退出管理制度5篇

退出管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工離職行為，保障公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)也確保員工權(quán)益得到合理保護(hù)。

包括哪些方面

退出管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 離職申請(qǐng)程序：明確員工提出離職的步驟和所需時(shí)間，如提前通知期、書面申請(qǐng)等。

2. 離職面談：規(guī)定離職面談的目的、參與人員和內(nèi)容，以了解員工離職原因，收集反饋。

3. 工資與福利結(jié)算：明確離職時(shí)工資、獎(jiǎng)金、福利等的結(jié)算方式和時(shí)間。

4. 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止：對(duì)于涉及公司機(jī)密的員工，設(shè)定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止條款。

5. 資產(chǎn)歸還：規(guī)定離職員工需歸還的公司財(cái)物，如辦公設(shè)備、文件資料等。

6. 離職證明與檔案轉(zhuǎn)移：說(shuō)明離職證明的出具流程及員工個(gè)人檔案的處理方式。

7. 績(jī)效評(píng)價(jià)與離職影響：評(píng)估離職員工的工作表現(xiàn)，分析其離職對(duì)公司的影響。

重要性

退出管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 保持組織穩(wěn)定性：通過規(guī)范化的離職流程，減少突然離職帶來(lái)的業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn)。

2. 保護(hù)企業(yè)利益：確保敏感信息不被泄露，維護(hù)公司資產(chǎn)安全。

3. 增強(qiáng)員工信任：公平公正的退出政策可以增強(qiáng)在職員工對(duì)公司的信任感。

4. 優(yōu)化人力資源管理：通過離職反饋，改進(jìn)招聘和留人策略，提升員工滿意度。

方案

1. 制定清晰的離職政策：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定詳細(xì)、透明的離職政策，并定期更新。

2. 提供離職輔導(dǎo)：為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。

3. 強(qiáng)化溝通：建立開放的溝通渠道，及時(shí)了解員工的離職意愿和原因。

4. 定期評(píng)估制度效果：通過離職率、員工滿意度等指標(biāo)，評(píng)估退出管理制度的有效性，適時(shí)調(diào)整。

5. 法律合規(guī)：確保所有退出管理措施符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律糾紛。

退出管理制度的建立和完善，旨在構(gòu)建一個(gè)有序、公正的離職環(huán)境，既保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又尊重員工的選擇，實(shí)現(xiàn)雙方的和諧解約。通過持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)人員流動(dòng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

退出管理制度范文

第1篇 房地產(chǎn)公司員工退出管理制度（7）

房地產(chǎn)公司員工退出管理制度(七)

第一章總則

第一條為建立和完善__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)員工退出機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員素質(zhì),特制定本制度。

第二條公司遵循“公正公開公開、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。

第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。

第四條人力資源部為公司員工退出的歸口管理部門。

第二章 范圍與形式

第五條公司實(shí)行日?？己送顺雠c年度考評(píng)退出相結(jié)合的退出機(jī)制。公司可根據(jù)日常考核及時(shí)退出不符合要求的員工,也可根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果,按規(guī)定退出一定比例的員工。

第六條公司對(duì)各層級(jí)人員統(tǒng)一實(shí)行退出制度,以確保各個(gè)層級(jí)人員的合理流動(dòng)。根據(jù)管理層級(jí)不同,公司職員分為員工層(主管以下職級(jí)人員)、基層管理層(主管至部門副經(jīng)理職級(jí)人員)、中層管理層(部門經(jīng)理至公司總經(jīng)理助理職級(jí)人員)和高層管理層(公司副總經(jīng)理至公司總經(jīng)理職級(jí)人員)四個(gè)層面。

第七條原則上,公司根據(jù)年度人力資源實(shí)際現(xiàn)狀及日?？己恕⒛甓瓤荚u(píng)情況,采取全公司綜合平衡的方式,合理確定當(dāng)年退出員工的比例。

第八條退出形式包括降級(jí)、降職、待崗、勸退和辭退等形式。

第九條降級(jí)是指員工工資降級(jí)、降檔;降職是指主管及以上管理人員職務(wù)級(jí)別及薪資級(jí)別的降低;待崗是指員工被停止崗位工作,并進(jìn)行重新?lián)駦彾◢?勸退是指公司根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果,要求員工主動(dòng)辭職;辭退是指公司根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果及勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

第三章退出管理程序

第十條通過日?？己?若發(fā)現(xiàn)有工作表現(xiàn)不佳、工作能力不符合崗位要求,以及責(zé)任心和工作主動(dòng)性嚴(yán)重不足者,應(yīng)及時(shí)實(shí)施退出,并報(bào)公司人力資源部備案。

第十一條日?？己送顺鍪紫扔刹块T負(fù)責(zé)人(或其直接上級(jí))向人力資源部提出退出建議或要求,由人力資源部組織員工的直接上級(jí)、同級(jí)員工代表、部屬代表及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行專題評(píng)議,以全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和能力,客觀反映其優(yōu)缺點(diǎn)等。根據(jù)評(píng)議結(jié)果,由人力資源部擬訂建議報(bào)告,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按以下權(quán)限報(bào)批后實(shí)施退出:

