技術(shù)培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

技術(shù)培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)提升員工的技術(shù)能力和知識水平，確保團(tuán)隊(duì)能夠適應(yīng)不斷變化的技術(shù)環(huán)境，從而提高企業(yè)的競爭力。

崗位職責(zé)要求

1. 深厚的技術(shù)底蘊(yùn)：具備扎實(shí)的專業(yè)技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確理解并傳授復(fù)雜的技術(shù)概念。

2. 教育與培訓(xùn)背景：擁有教育學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷背景，熟悉成人學(xué)習(xí)理論和教學(xué)方法。

3. 溝通與表達(dá)能力：能夠清晰、生動地傳達(dá)技術(shù)知識，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

4. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新精神：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，更新培訓(xùn)內(nèi)容，引入新的教學(xué)手段。

5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識：善于與各部門合作，了解業(yè)務(wù)需求，定制合適的培訓(xùn)方案。

崗位職責(zé)描述

技術(shù)培訓(xùn)師在日常工作中扮演著導(dǎo)師和教練的角色，他們不僅需要精通某一領(lǐng)域的技術(shù)，還需要懂得如何將這些知識有效地傳授給他人。他們會設(shè)計(jì)和實(shí)施各種培訓(xùn)課程，包括面對面的研討會、在線教程、實(shí)踐項(xiàng)目等，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。此外，他們還會評估培訓(xùn)效果，通過測試、反饋和持續(xù)改進(jìn)來優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。

有哪些內(nèi)容

1. 課程開發(fā)：根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)具有針對性的培訓(xùn)課程，包括課程大綱、教材和實(shí)踐活動。

2. 教學(xué)實(shí)施：組織和主持培訓(xùn)課程，運(yùn)用各種教學(xué)方法，如講解、演示、案例分析和互動討論，確保學(xué)員理解和掌握技術(shù)知識。

3. 技術(shù)更新：跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保課程的前沿性和實(shí)用性。

4. 績效評估：通過測試、觀察和反饋，評估培訓(xùn)效果，識別員工的技術(shù)短板，提出改進(jìn)建議。

5. 培訓(xùn)管理：管理和維護(hù)培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)材料、軟件工具和硬件設(shè)施，確保培訓(xùn)過程的順利進(jìn)行。

6. 協(xié)作與溝通：與各部門溝通，理解業(yè)務(wù)需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)計(jì)劃，同時為員工提供技術(shù)支持和解答疑問。

7. 持續(xù)改進(jìn)：收集員工反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

技術(shù)培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)技術(shù)進(jìn)步與員工個人成長的橋梁，其職責(zé)涵蓋課程設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、效果評估等多個環(huán)節(jié)，旨在培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、適應(yīng)性強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。

技術(shù)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 技術(shù)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)師 崗位職責(zé)

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作;實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù),并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓(xùn)課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習(xí)等);

2、根據(jù)信息中心的培訓(xùn)需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn),提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓(xùn)教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實(shí)踐。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上it技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立的開展開展工作;

3、有較強(qiáng)的表達(dá)及溝通能力、學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力。

4、擁有it技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 崗位職責(zé)

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作;實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù),并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓(xùn)課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習(xí)等);

2、根據(jù)信息中心的培訓(xùn)需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn),提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓(xùn)教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實(shí)踐。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

第2篇 培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)部經(jīng)理 招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)理崗位

第3篇 技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第4篇 培訓(xùn)師（汽車銷售、售后、技術(shù)方向）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1）結(jié)合課程計(jì)劃，準(zhǔn)備課程（內(nèi)容、場域布置、車輛、工具等），并按計(jì)劃開展培訓(xùn)（理論、實(shí)操訓(xùn)練）；

2）試卷、實(shí)操訓(xùn)練單評判與反饋；

3）解答學(xué)員在培訓(xùn)期間的疑問，識別學(xué)員抱怨的潛在風(fēng)險，并及時溝通、解決、反饋；

4）結(jié)合訓(xùn)后輔導(dǎo)計(jì)劃，提供訓(xùn)后支持（學(xué)員問題解答）或提供視頻集中支持；

5）結(jié)合學(xué)員需求，不斷對培訓(xùn)進(jìn)行創(chuàng)新，提升學(xué)員培訓(xùn)滿意度；

6）結(jié)合課程開發(fā)計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)要求開發(fā)課程（線上+線下）。

綜合要求：

1）心態(tài)陽光，樂觀正直，自律能力強(qiáng)，有較高的沖突管理能力和創(chuàng)造性解決問題能力；

2）有咨詢培訓(xùn)行業(yè)轉(zhuǎn)型意愿，有過基礎(chǔ)培訓(xùn)開發(fā)&講授能力訓(xùn)練；

3）善于溝通及陳述表達(dá)，具備較強(qiáng)的求知欲及學(xué)習(xí)能力；

4）五官端正、普通話標(biāo)準(zhǔn)、具有責(zé)任心；

5）有相關(guān)專業(yè)咨詢/培訓(xùn)或內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6）能熟練使用office軟件（e_cel、powerpoint）。

