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房地產(chǎn)銷售人事管理制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):58

房地產(chǎn)銷售人事管理制度

房地產(chǎn)銷售人事管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的人力資源管理,確保銷售團隊高效運作,提高業(yè)績,促進員工的職業(yè)發(fā)展。該制度主要包括以下幾個部分:

1. 招聘與選拔

2. 培訓與發(fā)展

3. 績效管理

4. 薪酬福利

5. 紀律與獎懲

6. 員工關系

包括哪些方面

1. 招聘與選拔:明確招聘標準、流程及面試評估方法,確保引進合適的銷售人才。

2. 培訓與發(fā)展:設立新員工培訓計劃,定期舉辦技能提升課程,并規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 績效管理:制定銷售目標,設定績效指標,實施定期評估,以激勵員工提高業(yè)績。

4. 薪酬福利:設定薪酬體系,包括基本工資、提成、獎金等,同時提供福利政策如保險、休假等。

5. 紀律與獎懲:制定行為準則,設立獎懲機制,維護公司秩序,鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)。

6. 員工關系:關注員工滿意度,處理勞動爭議,建立和諧的工作環(huán)境。

重要性

房地產(chǎn)銷售人事管理制度的重要性體現(xiàn)在:

1. 提升效率:通過規(guī)范化的管理,提高銷售團隊的工作效率,降低人員流動率。

2. 保證質(zhì)量:通過選拔和培訓,確保銷售人員具備專業(yè)能力,提供優(yōu)質(zhì)服務。

3. 激發(fā)潛力:通過績效管理與獎懲機制,激發(fā)員工積極性,挖掘個人潛能。

4. 穩(wěn)定團隊:良好的福利政策和員工關系管理,有助于穩(wěn)定團隊,增強團隊凝聚力。

方案

1. 招聘與選拔:采用多元化招聘渠道,如網(wǎng)絡招聘、校園招聘等,設置面試官團隊,進行多維度評估。

2. 培訓與發(fā)展:建立內(nèi)部講師制度,定期更新培訓材料,為員工提供個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3. 績效管理:設定季度和年度銷售目標,采用360度反饋機制,確保公平公正。

4. 薪酬福利:根據(jù)市場調(diào)研調(diào)整薪酬水平,設定階梯式提成,增設年終獎等激勵措施。

5. 紀律與獎懲:明確行為規(guī)范,設立違規(guī)處罰,同時設立“月度之星”等獎項,表彰優(yōu)秀員工。

6. 員工關系:定期進行員工滿意度調(diào)查,設立員工建議箱,及時解決員工關切的問題。

房地產(chǎn)銷售人事管理制度的實施,需結合實際情況不斷優(yōu)化調(diào)整,以適應市場變化,保障公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

房地產(chǎn)銷售人事管理制度范文

第1篇 房地產(chǎn)銷售部人事管理制度

房地產(chǎn)銷售部的人事管理制度

部門的人事管理制度按總公司有關規(guī)定執(zhí)行。具體有如下幾個方面:

一、人員招聘與錄用

按總公司有關規(guī)定執(zhí)行。

二、工資

按總公司有關薪酬管理方案的規(guī)定執(zhí)行。

三、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理和項目總監(jiān)批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由公司由總經(jīng)理批準。

2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

3 、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責人在一個星期之內(nèi)到新崗位報到。

4 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的動結果。

四、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時,本人應提前十五天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門審核,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和物品清還手續(xù),對客戶資料泄密的拒絕交接的或交接不完全的將不予結算工資

4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領取的薪金

5 、員工到財務部辦理相關手續(xù),至次月領取薪金。

6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查。

7、該員工所有的福利包含調(diào)休未盡的、團獎未發(fā)放的將全部作廢。

五、辭退管理

1、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

2 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金和離職補償金。

4、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查。

5、以下情況,公司暫不發(fā)放或等額抵扣員工當月或次月工資,離職者不予辦理退工手續(xù)

1)未辦理任何離職手續(xù)擅自離職;

2)員工未辦結離職手續(xù);

3)侵害公司知識產(chǎn)權;

4)其他侵害或損壞公司利益行為。

第2篇 房地產(chǎn)銷售部人事管理制度怎么寫

房地產(chǎn)銷售部的人事管理制度部門的人事管理制度按總公司有關規(guī)定執(zhí)行。

具體有如下幾個方面:

一、人員招聘與錄用按總公司有關規(guī)定執(zhí)行。

二、工資按總公司有關薪酬管理方案的規(guī)定執(zhí)行。

三、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理和項目總監(jiān)批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由公司由總經(jīng)理批準。

2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

3. 、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責人在一個星期之內(nèi)到新崗位報到。

4 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的動結果。

四、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時,本人應提前十五天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門審核,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3. 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和物品清還手續(xù),對客戶資料泄密的拒絕交接的或交接不完全的將不予結算工資

4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領取的薪金

5 、員工到財務部辦理相關手續(xù),至次月領取薪金。

6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查。

7、該員工所有的福利包含調(diào)休未盡的、團獎未發(fā)放的將全部作廢。

五、辭退管理

1、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

2 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3. 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);

員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金和離職補償金。

4、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查。

5、以下情況,公司暫不發(fā)放或等額抵扣員工當月或次月工資,離職者不予辦理退工手續(xù)

1)未辦理任何離職手續(xù)擅自離職;2)員工未辦結離職手續(xù);3.)侵害公司知識產(chǎn)權;

4)其他侵害或損壞公司利益行為。

第3篇 房地產(chǎn)銷售部人事管理制度格式怎樣的

房地產(chǎn)銷售部的人事管理制度部門的人事管理制度按總公司有關規(guī)定執(zhí)行。

具體有如下幾個方面:

一、人員招聘與錄用按總公司有關規(guī)定執(zhí)行。

二、工資按總公司有關薪酬管理方案的規(guī)定執(zhí)行。

三、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理和項目總監(jiān)批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由公司由總經(jīng)理批準。

2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

3. 、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責人在一個星期之內(nèi)到新崗位報到。

4 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的動結果。

四、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時,本人應提前十五天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門審核,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3. 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和物品清還手續(xù),對客戶資料泄密的拒絕交接的或交接不完全的將不予結算工資

4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領取的薪金

5 、員工到財務部辦理相關手續(xù),至次月領取薪金。

6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查。

7、該員工所有的福利包含調(diào)休未盡的、團獎未發(fā)放的將全部作廢。

五、辭退管理

1、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

2 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3. 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);

員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金和離職補償金。

4、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查。

5、以下情況,公司暫不發(fā)放或等額抵扣員工當月或次月工資,離職者不予辦理退工手續(xù)

1)未辦理任何離職手續(xù)擅自離職;2)員工未辦結離職手續(xù);3.)侵害公司知識產(chǎn)權;

4)其他侵害或損壞公司利益行為。

房地產(chǎn)銷售人事管理制度3篇

房地產(chǎn)銷售人事管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的人力資源管理,確保銷售團隊高效運作,提高業(yè)績,促進員工的職業(yè)發(fā)展。該制度主要包括以下幾個部分:1.招聘與選拔2.培訓與發(fā)展3.績效管理
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