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機關(guān)事務(wù)管理制度是指在機關(guān)單位中，為確保日常工作的高效有序進行，對人員行為、工作流程、資源管理等方面制定的一系列規(guī)則和程序。它涵蓋了人員管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤保障、信息管理等多個領(lǐng)域。
包括哪些方面
1. 人員管理：包括員工的招聘、培訓、考核、晉升、福利待遇等方面的規(guī)定。
2. 財務(wù)管理：涉及預算編制、經(jīng)費使用、報銷審批、財務(wù)審計等環(huán)節(jié)的政策和流程。
3. 資產(chǎn)管理：涵蓋固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的購置、登記、使用、保養(yǎng)、報廢等全過程。
4. 后勤保障：包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備維修、公務(wù)出行、餐飲住宿等服務(wù)的提供和管理。
5. 信息管理：規(guī)定信息的收集、存儲、處理、傳遞和保密等要求，確保信息安全。
重要性
機關(guān)事務(wù)管理制度的重要性在于：
1. 規(guī)范行為：明確權(quán)責，防止工作混亂，提升工作效率。
2. 防范風險：通過制度約束，減少違規(guī)行為，降低組織風險。
3. 促進公平：確保資源分配公正，提高員工滿意度。
4. 提升形象：對外展示機關(guān)的專業(yè)化和規(guī)范化，增強公信力。
方案
1. 制度建設(shè)：建立完善的制度體系，定期審查更新，確保其適應(yīng)性。
2. 培訓宣導：對員工進行制度培訓，強化遵規(guī)意識，確保制度落地執(zhí)行。
3. 監(jiān)督檢查：設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，定期進行內(nèi)部審計，糾正不合規(guī)行為。
4. 反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。
5. 結(jié)果評估：定期評估制度實施效果，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化管理。
機關(guān)事務(wù)管理制度的構(gòu)建和執(zhí)行是一個系統(tǒng)工程，需要全體人員共同參與，通過科學合理的制度設(shè)計和嚴格執(zhí)行，打造高效、廉潔、有序的機關(guān)運行環(huán)境。
機關(guān)事務(wù)管理制度范文
第1篇 j機關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度
機關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度
為進一步加強對我局領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督,增強領(lǐng)導干部的黨性觀念和組織紀律觀念,促進領(lǐng)導班子的思想作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè),經(jīng)局黨委研究決定,制訂領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度。
一、報告范圍
局黨委班子成員、各科室負責人。
二、報告內(nèi)容
報告的內(nèi)容分事前報告和事后報告兩類。
(一)事前報告的內(nèi)容:
1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實物和貨幣)的情況;營建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。
2、本人因公、因私出國(境)及配偶、子女因私出國(境)情況(含赴國外、境外讀書)。
3、本人離婚、離婚后再婚、符合計劃生育政策的生育二胎、領(lǐng)養(yǎng)子女、與外國人及境外人員結(jié)婚情況。
4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。
5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛及本人借用車輛的情況。
6、本人公費或自費學習駕車技術(shù)和駕駛車輛的情況。
7、組織找談話明確工作調(diào)動后,在尚未辦理調(diào)動手續(xù)期間,利用原職務(wù)作人事、大額財物處理等重大決定的情況。
8、工作調(diào)動后,隨調(diào)動帶走公用物品的情況。
9、配偶、子女工作安排、調(diào)動情況。
10、本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項。
事前報告一般須提前20天向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(境)審批,按有關(guān)規(guī)定辦理。
事前報告的事項一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。
(二)事后報告的內(nèi)容:
1、本人在國(境)外活動的情況。
2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。
3、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。
4、個人發(fā)生違法違紀行為,組織上尚未調(diào)查的問題以及工作中失職、瀆職,導致不良后果的問題。
5、本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項。
事后報告一般須在事后一周內(nèi)向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單。因特殊原因不能按期報告的,應(yīng)及時補報,并說明原因。
三、報告程序
(一)個人重大事項報告實行一事一單一報制。
(二)報告人本人填寫《領(lǐng)導干部個人重大事項報告單》,一式三份,報局黨委核實并簽署意見,二份報區(qū)紀委黨風廉政教育室,一份報區(qū)委組織部干部一科。境外活動及表現(xiàn)情況填寫《出國人員鑒定表》,按出國政審有關(guān)規(guī)定辦理。
(三)事前報告中需要組織審核的事項,由區(qū)紀委、區(qū)委組織部兩家負責,必要時報請區(qū)委同意。一般在10天之內(nèi)由區(qū)紀委答復。
四、報告要求
(一)全局領(lǐng)導干部應(yīng)消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動上配合組織做好個人重大事項報告工作。
(二)領(lǐng)導干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理,對重大事項堅持先報告后辦理。
(三)領(lǐng)導干部必須堅持實事求是的原則,如實地向黨組織報告情況。報告時,必須將報告的重大事項說清楚,如場所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項的事實,不得弄虛作假、欺騙組織。
(四)對領(lǐng)導干部報告的個人重大事項,對不能公開的應(yīng)予以保密。
五、報告監(jiān)督方法
(一)實行報告人辦事結(jié)果反饋制度。報告人應(yīng)根據(jù)組織審定意見,將辦理情況及時向報告部門反饋。
(二)建立辦理事情結(jié)果登記制度。報告人將個人重大事項處理情況反饋后,組織要記錄在冊,建立備查檔案。
(三)領(lǐng)導干部個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結(jié)果記錄備案。
(四)建立相應(yīng)的查處制度。領(lǐng)導干部處理個人重大事項要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關(guān)規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處理。
六、紀律處分
(一)已構(gòu)成違紀
1、對直接領(lǐng)導人追究黨風廉政責任。
2、對班子集體扣減當年黨風廉政考核分。
3、本人接受紀律處分。
(二)未構(gòu)成違紀但情節(jié)嚴重,經(jīng)群眾舉報或上級檢查中發(fā)現(xiàn)的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀委、區(qū)委組織部及局黨委、紀委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內(nèi)予以通報,同時局黨委在一定時間內(nèi)向有關(guān)部門報告整改情況,并扣減該領(lǐng)導干部個人黨風廉政考核分。
(三)雖未構(gòu)成違紀,但在社會上造成不良影響的,給予其批評教育,本人應(yīng)在局內(nèi)民主生活會上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時須將隱瞞不報的情況向區(qū)紀委、區(qū)委組織部作出書面說明。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第2篇 _公司機關(guān)事務(wù)管理制度
某公司機關(guān)事務(wù)管理制度
為了嚴肅機關(guān)工作紀律,端正機關(guān)工作作風,進一步規(guī)范公司管理,塑造良好的公司形象,推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理,特制定本制度。
第一條作息時間。
按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實際,制定分季作息時間。分季作息時間表由辦公室另行通知。
在公司機關(guān)上班的員工必須嚴格遵守作息時間,不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內(nèi),每違反一次,扣發(fā)本人當月工資10元;遲到或早退在30分鐘以內(nèi),每違反一次,扣發(fā)本人當月工資20元;超過一個小時,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資40元;超過半天,扣發(fā)本人當月工資100元,并按曠工半天處理,納入人力資源部年終考核,因工作需要加班的應(yīng)事先告知辦公室,以免發(fā)生考勤偏誤。
嚴格請銷假制度。公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以書面形式報部門領(lǐng)導審批;公司員工因事因病請假一天,須以書面形式報部門領(lǐng)導審批,請假二天,須以書面形式報分管領(lǐng)導審批,請假三天及以上須以書面形式由部門領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批;中層干部因事因病請假一天,須以書面形式報分管領(lǐng)導審批,超過一天須以書面形式報總經(jīng)理審批;公司領(lǐng)導因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)理審批。
請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理,
員工事假每月不超過一天的,不扣工資。
員工事假超過一天的,超出天數(shù)的工資,按該員工標準工資/天的50%扣發(fā)。
不假未上班者按曠工處理,曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計五天的,扣發(fā)全年獎金。
員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假,業(yè)務(wù)相關(guān)部門必須做好安排,保證不影響任務(wù)的完成。
第三條注重個人形象,提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔,舉止端莊,語言文明,行為規(guī)范。不得扎堆閑聊,不得上網(wǎng)游戲影響工作,違者懲50元,在當月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事,違者給予批評教育,情況嚴重的視情節(jié)給予處哩。
第四條不準酒后上班,以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒,經(jīng)領(lǐng)導批準后可休息。因私事飲酒,視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。
第五條維護公司整體利益,樹立公司團隊精神,確保步調(diào)一致,政令暢通。不準散布損害公司形象的言論,不準在背后議論他人撥弄是非,惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告,扣發(fā)當月的績效工資,情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退,。
第六條加強廉政建設(shè),嚴禁任何人以任何形式向被服務(wù)對象索取財物或在經(jīng)濟交往中吃回扣,損害公司利益。違者一經(jīng)查實,除如數(shù)退賠外,扣發(fā)1--3月的績效工資并通報全公司,情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退,依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機關(guān)處理。
第七條嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。公司接待按領(lǐng)導意圖由辦公室、財務(wù)共同承辦,區(qū)別對待,控制開支,公司所有財務(wù)支付實行經(jīng)辦人簽字、分管財務(wù)領(lǐng)導審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。
第八條尊重領(lǐng)導,服從公司工作安排,不得頂撞領(lǐng)導,違者給予批評教育,惡意頂撞領(lǐng)導經(jīng)教育不改者辭退。
第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管,因工作需要加班的事先告知辦公室。
第十條辦公用品采購由部門報計劃,辦公室綜合絡(luò)列采購清單,報總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行,嚴禁多頭采購。所購物品統(tǒng)一由辦公室負責分發(fā)、保管。
第十一條除技術(shù)資料外,公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進行質(zhì)量把關(guān)。任何對外發(fā)布通知、函件、(除項目部文件)須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實施,嚴禁個人以公司名義在報刊、網(wǎng)絡(luò)、小報等形式發(fā)布,違者重處并追究責任,以維護公司對外形象。
第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。
第十三條員工出差補助按省內(nèi)市外120元/天標準執(zhí)行,甘、阿、涼、省外150元/天標準執(zhí)行,經(jīng)濟特區(qū)按200元/天標準執(zhí)行。報名投標和為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。
第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識,各部門做到下班時人走燈滅電器關(guān),每違反一次,扣責任人當月工資50元,技術(shù)、財務(wù)等部門,下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖,避免外來人員順手牽羊盜取本公司機密。
第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公室據(jù)實報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第十六條強化客戶服務(wù)工作,切實轉(zhuǎn)變工作作風。公司員工要樹立服務(wù)就是效益的觀念,打破歸口接待,樹立員工主人翁精神,真正做到客戶進門有一張笑臉,一杯熱茶,一個座位,一席中聽的話語,離開時有一句客氣的話,讓客戶有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進,臉難看,話難聽,事難辦的衙門作風,不得因個人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴,一經(jīng)查實確屬員工有責任,且對公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟損失的,取消當事人當年一個季度至一年的獎金,并不列入評選先進。
第十七條機關(guān)工作紀律由公司辦公室實施,督查辦負責監(jiān)督。
第3篇 縣機關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
__縣機關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關(guān)作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經(jīng)領(lǐng)導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領(lǐng)導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領(lǐng)導；其他工作人員請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，請假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領(lǐng)導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。
4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
第四條 考評通報
一、考評室有權(quán)隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結(jié)果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領(lǐng)導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權(quán)加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標準
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領(lǐng)導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當年經(jīng)費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內(nèi)全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結(jié)，并能結(jié)合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度學習創(chuàng)新獎。
