勞動保護(hù)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在保障員工的健康與安全，預(yù)防工傷事故，提高生產(chǎn)效率，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
包括哪些方面
1. 安全生產(chǎn)規(guī)定：明確各工種的安全操作規(guī)程，防止作業(yè)過程中發(fā)生意外。
2. 健康檢查制度：定期為員工進(jìn)行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。
3. 勞保用品管理：規(guī)定勞保用品的發(fā)放、使用、更換和維護(hù)，確保其有效防護(hù)。
4. 工傷事故處理程序：設(shè)定快速響應(yīng)機(jī)制，確保事故發(fā)生后能及時妥善處理。
5. 安全培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能。
6. 工作環(huán)境管理：保持工作場所清潔整潔，消除潛在的安全隱患。
7. 職業(yè)病防治措施：針對可能產(chǎn)生職業(yè)病的工作環(huán)節(jié)，制定預(yù)防和控制策略。
重要性
1. 保障員工權(quán)益：勞動保護(hù)制度是企業(yè)尊重和保障員工基本權(quán)益的具體體現(xiàn)。
2. 提高生產(chǎn)效率：良好的勞動保護(hù)可以減少工傷事故，降低因病缺勤，從而提高生產(chǎn)效率。
3. 維護(hù)企業(yè)形象：遵守勞動保護(hù)制度，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感，有助于提升企業(yè)形象。
4. 遵守法律法規(guī)：勞動保護(hù)是國家法律法規(guī)的要求，違反可能導(dǎo)致法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失。
方案
1. 制定詳盡的勞動保護(hù)政策：結(jié)合企業(yè)實際情況，制定全面的勞動保護(hù)政策，并確保其符合國家法規(guī)。
2. 強(qiáng)化培訓(xùn)與教育：定期組織安全培訓(xùn)，使員工了解并掌握勞動保護(hù)知識和技能。
3. 定期審查與更新：根據(jù)企業(yè)運(yùn)營狀況和員工反饋，定期審查并更新勞動保護(hù)制度，確保其有效性。
4. 設(shè)立監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保勞動保護(hù)制度的執(zhí)行，并對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。
5. 加強(qiáng)溝通與反饋：鼓勵員工參與勞動保護(hù)的討論，及時解決他們在工作中遇到的問題。
6. 建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：預(yù)先設(shè)定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的緊急情況。
通過上述措施，我們的勞動保護(hù)管理制度將更加完善，為員工創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境，同時也有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動保護(hù)管理制度有范文
第1篇 公司工廠勞動保護(hù)用品管理制度
公司(工廠)勞動保護(hù)用品管理制度
為規(guī)范公司勞動保護(hù)用品的管理,使管理過程符合國家法律規(guī)定、要求。從而提高公司勞動安全衛(wèi)生水增,保障員工身體健康。特制定本制度
1、辦公室負(fù)責(zé)修訂公司《勞動用品管理規(guī)定》,監(jiān)督勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。
2、生產(chǎn)部、倉儲部按行業(yè)規(guī)定實施勞保用品的計劃、采購、保管及發(fā)放。
3、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生規(guī)定和審核本部門勞保用品的申領(lǐng)。
4、新員工入廠安排工作崗位后,由部門對應(yīng)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫申請單,本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交給勞保用品管理員,辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。
5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經(jīng)常替換洗滌的用品,按本崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,并計算使用時間,以便替換。
6、因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請,說明用途,經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后,倉庫方可以發(fā)放。
7、換發(fā)領(lǐng)用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續(xù)使用,不能用的,憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。
8、對從事多樣工種操用的員工,按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的;及領(lǐng)取勞保用品后因調(diào)離后又返回所使用該勞保用的生產(chǎn)崗位的,使用期限按實際使用時間適當(dāng)延長。
9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,以保證安全可靠。
10、工作服需按有關(guān)規(guī)定購買,其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。
11、員工必須愛護(hù)使用勞保用品,勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi),不得作其他用途。
12、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合要求的工作服。
13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失,由個人按折后價格(用品價格-用品價格÷使用期限×已使用時間)予以賠償。如有損壞的,按損壞程度酌情處理。
