其他管理制度15篇

在企業(yè)管理中，其他管理制度是指除核心業(yè)務(wù)流程和人力資源管理之外的各類規(guī)章制度，涵蓋了企業(yè)的日常運營、風險管理、財務(wù)控制、信息技術(shù)、市場營銷等多個領(lǐng)域。這些制度旨在確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率，為員工提供清晰的行為指導(dǎo)，同時也是預(yù)防和解決潛在問題的重要工具。

包括哪些方面

1. 日常運營：涵蓋辦公規(guī)則、會議管理、文檔管理等方面，確保日常工作有序進行。

2. 風險管理：涉及風險識別、評估、應(yīng)對策略，以及應(yīng)急預(yù)案，幫助企業(yè)抵御潛在威脅。

3. 財務(wù)控制：包括預(yù)算管理、財務(wù)報告、內(nèi)部審計等，保證財務(wù)活動合規(guī)透明。

4. 信息技術(shù)：規(guī)定it設(shè)備使用、數(shù)據(jù)安全、系統(tǒng)維護等，保障信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。

5. 市場營銷：制定市場調(diào)研、品牌管理、銷售策略等規(guī)則，促進市場拓展和品牌建設(shè)。

6. 合規(guī)性：涉及法律法規(guī)遵守、行業(yè)標準執(zhí)行，確保企業(yè)在法律和道德框架內(nèi)運營。

重要性

其他管理制度的重要性不容忽視，它們?yōu)槠髽I(yè)提供了：

1. 規(guī)范行為：明確員工職責，減少誤解和沖突，提高工作效率。

2. 預(yù)防風險：通過制度預(yù)先設(shè)定應(yīng)對措施，降低企業(yè)遭受損失的可能性。

3. 保護資產(chǎn)：規(guī)范財務(wù)和信息管理，防止資產(chǎn)流失，保護企業(yè)利益。

4. 提升效率：通過標準化流程，優(yōu)化資源配置，提升整體運營效率。

5. 塑造文化：制度的執(zhí)行有助于塑造企業(yè)文化，影響員工行為和企業(yè)形象。

方案

建立和完善其他管理制度應(yīng)遵循以下步驟：

1. 需求分析：確定各領(lǐng)域的管理需求，識別現(xiàn)有制度的不足。

2. 制度設(shè)計：結(jié)合企業(yè)實際，制定詳細、可行的制度草案。

3. 征求意見：廣泛征求員工、管理層意見，確保制度的公平性和可行性。

4. 試行與修訂：在小范圍內(nèi)試行新制度，根據(jù)反饋進行必要的調(diào)整。

5. 正式發(fā)布：在全體員工中公布，進行培訓和宣導(dǎo)，確保理解和遵守。

6. 定期評估：定期審查制度執(zhí)行效果，適時更新以適應(yīng)企業(yè)變化。

其他管理制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，需要持續(xù)關(guān)注和優(yōu)化，以保持其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配性和有效性。通過科學的制定和執(zhí)行，企業(yè)可以更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

其他管理制度范文

第1篇 物業(yè)其他行政管理規(guī)定工作制度怎么寫

物業(yè)行政工作制度:其他行政管理規(guī)定22其他行政管理規(guī)定22.1.員工證2

2.1.1 所有員工在入職時均由物管公司行政人事部簽發(fā)的員工證。

2

2.1.2 員工證必須當值時按規(guī)定佩戴,不得掛在腰際或以其他外衣遮蓋,違者以不配戴論處。

22.4員工須注意愛護員工證,人為損壞或遺失,除按規(guī)定及時到行政人事部補辦手續(xù)外,將視實際情況可能給予一定的紀律處分。

2

2.1.4 離職員工必須將員工證交回,否則扣罰工本費30元。

22.2.更衣柜、鑰匙的管理2

2.2.1 員工更衣柜不能隨便與他人調(diào)換,不能私裝鎖頭和私配鑰匙,不能存放易燃易爆危險物品,不要存放貴重物品,物管公司/管理處不負任何私人財物損失的責任。

2

2.2.2 物管公司/管理處有權(quán)隨時選派兩名行政人員檢查更衣柜。

2

2.2.3 員工離職時須將更衣柜清理干凈。

2

2.2.4 物管公司內(nèi)部鑰匙由資源部統(tǒng)籌管理、復(fù)制。

領(lǐng)用人領(lǐng)用鑰匙后,需在領(lǐng)用單上注明確認。

2

2.2.5 鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條件,否則所發(fā)生損失由保管人負擔責任,并按情節(jié)輕重論處或依法究辦:22.2.

5.1離職時應(yīng)將鑰匙交回資源部。

22.2.

5.2鑰匙遺失時,應(yīng)立即向資源部報告。

22.2.

5.3不得復(fù)制或任意借予外人使用。

22.3電腦使用管理2

2.3.1 總則隨著科學技術(shù)的發(fā)展,電腦作為企業(yè)員工進行文件處理、文件和信息傳輸以及企業(yè)經(jīng)營管理工作的基本工具,對提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)揮著積極的促進作用。

為配合企業(yè)的制度化、程序化、規(guī)范化管理,公司對現(xiàn)電腦的使用、管理與維護制定本制度。

2

2.3.2 適用范圍廣州物業(yè)管理有限公司全體員工。

2

2.3.3 電腦調(diào)配原則2

2.3.3 .1各管理處根據(jù)實際工作需要,制定電腦配置與采購計劃,報請公司審批采購。

2

2.3.3 .2所有電腦設(shè)備均須按照崗位工作需要進行調(diào)配,并由行政助理負責資產(chǎn)登記與管理。

2

2.3.3 .3外出公干需要使用筆記本電腦的員工,報請所在部門經(jīng)理或管理處主任批準、資源部審核通過后可予以借用。

2

2.3.4 電腦的使用與管理22.3.

4.1各部門必須按照規(guī)定機型、外設(shè)設(shè)備、硬件配置使用電腦,不得私自拆卸或安裝任何硬件設(shè)備。

并保證電腦設(shè)備在良好環(huán)境下使用,不得在設(shè)備上放置雜物,并做好電腦設(shè)備的防塵、防潮、通風工作。

22.3.

4.2各管理處電腦未經(jīng)批準一律不得安裝光驅(qū),如確有需要,由行政助理報公司資源部備案后在管理處主任或其他指定的電腦上安裝。

22.3.

4.3為防止管理處資料外泄,各管理處僅在管理處主任、行政助理、客戶服務(wù)主管、保安主管、財務(wù)部、工程部主管電腦上安裝usb接口,電腦使用者必須負責usb接口的管理,并確保相關(guān)資料不被外泄。

22.3.

4.4任何員工不得將私人可移動u盤帶入公司使用,公司、管理處根據(jù)工作需要配備公用u盤。

22.3.

4.5管理處主任、財務(wù)部、客戶服務(wù)部主管的電腦可根據(jù)需要開通上網(wǎng)功能,上網(wǎng)帳號和密碼由電腦使用者管理并保密,其它電腦不得開通上網(wǎng)功能。

22.3.

4.6各管理處電腦出現(xiàn)重大故障,由行政助理報請公司進行維修處理。

如因員工私自卸拆卸造成電腦損壞,由該員工承擔此項損失。

22.3.

4.7電腦操作應(yīng)按一定的規(guī)程進行。

啟動時應(yīng)先開顯示器、打印機等外部設(shè)備,后開主機;

時應(yīng)先取出磁盤或光盤 主機,后 顯示器,打印機等外部設(shè)備。

22.3.

4.8在電腦運作過程中,若發(fā)現(xiàn)異常聲音或怪味時,應(yīng)立即切斷電源,并通知行政助理及供應(yīng)商檢查機件。

22.3.