三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務(wù)會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內(nèi)被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領(lǐng)導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具，如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關(guān)要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當?shù)慕?jīng)濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關(guān)部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予一定的經(jīng)濟和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內(nèi)累計15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內(nèi)累計30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內(nèi)累計停薪30天者，由分管領(lǐng)導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務(wù)會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應(yīng)根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學習相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關(guān)的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應(yīng)向其分管領(lǐng)導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務(wù)會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務(wù)室結(jié)算當月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員：
1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的；
4、無正當理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
第4篇 z鄉(xiāng)機關(guān)事務(wù)管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
鄉(xiāng)機關(guān)事務(wù)管理制度
為了進一步優(yōu)化機關(guān)事務(wù)管理質(zhì)量、強化機關(guān)服務(wù)、提高各項工作效率,讓各項工作有制度可依,按規(guī)定落實辦事、按制度管人,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,現(xiàn)將修訂完善的十一個機關(guān)事務(wù)管理制度印發(fā)給你們,請按制度執(zhí)行。
第一篇鄉(xiāng)工作學習及請示匯報制度
為全面落實“三制兩考”建設(shè),加快推進政府各項工作法制化、規(guī)范化、制度化,努力構(gòu)建“為民、務(wù)實、創(chuàng)新、高效、廉潔”的服務(wù)型政府,提高干部職工的作風建設(shè)水平,制定了《鄉(xiāng)工作學習及請示匯報制度》。
一、工作制度
1、全體工作人員必須積極主動地完成崗位目標任務(wù),在本職工作崗位上做出成績,爭創(chuàng)一流。
2、嚴格按照政策法規(guī)辦理各類業(yè)務(wù),公開政策法規(guī)、辦事程序和辦理結(jié)果,歡迎社會監(jiān)督,搞好承諾服務(wù),力爭群眾滿意。
3、遵守紀律,按時上班,做到不遲到、不早退。上班時間不擅自離開崗位,不開展任何帶有賭博性質(zhì)的活動。每天上班,由本人到辦公室簽到,每日早晚各一次。星期一為上午9點,其他日簽到時間為上午8:30,冬季延遲半小時,晚上簽到時間為下午6:30--8:00。
4、忠于職守、禮貌待人、文明辦公、熱情服務(wù)。
5、嚴肅工作紀律,提高辦事效率,保證政令暢通,高效優(yōu)質(zhì)完成各項工作任務(wù)。
6、全體在崗工作人員,做到出滿勤,并積極主動完成各項崗位任務(wù),黨委政府按崗位要求對每個在崗工作人員的出勤和任務(wù)完成情況進行考核,對出滿勤、工作崗位任務(wù)完成好的,因工作利用休息時間加班的,給予適當?shù)募影嘌a助,法定長假(如五一、十一等)加班每人每天補助40元生活費,其加班補助憑考核出勤登記,按月發(fā)放。
7、注重職業(yè)道德,堅持按政策原則辦事,不循私情,嚴禁謀私,自覺維護黨委政府形象。
8、堅持集體領(lǐng)導,對重大工作問題,須經(jīng)黨政領(lǐng)導研究,再予以辦理。確保黨委政府工作的嚴肅性、規(guī)范性和準確性。
二、學習制度
1、鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議。每月至少召開一次,主要貫徹上級指示精神,制訂實施方案,討論決策本鄉(xiāng)黨務(wù)、政務(wù)工作中的重大問題,以及班子成員交心通氣。
2、鄉(xiāng)機關(guān)黨支部會議由支部書記確定召開,鄉(xiāng)機關(guān)黨員大會全年召開4次,組織全體黨員過好組織生活,積極開展批評與自我批評,對本鄉(xiāng)工作提出合理化建議和意見。全年組織黨員政治學習6--12次,學習貫徹上級會議和文件精神。
3、會議保密規(guī)定。黨政聯(lián)席會議研究討論的問題,按組織原則形成決定后必須堅決執(zhí)行,個別同志如有不同意見允許保留。任何人不得在會議以外的其他場合說三道四,泄露會議機密,撥弄是非,影響團結(jié)。
4、堅持政治學習和業(yè)務(wù)學習制度。每月組織一次集中學習,重點學習馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想、科學發(fā)展觀及有關(guān)時事政治和業(yè)務(wù)知識。
5、學習方式分集中學習和自學,集中學習內(nèi)容和時間,根據(jù)上級文件精神,由書記、鄉(xiāng)長統(tǒng)一安排,自學要有學習筆記。
6、脫產(chǎn)干部每個月述職一次,匯報本月工作學習情況,無特殊情況,黨委組織每月評議一次,每季度召開一次黨內(nèi)民主生活會和行政生活會。
7、召開會議或組織學習,都由辦公室負責通知與會人員及時參加,與會人員簽好到,會議作好記錄。
8、開會期間,與會人員必須關(guān)閉通訊工具,原則上不得接待來人來訪,不得隨意走動,講小話。
三、請示匯報制度
1、全鄉(xiāng)干部職工每周例會上結(jié)合考勤進行一次工作簡要匯報。
2、以書面形式將個人上周工作開展情況和下周工作打算填寫在《考核記事本》上,并報鄉(xiāng)黨委政府“三制兩考”辦公室。
3、黨政領(lǐng)導干部在每周一的例會上以口頭的方式把上周工作開展情況和下周工作打算再匯報一次,自覺接受干部職工監(jiān)督自己開展的工作。
4、村干部每個月進行一次工作匯報。
5、每月5日前,以書面形式將個人上月工作開展情況和下月工作打算報鄉(xiāng)黨委政府“三制兩考”辦公室。
6、匯報工作內(nèi)容簡明扼要,只講個人工作事項,不發(fā)揮、不談無關(guān)內(nèi)容。
7、黨政領(lǐng)導出市外必須跟主要領(lǐng)導請示匯報,村干部外出要跟包村領(lǐng)導匯報并經(jīng)書記鄉(xiāng)長同意,站所辦負責人、干部職工外出要跟分管領(lǐng)導匯報,并向書記鄉(xiāng)長請好假。
8、凡安排的工作開展落實情況要及時匯報。
9、對主要領(lǐng)導安排交辦的事項、進展完成情況及時進行匯報。
第二篇鄉(xiāng)請銷假及考勤考核制度
為嚴格工作紀律,提高辦事效率,根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定和結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本制度。
請銷假制度
(一)各種假期規(guī)定
1、病假。一是工作人員病假必須寫出書面申請;病假超過3天以上(含三天)者,出院時必須出具醫(yī)院開據(jù)的病假證明。二是病假期間福利待遇依照執(zhí)行。
2、事假。一是事假是工作人員因家庭事務(wù)必須辦理,經(jīng)領(lǐng)導批準給予的假期。請事假者,一般需事先請假,因急事未能事先請假的,應(yīng)主動打電話直接向書記鄉(xiāng)長請假,事后補辦手續(xù)。二是請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用假期,后用事假”的原則執(zhí)行。三是每月事假在2天以內(nèi)的,原工資照發(fā),超過2天的從第3天起扣10元/天。
3、婚假?；榧偈侵腹ぷ魅藛T本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的晚婚者,按照規(guī)定給予15天獎勵假期(含婚假3天),假期內(nèi)視為出勤,工資照發(fā)。
4、產(chǎn)假。一是根據(jù)勞動部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定,女職工產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休假15天);根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》的相關(guān)條款規(guī)定,女職工晚育增加產(chǎn)假30天,在產(chǎn)期辦理《獨生子女光榮證》的給予女方增加產(chǎn)假15天;根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,女職工生育時難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天(要有縣級以上醫(yī)院證明)。二是在產(chǎn)假期間給予配偶護理假7天。三是產(chǎn)假、護理期間視為出勤,工資照發(fā)。
5、喪假。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去省、州外料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程所需時間外一般不得超過7天。喪假期間工資照發(fā)。
6、其它公假。一是凡組織上推薦讀書的,假期按有關(guān)規(guī)定辦理。二是凡因工作需要且經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府批準,干部職工參加各類黨校、函授、自學,由書記鄉(xiāng)長,根據(jù)實際情況,在不影響工作的前提下,面授時間按面授通知書批準(干部職工請假時必須附面授通知書)。
三是其它公假期間工資照發(fā)。
(二)請假程序和手續(xù)
1、工作人員需用假期,必須按程序請假、銷假并辦理手續(xù)。
2、工作人員請假應(yīng)事先寫請假條,因情況緊急未能事先請假的,需打電話口頭請假,事后補辦手續(xù)。請假需填寫請假條,說明請假理由、請假日期與天數(shù),經(jīng)領(lǐng)導審批權(quán)限簽批,請假即認可有效。
(三)請假審批權(quán)限
1、凡持有符合前述條件的假條、證明,均報鄉(xiāng)黨政綜合辦公室備案。
2、各類假期,一律按下列規(guī)定辦理。
3、干部職工請假由書記鄉(xiāng)長審批同意后,報黨政綜合辦公室備案。
4、書記和鄉(xiāng)長請假由縣委、政府審批,并報黨政綜合辦公室備案;
二、考勤考核管理
(一)考勤制度
1、全體工作人員,必須熱愛本職工作,認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務(wù),模范遵守單位的工作紀律,不遲到,不早退,不擅離職守,不在工作時間干私事。
2、考勤內(nèi)容包括按時到崗,堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到,早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、建立干部考勤登記制度,工作人員上班時,先到辦公室簽到,每周由書記、鄉(xiāng)長審核。一周一公示,一月一匯總。
(1)上班實行簽到制,上班后30分鐘內(nèi)為簽到時間,超過30分鐘按遲到記錄,提前10―20分鐘下班按早退計算,遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。因工作原因不能按時簽到者,本人寫明原因,書記、鄉(xiāng)長簽署意見后,不作為遲到計算。遲到按每人次5元計算扣款,早退按每人次10元計算扣款,曠工按每人次40元計算扣款,按周公布,月底由辦公室匯總,并加蓋黨委公章交財政所落實扣款。
(2)請假必須按規(guī)定程序?qū)徟?。鄉(xiāng)機關(guān)休雙休日外,其他原則上不得請假,因家中有特殊情況(紅、白喜事等),每個月可請事假1天,超過按每天每人10元扣款。因情況緊急來不及填寫請假條者應(yīng)電話向書記、鄉(xiāng)長請假,并向辦公室報告。請假期限將到,若要續(xù)請,必須提前1天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。未經(jīng)批準而擅自離崗者,按曠工論處。
4、每個工作人員要逐日填寫好《考核登記本》,把每天完成的工作登記起來,以備檢查。
5、建立干部職工上崗出勤情況登記表,讓來鄉(xiāng)政府辦事的同志知道我鄉(xiāng)每個干部的工作去向。
6、嚴格遵守作息制度,做到按時上班。特殊情況需推遲半個小時才能到崗的,必須用電話或委托他人向主要領(lǐng)導或辦公室說明,否則,視為遲到;外出辦事要告知主要領(lǐng)導,否則,視為曠工,由辦公室負責登記。
7、嚴禁在境內(nèi)參與搓麻將、打牌賭博等活動,第一次發(fā)現(xiàn)扣工資50元,第二次實行“三?！?停職、停崗、停薪),第三次報縣委紀檢監(jiān)察組織部門處理。
8、工作人員按規(guī)定出滿勤爭取超出勤,出勤由主要領(lǐng)導審核后,由辦公室按月公布,年終匯總結(jié)果,作為工作人員年度考核評比依據(jù)之一。
9、星期一至星期五必須堅持在鄉(xiāng)食宿,每月必須出勤20天;在鄉(xiāng)住宿必須滿15晚,長期帶家居住在鄉(xiāng)者必須滿18晚,多一晚獎勵10元,獎勵上線為22晚;干部在鄉(xiāng)政府住宿時間每缺一晚扣10元。如有特殊情況或有中心工作,按出勤率獎。需要開會辦事的憑辦公室通知并獲得書記、鄉(xiāng)長批準后方可參加,但是必須在下午4:00后離開。脫產(chǎn)干部每月至少下村組20天,黨政領(lǐng)導15天,星期一至星期四必須堅持在鄉(xiāng)住宿,開會可2個晚上不在鄉(xiāng)政府住宿,連續(xù)開會按會議時間加1晚。
10、雙休日無重大事情可在家休息,但必須保證通訊暢通,做到有事召之即來。全體工作人員分8個組輪流值班,辦公室負責提前通知。辦公室已通知到的,而沒有到崗值班的,按曠工論處,每人次扣款40元。若是辦公室沒有通知到的,扣款由辦公室下通知的人員負責。曠工1天,每天扣罰40元,在月底工資中扣除,當年累計曠工12天以上,根據(jù)情節(jié)輕重另作處理。
11、所有干部考勤由辦公室負責督查,書記、鄉(xiāng)長抽查。如書記、鄉(xiāng)長抽查到情況,而辦公室沒有督查到,扣辦公室相關(guān)責任人和被督查者相應(yīng)工資?？记趩T在記錄中弄虛作假,根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。
(二)考評考核制度
1、全體工作人員要明確自己的崗位職責和任務(wù),并有開拓性地開展各項工作,在本職崗位上做出成績。各人要根據(jù)各自的崗位目標任務(wù),經(jīng)常對照自查,寫出半年和年度工作總結(jié)。
2、考評考核辦法。年底按工作實績評出先進個人和嘉獎記功人員。全體工作人員的考核,按年度考核規(guī)定由全體工作人員對每個干部的德、能、勤、績實行量化記分。最后列出優(yōu)秀、稱職、不稱職。
(1)考核德(20分)。具體要求是:政治思想好,事業(yè)心強,工作認真負責,崗位目標任務(wù)完成好,遵紀守法,遵守各項規(guī)章制度,廉潔奉公,全局觀念強,執(zhí)行政策,團結(jié)協(xié)作,聯(lián)系群眾,服從安排,聽從指揮,基本達到上述標準的記滿分,成績特別突出或工作中有問題的按不同情況分別給予加分或減分1―5分。
(2)考核勤(20分)。具體要求是:每月出滿勤22天,記滿分。除法定的節(jié)假日外,曠工1天扣1分,未經(jīng)同意不參加會議和學習的每次扣1分,扣完為止,對超出勤者給予適當獎勵。
(3)考核績(60分)。具體要求是:全面完成本崗位目標任務(wù)的記滿分。工作做出成績受到上級表彰和獎勵的,憑本年度的獎狀、證書或通報表彰的文件,分別加2―8分,省級8分、市級6分,縣級2分。單項工作評為市級先進單位的加2分,省級的加4分。在有關(guān)報刊上發(fā)表各類文章或其他報道的,實行年度考核加分和獎勵,在國家級報刊雜志網(wǎng)站上每發(fā)表一篇文章加7分,獎勵300元;在省級報刊雜志網(wǎng)站上每發(fā)表一篇文章加6分,獎勵200元;在市級報刊雜志網(wǎng)站上每發(fā)表一篇文章加3分,獎勵100元。
考核主要分兩個萬面,一是本職工作和分管工作(30分)。做到各人有職有權(quán)有責,原則上要獨立開展工作。二是包點工作(30分)。其中計劃生育(10分)、水費收繳(6分)、參合資金收繳(6分)、社會穩(wěn)定(4分)、農(nóng)林業(yè)生產(chǎn)(4分)。
3、凡受到黨紀、政紀和司法處罰者,按有關(guān)考核文件規(guī)定辦理,當年不發(fā)獎金。工作中有差錯,當年不評優(yōu)。不按程序辦事的,當年只能評為基本稱職。不按政策程序辦理,出現(xiàn)差錯的,當年評為不稱職。
4、每年的年度考核在群眾考核測評的基礎(chǔ)上,并按有關(guān)規(guī)定加減分統(tǒng)計后,由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導小組審定,再評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。
本規(guī)定由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀委負責監(jiān)督實施。
第三篇廉政建設(shè)制度
為了加強和改進我鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐工作,根據(jù)我鄉(xiāng)工作實際,我們堅持黨要管黨,從嚴治黨的反腐指導思想,深入開展基層黨風廉政建設(shè)和反腐`斗爭。具體作法為:
一、抓制度建設(shè),規(guī)范干部行為準則
1、規(guī)范財務(wù)制度管理。斷源除根,著力治本,源頭治腐,不斷增強我鄉(xiāng)財政活力,控制支出膨脹,完成消債目標,集中有限財力辦事,鄉(xiāng)黨委、政府制定出臺《關(guān)于加強財政資金管理的制度》。一是加強預算約束,嚴格執(zhí)行《預算法》。鄉(xiāng)機關(guān)以及各部門編制統(tǒng)一的收支預算,各項收入支出必須納入年度預算,不在預算之外另留收入項目。二是進一步理順部門財務(wù),實行資金統(tǒng)管。切實加強預算外資金管理,實行收支兩條線管理;切實加強票據(jù)管理,建立票據(jù)領(lǐng)、銷、存,總帳和明細帳等票據(jù)賬務(wù);切實加強預算外資金的核算。嚴格預算外資金管理。同時加強村級財務(wù)管理,實行村帳鄉(xiāng)管村用的模式。三是明確資金審批權(quán)限。單項經(jīng)費在500元以內(nèi)的由鄉(xiāng)長審核,主管財政領(lǐng)導審查簽批;超過此額度,500以上的由黨委書記審核后,再由主管財政領(lǐng)導審查簽批;違反此規(guī)定,出納人員拒絕付款,會計不得入帳。四是從嚴控制支出,確保收支平衡。鄉(xiāng)機關(guān)實行來客接待登記制度,由鄉(xiāng)黨政辦統(tǒng)一登記,并搞好接待工作,主管內(nèi)務(wù)的領(lǐng)導安排接待標準、陪客人員。上級和兄弟單位領(lǐng)導來鄉(xiāng)檢查指導工作,接待標準按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得隨意超標準,堅持勵行節(jié)約,反對鋪張浪費。切實加強辦公室電話費用的管理。本著合理布局,節(jié)約開支,節(jié)約歸公,超額自付,責任到人的原則,明確辦公室電話月費用標準和使用人員范圍(辦公室電話費包干80元/月)。移動電話、交通補貼費按職務(wù)和根據(jù)工作量,實行按月定額補助,縣內(nèi)出差一律不得報銷差旅費。工作人員經(jīng)批準參加自修、函授等,獲中專、大專、本科文憑的一次性獎勵,但學習過程中的一切費用由本人負責。堅持一支筆審批制度,堅持收支兩條線,做到日清月結(jié),堅持財務(wù)公開,鄉(xiāng)、村財務(wù)每季度公布一次。不亂開支一分錢,做到清正廉潔。五是項目建設(shè)全部實行招投標制度。堅持公開拍賣,黨委民主討論決定。