個性要求：

1、銷售培訓(xùn)師

1）7年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，汽車經(jīng)銷商2年以上內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)或銷售管理崗位經(jīng)驗(yàn)；

2）喜歡汽車，對汽車基礎(chǔ)知識熟悉，對新的汽車科技有濃厚興趣；熟悉經(jīng)銷商銷售流程及基礎(chǔ)銷售技巧；

2、售后非技術(shù)培訓(xùn)師

1）有4s店售后服務(wù)總監(jiān)/服務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

3、技術(shù)培訓(xùn)師

1）大?；蛞陨蠈W(xué)歷，汽車維修相關(guān)專業(yè)；

2）至少5年以上維修經(jīng)驗(yàn)；

3）至少3年以上汽車技術(shù)培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

technical training specialist /技術(shù)培訓(xùn)專員 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司，賽飛

main function responsibilities and activities / 本職位的主要責(zé)任以及職能:

1、ensure all company’s training program， including sg，sb，ss could run smoothly and comply with training and competence process/

保證公司培訓(xùn)項(xiàng)目，包括入職培訓(xùn)，基礎(chǔ)培訓(xùn)，特殊培訓(xùn)都能夠運(yùn)行正常，符合培訓(xùn)流程

2、 ensure all training system such as skill， e-learning， etc. could run properly /

保證公司培訓(xùn)系統(tǒng)，包括e-learning ，skill等可以良好運(yùn)行

3、 management and control of the training documents in the system/管理與控制系統(tǒng)培訓(xùn)文件

4、 being an active support for all training related activities for the training administrator /

為培訓(xùn)主管在所有培訓(xùn)相關(guān)活動提供有力支持

5、 e_plain any technical questions related to training module to the company’s trainees /

與公司受訓(xùn)者解釋任何與培訓(xùn)模塊相關(guān)的技術(shù)問題

6、 other training administrative related task per training administrator’s assignment /

根據(jù)培訓(xùn)主管的指示完成其他培訓(xùn)管理相關(guān)任務(wù)

required skills and e_perience / 本職位所要求的技能及經(jīng)歷:

1、bachelor degree from college or university /大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷

2、hr or administrative studies are preferred /人事或管理專業(yè)者更佳

3、at least 4 years working e_perience in similar position / 在相關(guān)領(lǐng)域有四年的工作經(jīng)驗(yàn)

4、 e_perience in manufacturing training department is preferred / 具有生產(chǎn)制造培訓(xùn)部門經(jīng)驗(yàn)者更佳

5、worked with on line training system is preferred / 具備在線培訓(xùn)培訓(xùn)系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳

6、fluent english speaking / 英語口語流利

7、ms office tools proficiency / 熟練操作辦公軟件

8、organized and work under pressure / 做事有條不紊，可在壓力下工作

9、 good training skills / 嫻熟的培訓(xùn)技能

10、e_cellent communication skill / 卓越的溝通技巧

11、must be comfortable with multiple tasks / 能夠接受多重任務(wù)

12、aerospace requirements knowledge/ 具備航空要求方面的知識

第6篇 技術(shù)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

job purpose: provides leadership and consultant services to ensure the relevance， appropriateness， timeliness and quality of all training classes and training materials required to support the worldwide service training efforts within assigned areas of responsibility.

job related statistics:

job duties:

service training instructor will be collaborating with global training team to create training content， delivering the training to caterpillar dealer’s technicians， end customers， and caterpillar technical staff， on engines principles and control system， troubleshooting， engine application & installation， disassemble & assemble， covering cat engines applied in industry/ marine/ep/oil& gas .

highest-level non-supervisory job in a career development progression starting with the instructor and ending with the service training consultant. advises in the planning， development， coordination and production of all assigned service-training requirements of the service training project/product team. provides technical e_pertise and advice on multiple product lines to internal customers， business units， marketing organizations， dealers， and subsidiary training operations. mentors all levels of instructors and assists the service training consultants with technical and professional development of the service training staff.

provides consulting services to dealer and company personnel to assist in planning and resolving critical training problems within their area of responsibility. identifies training needs， provides guidance and e_pertise in development of training programs， solves critical problems， develops and negotiates cost estimates for deliverables submitted to business units and marketing organizations. assists the team leader in developing the operating budget for the service training team. provides leadership and coordinates with other service support teams on the design and development of product support strategies.

determines material and course content， training aids， media and plans for assigned products. develops， or works with suppliers to develop， new training material concepts and innovative materials. develops and writes service training products on two or more machine or engine product lines and edits service-training products prepared by other instructors. makes decisions on the type and quantity of training materials and instruction needed， training media and the method used to produce the material on multiple product lines.

assists business units， marketing organization and subsidiaries in preparing and coordinating worldwide training plans for assigned products. serves as company representative and liaison with other company training groups and instructional designers in the development of worldwide service training concepts and strategies.

requires travel to marketing organization training centers， dealerships and corporate training centers worldwide to teach specific courses and to consult on service training concepts and strategies.

