特殊工作管理制度5篇

特殊工作管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范特殊崗位的工作流程、安全標(biāo)準(zhǔn)和人員資質(zhì)，確保高效、安全、合規(guī)地完成工作任務(wù)。

包括哪些方面

特殊工作管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 定義特殊工作崗位：明確哪些職位或任務(wù)被視為特殊工作，如高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)、專業(yè)技能要求高的崗位等。

2. 崗位職責(zé)與權(quán)限：詳細(xì)列出特殊崗位的職責(zé)范圍，以及在執(zhí)行任務(wù)時(shí)所擁有的權(quán)限。

3. 人員資質(zhì)要求：規(guī)定從事特殊工作的員工必須具備的資格證書、培訓(xùn)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4. 安全規(guī)程：制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程，包括預(yù)防措施、應(yīng)急處理和事故報(bào)告流程。

5. 培訓(xùn)與考核：設(shè)立定期的技能培訓(xùn)和考核機(jī)制，確保員工持續(xù)提升專業(yè)能力。

6. 監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)定監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)估特殊工作的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。

7. 法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵守：確保特殊工作符合國(guó)家和行業(yè)的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求。

重要性

特殊工作管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 保障安全：通過嚴(yán)格的規(guī)程和安全標(biāo)準(zhǔn)，減少意外事故，保護(hù)員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。

2. 提升效率：明確的工作流程和職責(zé)分工，提高工作效率，減少因職責(zé)不清導(dǎo)致的時(shí)間浪費(fèi)和錯(cuò)誤。

3. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

4. 提高專業(yè)素質(zhì)：通過培訓(xùn)和考核，提升員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

方案

為了有效實(shí)施特殊工作管理制度，建議采取以下策略：

1. 制定詳盡的制度文本：與各部門合作，確保制度覆蓋所有特殊工作，并充分考慮實(shí)際操作的細(xì)節(jié)。

2. 建立培訓(xùn)體系：定期組織專業(yè)培訓(xùn)，確保員工了解并掌握安全規(guī)程和操作技巧。

3. 實(shí)施監(jiān)督與反饋：設(shè)立專門的監(jiān)督部門，收集執(zhí)行情況的反饋，對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。

4. 強(qiáng)化責(zé)任追究：對(duì)于違反制度的行為，應(yīng)有明確的處罰措施，以示警戒。

5. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估制度的效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，保持制度的時(shí)效性和適用性。

通過上述方案，特殊工作管理制度將能更好地服務(wù)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，確保特殊工作的順利進(jìn)行，同時(shí)為員工提供一個(gè)安全、有序的工作環(huán)境。

特殊工作管理制度范文

第1篇 特殊作業(yè)管理工作制度

1. 目的:加強(qiáng)對(duì)特殊作業(yè)人員的管理,防止特殊作業(yè)過程中事故的發(fā)生。

2.特殊作業(yè)定義:是指對(duì)操作者本人,尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。

3.特殊作業(yè)管理的范圍:空壓機(jī)、電氣、廠區(qū)機(jī)動(dòng)車輛的操作人員。

4.特殊作業(yè)人員必須年滿十八周歲,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),身體健康,沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷者,經(jīng)勞動(dòng)部門教育、考試合格后,持有上崗證方可上崗操作。

5.取得上崗證的特殊作業(yè)人員,必須定期復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)期限:特殊作業(yè)人員二年一次。

6.特殊作業(yè)由于作業(yè)的危險(xiǎn)性,因此對(duì)特殊作業(yè)人員的身體素質(zhì)提出較高要求。每二年進(jìn)行一次體檢,對(duì)患禁忌癥的特殊作業(yè)人員應(yīng)由綜合管理科發(fā)通知書調(diào)離。

7.特殊作業(yè)人員應(yīng)遵守各工種的安全操作規(guī)程。

8.對(duì)安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績(jī)者,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),并記入員工檔案;對(duì)違章作業(yè)和造成事故者,根據(jù)違章或事故情節(jié)有權(quán)扣證1—12個(gè)月,并記入操作證,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責(zé)任。

第2篇 l礦工作面特殊支架管理制度

1、木垛要支設(shè)在實(shí)底上。不準(zhǔn)支在浮煤、浮矸上,上部與頂接實(shí)。材料規(guī)格符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

2、木垛支設(shè)要符合三個(gè)面(三個(gè)面成平面)一條線(各層接觸點(diǎn)必須在一條線上)的要求,其迎山角要與支柱相同。

3、木垛四角必須用楔子加緊,接頂處不準(zhǔn)加楔子。木垛應(yīng)垂直工作面,并留有符合規(guī)定的人行道。

4、木垛材料要一致,木垛靠工作面?zhèn)纫螨R。

5、木垛同層不得墊重墩重楔?；啬径鈺r(shí),要打好新木垛后再回舊木垛,不準(zhǔn)先回后支。

6、上、下兩巷超前支護(hù)方式,要按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。

7、上、下出口的超前檔處要不少于4根長(zhǎng)鋼梁或雙楔梁。

8、打密集、對(duì)柱、斜撐柱及叢柱時(shí),其數(shù)量、規(guī)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。

9、打密集時(shí)先清浮煤、浮矸,密集柱子要留有回柱穿繩空隙。

10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上;無頂梁時(shí),支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙,可用木楔加緊。

第3篇 工作面特殊支架管理制度

1、木垛要支設(shè)在實(shí)底上。不準(zhǔn)支在浮煤、浮矸上，上部與頂接實(shí)。材料規(guī)格符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

2、木垛支設(shè)要符合三個(gè)面（三個(gè)面成平面）一條線（各層接觸點(diǎn)必須在一條線上）的要求，其迎山角要與支柱相同。

3、木垛四角必須用楔子加緊，接頂處不準(zhǔn)加楔子。木垛應(yīng)垂直工作面，并留有符合規(guī)定的人行道。

4、木垛材料要一致，木垛靠工作面?zhèn)纫螨R。

5、木垛同層不得墊重墩重楔。回木垛時(shí)，要打好新木垛后再回舊木垛，不準(zhǔn)先回后支。

6、上、下兩巷超前支護(hù)方式，要按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。

7、上、下出口的超前檔處要不少于4根長(zhǎng)鋼梁或雙楔梁。

8、打密集、對(duì)柱、斜撐柱及叢柱時(shí)，其數(shù)量、規(guī)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。

9、打密集時(shí)先清浮煤、浮矸，密集柱子要留有回柱穿繩空隙。

10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上；無頂梁時(shí)，支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙，可用木楔加緊。

第4篇 施工管理人員、特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度

1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn)，并通過主管部門考試，審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測(cè)工、高空作業(yè)人員、吊車司機(jī)、專職安全員、質(zhì)量員等。

2、承包商應(yīng)在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師審查、備案。

3、監(jiān)理工程師對(duì)施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準(zhǔn)其上崗施工；對(duì)不符合要求的，監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。

4、在現(xiàn)場(chǎng)施工過程中，監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報(bào)審備案的人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時(shí)整改。對(duì)產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。

5 、施工管理人員、特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。

第5篇 施工管理特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度

1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn),并通過主管部門考試,審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測(cè)工、高空作業(yè)人員、吊車司機(jī)、專職安全員、質(zhì)量員等。

2、承包商應(yīng)在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師審查、備案。

3、監(jiān)理工程師對(duì)施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準(zhǔn)其上崗施工;對(duì)不符合要求的,監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。

4、在現(xiàn)場(chǎng)施工過程中,監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報(bào)審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求,發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時(shí)整改。對(duì)產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。

5 、施工管理人員、特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。