第1篇 武漢-奧迪4s店-總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經營目標；為公司業(yè)績目標、經營質量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；
2、根據總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當地政府以及同品競爭者；
5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；
7、整合內外部資源，協(xié)調4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經營目標的實現。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協(xié)調、監(jiān)督和指導能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。
第2篇 北京-奧迪4s店-總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經營目標；為公司業(yè)績目標、經營質量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；
2、根據總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當地政府以及同品競爭者；
5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；
7、整合內外部資源，協(xié)調4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經營目標的實現。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協(xié)調、監(jiān)督和指導能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。
第3篇 嵊州-奧迪4s店-總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經營目標；為公司業(yè)績目標、經營質量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；
2、根據總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當地政府以及同品競爭者；
5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；
7、整合內外部資源，協(xié)調4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經營目標的實現。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協(xié)調、監(jiān)督和指導能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。