4.9各使用部門設(shè)有專人操作電腦,每臺電腦均必須設(shè)置開機密碼及熒屏保護密碼,電腦使用者必須對密碼保密,并對自己的一切電腦操作負責。

嚴禁未經(jīng)允許擅自使用他人電腦。

22.3.

4.10為了預(yù)防電腦病毒,使用磁盤及光盤前必須進行病毒檢測,嚴禁員工未經(jīng)管理處主任批準私自安裝外來軟件、程序,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.

4.11任何時間嚴禁員工利用公司、管理處電腦玩游戲,嚴禁非公務(wù)情況下上網(wǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.

4.12嚴禁員工使用不健康、消極或產(chǎn)生不良影響的圖片與文字作為電腦桌面,并不得瀏覽或傳播不健康、消極或反動的網(wǎng)絡(luò)信息。

22.3.

4.13員工離職時,必須將電腦的所有密碼如實交接給指定的交接人后方可辦理離職手續(xù)。

2

2.3.5 責任及義務(wù)22.3.

5.1人事資源部:對電腦設(shè)備資產(chǎn)管理、調(diào)配、調(diào)試負責,有義務(wù)指導(dǎo)員工正確應(yīng)用電腦。

22.3.

5.2員工:員工對配置的電腦有資產(chǎn)監(jiān)管的責任和日常保養(yǎng)的義務(wù)。

2

2.3.6 監(jiān)督機制22.3.

6.1員工不按規(guī)定操作電腦者,將視情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.

6.2員工故意損壞電腦設(shè)備者,公司將視情節(jié)輕重給予紀律處分,并追究其相應(yīng)責任且有權(quán)要求其經(jīng)濟賠償。

22.4復(fù)印機使用管理2

2.4.1 復(fù)印機必須由各部門指定人員負責操作,其他人員非必要請勿使用復(fù)印機。

2

2.4.2 員工在每次復(fù)印完后必須即時在《復(fù)印機使用薄》上如實登記(雙面復(fù)印當2張),及清理遺留的物件及廢紙。

2

2.4.3 使用復(fù)印機只限于復(fù)印管理處有必要復(fù)印的文件,禁止復(fù)印私人文件。

2

2.4.4 當連續(xù)復(fù)印文件數(shù)量達100張,必須暫停2分鐘,禁止將沾有未干涂改液或膠水等文件進行復(fù)印。

2

2.4.5 行政助理負責復(fù)印機維保工作,及監(jiān)督復(fù)印機的使用狀況。

22.5傳真機使用管理2

2.5.1 所有文件的傳真工作由各管理處指定行政助理或前臺接待文員負責操作。

2

2.5.2 傳真文件統(tǒng)一由指定人員負責接收及發(fā)出的登記工作,禁止其他人員私自取走未經(jīng)登記的文件。

2

2.5.3 傳真機操作人員必須盡快將已發(fā)出或接收到的文件登記后及時分派到各部門負責人。

2

2.5.4 使用傳真機只限于傳真管理處文件,禁止傳真私人文件。

2

2.5.5 行政助理負責傳真機維保工作,及監(jiān)督復(fù)核傳真機的收發(fā)記錄。

22.6辦公費用控制2

2.6.1 文具22.6.

1.1新入職員工(保安工程除外)可領(lǐng)取一套必要辦公文具,費用控制在人民幣一百元以下,包括以下非易耗物品:筆筒、計算器、剪刀、訂書機、起訂器、打孔機、直尺、文件架等,上述物品一旦領(lǐng)用后原則上不再重復(fù)領(lǐng)用,唯以舊換新時也需由行政助理審核是質(zhì)量原因還是使用不當所致,因個人原因造成損壞、遺失的,由個人自負,不應(yīng)再向公司申請補領(lǐng)。

員工離職時同樣要求返還整套非易耗文具。

22.6.

1.2每月文具領(lǐng)用原則上只是添置易耗材料,如紙薄類、筆類等,或添置必要的文件夾類。

22.6.

1.3行政助理有權(quán)根據(jù)實際情況,對各部門提交的文具申請中的數(shù)量和品種作相應(yīng)的控制、調(diào)整,并視進度給予發(fā)放。

22.6.

1.4本著環(huán)保、節(jié)約的原則,公司建議各管理處善用資源,采取適當措施控制不必要的花費,如適當使用可換筆芯循環(huán)再用的筆類,使用二次用紙等。

第2篇 石料廠安全生產(chǎn)法律法規(guī)其他要求管理制度

1.目的

為確定本廠生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)活動中,適用的安全標準化法律法規(guī)和其他要求,建立識別、獲取這些法律法規(guī)及要求的渠道,確保所適用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本,提高員工和相關(guān)方的法律意識,規(guī)范安全生產(chǎn)行為,特制定本制度。

2. 職責與分工

2.1安全科:負責安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與其他要求的獲取、識別、確認、更新,并將識別確認的法律法規(guī)納入標準化體系。負責本廠員工法律法規(guī)意識調(diào)查、法律法規(guī)培訓計劃制定實施、法律法規(guī)傳達和監(jiān)督執(zhí)行。

2.2相關(guān)部門:各部門、班組及時宣貫、遵守與本部門、班組有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求,將有關(guān)要求傳達給員工和相關(guān)方。并負責將本部門適用的法 律法規(guī)條款貫穿于所有生產(chǎn)活動或工作過程。

3. 法律法規(guī)和其他要求的獲取和確認管理

a.法律法規(guī)是指國家有關(guān)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、國務(wù)院部門規(guī)章和地方政府規(guī)章;

其他要求是指國家、地方、行業(yè)或上級主管單位制定的有關(guān)標準、規(guī)章制度以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度、管理辦法等;

b.建立獲取、識別與更新的程序。明確獲取的途徑、識別、確認和更新的方法、途徑及責任人員,確保確認的法律法規(guī)和其他要求適用、融入管理體系,并作為體系運行的管理依據(jù);其中,法律、法規(guī)的獲取途徑如下:

--上級發(fā)文、轉(zhuǎn)文;

--報刊、雜志登載;

--會議獲取;

--從法律、法規(guī)、標準、其他要求發(fā)行處獲取;

--通過政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、中介服務(wù)機構(gòu)等獲取;

--上網(wǎng)查詢;

--其他渠道。

c.本廠安全科至少每半年一次,通過各種方式獲取最新的安全法律、法規(guī)及其他要求,及時評審更新《適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和其他要求清單》,確保法律法規(guī)的適宜性。

法律、法規(guī)的識別和確認方法如下:

a.安全科根據(jù)安全標準化管理體系要求及本廠相關(guān)部門、收集的信息,編制我廠通用的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》,作為本廠各部門進行識別和執(zhí)行的基本依據(jù)。

b.全體員工結(jié)合自己的職責和工作內(nèi)容進行識別,確認適用本部門、班組的法律法規(guī)和其他要求的目錄、內(nèi)容(部分適用的法律法規(guī)應(yīng)轉(zhuǎn)化到適用的相關(guān)文件)。

c.已確認的適用于本廠安全標準化體系的法律法規(guī)和其他要求應(yīng)發(fā)放到各有關(guān)部門和班組,以便做好安全標準化工作。

4.員工法律法規(guī)意識的識別提升

a.通過《員工法律法規(guī)意識調(diào)查表》對員工的安全法律法規(guī)意識進行識別;

b.針對員工對遵守法律法規(guī)及其他要求的重要性,及遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)義務(wù)的認識結(jié)果,制定培訓計劃,并組織落實,使員工了解安全標準化有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容和基本要求,提高本廠員工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)的意識。

c.通過召開會議,主要負責人可以對國家、行業(yè)、地方政府下達的相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容進行講解,使本廠全體員工認識到法律法規(guī)的重要性。

d.采用員工向安全科借閱有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的書籍、安全科對國家、行業(yè)、地方最新的有關(guān)規(guī)定的法律法規(guī)進行公告以及編寫本廠的安全手冊發(fā)給在廠的每一個員工,使全體員工認識到法律法規(guī)的重要性,滿足員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的需求。

e.安全科將確認的法律法規(guī)和其他要求向各相關(guān)部門、班組進行培訓、傳達、分解。

f.各部門、班組要按照法律、法規(guī)和其他要求,組織進行安全標準化管理的各項活動,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

g.通過管理評審、內(nèi)審或日常監(jiān)督檢查等形式對相關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進行檢查、確認。

h.安全科定期或不定期的檢查員工對法律法規(guī)的識別和遵守情況,并通過《員工法律法規(guī)意識調(diào)查表》,對員工安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識的識別和提升情況進行跟蹤。

