活動中心人員管理制度6篇

活動中心人員管理制度主要涵蓋以下幾個核心部分：

1. 崗位職責：明確每個員工在活動中心的角色和責任。

2. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程，確保人選的合適性。

3. 培訓與發(fā)展：制定持續(xù)的個人和團隊發(fā)展計劃。

4. 行為準則：設定員工行為標準和道德規(guī)范。

5. 工作時間與考勤：規(guī)定工作時間和請假制度。

6. 績效管理：設立績效評估體系，激勵員工提升工作效率。

7. 員工福利：明確薪酬、福利及獎勵政策。

8. 解雇與離職：規(guī)定解雇條件和離職程序。

包括哪些方面

1. 崗位描述：詳細闡述各崗位的日常工作內容和期望成果。

2. 人才引進：描述招聘標準、面試流程和入職培訓。

3. 技能提升：規(guī)劃內部培訓、外部研討會和職業(yè)認證。

4. 紀律規(guī)定：明確禁止的行為，如遲到、早退、濫用資源等。

5. 考勤管理：設定簽到規(guī)則，處理遲到和缺勤情況。

6. 績效指標：設定量化的業(yè)績目標和評估周期。

7. 福利待遇：包括基本工資、獎金、福利包及晉升機會。

8. 退出機制：規(guī)定解雇或自愿離職的程序，包括通知期和交接流程。

重要性

活動中心人員管理制度的重要性體現在以下幾個方面：

1. 提高效率：清晰的職責劃分和工作流程有助于提高團隊協(xié)作效率。

2. 保障公平：通過標準化的招聘和考核流程，確保公正對待每位員工。

3. 促進成長：培訓和發(fā)展計劃有助于員工技能提升和職業(yè)生涯規(guī)劃。

4. 維護秩序：行為準則和紀律規(guī)定維持良好的工作環(huán)境。

5. 激勵機制：績效管理和福利待遇鼓勵員工積極投入工作。

方案

1. 制定詳細的崗位說明書，確保每個員工了解自己的職責和期望。

2. 設立招聘委員會，負責篩選簡歷、面試和錄用決策，保證人才質量。

3. 定期組織內部分享會和技能培訓，鼓勵員工自我提升。

4. 實行電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工出勤，減少人為誤差。

5. 設計多維度的績效評估體系，結合定量和定性指標，反映員工綜合表現。

6. 根據市場行情和公司財務狀況調整薪酬福利，保持競爭力。

7. 建立透明的解雇和離職流程，尊重員工權益，降低法律風險。

通過以上方案，活動中心人員管理制度將為員工提供清晰的職業(yè)導向，促進團隊合作，同時也為管理層提供有效的管理工具，共同推動活動中心的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展。

活動中心人員管理制度范文

第1篇 技術學院老干部活動中心管理制度

工程學院老干部活動中心管理制度

一、老干部活動中心是我校離退休職工進行學習,文體娛樂活動的場所,在職職工、家屬及外來人員謝絕入內,以保證活動的正常進行;

二、凡進入活動中心的離退休職工要自覺遵守各項規(guī)章制度,衣著整潔,服從管理,講文明、保持肅靜、禁止吸煙,勿隨地吐痰和亂扔雜物,保持衛(wèi)生清潔,共同維護活動環(huán)境;

三、活動中心內的一切設施,不準隨意挪動;活動用品、報刊雜志等不外借,不準私自帶出活動室;凡損壞活動中心的設施、物品、報刊雜志等,須按價賠償;

四、本活動中心嚴禁進行直銷、傳銷和宗教活動;嚴禁進行賭博等違法活動;個人組織的群體活動,必須經過離退休工作處領導批準同意后,方可進行;

五、凡來校參加活動人員,需根據自身健康情況,選擇參加適合的活動,不要過于激動、勞累,避免發(fā)生意外;否則,后果自負。

六、活動中心開放時間

上午8:00時--11:30時

下午13:30時--16:00時

雙休日及寒暑假期間上午開放,法定節(jié)假日全天休息。

七、活動中心由工作人員負責管理。

第2篇 星河社區(qū)老人活動中心管理制度

z社區(qū)老人活動中心管理制度

為確保社區(qū)老人活動中心有一個良好的環(huán)境,讓老年服務跟好地參加學習和開展文娛活動,真正做到老有所學、老有所樂、老有所托,以安度晚年,特制定以下制度,望大家共同遵守:

