健康員工管理制度9篇

包括哪些

我們的健康員工管理制度旨在確保每位員工的身體和心理健康，提升工作效能，并營造一個積極、健康的職場環(huán)境。以下是制度涵蓋的主要方面：

1. 員工健康評估：定期進(jìn)行身體檢查，以識別并預(yù)防潛在的健康問題。

2. 工作環(huán)境安全：保持工作區(qū)域整潔，提供必要的防護(hù)設(shè)備，減少職業(yè)傷害風(fēng)險。

3. 心理健康支持：設(shè)立員工援助計劃，提供心理咨詢和壓力管理資源。

4. 健康促進(jìn)活動：組織定期的健身活動，鼓勵健康飲食和生活習(xí)慣。

5. 疾病管理和預(yù)防：提供疾病預(yù)防教育，實施疫苗接種政策。

6. 工作生活平衡：推行彈性工作制度，尊重員工的休息時間。

處罰規(guī)定

1. 對于忽視個人健康，如頻繁遲到、早退、無視健康警告的員工，將進(jìn)行績效警告。

2. 若因個人行為導(dǎo)致工作環(huán)境不安全，如亂丟垃圾、損壞設(shè)備，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行罰款。

3. 拒絕參與公司提供的健康活動或評估，可能影響個人的福利待遇和晉升機(jī)會。

4. 對于惡意傳播疾病或違反預(yù)防措施的員工，將采取紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能會被解雇。

細(xì)則

1. 健康評估：員工需按時參加年度體檢，未參加者需書面說明原因，否則可能影響其福利享受。

2. 安全培訓(xùn)：新入職員工必須完成安全培訓(xùn)，老員工每年復(fù)訓(xùn)，缺席者將面臨處罰。

3. 心理健康：員工有權(quán)匿名尋求心理咨詢服務(wù)，濫用此服務(wù)可能導(dǎo)致指導(dǎo)而非處罰。

4. 健康活動：至少每月一次，參與度納入團(tuán)隊考核，影響部門獎金。

5. 疾病管理：員工應(yīng)遵守疫苗接種規(guī)定，特殊情況需提交醫(yī)生證明。

6. 工作生活平衡：彈性工作制需提前申請，連續(xù)加班不得超過三天，否則需經(jīng)理批準(zhǔn)。

請注意，此制度旨在保護(hù)員工福祉，而非限制其自由。我們鼓勵員工積極參與，共同創(chuàng)建一個健康、和諧的工作環(huán)境。任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門提出。

健康員工管理制度范文

第1篇 員工健康體檢管理制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、體檢時間

1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行)。

2、每年體檢時間安排在××--××月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工(包含退休員工)

三、體檢項目

1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查:根據(jù)具體情況,進(jìn)行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決,復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé),本人放棄體檢機(jī)會的,公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行(體檢結(jié)束之日起,20天內(nèi)休檢完畢)。

2、職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假,不得影響工作。

3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 員工健康監(jiān)護(hù)管理制度

一、組織領(lǐng)導(dǎo):為了加強(qiáng)對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源科。

二、健康監(jiān)護(hù)的對象:

1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進(jìn)、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。);

2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);

3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;

4、塵肺病患者及觀察對象;

5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);

6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù),要委托有資質(zhì)的單位實施。

三、健康監(jiān)護(hù)的項目

1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部_射線攝片、肺功能。

2、塵肺病人及觀察對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部_射線胸片、肺功能、血?dú)夥治鯻、心臟彩超_、ct胸片_(帶_號的項目為選檢項目)。

3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預(yù)防控制中心制定。

4、上述健康監(jiān)護(hù)費(fèi)用在生產(chǎn)成本中列支。

四、監(jiān)護(hù)地點(diǎn)

接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護(hù),有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù)委托有資質(zhì)疾病預(yù)防控制中心監(jiān)護(hù)。

五、健康監(jiān)護(hù)時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。

六、要求

1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)人員造冊登記并按時上報人力資源部門。

2、各單位認(rèn)真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù),確保健康監(jiān)護(hù)率達(dá)到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)中工作不認(rèn)真或監(jiān)護(hù)率未達(dá)標(biāo)的單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)(具體人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。

4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護(hù)結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護(hù)。

第3篇 員工職業(yè)健康檔案管理制度

1員工職業(yè)健康檔案由行政部具體負(fù)責(zé)建立并專人統(tǒng)一管理,并定期對檔案的管理進(jìn)行檢查。

2員工職業(yè)健康檔案的內(nèi)容包括：員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康體檢結(jié)果報告和復(fù)查結(jié)果報告、健康體檢綜合分析及處理情況報告、職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。

3職業(yè)病觀察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見書。

4職業(yè)病診斷檔案的內(nèi)容包括：職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷過程記錄、臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單、現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告、用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料。

