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第1篇 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；
2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；
3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；
4.負責新入職員工的試用期管理工作；
5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；
崗位要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟、管理類等專業(yè)學(xué)習經(jīng)歷尤佳；
2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經(jīng)驗；
4.具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強的抗壓能力。
第2篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第3篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責
人力資源總經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè);
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè);
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,
第4篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責
人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。
第5篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責任職要求
人力資源總經(jīng)理助理崗位職責
總經(jīng)理助理/人力資源總監(jiān) 任職條件:
1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。
崗位職責:
1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標計劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責督導(dǎo)跟進公司人力資源全面工作，跟進財務(wù)工作進度。
4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。
5、負責跟進總經(jīng)理布置的專項工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。 任職條件:
1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。
崗位職責:
1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標計劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責督導(dǎo)跟進公司人力資源全面工作，跟進財務(wù)工作進度。
4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。
5、負責跟進總經(jīng)理布置的專項工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。
人力資源總經(jīng)理助理崗位