1.公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理助理及以上人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理及以上人員的退出,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司董事長(zhǎng)審批;

2.公司其它職級(jí)人員、項(xiàng)目公司部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)至總經(jīng)理助理職級(jí)人員的退出,由公司總經(jīng)理審批;

3.項(xiàng)目公司其它職級(jí)人員的退出,由所在公司總經(jīng)理審批。

第十二條根據(jù)年度考評(píng)方案分不同層級(jí)和權(quán)限考核后確定擬退出的人員,由公司人力資源部組織相關(guān)人員及代表,組成考評(píng)小組進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查或評(píng)議,全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力,客觀反映員工的優(yōu)缺點(diǎn),并由公司人力資源部根據(jù)調(diào)查或評(píng)議結(jié)果擬訂建議方案,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按上述審批權(quán)限報(bào)批后實(shí)施退出。

第十三條人力資源部應(yīng)在退出方案批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)會(huì)同員工的直接領(lǐng)導(dǎo)與擬退出人員進(jìn)行正式的面談溝通,明確指出其不足和缺點(diǎn),并給予合理建議,幫助其端正思想、調(diào)整心態(tài)。

第十四條在完成與擬退出人員的面談溝通后,由人力資源部負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)方案實(shí)施退出。在面談溝通后若有特別情況的,人力資源部須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并提出處理建議,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

第十五條考核不合格,并根據(jù)公司退出機(jī)制經(jīng)審定實(shí)行降級(jí)、降職的,由人力資源部負(fù)責(zé)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。

第十六條考核不合格,已不適合擔(dān)任現(xiàn)崗位工作并經(jīng)審定實(shí)行待崗的,待崗期限為2個(gè)月,自審定之日起計(jì)算。待崗期間的薪資按原月薪標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放,不享受獎(jiǎng)金分配。

第十七條在待崗期間,待崗員工應(yīng)移交原崗位工作,可以在公司范圍內(nèi)尋找合適崗位。待崗員工如選中合適崗位,并與接收單位協(xié)商一致的,由人力資源部辦理逐級(jí)報(bào)批手續(xù)。待崗員工經(jīng)批準(zhǔn)重新上崗的,員工的薪酬按新的崗位和職級(jí)重新確定。

第十八條待崗期滿后,員工仍未尋找到合適崗位或無(wú)任何單位接收的,公司與該員工解除勞動(dòng)合同,由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條考核不合格,并經(jīng)審定實(shí)行勸退和辭退的,以及員工主動(dòng)辭職的,由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條員工辦理離職手續(xù)后,應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密,不得帶走公司業(yè)務(wù)資料,不得損害公司社會(huì)形象和利益。如有違反并致使公司社會(huì)形象及利益遭受損失的,公司保留依法追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章 附 則

第二十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十二條本制度自頒發(fā)之日起施行。

第2篇 光伏發(fā)電退出質(zhì)保驗(yàn)收管理制度

1 目的

本制度規(guī)定了光伏發(fā)電系統(tǒng)質(zhì)保期滿后的驗(yàn)收方法,包含了光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保驗(yàn)收的主要內(nèi)容和一般原則,主要有光伏發(fā)電系統(tǒng)分系統(tǒng)檢查、狀態(tài)檢測(cè)、運(yùn)行分析、特性測(cè)試等,以確保所接收光伏發(fā)電系統(tǒng)的技術(shù)指標(biāo)符合產(chǎn)品的技術(shù)要求。

2 引用標(biāo)準(zhǔn)或參考文件

2.1 gb 2297-1989 太陽(yáng)光伏能源系統(tǒng)名詞術(shù)語(yǔ)

2.2 gd 001-2022 太陽(yáng)能發(fā)電工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):光伏發(fā)電工程規(guī)劃報(bào)告編制辦法(試行)

2.3 gd 002-2022 太陽(yáng)能發(fā)電工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 光伏發(fā)電工程預(yù)可行性研究報(bào)告編制辦法(試行)

2.4 gd 003-2022 太陽(yáng)能發(fā)電工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):光伏發(fā)電工程可行性研究報(bào)告編制辦法(試行)》

2.5 nb/t 32001-2022 光伏發(fā)電站環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)范

2.6 nb/t 32022-2022 光伏發(fā)電站太陽(yáng)能資源實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)技術(shù)規(guī)范

2.7 gb 50797-2022 光伏發(fā)電站設(shè)計(jì)規(guī)范

2.8 gb 50794-2022 光伏發(fā)電站施工規(guī)范

2.9 gb/t 50795-2022 光伏發(fā)電工程施工組織設(shè)計(jì)規(guī)范

2.10 gb/t 50796-2022 光伏發(fā)電工程驗(yàn)收規(guī)范

2.11 gb/t 19964-2022 光伏發(fā)電站接入電力系統(tǒng)技術(shù)規(guī)定

2.12 gb/t 50866-2022 光伏發(fā)電站接入電力系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范