一、在華大街道老齡委指導下開展活動,把老人活動中心辦成發(fā)對封建迷信、提倡科學、移風易俗的主要課堂,成為陶冶情操、學習知識、服務老年人和社會主義精神文明建設的重要陣地。

二、老人活動中心面向60歲以上老年人或持離退休證得老人嚴禁中、青年人到老人活動室打麻將或進行其他方式的賭博行為。

三、開展有益于老人身心健康的文明活動,遵守法律、法規(guī),嚴禁聚眾喧鬧、斗毆,嚴禁賭博以及一切違法活動,違者追究當事人法律責任。

四、活動中心有報刊、書籍、雜志、棋牌、電視、vcd、健身房等,在本中心娛樂休閑的老年朋友要愛護公共財物,損壞物品照價賠償,本中心一切物品不得外借。

五、老人活動中心實行財務公開制度,接受有關部門的檢查監(jiān)督。

六、在活動中心娛樂、休閑的人員應遵守本中心管理制度,不得隨地吐痰,亂扔果皮紙屑,保持室內清潔。

七、管理人員輪流值班,負責管理本中心當天事宜,及活動中心的環(huán)境衛(wèi)生。

八、活動時間:上午8:00至12:00,下午14:30至17:00,特殊活動部超過晚上22:00,開展活動不得影響周邊居民群眾的休息。

第3篇 離退休人員活動中心管理制度

離退休人員活動中心管理制度

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

一、開放時間：每天上午8：00-11：30，下午14：30-17：00，雙休日不開放。

二、活動室由離退休人員服務科專人負責管理，按規(guī)定時間開關門，清潔室內衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋牌活動。

（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護好我們的老年之家。

離退休人員服務科

第4篇 教職工活動中心管理制度范例

一、開放時間

1、正常上班時間:

周一--周五 中午11:30--13:30

晚上18:30--21:30

周六--周日 下午15:00--17:00

晚上18:30--21:30

2、寒暑假期間:

下午15:00--17:00

晚上18:30--21:30

3、國家法定節(jié)假日不開放。

4、教職工應在規(guī)定時間到本中心從事各項活動,如需在非規(guī)定時間活動的須經過院工會的批準。

二、 教職工使用本中心的設備器材須聽從服務人員的安排,在掌握正確使用方法后再行使用。

三、 教職工在使用設備器材時須小心愛護,不得違反操作規(guī)程, 如造成人為損壞要照價賠償。

四、 教職工在進入中心時不要穿帶釘子的鞋,以免造成地板的損壞。

五、 教職工進入活動中心后要注意保持環(huán)境衛(wèi)生,要保管好自己的衣物及財產,以免造成損失,否則后果自負。

六、 非教職工一般不允許使用本中心,如有特殊需要使用本中心須經過院工會批準。

七、 本規(guī)定自公布之日起實行,請大家共同遵守。

第5篇 青少年活動中心安全管理制度

為維護青少年活動中心教育秩序，加強青少年活動中心安全保衛(wèi)工作，創(chuàng)造一個文明舒適、安全寬松的工作、學習與活動環(huán)境，特制定本制度。

一、為了加強安全工作的領導，確保安全責任到人，成立安全工作領導小組，由活動中心主任任組長，副主任任副組長，各活動組管理員為成員。

二、貫徹執(zhí)行安全工作的法律、法規(guī)，不定期組織安全檢查，檢查各項安全管理工作的實施和規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

三、協(xié)調解決存在的重大安全隱患，及時化解各類矛盾，正確處理各種糾紛，做好日常“防盜、防火、防事故、防災害”等各項安全防范措施的落實和應急預案，發(fā)現不安全隱患應及時排除和整改，確保人身財產安全。

四、學生進入活動中心活動，應嚴格遵守活動中心的各項規(guī)章制度，服從管理、愛護器材、設備。

五、活動中心對學生進行安全教育，加強安全管理，家長負責學生往返路上的安全工作，嚴禁學生在走廊嬉戲、踢球、打球、攀爬欄桿和窗口，上下樓梯靠右行，不追逐打鬧，防止踩踏事故發(fā)生。