2、規(guī)范干部行為制度。制定加強機關(guān)管理的《工作學習制度》、《考勤考核制度》、《廉政建設(shè)制度》、《財政管理制度》、《內(nèi)務(wù)管理制度》、《清潔衛(wèi)生管理制度》、《公文處理和印鑒管理制度》、《信訪接待制度》等各種規(guī)章制度。從鄉(xiāng)機關(guān)到各村建立健全各種規(guī)章制度,堅持用制度約束人,用制度管人,分工明確,責任到人?？己酥贫葒栏駡?zhí)行,強化監(jiān)督,從而規(guī)范干部職工的行政行為。
二、狠抓干部管理,提升干部廉潔自律的自覺性
1、抓學習教育,提高干部自身素質(zhì)。抓好黨員干部的思想道德教育和紀律教育,開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的教育活動。一是以學習“八榮八恥”為重點,側(cè)重學習《中國**黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國**黨紀律處分條例》兩個條例;二是堅持黨報、黨刊中刊登和紀律處理違紀黨員典型案例的學習;三是學習優(yōu)秀干部的先進事跡。四是利用業(yè)余時間學習各種法律、法規(guī)知識。通過組織觀看反腐倡廉專題教育片,邀請有關(guān)領(lǐng)導、專家舉辦廉政知識講座,黨風廉政建設(shè)報告會等多種形式,增強教育的針對性和有效性,促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念,不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力。通過學習,要求鄉(xiāng)干部要做到“耐得住清貧,扛得住誘惑,守得住小節(jié),“不義之財不要,不明之物不取,是非之地不去”,要多做“得人心,暖人心,穩(wěn)人心”的工作。堅持干部自學和集中學習相結(jié)合,同時,要求大家撰寫學習心得體會,辦起干部學習園地,在鄉(xiāng)掀起學習高潮,學業(yè)務(wù)、學政治、學法律,使干部的公仆意識不斷提高,個個愛崗敬業(yè),人人爭創(chuàng)一流,為全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村奠定堅實的政治思想基礎(chǔ)。
2、管理,規(guī)范干部日常行為,黨風廉政建設(shè)的生命力在于抓落實。鄉(xiāng)領(lǐng)導干部廉潔自律工作的重點是,嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到:遵守民主集中制,不獨斷專行,軟弱放任;依法行使權(quán)力,不濫權(quán),玩忽職守;廉潔奉公,不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員,不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人,不任人唯親,循私舞弊;艱苦奮斗,勤儉辦事,不奢侈浪費,貪圖享受;勤政務(wù)實,不弄虛作假,與民爭利。在公務(wù)活動中,嚴禁索、拿、卡、要,不得接受有關(guān)單位和個人的宴請,不得接受任何單位和個人邀請到娛樂場所進行非法娛樂活動。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長應(yīng)該帶頭示范,堅持執(zhí)行和落實領(lǐng)導干部不準收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證,不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關(guān)規(guī)定,定期召開好領(lǐng)導干部民主生活會。同時,按照“一級抓一級,層層抓落實”的原則,抓好本鄉(xiāng)機關(guān)中層干部、村干部黨風廉政建設(shè)責任制的落實。加強責任考核,強化責任追究,提高廉政責任意識。首先,在鄉(xiāng)黨委會、黨委擴大會、機關(guān)干部會等各種會議上,堅持黨風廉政建設(shè)的學習、宣傳、教育。其次,加大檢查力度,鄉(xiāng)紀委要定期、不定期開展檢查,有時查上班簽到,有時查到村入組,夜查進住農(nóng)家情況,或到辦公室查,或到村查,或電話抽查。同時,狠抓干部廉潔奉公,勤政為民,文明執(zhí)法,不謀私,不以勢壓人,不徇私枉法,做到公開公正,樹立“親民、為民、愛民、富民”的良好公仆形象。
3、組織干部進農(nóng)家,體察民情、體諒民意,體驗農(nóng)家生活。鄉(xiāng)黨委、政府應(yīng)該根據(jù)不同情況,組織機關(guān)干部進農(nóng)家屋、吃農(nóng)家飯、干農(nóng)家活、訪農(nóng)家情、獻農(nóng)家策、開農(nóng)家會、導農(nóng)家向、答農(nóng)家疑、解農(nóng)家難、辦農(nóng)家事。為群眾送項目、送政策、送技術(shù)、送信息、送服務(wù)等,深入田間地頭看瓜菜,庭前院后議增收,夜宿農(nóng)家話小康。組織干部到困難大、群眾意見多、工作基礎(chǔ)差的地方去,為群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長要帶頭深入村、組、農(nóng)戶,召開黨小組會議,群眾座談,訪問黨員,收集、協(xié)調(diào)群眾反映的問題和困難。帶頭弘揚良好的黨風、政風,把“親民、愛民、為民、富民”政策真正落到實處,贏得廣大群眾的稱贊。
4、評選“愛民支書”,“愛民干部”,在鄉(xiāng)村干部中,廣泛掀起學習先進典型活動,鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導應(yīng)該通過深入村組,組織群眾代表,召開座談會,核實干部進農(nóng)家情況。通過民主評選,表彰“愛民支書”、“愛民干部”,給予必要精神和物質(zhì)獎勵,激勵全鄉(xiāng)干部向先進典型學習。
三、抓財政、政務(wù)公開,接受群眾監(jiān)督
鄉(xiāng)、村都要對每位領(lǐng)導和干部的職務(wù)、職責進行張榜公開,公示上墻,便于群眾辦事。每季度按時對財務(wù)收支情況公布上墻,公開接受群眾監(jiān)督,提高民主理財和群眾參與意識,增強財務(wù)管理的透明度,嚴格控制非生產(chǎn)性費用,禁止和杜絕村級招待費等不合理性開支。同時,每年由紀委書記和組織委員牽頭,組織鄉(xiāng)紀委、農(nóng)經(jīng)站和財政所有關(guān)業(yè)務(wù)人員,成立財務(wù)檢查小組,通過一查、二看、三聽、四比,對各村的財務(wù)進行全面檢查,并突出重點。通過檢查,弄清財務(wù)管理的現(xiàn)狀和存在的問題,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,有效促進村級財務(wù)管理的制度化、規(guī)范化,保持社會穩(wěn)定。
四、高度重視信訪工作,及時查處違紀案件
進一步加強信訪舉報工作,特別是違反政治紀律的案件和貪``賄、挪用公款以及嚴重失職、瀆職的案件的查處。
第四篇鄉(xiāng)機關(guān)值班工作制度
為保證上傳下達,機關(guān)安全、信息及時傳遞、方便群眾來信來訪,同時營造干凈整潔的辦公生活環(huán)境,特制定以下值班職責:
一、值班工作職責:
1、衛(wèi)生清掃:值班期間值班人員負責政府院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和鄉(xiāng)政府衛(wèi)生廁所的清掃,院內(nèi)每天清掃一次并于8:30以前完成。組織每周一次大掃除,時間定為星期一上午8:00――8:30,要求院內(nèi)全體干部職工參加,對院內(nèi)衛(wèi)生死角進行徹底清掃,草坪花臺修剪、澆水,過道、樓梯以及欄桿進行清掃拖抹。
2、會場服務(wù)工作:負責值班期間大會議室會場布置、茶水供應(yīng),會后清掃并關(guān)好門窗。
3、雙休日工作:負責周六、周日來文、來信、來電等接收、保管辦理等工作,來電處理登記,來訪接待工作,處理日常事物。重要事項必須及時請示匯報黨政主要領(lǐng)導,來文、來電于周一交接給黨政綜合辦公室相關(guān)人員,黨政綜合辦公室必須開門值班。
4、考勤統(tǒng)計工作:配合考勤督查組對一周各單位、部門干部職工考勤進行收集統(tǒng)計,各單位的考勤以督查情況為準。
二、紀律要求:
1、值班周期從每周一至周日。值班期間,每天24小時有人值班,不得擅離崗位。
2、值班期間值班人員要嚴格遵守值班規(guī)定,做到不遲到不早退。
3、值班期間所接來文、來電、來訪及時與帶班領(lǐng)導匯報,周一做好交接工作,以便各種事務(wù)及時處理。
4、每班設(shè)帶班領(lǐng)導一名,按包村干部搭配,認真履行工作職責:
帶班領(lǐng)導工作職責:負責領(lǐng)導、監(jiān)督值班期間各項工作的正常開展,值班工作人員的按時就位。
值班人員工作職責:服從帶班領(lǐng)導、值班組長的安排,遵守值班紀律,完成好各項值班工作。
第五篇鄉(xiāng)財務(wù)管理制度
為加強我鄉(xiāng)財政建設(shè),強化財政職能,完善財務(wù)管理制度,嚴肅財經(jīng)紀律,確保我鄉(xiāng)財政的正常運轉(zhuǎn),根據(jù)法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鄉(xiāng)財政、財務(wù)管理現(xiàn)狀,特制定本制度。
一、收入管理
1、依法組織收入。各站所辦、各部門要嚴格按照有關(guān)規(guī)定,依法組織收入。收費時必須開具財政部門統(tǒng)一監(jiān)制的票據(jù)。
2、實行鄉(xiāng)財政統(tǒng)一管理制度,并嚴格執(zhí)行收支兩條線,各部門取得的各項收入(包括預算內(nèi)、外及專項資金收入)應(yīng)全額上繳財政所專戶,并附相應(yīng)的收入依據(jù)(如合同、協(xié)議書等),由財政所統(tǒng)一管理。各部門收取的各種款項,不得坐支,也不得以支抵收,更不能私設(shè)“小金庫”,如一經(jīng)發(fā)現(xiàn),并追究部門及主管領(lǐng)導的責任,屬個人行為的則按有關(guān)規(guī)定依法論處,情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。
3、凡上級主管部門安排的正常專項資金或鄉(xiāng)參與縣級部門分成的預算外收入,由鄉(xiāng)財政所會計憑縣政府或縣有關(guān)部門文件向上級部門辦理申請撥款手續(xù),并完善相關(guān)業(yè)務(wù)。凡上級部門撥付安排的各項資金由財政所出納統(tǒng)一用往來款項撥款,村級資金由農(nóng)經(jīng)站統(tǒng)一撥款。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項收入和國有資產(chǎn)統(tǒng)一歸口鄉(xiāng)財政所管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項收入,必須在開具票據(jù)之時起,24小時內(nèi)交信用社鄉(xiāng)財政所設(shè)立的收入專戶,過期視為挪用公款(特殊情況除外)。任何單位都不得自立賬戶,開設(shè)賬號,私存現(xiàn)金,截留、挪用資金。各部門及工作人員每月25日前與鄉(xiāng)財政所報賬和結(jié)帳,并不得以發(fā)票和欠條抵交各項收入。
二、支出管理和審批
1、嚴格實行收支兩條線管理。收入由預算會計負責,支出由財政統(tǒng)一安排,由出納負責,不得坐支。
2、各項支出必須嚴格執(zhí)行財政財務(wù)管理制度,嚴格審批程序和審批手續(xù)。堅持“一支筆”的管理原則,各項支出由分管財政領(lǐng)導一支筆審批。審批權(quán)限:每次開支在500元以下(含500元)的由鄉(xiāng)長審核后,再由分管領(lǐng)導審批;每次開支在500元以上的經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定后由鄉(xiāng)長審核后,再由分管領(lǐng)導審批。開支發(fā)票原則上每月25日后審批一次,次月不予審批。
3、嚴禁白紙發(fā)票開支,所有開支發(fā)票必須有經(jīng)手人、證明人簽字,否則不予受理和審批,財政所拒絕付款。鄉(xiāng)內(nèi)所有開支不得簽單,誰簽單誰負責。報銷經(jīng)費必須取得真實、合法、內(nèi)容完整、數(shù)字準確的票據(jù)。外來憑證必須有經(jīng)辦人、證明人的簽名及必要的事由說明,集中支付欠款要有審核組意見,經(jīng)主要領(lǐng)導按審批權(quán)限審核批準后方可報銷。
4、部分經(jīng)費實行包干使用:
(1)電話費:在編在崗擔任副科實職的黨政領(lǐng)導的電話費補助,按上級有關(guān)文件和政策執(zhí)行。辦公室電話,實行專人負責,包干使用,超過自負,每月補助電話費80元(包座機費在內(nèi),列入工資發(fā)放。)
(2)會議旅差車費:黨政領(lǐng)導正科、副科級每人每月補助100元,計生辦主任、財政所所長每人每月補助80元,其他人員是由鄉(xiāng)財政工資統(tǒng)發(fā)的股級干部每人每月補助40元,因特殊原因要租車,須報告黨政辦公室,并由黨政辦公室開具用車單,報書記、鄉(xiāng)長批示同意后方可派車,否則鄉(xiāng)財政所不予結(jié)賬。
(3)學習培訓費:各主管部門短期業(yè)務(wù)培訓接到通知后,必須請示書記或鄉(xiāng)長同意,方可參加學習,憑文件報銷學費,并扣除學習期間的各種補貼。其他學習、轉(zhuǎn)干、錄用、檔案管理、脫產(chǎn)學習、文憑學習、職稱學習等一律由本人自負。
(4)招待費和會議費:原則上一律在鄉(xiāng)政府食堂就餐,特殊情況,要先報主管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導批準,方可在批準地就餐并控制費用,否則費用自負;來客原則上不發(fā)盒數(shù)煙,特殊情況由書記、鄉(xiāng)長控制用煙等級。
(5)辦公設(shè)備用品添置,需預先造具計劃清單,報書記、鄉(xiāng)長審定方可購買,否則開支經(jīng)費自負。
(6)在鄉(xiāng)轄區(qū)以外的各項開支,統(tǒng)一由經(jīng)辦人負責付款,憑發(fā)票核報,鄉(xiāng)內(nèi)的各項開支由領(lǐng)導審批,財政所統(tǒng)一支付。
(7)工作考核所補發(fā)、扣發(fā)的各種款項,經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究后,由分管領(lǐng)導造具清單并加蓋公章,交財政所當月落實。
(8)每月由書記、鄉(xiāng)長、主管財政領(lǐng)導和財政所長調(diào)度資金一次,各項支出統(tǒng)一審定統(tǒng)一安排。
(9)炊事員工資每月760元,優(yōu)先保證及時發(fā)放。
5、各項開支審批情況,適當時候(每個季度必須有一次以上)在鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議中公布。
6、會計業(yè)務(wù)及報表工作
(1)財政所的會計業(yè)務(wù)必須做到日清月結(jié),每月30日前出納負責把開支的發(fā)票及時交會計,會計在次月5日前登記好總帳、收支明細、往來明細帳。
(2)每月5日前由預算、行財會計負責編制好會計報表,并由財政所長簽字后一式四份交書記、鄉(xiāng)長、主管財政領(lǐng)導和財政所長各一份。
三、票據(jù)管理
1、鄉(xiāng)財政所負責票據(jù)的領(lǐng)用、發(fā)放、核銷、稽查等管理工作。所屬各部門財務(wù)上使用的各類票據(jù)必須統(tǒng)一到財政所領(lǐng)取。
2、鄉(xiāng)票證管理員與開票員、開票員與收款員應(yīng)實行崗位分離。財政所負責票據(jù)管理的人員不能兼做鄉(xiāng)政府等下屬會計部門的開票及收取現(xiàn)金工作。一般情況下,鄉(xiāng)所屬下屬部門的出納應(yīng)負責票據(jù)管理和款項收取,相關(guān)收費人員負責開票。
3、票據(jù)的領(lǐng)用、核銷程序。用票部門應(yīng)指定專人到財政所領(lǐng)取收據(jù)。業(yè)務(wù)發(fā)生后,用票人員按規(guī)定及時向財務(wù)部門結(jié)算票款,并由會計人員在票據(jù)存根聯(lián)上簽字,以示票據(jù)已結(jié)。核銷票據(jù)時,經(jīng)辦人、會計人員分別在票據(jù)封面簽字,再由財政所票據(jù)管理員審核簽字,并加蓋“收費票據(jù)驗訖章”。
4、嚴禁使用各類自制、自購、過期等非法收據(jù)。
5、加強票據(jù)管理,要指定專人保管、使用,不得轉(zhuǎn)借、代開,謹防票據(jù)丟失、損壞。一旦發(fā)生票據(jù)遺失,應(yīng)查明原因,及時向鄉(xiāng)財政所、鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導報告,并上報縣主管部門。
四、財物管理
1、成立由鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導任組長,分管內(nèi)務(wù)和分管辦公(來源:)室的領(lǐng)導任副組長的財產(chǎn)物資管理領(lǐng)導小組,負責財產(chǎn)物資的驗收、領(lǐng)發(fā)、保管、建帳登記、核算等工作。
2、由財政所商同黨政綜合辦公室對鄉(xiāng)機關(guān)財產(chǎn)和實物進行登記,建賬立冊,統(tǒng)一調(diào)度。
3、鄉(xiāng)政府添置固定資產(chǎn),應(yīng)按政府采購有關(guān)規(guī)定辦理。
4、添置、維修一般的辦公用具,應(yīng)由有關(guān)部門申報,經(jīng)分管領(lǐng)導審核,黨政主要領(lǐng)導批準后方可辦理。
5、財產(chǎn)物資如有損失報廢時,須經(jīng)財產(chǎn)物資管理領(lǐng)導小組審核,報請黨政主要領(lǐng)導批準;如屬國有固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、變賣、報廢,同時應(yīng)報縣國資部門審批后,方能核減。
6、干部職工因工作變動或其他原因調(diào)離時,應(yīng)將自己辦公室和住房內(nèi)的公共財物自覺存放房內(nèi),不得私自轉(zhuǎn)讓他人或帶離本單位;離開前應(yīng)經(jīng)黨政綜合辦公室及財政所進行檢查核對,辦理清點手續(xù)后,將房門鎖匙等一并移交綜合辦公室,以確保財產(chǎn)的安全、完整。
7、村級財務(wù)管理
(1)村級財務(wù)統(tǒng)一由鄉(xiāng)會計核算中心負責,村級所有收入必須進入鄉(xiāng)會計核算中心專戶,支出以季度核報,憑發(fā)票列支。
(2)各村財務(wù)運轉(zhuǎn)情況每季度由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站負責報表三份,交書記、鄉(xiāng)長、主管農(nóng)經(jīng)領(lǐng)導各一份。
第六篇鄉(xiāng)后勤公務(wù)接待管理制度
為進一步完善行政事業(yè)單位公務(wù)接待管理,從嚴、從緊控制公務(wù)費用開支,樹立勤儉節(jié)約、勤儉辦事的良好風氣,現(xiàn)對我鄉(xiāng)公務(wù)接待管理作如下規(guī)定。
一、接待原則
堅持熱情、節(jié)儉、高效、文明的原則;堅持對口接待、定點接待的原則;堅持內(nèi)外有別的原則,規(guī)范接待方式,強化紀律約束,逐步使全鄉(xiāng)公務(wù)接待管理走向制度化、規(guī)范化。
二、接待范圍