5相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果。

第4篇 炊事員工作服健康證管理制度

為保障中心工作人員隊伍的穩(wěn)定,防止人員及相關(guān)物品的流失,嚴(yán)格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特制定本制度:

1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可

錄用,被錄用的員工應(yīng)繳納200元工作服和健康證的抵押金。

2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥善保管并保持上崗時服裝的整潔,如

工作服丟失或損壞應(yīng)由個人負(fù)責(zé)并按照規(guī)定從抵押金中扣除。

3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭

職和解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并主動將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費(fèi)用及全部抵押金。

4、中心聘用人員必須持健康證上崗,聘用前無證者應(yīng)自行到防疫部門體檢,在本中

心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷,如中途辭退或辭職者中心將不承擔(dān)其費(fèi)用,未通過檢查者將于予辭退,其一切費(fèi)用將由個人承擔(dān)由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實后扣除相關(guān)費(fèi)用。

5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費(fèi)用,否則將扣除全部押金。

第5篇 員工健康體檢管理制度范例

一、體檢時間

1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行)。

2、每年體檢時間安排在××--××月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工(包含退休員工)

三、體檢項目

1、普檢:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查:根據(jù)具體情況,進(jìn)行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決,復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé),本人放棄體檢機(jī)會的,公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行(體檢結(jié)束之日起,20天內(nèi)休檢完畢)。

2、職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假,不得影響工作。

3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第6篇 職業(yè)健康員工體檢管理制度

1、目的

為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我項目部生產(chǎn)特點(diǎn),特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

3、定義

3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系,從而達(dá)到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。

3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。

4、職責(zé)

4.1辦公室是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作,下達(dá)項目部員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

4.2辦公室負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作,負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。

4.3安檢部工會負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5.1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

5.2職業(yè)性健康檢查范圍

5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。

5.3體檢類別

職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:

5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員),應(yīng)在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。

5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進(jìn)行健康檢查。

5.3.3應(yīng)急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進(jìn)行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應(yīng)在離崗時進(jìn)行健康檢查。

5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復(fù)查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進(jìn)行定期復(fù)查。

5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5.4體檢內(nèi)容、體檢周期

5.4.1根據(jù)項目部生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的作業(yè),可將項目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護(hù)體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定,每個項目檢查內(nèi)容如下:

5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。

5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為:

a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+高千伏胸部_射線攝片+肺功能。

b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部_射線攝片(其中肝脾b超與胸部_射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f.有機(jī)物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容(各類有機(jī)助劑):一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學(xué)檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;

i.機(jī)動車駕駛作業(yè):一般健康監(jiān)護(hù)檢查項目+遠(yuǎn)視力+色覺+聽力+胸部_線透視。

5.4.2體檢周期

5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)的體檢周期為兩年一次。

5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實際情況規(guī)定如下:

a.粉塵作業(yè):一年體檢一次;

b.酸性物質(zhì)作業(yè):兩年體檢一次;

c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè):一年體檢一次;

d.有機(jī)物作業(yè)內(nèi)容:一年體檢一次

f.電工作業(yè):兩年體檢一次;

g.噪聲作業(yè):在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。

h.其余崗位每2年體檢一次。

5.5體檢結(jié)果處理及要求

5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢,由項目部辦公室向公司職工醫(yī)院提供人員名單,辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應(yīng)知應(yīng)會技能培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作,辦公室應(yīng)建立原始的個人健康監(jiān)護(hù)檔案,并備案。

5.5.2項目部在冊人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負(fù)責(zé)存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。

5.5.3員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權(quán)隨意查閱。

5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關(guān)處室予以調(diào)整。

5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時,要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,評價,相關(guān)處室要積極配合,對所監(jiān)測超標(biāo)的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報相關(guān)部門,對接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時,也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進(jìn)行監(jiān)測。

第7篇 藥業(yè)公司衛(wèi)生和員工健康狀況管理制度

藥業(yè)公司衛(wèi)生和員工健康狀況的管理制度

為保證經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量,創(chuàng)造有利于藥品存儲、存放、運(yùn)輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境,創(chuàng)造有利于員工身體健康的工作環(huán)境,特制定本制度。

一、衛(wèi)生管理

1、環(huán)境衛(wèi)生管理

(1)庫區(qū)內(nèi)不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、整潔、無積水、無垃圾、溝道暢通。

(2)倉庫周圍環(huán)境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴(yán)重污染源。

(3)庫房內(nèi)空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結(jié)構(gòu)嚴(yán)密。

(4)倉庫應(yīng)有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。

(5)倉庫衛(wèi)生應(yīng)勤打掃,在收、發(fā)貨后,應(yīng)做到“工完、貨盡、場地清”。

2、藥品的衛(wèi)生管理

(1)應(yīng)保持藥品外包裝整潔,無破爛,無污染。

(2)廢舊包裝等應(yīng)及時清理,不得堆放在藥品存放庫內(nèi)。

(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時,禁用濕法清潔。

(4)特殊氣味、易串味的藥品應(yīng)與其他藥品分庫存放。

(5)禁在庫房內(nèi)施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。

3、員工個人衛(wèi)生管理

(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體,不夸張,不奇異。

(2)工作服應(yīng)整潔,穿戴規(guī)范。

二、人員健康管理

1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護(hù)、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進(jìn)行一次健康檢查。

