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第1篇 培訓總經理崗位職責任職要求
培訓總經理崗位職責
崗位職責】
1.建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊;
2.組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施;
3.應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);
4.下屬子集團培訓支持與管控。
5.企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;
6.建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
7.與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。
8.開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋;
【任職資格】
1.本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強;
2.十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經驗;
3.豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4.優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力;
5.優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
培訓總經理崗位
第2篇 培訓副總經理崗位職責
少兒藝術培訓副總經理 北京豪光基礎設施建設開發(fā)有限公司 北京豪光基礎設施建設開發(fā)有限公司,豪光基礎設施 職責描述:
1、參與項目目標任務的整體規(guī)劃并具體實施
2、建構團隊、制定管理制度并日常監(jiān)督執(zhí)行
3、以招生轉化為目的,策劃廣宣活動,提升品牌認知
4、關注和調研行業(yè)動向,適時分享市場信息給出應對建議
任職要求:
1. 本科及以上學歷,8年以上相關工作經驗,5年以上運營管理工作經;
2. 良好的溝通、協(xié)調和組織能力;負責組織制定公司考核制度和考核工作實施細則,并對考核結果分析,優(yōu)化等;
3. 熟悉運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程;
4. 有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力;
5. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn);
6. 熟悉長沙兒童藝術教育培訓市場,具備相關客戶資源者優(yōu)先。
第3篇 培訓總經理崗位職責
培訓總經理 金恪集團 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作,能主持產品的路演;
2. 調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
3. 開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。
5. 協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。
1、 本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;
2、 10年以上相關工作經驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的了解;
4、 形象良好,普通話標準,有服務意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;
第4篇 培訓部總經理崗位職責
課外培訓部總經理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
第5篇 培訓副總經理崗位職責任職要求
培訓副總經理崗位職責
職責描述:
1、根據學校要求，組織制定所管校區(qū)經營目標、計劃及策略，組織實施并確保校區(qū)目標的達成;
2、對校區(qū)后期教學質量監(jiān)管及學生服務工作負責;
3、負責校區(qū)團隊建設，管理人員及重要崗位人員招聘及培育;
4、負責所在地區(qū)培訓及周邊培訓市場調研，并及時與總部對接，做市場推廣，擴大品牌影響力，提高市場占有率;
5、負責校區(qū)成本和利潤的管理，有效管控各項成本開支;
6、全面負責當?shù)貙W校招生及運營統(tǒng)籌工作。
任職要求:
1?本科以上學歷;
2?熟悉班課項目運作，熟悉中小學生市場課外輔導領域;
3、具有獨立管理校區(qū)的經驗和能力。3年及以上k12班課領域管理經驗。
崗位要求:
1、組織管理能力，較強的團隊協(xié)作和人際協(xié)調、溝通能力;
2、能夠承受各種壓力;敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;
3、熱衷教育事業(yè)，具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
4、堅韌、果斷、執(zhí)行力強。職責描述:
1、根據學校要求，組織制定所管校區(qū)經營目標、計劃及策略，組織實施并確保校區(qū)目標的達成;
2、對校區(qū)后期教學質量監(jiān)管及學生服務工作負責;
3、負責校區(qū)團隊建設，管理人員及重要崗位人員招聘及培育;
4、負責所在地區(qū)培訓及周邊培訓市場調研，并及時與總部對接，做市場推廣，擴大品牌影響力，提高市場占有率;
5、負責校區(qū)成本和利潤的管理，有效管控各項成本開支;
6、全面負責當?shù)貙W校招生及運營統(tǒng)籌工作。
任職要求:
1?本科以上學歷;
2?熟悉班課項目運作，熟悉中小學生市場課外輔導領域;
3、具有獨立管理校區(qū)的經驗和能力。3年及以上k12班課領域管理經驗。
崗位要求:
1、組織管理能力，較強的團隊協(xié)作和人際協(xié)調、溝通能力;
2、能夠承受各種壓力;敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;
3、熱衷教育事業(yè)，具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
4、堅韌、果斷、執(zhí)行力強。
第6篇 培訓部總經理崗位職責任職要求
培訓部總經理崗位職責
職責描述:
拓展和維護全國各地區(qū)保險主體公司金融渠道合作關系，帶領部門為銷售一線提供高質量的產品、培訓、督導、運營及業(yè)務支持，制定總分公司產品及培訓崗員工管理辦法。
1、根據公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應的產品體系和培訓體系，并組織實施;
2、主持部門的經營管理工作，組織實施總裁室決議，推進各項工作順利開展;
3、負責完成與產品合作的保險公司接觸、洽談，簽約等事項，為業(yè)務團隊提供產品支持;
4、負責完成公司內部培訓體系的搭建，重點支持機構總監(jiān)團隊的培養(yǎng)和講師隊伍的培育;
5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎懲機制，充分調動大家工作的積極性，提高工作效率。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、保險、管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上保險從業(yè)及管理經驗(中心支公司及以上管理崗位)，主管個人營銷業(yè)務，所在經營機構業(yè)績優(yōu)秀;
3、良好的管理素質和行業(yè)聲譽。
培訓部總經理崗位
