筆記本電腦管理制度3篇

筆記本電腦管理制度是企業(yè)內(nèi)部信息化管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工對筆記本電腦的使用，確保設(shè)備的安全性、高效性和合規(guī)性。內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1. 筆記本電腦的購置與分配

2. 設(shè)備的日常管理和維護

3. 軟件安裝與更新的規(guī)定

4. 數(shù)據(jù)安全與隱私保護

5. 故障報修與報廢流程

6. 違規(guī)行為的處罰措施

包括哪些方面

1. 購置與分配：明確筆記本電腦的采購標準、審批流程及員工分配原則。

2. 日常管理：規(guī)定工作時間內(nèi)設(shè)備的使用規(guī)則，如禁止私用、定期檢查等。

3. 軟件管理：設(shè)定允許安裝的軟件類型，禁止私自安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件。

4. 數(shù)據(jù)安全：強調(diào)密碼管理、數(shù)據(jù)備份、防病毒措施等，防止信息泄露。

5. 故障報修：設(shè)立統(tǒng)一的報修渠道，規(guī)定響應(yīng)時間和處理流程。

6. 處罰措施：對于違反規(guī)定的員工，設(shè)定相應(yīng)的警告、罰款或其他處罰。

重要性

筆記本電腦管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 保障資產(chǎn)安全：有效防止設(shè)備丟失、損壞，延長設(shè)備使用壽命。

2. 提升工作效率：通過規(guī)范使用，減少因設(shè)備問題導(dǎo)致的工作延誤。

3. 保護企業(yè)信息：防止敏感數(shù)據(jù)泄露，維護企業(yè)信息安全。

4. 維護公平環(huán)境：避免資源濫用，確保所有員工在公平的環(huán)境下工作。

5. 增強法規(guī)合規(guī)性：遵守相關(guān)法律法規(guī)，降低潛在的法律風險。

方案

1. 制定詳細的操作指南：發(fā)布詳細的筆記本電腦使用手冊，涵蓋所有規(guī)定和操作步驟。

2. 定期培訓：組織定期的培訓課程，提高員工對制度的理解和執(zhí)行能力。

3. 強化監(jiān)督與審計：設(shè)立專門的it部門進行設(shè)備管理和審計，確保制度執(zhí)行到位。

4. 反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。

5. 透明化獎懲：公開違規(guī)行為的處理結(jié)果，以示警戒，同時表彰遵守規(guī)定的員工。

通過上述方案的實施，筆記本電腦管理制度將在企業(yè)內(nèi)部形成有效的約束力，促進設(shè)備的合理使用，保障企業(yè)的正常運營，同時也為員工提供一個安全、高效的工作環(huán)境。

筆記本電腦管理制度范文

第1篇 公司筆記本電腦的使用管理辦法制度

公司筆記本電腦的使用管理辦法(制度)

為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用,避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露,特制定此制度。

1.公司所有電腦,是指利用公司資金配置的,以備各部門工作人員使用來完成工作任務(wù)的所有電腦,包括筆記本電腦及臺式電腦,其使用和管理,均須按公司要求執(zhí)行。

2.公司

按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺,除出差等特殊需要,其他情況一律不提供筆記本電腦使用。

3.臺式電腦未到位時,任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。

4.臺式電腦配置到位后,原先配置手提電腦的工作人員,務(wù)必及時將手提電腦歸還公司,將所需資料考出,并到檔案管理部備份歸檔。

5.因公確需使用筆記本電腦的人員,應(yīng)提前一個工作日申請,先經(jīng)部門負責人批準,再報廠部批準同意后,辦理借用手續(xù),并按以下辦法執(zhí)行:

(1)筆記本電腦屬貴重易損壞物品,各領(lǐng)用人在使用過程中,一定要注意輕拿輕放,避免擠壓和撞碰,并遠離水火及各類化學物品等。同時,要注意妥善保管,謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù),致使損壞及其他嚴重后果的,相應(yīng)責任人應(yīng)自行承擔賠償費用。

(2)在使用過程中,遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)問題時,應(yīng)立即與綜合部取得聯(lián)系,匯報電腦的故障情況;未經(jīng)批準,不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按嚴重違紀處理,因此而致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的,還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

(3)相關(guān)領(lǐng)用人使用完畢后,應(yīng)及時到后勤部辦理歸還手續(xù);如因工作需要,確需延長使用時間的,必須先重新與綜合部聯(lián)系,得到批準后,方可延長使用。否則,必須在規(guī)定時間內(nèi)送還。未經(jīng)批準,強行留用的,視為嚴重違紀。

(4)領(lǐng)用人使用完電腦后,應(yīng)及時對相關(guān)文件資料和信息進行備份、轉(zhuǎn)存和刪除。應(yīng)個人原因?qū)е挛募G失、損壞和泄露的,相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

(5)各領(lǐng)用人使用完畢后,應(yīng)完好無損、原質(zhì)原量地交回綜合部,如有任何異常現(xiàn)象,應(yīng)及時說明,記錄完畢后,再交網(wǎng)管或者相關(guān)的技術(shù)人員進行性能檢測,檢測合格后,方可辦理移交歸還手續(xù);未提前向行政人事部說明或者及時匯報的,檢查不合格的,因此而產(chǎn)生的維修費用,由使用人承擔,除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。