任職要求:

background/e_perience: requires a college degree or equivalent e_perience in progressive training assignments involving classroom instruction， design， development， and delivery of training courses and materials， should have e_tensive e_perience in staff and field product support/service related positions with technical e_pertise on multiple machine models. previous e_perience as a staff instructor and materials developer is essential. must possess good human relation skills and e_cellent verbal and written communication skills. normal progression to this position would be from the staff instructor position.

第7篇 技術(shù)培訓(xùn)生崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)生(2019應(yīng)屆生,廣州) 億迅廣東 廣東億迅科技有限公司,億迅,億迅廣東,億迅科技,廣東億迅,億迅 職責(zé)描述:

1、熟悉面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法,掌握常用開源框架原理及使用;

2、熱衷于軟件研發(fā)事業(yè),java開發(fā)工具運(yùn)用熟練,數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)良好;

3、熟悉linu_或者uni_操作系統(tǒng),掌握internet網(wǎng)絡(luò)基本知識;

4、編程思路清晰,有良好的代碼編寫風(fēng)格;

5、有相關(guān)比賽獲獎經(jīng)歷、或?qū)嶋H項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件、通信等相關(guān)專業(yè)

第8篇 培訓(xùn)技術(shù)員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)技術(shù)員崗位職責(zé)

技術(shù)員管理培訓(xùn)生 武漢藍(lán)松文化發(fā)展有限公司 武漢太萌文化發(fā)展有限公司，太萌職位描述:

1、服從管理，完成上級下達(dá)的任務(wù)并將完成情況匯報給上級;

2、按照《每周工作安排》檢修機(jī)臺和場地照明供電等設(shè)施;

3、對機(jī)臺的日常故障進(jìn)行維護(hù)和維修;

4、能熟練掌握和了解各類機(jī)臺的結(jié)構(gòu)，定時對機(jī)臺進(jìn)行保養(yǎng);

5、積極主動巡視區(qū)域內(nèi)機(jī)臺，發(fā)現(xiàn)故障機(jī)臺能及時處理并記載，維修過程需做出提示，及時在機(jī)臺上掛上維修牌，不能及時處理的應(yīng)及時上報。

任職資格:

1、對機(jī)械維修類感興趣;

2、踏實(shí)能干、有責(zé)任心;

3、機(jī)電或電子專業(yè)中專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

4、公司提供免費(fèi)住宿;

5、接受區(qū)域內(nèi)調(diào)配優(yōu)先!

第9篇 技術(shù)支持與培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)支持與培訓(xùn)崗位職責(zé)

技術(shù)支持與培訓(xùn) 美團(tuán)點(diǎn)評 北京三快在線科技有限公司，三快在線 1、 負(fù)責(zé)一線技術(shù)工程師及主管的新產(chǎn)品、新功能、高頻及疑難問題技術(shù)培訓(xùn)，提升一線實(shí)施技術(shù)能力，滿足實(shí)施及商家需求

2、 解決一線技術(shù)工程師在安裝、售后過程中遇到的技術(shù)問題，提供技術(shù)解決方案，確保實(shí)施質(zhì)量

3、技術(shù)課程、試題、技術(shù)操作手冊等資料開發(fā)，確保培訓(xùn)的質(zhì)量與效率

4、技術(shù)知識庫的豐富與完善，確保一線實(shí)施方便查找、應(yīng)用及學(xué)習(xí)

5、線上學(xué)習(xí)平臺的搭建與維護(hù)

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2、具有1年以上餐飲收銀軟件行業(yè)實(shí)施方面的經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立裝機(jī)能力，能解決商家提出的各類問題

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有商家培訓(xùn)或內(nèi)部員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)尤佳

4、主動思考，善于洞察問題，并能夠及時反饋、跟進(jìn)、處理解決問題

5、文筆優(yōu)秀，樂于

第10篇 產(chǎn)品培訓(xùn)技術(shù)崗位職責(zé)

軟件產(chǎn)品培訓(xùn)講師&技術(shù)專家 上海藝賽旗軟件股份有限公司 上海藝賽旗軟件股份有限公司,藝賽旗,藝賽旗 職位信息

1. 負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的培訓(xùn)工作,包括內(nèi)部培訓(xùn)及對外代理商培訓(xùn);

2. 負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品培訓(xùn)相關(guān)資料、課件及素材的編制工作;