14、部門勞保用品由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)保管、按照衛(wèi)生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。
第2篇 公司職工勞動保護(hù)措施計劃管理制度
公司職工勞動保護(hù)措施計劃管理制度
一、貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。
二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。
三、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查,建立健康檔案。
五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作,對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的,應(yīng)及時調(diào)離,妥善安置。
六、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施,改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施,保障職工的安全健康。
七、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,改善女職工的勞動保護(hù)設(shè)施。做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。
八、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護(hù)用品。對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查,嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢。在搞好勞動保護(hù)用品發(fā)放的同時,要對使用情況進(jìn)行調(diào)研工作,及時改進(jìn)、改善。
九、控制加班加點(diǎn),確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制時間和人數(shù)。
十、對上級有關(guān)部門提出的意見及時改進(jìn),保證勞動保護(hù)工作的實施。
第3篇 z實業(yè)職工勞動保護(hù)管理規(guī)定
某實業(yè)公司職工勞動保護(hù)管理規(guī)定
為保障公司職工的安全健康,防止職業(yè)危害,促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)的規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定所稱勞動保護(hù)包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、 女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時、休假。
第二條 法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。公司勞動保護(hù)工作,由綜合部管理,并負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第三條 公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護(hù)法規(guī),貫徹安全生產(chǎn)、全員參與、降低職業(yè)風(fēng)險的方針,采取有效的技術(shù)措施和組織措施,防止傷亡事故。
第四條 綜合部對勞動保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)。管理公司的勞動保護(hù)工作。
第五條 綜合部應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查,督促有關(guān)部門消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè)。
第六條 職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動防護(hù)用品。
第七條 經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育。對新招用人員,應(yīng)進(jìn)行安全教育;職工變換工種時,必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)知識教育,經(jīng)考核合格者,方準(zhǔn)上崗操作。
第八條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)的作業(yè)證書后,方可上崗作業(yè)。
第九條 嚴(yán)禁招用未滿16周歲的少年、兒童。對不滿18周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工,不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。
第4篇 礦山工程勞動保護(hù)用品管理制度
礦山工程有限公司勞動保護(hù)用品管理制度
第一章 總則
第一條 為保證職工要生產(chǎn)過程中的安全與健康,結(jié)合我公司具體實際,制定本制度。
第二章分管領(lǐng)導(dǎo)和部門
第二條勞動保護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放由分管行政的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。
第三條勞動保護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放由行政部負(fù)責(zé)
第三章防護(hù)用品發(fā)放原則
第四條防護(hù)用品是保證職工安全與健康的輔助設(shè)施,供職工在生產(chǎn)過程中使用。
第五條當(dāng)勞動條件或工種變更時,要依照制度予以相應(yīng)調(diào)整,勞動護(hù)品隨工作崗位的不同而應(yīng)當(dāng)發(fā)放相適應(yīng)的勞動護(hù)品。
第六條工種相同而勞動條件不同時,可視具體情況,發(fā)給相應(yīng)的防護(hù)用品。
第四章 勞動保護(hù)用品(具)及保健品采購管理
第七條勞動保護(hù)用品及保健品的采購,生產(chǎn)廠商須具備相應(yīng)的生產(chǎn)資質(zhì)和特種芝保用品的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)。
第八條采供過程中要驗明生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)且具有國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方可采購。
