從業(yè)人員防護管理制度是一項旨在保護企業(yè)員工安全與健康的管理規(guī)定，它涵蓋了從預(yù)防到應(yīng)對各種工作場所風(fēng)險的全方位措施。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 安全培訓(xùn)與教育
2. 個人防護裝備的使用與維護
3. 工作場所的安全環(huán)境管理
4. 風(fēng)險評估與控制
5. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理
6. 員工健康監(jiān)測與福利
包括哪些方面
1. 安全培訓(xùn)與教育：確保所有員工都接受必要的安全培訓(xùn)，了解潛在危險及預(yù)防措施，定期進行復(fù)訓(xùn)以更新知識。
2. 個人防護裝備：制定詳細(xì)的個人防護裝備使用指南，包括選擇、佩戴、檢查和維護，確保員工在合適的工作環(huán)境下使用正確的防護設(shè)備。
3. 工作場所的安全環(huán)境：保持工作區(qū)域整潔，定期進行安全檢查，消除可能導(dǎo)致傷害的隱患。
4. 風(fēng)險評估與控制：定期評估工作場所的風(fēng)險，制定并執(zhí)行相應(yīng)的控制措施，降低事故發(fā)生的可能性。
5. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理：建立快速響應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，明確事故報告流程，確保事故得到及時、有效地處理。
6. 員工健康監(jiān)測與福利：關(guān)注員工的身心健康，定期進行健康檢查，提供必要的福利和休息時間，以促進員工的長期健康。
重要性
從業(yè)人員防護管理制度的重要性不言而喻。一方面，它可以預(yù)防和減少工作場所事故，保護員工的生命安全，降低企業(yè)的工傷成本；另一方面，良好的安全環(huán)境可以提高員工滿意度，增強團隊凝聚力，從而提升整體工作效率。此外，遵守相關(guān)法規(guī)要求，也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，有助于維護企業(yè)形象和信譽。
方案
1. 制定全面的防護政策：根據(jù)行業(yè)特點和具體工作環(huán)境，制定詳細(xì)、實用的防護政策，確保其涵蓋所有可能的風(fēng)險點。
2. 實施定期培訓(xùn)：定期組織安全培訓(xùn)課程，確保員工理解和掌握安全規(guī)定，提升自我保護能力。
3. 設(shè)立安全監(jiān)督機制：設(shè)立專門的安全管理部門或指定專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)管，定期進行安全檢查和評估。
4. 強化應(yīng)急演練：定期進行應(yīng)急演練，使員工熟悉應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
5. 優(yōu)化工作環(huán)境：持續(xù)改進工作環(huán)境，消除安全隱患，提供安全、舒適的工作條件。
6. 建立反饋機制：鼓勵員工報告安全隱患，對提出有效建議的員工給予獎勵，形成積極的安全文化。
通過以上方案的實施，企業(yè)可以構(gòu)建一個安全、健康的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
從業(yè)人員防護管理制度范文
第1篇 從業(yè)人員防護用品管理制度范文
為認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用,切實維護我企業(yè)員工相關(guān)權(quán)益,特制定本制度。
一、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物,是保護員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,必須以實物形式發(fā)放,不得以貨幣或者其他物品替代。
二、勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(__版),《標(biāo)準(zhǔn)》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要,參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。
三、勞動防護用品中的服裝(含工作棉衣)款式,必須以符合安全生產(chǎn)要求為主,做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主(特殊作業(yè)的例外)。
四、對于從事多種作業(yè)的員工,應(yīng)當(dāng)按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護用品,如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請,可借用其所需要的防護用品。
五、凡員工工種有變動時,應(yīng)及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護用品(原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應(yīng)延長)。
六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,在六個月以上,其防護用品應(yīng)按實際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。
七、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質(zhì)檢查制度,不合格和失效的一律不準(zhǔn)使用。
八、特殊防護用品的購置,應(yīng)根據(jù)實際需要編制計劃,被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關(guān)規(guī)定以及具有合格檢驗證書。
九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。