2、健康檢查后應(yīng)對員工健康狀況進(jìn)行匯總。

3、凡發(fā)現(xiàn)有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應(yīng)及時調(diào)離其工作崗位。

4、在健康檢查中,如員工出現(xiàn)有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應(yīng)慎重,不得輕易泄露,須報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

5、建立員工個人健康檔案。

第8篇 員工健康管理制度

1實驗室人員體檢制度

①對新從事實驗室技術(shù)人員必須進(jìn)行的上崗前體檢,體檢指標(biāo)除常規(guī)項目外還應(yīng)包括與準(zhǔn)備從事工作有關(guān)的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關(guān)工作。

②實驗室技術(shù)人員要在身體狀況良好的情況下從事相關(guān)工作,發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態(tài)免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時,需由科主任同意從事相關(guān)工作,但不宜再從事高致病性病原微生物的相關(guān)工作。

③科主任在批準(zhǔn)外來學(xué)習(xí)、工作人員進(jìn)入實驗室前應(yīng)了解其健康狀況,必要是可先行安排進(jìn)行臨時性體檢,檔案保留。

2實驗室人員免疫預(yù)防制度

①實驗室人員應(yīng)根據(jù)崗位需要進(jìn)行免疫接種和預(yù)防性服藥,免疫接種時,應(yīng)考慮適應(yīng)癥、禁忌癥、過敏反映等情況并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

②檢驗科、細(xì)菌室應(yīng)制定年度免疫接種計劃,報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。免疫接種情況應(yīng)記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

③檢驗科、細(xì)菌室實驗室可根據(jù)工作開展情況對各類人員進(jìn)行必要的臨時性免疫接種和預(yù)防性服藥,并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

④對體檢結(jié)果異常的人員應(yīng)隨時進(jìn)行必要的免疫接種或采取其他預(yù)防手段,并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

⑤發(fā)生實驗室意外事件或生物安全事故后應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行必要的應(yīng)急免疫接種或預(yù)防性服藥,并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

3發(fā)生事故后的人員管理

①發(fā)生實驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細(xì)菌室確定相關(guān)人員救治、免疫接種和醫(yī)學(xué)觀察方案,發(fā)現(xiàn)異常,由醫(yī)教科/檢驗科、細(xì)菌室決定人員臨時性或永久性調(diào)離崗位。臨時調(diào)離崗位的人員在重新上崗前必須進(jìn)行體檢,體檢結(jié)果達(dá)到崗位健康要求后由醫(yī)教科/檢驗科、細(xì)菌室批準(zhǔn)其上崗。

②發(fā)生重大生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細(xì)菌室制定并上報相關(guān)人員救治、免疫接種和醫(yī)學(xué)觀察方案,同時采取有效措施盡量控制人員感染范圍,主管領(lǐng)導(dǎo)對方案進(jìn)行審批。醫(yī)學(xué)觀察發(fā)現(xiàn)異常,由醫(yī)教科/檢驗科、細(xì)菌室決定人員臨時性或永久性調(diào)離崗位,臨時調(diào)離崗位的人員在重新上崗前必須進(jìn)行體檢,體檢結(jié)果達(dá)到崗位健康要求后由醫(yī)教科/檢驗科、細(xì)菌室批準(zhǔn)其上崗。

第9篇 員工健康檢查管理制度()

一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達(dá)到健康標(biāo)準(zhǔn),保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。

二、由行政人事部負(fù)責(zé)制定并具體安排執(zhí)行,其他各部門予以配合。

三、健康檢查的分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。

(一)錄用前的體檢:

1.凡公司招聘人員,必須先到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格后方可進(jìn)入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為_______市職業(yè)病防治所。

2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。

(二)工作期間定期檢查:

1.員工進(jìn)入公司后,必須按照公司規(guī)定,進(jìn)行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

四、員工健康狀況預(yù)防工作。

(一)員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗,以增強(qiáng)自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。

(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥,應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應(yīng)首先予以隔離治療,直到完全恢復(fù)后,方可復(fù)工,情況嚴(yán)重者根據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。

(三)員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生,增強(qiáng)體質(zhì),杜絕各種傳染病。

五、員工健康檔案

(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。

(二)健康檔案的內(nèi)容:應(yīng)聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

(三)健康檔案設(shè)專人管理

1.管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。

2.管理人員應(yīng)對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。

六、費(fèi)用規(guī)定

(一)入職時的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。

(二)進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

(三)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實報實銷,并給予一定營養(yǎng)補(bǔ)助。