來人來客原則上由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一接待,各站所辦實行對口接待,負責對口的上下級單位、人員來往的接待。上級主要領(lǐng)導及局級單位主要負責同志,由黨政主要領(lǐng)導參與陪同;其他領(lǐng)導或客人,原則上由分管部門的黨政領(lǐng)導安排或部門負責人參與陪同。
三、接待方式及標準
1、接待工作統(tǒng)一由鄉(xiāng)黨政綜合辦公室負責經(jīng)辦,實行層級管理,領(lǐng)導干部原則上不經(jīng)辦,特殊情況外出辦理公務(wù),經(jīng)書記或鄉(xiāng)長批準后方可辦理;接待就餐原則上在鄉(xiāng)政府機關(guān)食堂,特殊情況在外接待的,須請示主要領(lǐng)導批準同意方可接待。
2、接待必須請示書記或鄉(xiāng)長同意,分管領(lǐng)導批準后,到黨政綜合辦公室領(lǐng)取用煙或購物單(一式兩份),接待不得超過規(guī)定標準。財會人員憑單據(jù)并在其上寫明配餐領(lǐng)導及接待單位、報賬需附開支清單和發(fā)票按規(guī)定的權(quán)限申請批準報銷入帳。
3、接待提倡工作餐,原則上每桌標準不超過80元。上級和外地公務(wù)往來接待標準按規(guī)定從嚴控制,如需提高標準的,要經(jīng)書記或鄉(xiāng)長批準。
4、接待酒水和煙等副食品統(tǒng)一由黨政綜合辦公室負責購買管理和接待,接待餐原則上不發(fā)盒數(shù)煙。公務(wù)接待煙標準從低。公務(wù)接待用煙統(tǒng)一由黨政綜合辦公室購買、保管;食堂接待酒原則上采用散酒接待。
5、到我鄉(xiāng)檢查、指導工作的縣級以上有關(guān)單位或領(lǐng)導,以及到我鄉(xiāng)學習、參觀、考察的本縣內(nèi)其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位或領(lǐng)導,實行桌餐,嚴格控制陪餐人員。
6、縣級以上單位領(lǐng)導和工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查、指導工作的,原則上在鄉(xiāng)政府機關(guān)食堂就餐;特殊情況需要到外邊就餐的,必須經(jīng)書記或鄉(xiāng)長同意;各村工作組、協(xié)調(diào)組下鄉(xiāng),由各工作組安排到村就餐。
7、到我鄉(xiāng)投資或直接參與我鄉(xiāng)經(jīng)濟活動的客商,接待視情況酌情處理。
四、紀律要求
1、黨政領(lǐng)導干部要以身作則,帶頭執(zhí)行本規(guī)定。負責接待工作的人員要堅持原則,嚴守紀律。
2、鄉(xiāng)內(nèi)各單位之間不得相互吃請,鋪張浪費。
3、鄉(xiāng)公務(wù)接待原則上安排在鄉(xiāng)政府機關(guān)食堂,鄉(xiāng)屬各站所辦及各單位的公務(wù)接待,原則上在鄉(xiāng)政府機關(guān)食堂接待。
4、特殊情況需要到外邊接待就餐的,原則上實行定點接待,嚴格接待管理,個人不準亂拿東西,原則上不發(fā)盒數(shù)煙。
5、不準用公款到營業(yè)性歌廳、舞廳、賓館等高消費娛樂場所進行公務(wù)接待,不報銷衡陽市各賓館住宿發(fā)票。
6、要文明接待,禁止在工作日午餐飲酒;禁止執(zhí)行公務(wù)和值班時飲酒;禁止發(fā)生強行勸酒、逼酒等不文明行為;禁止任何時間、任何場合酗酒,嚴禁酗酒鬧事。
7、公務(wù)接待實行現(xiàn)金支付或定期支付。接待賒帳要求接待工作人員要及時寫明接待事由、接待內(nèi)容、接待金額(注明大寫和小寫)、參加人員、安排領(lǐng)導、接待時間和經(jīng)辦人。付賒帳款時必須由黨政綜合辦或財政所2個人以上經(jīng)辦。
8、公務(wù)接待原則上不得贈送禮品和紀念品,確需贈送禮品的,必須報請書記或鎮(zhèn)長同意,以本地土特產(chǎn)為主,不得贈送高檔貴重禮品。
對違反公務(wù)接待規(guī)定的單位和個人,費用自理,并進行批評教育,情節(jié)嚴重的按黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理。
本規(guī)定由鄉(xiāng)紀委負責監(jiān)督執(zhí)行,由鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)黨政綜合辦負責解釋。各站所辦和各單位要根據(jù)本規(guī)定結(jié)合實際制定實施辦法,并報鄉(xiāng)紀委和黨政辦。
第七篇鄉(xiāng)內(nèi)務(wù)管理制度
一、食堂實行承包制,工作人員做到清潔干凈,飯菜可口,保證每餐一葷一素一湯,干部就餐實行登記制,每餐2.5元,按月結(jié)賬。其他人員未經(jīng)批準不得在食堂搭餐。
二、辦公用品由辦公室列出計劃,報書記、鄉(xiāng)長批準后統(tǒng)一購買,各部門到辦公室領(lǐng)取,各部門需要在外面印刷業(yè)務(wù)報表及有關(guān)資料,由各部門提出計劃經(jīng)書記、鄉(xiāng)長批準,一般由辦公室和財政所統(tǒng)一聯(lián)系有關(guān)業(yè)務(wù)和費用結(jié)算。
三、無特殊情況原則上一律不許租車,如計劃生育、集體活動等必須要用車的事件,但用車必須事先向辦公室提出申請,開具派車單,經(jīng)書記、鄉(xiāng)長批準后方可用車。司機憑派車單規(guī)定的時間和地點出車,憑用車單和財政結(jié)賬,司機必須遵守交通規(guī)則,確保行車安全,所有罰款和其他損失由司機負責,嚴禁私事用車,未經(jīng)批準隨意用車造成的損失一概由當事人負責。
四、本單位所有公物由辦公室造冊登記,建立《固定資產(chǎn)登記簿》、《公共財產(chǎn)登記簿》。
五、配給各部門的公物由各部門全體人員負責保管使用,配發(fā)給干部職工個人的公物由個人負責保管使用,其他物品一律由辦公室保管。
六、機關(guān)公物一般不外借,不準拿回家使用。特殊情況需要借出的必須寫好借條,并保證按期歸還,經(jīng)辦公室同意,保管人員憑借條借出。歸還時要進行驗收,如有損壞,借方要照價賠償,借方未賠償前由同意外借人員負責賠償。
七、公費訂閱的各種報刊、雜志、書籍均為集體所有,除經(jīng)批準發(fā)給個人學習外,一律不得據(jù)為己有。
第八篇鄉(xiāng)計算機管理制度
一、工作人員嚴禁在上班時間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)斷掉網(wǎng)線,不再允許上網(wǎng)。
二、發(fā)現(xiàn)計算機病毒時,應(yīng)及時清除。
三、不得使用來歷不明和與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟盤或光盤。未經(jīng)領(lǐng)導同意不得把本部門的軟盤或光盤隨意外借,不得隨意為外單位人員拷貝軟件。出于工作需要為辦事人員拷貝軟件的,報黨政辦主任同意,需確保信息安全。
四、各單位要指定專人負責微機管理,無關(guān)人員不得上機操作,管理人員報辦公室備案。
五、全體工作人員必須自覺遵守有關(guān)保密制度,需要保密的文件資料不得上網(wǎng)共享。
六、計算機應(yīng)在規(guī)定位置放置,確保線路暢通。不得將盛水容器置于機殼和電源鍵盤上,非工作時間要切斷電源。
七、操作計算機應(yīng)按規(guī)定的程序進行,未經(jīng)管理人員許可,不得刪除硬盤內(nèi)的數(shù)據(jù)。
八、未經(jīng)同意,不得隨意添加和刪除程序,不得隨意刪除微機的軟硬件配置。
九、要定期對計算機進行維護、保養(yǎng)和病毒檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時報告管理人員進行處理。
十、因操作人員疏忽或操作失誤,給工作帶來影響,但經(jīng)努力可以挽回的,對其進行批評教育;因操作人員故意違反操作規(guī)定,扣除相應(yīng)的考核分數(shù);使工作或財產(chǎn)受到損失的,要追究有關(guān)人員的責任。同時各辦公室必須在下班時,關(guān)好本辦公室的門窗,以免電腦被盜,如沒關(guān)好門窗,造成電腦被盜,由本辦公室人員共同負責。
第九篇文件收發(fā)及印鑒管理制度
一、文件收發(fā)
1、上級下發(fā)的各種文件(包括參加會議帶回的文件),均由辦公室統(tǒng)一簽收登記保管,并按規(guī)定及時送交黨政班子成員閱處。
2、凡以黨委、政府名義印發(fā)的文件,由主管部門起草,交辦公室核稿,分管領(lǐng)導審核后,由書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。辦公室負責編號、安排打印、留底存檔,凡有錯漏,不合要求的文件不得蓋印,不得發(fā)出。
3、辦公室負責所有文件的收集、整理,確保文件完整、連續(xù),按要求立卷、歸檔并及時存檔。
4、黨政領(lǐng)導和部門負責人在市縣召開會議后要及時將會議內(nèi)容和有關(guān)文稿向書記、鄉(xiāng)長匯好報。
二、印鑒管理
1、鄉(xiāng)黨委、政府印鑒(含鋼印)由黨委組織委員和辦公室主任負責保管,并建立印鑒使用登記簿。各部門印章由各部門負責人保管。
2、凡各種業(yè)務(wù)開展需要加蓋行政印鑒的須經(jīng)鄉(xiāng)長同意。
3、凡需加蓋黨委印鑒的須經(jīng)黨委書記同意。各部門的印鑒由部門負責人從嚴掌握使用。
4、鄉(xiāng)黨委、政府行政印鑒非特殊情況不準隨身攜帶外出使用。
第十篇信訪接待制度
一、推行黨政領(lǐng)導信訪接待日制度。
二、對基層和外來辦事同志的接待,接待要規(guī)范,按程序辦事。
三、群眾來信來訪由辦公室信訪工作人員接待,并作詳細登記,視其要求和內(nèi)容提出處理意見,與各部門工作有關(guān)的,交有關(guān)部門處理,重要信件送領(lǐng)導閱,需由有關(guān)單位處理的,由辦公室轉(zhuǎn)交有關(guān)單位,并回復來信來訪者。
四、處理群眾來信必須認真負責地給予回復,做到不拖延、不敷衍,事事有回音,件件有著落。
五、接待工作程序規(guī)范:
1、接待來訪者要做到熱情招呼、主動讓座;送茶到手、認真接談;準確記錄、耐心解答;周到安排,禮貌話別。
2、接傳電話要做到電話鈴響、及時接聽;姿態(tài)端正、禮貌在先;通話和氣、規(guī)范用語;傳呼到人、傳達記錄。
六、信訪接待時,請_人主動出示本人有關(guān)證件,認真回答_人的詢問,并按要求提供與_問題有關(guān)的材料。
七、_人應(yīng)遵守信訪工作的有關(guān)規(guī)定,妨礙信訪秩序、影響信訪接待工作正常開展的,一律按照法律規(guī)定追究責任。
第十一篇衛(wèi)生管理制度
一、全體工作人員要講衛(wèi)生,保持辦公室整潔,樹立機關(guān)良好形象,堅持上班前15分鐘的衛(wèi)生打掃制度,經(jīng)常保持室內(nèi)陳設(shè)整齊,物品擺放有序,地面清潔。
二、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,不亂扔果皮、紙屑、煙蒂,不隨地吐痰。
三、每周星期五下午為集中打掃衛(wèi)生時間,做到墻壁無蜘蛛網(wǎng),各部門門窗、柜子、辦公桌整潔。
四、個人房間衛(wèi)生由各住戶負責打掃,并安排人員輪流值日,負責周圍環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。
五、大掃除由主管內(nèi)務(wù)的領(lǐng)導統(tǒng)一組織安排,國慶、元旦等重要節(jié)日組織的愛國衛(wèi)生運動,全體同志都要積極參加,搞好衛(wèi)生,迎接上級有關(guān)部門衛(wèi)生檢查。
六、衛(wèi)生責任區(qū)安排:
鄉(xiāng)機關(guān)事務(wù)管理制度
第5篇 z縣機關(guān)事務(wù)管理局文書檔案制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)嚴格文書檔案室管理制度,無關(guān)人員不得入內(nèi)查閱、翻閱文件,隨手關(guān)門,切忌將鑰匙掛在抽屜或門上。
(二)切實做好保密工作,各種有密級的文件、資料、會議記錄等保密材料閱后及時收回,隨時入柜,不得放在辦公桌上過夜。保密廢紙統(tǒng)一到指定地點粉碎,不得另行處理。
(三)負責各類發(fā)文的編號、登記、印發(fā),做到準確、無誤。
(四)及時做好各種來文的登記,按規(guī)定程序分別送局領(lǐng)導、中層干部傳閱,做到當日收文,當日傳閱,及時收回。
(五)按月做好各類文件、資料的收集整理工作,做到不漏、不缺、不破損、不重復、不零亂,文件資料完整,查找方便。
(六)做好文件資料的歸檔工作。須在次年五月底前完成,按規(guī)定編寫序號、目錄、頁碼,裝訂成冊,及時歸檔;因工作需要調(diào)閱檔案,須經(jīng)局領(lǐng)導同意,閱后及時歸還。
文件收發(fā)、傳閱、立卷歸檔管理制度
(一)發(fā)文:因工作需要應(yīng)由局名義對外行文(函、通知、答復件、上報請示件等),先由有關(guān)科(室)提出要求,對于需要協(xié)調(diào)和解決的事項,事先進行協(xié)調(diào),取得一致意見。然后有關(guān)科(室)擬定行文稿件(包括發(fā)文稿紙上的有關(guān)項目),送辦公室審核認可,并在核稿上簽字后,報局領(lǐng)導簽發(fā)。再由辦公室登記編定發(fā)文號,打印的稿件經(jīng)有關(guān)科(室)校對無誤后,交辦公室司印、裝訂、留存、分送。
(二)收文:收文辦理包括簽收,登記、申核,擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。文件收發(fā)按照收文辦理的程序簽收登記后,送辦公室領(lǐng)導審核來文是否受理,對應(yīng)轉(zhuǎn)辦的文件要及時轉(zhuǎn)交,在此基礎(chǔ)上提出擬辦意見,分送領(lǐng)導及有關(guān)科(室)閱讀或?qū)?yīng)辦的事項作出批示。
(三)傳閱:根據(jù)領(lǐng)導的意見需傳閱的文件,由辦公室負責收發(fā)的同志依次送有關(guān)科(室)和有關(guān)人員傳閱,傳閱文件一般做到當天送達,當天閱畢,簽名交回,以提高傳閱時效。因需要而暫留的文件,要打好招呼。
(四)承辦:需要承辦的文件根據(jù)領(lǐng)導批示,由辦公室及時轉(zhuǎn)交給有關(guān)科(室)或有關(guān)同志,按照要求及時辦理;超過時限的,由辦公室催促辦理。辦理結(jié)束后,將辦理結(jié)果書面交辦公室,需要答復對方的,擬寫成初稿,由辦公室報請領(lǐng)導審定后行文。由縣委辦、縣府辦轉(zhuǎn)給需提出擬辦意見的文件,辦公室應(yīng)及時報送局領(lǐng)導,簽署意見后,直接送交轉(zhuǎn)給有關(guān)部門。
(五)立卷:收發(fā)的文件一般按照收發(fā)序號一月整理一次,對缺少或殘缺的文件,及時追查、彌補。次年五月底前分門別類,附上目錄,立成卷宗,保證文件、資料的整齊、完整。
(六)歸檔:按照要求嚴格做好一年一次的歸檔工作,檔案要擺放整齊,便于查找,同時落實防潮、防火.防蛀、防鼠等措施,保證檔案安全。調(diào)閱檔案須經(jīng)局領(lǐng)導同意,并由工作人員具體操作,檔案一般不外借。
(七)保密:切實按照文件密級要求做好保密工作。
督查反饋制度
(一)為認真落實局長辦公會議決定,局領(lǐng)導批示和上級交辦的任務(wù),及時反饋有關(guān)信息,特制定本制度。
(二)督查反饋的具體工作由辦公室負責。根據(jù)局領(lǐng)導意見對應(yīng)辦未辦的事項,由辦公室發(fā)出督查通知單,有關(guān)科(室)根據(jù)要求,立即辦理。做到急事不過日,一般不過周,一些比較復雜、工作過程較長的任務(wù),無法按時辦理的事項要及時向局領(lǐng)導匯報。
(三)各科(室)對督查通知單辦理的情況,在規(guī)定時間內(nèi),應(yīng)向辦公室作出反饋,并根據(jù)需要答復對方當事單位或當事人,辦公室應(yīng)及時將督查事項的辦理情況向局領(lǐng)導匯報。
(四)各科(室)書面通過辦公室向局領(lǐng)導提出要求或請示的,由辦公室在三個工作日內(nèi)將領(lǐng)導批復或不能批復的原因及時作出反饋。
(五)督查通知單及辦理結(jié)果的反饋意見,必須言簡意明,內(nèi)容準確。
(六)建立督查反饋登記簿,做好督查反饋登記,每月梳理,核對一次,做到件件有著落,事事有回音。
第6篇 機關(guān)事務(wù)管理制度范例
機關(guān)事務(wù)管理制度
機關(guān)事務(wù)管理制度
一、工作制度
(一)行政領(lǐng)導負責制。實行主任、科長分級負責制。主任主持全面工作,向市委、市政府和市扶貧領(lǐng)導小組負責;科長在主任領(lǐng)導下主持科內(nèi)工作并對主任負責,科室職員在科長領(lǐng)導下工作并對科長負責。
(二)實行民主決策制。堅持民主集中制,凡辦公室重大工作事宜,均在全體職工討論的基礎(chǔ)上,采納多數(shù)人且正確意見,形成工作決定。
(三)堅持調(diào)研工作制。凡辦公室干部,年度力爭三分之一時間深入基層調(diào)研,收集信息,掌握實情和工作主動權(quán),并撰寫專題調(diào)研報告一份或與簡報二期以上。
(四)實施目標管理制。年初制定辦公室工作目標和主要任務(wù),量化科室和個人工作責任。辦領(lǐng)導負責總目標實施,科長負責科室目標落實,科室各責任人負責工作到位。實施民主評定,半年考核小結(jié),年終全面考核總結(jié)。
(五)建立獎懲激勵制。強化年度工作目標考核,既要建立職工實績檔案,又要與個人分配掛鉤,兌現(xiàn)獎懲。
二、學習制度
(一)堅持集中學習與自學相結(jié)合。每月第一、第三周星期五下午為辦公室學習時間。政治學習由辦領(lǐng)導根據(jù)上級要求和工作實際安排;業(yè)務(wù)學習由綜合科列出計劃,統(tǒng)一安排、實施;黨員學習,按黨支部統(tǒng)一安排進行。黨員、干部、職工在集中學習期間,一般不得缺席。工作人員要自覺、認真利用業(yè)余時間自學,不斷充實、提高自己。
(二)政治學習內(nèi)容:馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想;黨的路線、方針、政策;法學理論和法律法規(guī);現(xiàn)代科技知識等。
(三)業(yè)務(wù)學習內(nèi)容:重點學習本職業(yè)務(wù)知識,也要學習其它相關(guān)知識,要不斷學習新知識、新理論,不斷強化自身,增強本領(lǐng)。
三、會議制度
(一)支部會議:由黨支部書記主持,每月召開一次,會議主要內(nèi)容是:學習黨的方針、政策,傳達上級重要會議精神,研究決定辦公室重要工作。
(二)辦公會議:由辦領(lǐng)導主持,每月上旬或下旬召開一次,傳達和學習上級重要決定和會議精神,開展形勢教育,聽取和檢查工作完成情況,討論決定辦公室重大工作事宜,安排工作。
(三)從辦公室人員少,且均為_黨員,以及工作確需的實際出發(fā),支部會和辦公室會,亦可合并召開,但務(wù)必注重會議質(zhì)量和效益。
四、黨風廉政建設(shè)制度
(一)牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,密切黨群、干群關(guān)系,完善監(jiān)督機制,保持機關(guān)高效廉潔,真正做到“門好進,臉好看,事好辦”。
(二)堅持扶貧開發(fā)工作“十要十不準”,承辦項目實行政策、條件、指標、程序、結(jié)果“五公開”原則,嚴格按政策規(guī)定及程序辦事。
(三)堅持艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,下基層輕車簡從、吃工作餐,不大吃大喝,不打工作麻將,不接受項目單位(含業(yè)主)宴請、禮物;合理安排接待開支,嚴禁私人用公款請客、送禮;公務(wù)出差,按規(guī)定報銷差旅費。
五、文書、檔案和印章管理制度
(一)文件審發(fā)制度
1、代市委、市政府起草的文件,由辦領(lǐng)導審核并簽具意見后,方可送市委、市政府“兩辦”或有關(guān)領(lǐng)導審簽。
2、辦公室文件、材料和外發(fā)稿(表冊)等,由綜合科長審核把關(guān),送辦領(lǐng)導簽發(fā)后方可打印。未經(jīng)辦領(lǐng)導審定簽字,不能打印和用印(印章)。
(二) 文書運轉(zhuǎn)制度
1、辦公室印發(fā)的文件,由綜合科負責收發(fā)的人員做好登記和存檔;往來文件和公事信件等由收發(fā)人員負責統(tǒng)一拆封、登記,及時送辦領(lǐng)導閱批;屬科室業(yè)務(wù)類的,應(yīng)及時分發(fā)相關(guān)責任人辦理。報刊雜志應(yīng)做到,及時歸類上報夾和按月整理保管。