六、教育學生不與社會不良分子來往，提高防范意識，與他人發(fā)生矛盾、糾紛時要及時報告老師。

第6篇 學生會活動中心管理規(guī)章制度

為了加強活動中心管理力度,提高工作效率,增強組織凝聚力,充分發(fā)揮學生干部的先鋒模范帶頭作用,特制定《學生會活動中心規(guī)章制度》,每位成員務必自覺遵守。

部門成員守則

1.遵守學院的各項規(guī)章制度,維護校風校紀,倡導良好學風;

2.提高綜合素質,嚴格要求自己,注重個人形象,維護學院學院學生會的整體聲譽,并積極開展批評和自我批評,努力把工作做得更好;

3.樹立高度的責任感,以“全心全意為廣大同學服務”為工作開展原則;

4.對各項工作做到分工合作,并對自己的本職工作盡職盡責,積極主動,按時按量完成,加強干部間的配合協(xié)作;

5.按時時出席會議,并作好會議記錄,不遲到、早退,不缺席,因故不能參加必須提前請假,并備齊有關手續(xù);

6.開展各項工作前要有計劃,有步驟的進行,工作完成總結經驗與不足;

7.積極配合院、系、班以及各部門組織的活動,拓寬視野;

8.部門內與部門間加強溝通交流,建立良好協(xié)作關系;

9.全體部門成員接受全院同學監(jiān)督。

工作要求

1.部門成員要積極貫徹執(zhí)行學生會以及部門的章程和決議,按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務;

2.部門成員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強團結,積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團體主義;

3.工作中服從組織安排,主動積極,勇于開拓,奮力進取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨;

4.嚴格落實執(zhí)行活動廳管理條例。實行崗位責任制,對于玩忽職守從嚴處理。

例會制度管理條例

1.根據部門具體情況,本部門每周召開例會一次,定于每周二13:00,地點定于院學生會辦公室(1410);

2.會議紀律:每周部門例會,部門成員必須準時參加,自覺保持會場安靜,并且作好會議記錄。不得遲到、缺席、早退,因故不能參加須提前請假,不得擾亂會議秩序;

3.會議要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化,充分調動積極性與工作熱情。

4.會議具體傳達院學生會一周工作安排即“上情下達”,并總結上周工作情況,“下情上報”,要求部門各個成員積極發(fā)言積極討論。

辦公室值班制度條例

1.為加強部門成員責任感和服務意識,方便咨詢和工作安排,要求周日至周四每晚19:00~20:30安排1~2名成員在院學生會辦公室(1410)值班;

2.值班人員要按時值班,及時簽到,對于擅自不到者,給予相應處理,值班人員需舉止得體,對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內嬉戲喧嘩,不得吸煙。

3.值班人員要服從辦公室人員安排負責打掃衛(wèi)生,檢查辦公室財產;

4.值班人員應妥善使用和保管辦公室內器具,不得浪費辦公耗材,臨走時要收好辦公桌,關燈鎖門。

考評制度

為了激勵部門成員增強自我約束力,互相學習和監(jiān)督,特制訂考評制度如下,部門成員互相監(jiān)督執(zhí)行。

1.例會:部門成員有義務參加每次部門例會并積極發(fā)言、作好會議記錄。例會無故遲到一次者予以口頭批評,遲到三次計缺勤一次,缺勤一次在例會中警告批評,并視后果給予相應處分,缺勤三次自動退出活動中心;

2.值班:部門成員應按值班安排表按時值班,及時簽到。不得遲到、早退、缺席。值班人員未按時簽到和早退的,按缺勤計。缺勤三次自動退出活動中心;

3.請假制度:當周部門例會和值班因故不能參加的,需提前請假,以便工作安排。請假需提出書面申請,由本人遞交部門負責人。核實情況后方能準假;

4.工作安排:工作時間玩忽職守,擅自離崗或不按工作規(guī)程操作導致發(fā)生意外事故或造成了損失,產生不良后果的,視情節(jié)輕重,經濟損失大小由責任人負責賠償外,還并給予相應的紀律處分,情節(jié)十分嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任;

5.評優(yōu):部門內由專人負責日常工作考勤,每月匯總。期末部門依據考勤和日常工作表現評選優(yōu)秀個人,并推薦到院學生會評選優(yōu)秀學生干部。