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第1篇 學院后勤總公司總經(jīng)理崗位職責格式
學院后勤總公司總經(jīng)理崗位職責
一、后勤服務總公司總經(jīng)理在院黨委、行政的領導下以及后勤黨總支的指導下全面負責總公司的各項工作。
二、認真學習、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策,以“____”重要思想為指導,堅持高校后勤社會化改革的正確方向,按教育規(guī)律和市場經(jīng)濟規(guī)律辦事,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。
三、正確理解和認真落實院黨委、行政的決策,胸懷學院改革、發(fā)展大局,妥善處理員工利益、公司利益與學院利益三者之間的關系。
四、認真學習并掌握市場經(jīng)濟理論知識,有較強的經(jīng)營能力,懂得利用校內(nèi)資源與校外資源以及校內(nèi)市場與校外市場,不斷積累經(jīng)營經(jīng)驗,為總公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益。
五、牢固樹立為教學、科研、師生生活服務的宗旨,全面了解和掌握新形勢下師生的基本特點和服務需求,使改革后的后勤成為為教學、科研、師生提供優(yōu)質(zhì)服務的經(jīng)濟服務實體。
六、認真學習高校管理知識和高校后勤管理理論,不斷進行管理創(chuàng)新,努力探索和建立適應我院發(fā)展要求的新型后勤管理體系。
七、針對我院后勤職工隊伍現(xiàn)狀,采取有效措施,千方百計提高員工的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技術素質(zhì)以及從業(yè)技能,努力建立一支以優(yōu)良作風服務學院的后勤隊伍。
八、以身作則,努力帶出一支具有堅定不移的改革信念,開拓進取的精神風貌,求真務實的工作作風,無私奉獻的高尚品格的管理隊伍。
九、牢固樹立安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務意識,建立、完善安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務的責任制和制度。為做好學院安全穩(wěn)定工作盡心盡責。
十、協(xié)調(diào)好與甲方、學院相關部門的關系,努力化解各種矛盾。
十一、做好上情下達、下情上報工作,改革工作中的重大、重要情況、問題應及時報告分管院領導和學院主要黨政領導。
十二、負責做好年度、季度工作計劃與工作總結(jié)。
十三、管好公司財務,用好學院撥付的經(jīng)費,少花錢,多辦事,辦好事。
十四、負責主持召集經(jīng)理辦公會議,定期或不定期討論、研究公司工作,做到民主、科學決策。
十五、艱苦奮斗、廉潔自律,善于了解、關心、培養(yǎng)、幫助員工。
十六、做好院領導交辦的其他工作。
第2篇 學院校后勤總公司總經(jīng)理工作崗位職責
學院(校)后勤總公司總經(jīng)理工作崗位職責
一、總經(jīng)理是后勤服務的第一責任人,是企業(yè)的法人代表,全面負責總公司的日常管理工作。
二、根據(jù)學院的發(fā)展規(guī)劃和年度工作要點,組織制定和實施總公司的工作計劃。堅持“三服務、兩育人”的宗旨,正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系,團結(jié)和帶領總公司全體員工為教學、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務。
三、根據(jù)上級要求和學院具體情況,按照后勤社會化改革的要求,負責建立健全總公司內(nèi)部各項管理制度,組織進行人事、分配制度改革,建立有效的考評機制,加強督促檢查,努力提高科學管理水平。
四、團結(jié)和帶領總公司全體員工發(fā)揮總公司的優(yōu)勢,不斷尋求新的經(jīng)濟增長點,努力拓展后勤服務市場。
五、負責中心(部門)主任(主任助理)的聘用、解聘工作,加強總公司的員工隊伍建設。
六、嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務制度,主持制訂總公司年度經(jīng)費預決算方案和利潤分配方案并組織實施。
七、負責主持總經(jīng)理會議,對總公司重大事宜進行研究和決策。主持總公司辦公會議,討論、布置、檢查總公司各階段工作和部門工作,處理總公司的公共關系,協(xié)調(diào)部門工作。
八、全面負責總公司的綜合治理工作、安全生產(chǎn)工作以及愛國衛(wèi)生工作。
九、負責對分管科室工作的領導。
十、完成院領導交辦的其他工作。
第3篇 總公司總經(jīng)理崗位職責
總公司銀?？偨?jīng)理助理/副總 1、負責參與全國銀保市場研究及落實監(jiān)管政策的貫徹執(zhí)行工作,重點側(cè)重北京銀保市場研究以及對標公司分析,為銀保業(yè)務發(fā)展提供市場參考信息;
2、負責北京地區(qū)年度、季度、月度目標的分解落實,推動銀保業(yè)務目標達成、業(yè)務督導與推動、業(yè)務管理等相關工作;
3、負責北京地區(qū)合作銀行關系維護、項目策劃、業(yè)務推動等工作;
4、負責銀保業(yè)務銷售團隊建設與培訓,不斷提升銷售團隊能力;
5、協(xié)助總對總渠道拓展工作,協(xié)助負責銀保業(yè)務京津冀一體化建設,負責總對總合作渠道在北京市場的落地承接;