2.13 gb/t 29319-2022 光伏發(fā)電系統(tǒng)接入配電網(wǎng)技術(shù)規(guī)定

2.14 nb/t 32022-2022 光伏發(fā)電站電壓與頻率響應(yīng)檢測(cè)規(guī)程

2.15 nb/t 32022-2022 光伏發(fā)電站防孤島檢測(cè)技術(shù)規(guī)程

2.16 gb/t 30152-2022 光伏發(fā)電系統(tǒng)接入配電網(wǎng)檢測(cè)規(guī)程

2.17 gb/t 29321-2022 光伏發(fā)電站無(wú)功補(bǔ)償技術(shù)規(guī)范

2.18 jgj 203:2010 民用建筑太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)規(guī)范

2.19 db11/t 881-2022 建筑太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范

2.20 j/t 264-2022 光伏建筑一體化系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)規(guī)

3 職責(zé)

3.1 出質(zhì)保驗(yàn)收小組主要職責(zé)

3.1.1 負(fù)責(zé)根據(jù)本制度及光伏發(fā)電系統(tǒng)技術(shù)要求編寫驗(yàn)收大綱,明確驗(yàn)收內(nèi)容。

3.1.2 負(fù)責(zé)對(duì)驗(yàn)收大綱的驗(yàn)收項(xiàng)目進(jìn)行檢查、記錄,對(duì)采用測(cè)量分析方法驗(yàn)收的項(xiàng)目,負(fù)責(zé)分析報(bào)告的編制和解釋。

3.1.3 負(fù)責(zé)主持光伏發(fā)電出質(zhì)保的驗(yàn)收與交接工作,審查系統(tǒng)驗(yàn)收文件,對(duì)遺留問題提出處理意見,責(zé)成有關(guān)單位限期整改,辦理驗(yàn)收合格后的交接手續(xù)。

3.1.4 負(fù)責(zé)編寫驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,并對(duì)在驗(yàn)收過程中所發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 總則

4.1.1 對(duì)于光伏發(fā)電系統(tǒng)中大部件分期出質(zhì)保、部件因缺陷整體更換后延長(zhǎng)質(zhì)保期及部件質(zhì)保期和整套系統(tǒng)不一致的,可按本制度選擇相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收。

4.1.2 本制度對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)性能和狀態(tài)的驗(yàn)收進(jìn)行了規(guī)定,光伏電站內(nèi)其他設(shè)備的驗(yàn)收內(nèi)容參照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.1.3 驗(yàn)收工作可由公司自行完成,也可委托有能力的專業(yè)公司協(xié)助完成,被委托的專業(yè)公司不能與光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商有全資、控股、參股或其他有礙公正性的隸屬關(guān)系。

4.1.4 應(yīng)在光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保前3個(gè)月啟動(dòng)驗(yàn)收工作,以保證有足夠的時(shí)間完成驗(yàn)收檢測(cè)與檢查工作。

4.1.5 遵守各項(xiàng)安全規(guī)定,做好安全防護(hù)工作,嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”工作制度。

4.2 驗(yàn)收小組

4.2.1 公司成立光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保驗(yàn)收小組(以下簡(jiǎn)稱“驗(yàn)收小組”),負(fù)責(zé)光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保驗(yàn)收工作的實(shí)施。

4.2.2 驗(yàn)收小組設(shè)組長(zhǎng)一名,由經(jīng)理?yè)?dān)任,驗(yàn)收小組成員包括光伏電站站長(zhǎng)、主值、工程部負(fù)責(zé)人、物資部負(fù)責(zé)人、發(fā)電公司生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)人、發(fā)電公司基建工程部負(fù)責(zé)人及其他公司認(rèn)為有必要參加的人員,也可外聘專家協(xié)助工作。

4.2.3 驗(yàn)收小組成員要求

4.2.3.1 驗(yàn)收小組成員應(yīng)有一定的光電專業(yè)知識(shí),熟悉光伏發(fā)電系統(tǒng)工作原理,了解光伏電站運(yùn)行特點(diǎn),或者擅長(zhǎng)某一驗(yàn)收專業(yè)。

4.2.3.2 驗(yàn)收小組成員應(yīng)富有責(zé)任心、實(shí)事求是,不得弄虛作假,掩蓋或夸大事實(shí)。

4.3 驗(yàn)收準(zhǔn)備

4.3.1 驗(yàn)收小組應(yīng)明確分工,做好組織計(jì)劃,準(zhǔn)備好驗(yàn)收大綱和驗(yàn)收工具。

4.3.2 啟動(dòng)驗(yàn)收前應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)資料

4.1 光伏發(fā)電系統(tǒng)移交生產(chǎn)驗(yàn)收資料。

4.2 質(zhì)保期內(nèi)光伏發(fā)電系統(tǒng)的運(yùn)行日志、維護(hù)記錄、大修記錄、故障統(tǒng)計(jì)表、備件及消耗品使用記錄。