5.對安全生產(chǎn)法律法規(guī)融入的規(guī)定

a.將識別確認出的法律法規(guī)作為制定安全標準化體系的依據(jù),納入到各項管理制度中;

b.通過考試、調(diào)查問卷等方式對員工法律法規(guī)的融入進行了解。對于達不到要求的加以提升,直到達到要求為止。

c.主要負責人可以用談話、問話等方式來和員工進行法律法規(guī)有關(guān)知識的溝通,從而掌握員工對法律法規(guī)的融入情況。

d.各部門、班組將本部門、班組適用的法律法規(guī)和其他要求,采取會議、宣貫、培訓等形式,落實到相應(yīng)部門或崗位,并傳達到相關(guān)方。

6. 相關(guān)記錄

《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》

《教育培訓計劃書》

第3篇 物業(yè)其他行政管理規(guī)定工作制度

物業(yè)行政工作制度:其他行政管理規(guī)定

22其他行政管理規(guī)定

22.1.員工證

22.1.1所有員工在入職時均由物管公司行政人事部簽發(fā)的員工證。

22.1.2員工證必須當值時按規(guī)定佩戴,不得掛在腰際或以其他外衣遮蓋,違者以不配戴論處。

22.4員工須注意愛護員工證,人為損壞或遺失,除按規(guī)定及時到行政人事部補辦手續(xù)外,將視實際情況可能給予一定的紀律處分。

22.1.4離職員工必須將員工證交回,否則扣罰工本費30元。

22.2.更衣柜、鑰匙的管理

22.2.1員工更衣柜不能隨便與他人調(diào)換,不能私裝鎖頭和私配鑰匙,不能存放易燃易爆危險物品,不要存放貴重物品,物管公司/管理處不負任何私人財物損失的責任。

22.2.2物管公司/管理處有權(quán)隨時選派兩名行政人員檢查更衣柜。

22.2.3員工離職時須將更衣柜清理干凈。

22.2.4物管公司內(nèi)部鑰匙由資源部統(tǒng)籌管理、復(fù)制。領(lǐng)用人領(lǐng)用鑰匙后,需在領(lǐng)用單上注明確認。

22.2.5鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條件,否則所發(fā)生損失由保管人負擔責任,并按情節(jié)輕重論處或依法究辦:

22.2.5.1離職時應(yīng)將鑰匙交回資源部。

22.2.5.2鑰匙遺失時,應(yīng)立即向資源部報告。

22.2.5.3不得復(fù)制或任意借予外人使用。

22.3電腦使用管理

22.3.1總則

隨著科學技術(shù)的發(fā)展,電腦作為企業(yè)員工進行文件處理、文件和信息傳輸以及企業(yè)經(jīng)營管理工作的基本工具,對提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)揮著積極的促進作用。為配合企業(yè)的制度化、程序化、規(guī)范化管理,公司對現(xiàn)電腦的使用、管理與維護制定本制度。

22.3.2適用范圍

廣州zz物業(yè)管理有限公司全體員工。

22.3.3電腦調(diào)配原則

22.3.3.1各管理處根據(jù)實際工作需要,制定電腦配置與采購計劃,報請公司審批采購。

22.3.3.2所有電腦設(shè)備均須按照崗位工作需要進行調(diào)配,并由行政助理負責資產(chǎn)登記與管理。

22.3.3.3外出公干需要使用筆記本電腦的員工,報請所在部門經(jīng)理或管理處主任批準、資源部審核通過后可予以借用。

22.3.4電腦的使用與管理

22.3.4.1各部門必須按照規(guī)定機型、外設(shè)設(shè)備、硬件配置使用電腦,不得私自拆卸或安裝任何硬件設(shè)備。并保證電腦設(shè)備在良好環(huán)境下使用,不得在設(shè)備上放置雜物,并做好電腦設(shè)備的防塵、防潮、通風工作。

22.3.4.2各管理處電腦未經(jīng)批準一律不得安裝光驅(qū),如確有需要,由行政助理報公司資源部備案后在管理處主任或其他指定的電腦上安裝。

22.3.4.3為防止管理處資料外泄,各管理處僅在管理處主任、行政助理、客戶服務(wù)主管、保安主管、財務(wù)部、工程部主管電腦上安裝usb接口,電腦使用者必須負責usb接口的管理,并確保相關(guān)資料不被外泄。

22.3.4.4任何員工不得將私人可移動u盤帶入公司使用,公司、管理處根據(jù)工作需要配備公用u盤。

22.3.4.5管理處主任、財務(wù)部、客戶服務(wù)部主管的電腦可根據(jù)需要開通上網(wǎng)功能,上網(wǎng)帳號和密碼由電腦使用者管理并保密,其它電腦不得開通上網(wǎng)功能。

22.3.4.6各管理處電腦出現(xiàn)重大故障,由行政助理報請公司進行維修處理。如因員工私自卸拆卸造成電腦損壞,由該員工承擔此項損失。

22.3.4.7電腦操作應(yīng)按一定的規(guī)程進行。啟動時應(yīng)先開顯示器、打印機等外部設(shè)備,后開主機;關(guān)閉時應(yīng)先取出磁盤或光盤關(guān)閉主機,后關(guān)閉顯示器,打印機等外部設(shè)備。

22.3.4.8在電腦運作過程中,若發(fā)現(xiàn)異常聲音或怪味時,應(yīng)立即切斷電源,并通知行政助理及供應(yīng)商檢查機件。

22.3.4.9各使用部門設(shè)有專人操作電腦,每臺電腦均必須設(shè)置開機密碼及熒屏保護密碼,電腦使用者必須對密碼保密,并對自己的一切電腦操作負責。嚴禁未經(jīng)允許擅自使用他人電腦。

22.3.4.10為了預(yù)防電腦病毒,使用磁盤及光盤前必須進行病毒檢測,嚴禁員工未經(jīng)管理處主任批準私自安裝外來軟件、程序,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.4.11任何時間嚴禁員工利用公司、管理處電腦玩游戲,嚴禁非公務(wù)情況下上網(wǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.4.12嚴禁員工使用不健康、消極或產(chǎn)生不良影響的圖片與文字作為電腦桌面,并不得瀏覽或傳播不健康、消極或_的網(wǎng)絡(luò)信息。

22.3.4.13員工離職時,必須將電腦的所有密碼如實交接給指定的交接人后方可辦理離職手續(xù)。

22.3.5責任及義務(wù)

22.3.5.1人事資源部:對電腦設(shè)備資產(chǎn)管理、調(diào)配、調(diào)試負責,有義務(wù)指導(dǎo)員工正確應(yīng)用電腦。