6、公司領導交辦的其它工作事項 1、負責參與全國銀保市場研究及落實監(jiān)管政策的貫徹執(zhí)行工作,重點側(cè)重北京銀保市場研究以及對標公司分析,為銀保業(yè)務發(fā)展提供市場參考信息;
2、負責北京地區(qū)年度、季度、月度目標的分解落實,推動銀保業(yè)務目標達成、業(yè)務督導與推動、業(yè)務管理等相關工作;
3、負責北京地區(qū)合作銀行關系維護、項目策劃、業(yè)務推動等工作;
4、負責銀保業(yè)務銷售團隊建設與培訓,不斷提升銷售團隊能力;
5、協(xié)助總對總渠道拓展工作,協(xié)助負責銀保業(yè)務京津冀一體化建設,負責總對總合作渠道在北京市場的落地承接;
6、公司領導交辦的其它工作事項
第4篇 學院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責格式
學院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),執(zhí)行學院各項規(guī)章制度及總公司章程和規(guī)章。
二、根據(jù)高校后勤社會化改革方案,結(jié)合學院的實際情況,協(xié)助總經(jīng)理制定總公司各項規(guī)章制度,完善各項經(jīng)營管理措施,切實推進我校后勤社會化改革進程。
三、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤總公司的正常運行和學校日常后勤保障、后勤服務工作,抓好安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、安全服務工作,維護學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和廣大師生員工的切身利益。
四、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤員工的思想政治工作,完善后勤基層組織建設,積極推進職工“四比活動”,不斷提高后勤員工的綜合素質(zhì)和服務水平。
五、在院分管領導、總經(jīng)理的領導下,負責分管各中心經(jīng)營、管理、服務的指導、協(xié)調(diào)工作,督促各中心季度、年度工作計劃、工作總結(jié)的制定與落實。
六、認真貫徹“____”重要思想,堅持“三服務、三育人”宗旨,與時俱進,開拓創(chuàng)新,協(xié)助總經(jīng)理拓寬后勤服務的新市場,尋找后勤發(fā)展的增長點,不斷探索后勤社會化改革的新路子。
七、圍繞以教學服務為中心,在分管領導、總經(jīng)理的直接領導下,在后勤總支的指導下,做好校內(nèi)各有關部門的后勤保障,后勤服務的聯(lián)絡協(xié)調(diào)工作。
八、完成學院、總公司交辦的其他任務。
第5篇 總公司副總經(jīng)理崗位職責
總公司-財務管理部-副總經(jīng)理 亞太財險 亞太財產(chǎn)保險有限公司,亞太財險,民安財險,亞太 崗位職責:
1.協(xié)助部門總負責財務部門的日常管理;
2.負責權責范圍內(nèi)財務管理職能,配合各業(yè)務條線和相關職能部門開展經(jīng)營管理;
3.配合公司業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略實施的需要,制定并實施配套的財務運作方案和措施;從財務管理角度,為公司經(jīng)營管理提供決策依據(jù);
4.對分公司財務工作進行業(yè)務指導和管理,參與分公司財務部負責人的錄用、任免和考核,對分公司會計核算關鍵點和財務管理風險點進行達標考核和監(jiān)控;
5.負責高質(zhì)量地向監(jiān)管部門、上級管理部門提供的各類財務報告、報表和數(shù)據(jù)。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,財務、會計、金融、統(tǒng)計、保險、審計等相關專業(yè);
2.八年以上保險行業(yè)財務管理經(jīng)驗;
3.精通財務管理領域內(nèi)的相關政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,具備cpa或高級會計師資格;
4.有前瞻力、規(guī)劃力和強烈的創(chuàng)新變革意識;
5.良好的職業(yè)操守、專業(yè)素質(zhì),工作作風嚴謹縝密,責任心和統(tǒng)籌能力強。
第6篇 某學院后勤總公司總經(jīng)理的崗位職責
學院后勤總公司總經(jīng)理的崗位職責
(1)全面領導公司的日常工作,積極探索高校后勤改革的新路子,為學院后勤社會化改革創(chuàng)造條件。
(2)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標,批準質(zhì)量手冊及各項管理制度,不斷向員工傳達滿足顧客要求及法律法規(guī)要求的重要性,努力提高管理質(zhì)量和服務水平及后勤服務的社會效益;
(3)任命管理者代表、主持管理評審、提供相應資源,確保質(zhì)量管理體系充分、適宜、有效,后勤管理服務工作讓顧客滿意。
(4)確定公司各級人員的崗位職責和權限,做好員工的教育、培訓、考評和考核、獎懲、晉級工作,建設過硬的后勤管理、服務人員隊伍;
(5)嚴格執(zhí)行財務法規(guī),積極有效的開展創(chuàng)收和節(jié)約活動,努力提高公司的經(jīng)濟效益;
(6)健全安全管理制度和各種防范措施,開展安全教育,規(guī)范安全操作行為,搞好安全、文明生產(chǎn),預防各種事故的發(fā)生。
(7)加強與學院及各部門的聯(lián)系,協(xié)調(diào)與各部門的關系,解決與各部門發(fā)生的問題。