十、凡領(lǐng)用絕緣防護用品及工具的部門或個人,在重新更換領(lǐng)取時,必須實行以舊換新的制度,以保證人身安全。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人,需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時,必須提出申請報有關(guān)部門批準(zhǔn)。
十一、其他方面的員工勞動防護用品的標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
附:各崗位個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表
第2篇 從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放使用管理制度
(一)、目的和范圍
為加強勞保用品的管理,更好保護職工的安全與健康,特制定本規(guī)定。
(二)、基本原則
1.為防止各種職業(yè)危害和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞動用品是保護礦工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施,應(yīng)與生產(chǎn)福利待遇分開。
2.各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。
3.各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照棗礦集團職業(yè)病防治條例規(guī)定,結(jié)合我礦實際,根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
4.凡上崗操作的職工必須按標(biāo)準(zhǔn)配備防護用品,并按規(guī)定配戴使用。
(三)、職責(zé)
1.經(jīng)營管理部工資負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2.安監(jiān)處負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。
(四)、管理辦法
1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核調(diào)整一次,確保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際要求。
2.根據(jù)需要按不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞保用品,并設(shè)置臺帳。
3.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后,全體礦工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的,按勞保用品的實際價格,由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況,必須持有生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。
5.設(shè)有專職人員管理,每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。
6.發(fā)放給職工個人的勞保用品,職工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確配備使用。
7.對于特種勞保用品(如防塵面具,防塵口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經(jīng)常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
8.嚴(yán)格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),不得人為擴大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。特殊作業(yè)工種的防護用品要嚴(yán)格按照《特種勞動保護用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。
第3篇 從業(yè)人員防護用品管理制度
一、范圍
本制度規(guī)定了勞動防護用品的采購、發(fā)放、保管和使用的工作內(nèi)容及方法，以保證勞動防護用品質(zhì)量滿足要求。
本制度適用于招信煤業(yè)公司勞動防護用品管理。
二、職責(zé)
1、職衛(wèi)辦是勞動防護用品管理部門，負(fù)責(zé)組織制定和審批職工勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，對勞動防護用品的采購、供應(yīng)、保管、發(fā)放和使用進行監(jiān)督檢查。
2、供銷科負(fù)責(zé)勞動防護用品采購、供應(yīng)的管理工作。
3、保管室負(fù)責(zé)勞動防護用品入庫保管、發(fā)放工作。
4、工會負(fù)責(zé)監(jiān)督職工個人勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)的管理規(guī)定的執(zhí)行情況，并提出改進建議。
5、各作業(yè)場所/部門參與勞動防護用品管理，按要求配戴防護用品，
三、工作內(nèi)容和程序
1、勞動防護用品的采購、供應(yīng)。
⑴職衛(wèi)辦對勞動防護用品生產(chǎn)單位進行評價，建立合格供方名錄，從具備資格的供方中組織采購；
⑵各車間部門將勞動防護用品(品種、型號、規(guī)格、數(shù)量等)需求計劃報職衛(wèi)辦，職衛(wèi)辦對需求計劃進行審核，（按配備標(biāo)準(zhǔn)）并編制采購計劃，采購計劃經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后組織采購和供應(yīng)；
⑶職衛(wèi)辦根據(jù)班組反饋意見和合同的規(guī)定，對勞動防護用品存在質(zhì)量或防護功能達(dá)不到要求等問題，與經(jīng)營單位聯(lián)系解決并做好備案。
2、勞動防護用品的驗收、保管、發(fā)放和使用。
⑴勞動防護用品采購后，首先入庫，由保管員驗收，檢查產(chǎn)品合格證、安全鑒定證等相關(guān)事項后確認(rèn)是否合格，合格品入帳。然后，按配備標(biāo)準(zhǔn)由車間領(lǐng)料單領(lǐng)出。
⑵各車間對供應(yīng)的勞動防護用品使用過程中進行驗證，結(jié)果反饋職衛(wèi)辦；