22.3.5.2員工:員工對配置的電腦有資產(chǎn)監(jiān)管的責任和日常保養(yǎng)的義務(wù)。

22.3.6監(jiān)督機制

22.3.6.1員工不按規(guī)定操作電腦者,將視情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.6.2員工故意損壞電腦設(shè)備者,公司將視情節(jié)輕重給予紀律處分,并追究其相應(yīng)責任且有權(quán)要求其經(jīng)濟賠償。

22.4復(fù)印機使用管理

22.4.1復(fù)印機必須由各部門指定人員負責操作,其他人員非必要請勿使用復(fù)印機。

22.4.2員工在每次復(fù)印完后必須即時在《復(fù)印機使用薄》上如實登記(雙面復(fù)印當2張),及清理遺留的物件及廢紙。

22.4.3使用復(fù)印機只限于復(fù)印管理處有必要復(fù)印的文件,禁止復(fù)印私人文件。

22.4.4當連續(xù)復(fù)印文件數(shù)量達100張,必須暫停2分鐘,禁止將沾有未干涂改液或膠水等文件進行復(fù)印。

22.4.5行政助理負責復(fù)印機維保工作,及監(jiān)督復(fù)印機的使用狀況。

22.5傳真機使用管理

22.5.1所有文件的傳真工作由各管理處指定行政助理或前臺接待文員負責操作。

22.5..2傳真文件統(tǒng)一由指定人員負責接收及發(fā)出的登記工作,禁止其他人員私自取走未經(jīng)登記的文件。

22.5.3傳真機操作人員必須盡快將已發(fā)出或接收到的文件登記后及時分派到各部門負責人。

22.5.4使用傳真機只限于傳真管理處文件,禁止傳真私人文件。

22.5.5行政助理負責傳真機維保工作,及監(jiān)督復(fù)核傳真機的收發(fā)記錄。

2

2.6辦公費用控制

22.6.1文具

22.6.1.1新入職員工(保安工程除外)可領(lǐng)取一套必要辦公文具,費用控制在人民幣一百元以下,包括以下非易耗物品:筆筒、計算器、剪刀、訂書機、起訂器、打孔機、直尺、文件架等,上述物品一旦領(lǐng)用后原則上不再重復(fù)領(lǐng)用,唯以舊換新時也需由行政助理審核是質(zhì)量原因還是使用不當所致,因個人原因造成損壞、遺失的,由個人自負,不應(yīng)再向公司申請補領(lǐng)。員工離職時同樣要求返還整套非易耗文具。

22.6.1.2每月文具領(lǐng)用原則上只是添置易耗材料,如紙薄類、筆類等,或添置必要的文件夾類。

22.6.1.3行政助理有權(quán)根據(jù)實際情況,對各部門提交的文具申請中的數(shù)量和品種作相應(yīng)的控制、調(diào)整,并視進度給予發(fā)放。

第4篇 安全法律法規(guī)標準及其他要求識別和獲取管理制度

為認識和了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的安全法律、法規(guī)、標準及其他要求,并及時傳達全體員工和相關(guān)方,特制定本制度。

一、職責

1.企業(yè)負責人負責批準確定適用公司的法律法規(guī)及其他要求的清單。

2.綜合辦公室負責識別、獲取和評價適用公司的法律法規(guī)及其他要求,建立清單并保存。

二、獲取途徑

1.從政府有關(guān)部門、上級工會、圖書館等獲取有關(guān)法律、法規(guī)及其他要求。

2.從公共出版物、專業(yè)報刊雜志及計算機網(wǎng)絡(luò)上收集獲取相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求。

三、傳達和培訓

1.綜合辦公室將適用公司的法律、法規(guī)、標準和其他要求及時傳達到全體員工,并將有關(guān)法律、法規(guī)和其它要求告之相關(guān)方。

2.綜合辦公室按有關(guān)規(guī)定定期對員工進行有關(guān)法律、法規(guī)、標準及其它要求的知識培訓,并保存培訓記錄。

四、符合性評價

公司每年至少一次對適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求進行符合性評價,主要查找公司和員工違法現(xiàn)象和行為,并及時消除(每年12 月進行)。由綜合辦公室具體負責。

第5篇 法律、法規(guī)、標準及其他要求管理制度

1.目的

為獲取、識別、更新適用于公司的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其它要求，為體系的運行提供依據(jù)，

特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本公司獲取、識別、更新法律、法規(guī)及其他要求并建立臺帳。

3.職責

3.1 安檢辦負責安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與其它要求的收集、識別及更新并建立臺帳，并對執(zhí)

行情況進行監(jiān)督檢查。

3.2 安檢辦負責向各部門單位宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。

3.3 安檢辦負責組織技術(shù)、制造、管理相關(guān)部門對收集、識別的法律、法規(guī)及其它要求進行符

合性評價。

3.4 安檢辦指導(dǎo)、督促各部門對適用與公司運行的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。

3.5 相關(guān)部門對日常獲取的安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)及其它要求，及時傳遞到環(huán)境保安部。

3.6 安檢辦負責編寫公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3.7 各部門負責編寫本部門的安全操作規(guī)程。

3.8 安檢辦負責對收集的、適合公司運營的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準向員工進行傳遞和教育。

4 工作程序

4.1 獲取途徑

4.1.1由安檢辦通過標準化信息網(wǎng)、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求。

4.1.2上級部門的通知、公報等由管理部收集整理。

4.1.3各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)及其它要求，應(yīng)及時報送環(huán)境保安部，以便進行識別和確認并備案。

4.2 識別和評審

4.2.1由安檢辦負責、協(xié)同技術(shù)、制造、管理部共同識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

識別依據(jù)：

① 公司生產(chǎn)、活動和服務(wù)過程中所有的危險、有害因素；

② 結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本；

③ 行業(yè)特點，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

4.2.2 安檢辦組織技術(shù)、制造、管理部門對獲取和識別的法律、法規(guī)、標準及其它要求進行評審確認，對確認結(jié)果編制《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》，報總經(jīng)理審核批準。

4.3更 新

4.3.1 當現(xiàn)行法律、法規(guī)、標準和其它要求更新時，應(yīng)重新及時識別。

4.3.2 安檢辦負責，組織相關(guān)部門每年進行一次法律、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。

4.3.3當生產(chǎn)過程中的危險、有害因素發(fā)生變更時,應(yīng)及時進行法律、法規(guī)和其它要求的重新識別。

4.4 法律、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價

4.4.1 安檢辦須將適用的法律、法規(guī)和其他要求中的重要內(nèi)容進行摘編，通過下發(fā)或組織教育方式及時傳遞到部門員工中間。

4.4.2 關(guān)聯(lián)部門要經(jīng)常性的通過部門會議、班組會議組織學習法律、法規(guī)、標準及其他要求，并在安全標準化運行中嚴格遵守。

4.4.3 安檢辦每年一次對貫徹安全法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要組織相關(guān)部門分析原因，進行整改。類似執(zhí)行情況的檢查、符合性評價、整改過程，須保存相應(yīng)的記錄。

4.5 規(guī)章制度及安全操作規(guī)程

4.5.1 安檢辦負責編寫公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制訂的規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理審核確認后，下發(fā)到各部門班組，以便與員工執(zhí)行。

4.5.2 生產(chǎn)部根據(jù)工藝、技術(shù)、設(shè)備特點和原材料、輔助材料、產(chǎn)品的危險性編制崗位安全操作規(guī)程，經(jīng)主管部門責任者審核確認后，下發(fā)到班組，崗位人員應(yīng)按照崗位安全操作規(guī)程進行操作。