4.3 質(zhì)保期內(nèi)光伏發(fā)電系統(tǒng)所發(fā)現(xiàn)的問題、整改消缺記錄與報(bào)告、消缺情況及遺留問題。

4.4 設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù):光伏發(fā)電系統(tǒng)單組各月發(fā)電量、單組各年發(fā)電量,中央監(jiān)控系統(tǒng)記錄的光伏發(fā)電系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)(正式運(yùn)行后質(zhì)保期內(nèi)的數(shù)據(jù))。

4.5 設(shè)備采購(gòu)合同、施工合同、備品備件清單、相關(guān)技術(shù)要求文件。

4.3.3 啟動(dòng)驗(yàn)收前應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)驗(yàn)收專用儀器與工具,如蓄電池測(cè)試儀等,可根據(jù)實(shí)際情況增加必須的其他設(shè)備儀器。

4.4 啟動(dòng)驗(yàn)收

4.4.1 根據(jù)編制的驗(yàn)收大綱要求逐臺(tái)逐項(xiàng)進(jìn)行檢測(cè)、檢查并記錄,對(duì)專業(yè)檢測(cè)項(xiàng)目要求出具分析報(bào)告,所有記錄及分析報(bào)告均作為驗(yàn)收文件有效組成部分。

4.4.2 需要在光伏發(fā)電系統(tǒng)運(yùn)行情況下進(jìn)行的驗(yàn)收項(xiàng)目必須針對(duì)性地采取有效的安全措施。

4.4.3 驗(yàn)收內(nèi)容與檢查方法

4.4.3.1 光伏發(fā)電系統(tǒng)分系統(tǒng)檢查

光伏發(fā)電系統(tǒng)分系統(tǒng)檢查是指采用目測(cè)、檢測(cè)、試驗(yàn)等方法對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)各部件進(jìn)行檢查,以發(fā)現(xiàn)光伏發(fā)電系統(tǒng)存在的較明顯的缺陷或故障。

a 驗(yàn)收小組應(yīng)填寫附表58“光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查表”,對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)逐批逐項(xiàng)進(jìn)行檢查,檢查完成后編寫光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查報(bào)告。

b 應(yīng)有光伏電站站長(zhǎng)、主值參加光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保前的最后一次定檢維護(hù),監(jiān)督定檢維護(hù)項(xiàng)目的完成情況,同時(shí)對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)進(jìn)行初步的檢查,對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)詳細(xì)記錄。

c 光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查項(xiàng)目所列內(nèi)容和定檢維護(hù)項(xiàng)目一致的可在定檢維護(hù)時(shí)完成,以提高驗(yàn)收效率,避免重復(fù)勞動(dòng)。

d 光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商的最后一次定檢報(bào)告將作為驗(yàn)收文件的組成部分。

4.4.3.2 光伏發(fā)電系統(tǒng)狀態(tài)檢測(cè)與故障診斷

光伏發(fā)電系統(tǒng)狀態(tài)檢測(cè)與故障診斷是指通過各種檢測(cè)手段測(cè)量、分析,以判斷光伏發(fā)電系統(tǒng)是否存在潛在的內(nèi)部缺陷或故障。

4.4.3.3 運(yùn)行分析

a 合格率分析

合格率指標(biāo)分為單批光伏發(fā)電系統(tǒng)合格率和批次平均合格率,單組光伏發(fā)電系統(tǒng)合格率不應(yīng)小于100%,批次出質(zhì)保平均合格率應(yīng)不小于99%。

b 故障統(tǒng)計(jì)分析

記錄質(zhì)保期內(nèi)所有光伏發(fā)電系統(tǒng)的故障或報(bào)警發(fā)生次數(shù)、持續(xù)時(shí)間及其故障或報(bào)警類型和編碼,統(tǒng)計(jì)單一故障持續(xù)時(shí)間占總故障時(shí)間的百分比及單一故障發(fā)生的頻率百分比,分析故障原因及存在隱患,如果是光伏發(fā)電系統(tǒng)本身設(shè)計(jì)及制造質(zhì)量問題,應(yīng)與供應(yīng)商交涉予以解決。

4.4.3.4電能質(zhì)量測(cè)試

電能質(zhì)量測(cè)試方法按gb/t 29319-2022 光伏發(fā)電系統(tǒng)接入配電網(wǎng)技術(shù)規(guī)定執(zhí)行。

4.5 驗(yàn)收整改

對(duì)于驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷,應(yīng)要求光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商提出整改措施并限期整改,整改完成后應(yīng)出具整改報(bào)告。