3. 協(xié)助支持和解決現(xiàn)場實(shí)施人員在設(shè)計(jì)配置過程中遇到的問題;

4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

崗位任職資格:

1.有擔(dān)任培訓(xùn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2.熟練掌握python語言 ,熟悉linu_操作;

3.有較好的溝通能力和技巧,語言表達(dá)思路清晰;

4.具備較強(qiáng)的知識學(xué)習(xí)能力;

5.能夠適應(yīng)短期出差的工作安排。

第11篇 技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理 全筑集團(tuán) 上海全筑建筑裝飾集團(tuán)股份有限公司,全筑股份,全筑集團(tuán),全筑 崗位職責(zé):

1、 為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設(shè)備的安裝和調(diào)試;

2、 理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

3、 為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓(xùn);

4、 拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。

崗位要求:

1、 大專以上學(xué)歷,建筑或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓(xùn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、 了解門窗加工設(shè)備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第12篇 售后技術(shù)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

售后技術(shù)支持兼培訓(xùn)師(保時捷品牌) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿(mào) 崗位職責(zé):

1.在售后技術(shù)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)集團(tuán)維修中心技術(shù)支持及培訓(xùn);

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)各維修中心的技術(shù)支持,解決各維修中心技術(shù)難題;

4.組織各維修中心技術(shù)人員的考評;

5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

6.跟蹤各店技術(shù)掌握情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

7.完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格:

1.教育程度: 大專及以上學(xué)歷;

2.專業(yè)要求: 汽車相關(guān)專業(yè);

3.經(jīng)驗(yàn)要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn),或者3年以上該品牌專職技術(shù)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn);

4.知識要求: 熟悉4s店運(yùn)營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

5.技能要求: 熟練運(yùn)用辦公軟件;

6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)工作精神。

第13篇 培訓(xùn)技術(shù)員崗位職責(zé)

技術(shù)員培訓(xùn)生 富加宜連接器(東莞)有限公司 富加宜連接器(東莞)有限公司,富加宜連接器 職責(zé)描述:

1、中?；虼髮W(xué)歷,化學(xué)、模具、機(jī)械等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、性格開朗、踏實(shí),在校表現(xiàn)優(yōu)秀,能吃苦,服從安排,有上進(jìn)心;

3、能適應(yīng)工廠工作環(huán)境,有意往技術(shù)員方向去發(fā)展。

第14篇 售后技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)教材、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、完成渠道機(jī)電技師培訓(xùn)認(rèn)證工作

2、對渠道機(jī)電技師進(jìn)行日常的技術(shù)支持、人員能力評估及提升輔導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)廣汽蔚來售后服務(wù)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建

4、協(xié)助完成鈑噴培訓(xùn)的認(rèn)證工作

5、推進(jìn)售后服務(wù)資料、診斷儀等開發(fā)工作

職位要求：

1、大學(xué)本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)

2、汽車相關(guān)專業(yè)

3、英語具備良好的技術(shù)資料的閱讀理解能力

4、熟練使用常用辦公軟件

5、良好的溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)

6、有電動車技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第15篇 技術(shù)培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)生崗位職責(zé)

職責(zé)描述:分析檢測、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)等

任職要求:

1、本科，化工類相關(guān)專業(yè);應(yīng)屆生或1年工作經(jīng)驗(yàn)左右人員;

2、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟悉常用辦公軟件及實(shí)驗(yàn)設(shè)備;

3、良好的英語聽說讀寫能力;

4、良好的組織和溝通能力;

5、良好的自我管理和學(xué)習(xí)能力;

6、良好的問題分析和解決能力;

從業(yè)方向:新藍(lán)天集團(tuán)研發(fā)工程師、研發(fā)技術(shù)員、生產(chǎn)工藝員、項(xiàng)目經(jīng)理、車間主任、車間廠長、采購專員、銷售經(jīng)理、外貿(mào)專員等

技術(shù)培訓(xùn)生崗位

第16篇 售后技術(shù)培訓(xùn)崗位職責(zé)

售后技術(shù)支持兼培訓(xùn)師(保時捷品牌) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿(mào) 崗位職責(zé):

1.在售后技術(shù)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)集團(tuán)維修中心技術(shù)支持及培訓(xùn);

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)各維修中心的技術(shù)支持,解決各維修中心技術(shù)難題;

4.組織各維修中心技術(shù)人員的考評;

5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

6.跟蹤各店技術(shù)掌握情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

7.完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格:

1.教育程度: 大專及以上學(xué)歷;

2.專業(yè)要求: 汽車相關(guān)專業(yè);

3.經(jīng)驗(yàn)要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn),或者3年以上該品牌專職技術(shù)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn);

4.知識要求: 熟悉4s店運(yùn)營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

5.技能要求: 熟練運(yùn)用辦公軟件;

6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)工作精神。