2、收發(fā)人員每周二、五日到市政府文件交換站,領(lǐng)取上級和有關(guān)部門發(fā)給的文件材料,做好分類登記;對領(lǐng)導審閱后需要辦理的文件材料,應(yīng)按批示及時送交科室經(jīng)辦人閱辦,辦結(jié)收回歸檔,辦結(jié)需作文字記錄或說明的,亦應(yīng)規(guī)范辦理;要妥善保管各類文件和資料,不得遺失和亂傳。
3、文件收發(fā)、傳閱必須及時準確。急件必須在收文2小時內(nèi)報送辦領(lǐng)導簽閱,平件必須在收文2天內(nèi)分發(fā),若因積壓造成延誤承辦、漏辦或丟失、失密等,將追究工作責任。
六、作息、值班及請銷假制度
(一)作息制度
辦公室人員按時上下班,不遲到,不早退,不得無故缺勤;凡遇突擊性工作任務(wù),有關(guān)人員必須加班加點按時完成;凡遇節(jié)假日基層有來辦事項,必須及時接待辦理。
(二)值班制度
實行辦領(lǐng)導按月值班,科室人員按周輪流值班制度。值周的同志負責當日來人來訪接待、電話、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生以及領(lǐng)導交辦事項。凡遇節(jié)假日,由綜合科統(tǒng)一安排值班,值班者要搞好交接班,值班期間若有重大事項,及時報告領(lǐng)導。
(三)請銷假制度
1、因事或因病請假者,均須寫請假條(不含半天)。半天內(nèi)由科室負責人批準,一天以上報辦領(lǐng)導批準,同時將假條交綜合科負責考勤的同志,并做好記錄和保存。
2、無故缺席或不假離崗者,按所耽誤天數(shù),扣減津補貼,并寫書面檢查。
3、職工休公休假,應(yīng)年初提出休假計劃,以便統(tǒng)籌安排。
七、經(jīng)費管理制度
(一)實行財務(wù)報帳制和經(jīng)費開支預報制,辦公室開支實行“一支筆”審批,開支單據(jù)必須有經(jīng)辦人、審核人簽名并送辦領(lǐng)導簽字后,方可報銷。
(二)辦公室添置辦公用品及設(shè)備,200元以下需經(jīng)綜合科科長同意,200元以上必須報辦領(lǐng)導審批,其他人員不得擅自添置辦公用品及設(shè)備,否則,不予報銷費用。
(三)嚴格控制私借公款,杜絕挪用。凡因特殊情況借款,須經(jīng)辦領(lǐng)導批準,并注明歸還日期。出差人員借墊現(xiàn)金,返回后5天內(nèi)結(jié)清手續(xù)。
(四)報帳員自覺執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,認真核實報銷原始憑證,及時向會計結(jié)算中心報帳,正確反映會計對應(yīng)科目,確保帳證、帳款相符。
八、公物管理制度
(一)辦公室人員自覺愛護財產(chǎn)和公物,任何人不得故意損害或有意侵占;凡損害和侵占公物者,必須照價賠償。
(二)購置新辦公設(shè)備,由辦領(lǐng)導審定,綜合科按照辦領(lǐng)導意見辦理;辦公用品購買,需經(jīng)辦人開列清單報送辦領(lǐng)導審核批準后,按照市政府有關(guān)規(guī)定實施,統(tǒng)一購買分發(fā)。
(三)辦公室小車管理由辦領(lǐng)導和綜合科負責。凡因公或特殊情況用車,均須辦領(lǐng)導同意;駕駛員要確保小車始終處于安全、正常、整潔狀態(tài);小車若需要保養(yǎng)和維修,駕駛員必須報經(jīng)辦領(lǐng)導批準后,方可按要求在指定專業(yè)廠維修。
九、安全、保密和綜治工作制度
(一)安全、保密和綜治工作由辦領(lǐng)導負總責,日常工作由綜合科按職責落實到責任人。
(二)辦公室人員應(yīng)自覺遵守<保密守則>,不得向家屬、子女、親朋好友透露保密事宜,若有違反,將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
(三)辦公室人員要自覺遵章守紀,要對親屬和子女做好思想教育和法規(guī)教育,防止危害社會治安行為的發(fā)生。
(四)認真做好防火防盜等工作,辦領(lǐng)導對科室的保密工作,每半年檢查一次;對安全和綜治工作,每季度檢查一次。堅持節(jié)假日值班,對重點部位要隨時進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
十、獎懲制度
(一)凡受上級和市委、市政府表彰獎勵的辦公室人員,辦公室年終將根據(jù)實績給予獎勵。
(二)凡辦公室人員撰寫反映以工代賑工作的各類文稿,被市級以上刊物采用的,辦公室將視其數(shù)量、質(zhì)量,給予作者原稿費3-5倍獎勵。
(三)凡辦公室人員工作、生活出現(xiàn)違紀事件,均視其情節(jié),按黨紀政紀嚴肅處理。
(四)每年度根據(jù)工作表現(xiàn)和實績評選先進工作者,并給予表彰獎勵,同時落實好上級有關(guān)獎懲規(guī)定。
附:①保密守則
②扶貧開發(fā)工作“十要十不準”
保密守則
1、 不該說的機密,絕對不說;
2、 不該問的機密,絕對不問;
3、 不該看的機密,絕對不看;
4、 不該記錄的機密,絕對不記錄;
5、 不在非保密本上記錄機密;
6、 不在私人信件中涉及機密;
7、 不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密;
8、 不在不利于保密的地方存放機密文件資料;
9、 不在普通電話,明碼電報,普通郵局傳達機密事項;
10、不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
扶貧開發(fā)工作“十要十不準”
一、要嚴格按照省、市批準的農(nóng)村扶貧開發(fā)規(guī)劃辦事,不準在各級農(nóng)村扶貧開發(fā)規(guī)劃以外安排項目立項,使用扶貧資金及填寫扶貧貼息貸款確認書。
二、要堅持扶貧資金公示制,不準弄虛作假。
三、要切實按各級各類扶貧資金規(guī)定的用途和對象使用扶貧資金,不準改變各類扶貧資金的使用用途,或者將扶貧資金用于扶貧對象以外的任何單位、企業(yè)或個人。
四、要堅持執(zhí)行扶貧資金管理辦法,不準向任何單位、企業(yè)或個人收取任何形式的扶貧基金。
五、要減輕扶貧項目單位和扶貧對扶貧對象的負擔,不準收取任何形式的項目準備費。
六、要堅持廉潔奉公,不準扶貧開發(fā)機構(gòu)的工作人員和家屬、子女以任何名義使用扶貧資金從事經(jīng)商,辦企業(yè)和報銷各種費用。
七、要嚴格遵守廉政紀律,不準扶貧開發(fā)機構(gòu)的工作人員,利用工作之便收受回扣、禮金、信用卡、有價證券和禮品。
八、要認真執(zhí)行《會計法》,不準以任何形式私設(shè)單位小金庫,帳外帳,或把扶貧資金撥下去又回收單位私用。
九、要對所有破產(chǎn)、倒閉的扶貧項目進行專款審計,不準國家扶貧資金流失。
十、要執(zhí)行黨政機關(guān)與企業(yè)脫鉤的規(guī)定,不準扶貧開發(fā)機構(gòu)以任何形式經(jīng)商、辦企業(yè)、搞掛靠等形式收取各種費用。
第7篇 機關(guān)事務(wù)管理局安全管理制度(范文)
機關(guān)事務(wù)管理局安全管理制度
為加強機關(guān)大院安全管理,營造安全有序的辦公環(huán)境,特制訂本制度。
一、建立安全管理網(wǎng)絡(luò),由機關(guān)事務(wù)管理局后勤服務(wù)中心牽頭,大院內(nèi)各單位安全工作負責人參加,做到齊抓共管,保持正常性的聯(lián)絡(luò)、溝通。各單位加強安全制度管理,開展日常安全檢查,落實重點部位責任人,積極預防,杜絕事故。
二、大院內(nèi)由保安在下班后,視情盡早關(guān)閉大小門、拉電閘,確因需要延長晚辦公時間的應(yīng)提前與保安聯(lián)系。親朋好友來單位,要接受保安詢問、登記,大院內(nèi)舉辦各種活動要事先與保安或后勤服務(wù)中心聯(lián)系,以便加強安全管理。
三、各單位的來訪人員要出示證件并登記,廢品收購、產(chǎn)品推銷等人員不準入內(nèi),特殊需要須由機關(guān)后勤服務(wù)中心辦理同意證明才能進入。進出大件、貴重物品憑單位證明,不得將易爆、易燃、劇毒物品帶入大院,因裝修等需要臨時聘用人員的,請及時到機關(guān)后勤服務(wù)中心辦理臨時通行卡。
四、進入大院的各類車輛要憑z區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局“通行證”出入,并服從保安管理,有序地按指定區(qū)域停放,禁止將不用或不常用的車輛在大院內(nèi)存放。
五、安全使用各類電器,增加200w以上電器要事先與事務(wù)局基建房產(chǎn)科聯(lián)系,各單位不得自行拉設(shè)電線,不得使用煤氣灶、電爐,離開辦公室要切斷所有用電設(shè)備電源。各單位不得隨意移動或撤除消防器材,及時更新滅火器,保證消防器材完好,維護辦公樓道通暢。
六、各單位工作人員發(fā)現(xiàn)可以人員或安全隱患,要及時通知保安或機關(guān)后勤服務(wù)中心,人人提高警惕,保障機關(guān)安全。
機關(guān)事務(wù)管理局
第8篇 _縣機關(guān)事務(wù)管理局考勤制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)全局工作人員要加強組織紀律觀念,嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無故缺勤、遲到、早退。
(二)上班時間各科室工作人員外出辦事,時間較短者,應(yīng)告知辦公室人員,如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導匯報。
(三)本局工作人員,請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。
(四)工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應(yīng)享受休假時間,病假相加超過30天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時間的,當年均不再享受休假待遇。
(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請,報辦公室審核,經(jīng)局領(lǐng)導批準后方可休假,其待遇按蒼政辦[2004]27號文件執(zhí)行。
(六)考勤登記,工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準,每次上下班簽到時差為15分鐘,超過15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元,遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處,月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元,月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
(七)請假須事先填寫請假條,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)請其他同志代請假,事后說明原因,并及時補辦請假手續(xù)。
(八)無故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,并與年終獎金掛鉤,扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
(九)各科室應(yīng)及時將請假條送局長室審批,作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計,實行按月登記,全年匯總,并報局長室。
(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 _縣機關(guān)事務(wù)管理局機關(guān)黨建工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、機關(guān)黨員先進性的十條標準
(一)有堅定的理想信念。有遠大的共產(chǎn)主義理想,能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,能夠認真貫徹馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,能夠認真地履行黨員的權(quán)利和義務(wù),始終與和黨組織保持高度一致。
(二)有較高的政策水平。能夠認真學習黨的基本理論、基本路線和基本方針,學習國家的法律、法規(guī)和政策,特別是機關(guān)后勤的相關(guān)政策、法律和法規(guī),具有較強把握大局的能力、分析問題和解決問題能力、明辨是非的能力。
(三)有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。熟悉機關(guān)后勤的專業(yè)知識和相關(guān)的市場經(jīng)濟知識,精通本職崗位的具體業(yè)務(wù),有一定的駕馭市場經(jīng)濟的能力,能夠立足本職、獨擋一面地開展工作。
(四)有良好的職業(yè)道德。誠實守信,求真務(wù)實,辦事公開、公平、公正,切實加強機關(guān)后勤管理,自覺維護國家和職工群眾的利益。
(五)有持續(xù)的創(chuàng)新能力。堅持解放思想,實事求是,與時俱進,能夠?qū)⑸霞壍姆结?、政策與本地、本部門的實際相結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作。
(六)有無私的奉獻精神。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持黨和人民的利益高于一切、個人利益服從黨和人民的利益,以身作則,艱苦樸素,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作貢獻。
(七)有嚴格的紀律觀念。自覺遵守黨的紀律,模范遵守國家的法律法規(guī),嚴格保守黨和國家的秘密,執(zhí)行黨的決定,服從組織分配,對黨忠誠,公道正派。
(八)有優(yōu)良的工作作風。恪盡職守,腳踏實地,埋頭苦干,辦事認真負責、雷厲風行,上班遵章守紀、兢兢業(yè)業(yè),做勤政為民的模范。
(九)有執(zhí)著的工作追求。有強烈事業(yè)心、責任感,有較高的工作目標和標準,能夠出色完成各項工作任務(wù),創(chuàng)一流的工作業(yè)績。
(十)有較強的自律意識。嚴于律已,寬以待人,清正廉潔,積極開展批評與自我批評,勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤,堅決同消極貪腐現(xiàn)象作斗爭。
二、黨組理論學習中心組學習制度(試行)
根據(jù)《_中央關(guān)于在全黨深入學習小平同志理論的通知》精神和省、市、縣委關(guān)于加強政治理論學習的要求,為組織好局黨組中心組的理論學習,切實提高全體成員的思想政治素質(zhì)和理論水平,增強政治敏感性和政治鑒別力,制定本制度。
(一)黨組理論學習中心組由局黨組書記、黨組副書記、機關(guān)正、副科長(主任)、直屬單位主要領(lǐng)導組成。
(二)一般每月學習一次,每次一天。根據(jù)實際情況,也可以每季度集中學習一次,時間不少于兩天。
(三)學習由黨組書記主持或受黨組書記委托,由分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導主持。
(四)學習的內(nèi)容根據(jù)上級的要求安排,或由黨組書記或受委托的分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導確定并準備。一般每年制定一次學習計劃,每季度或每月作一次具體安排。要增強理論學習的系統(tǒng)性和針對性,除學習小平同志理論,“____”重要思想,黨的路線、方針、政策外,還要學習經(jīng)濟、科技、歷史、機關(guān)后勤工作法律法規(guī)等知識。除集中學習外,每個成員每年要自學十篇以上政治理論文章。
(五)撰寫讀書筆記。每次自學或集中學習,要記載學習的內(nèi)容、時間、體會,集中討論要有較詳細的發(fā)言提綱。局領(lǐng)導成員每年要作一至兩次學習輔導,寫一至兩篇學習體會文章。
(六)改進學習方法,增強學習效果。學習力求內(nèi)容豐富,形式多樣。學習內(nèi)容要圍繞中心工作,選準題目,注意針對性和時效性;學習形式要靈活多樣,生動活潑。提倡暢所欲言,互幫互學,共同探討和結(jié)合實際現(xiàn)場參觀、典型教育的學習方式。
(七)理論聯(lián)系實際,在改造思想、指導工作上下功夫、見成效:
1、要在任何時候、任何情況下,堅定共產(chǎn)主義信念不動搖;
2、在思想上、政治上、行動上與保持高度一致,堅決執(zhí)行和擁護黨的路線、方針、政策;
3、要有較強的政治敏感性和政治鑒別力,是非分明,頭腦清醒;
4、要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,全心全意為人民服務(wù);
5、善于運用理論解決后勤工作中的各種問題,開創(chuàng)工作新局面。
(八)建立考勤制度。每次學習要簽到、每次上課要點名、不能遲到早退。因故不能參加集中學習的要預先向主持人請假。
(九)建立檢查考核制度。每半年對每個同志的學習情況進行一次檢查。主要是通過檢查簽到本、讀書筆記本,看集體學習到課情況、集中討論的發(fā)言提綱、個人自學的內(nèi)容、時數(shù)、體會。每年年終結(jié)合年度工作總結(jié)組織一次考核評分。
(十)中心組學習的會務(wù)工作,由局辦公室負責。
三、黨組民主生活會制度
為健全局黨組民主生活,加強黨內(nèi)監(jiān)督,使黨組民主生活會正?；?、制度化,制定本制度:
(一)黨組成員都必須參加雙重組織生活會,既要參加所在支部、小組的組織活會,又要參加定期召開的黨組民主生活會。
(二)黨組民主生活會的基本內(nèi)容,主要就以下問題進行檢查、總結(jié),開展批評和自我批評:1、貫徹執(zhí)行上級黨組織的方針政策和決議的情況;2、加強領(lǐng)導班子自身建設(shè),實行民主集中制的情況;3、艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況;4、堅持群眾路線,改進領(lǐng)導作風,深入調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾的情況;5、其他重要問題。
(三)黨組民主生活會應(yīng)遵循“團結(jié)――批評――團結(jié)”的原則,充分發(fā)揚民主,堅持與人為善,增強政治性和原則性,圍繞議題交流思想認識,總結(jié)經(jīng)驗教訓,開展批評和自我批評,達到統(tǒng)一思想、增強團結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高的目的。
(四)黨組民主生活會,一般每年召開一次。根據(jù)實際需要,也可以隨時召開。
(五)會議日期和議題,須提前通知應(yīng)到會的人員做好準備,并報縣委組織部和縣紀委,以便其派人參加。召開黨組民主生活會要做好以下準備工作:1、根據(jù)中心工作或領(lǐng)導班子中存在的主要問題,確定主要議題。2、領(lǐng)導成員之間互相談心,溝通情況,交換意見。3、黨組或委托紀檢組征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議,并于會前轉(zhuǎn)告出席人員,或在會上通報。
(六)黨組民主生活會由黨組書記召集和主持。因故缺席的人員可以提交書面發(fā)言。書面發(fā)言在會上宣讀并列入會議記錄。會后,主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉(zhuǎn)告缺席人。
(七)黨組民主生活會的列席人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和會議內(nèi)容確定。列席人員可以發(fā)言,對領(lǐng)導班子及其成員提出批評或建議。
(八)黨組民主生活會檢查和反映出來的問題,應(yīng)由黨組解決的,要積極制定改進措施,切實加以解決;需要上級黨組織幫助解決的,應(yīng)及時向上級黨組織報告。屬于違_紀、政紀、國法的,應(yīng)按干部管理權(quán)限,分別交有關(guān)部門查處。
(九)局辦公室主任承擔黨組民主生活會會議記錄等有關(guān)工作,民主生活會后十五天內(nèi),應(yīng)向縣委組織部和縣紀委報送會議情況報告和會議記錄。報告的主要內(nèi)容是開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題、征求到的意見建設(shè)及整改措施。