4.6 驗(yàn)收簽字

驗(yàn)收小組對(duì)整改結(jié)果再次驗(yàn)收,所有驗(yàn)收結(jié)果應(yīng)滿足產(chǎn)品技術(shù)文件的規(guī)定,光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商和公司雙方依據(jù)合同規(guī)定接受驗(yàn)收結(jié)果后,簽署由光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商提供的最終驗(yàn)收文件。若仍存在遺留問題,則在最終的驗(yàn)收簽字文件中應(yīng)明確遺留問題的最終解決辦法及解決期限,具體如下:

4.6.1 公司自行出質(zhì)保驗(yàn)收的應(yīng)含有驗(yàn)收小組成員簽字的檢查及檢測(cè)報(bào)告,對(duì)于由委托方完成的驗(yàn)收項(xiàng)目所出具的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,應(yīng)加蓋其單位公章,主要報(bào)告文件有:

4.6.1.1 光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查報(bào)告。

4.6.1.2 故障(及報(bào)警)診斷分析報(bào)告。

4.6.1.3 運(yùn)行分析報(bào)告。

4.6.1.4 光伏發(fā)電系統(tǒng)電能質(zhì)量測(cè)試報(bào)告。

4.6.2 光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商對(duì)檢測(cè)過程中所發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷的處理方法、處理過程、處理結(jié)果記錄及整改報(bào)告,并需附有公司的認(rèn)可文件。

4.6.3 質(zhì)保期內(nèi)所發(fā)現(xiàn)問題的整改消缺記錄與報(bào)告。

4.6.4 最終驗(yàn)收簽字文件。

4.6.5 根據(jù)需要,可在文件中附加必要的資料、報(bào)告、證明及圖片等。

5 檢查與考核

5.1 本制度由光伏電站貫徹執(zhí)行。

5.2 本制度的實(shí)施由發(fā)電公司生產(chǎn)技術(shù)部檢查與考核。

第3篇 房地產(chǎn)公司員工退出管理制度

房地產(chǎn)公司員工退出管理制度

(七) 第一章總則

第一條 為建立和完善__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)員工退出機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員素質(zhì),特制定本制度。

第起計(jì)算。待崗期間的薪資按原月薪標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放,不享受獎(jiǎng)金分配。

第十七條 在待崗期間,待崗員工應(yīng)移交原崗位工作,可以在公司范圍內(nèi)尋找合適崗位。待崗員工如選中合適崗位,并與接收單位協(xié)商一致的,由人力資源部辦理逐級(jí)報(bào)批手續(xù)。待崗員工經(jīng)批準(zhǔn)重新上崗的,員工的薪酬按新的崗位和職級(jí)重新確定。

第十八條 待崗期滿后,員工仍未尋找到合適崗位或無(wú)任何單位接收的,公司與該員工解除勞動(dòng)合同,由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條 考核不合格,并經(jīng)審定實(shí)行勸退和辭退的,以及員工主動(dòng)辭職的,由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條 員工辦理離職手續(xù)后,應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密,不得帶走公司業(yè)務(wù)資料,不得損害公司社會(huì)形象和利益。如有違反并致使公司社會(huì)形象及利益遭受損失的,公司保留依法追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四章 附 則

第二十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十二條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

第4篇 光伏發(fā)電系統(tǒng)退出質(zhì)保驗(yàn)收管理制度

1 目的

本制度規(guī)定了光伏發(fā)電系統(tǒng)質(zhì)保期滿后的驗(yàn)收方法，包含了光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保驗(yàn)收的主要內(nèi)容和一般原則，主要有光伏發(fā)電系統(tǒng)分系統(tǒng)檢查、狀態(tài)檢測(cè)、運(yùn)行分析、特性測(cè)試等，以確保所接收光伏發(fā)電系統(tǒng)的技術(shù)指標(biāo)符合產(chǎn)品的技術(shù)要求。

2 引用標(biāo)準(zhǔn)或參考文件

2.1 gb 2297-1989 太陽(yáng)光伏能源系統(tǒng)名詞術(shù)語(yǔ)

2.2 gd 001-2011 太陽(yáng)能發(fā)電工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：光伏發(fā)電工程規(guī)劃報(bào)告編制辦法(試行)

2.3 gd 002-2011 太陽(yáng)能發(fā)電工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 光伏發(fā)電工程預(yù)可行性研究報(bào)告編制辦法(試行)

2.4 gd 003-2011 太陽(yáng)能發(fā)電工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):光伏發(fā)電工程可行性研究報(bào)告編制辦法(試行)》

2.5 nb/t 32001-2012 光伏發(fā)電站環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)范

2.6 nb/t 32012-2013 光伏發(fā)電站太陽(yáng)能資源實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)技術(shù)規(guī)范