本制度至頒布之日起執(zhí)行。

第2篇 流動筆記本電腦使用管理制度

一、 目的

為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

二、 適用范圍

2.1 該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務(wù)必須使用筆記本電腦來完成工作任務(wù)，但又不歸任何部門或者個人專用，處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦；

2.2 各職能部門因公需使用該筆記本電腦的部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。

三、職責

行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)使用；網(wǎng)管或者技術(shù)人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測、維修和相應(yīng)的技術(shù)支持。

四、 制度條款

4、1 流動筆記本電腦由行政人事部設(shè)專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應(yīng)提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經(jīng)部門負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關(guān)的交接使用手續(xù)；

4、2 各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時，應(yīng)本著相互理解、團結(jié)第一、積極協(xié)作的精神，服從行政人事部的分配和協(xié)調(diào)，同時，積極采取有效措施，尋求解決問題的方法和途徑；

4、3 筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領(lǐng)用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù)，致使損壞及其他嚴重后果的，相應(yīng)責任人應(yīng)自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；

4、4 在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時，應(yīng)立即與行政人事部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術(shù)人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經(jīng)行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；

4、5 相關(guān)領(lǐng)用人使用完畢后，應(yīng)在“批準歸還時間”內(nèi)及時到行政人事部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批準歸還時間”內(nèi)，先重新與行政人事部聯(lián)系，得到批準后，方可延長使用。否則 ，必須在規(guī)定時間內(nèi)送還。未經(jīng)批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任；

4、6 領(lǐng)用人使用完電腦后，應(yīng)及時對相關(guān)文件資料和信息進行備份、轉(zhuǎn)存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應(yīng)個人原因?qū)е挛募G失、損壞和泄露的，相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任；

4、7 各領(lǐng)用人使用完畢后，應(yīng)完好無損、原質(zhì)原量地交回行政人事部，如有任何異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時向行政人事部說明，記錄完畢后，再交公司網(wǎng)管或者相關(guān)的技術(shù)人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產(chǎn)生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。

制度自頒布之日起執(zhí)行。

第3篇 流動筆記本電腦使用管理制度范例

流動筆記本電腦使用管理制度

一、目的

為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用,公司特制定此制度。

二、適用范圍

2.1 該制度中的“流動筆記本電腦”是指:利用公司資金配置的,以備各部門工作人員因公務(wù)必須使用筆記本電腦來完成工作任務(wù),但又不歸任何部門或者個人專用,處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦;

2.2 各職能部門因公需使用該筆記本電腦的部門和人員,以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。

三、職責

行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)使用;網(wǎng)管或者技術(shù)人員在行政人事部的管理下,負責日常使用后的性能檢測、維修和相應(yīng)的技術(shù)支持。

四、制度條款

4、1 流動筆記本電腦由行政人事部設(shè)專人管理,因公需要使用此電腦的人員,應(yīng)提前一個工作日,填寫《流動電腦使用申請單》,先經(jīng)部門負責人審批,再報行政人事部批準同意后,辦理相關(guān)的交接使用手續(xù);

4、2 各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時,應(yīng)本著相互理解、團結(jié)第一、積極協(xié)作的精神,服從行政人事部的分配和協(xié)調(diào),同時,積極采取有效措施,尋求解決問題的方法和途徑;

4、3 筆記本電腦屬于貴重易損壞物品,各領(lǐng)用人在使用過程中,一定要注意輕拿輕放,避免擠壓和撞碰,并遠離水火及各類化學物品等。同時,要注意妥善保管,謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù),致使損壞及其他嚴重后果的,相應(yīng)責任人應(yīng)自行承擔賠償費用,并可給予紀律處分;

4、4 在使用過程中,遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時,應(yīng)立即與行政人事部取得聯(lián)系,匯報電腦的故障情況,由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術(shù)人員,拿出解決問題的方法和途徑;未經(jīng)行政人事部批準,不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按嚴重違紀處理,因此,致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的,還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任;

4、5 相關(guān)領(lǐng)用人使用完畢后,應(yīng)在“批準歸還時間”內(nèi)及時到行政人事部辦理歸還手續(xù);如因工作需要,確需延長使用時間的,必須在“批準歸還時間”內(nèi),先重新與行政人事部聯(lián)系,得到批準后,方可延長使用。否則 ,必須在規(guī)定時間內(nèi)送還。未經(jīng)批準,強行留用的,視為嚴重違紀;因此,而延誤其他部門和人員使用,給公司造成損失的,相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任;

4、6 領(lǐng)用人使用完電腦后,應(yīng)及時對相關(guān)文件資料和信息進行備份、轉(zhuǎn)存和刪除,避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應(yīng)個人原因?qū)е挛募G失、損壞和泄露的,相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任;

4、7 各領(lǐng)用人使用完畢后,應(yīng)完好無損、原質(zhì)原量地交回行政人事部,如有任何異?，F(xiàn)象,應(yīng)及時向行政人事部說明,記錄完畢后,再交公司網(wǎng)管或者相關(guān)的技術(shù)人員進行性能檢測,檢測合格后,方可辦理移交歸還手續(xù);未提前向行政人事部說明或者及時匯報的,檢查不合格的,因此而產(chǎn)生的維修費用,由使用人承擔,除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。

制度自頒布之日起執(zhí)行。