⑶各車間部門按審批的配備標(biāo)準(zhǔn)和使用期限領(lǐng)用保管員審查，對轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗的職工按其所在工種崗位標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整；
⑷職衛(wèi)辦對未到使用期限或有特殊需求的情況進行核實審批。
3、各班組，因采用新工藝、新技術(shù)、新材料等變化致使原標(biāo)準(zhǔn)不適用時，應(yīng)及時將職工個人勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)意見報生產(chǎn)設(shè)備部審批。
4、供銷科對勞動防護用品采購、發(fā)放、保管、使用情況進行不定期檢查，對檢查中出現(xiàn)的問題按不符合處理.。
5、各班組對勞動防護用品保管、使用情況進行檢查，對出現(xiàn)的質(zhì)量或防護功能等問題，及時向有關(guān)部門匯報。
6、所有員工必須按規(guī)定配戴防護用品，如工作服、安全帽、防護眼鏡、面具、防塵口罩等，否則按違紀(jì)處理。
第4篇 水泥廠從業(yè)人員防護用品管理制度
水泥公司從業(yè)人員防護用品管理制度
一、公司必須為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護用品,并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。
二、公司應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效。不得使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。
三、嚴(yán)格執(zhí)行《個體防護裝備選用規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求,根據(jù)接觸不同職業(yè)危害因素發(fā)放相應(yīng)種類和數(shù)量的勞動防護用品。
四、五金倉庫、車間負(fù)責(zé)個人防護用品 的發(fā)放,安全、總務(wù)部負(fù)責(zé)公用、應(yīng)急防護用品的放發(fā)。放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工,農(nóng)民工其勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視同崗位正式工。
水泥有限責(zé)任公司
第5篇 從業(yè)人員防護用品管理制度(范本)
為認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用,切實維護我企業(yè)員工相關(guān)權(quán)益,特制定本制度。
一、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物,是保護員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,必須以實物形式發(fā)放,不得以貨幣或者其他物品替代。
二、勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(__版),《標(biāo)準(zhǔn)》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要,參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。
三、勞動防護用品中的服裝(含工作棉衣)款式,必須以符合安全生產(chǎn)要求為主,做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主(特殊作業(yè)的例外)。
四、對于從事多種作業(yè)的員工,應(yīng)當(dāng)按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護用品,如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請,可借用其所需要的防護用品。
五、凡員工工種有變動時,應(yīng)及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護用品(原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應(yīng)延長)。
六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,在六個月以上,其防護用品應(yīng)按實際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。
七、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質(zhì)檢查制度,不合格和失效的一律不準(zhǔn)使用。
八、特殊防護用品的購置,應(yīng)根據(jù)實際需要編制計劃,被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關(guān)規(guī)定以及具有合格檢驗證書。
九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。
十、凡領(lǐng)用絕緣防護用品及工具的部門或個人,在重新更換領(lǐng)取時,必須實行以舊換新的制度,以保證人身安全。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人,需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時,必須提出申請報有關(guān)部門批準(zhǔn)。
十一、其他方面的員工勞動防護用品的標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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第6篇 從業(yè)人員防護用品管理制度范例
一、范圍
本制度規(guī)定了勞動防護用品的采購、發(fā)放、保管和使用的工作內(nèi)容及方法,以保證勞動防護用品質(zhì)量滿足要求。
本制度適用于招信煤業(yè)公司勞動防護用品管理。
二、職責(zé)