2.7 gb 50797-2012 光伏發(fā)電站設(shè)計(jì)規(guī)范

2.8 gb 50794-2012 光伏發(fā)電站施工規(guī)范

2.9 gb/t 50795-2012 光伏發(fā)電工程施工組織設(shè)計(jì)規(guī)范

2.10 gb/t 50796-2012 光伏發(fā)電工程驗(yàn)收規(guī)范

2.11 gb/t 19964-2012 光伏發(fā)電站接入電力系統(tǒng)技術(shù)規(guī)定

2.12 gb/t 50866-2013 光伏發(fā)電站接入電力系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范

2.13 gb/t 29319-2012 光伏發(fā)電系統(tǒng)接入配電網(wǎng)技術(shù)規(guī)定

2.14 nb/t 32013-2013 光伏發(fā)電站電壓與頻率響應(yīng)檢測(cè)規(guī)程

2.15 nb/t 32015-2013 光伏發(fā)電站防孤島檢測(cè)技術(shù)規(guī)程

2.16 gb/t 30152-2013 光伏發(fā)電系統(tǒng)接入配電網(wǎng)檢測(cè)規(guī)程

2.17 gb/t 29321-2012 光伏發(fā)電站無(wú)功補(bǔ)償技術(shù)規(guī)范

2.18 jgj 203:2010 民用建筑太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)規(guī)范

2.19 db11/t 881-2012 建筑太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范

2.20 j/t 264-2012 光伏建筑一體化系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)規(guī)

3 職責(zé)

3.1 出質(zhì)保驗(yàn)收小組主要職責(zé)

3.1.1 負(fù)責(zé)根據(jù)本制度及光伏發(fā)電系統(tǒng)技術(shù)要求編寫驗(yàn)收大綱，明確驗(yàn)收內(nèi)容。

3.1.2 負(fù)責(zé)對(duì)驗(yàn)收大綱的驗(yàn)收項(xiàng)目進(jìn)行檢查、記錄，對(duì)采用測(cè)量分析方法驗(yàn)收的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)分析報(bào)告的編制和解釋。

3.1.3 負(fù)責(zé)主持光伏發(fā)電出質(zhì)保的驗(yàn)收與交接工作，審查系統(tǒng)驗(yàn)收文件，對(duì)遺留問題提出處理意見，責(zé)成有關(guān)單位限期整改，辦理驗(yàn)收合格后的交接手續(xù)。

3.1.4 負(fù)責(zé)編寫驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并對(duì)在驗(yàn)收過程中所發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 總則

4.1.1 對(duì)于光伏發(fā)電系統(tǒng)中大部件分期出質(zhì)保、部件因缺陷整體更換后延長(zhǎng)質(zhì)保期及部件質(zhì)保期和整套系統(tǒng)不一致的，可按本制度選擇相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收。

4.1.2 本制度對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)性能和狀態(tài)的驗(yàn)收進(jìn)行了規(guī)定，光伏電站內(nèi)其他設(shè)備的驗(yàn)收內(nèi)容參照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.1.3 驗(yàn)收工作可由公司自行完成，也可委托有能力的專業(yè)公司協(xié)助完成，被委托的專業(yè)公司不能與光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商有全資、控股、參股或其他有礙公正性的隸屬關(guān)系。

4.1.4 應(yīng)在光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保前3個(gè)月啟動(dòng)驗(yàn)收工作，以保證有足夠的時(shí)間完成驗(yàn)收檢測(cè)與檢查工作。

4.1.5 遵守各項(xiàng)安全規(guī)定，做好安全防護(hù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”工作制度。

4.2 驗(yàn)收小組

4.2.1 公司成立光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保驗(yàn)收小組（以下簡(jiǎn)稱“驗(yàn)收小組”），負(fù)責(zé)光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保驗(yàn)收工作的實(shí)施。

4.2.2 驗(yàn)收小組設(shè)組長(zhǎng)一名，由經(jīng)理?yè)?dān)任，驗(yàn)收小組成員包括光伏電站站長(zhǎng)、主值、工程部負(fù)責(zé)人、物資部負(fù)責(zé)人、發(fā)電公司生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)人、發(fā)電公司基建工程部負(fù)責(zé)人及其他公司認(rèn)為有必要參加的人員，也可外聘專家協(xié)助工作。

4.2.3 驗(yàn)收小組成員要求

4.2.3.1 驗(yàn)收小組成員應(yīng)有一定的光電專業(yè)知識(shí)，熟悉光伏發(fā)電系統(tǒng)工作原理，了解光伏電站運(yùn)行特點(diǎn)，或者擅長(zhǎng)某一驗(yàn)收專業(yè)。

4.2.3.2 驗(yàn)收小組成員應(yīng)富有責(zé)任心、實(shí)事求是，不得弄虛作假，掩蓋或夸大事實(shí)。

4.3 驗(yàn)收準(zhǔn)備

4.3.1 驗(yàn)收小組應(yīng)明確分工，做好組織計(jì)劃，準(zhǔn)備好驗(yàn)收大綱和驗(yàn)收工具。

4.3.2 啟動(dòng)驗(yàn)收前應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)資料

4.1 光伏發(fā)電系統(tǒng)移交生產(chǎn)驗(yàn)收資料。

4.2 質(zhì)保期內(nèi)光伏發(fā)電系統(tǒng)的運(yùn)行日志、維護(hù)記錄、大修記錄、故障統(tǒng)計(jì)表、備件及消耗品使用記錄。

