報表進行更新:
7.負責部門新聞簡訊的撰寫和報送工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1.年齡在25 歲 至 35 歲;
2.本科及以上學歷,金融、財務(wù)、統(tǒng)計、資產(chǎn)評估優(yōu)先;
3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;
5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識。
第5篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗崗位職責任職要求
業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗崗位職責
職責描述:
1.負責統(tǒng)計分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù)，撰寫業(yè)務(wù)通報;
2.負責分析小貸公司kpi指標完成情況，將數(shù)據(jù)反饋財務(wù)、人力等相關(guān)部門;
3.負責處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期)，包括編制模板表格，收集小貸公司上報的預(yù)測數(shù)據(jù)，并進行匯總、復(fù)核和分析;
4.負責表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計:包括表外項目回收金額、需分攤的利息通道費、應(yīng)支付的款項等，并與相關(guān)小貸公司進行核對;參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。
5.負責制定勞動競賽方案及評比工作，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫競賽通報;
6.負責根據(jù)工作需要，及時與綜合管理部溝通，針對業(yè)務(wù)和統(tǒng)計系統(tǒng)的各類報表進行更新:
7.負責部門新聞簡訊的撰寫和報送工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1.年齡在25 歲 至 35 歲;
2.本科及以上學歷，金融、財務(wù)、統(tǒng)計、資產(chǎn)評估優(yōu)先;
3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;
5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識。
業(yè)務(wù)統(tǒng)計崗崗位