1、職衛(wèi)辦是勞動防護用品管理部門,負(fù)責(zé)組織制定和審批職工勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn),對勞動防護用品的采購、供應(yīng)、保管、發(fā)放和使用進行監(jiān)督檢查。
2、供銷科負(fù)責(zé)勞動防護用品采購、供應(yīng)的管理工作。
3、保管室負(fù)責(zé)勞動防護用品入庫保管、發(fā)放工作。
4、工會負(fù)責(zé)監(jiān)督職工個人勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)的管理規(guī)定的執(zhí)行情況,并提出改進建議。
5、各作業(yè)場所/部門參與勞動防護用品管理,按要求配戴防護用品,
三、工作內(nèi)容和程序
1、勞動防護用品的采購、供應(yīng)。
⑴職衛(wèi)辦對勞動防護用品生產(chǎn)單位進行評價,建立合格供方名錄,從具備資格的供方中組織采購;
⑵各車間部門將勞動防護用品(品種、型號、規(guī)格、數(shù)量等)需求計劃報職衛(wèi)辦,職衛(wèi)辦對需求計劃進行審核,(按配備標(biāo)準(zhǔn))并編制采購計劃,采購計劃經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后組織采購和供應(yīng);
⑶職衛(wèi)辦根據(jù)班組反饋意見和合同的規(guī)定,對勞動防護用品存在質(zhì)量或防護功能達(dá)不到要求等問題,與經(jīng)營單位聯(lián)系解決并做好備案。
2、勞動防護用品的驗收、保管、發(fā)放和使用。
⑴勞動防護用品采購后,首先入庫,由保管員驗收,檢查產(chǎn)品合格證、安全鑒定證等相關(guān)事項后確認(rèn)是否合格,合格品入帳。然后,按配備標(biāo)準(zhǔn)由車間領(lǐng)料單領(lǐng)出。
⑵各車間對供應(yīng)的勞動防護用品使用過程中進行驗證,結(jié)果反饋職衛(wèi)辦;
⑶各車間部門按審批的配備標(biāo)準(zhǔn)和使用期限領(lǐng)用保管員審查,對轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗的職工按其所在工種崗位標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整;
⑷職衛(wèi)辦對未到使用期限或有特殊需求的情況進行核實審批。
3、各班組,因采用新工藝、新技術(shù)、新材料等變化致使原標(biāo)準(zhǔn)不適用時,應(yīng)及時將職工個人勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)意見報生產(chǎn)設(shè)備部審批。
4、供銷科對勞動防護用品采購、發(fā)放、保管、使用情況進行不定期檢查,對檢查中出現(xiàn)的問題按不符合處理.。
5、各班組對勞動防護用品保管、使用情況進行檢查,對出現(xiàn)的質(zhì)量或防護功能等問題,及時向有關(guān)部門匯報。
6、所有員工必須按規(guī)定配戴防護用品,如工作服、安全帽、防護眼鏡、面具、防塵口罩等,否則按違紀(jì)處理。
第7篇 某某公司從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放使用管理制度
一、勞動防護用品的采購、驗收
勞動防護用品由公司物資供應(yīng)部集中采購,物資供應(yīng)部采購的勞動防護用品必須各種證件齊全,符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),特種勞動防護用品必須有安全標(biāo)志。
勞動防護用品入庫前必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部門驗收合格后,方可辦理入庫手續(xù)。勞動防護用品驗收人員根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行驗收,各種證件必須齊全,特種勞動防護用品必須有安全標(biāo)志,外觀合格,不得過期。否則,禁止入庫。 驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單,倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后,方可辦理入庫手續(xù)。
物資供應(yīng)倉庫嚴(yán)格按計劃驗收到貨防護用品,庫間調(diào)撥單、配送單或驗收通知單為到貨防護用品驗收有效憑據(jù)。到庫物資應(yīng)逐件點收、計量,認(rèn)真填寫驗收記錄,核銷相應(yīng)計劃,如實反映到貨情況。
二、勞動防護用品保管
未經(jīng)審批發(fā)放的勞動防護用品,統(tǒng)一由物資供應(yīng)部勞動防護用品倉庫負(fù)責(zé)保管,保管員嚴(yán)格按規(guī)定辦理到貨物資的入庫驗收交接手續(xù),執(zhí)行好每月盤點工作,做好庫存物資的保管、保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況
職工勞動防護用品審批標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于進一步加強煤礦職業(yè)危害工作的通知安監(jiān)總煤調(diào)》(<2009>142號)精神,按照國家安全監(jiān)管總局頒布《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051-2008)規(guī)定,結(jié)合《徐州礦務(wù)集團個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(2010年版)和礦井實際工作條件、崗位需求等因素,對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做到及時修正、及時調(diào)整,進一步發(fā)揮勞動防護用品在職工安全生產(chǎn)與職工健康中的積極作用。
四、勞動防護用品發(fā)放臺賬管理
公司物資供應(yīng)部和勞動工資部實行紙質(zhì)發(fā)放登記卡與電子登記臺賬并行的勞動防護用品發(fā)放臺賬管理辦法。
1、紙質(zhì)發(fā)放登記卡由單位辦事人員每月按審批情況逐一登記,做到領(lǐng)取時間及時、登記準(zhǔn)確,領(lǐng)取人簽字(或簽章)齊全。工資科對紙質(zhì)臺賬核查,確保發(fā)放記錄登記的完整性、準(zhǔn)確性。