4.3 質(zhì)保期內(nèi)光伏發(fā)電系統(tǒng)所發(fā)現(xiàn)的問題、整改消缺記錄與報(bào)告、消缺情況及遺留問題。

4.4 設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)：光伏發(fā)電系統(tǒng)單組各月發(fā)電量、單組各年發(fā)電量，中央監(jiān)控系統(tǒng)記錄的光伏發(fā)電系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)（正式運(yùn)行后質(zhì)保期內(nèi)的數(shù)據(jù)）。

4.5 設(shè)備采購(gòu)合同、施工合同、備品備件清單、相關(guān)技術(shù)要求文件。

4.3.3 啟動(dòng)驗(yàn)收前應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)驗(yàn)收專用儀器與工具，如蓄電池測(cè)試儀等，可根據(jù)實(shí)際情況增加必須的其他設(shè)備儀器。

4.4 啟動(dòng)驗(yàn)收

4.4.1 根據(jù)編制的驗(yàn)收大綱要求逐臺(tái)逐項(xiàng)進(jìn)行檢測(cè)、檢查并記錄，對(duì)專業(yè)檢測(cè)項(xiàng)目要求出具分析報(bào)告，所有記錄及分析報(bào)告均作為驗(yàn)收文件有效組成部分。

4.4.2 需要在光伏發(fā)電系統(tǒng)運(yùn)行情況下進(jìn)行的驗(yàn)收項(xiàng)目必須針對(duì)性地采取有效的安全措施。

4.4.3 驗(yàn)收內(nèi)容與檢查方法

4.4.3.1 光伏發(fā)電系統(tǒng)分系統(tǒng)檢查

光伏發(fā)電系統(tǒng)分系統(tǒng)檢查是指采用目測(cè)、檢測(cè)、試驗(yàn)等方法對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)各部件進(jìn)行檢查，以發(fā)現(xiàn)光伏發(fā)電系統(tǒng)存在的較明顯的缺陷或故障。

a 驗(yàn)收小組應(yīng)填寫附表58“光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查表”，對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)逐批逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，檢查完成后編寫光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查報(bào)告。

b 應(yīng)有光伏電站站長(zhǎng)、主值參加光伏發(fā)電系統(tǒng)出質(zhì)保前的最后一次定檢維護(hù)，監(jiān)督定檢維護(hù)項(xiàng)目的完成情況，同時(shí)對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)進(jìn)行初步的檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)詳細(xì)記錄。

c 光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查項(xiàng)目所列內(nèi)容和定檢維護(hù)項(xiàng)目一致的可在定檢維護(hù)時(shí)完成，以提高驗(yàn)收效率，避免重復(fù)勞動(dòng)。

d 光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商的最后一次定檢報(bào)告將作為驗(yàn)收文件的組成部分。

4.4.3.2 光伏發(fā)電系統(tǒng)狀態(tài)檢測(cè)與故障診斷

光伏發(fā)電系統(tǒng)狀態(tài)檢測(cè)與故障診斷是指通過各種檢測(cè)手段測(cè)量、分析，以判斷光伏發(fā)電系統(tǒng)是否存在潛在的內(nèi)部缺陷或故障。

4.4.3.3 運(yùn)行分析

a 合格率分析

合格率指標(biāo)分為單批光伏發(fā)電系統(tǒng)合格率和批次平均合格率，單組光伏發(fā)電系統(tǒng)合格率不應(yīng)小于100%，批次出質(zhì)保平均合格率應(yīng)不小于99%。

b 故障統(tǒng)計(jì)分析

記錄質(zhì)保期內(nèi)所有光伏發(fā)電系統(tǒng)的故障或報(bào)警發(fā)生次數(shù)、持續(xù)時(shí)間及其故障或報(bào)警類型和編碼，統(tǒng)計(jì)單一故障持續(xù)時(shí)間占總故障時(shí)間的百分比及單一故障發(fā)生的頻率百分比，分析故障原因及存在隱患，如果是光伏發(fā)電系統(tǒng)本身設(shè)計(jì)及制造質(zhì)量問題，應(yīng)與供應(yīng)商交涉予以解決。

4.4.3.4電能質(zhì)量測(cè)試

電能質(zhì)量測(cè)試方法按gb/t 29319-2012 光伏發(fā)電系統(tǒng)接入配電網(wǎng)技術(shù)規(guī)定執(zhí)行。

4.5 驗(yàn)收整改

對(duì)于驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷，應(yīng)要求光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商提出整改措施并限期整改，整改完成后應(yīng)出具整改報(bào)告。