4.6 評審和修訂

4.6.1安檢辦每年一次組織有關(guān)部門對頒發(fā)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度文件進行評審，對不適宜性文件及時進行修訂。

4.6.2當發(fā)生事故和工藝、技術(shù)、材料等發(fā)生變更時，各部門應(yīng)及時對各種規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行修訂，以確保其適用性和有效性。

4.6.3 修訂時應(yīng)通過《文件更改申請表》，注明原因及更改內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準后進行修訂。

4.6.4 修訂的規(guī)章制度及安全操作規(guī)程必須得到總經(jīng)理和部門責任者的審核批準。

4.6.5 修訂部分應(yīng)及時發(fā)放到崗位，必要時組織員工學習掌握。

4.6.6 為了確保各崗位的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是最新有效文件，需對原文件收回作廢。

5.相關(guān)記錄

5.1 《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》

5.2 《文件更新登記表》

5.3 《法律法規(guī)及其他要求更新表》

第6篇 法律法規(guī)其他要求管理制度

一、目的

為了識別、獲取與公司儲存活動、產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和其他要求,實現(xiàn)對遵守法律、法規(guī)所作的承諾。

二、適用范圍

本制度適用于全公司范圍內(nèi)與安全生產(chǎn)活動有關(guān)的法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理。

三、職責

1、生產(chǎn)管理部是安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和其他要求的主管部門,負責與本公司相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和其他要求的識別、更新和符合性評審工作,負責監(jiān)督檢查各單位安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況。

2、 各單位負責與本單位相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和其他要求的識別,并傳達給員工,遵照執(zhí)行。

四、程序

1、識別

法律、法規(guī)及其他要求的識別的范圍:

國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及各部委規(guī)章;

行業(yè)規(guī)范、規(guī)章、標準;

地方法規(guī)、規(guī)章、標準。

2、法律、法規(guī)及其他要求的獲取途徑:

a) 政府機關(guān)職能部門;

b) 報刊、雜志出版社或發(fā)行機構(gòu);

c) 專業(yè)咨詢機構(gòu)、認證公司;

d) 互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)法律法規(guī)網(wǎng)站。

與主管安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生的政府部門保持聯(lián)系,并通過網(wǎng)絡(luò)、圖書館、咨詢機構(gòu)、認證機構(gòu)等補充渠道,及時了解國家及地方政府最新的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和其他要求的發(fā)布、更新情況,并及時獲取適合本單位的法律法規(guī)。

3、分發(fā)、保管

a)當內(nèi)容更新或增加時,應(yīng)及時將新的內(nèi)容補發(fā)至相關(guān)部門。

b)生產(chǎn)管理部負責保存安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準要求原件,各單位可到生產(chǎn)管理部檢索查閱相關(guān)信息,必要時生產(chǎn)管理部分發(fā)單行本。

4、更新

a)公司識別、獲取到新發(fā)布、變更的法律、法規(guī)后要及時補充、更新《法律、法規(guī)、標準和其他要求一覽表》;

b)及時識別、修正和補充本部門《法律、法規(guī)、標準和其他要求一覽表》并傳達到相關(guān)員工。

5、培訓及溝通

a)培訓對象:法律、法規(guī)及外來文件更新或增加所涉及的相關(guān)部門的員工。

b)培訓方式;采取自學、集中授課、專家講座等形式。

c)宣傳渠道:通過發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳畫、黑板報等渠道加大宣傳力度。

6、執(zhí)行、監(jiān)督與考核

a)各單位在各項安全生產(chǎn)活動中應(yīng)嚴格遵守相關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求條款的規(guī)定。

b)生產(chǎn)安全科對車間的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查及考核,糾正不符合內(nèi)容。

7、符合性審核、評審

生產(chǎn)管理部組織對法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行檢查,并對符合性評審報告進行驗證,編制法律法規(guī)符合性評審報告。

五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第7篇 會館稱鍋爐房管理其他制度

休閑會館稱鍋爐房管理其他制度

(一)勞動紀律

1、違犯公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,視違紀情節(jié)予以10-50元罰款,嚴重者予以加倍處罰,直至解除其用工合同。

2、損壞甲方財產(chǎn),無視跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生,除照價賠償外,視情節(jié)予以10-20元罰款。

3、無正當理由拒不服從班長管理,視情節(jié)予以10-20元罰款。

4、供暖效果達不到要求,一經(jīng)證實每次處以該區(qū)域班長及值班人員每人20元罰款;屢教不改者,按嚴重失職予以解除用工合同。

5、違犯公司制訂的時間表,延時或超時供暖、供水者,出現(xiàn)一次視情節(jié)予以10-20元罰款。

6、在公司規(guī)定的時間內(nèi),無故自行停止供暖、供水,出現(xiàn)一次視情節(jié)予以10-20元罰款,嚴重者予以加倍處罰。

(二)考勤管理

1、工作時間擅自脫離工作崗位,每發(fā)現(xiàn)一次處以10元罰款,情節(jié)嚴重者加倍處罰。

2、不按時交接班,交接班遲到者,視情節(jié)處以5-10元罰款。無故遲到一小時以上者按曠工一天論處。

3、無故曠工,除扣發(fā)其日工資外,處以50元罰款;無故曠工三天以上者,按違約予以解除用工合同。

4、有事應(yīng)提前向班長請假,由班長負責安排替換班,值班不到崗而又不請假者,按曠工論處。

5、除公司招聘的人員外,不得由他人替換班,否則,按曠工論處。

第8篇 法律法規(guī)及其他要求管理制度

一、目的

為了識別、獲取與公司儲存活動、產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和其他要求，實現(xiàn)對遵守法律、法規(guī)所作的承諾。

二、適用范圍

本制度適用于全公司范圍內(nèi)與安全生產(chǎn)活動有關(guān)的法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理。

三、職責

1、生產(chǎn)管理部是安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和其他要求的主管部門，負責與本公司相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和其他要求的識別、更新和符合性評審工作，負責監(jiān)督檢查各單位安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況。

2、 各單位負責與本單位相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和其他要求的識別，并傳達給員工，遵照執(zhí)行。

四、程序

1、識別

法律、法規(guī)及其他要求的識別的范圍：

國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及各部委規(guī)章；

行業(yè)規(guī)范、規(guī)章、標準；

地方法規(guī)、規(guī)章、標準。

2、法律、法規(guī)及其他要求的獲取途徑：

a) 政府機關(guān)職能部門；

b) 報刊、雜志出版社或發(fā)行機構(gòu)；

c) 專業(yè)咨詢機構(gòu)、認證公司；

d) 互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)法律法規(guī)網(wǎng)站。

與主管安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生的政府部門保持聯(lián)系，并通過網(wǎng)絡(luò)、圖書館、咨詢機構(gòu)、認證機構(gòu)等補充渠道，及時了解國家及地方政府最新的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和其他要求的發(fā)布、更新情況，并及時獲取適合本單位的法律法規(guī)。

3、分發(fā)、保管

a)當內(nèi)容更新或增加時，應(yīng)及時將新的內(nèi)容補發(fā)至相關(guān)部門。

b)生產(chǎn)管理部負責保存安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準要求原件，各單位可到生產(chǎn)管理部檢索查閱相關(guān)信息，必要時生產(chǎn)管理部分發(fā)單行本。