2、電子臺賬由勞動工資部建立并維護,每月審核的同時建全電子臺賬記錄,并根據(jù)電子臺賬審批每月勞動防護用品,并將單位報送審批資料裝訂成冊,健全發(fā)放臺賬資料。
五、勞動防護用品使用情況
在勞動防護用品的使用過程中,督促、教育職工正確佩戴和使用勞動防護用品。對有意損壞、丟失、不按規(guī)定佩帶防護用品的職工給予批評教育及罰款。在職工中定期開展勞動防護用品的使用和維護的培訓(xùn)活動,說明勞動防護用品在生產(chǎn)中的防護作用,增強職工個人主觀防護意識,有效地保障職工的安全和健康。
第8篇 從業(yè)人員防護用品管理制度編制要點范例
1、編制要點
(1)明確職業(yè)危害個人防護用品管理制度目的、依據(jù)。
(2)確定職業(yè)危害個人防護用品管理工作的負(fù)責(zé)部門、責(zé)任人。
(3)按照職業(yè)危害場所、本崗及工序,明確職業(yè)危害個人防護用品的種類、規(guī)格、型號。
(4)明確職業(yè)危害個人防護用品有效使用期限。
(5)明確購買職業(yè)危害個人防護用品的單位。
(6)明確職業(yè)危害個人防護用品購買后的驗收標(biāo)準(zhǔn)、儲存標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)、使用標(biāo)準(zhǔn)和日常穿戴檢查、處理標(biāo)準(zhǔn)。
2、范例
從業(yè)人員防護用品管理制度
為認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》及《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》,規(guī)范勞動者個體防護用品的發(fā)放和使用,切實維護勞動者相關(guān)權(quán)益,特制定本制度。
一、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給勞動者個人使用保管的公共財物,是保護勞動者在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,必須以實物形式發(fā)放,不得以貨幣或者其他物品替代。
二、勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《河南省勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,《標(biāo)準(zhǔn)》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要,參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。
三、勞動防護用品中的服裝(含工作棉衣)結(jié)構(gòu)及款式,必須符合安全生產(chǎn)的要求,具備永久性安全標(biāo)識,做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。一些特殊場合所穿著的服裝,不應(yīng)有明口袋,不得使用金屬附件,便于連接和解脫,適應(yīng)作業(yè)時的肢體活動。
四、對于從事多種崗位作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)按其主要作業(yè)工種發(fā)放勞動防護用品,如果從事其他工種作業(yè)時,可由部門提出申請,借用其所需要的防護用品。
五、凡員工工種有變動時,應(yīng)及時辦理手續(xù),變更現(xiàn)行工種的勞動防護用品(原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應(yīng)延長)。
六、員工因故離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,在六個月以上,其防護用品應(yīng)按實際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。
七、對于生產(chǎn)中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質(zhì)檢查和保養(yǎng)制度。使用前要注意檢查,使用中要注意維護,使用后要注意保養(yǎng)。對受到過較大外力沖擊的安全帽,發(fā)現(xiàn)有磨損、疵點的安全帶及出現(xiàn)刺穿、破損的安全鞋等,應(yīng)不受使用年限的限制,及時更換。不合格或失效的防護用品嚴(yán)禁使用。
八、特種勞動防護用品的購置,應(yīng)根據(jù)工作場所及崗位要求編制計劃,所采購的物品必須符合《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)規(guī)定及相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求,必須具備國家安監(jiān)總局的安全標(biāo)志、標(biāo)識,必須具備安全生產(chǎn)檢測檢驗機構(gòu)所出具的產(chǎn)品檢驗報告。
九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,應(yīng)當(dāng)配備具有相應(yīng)防護性能的阻燃服、酸堿類化學(xué)品防護服或防靜電服等特種勞動防護用品。
十、企業(yè)的相關(guān)職能部門應(yīng)對員工如何正確地使用勞動防護用品進行教育和培訓(xùn),并開展突發(fā)事件應(yīng)急演練活動,提高安全防范意識。
十一、凡領(lǐng)用絕緣防護用品及工具的部門或個人,在重新更換領(lǐng)取時,必須實行以舊換新的制度,以保證人身安全。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人,需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時,必須提出申請報有關(guān)部門批準(zhǔn)。
第9篇 從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度
（一）、目的和范圍
為加強勞保用品的管理，更好保護職工的安全與健康，特制定本規(guī)定。
（二）、基本原則
1.為防止各種職業(yè)危害和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞動用品是保護礦工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)與生產(chǎn)福利待遇分開。