4.6 驗(yàn)收簽字

驗(yàn)收小組對(duì)整改結(jié)果再次驗(yàn)收，所有驗(yàn)收結(jié)果應(yīng)滿足產(chǎn)品技術(shù)文件的規(guī)定，光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商和公司雙方依據(jù)合同規(guī)定接受驗(yàn)收結(jié)果后，簽署由光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商提供的最終驗(yàn)收文件。若仍存在遺留問題，則在最終的驗(yàn)收簽字文件中應(yīng)明確遺留問題的最終解決辦法及解決期限，具體如下：

4.6.1 公司自行出質(zhì)保驗(yàn)收的應(yīng)含有驗(yàn)收小組成員簽字的檢查及檢測(cè)報(bào)告，對(duì)于由委托方完成的驗(yàn)收項(xiàng)目所出具的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，應(yīng)加蓋其單位公章，主要報(bào)告文件有：

4.6.1.1 光伏發(fā)電系統(tǒng)檢查報(bào)告。

4.6.1.2 故障（及報(bào)警）診斷分析報(bào)告。

4.6.1.3 運(yùn)行分析報(bào)告。

4.6.1.4 光伏發(fā)電系統(tǒng)電能質(zhì)量測(cè)試報(bào)告。

4.6.2 光伏發(fā)電系統(tǒng)供應(yīng)商對(duì)檢測(cè)過程中所發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷的處理方法、處理過程、處理結(jié)果記錄及整改報(bào)告，并需附有公司的認(rèn)可文件。

4.6.3 質(zhì)保期內(nèi)所發(fā)現(xiàn)問題的整改消缺記錄與報(bào)告。

4.6.4 最終驗(yàn)收簽字文件。

4.6.5 根據(jù)需要，可在文件中附加必要的資料、報(bào)告、證明及圖片等。

5 檢查與考核

5.1 本制度由光伏電站貫徹執(zhí)行。

5.2 本制度的實(shí)施由發(fā)電公司生產(chǎn)技術(shù)部檢查與考核。

第5篇 學(xué)院食堂餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)退出管理制度

學(xué)院(校)食堂餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)退出管理制度

為加強(qiáng)學(xué)校食堂規(guī)范管理,進(jìn)一步明確學(xué)校食堂與餐飲企業(yè)承包方雙方的責(zé)任,并根據(jù)《省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)高校食堂管理的意見》(蘇教安[2022]11號(hào)),確保承包經(jīng)營(yíng)食堂的伙食供應(yīng)和飲食安全,強(qiáng)化與社會(huì)餐飲企業(yè)中止合同的執(zhí)行力,結(jié)合本校實(shí)際情況,特制定本制度。

一、社會(huì)餐飲企業(yè)在合同執(zhí)行期間,若要中止合同,實(shí)行退出制度,我校將成立相關(guān)人員,組成專門工作小組,全面負(fù)責(zé)處理退出事件;

二、社會(huì)餐飲企業(yè)在承包期間,必須嚴(yán)格按照合同經(jīng)營(yíng)管理。合同上必須寫明承包期限,承包期滿后,自然退出。

三、按照學(xué)校與社會(huì)餐飲企業(yè)的合同約定,社會(huì)餐飲企業(yè)在承包經(jīng)營(yíng)食堂期間因其自身原因,導(dǎo)致出現(xiàn)以下情況之一的,則應(yīng)中止合同:

1、發(fā)生食物中毒或安全責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的;

2、發(fā)生食品衛(wèi)生安全問題造成嚴(yán)重后果的;

3、發(fā)生因伙食質(zhì)量、食品衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等而引起學(xué)生罷餐等群體事件,造成惡劣影響的;

4、發(fā)生弄虛作假、不按合同約定范圍經(jīng)營(yíng)、有轉(zhuǎn)包分包行為的,經(jīng)學(xué)校規(guī)勸整改無(wú)效且情節(jié)嚴(yán)重的;

5、經(jīng)營(yíng)時(shí),擅自改變房屋結(jié)構(gòu),利用學(xué)院資產(chǎn)搞不法經(jīng)營(yíng)的;

四、社會(huì)餐飲企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),具體負(fù)責(zé)所屬人員的招聘、用工手續(xù)、用工合同、相關(guān)費(fèi)用、責(zé)任及日常管理,確保職業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定。如有違反法律法規(guī),情節(jié)嚴(yán)重的,學(xué)校有權(quán)予以清退。

五、社會(huì)餐飲企業(yè)承包食堂合同到期或因違規(guī)中止合同時(shí)不愿退出或拒絕退出時(shí),學(xué)校在與社會(huì)餐飲企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成將申請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)予以仲裁。仲裁未果,將移交法院處理。

六、工作小組必須積極穩(wěn)妥、安全有序地做好社會(huì)餐飲企業(yè)退出及以后銜接工作,確保學(xué)生食堂正常供應(yīng)。