4、更新

a)公司識別、獲取到新發(fā)布、變更的法律、法規(guī)后要及時補充、更新《法律、法規(guī)、標準和其他要求一覽表》；

b)及時識別、修正和補充本部門《法律、法規(guī)、標準和其他要求一覽表》并傳達到相關(guān)員工。

5、培訓及溝通

a)培訓對象：法律、法規(guī)及外來文件更新或增加所涉及的相關(guān)部門的員工。

b)培訓方式；采取自學、集中授課、專家講座等形式。

c)宣傳渠道：通過發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳畫、黑板報等渠道加大宣傳力度。

6、執(zhí)行、監(jiān)督與考核

a)各單位在各項安全生產(chǎn)活動中應(yīng)嚴格遵守相關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求條款的規(guī)定。

b)生產(chǎn)安全科對車間的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查及考核，糾正不符合內(nèi)容。

7、符合性審核、評審

生產(chǎn)管理部組織對法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行檢查，并對符合性評審報告進行驗證，編制法律法規(guī)符合性評審報告。

五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第9篇 識別和獲取安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求管理制度

1目的

為了及時識別、獲取、審查、更新與安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、法規(guī)和其他要求，確保加油站的經(jīng)營、服務(wù)等符合國家法律法規(guī)和其他要求，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本加油站對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、更新、適用性識別和管理。

3職責

3.1 加油站的安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責定期獲取相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其它要求，識別其適用性，追蹤新的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求并及時對從業(yè)人員進行宣傳和培訓。

3.2 安全領(lǐng)導(dǎo)小組將安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求清單匯總后應(yīng)建立安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求庫，并定期進行更新。

3.3 專職安全管理人員定期對適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求的執(zhí)行情況進行符合性評價，對評價出的不符合項進行原因分析，制定整改計劃和措施，編制符合性評價報告。

4控制程序

4.1 法律、法規(guī)和其它要求的范圍

識別和獲取的法律、法規(guī)、標準和其他要求的主要內(nèi)容包括：

4.1.1 國家法律、法規(guī)、標準及各部委規(guī)章、規(guī)定、要求；

4.1.2 地方法規(guī)、規(guī)章、標準規(guī)定、要求；

4.1.3 行業(yè)規(guī)范、規(guī)章、標準規(guī)定、要求；

4.1.4 相關(guān)管理或執(zhí)法部門的規(guī)劃、通知和公告等；

4.1.5 國際公約；

4.1.6 其它方面的規(guī)定、要求。

4.2 獲取渠道

4.2.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責與本專業(yè)對口的工商、稅務(wù)、財務(wù)、技術(shù)監(jiān)督、質(zhì)量檢驗、公交、消防、安監(jiān)、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生、勞動保障等政府職能部門保持聯(lián)系，及時獲取國家及地方最新的有關(guān)安全生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的法律、法規(guī)、標準及其它要求；

4.2.1 通過行業(yè)協(xié)會、官方網(wǎng)站、行業(yè)報刊、數(shù)據(jù)庫和中介服務(wù)機構(gòu)、媒體及上級有關(guān)部門等渠道獲??；

4.2.2地方性安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求從各級安全監(jiān)督行政管理部門獲取。

4.3獲取方式

4.3.1專職安全管理人員通過上述渠道以走訪、電話、傳真、信件、會議等方式獲取有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求，同時建立必要的聯(lián)系。

4.3.2專職安全管理人員通過閱讀和整理有關(guān)媒體介質(zhì)收集有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求。

4.4 識別適用性

4.4.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的特點，識別安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其它要求的適用性。

4.4.2 安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)國家標準、行業(yè)標準、地方標準識別本單位經(jīng)營過程中各類安全生產(chǎn)標準的適用性。

4.4.3專職安全管理人員應(yīng)將獲取的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、及其他要求中的適用條款對本單位從業(yè)人員進行傳達。

4.4.4 當現(xiàn)行的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其它要求更新時，應(yīng)重新對相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其它要求進行識別。

4.4.5 專職安全管理人員應(yīng)隨時獲取適用于本單位的法律、法規(guī)及其他要求，并每年進行一次安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求的適用性評審工作。

4.5 安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求的管理

4.5.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對獲取和識別的安全標準妥善保管，編制《適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求清單》（aqbzh-jl/1-1），負責跟蹤其變化。

4.5.2 專職安全管理人員應(yīng)對已獲取和識別的安全標準和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求進行匯總建立安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求庫，并監(jiān)督相關(guān)人員執(zhí)行情況。

4.5.3 專職安全管理人員應(yīng)將適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)對從業(yè)人員進行宣傳和培訓，并傳達給相關(guān)方（如承包商、供應(yīng)商等），并且有記錄《文件發(fā)放登記表》（aqbzh-jl/1-2）、《安全教育培訓記錄表》（aqbzh-zl/5-15）。

4.5.4 當舊的法律法規(guī)及其它要求廢止，新的要求出臺時，專職安全管理人員要及時對照所收集、識別形成的《適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求清單》，及時更新，填寫《規(guī)章制度定期更新記錄》（aqbzh-jl/1-2）。

4.5.5 安全領(lǐng)導(dǎo)小組和專職安全管理人員應(yīng)每年至少一次對適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行符合性評價，編制《法律法規(guī)及其它要求符合性評審報告》（aqbzh-jl/1-4）；對評價出的不符合項進行原因分析，依據(jù)《隱患治理管理制度》（aqbzh-zd/3-2）或《變更管理制度》（aqbzh-zd/3-3）等其他相關(guān)的管理制度，制定整改計劃和措施。

5相關(guān)文件

《隱患治理管理制度》aqbzh-zd/3-2

《變更管理制度》aqbzh-zd/3-3

6相關(guān)記錄

6.1《適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求清單》 aqbzh-jl/1-1

6.2《規(guī)章制度定期更新記錄》 aqbzh-jl/1-2

6.3《文件發(fā)放登記表》 aqbzh-jl/1-3

6.4《法律法規(guī)及其它要求符合性評審報告》 aqbzh-jl/1-4

6.5《安全教育培訓記錄表》 aqbzh-jl/5-15

第10篇 礦井瓦斯二氧化碳及其他有害氣體檢查管理制度

第一條 井下所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設(shè)備的設(shè)置地點、有人員作業(yè)的地點、礦井總回風巷都應(yīng)納入檢查范圍。

第二條 采掘工作面的瓦斯?jié)舛葯z查次數(shù)每班不少于3次。

第三條 瓦斯涌出較大、變化異常的采掘工作面,必須有專人經(jīng)常檢查。

第四條 采掘工作面二氧化碳濃度應(yīng)每班檢查2次,二氧化碳涌出量較大、變化異常的采掘工作面,必須有專人經(jīng)常檢查二氧化碳濃度。

第五條 本班未進行工作的采掘工作面,瓦斯和二氧化碳應(yīng)每班檢查一次;可能涌出或積聚瓦斯或二氧化碳的硐室和巷道的瓦斯或二氧化碳應(yīng)每班至少檢查一次。

第六條 瓦檢員必須執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度和請示報告制度,并認真填寫瓦斯班報,每次檢查結(jié)果必須記入瓦斯檢查班報手冊和檢查地點的記錄牌上,并通知現(xiàn)場作業(yè)人員。

第七條 瓦斯?jié)舛瘸^《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定時,瓦檢員有權(quán)責令現(xiàn)場人員停止工作,并撤到安全地點。

第八條 每旬對井下采掘工作面一氧化碳濃度、氣體溫度檢查一次。

第九條 井下停風地點柵欄外風流中的瓦斯?jié)舛让刻鞕z查一次,檔風墻外的瓦斯?jié)舛让恐軝z查一次。

第十條 安全管理部分管通風人員必須審閱瓦斯班報,及時掌握瓦斯變化情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,并向生產(chǎn)部匯報。