(十)黨組民主生活會中適合向本局機關(guān)通報的情況應(yīng)予通報。對于群眾普遍關(guān)心的問題的整改措施,視情況以適當方式公布,以便接受監(jiān)督。
四、黨員學習培訓制度
黨員學習培訓制度是黨的組織生活的基本形式,必須做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。黨員學習培訓是指:“三會”是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會;“一課”是指定期上黨課。“三會―課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度,也是健全黨的組織生活,嚴格黨員管理,加強黨員教育的重要制度。因此,在新的歷史條件下,加強黨的自身建設(shè),仍須重視和堅持這一行之有效的制度。認真堅持黨員學習培訓制度,對于加強黨支部建設(shè),提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力具有重要作用。
(一)支部黨員大會制度
支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議。每季度召開一次。會議由支部委員會召集、主持。會議議題由支部委員會根據(jù)局黨組的指示和工作需要確定。黨員大會的內(nèi)容由支部委員會在會前通知黨員。支部大會決議的形成,一般要有支部半數(shù)以上黨員參加方為有效。大會決議必須經(jīng)應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過,方能有效。
(二)黨小組會議制度
黨小組會議一般每月召開一次,根據(jù)情況也可隨時召開。其主要內(nèi)容是:組織黨員學習黨的路線、方針、政策;學習小平同志理論和“____”重要思想;學習國家的法律、法規(guī)和上級黨組織的決議;學習黨的基本知識和基本理論;匯報交流黨員的思想、工作、學習情況;反映黨員群眾的意見和建議;圍繞本局的中心工作和支部近期的工作,結(jié)合實際提出貫徹措施并檢查落實情況;支部安排的其他工作。黨小組長應(yīng)加強會議的組織工作,會前,將會議時間、地點、中心內(nèi)容告知每個黨員;會上,積極引導黨員圍繞中心議題,充分發(fā)表意見,并將會議情況歸納總結(jié)。
(三)支部委員會會議制度
支部委員會在黨員大會閉會期間,負責領(lǐng)導和處理支部的日常工作。支部委員會會議一般每月召開一次,根據(jù)需要,也可隨時召開。①支部委員會的內(nèi)容:討論研究如何結(jié)合本支部實際,完成好黨章規(guī)定的基層黨組織的各項任務(wù);討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議,做好各項工作;討論分析黨員隊伍狀況及落實黨員教育計劃的措施。②支部委員會要按照民主集中制原則,緊緊圍繞黨支部的基本任務(wù)和上級黨組織的要求,抓住主要問題進行討論研究,并作出決定。要處理好與支部大會決議的關(guān)系。會議內(nèi)容要有專人記錄保管,存檔備查。
(四)黨課教育制度
黨課教育是基層黨組織采用授課方式,定期對黨員進行教育的一種方法。每兩個月或一季度要上一次黨課。黨員和入黨積極分子參加。黨課一般以參加局黨組組織的黨課為主,支部可根據(jù)需要與黨員學習教育結(jié)合起來,并在每學期初制訂黨課及黨員學習教育計劃,安排好時間、內(nèi)容、教員、地點等。課后組織適當討論,討論要抓住重點,深化對黨課內(nèi)容的認識,解決黨員的疑難問題和模糊認識問題,必要時可采用測試的方法,記錄成績。黨課可采用理論講座、先進事跡報告會、社會調(diào)查、參觀訪問、知識競賽、電化教育等形式,提高學習效果。
實行“三會―課”制度,在內(nèi)容上,要緊密結(jié)合改革開放的實際,重視對黨員進行黨的路線、方針和政策教育、形勢任務(wù)教育、法制紀律教育、共產(chǎn)主義道德品質(zhì)教育、革命傳統(tǒng)教育和黨的基本知識教育,特別是圍繞怎樣做機關(guān)事務(wù)管理局一位合格的**黨員,開展教育和活動。堅持組織黨員認真學習小平同志理論和“____”重要思想,把重點放在提高黨員思想政治素質(zhì),發(fā)揮先鋒模范作用上。在形式上,要靈活多樣,講求實效,克服形式主義,使黨員學習培訓制度在黨員教育管理中發(fā)揮切實的作用。
黨支部通過堅持黨員學習培訓制度,不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平,從而適應(yīng)新形勢,更好地完成黨的各項工作任務(wù)。堅持黨員學習培訓制度,可以使黨員對黨的工作中的一些重大問題,在黨的會議上進行民主討論,按照民主集中制的原則,統(tǒng)一思想,作出決議。同時黨員定期討論支部工作,有利于發(fā)揚黨內(nèi)民主,總結(jié)工作經(jīng)驗,揭露和糾正工作中的缺點錯誤,真正發(fā)揮黨組織在機關(guān)事務(wù)管理局的戰(zhàn)斗堡壘作用。
五、黨支部工作制度
(一)凡屬重大問題必須由支部委員會集體研究討論,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,慎重作出決定。凡是支委會集體決定的問題,每個支部委員都必須堅決執(zhí)行。
(二)認真抓好機關(guān)黨支部的思想、組織、作風建設(shè),根據(jù)上級黨組織的要求,落實好各階段的中心工作,并積極探索和創(chuàng)新黨建活動載體,提高黨員干部素質(zhì),充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,保持黨的先進性。
(三)領(lǐng)導工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們按照各自章程開展工作,組織活動,發(fā)揮作用。
(四)認真落實黨員學習培訓制度。支委會、黨小組會每月召開一次;支部黨員大會每季度不少于一次,根據(jù)工作需要,可提前或適當增加會議次數(shù);黨課教育每兩月應(yīng)進行一次。
(五)加強對黨員干部的監(jiān)督。監(jiān)督的對象是黨員領(lǐng)導干部和關(guān)鍵部門、重要崗位上的一般黨員。監(jiān)督的方式可通過支部委員參加或列席領(lǐng)導班子會議、召開黨內(nèi)外群眾座談會、設(shè)立公開欄和舉報箱以及通過報刊、電臺宣傳等多種形式,公布和收集單位干部職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題,促使黨員干部依法辦事,廉政勤政。
(六)每年對黨員進行一次民主評議。評議應(yīng)結(jié)合民主生活會進行,采取個人總結(jié)、黨員自評、黨員互評以及黨外群眾評議相結(jié)合的方法。黨支部根據(jù)評議結(jié)果,形成對黨員的評議意見和組織結(jié)論,對評議工作進行總結(jié),提出整改措施,表彰先進,處理不合格黨員。
(七)定期與機關(guān)黨政領(lǐng)導班子及各部門聯(lián)系溝通,及時向黨員通報本單位的重大工作和重大情況,爭取黨員的理解、支持,接受黨員的監(jiān)督。
(八)支部委員會每屆任期二年,屆滿后必須進行換屆選舉。支部選舉大會應(yīng)由全體黨員參加,到會的黨員人數(shù)必須超過應(yīng)到黨員人數(shù)的五分之四。候選人的產(chǎn)生應(yīng)由全體黨員采取無記名投票的方式進行推薦。選舉中要保障黨員的選舉權(quán)和被選舉權(quán),嚴禁任何組織和個人搞非組織活動。
六、黨支部工作職責
(一)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行、上級組織和本級組織的決議,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,支持和協(xié)助行政負責人完成本單位所擔負的任務(wù)。
(二)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論、“____”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議,學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。
(三)對黨員進行嚴格管理,督促黨員履行義務(wù),保障黨員權(quán)利不受侵犯。
(四)對黨員進行監(jiān)督,嚴格執(zhí)行黨的紀律,加強黨風廉政建設(shè),堅決同貪腐現(xiàn)象作斗爭。
(五)做好機關(guān)工作人員的思想政治工作,推進機關(guān)社會主義精神文明建設(shè);了解、反映群眾的意見,維護群眾的正當權(quán)益,幫助群眾解決實際困難。
(六)對入黨積極分子進行教育、培訓和考察,做好發(fā)展黨員工作。
(七)協(xié)助黨組管理機關(guān)黨組織和群團組織的干部;配合干部人事部門對機關(guān)行政領(lǐng)導干部進行考核和民主評議;對機關(guān)行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議。
(八)領(lǐng)導機關(guān)工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們依照各自章程獨立負責地開展工作。
(九)按照黨組織的隸屬關(guān)系,領(lǐng)導直屬單位黨的工作。
七、支部書記工作職責
(一)負責召集支部委員會和支部大會,傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、指示,研究安排支部工作。
(二)抓好支部一班人自身建設(shè),定期組織學習,按時召開民主生活會,加強團結(jié)協(xié)作,增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)了解黨員的思想、工作和學習情況,有針對性地抓好黨員教育管理,做好經(jīng)常性的思想政治工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
(四)檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況,按時向支部委員會、支部大會及上級黨組織報告工作。
(五)負責與機關(guān)黨政領(lǐng)導班子及各部門定期聯(lián)系溝通,向支委會和黨員通報情況。
(六)按照黨章規(guī)定,負責抓好支部改選和換屆工作。
(七)帶領(lǐng)支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務(wù)。
八、組織委員工作職責
(一)了解和掌握支部組織狀況,負責召集支部組織生活會。
(二)了解和掌握黨員的思想狀況,抓好黨員學習培訓制度的落實,協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育。
(三)加強對入黨積極分子培養(yǎng)、教育和考察,抓好發(fā)展黨員工作。
(四)負責黨費收繳、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。
九、宣傳委員工作職責
(一)了解黨員思想動態(tài),提出宣傳教育工作意見,擬定、提出學習計劃和建議。
(二)宣傳黨的路線、方針、政策,組織黨員開展政治理論、時事政策、黨章及黨的基本知識的學習。
(三)組織開展黨的活動,活躍文化生活,提高黨員科學文化素質(zhì)。
(四)總結(jié)宣傳黨員在工作中的典型經(jīng)驗,激發(fā)黨員立足崗位、建功立業(yè)的熱情。
十、紀檢委員工作職責
(一)對黨員進行黨規(guī)、黨紀教育,切實抓好黨風廉政建設(shè)。
(二)維護黨員權(quán)利,檢查黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀情況,同各種違犯黨紀的行為作斗爭。
(三)協(xié)助上級紀檢部門調(diào)查和處理黨員違紀案件。
(四)受理黨員的控告和申訴,考察了解受處分黨員改正錯誤情況,鼓勵他們積極工作。
(五)定期向黨支部和上級紀檢部門匯報和反映工作。
十一、黨員管理制度
(一)加強對黨員組織關(guān)系的管理。及時督促遷入遷出黨員辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn),組織關(guān)系接轉(zhuǎn)時間最長不得超過六個月。
(二)加強對黨費的收繳和管理。督促黨員按時按標準繳納黨費,黨員無正當理由拖欠黨費超過六個月的,按自行脫黨處理。
(三)加強對外出流動黨員的管理。經(jīng)常與流動黨員進行聯(lián)系,定期通報支部活動情況,外出黨員要定期書面匯報工作和思想情況。
(四)加強對黨員八小時以外的管理和監(jiān)督,注意與社區(qū)黨組織聯(lián)系和溝通,及時互通情況。
(五)加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配的工作、不繳納黨費的黨員或連續(xù)兩次評議不合格的黨員,經(jīng)支部大會討論決定,報上級黨組織批準,按有關(guān)規(guī)定進行組織處理。
十二、黨員學習教育制度
(一)黨支部要定期組織黨員學習,開展黨性黨風教育;黨員必須積極自覺地參加支部學習教育活動。
(二)黨支部要組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,學習黨的路線、方針、政策及決議,學習黨的基本知識,學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識,努力提高黨員的政治理論素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和為人民服務(wù)的本領(lǐng),永葆先進性。黨支部每月安排黨員集中學習一次,每次不少于兩學時;黨員自學每周不少于兩學時。
(三)黨支部要根據(jù)黨的中心工作和各階段的任務(wù),對黨員進行電化教育。
(四)黨支部要結(jié)合本單位的實際和黨員的思想狀況,有計劃、有針對性地上好黨課,提高黨員的思想覺悟和基本素質(zhì),圓滿地完成黨的各項任務(wù)。一般情況下,每兩個月上一次黨課,也可根據(jù)形勢任務(wù)的需要,相對集中使用黨課教育時間,每半年不少于一次。
十三、黨員聯(lián)系群眾制度
(一)黨支部開展黨員聯(lián)系群眾活動,采取多種形式保證每名黨員至少聯(lián)系一名非黨群眾。
(二)聯(lián)系的重點對象是入黨積極分子、業(yè)務(wù)骨干、困難干部職工、離退休老干部等。
(三)聯(lián)系的主要任務(wù)是:宣傳黨的路線、方針、政策,幫助聯(lián)系對象提高思想政治覺悟,解決實際困難,做好思想政治工作,化解矛盾糾紛,及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求。
(四)聯(lián)系主要采取定期走訪和個別談話等方式進行,每月至少聯(lián)系一次,聽取黨外群眾意見,重大事項及時向群眾通報、宣傳、教育。
(五)黨支部對黨員聯(lián)系群眾活動要經(jīng)常進行指導督辦,年終納入評議表彰內(nèi)容。
十四、發(fā)展黨員工作制度
(一)發(fā)展黨員工作必須堅持“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。
(二)加強入黨積極分子培養(yǎng)考察,凡以書面形式申請入黨的,黨支部要及時研究,確定積極分子,并指定正式黨員進行培養(yǎng),建立積極分子檔案,并廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見,確定重點培養(yǎng)對象,經(jīng)考察合格,支委會討論通過,可列為發(fā)展對象。
(三)加強入黨積極分子培訓,擬發(fā)展對象在發(fā)展前必須參加上級黨組織培訓,堅持不培訓不發(fā)展。
(四)對擬發(fā)展對象,黨支部組織對其本人表現(xiàn)和直系親屬、主要社會關(guān)系等進行綜合政治審查。對政審合格的發(fā)展對象,提交支部黨員大會討論作出決議,報上級黨委審批。
(五)堅持發(fā)展黨員公示制度。利用公示欄等形式,在一定范圍內(nèi)將發(fā)展對象的基本情況進行公示,接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。公示時間不少于7天。
(六)做好預備黨員教育考察和轉(zhuǎn)正工作。對上級黨組織批準的預備黨員的思想、工作情況進行跟蹤教育和考察。預備期滿后,經(jīng)本人提出申請,及時按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
十五、黨費收繳制度
(一)黨員要按照《黨章》的規(guī)定和_中央組織部的《關(guān)于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》(組通字[1998]2號)的要求,及時向黨組織交納黨費。
(二)凡有工資收入的黨員,每月以國家的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基礎(chǔ),按規(guī)定比例交納黨費。
(三)計算繳納黨費的工資收入基數(shù)應(yīng)為工資表中“職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、基貼、崗貼”之和(共6項)。
(四)繳納黨費的比例:月工資收入400元以內(nèi)交0.5%,401-600元交1%,601-800元1.5%,801-1500元(稅后)交2%,1501元以上(稅后)交3%。
(五)以支部為單位收繳。黨員應(yīng)于每月發(fā)工資時按比例將黨費交支部,支部每季度一次性將黨費按時交到縣直機關(guān)工委。
(六)各支部應(yīng)有專人對黨費進行收繳,并向全體黨員公布收繳情況,同時還應(yīng)將每人每月交納的黨費情況記錄在支部記錄本上,機關(guān)黨總支將按時檢查。
十六、領(lǐng)導干部(黨員)聯(lián)系群眾工作制度
(一)密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),每個黨員必須用正確的態(tài)度和方法對待群眾,既要做到有事同群眾商量,虛心聽取群眾的意見和要求,又要注意向群眾宣傳黨的主張,幫助群眾提高覺悟。
(二)每個黨員必須堅決維護群眾的正當權(quán)利和利益,反對那種漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。
(三)各支部要建立合作網(wǎng)絡(luò),組織黨員定期與周圍群眾進行聯(lián)系,了解群眾的思想動態(tài),關(guān)心他們的工作、學習、生活等方而的問題。
(四)1、黨組書記(副書記)重點聯(lián)系各支委委員,要及時對所聯(lián)系對象傳達中央、省、市、縣委的重大決策,使聯(lián)系對象的言行始終同上級黨組織和縣委保持高度一致,及時了解所聯(lián)系對象的思想、工作和生活狀況,并通過所聯(lián)系對象全面掌握本局的基本情況,每年至少形成一份分析報告,供局黨組決策參考;積極幫助所聯(lián)系對象解決遇到的困難和問題,每年為聯(lián)系對象辦實事二至三件。
2、各支委委員重點聯(lián)系支部黨員,要及時向黨員宣傳黨的路線、方針、政策,了解黨員的思想、工作、生活等情況,廣泛聽取和收集黨員對黨的建設(shè)和單位發(fā)展的意見及建議,及時向局黨組反映;教育所聯(lián)系的黨員模范遵紀守法,幫助黨員成為機關(guān)后勤工作崗位上的示范標兵,使青年黨員成為業(yè)務(wù)骨干;積極參與組織部門對局領(lǐng)導干部的民主測評和考核;認真履行職責任務(wù),不斷提高行政管理能力,當好黨員的表率。
3、黨員重點聯(lián)系黨外群眾,及時向群眾宣傳黨的相關(guān)政策,使所聯(lián)系的群眾理解和支持黨的工作;要帶頭學理論學業(yè)務(wù),成為“雙培雙帶”的楷模;要將所聯(lián)系的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員,所聯(lián)系的黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干;積極幫助群眾轉(zhuǎn)變思想觀念,正確對待工作和改革;要力所能及地幫助群眾解決實際困難,隨時了解群眾關(guān)注的熱點、難點問題,并及時向黨組織和自己的聯(lián)系人反映;充分行使黨內(nèi)民主權(quán)利,參與所在黨支部的民主評議,參加對局黨組書記、聯(lián)系人員的測評工作;要參與單位的重大決策,充分行使監(jiān)督的權(quán)利,促進基層民主政治建設(shè)。
