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第1篇 酒吧總經(jīng)理崗位職責
酒吧總經(jīng)理(2家店) 負責兩家酒吧的所有事務的總管工作,人員,市場,財務等等,能確保酒吧正常良性的運營下去,但是這個人1、中國人2、有海外經(jīng)驗,留學工作經(jīng)驗均可3、必須熟悉酒吧行業(yè)或者相關的娛樂餐飲行業(yè)4、懂得市場、財務、行政至少一方面的管理工作
總經(jīng)理主要負責管理辦公室,包括財務,行政,市場營銷,設計以及門店的運營,目前門店各有一名總經(jīng)理,各級管理人員+普通員工若干
負責兩家酒吧的所有事務的總管工作,人員,市場,財務等等,能確保酒吧正常良性的運營下去,但是這個人1、中國人2、有海外經(jīng)驗,留學工作經(jīng)驗均可3、必須熟悉酒吧行業(yè)或者相關的娛樂餐飲行業(yè)4、懂得市場、財務、行政至少一方面的管理工作
總經(jīng)理主要負責管理辦公室,包括財務,行政,市場營銷,設計以及門店的運營,目前門店各有一名總經(jīng)理,各級管理人員+普通員工若干
第2篇 總經(jīng)理崗位職責(酒吧)
1.認真執(zhí)行董事會下達的指令和會議決議，主持部門會議，布置工作，解決難題。
2.主持本部日常工作，負責向上級匯報工作，合理調(diào)配酒吧員工，實行對下級的獎懲權。
3.制訂工作計劃、培訓計劃，并督促下級執(zhí)行。
4.認真抓好大堂內(nèi)各項工作，制訂未來計劃，并向上級匯報月度計劃。
5.注重下級素質的培養(yǎng)與提高，不斷提高下級的職業(yè)標準、知識程度、操作技能、應變能力，強化時尚酒吧意識。
6.負責受理客人投訴，妥善處理客人與酒吧之間發(fā)生的問題，對客人提出的問題進行協(xié)助解決或作出合理的解釋，與客人之間保持良好的關系。
7.負責酒吧音樂類型的控制和把握。
8.把握酒吧的經(jīng)營定位并適時的根據(jù)市場需要進行調(diào)整，推陳出新。
第3篇 總經(jīng)理崗位職責-酒吧
1.認真執(zhí)行董事會下達的指令和會議決議,主持部門會議,布置工作,解決難題。
2.主持本部日常工作,負責向上級匯報工作,合理調(diào)配酒吧員工,實行對下級的獎懲權。
3.制訂工作計劃、培訓計劃,并督促下級執(zhí)行。
4.認真抓好大堂內(nèi)各項工作,制訂未來計劃,并向上級匯報月度計劃。
5.注重下級素質的培養(yǎng)與提高,不斷提高下級的職業(yè)標準、知識程度、操作技能、應變能力,強化時尚酒吧意識。
6.負責受理客人投訴,妥善處理客人與酒吧之間發(fā)生的問題,對客人提出的問題進行協(xié)助解決或作出合理的解釋,與客人之間保持良好的關系。
7.負責酒吧音樂類型的控制和把握。
8.把握酒吧的經(jīng)營定位并適時的根據(jù)市場需要進行調(diào)整,推陳出新。
第4篇 酒吧副總經(jīng)理-崗位職責
一般酒吧的副總經(jīng)理崗位工作都是屬于總經(jīng)理直接管理,其崗位職責也是以協(xié)助總經(jīng)理完成工作為主,以下介紹詳細的酒吧副總經(jīng)理崗位職責資料,可供參考。
1、向總經(jīng)理負責,協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒吧的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估,提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解,形成部門工作任務。
4、加強績效考核,提高服務質量,控制成本,防止浪費。
5、加強方法論培訓,提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業(yè)務部門,檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關系。
7、開展調(diào)查研究,分析酒吧經(jīng)營管理情況,隨時收集同行業(yè)和市場信息,為總經(jīng)理的決策當好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理,搞好酒吧民主管理,不斷改善員工工作條件,抓好企業(yè)文化和精神文明建設。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
第5篇 酒吧總經(jīng)理-崗位職責
酒吧的總經(jīng)理一般是屬于董事會直接管理,其工作為制定酒吧的各項規(guī)章制度,負責員工的招聘等工作。以下詳細介紹酒吧總經(jīng)理崗位職責,可供參考。
(1)制定酒吧經(jīng)營目標與計劃。所有的經(jīng)營方式細節(jié),都以盈利為最終目標。
(2)參與制定所有的餐牌、酒水牌,最后拍板決定所有的餐牌和酒水牌。
(3)參與制定和拍板所有的推廣酒水和菜牌,以及安排一切的推廣活動。
(4)負責酒吧的人手配置,安排招聘工作。
(5)制定酒吧的工作紀律和規(guī)章制度。
(6)保證酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營業(yè)狀態(tài)。協(xié)調(diào)廚房的出品和樓面的工作和酒吧與樓面的工作。
(7)保證廚房正常供應食物,酒吧正常供應酒水。
(8)根據(jù)需要調(diào)動、安排管理人員工作。
(9)督促下屬員工努力工作,鼓勵員工積極學習業(yè)務知識,求取上進。
(10)制定培訓計劃,安排培訓內(nèi)容,培訓員工業(yè)務知識。
(11)根據(jù)員工工作表現(xiàn)做好評估工作,提升優(yōu)秀員工,并且執(zhí)行各項規(guī)章和紀律。
(12)檢查各部分每天的工作情況。
(13)控制酒水成本和食物成本,防止浪費,減少損耗,嚴防失竊,開源節(jié)流。
(14)處理客人投訴,調(diào)解員工糾紛。
(15)制定各類酒水、食品清單,以及出品單張,以便檢查出品與庫存的情況。
(16)制定各類的員工表格,以便檢查和記錄員工的出勤和工作表現(xiàn)。
(17)熟悉廚房和酒吧的正常運作和食物以及酒水的出品,服務程序與價格。
(18)制定各項食物和酒水的配方和銷售標準。
(19)定出各類食物和酒水的出品餐具和用具。
(20)解決員工的各種實際問題,假如:加班就餐、業(yè)余活動等。
(21)溝通與老板、下級之間的聯(lián)系。向下傳達公司的方針意圖,向上反映營業(yè)情況和員工情況。
(22)完成每月的營業(yè)定額、工作報告。
(23)監(jiān)督完成每月的食物、酒水、用具的盤點工作。
(24)審核、簽批酒水領貨和食品領貨單、工程維修和挑撥單。