第十一條 通風瓦斯日報必須送公司總經(jīng)理、總工程師審閱,對重大的通風、瓦斯問題,應(yīng)制定措施,進行處理。

第11篇 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求管理制度

1.目的

為了使本廠認識和了解與其活動相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求，并將這些信息及時傳達給從業(yè)人員和相關(guān)方，提高他們的法律意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為。

2.適用范圍

適用于本廠獲取、識別、更新法律、法規(guī)及其他要求并建立臺帳。

3.職責

3.1安全管理部門

3.1.1負責安全法律法規(guī)、標準與其它要求的收集、識別及更新并建立臺帳，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

3.1.2負責組織相關(guān)部門、單位對識別的法律、法規(guī)及其它要求進行符合性評價。

3.1.3負責向各部門宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。

3.1.4負責制定本廠的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3.1.5負責法律法規(guī)及安全操作規(guī)程的發(fā)布

3.2其他部門

3.2.1獲取的法律、法規(guī)及其它要求，應(yīng)及時傳遞到安全環(huán)保部。

3.2.2負責將相關(guān)的法律、法規(guī)、標準及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。

3.2.3負責制定本單位、部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3.2.4負責制定本單位、部門的安全操作規(guī)程。

4.程序

4.1獲取途徑

4.1.1安全管理部門通過標準化信息網(wǎng)、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全法律法規(guī)、標準及其他要求。

4.1.2總經(jīng)理辦公室收集整理上級部門的有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、公報等。

4.1.3各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)及其它要求，應(yīng)及時報送本廠安全管理部門進行識別和確認并備案。

4.2登記與識別

4.2.1根據(jù)本廠生產(chǎn)、活動和服務(wù)過程中所有的危險、有害因素，結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

4.2.2根據(jù)本行業(yè)特點，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

4.2.3本廠安全管理部門組織相關(guān)部門對獲取和識別的法律、法規(guī)、標準及其它要求組織評審確認，報本廠分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準，并編制《適用的法律、法規(guī)清單》。

4.3更新

4.3.1當現(xiàn)行法律、法規(guī)、標準和其它要求更新時，應(yīng)重新及時識別。

4.3.2本廠安全管理部門每年進行一次法律、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。

4.3.3當生產(chǎn)過程中的危險、有害因素發(fā)生變更時,應(yīng)及時進行法律、法規(guī)和其它要求的重新識別。

4.4法律、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價。

4.4.1安全環(huán)保部及時將適用的法律、法規(guī)和其他要求中的重要內(nèi)容進行摘編，并下發(fā)到相關(guān)部門、單位。

4.4.2各部門單位要組織學習法律、法規(guī)、標準及其他要求并在安全標準化運行中嚴格遵守，各部門單位培訓學習情況記錄于安全例會臺帳，班組學習情況記錄于班組活動記錄中。

4.4.3本廠安全管理部門每年一次對貫徹安全法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要組織相關(guān)部門分析原因，進行整改。生產(chǎn)技術(shù)部負責建立法律、法規(guī)及其他要求符合性評價記錄。

4.5規(guī)章制度及安全操作規(guī)程

4.5.1 本廠安全管理部門負責編寫本廠的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并下發(fā)到各部門，各部門要組織全體人員學習并嚴格執(zhí)行。

4.5.2各部門應(yīng)根據(jù)本單位特點制定適合本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度或本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度實施細則，下發(fā)到車間和班組，各級人員應(yīng)嚴格執(zhí)行。

4.5.3各部門應(yīng)根據(jù)本單位工藝、技術(shù)、設(shè)備特點和原材料、輔助材料、產(chǎn)品的危險性編制崗位安全操作規(guī)程，下發(fā)到車間和班組，崗位人員應(yīng)按照崗位安全操作規(guī)程進行操作。

4.6評審和修訂

4.6.1本廠安全管理部門每年一次組織有關(guān)部門單位對頒發(fā)的制度文件進行評審，對不適宜性文件及時進行修訂。

4.6.2當工藝、技術(shù)、材料等發(fā)生變更時或發(fā)生事故后，安全環(huán)保部和各部門應(yīng)及時對各種規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行修訂，確保適用性和有效性。

4.6.3修訂時經(jīng)分管安全副總經(jīng)理批準后進行修訂。

4.6.4新修訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程應(yīng)及時發(fā)放到崗位，保證各崗位的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是最新有效文件，原文件收回統(tǒng)一作廢。

第12篇 鎮(zhèn)某小學德育管理制度--學生校內(nèi)生活其他要求

鎮(zhèn)小學德育管理制度--學生校內(nèi)生活其他要求

一、服飾要求:

1、服飾應(yīng)整潔、大方,與小學生年齡、身份、性別相稱,體現(xiàn)現(xiàn)代小學生個性特點。每周一和學校重要活動按規(guī)定穿校服。

2、少先隊員佩戴紅領(lǐng)巾,隊干部佩戴相應(yīng)標志,其他按要求佩戴胸卡或星級卡。

3、男生不留長發(fā),不剃光頭;女生不燙發(fā),不化妝,不戴首飾。校內(nèi)不穿背心、短褲 (體育課除外)、拖鞋。

二、衛(wèi)生要求:

1、養(yǎng)成個人衛(wèi)生良好習慣:勤洗澡、勤換衣、勤埋發(fā)、勤剪指甲。

2、講究飲食、不喝生水、不吃不潔食物。不用他人生活用品,不在飯后半小時劇烈運動。

3、注意用眼衛(wèi)生,用眼時間不宜過長,看書寫字身體不彎曲。積極參加鍛煉,按時作息勞逸結(jié)合。

三、勞動要求:

l、積極參加校內(nèi)值日生工作和其他公益勞動。

2、勞動時聽從指揮,服從安排。團結(jié)協(xié)作,注意安全,從小培養(yǎng)熱愛勞動和勞動人民的思想品德。

第13篇 安全生產(chǎn)法律法規(guī)識別、獲取、評審、更新及其他要求管理制度

1.目的

為獲取、識別、更新適用于公司的安全法律、法規(guī)及其它要求，為體系的運行提供依據(jù)，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本公司獲取、識別、更新法律、法規(guī)及其他要求并建立臺帳。

3.職責

3.1各部門獲取的法律、法規(guī)及其它要求，應(yīng)及時傳遞到生產(chǎn)技術(shù)處

3.2生產(chǎn)技術(shù)處負責安全法律、法規(guī)與其它要求的收集、識別及更新并建立臺帳。

3.3生產(chǎn)技術(shù)處負責向各部門單位宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。

3.4各部門負責將相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。

3.5安委會負責組織相關(guān)部門單位對識別的法律、法規(guī)及其它要求進行符合性評價。

4.程序

4.1獲取途徑

4.1.1由生產(chǎn)技術(shù)處通過標準化信息網(wǎng)、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全法律法規(guī)、標準及其他要求。

4.1.2上級部門的通知、公報等由生產(chǎn)技術(shù)處收集整理。

4.1.3各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)及其它要求，應(yīng)及時報送生產(chǎn)技術(shù)處進行識別和確認并備案。

4.2登記與識別

4.2.1根據(jù)公司生產(chǎn)、活動和服務(wù)過程中所有的危險、有害因素，結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

4.2.2根據(jù)本行業(yè)特點，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

4.2.3生產(chǎn)技術(shù)處組織相關(guān)部門對獲取和識別的法律、法規(guī)、標準及其它要求組織評審確認，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，并編制《適用的法律、法規(guī)清單》。

4.3更新

4.3.1當現(xiàn)行法律、法規(guī)、標準和其它要求更新時，應(yīng)重新及時識別。

4.3.2生產(chǎn)技術(shù)處每年定期組織進行一次法律、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。