4、所有黨員都要聯(lián)系一名非黨群眾。積極參加黨員“六個一”活動,做到年初有計劃、過程有措施、年末有總結(jié),力求聯(lián)系工作取得實效。
(五)各支部要對不同層次的入黨積極分子明確聯(lián)系人,做到有分工、有檢查、有效果。凡重點培養(yǎng)的對象必須明確有兩名正式黨員作為聯(lián)系人,負責培養(yǎng)考察,至少每季度要同培養(yǎng)對象談一次話,并將考察結(jié)果填入《申請入黨積極分子考察表》。一般培養(yǎng)對象也應(yīng)確定聯(lián)系人,至少每半年談一次話。
(六)黨員領(lǐng)導干部要做到聯(lián)系群眾的模范,領(lǐng)導干部要定期或不定期找群眾談話,遵守談話制度,并作好記錄,掌握第一手的資料,關(guān)心群眾和職工的思想、學習、工作及生活,幫助他們解決實際問題和困難。每個黨員領(lǐng)導干部都要關(guān)心黨外知識分子,要經(jīng)常找他們談話,聽取他們對機關(guān)后勤工作的建議和意見,團結(jié)協(xié)作,共同促進機關(guān)后勤事業(yè)的改革與發(fā)展。每個黨員領(lǐng)導干部每年走訪本單位黨員10%以上,了解他們的生活、學習、工作和思想狀況,幫助解決實際困難,進一步調(diào)動廣大黨員工作的積極性。
(七)進一步健全和完善群眾來信來訪制度。認真做好來信來訪工作,做到來信來訪人人有接待,件件有落實,事事有回音,并力所能及地幫助解決實際問題。
第10篇 某機關(guān)事務(wù)管理局責任追究制度
機關(guān)事務(wù)管理局責任追究制度
第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責任追究制度(試行)》,進一步強化責任意識,保證政令暢通,結(jié)合局實際,制定本制度。
第二條 責任追究制度是指對局機關(guān)及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關(guān)事務(wù)管理工作或損害機關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為予以責任追究的制度。
第三條 責任追究要堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。局監(jiān)察機關(guān)負責對局內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人、崗位責任人違反首問負責制、限時辦結(jié)制、不履行或者不正確履行職責的情形進行監(jiān)督并予以追究。
第四條 局實行機關(guān)首長問責制。局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及工作人員違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關(guān)事務(wù)管理工作或提案機關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為的,局長和局領(lǐng)導班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責任追究制度(試行)》承擔相應(yīng)的責任。
第五條 有下列情況之一的,追究科室隊主要負責人的責任。情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予降級、撤職處分。
(一)所屬科室隊多次違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度的行為;
(二)屬于本科室隊承辦的事項,超時辦結(jié);
(三)其他違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度的情形。
第六條 有下列情形之一的,追究局機關(guān)崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,給予調(diào)離崗位、責令辭職處理。
(一)對機關(guān)事務(wù)管理相對人推諉或者粗暴刁難;
(二)在上班時間內(nèi)擅自離崗;
(三)應(yīng)當場辦理而故意不當場辦理;
(四)不一次性告知或者不能準確一次性告知機關(guān)事務(wù)管理相對人所需補充的全部材料,致使機關(guān)事務(wù)管理相對人因材料不合格多次申報;
(五)應(yīng)當給予機關(guān)事務(wù)管理相對人答復而不予答復;
(六)應(yīng)當請示報告領(lǐng)導而不及時請示報告造成不良后果;
(七)其他違反首問負責制度,限時辦結(jié)制度的情形。
第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。
(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;
(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以被追究責任的行為;
(三)干擾、阻撓責任追究調(diào)查;
(四)不執(zhí)行監(jiān)察機關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;
(五)其他應(yīng)當從重或者加重處理的情形。
第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。
(一)主動賠禮道歉,機關(guān)事務(wù)管理相對人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生;
(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應(yīng)當從輕、減輕或者免于處理的情形。
第九條 責任追究程序。
(一)通過接待對機關(guān)工作人員及其他相關(guān)人員違反行政職責的來訪,受理投訴、舉報和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責任的信息;
(二)應(yīng)當在5日內(nèi)審查是否有事實依據(jù),并根據(jù)實情決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的,應(yīng)當受理;沒有事實依據(jù)的不予受理。有明確投訴人、舉報人、控告人的,應(yīng)當告知不受理的理由;對不屬于本局受理權(quán)限的投訴,舉報、申報、控告負責轉(zhuǎn)交有關(guān)部門;
(三)決定進行調(diào)查的事項,應(yīng)當在30個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢,情況復雜的,經(jīng)分管領(lǐng)導批準可延長30個工作日;
(四)牽頭組織或會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實,充分聽取舉報人、控告人反映的意見和要求,向被舉報人了解情況,必要時召開會議廣泛聽取意見,經(jīng)過認真分析,明辯是非、分清責任,提出不予追究責任或追究責任的處理建議;
(五)對過錯責任人的處理決定,有明確投訴人、舉報人和控告人的,應(yīng)當告知;責令改正過錯行為的,負責督促落實;給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權(quán)限辦理。
第十條 過錯責任人有申訴權(quán),過錯責任人對處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內(nèi),向作出處理決定的機構(gòu)提出復核申訴。
第十一條 在對責任人作出處理前,應(yīng)當聽取責任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。
受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第11篇 z機關(guān)事務(wù)管理局財產(chǎn)管理制度
為加強固定資產(chǎn)管理,保護財產(chǎn)的完整和安全,特制定財產(chǎn)管理規(guī)定如下:
(一)財產(chǎn)管理范圍
1、單價在800元以上,耐用時間在一年以上的固定資產(chǎn);
2、單價雖不足800元,但耐用時間在一年以上的大批同類財產(chǎn)或?qū)Ｓ迷O(shè)備;
3、圖書、光盤;
4、其他符合固定資產(chǎn)標準的財產(chǎn)。
(二)新增財產(chǎn)實行檢查驗收制度
1、機關(guān)單位利用財政撥款投資興建的基本建設(shè)項目,必須納入基本建設(shè)計劃,經(jīng)批準后才能施工,并單獨組織核算?？⒐ず蟊仨氄J真組織驗收,驗收合格,造價無誤后,財產(chǎn)管理部門填制《基本建設(shè)項目完工驗收單》,登記造冊,憑此單記入總帳和固定資產(chǎn)明細帳。
2、對于購置的固定資產(chǎn)(財政統(tǒng)一采購或自行購買),應(yīng)由財產(chǎn)管理部門進行驗收。對其中的專業(yè)設(shè)備或技術(shù)含量較高的資產(chǎn),還應(yīng)會同使用部門共同驗收。驗收合格后,由財產(chǎn)管理部門登記在冊。
3、自制的、調(diào)入的、接受捐贈的固定資產(chǎn)也須進行驗登記造冊。
(三)財產(chǎn)的計價
1、新建、購入和調(diào)入的固定資產(chǎn),分別按造價、購價和調(diào)撥價入帳。購入和調(diào)入固定資產(chǎn)的運雜費,不計入固定的原價內(nèi)。
2、自制的固定資產(chǎn),按所開支的工料費計價入帳。
3、無價調(diào)入和原有的固定資產(chǎn),不能查明定價的,可以按重置價估價入帳。
(四)財產(chǎn)的領(lǐng)用
調(diào)出單位領(lǐng)用固定資產(chǎn),應(yīng)由使用部門主要人員和經(jīng)辦人員填制《財產(chǎn)物資領(lǐng)用單》,向財產(chǎn)管理部門申請領(lǐng)用。單位調(diào)出固定資產(chǎn),必須憑單位驗收的有關(guān)手續(xù)進行辦理,同時,將調(diào)出財產(chǎn)種類、名稱、規(guī)格、數(shù)量、原價及時抄報財產(chǎn)部門和財務(wù)部門。
(五)財產(chǎn)的報損、報廢
1、財產(chǎn)的自然損耗,由使用部門或個人填具《財產(chǎn)報損、報廢單》、經(jīng)單位領(lǐng)導批準后,抄告財產(chǎn)管理部門。
2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力,致使財產(chǎn)物資發(fā)生被竊、遺失等,應(yīng)認真查清責任,分別情節(jié)輕重,給予應(yīng)有的處分。
3、凡是損壞公共財物,一般要按價賠償。
4、凡經(jīng)批準報損、報廢的財產(chǎn)物品,應(yīng)如數(shù)交由財產(chǎn)管理部門核對、驗收,并加以利用或變價處理。
(六)財產(chǎn)的盤存
對于各類固定資產(chǎn),每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中,除了查明固定資產(chǎn)的實有數(shù)與帳面余額是否相符以外,還應(yīng)注意固定資產(chǎn)的保管、使用、維修、保養(yǎng)情況。如發(fā)生盤盈、盤虧和毀壞,應(yīng)按規(guī)定提出處理意見,報請領(lǐng)導審查批準,并相應(yīng)調(diào)整帳面金額。
__縣機關(guān)事務(wù)管理局財務(wù)報銷規(guī)定
(一)會議經(jīng)費根據(jù)會議通知編造預算,按財政局核撥數(shù)予以報銷。
(二)報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。
(三)差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
(四)學歷、技能等級培訓和考試費用,需經(jīng)領(lǐng)導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關(guān)培訓、考試合格的,憑培訓發(fā)票,給予報銷;學歷進修取得畢業(yè)證書,憑發(fā)票(不含書、證費),給予一半的報銷。
(五)車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷,出車補助及獎勵按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)房屋、設(shè)備維修經(jīng)費,做到?？顚Ｓ?。根據(jù)建筑工程預算書編制的預算和財政局核撥數(shù),按合同規(guī)定預付工程進度款;工程結(jié)束驗收合格后,按審計部門審計后的建筑工決算,結(jié)清余款。
(七)綠化、保潔等費用按合同服務(wù)項目的履行情況予以支付。
(八)因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設(shè)施、電器設(shè)備等物品時,凡符合政府采購范圍的,按政府采購辦法規(guī)定辦理;凡在局公務(wù)用品采購范圍內(nèi)的,按照公務(wù)用品采購和結(jié)算程序辦理支付手續(xù);必要零星物資的購置,須經(jīng)科(室)負責人同意,經(jīng)局領(lǐng)導審核后方可購置。
(九)報銷憑證必須有加蓋“稅務(wù)局發(fā)票監(jiān)制章”的正式發(fā)票,注明用途、經(jīng)手人、審批人的簽名和日期后,方可報銷。
(十)所有行政費用由局領(lǐng)導一支筆審批。
__縣機關(guān)事務(wù)管理局財務(wù)管理制度
為了加強財務(wù)管理和監(jiān)督,促進經(jīng)費合理使用,提供穩(wěn)定、有序的后勤保障,特制訂本制度。
(一)財務(wù)管理的原則是:執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,厲行節(jié)約,制止奢侈浪費,量入為出,保證重點,兼顧一般,注重資金使用效益。
(二)年初要合理編制單位預算,統(tǒng)籌安排,節(jié)約使用各項資金,保證單位正常運轉(zhuǎn)的資金需要;年終要編制決算報表,如實反映單位的預算執(zhí)行情況。
(三)財務(wù)(財產(chǎn))管理,實行分管財務(wù)的局長(下同)一支筆審批制度。本局(除特種經(jīng)費和工會經(jīng)費)的日常經(jīng)費開支,需由分管局長簽字同意后方能報銷。
(四)差旅費報銷,本局干部職工出差由科室負責人證明,報分管局長審批,科室負責人出差由分管局長審批。
(五)購置各類辦公用品,必須由辦公室根據(jù)各科室的要求提出計劃,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后統(tǒng)一安排購買,未批先購的不予報銷;基本建設(shè)、維修、綠化,要先預算審檢后,方可施工;數(shù)額較大的經(jīng)費支出,要局長辦公會議集體討論決定,對大宗的或數(shù)量較大的物品要執(zhí)行政府采購制度。
(六)堅持專款專用,不得挪用、擠占專項經(jīng)費;堅決執(zhí)行收支兩條線管理,不得設(shè)置小金庫、帳外帳。
(七)會計人員對取得的原始憑證進行審核,若有不規(guī)范、不合法的要予以退回;每月要結(jié)出各科室的資金使用情況,并就應(yīng)注意的問題作出解釋。月末要編制月報表,并上報財政部門。
(八)要做到帳證、帳表、帳實相符,現(xiàn)金和銀行日記按日逐筆順序登記,出納現(xiàn)金不得超限額過夜,現(xiàn)金超過壹仟元要存放銀行。
第12篇 _縣機關(guān)事務(wù)管理局物品采購領(lǐng)用制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)凡列入公務(wù)用品采購范圍內(nèi)的物品,均執(zhí)行《__縣機關(guān)事務(wù)管理局公務(wù)用品采購管理實施細則》,采購后的公務(wù)用品,分別由各歸口科(室)驗收入庫,指定專人負責保管。
(二)嚴格公務(wù)用品的核對,驗收做到驗質(zhì)、驗價、驗量。凡不符合要求的要當場查明原因或予以退回。
(三)公務(wù)用品必須分門別類在固定位置擺放,做到美觀、整齊,便于發(fā)放、檢驗、盤點、清倉。
(四)建立公務(wù)用品登記制度,采購入庫及時登記,領(lǐng)用時必須填寫領(lǐng)用登記單,及時銷賬,做到往來清楚,賬實相符,同時,把好領(lǐng)用關(guān)。
(五)公務(wù)用品做到先進后出,用零存整,經(jīng)常驗收、整理,掌握領(lǐng)用、結(jié)存情況,并根據(jù)需要,及時向領(lǐng)導提出采購計劃。
(六)回收的各類物資,均由相關(guān)科(室)注明成新,登記入庫,納入年報表,并予說明。
(七)年終進行一次盤點,編制物品進出年報表,及時送領(lǐng)導審閱。
(八)加強公務(wù)用品衛(wèi)生和安全工作。采取切實的措施,確保用品完好無損,杜絕意外事故的發(fā)生。
第13篇 z機關(guān)事務(wù)管理局停車庫管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)所有外來車輛,未經(jīng)許可,不得進出大院。
(二)出入大院時的車輛應(yīng)按規(guī)定方向減速行駛,時速不超過5公里,不得大聲鳴號,不準在大院內(nèi)學習駕駛機動車,非機動車須下車進出大院。
(三)進入大院停放的車輛,必須聽從保安人員指揮,大院門口、行車通道、消防通道及非停車區(qū)域禁止停車,機關(guān)部門車輛停放在停車庫內(nèi),外來車輛按規(guī)定的地點停放。必須鎖好車門,關(guān)好車窗,注意安全,保持車位清潔,因車輛行駛不當而撞壞公共設(shè)施,須追究責任,予以賠償。
(四)進入停車庫的車輛必須嚴格按劃定的車位停放,不得占道亂停,摩托車、電動車、自行車和其他機動車必須在指定區(qū)域內(nèi)整齊停放,停車庫內(nèi)嚴禁吸煙。
(五)為確保停車庫道路暢通,通道上不準堆放物品,不準亂扔紙屑和臟物;嚴禁擅自移動、挪用消防設(shè)施,保證完好無損,確保安全。
第14篇 機關(guān)事務(wù)管理局管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、出入證件使用規(guī)定
1.進出綜合辦公大樓的工作人員必須佩帶工作證。進入辦公大樓時,應(yīng)自覺接受檢驗。如人證不符,保安人員有權(quán)收回證件,查明原因,視情節(jié)做出處理。
2.進出綜合辦公大樓辦公區(qū)的機動車輛實行分類管理,機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心按照有關(guān)規(guī)定核發(fā)通行證。有關(guān)車輛憑車輛通行證出入。
3.配有車輛通行證的車輛不準攜帶閑雜人員進出綜合辦公大樓辦公區(qū)。
4.車輛通行證一律放于車輛前擋風玻璃左下方,以便于接受檢查。
5.車輛通行證、人員工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借他人使用,發(fā)現(xiàn)涂改、轉(zhuǎn)借者,一經(jīng)查實,除收回車輛通行證外,將追究相關(guān)人員責任。
6.車輛通行證、人員工作證應(yīng)妥善保管,如有遺失應(yīng)及時向機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心掛失,并由單位出具證明信,注明丟失證件號,視情況予以補發(fā)。
二、門崗管理規(guī)定
1.進出綜合辦公大樓辦公區(qū)的車輛憑出入證、臨時出入證、車輛通行證、工作證等有效證件出入;汽車、摩托車進出辦公區(qū)要減速行駛,嚴格遵守交通規(guī)則。
2.下班以后進出辦公區(qū)的車輛實行登記制度。
3.對進入綜合辦公大樓的所有人員一律憑出入證或工作證進出;對外來辦事人員憑有效證件或經(jīng)辦事單位電話確認,填寫會客單后進出。
4.嚴禁衣冠不整者進入辦公區(qū);嚴禁外來人員進入辦公區(qū)推銷產(chǎn)品、收購廢舊物品。