2.各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。
3.各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照棗礦集團職業(yè)病防治條例規(guī)定，結(jié)合我礦實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
4.凡上崗操作的職工必須按標(biāo)準(zhǔn)配備防護用品，并按規(guī)定配戴使用。
（三）、職責(zé)
1.經(jīng)營管理部工資負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2.安監(jiān)處負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。
（四）、管理辦法
1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核調(diào)整一次，確保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際要求。
2.根據(jù)需要按不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞保用品，并設(shè)置臺帳。
3.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，全體礦工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須持有生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。
5.設(shè)有專職人員管理，每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
6.發(fā)放給職工個人的勞保用品，職工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確配備使用。
7.對于特種勞保用品（如防塵面具，防塵口罩，安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
8.嚴(yán)格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得人為擴大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。特殊作業(yè)工種的防護用品要嚴(yán)格按照《特種勞動保護用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。
第10篇 某公司從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度
一、勞動防護用品的采購、驗收
勞動防護用品由公司物資供應(yīng)部集中采購，物資供應(yīng)部采購的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特種勞動防護用品必須有安全標(biāo)志。
勞動防護用品入庫前必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部門驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。勞動防護用品驗收人員根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標(biāo)志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。 驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。
物資供應(yīng)倉庫嚴(yán)格按計劃驗收到貨防護用品，庫間調(diào)撥單、配送單或驗收通知單為到貨防護用品驗收有效憑據(jù)。到庫物資應(yīng)逐件點收、計量，認(rèn)真填寫驗收記錄，核銷相應(yīng)計劃，如實反映到貨情況。
二、勞動防護用品保管
未經(jīng)審批發(fā)放的勞動防護用品，統(tǒng)一由物資供應(yīng)部勞動防護用品倉庫負(fù)責(zé)保管，保管員嚴(yán)格按規(guī)定辦理到貨物資的入庫驗收交接手續(xù)，執(zhí)行好每月盤點工作，做好庫存物資的保管、保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況
職工勞動防護用品審批標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于進一步加強煤礦職業(yè)危害工作的通知安監(jiān)總煤調(diào)》(<2009>;142號）精神，按照國家安全監(jiān)管總局頒布《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》（aq1051-2008）規(guī)定，結(jié)合《徐州礦務(wù)集團個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(2010年版）和礦井實際工作條件、崗位需求等因素，對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做到及時修正、及時調(diào)整，進一步發(fā)揮勞動防護用品在職工安全生產(chǎn)與職工健康中的積極作用。
四、勞動防護用品發(fā)放臺賬管理
公司物資供應(yīng)部和勞動工資部實行紙質(zhì)發(fā)放登記卡與電子登記臺賬并行的勞動防護用品發(fā)放臺賬管理辦法。
1、紙質(zhì)發(fā)放登記卡由單位辦事人員每月按審批情況逐一登記，做到領(lǐng)取時間及時、登記準(zhǔn)確，領(lǐng)取人簽字（或簽章）齊全。工資科對紙質(zhì)臺賬核查，確保發(fā)放記錄登記的完整性、準(zhǔn)確性。
2、電子臺賬由勞動工資部建立并維護，每月審核的同時建全電子臺賬記錄，并根據(jù)電子臺賬審批每月勞動防護用品，并將單位報送審批資料裝訂成冊，健全發(fā)放臺賬資料。
五、勞動防護用品使用情況
在勞動防護用品的使用過程中，督促、教育職工正確佩戴和使用勞動防護用品。對有意損壞、丟失、不按規(guī)定佩帶防護用品的職工給予批評教育及罰款。在職工中定期開展勞動防護用品的使用和維護的培訓(xùn)活動，說明勞動防護用品在生產(chǎn)中的防護作用，增強職工個人主觀防護意識，有效地保障職工的安全和健康。