4.3.3當生產(chǎn)過程中的危險、有害因素發(fā)生變更時,應(yīng)及時進行法律、法規(guī)和其它要求的重新識別。

4.4法律、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價。

4.4.1生產(chǎn)技術(shù)處及時將適用的法律、法規(guī)和其他要求中的重要內(nèi)容進行摘編，并下發(fā)到相關(guān)部門單位。

4.4.2各部門要組織學習法律、法規(guī)、標準及其他要求并在安全標準化運行中嚴格遵守，各部門單位培訓學習情況記錄于安全例會臺帳，班組學習情況記錄于班組活動記錄中。

4.4.3生產(chǎn)技術(shù)處每年一次對貫徹安全法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要組織相關(guān)部門分析原因，進行整改。生產(chǎn)技術(shù)處建立法律、法規(guī)及其他要求符合性評價記錄。

4.6評審和修訂

4.6.1生產(chǎn)技術(shù)處每年定期組織有關(guān)部門單位對頒發(fā)的制度文件進行評審，對不適宜性文件及時進行修訂。

4.6.2當發(fā)生事故時，工藝、技術(shù)、材料等發(fā)生變更時，各部門、單位應(yīng)及時對各種規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行修訂，確保適用性和有效性。

4.6.3修訂時應(yīng)填寫《文件更改審批表》，注明原因及更改內(nèi)容，經(jīng)分管安全領(lǐng)導(dǎo)批準后進行修訂。

4.6.4新修訂的規(guī)章制度及安全操作規(guī)程應(yīng)及時發(fā)放到崗位，保證各崗位的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是最新有效文件，原文件收回統(tǒng)一作廢。

4.6.5本制度傳達至全體員工，生產(chǎn)技術(shù)處執(zhí)行。

5．相關(guān)記錄

5.1適用的法律法規(guī)和其他要求清單匯總表

5.2各部門適用的法律法規(guī)和其他要求清單匯總表

5.3各項法律法規(guī)和其他要求的文本或電子文檔

5.4法律法規(guī)的培訓、考核記錄

第14篇 安全法律、法規(guī)、標準及其他要求識別和獲取管理制度

為認識和了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的安全法律、法規(guī)、標準及其他要求，并及時傳達全體員工和相關(guān)方，特制定本制度。

一、職責

1.企業(yè)負責人負責批準確定適用公司的法律法規(guī)及其他要求的清單。

2.綜合辦公室負責識別、獲取和評價適用公司的法律法規(guī)及其他要求，建立清單并保存。

二、獲取途徑

1.從政府有關(guān)部門、上級工會、圖書館等獲取有關(guān)法律、法規(guī)及其他要求。

2.從公共出版物、專業(yè)報刊雜志及計算機網(wǎng)絡(luò)上收集獲取相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求。

三、傳達和培訓

1.綜合辦公室將適用公司的法律、法規(guī)、標準和其他要求及時傳達到全體員工，并將有關(guān)法律、法規(guī)和其它要求告之相關(guān)方。

2.綜合辦公室按有關(guān)規(guī)定定期對員工進行有關(guān)法律、法規(guī)、標準及其它要求的知識培訓，并保存培訓記錄。

四、符合性評價

公司每年至少一次對適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求進行符合性評價，主要查找公司和員工違法現(xiàn)象和行為，并及時消除（每年12 月進行）。由綜合辦公室具體負責。

第15篇 燒結(jié)廠識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制度

1. 目的

本程序規(guī)定了燒結(jié)廠質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方面應(yīng)該遵守的、適用的相關(guān)法律、法規(guī)和其它要求識別、獲取、應(yīng)用、更新的管理要求。

2適用范圍

適用于燒結(jié)廠所覆蓋的活動。

3. 職責

3.1 廠長負責批準燒結(jié)廠適用的法律、法規(guī)及其他要求清單。

3.2 綜合辦公室是法律法規(guī)及其他要求的歸口管理部門，負責組織識別、獲得、更新、傳達法律法規(guī)及其他要求的具體程序和方法。

3.3 機動科、生產(chǎn)科是環(huán)境體系有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的主管部門，負責與環(huán)境體系有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的具體管理和實施。

3.4 安全科負責是職業(yè)健康安全體系有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的主管部門，負責與職業(yè)健康安全體系有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的具體管理和實施.

3.5 各單位負責確認適用于本單位的法律、法規(guī)和其他要求，建立清單，并傳達到相關(guān)崗位和有關(guān)的相關(guān)方；負責將獲取到相關(guān)法律、法規(guī)及時傳遞到相關(guān)主管部門。

4. 管理內(nèi)容和要求

4.1 法律、法規(guī)的收集范圍：

a）國際公約；

b）國家法律、法規(guī)、部門規(guī)章和標準；

c）地方法規(guī)、部門規(guī)章和標準；

d）行業(yè)標準；

e）與政府機構(gòu)、顧客、社區(qū)等的協(xié)議；

f）對公眾的承諾及公司的要求。

4.2法律、法規(guī)和其它要求的獲取途徑：

a) 各級政府以及主管部門；

b) 向地方主管部門聯(lián)系，得到最新版本的國家和地方的法律、法規(guī)和標準；

c) 根據(jù)標準發(fā)行信息去標準發(fā)行單位購買；

d) 從相關(guān)報刊、雜志、媒體中獲得；

e) 從各級政府部門的網(wǎng)站查詢下載；

f) 咨詢機構(gòu)提供。

4.3 法律、法規(guī)和其它要求的收集方式：

4.3.1各法律法規(guī)的主管部門隨時關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)及其它要求的信息的更新。

4.3.2每年度由法律法規(guī)主管部門詢問上級有關(guān)單位近期法律、法規(guī)及其它要求的變動情況。

4.3.3法律法規(guī)主管部門不定期到標準發(fā)行單位購買、上網(wǎng)查詢、與咨詢機構(gòu)聯(lián)系，獲得最新法律、法規(guī)及其它要求。

4.3.4各單位通過各種途徑獲取到相關(guān)法律法規(guī)及其它要求后，應(yīng)及時傳遞到相關(guān)法規(guī)主管部門。

4.4對于法律、法規(guī)和其它要求有不完全理解和疑難之處，相關(guān)法律法規(guī)主管部門負責向有關(guān)單位詢問，得到正確的解釋。

4.5對于通過以上方式收集到的法律、法規(guī)和其它要求的信息，相關(guān)法律法規(guī)主管部門根據(jù)公司生產(chǎn)活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點，識別出適用部分報送綜合辦。

4.6綜合辦公室依據(jù)各相關(guān)法律法規(guī)主管部門上報的內(nèi)容，編制公司法律法規(guī)及其它要求清單，由廠長批準后，按受控文件形式下發(fā)到各相關(guān)單位。

4.7各單位按照公司《適用的法律、法規(guī)及其它要求清單》識別出本單位適用的部分，形成本單位《適用的法律、法規(guī)及其它要求清單》。

4.8每年二季度由綜合辦牽頭組織相關(guān)法律法規(guī)主管部門對已識別出適用的法律、法規(guī)和其它要求進行評審，適時更新公司《適用的法律、法規(guī)及其它要求清單》，由管理者代表予以審批下發(fā)。各單位按照更新后的公司《適用的法律、法規(guī)及其它要求清單》，識別出本單位適用的部分，并對本單位《適用的法律、法規(guī)及其它要求清單》進行更新。

4.9 綜合辦根據(jù)法律、法規(guī)變更情況，及時對《適用的法律、法規(guī)及其它要求清單》予以補充、更新。

4.11 各單位應(yīng)將重要環(huán)境、職業(yè)健康、安全崗位人員法律、法規(guī)的培訓列入培訓計劃。