5.進入辦公區(qū)的物品必須符合國家衛(wèi)生檢疫標準和安全防范要求,并自覺接受門衛(wèi)登記檢查,否則,門衛(wèi)值班人員有權(quán)阻止。
6.各單位采購物品的車輛進入辦公區(qū)除事先征得門衛(wèi)同意外,承辦單位必須接進送出,不得夾帶公用物資和危險物品。
三、車輛管理規(guī)定
1.車輛進入綜合辦公大樓辦公區(qū),應(yīng)按規(guī)定停放,在辦公大樓辦公的機關(guān)、部門車輛按指定位置停放;外來辦事車輛(含自行車、摩托車、電動車)應(yīng)按規(guī)定區(qū)域停放。
2.車輛進入辦公區(qū)內(nèi)禁止鳴笛,主動減速行駛。保持好停車場的清潔衛(wèi)生,禁止在場內(nèi)亂丟垃圾、雜物,禁止在場內(nèi)吸煙、使用明火。
3.進入停車場的司機,按指定的車位停放好車輛后,必須鎖好車門,車內(nèi)貴重物品須隨身帶走,防止丟失。
4.嚴禁載有易燃易爆、劇毒物品的車輛進入辦公區(qū); 嚴禁載重車輛、出租車及其他無證車輛進入辦公區(qū)。
5.進入辦公區(qū)的車輛駕駛員必須遵守安全消防規(guī)定,自覺做好消防工作。
6.為確保停車場道路暢通,場內(nèi)不準堆放物品;嚴禁在車庫入口和通道上停放車輛。
7.安全保衛(wèi)人員要堅持驗證制度,對進出辦公區(qū)的車輛嚴格檢查,驗證后放行。一旦發(fā)現(xiàn)問題,值班人員要拒絕車輛進出,并報告值班領(lǐng)導處理。
四、會客規(guī)定
1.工作人員應(yīng)在規(guī)定的場所會客,一般不得將客人帶到辦公室。
2.有來訪者,門衛(wèi)人員必須向被訪人通報,經(jīng)同意方可準入。
3.來訪者須填寫會客登記單;會客完畢,由被訪人在會客登記單上簽名后退還門衛(wèi)。
4.應(yīng)遵守保密規(guī)定,不向客人介紹辦公樓情況;未經(jīng)保衛(wèi)部門同意;不得帶客人在樓內(nèi)隨意參觀。
5.非工作時間原則上不得在樓內(nèi)會客。
五、安全保衛(wèi)工作管理規(guī)定
1.根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強機關(guān)辦公大樓安全保衛(wèi)工作的要求,成立區(qū)綜合辦公大樓安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導小組,負責組織領(lǐng)導綜合辦公大樓區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)和突發(fā)性事件的處置工作。機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心負責具體工作的組織實施。
2.綜合辦公大樓內(nèi)部門及全體工作人員要牢固樹立安全防范意識,自覺遵守各項管理規(guī)定,自覺維護辦公區(qū)和辦公大樓的工作秩序,積極支持和主動配合保安人員開展工作。
3.嚴格實行憑證出入和來客登記制度。全體工作人員工作時間要自覺佩戴工作證,不佩戴、不出示證件者,保安人員有權(quán)詢問和檢查。任何人員不得隨意將親戚、朋友帶入大樓。外來辦事人員憑有效證件,辦理登記手續(xù)后方可進入。個訪人員由門衛(wèi)受訪單位,同意后登記進入;群訪人員不得進入辦公大樓,由保安人員通知兩辦,兩辦通知區(qū)信訪局進行接訪。
4.辦公大樓實行安全責任目標管理,各單位主要領(lǐng)導為本單位安全第一責任人。各單位要制定安全防范措施,一級抓一級,層層抓落實。
5.辦公大樓的消防安全和各種設(shè)備實行統(tǒng)一管理。各種設(shè)備由專業(yè)檢修人員定期進行安全檢查,相關(guān)單位要予以配合,確保大樓內(nèi)各種設(shè)備安全有效運行。
6.對進出辦公大樓的各種物品實行嚴格檢查制度。保安人員有權(quán)對進入大樓內(nèi)的可疑物品進行檢查。嚴禁將易燃、易爆、有毒有害等危險品帶入辦公大樓;嚴禁在辦公樓內(nèi)和辦公區(qū)公共場所堆放各種物品。
7.加強安全防范教育。辦公區(qū)內(nèi)所有工作人員應(yīng)熟悉、了解大樓安全通道,消防器材及火警按鈕等具體位置和基本性能。一旦發(fā)生險情能迅速報警、撲救、控制。要自覺服從現(xiàn)場指揮人員的指揮和引導,快速有序地疏散到安全區(qū)域,最大限度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
9.對辦公區(qū)內(nèi)重要部位實行治安、消防24小時動態(tài)監(jiān)控,并進行實時錄像。同時加強保安人員日夜巡邏、檢查和詢問,確保辦公大樓各機關(guān)正常工作秩序。
10.入駐辦公大樓的各單位要建立健全值班制度,定期對本單位防火、防盜、防洪、防爆、防重特大疫情、防食物中毒等“六防”工作進行檢查。要按照機要、財政、公安等部門有關(guān)規(guī)定,妥善保管財產(chǎn)、物品和文件;值班人員要堅守崗位,認真履行職責,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
六、消防安全管理規(guī)定
1.消防安全制度
(1)入駐綜合辦公大樓的各單位要認真組織學習和嚴格執(zhí)行《消防法》,增強防火意識,掌握消防知識,熟悉消防器材的使用方法。
(2)不準在辦公區(qū)私拉亂接電線,不準擅自使用電爐、電飯煲、電熨斗、電熱杯等電熱器具。
(3)嚴禁攜帶易燃、易爆品進入辦公區(qū)。如施工需要,必須嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,辦理相關(guān)手續(xù),并設(shè)立相應(yīng)警示標志,定人、定點、定措施,嚴格管理。
(4)不準在綜合辦公大樓內(nèi)的走廊、樓梯、消防電梯等公共部位堆放物品,確保道路暢通。
(5)臨時動用明火(含焊接、切割),必須按規(guī)定辦理審批手續(xù),嚴禁在樓內(nèi)焚燒文件、紙張等。
(6)會議室、文印室、倉庫等重點場所,禁止煙火,并有專人管理,定期檢查,及時清理易燃易爆物品,管理人員離開時應(yīng)切斷電源。
(7)各部門要提高防火意識,及時消除火災(zāi)隱患,嚴防火災(zāi)事故發(fā)生,一旦發(fā)現(xiàn)火情,應(yīng)及時報警并組織撲救,使損失降到最低限度。
(8)入駐各部門必須建立消防組織,指定1-2名義務(wù)消防員,負責本單位內(nèi)部消防工作;機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心定期組織消防人員進行培訓學習及消防演習,不斷提高消防技能。
2.消防、安保設(shè)施的使用管理
(1)煙感報警器、自動噴淋頭屬敏感裝置,不得煙熏、火烤、碰撞。
(2)送風口、排煙口和防火卷簾門,應(yīng)保持正常狀態(tài),不得隨意操作。
(3)手動報警按鈕為火災(zāi)確認報警裝置,非緊急狀態(tài)不得打碎玻璃。
(4)樓道及樓梯口的木質(zhì)防火門起防煙阻燃作用,平時應(yīng)處于關(guān)閉狀態(tài)。
(5)樓道、車庫配置的滅火器平時不得擅自移位、開封使用。
(6)不得隨意操作消防用水管網(wǎng)的各類閥件;平時不得使用消防水,以保持管網(wǎng)壓力。
(7)不得觸摸監(jiān)控攝像機、防盜報警器,以保證監(jiān)控效果。
(8)應(yīng)急燈須保持正常狀態(tài),不得挪作它用。
七、用電制冷取暖及設(shè)備管理規(guī)定
1.任何單位和部門未經(jīng)允許不得擅自在辦公室亂拉亂接電源線,以防負荷超載,發(fā)生安全問題。
2.辦公樓高低壓變電站、機械設(shè)備主控室、空調(diào)風機操作室、安全及消防監(jiān)控室等專門設(shè)備室由專業(yè)人員負責管理,其他非專業(yè)人員不得擅自進入設(shè)備室;不準隨意觸摸、按動安全消防報警開關(guān)和按鈕,否則會引起設(shè)備聯(lián)動,出現(xiàn)噴淋等現(xiàn)象。
3.所有樓層配電間統(tǒng)一由機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心管理,任何單位和部門不得在配電間辦公和休息,不準作為倉庫使用,不準放置易燃、易爆及有毒物品,以防電力設(shè)備線路損壞,引起電線短路,造成火災(zāi)、設(shè)備損壞和其他災(zāi)害事故。
4.各單位應(yīng)樹立勤儉節(jié)約意識,下班時要自覺將所在辦公室電力開關(guān)、中央空調(diào)和電腦開關(guān)關(guān)閉。如發(fā)現(xiàn)中央空調(diào)設(shè)備損壞,應(yīng)及時通知大樓管理服務(wù)中心派人維修。
5.要文明禮貌、有秩序地乘用電梯,嚴禁在電梯內(nèi)吸煙;嚴禁將易燃、易爆、有毒等危險品及超長、超重物品帶入電梯;乘坐電梯時要按同方向召喚按鈕,不得同時按上下兩個按鈕。
6.各辦公大樓設(shè)置的凈化生態(tài)健康開水器,從早上7點至晚上下班前不間斷供應(yīng)開水。各單位取水時要自覺排隊,避免擁擠;要自覺愛護開水設(shè)備,不得擅自關(guān)閉進水閥,防止干燒損壞設(shè)備。發(fā)現(xiàn)開水設(shè)備出現(xiàn)故障,要及時與大樓管理服務(wù)中心聯(lián)系,由專業(yè)人員進行維修,嚴禁擅自拆卸。
八、監(jiān)控室管理規(guī)定
1.監(jiān)控室是重要安全保密場所,工作人員要嚴格遵守保密規(guī)定,不得外泄任何監(jiān)控信息。
2.未經(jīng)批準,任何人不得入內(nèi)參觀或索取監(jiān)控資料;對確需進入的非本室工作人員,須辦理登記報批手續(xù)。
3.值班人員必須堅守崗位,認真履行職責,不間斷切換鏡頭,全方位監(jiān)控; 發(fā)現(xiàn)異常情況,要跟蹤監(jiān)控并及時報告大樓管理服務(wù)中心。
4.嚴格遵守操作規(guī)程,愛護監(jiān)控設(shè)備,不得拆卸、改裝儀器設(shè)備。
5.監(jiān)控室內(nèi)禁止吸煙、看書報、聽廣播音樂、下棋、打牌等,禁止用監(jiān)控設(shè)備玩游戲。
6.認真填寫值班日記,履行交接班手續(xù)。
九、用房管理規(guī)定
1.綜合辦公大樓所有辦公用房由機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心負責統(tǒng)一管理。
2.因工作需要調(diào)整辦公用房,各單位應(yīng)服從機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心的安排意見。
3.各單位不得私自改變房間結(jié)構(gòu)。如因工作需要改變房間結(jié)構(gòu),須報請相關(guān)領(lǐng)導批準并由機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心組織施工人員具體實施。
4.縣級領(lǐng)導干部辦公用房由機關(guān)事務(wù)局大樓管理服務(wù)中心負責統(tǒng)一調(diào)配使用?？h級領(lǐng)導干部因工作調(diào)動不再占用辦公用房,由機關(guān)事務(wù)管理局負責檢查驗收并統(tǒng)一收回。
5除因工作需要安排值班人員外,綜合辦公大樓一律不準人員留宿。
十、辦公大樓環(huán)境管理規(guī)定
1.機關(guān)工作人員和外來人員都應(yīng)自覺愛護花草樹木,不踐踏草坪,不隨地吐痰,不亂扔紙屑、果殼和雜物,不亂倒污水,共同維護良好的工作環(huán)境。
2.任何單位和個人在辦公區(qū)內(nèi)均不準亂搭建、亂堆放、亂張貼、亂設(shè)標志牌和導向牌等,須保持走道和公共部位清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)干凈整潔。
3.為營造喜慶、宣傳等氛圍,凡需在辦公區(qū)掛橫幅、插彩旗、放氣球等環(huán)境布置的單位,須事先與機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心聯(lián)系,經(jīng)同意后方可在指定地點進行布置,并須符合與辦公區(qū)建筑格局相協(xié)調(diào)的要求,力求整潔、有序、美觀、大方,還應(yīng)做到經(jīng)常檢查,確保整齊、完好。
4.根據(jù)工作需要,在辦公區(qū)內(nèi)開展咨詢、舉辦各類展覽等活動,舉辦單位應(yīng)事先與機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心聯(lián)系,經(jīng)許可后定點、定時、有序進行,并需有專人負責管理。
5.布展、布置結(jié)束后,有關(guān)單位應(yīng)立即做好清理工作,保證環(huán)境整潔。
6.廢舊資料須在指定的碎紙點處理,嚴禁在辦公樓內(nèi)及其他公共場所焚燒。
十一、衛(wèi)生管理規(guī)定
1.區(qū)域和責任劃分:(1)各單位辦公室、會議室(公用會議室誰使用誰打掃)、機要室、檔案室、庫房等室內(nèi)衛(wèi)生由各單位負責保潔,垃圾袋裝后放于指定衛(wèi)生間指定位置。(2)公共區(qū)域內(nèi)的不銹鋼護欄、不銹鋼煙灰盅、窗戶、開水間、雜物間、衛(wèi)生間、洗手間、電梯、大廳、門廳等由專職保潔人員負責保潔。
2.衛(wèi)生標準:(1)地面的保潔必須用擠水后的干凈拖把擦拭,做到地面光亮、潔凈,無煙頭、無紙屑、無污漬、無痰跡等。(2)墻角、天花板無積塵、蜘蛛網(wǎng)。(3)樓梯、通道 、平臺等公共地方無雜物堆放。(4)各辦公室門及門框平時要用干抹布進行保潔,嚴禁濕布擦抹和亂寫亂貼。(5)衛(wèi)生間、垃圾間要保證無異味、無蚊蠅、無蜘蛛網(wǎng)和衛(wèi)生死角。(6)公共垃圾做到日產(chǎn)日清。(7)電梯內(nèi)外、護欄、煙灰盅做到潔凈、光亮、無污漬、無手印;窗戶玻璃潔凈透明。(8)開水間地面無積水,墻面干凈。
3.檢查評比:(1)各單位分管辦公室副職為衛(wèi)生管理責任人,具體負責本單位規(guī)定區(qū)域內(nèi)保潔和衛(wèi)生管理,公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生由區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局安排專職保潔人員保潔和管理。(2)每周由區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局牽頭,組織相關(guān)單位對各單位分管區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生情況進行檢查評比。對衛(wèi)生保潔好的單位進行通報表揚,衛(wèi)生保潔差的單位限期整改,連續(xù)三次位居后三名的單位給予通報批評,并在機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上曝光。
十二、會議室使用管理規(guī)定
1.區(qū)綜合辦公大樓大會議室的管理服務(wù),由區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心負責。
2.各部門使用會議室時,應(yīng)提前三個工作日與機關(guān)事務(wù)管理局大樓管理服務(wù)中心聯(lián)系登記,由大樓管理服務(wù)中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
3.各部門使用會議室時,均需填寫統(tǒng)一印制的“會議室使用申請表”,會議結(jié)束后由使用單位有關(guān)負責人和大樓管理服務(wù)中心工作人員共同簽字,以確保會議室各種設(shè)施的安全完好。
4.各使用單位要自覺愛護會議室各種設(shè)施設(shè)備,不準在室內(nèi)墻壁及桌椅、器具上亂寫亂畫。損壞物品者將由使用單位等價賠償。
5.除大樓管理服務(wù)中心工作人員外,其他人未經(jīng)批準不得擅自挪動會議室設(shè)備。不準將會議室配置的音響、桌椅等專用物品帶出室外。
6.會議室實行統(tǒng)一管理,適當收費。具體視會議規(guī)格、性質(zhì)、要求而定。
7.所有公共會議室均為“無煙室”,禁止在會議室內(nèi)吸煙。
8.非與會人員不得擅自出入會議室。上級視察、來賓參觀時需報告有關(guān)領(lǐng)導,由大樓管理服務(wù)中心工作人員陪同參觀。
第15篇 _縣機關(guān)事務(wù)管理局創(chuàng)建學習型機關(guān)制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為了切實提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,逐步建立起學習型管理機構(gòu),特制定如下制度:
(一)指導思想
以馬列主義、_思想和_理論為指導,按照“____”重要思想和精神的要求,把建立學習型管理機構(gòu)作為創(chuàng)建新型管理體制的重要內(nèi)容,以進一步提升本單位的學習力、創(chuàng)新力和競爭力為目標,建設(shè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境”的縣級文明機關(guān)。
(二)主要目標和原則
通過建設(shè)學習型機關(guān)活動,在領(lǐng)導干部以及職工中普遍樹立終身學習、全員學習的理念;形成個人需求,有效學習,奮發(fā)有為的氛圍;通過多形式、多渠道學習,注意加強溝通能力、表達能力、表現(xiàn)能力等情商素質(zhì)訓練,提高自身的綜合素質(zhì)和競爭力,開發(fā)自身潛能,實現(xiàn)全體職工整體素質(zhì)及綜合能力的明顯提高,把機關(guān)建成政治堅定、務(wù)實高效、人民滿意的單位。在建設(shè)學習型機關(guān)的過程中,堅持全員參與、自學為主的原則,循序漸進、階段實施的原則,學以致用、嚴格考核的原則,圍繞目標、落實措施,扎扎實實地推進學習型機關(guān)建設(shè)。
(三)學習內(nèi)容
1.政治理論。主要學__理論、同志“____”重要思想、黨的十六大文獻和___“七一”重要講話精神,以及社會主義市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科學知識、時事政策和法律知識、行政管理、黨風廉政建設(shè)等,同時,還要根據(jù)形勢的發(fā)展和工作需求,及時安排學習有關(guān)文件、領(lǐng)導講話、報刊重要文章、單位簡報等。
2.公共知識。內(nèi)容包括經(jīng)濟、法律、管理、公文寫作、計算機、駕駛等。
3.專業(yè)知識。內(nèi)容包括公務(wù)接待、車輛管理、國有房產(chǎn)管理、衛(wèi)生保潔管理、財務(wù)管理等。
(四)學習形式和載體
1.組織全員制定個人學習計劃,發(fā)揮機關(guān)干部學習的主觀能動性。
2.精心組織好“學習日”活動。學習日日期由局辦公室合理安排,一般每月安排一次。集中學習日時間采取授課制,由相關(guān)負責人對相關(guān)內(nèi)容進行講課或主持,之后大家自由討論學習經(jīng)驗或談?wù)剛€人本月學習體會和想法。
(五)保障激勵
1.嚴格考核制度。建立點名冊,進行學前點名,非特殊情況不得缺席,無故缺席者將予以批評處理;處理結(jié)果與年終考核掛鉤。在縣級以上刊物上發(fā)表學習心得、調(diào)研文章、理論文章的予以表揚并適當加以物質(zhì)獎勵。
2.凡三次以上無故不參加學習者,不能評為先進,暫緩提拔使用,并且在工作人員年度考核中不能定為優(yōu)秀檔次。對培訓學習成績突出的,予以通報表揚,并在同等條件下優(yōu)先提拔使用。
(六)基本要求
1.統(tǒng)一思想認識。建設(shè)學習型機關(guān)是適應(yīng)時代潮流發(fā)展的重要舉措,是提高機關(guān)干部及全體員工綜合素質(zhì)的迫切需要。每位干部職工要思想統(tǒng)一,把建設(shè)學習型機關(guān)視作自己義不容辭的責任。
2.處理好學習與工作的關(guān)系,做到學習與工作的有機統(tǒng)一。學中干、干中學,學習工作化,工作學習化。同時,處理好單位要求與科室工作的關(guān)系。
3.以建設(shè)學習型好班子帶動建設(shè)學習型科室,以建設(shè)學習型科室?guī)咏ㄔO(shè)學習型個人,以建設(shè)學習型機關(guān)促進創(chuàng)建文明機關(guān)。
4.通過學習輔導、參觀考察、讀書班、研討會、心得交流等活動形式促進學習。
5.個人參加以自學為主的學歷進修、高等級學習培訓。
6.充分運用網(wǎng)絡(luò)教育遠程教育等各種現(xiàn)代化的教育培訓手段。
7.鼓勵職工業(yè)余時間讀好一本書,做好一本讀書筆記.