第五章 勞保用品發(fā)放、使用及報廢管理
第九條公司及各單位和管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和安全員,要經(jīng)常檢查上崗人員防保用品使用情況,并對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和正確使用防護(hù)用品的教育。
第十條指定專人管理防護(hù)用品工作,管理人員要堅持原則,嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,不得擅自提高和更改標(biāo)準(zhǔn)或虛報冒領(lǐng)。
第十一條凡新進(jìn)入我公司的人員,要進(jìn)行三級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可辦理領(lǐng)用上崗防護(hù)用品手續(xù)。
第十二條行政部統(tǒng)一發(fā)放職工防護(hù)用品,各單位專管人員負(fù)責(zé)到安保部按期報領(lǐng),工種一律按人勞部人事令為準(zhǔn),各單位自行變更的工種,一概不予發(fā)放。
第十三條在本公司內(nèi)崗位變動時,原發(fā)到個人手中的防護(hù)用品,如不適應(yīng)新崗位的作業(yè)環(huán)境,應(yīng)交回原崗位的防護(hù)用品,方可發(fā)放新崗位的防護(hù)用品,否則,不予發(fā)放。
第十四條時調(diào)動生產(chǎn)崗位或外借、公傷、病假、事假、產(chǎn)假、停薪留職等休息一個月以上者,扣發(fā)當(dāng)月的防護(hù)用品,如連續(xù)離崗三個月以上者,大件防護(hù)用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應(yīng)按離時間延長使用期限。
第十五條公司每年夏季根據(jù)實際情況,發(fā)給全公司人員一定數(shù)量的防暑降溫用品,發(fā)放時間為每年的六月中旬至七月初,過期調(diào)入人員不予補(bǔ)發(fā)。
第十六條新組建部門、新增設(shè)工種,新需用防護(hù)用品,本根據(jù)申請試發(fā),再按實際作業(yè)狀況,隨時予以調(diào)整。
第十七條公用防護(hù)用品使用完畢后,應(yīng)立即歸還,不得長期占有私用,更不準(zhǔn)借調(diào)動之機(jī)將防護(hù)用品為已有。
第十八條臨時工防護(hù)用品的發(fā)放,均以人勞部簽訂的臨時用工協(xié)議書為準(zhǔn),在扣除一定數(shù)量的押金后予以發(fā)放。
第十九條職工到領(lǐng)用防護(hù)用品時,必須憑個人防護(hù)用品卡到所在部門領(lǐng)取,調(diào)換工種時,應(yīng)將防護(hù)用品手冊隨工作關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位。
第二十條勞保護(hù)品在超過使用時間后,可視為報廢,職工可采用交舊領(lǐng)新的方式更換。
第六章 防護(hù)用品補(bǔ)發(fā)、賠償?shù)臅盒幸?guī)定
第二十一條個人用的防護(hù)用品要妥善保管,如丟失,原則上不予補(bǔ)發(fā)。如需補(bǔ)發(fā)須經(jīng)車間簽注意見,有關(guān)部門審批。
第二十二條個人領(lǐng)用的防護(hù)用品 ,按規(guī)定如不交舊,使用期限不足三分之一時,折款90%,使用期上限不足一半,下限超過三分之一時,折款70%。使用期限超過一半,不足四分之三時,折款50%,使用期限滿四分之三,未滿使用期限時,折款30%。
第二十三條因參加事故搶修等特殊作業(yè),防護(hù)用品受到損壞而不能繼續(xù)使用時,應(yīng)按實際情況補(bǔ)齊受損物品,但必須以舊換新。
第5篇 勞動防護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品管理制度
勞動防護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品管理制度
1.1購買制度
1.1.1購買各種安全設(shè)施及防護(hù)用品,一律在正規(guī)的勞保商店購買。不準(zhǔn)從小商販?zhǔn)仲徶谩?/p>
1.1.2凡購買的各種防護(hù)設(shè)施,應(yīng)符合質(zhì)量要求。
必須有:
a產(chǎn)品生產(chǎn)許可證;
b出廠合格證;
c勞動部門監(jiān)測證等,不得購買劣質(zhì)品。
1.2管理制度
1.2.1建立安全防護(hù)設(shè)施購買、發(fā)放臺帳,應(yīng)有專人保管和發(fā)放。
1.2.2安全帶、安全繩應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的倉庫里,定期涼曬,以免受潮霉腐。
1.2.3運(yùn)輸過程中,要防止日曬雨淋,搬運(yùn)時不準(zhǔn)使用帶鉤刺的工具。
1.2.4使用單位要定期對安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、檢測,凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽,斷絲、腐朽的安全網(wǎng),破損、斷絲的安全帶等各種防護(hù)用品,已達(dá)不到規(guī)定承載要求,均作報廢處理。
1.3使用制度
1.3.1安全網(wǎng)
a、使用時,應(yīng)該避免發(fā)生下列現(xiàn)象:
把網(wǎng)在粗糙的表面或銳邊拖拉;在網(wǎng)內(nèi)或網(wǎng)下方堆積物品;人跳進(jìn)網(wǎng)內(nèi)或把物品投入網(wǎng)內(nèi);電焊焊渣或其它火星落入網(wǎng)里;網(wǎng)周圍有嚴(yán)重的酸堿煙霧等。
b、對使用中的網(wǎng)必須每星期至少檢查一次,當(dāng)受到較大沖擊后最好更換網(wǎng)或及時進(jìn)行檢查,凡有嚴(yán)重的變形和磨損、斷裂霉變,連接部位松脫,均必須停止使用,應(yīng)進(jìn)行修理或更換。
c、經(jīng)常清理網(wǎng)上的落物,保持網(wǎng)工作面的清潔。
d、當(dāng)受到化學(xué)品的污染,應(yīng)進(jìn)行沖洗,洗后自然干燥。
e、舊網(wǎng)在使用前,應(yīng)由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行全面的檢查,并簽發(fā)允許使用的證明。
1.3.2安全帽
a、安全帽應(yīng)無裂紋,墊襯完整,帽襯完好扎緊,帽帶不得腐蝕
b、帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙,即垂直間距需在:25―53mm之間,水平間距需在5―20mm之間。
c、戴安全帽要系好帽帶,防止脫落。
1.3.3安全帶、安全繩
a、安全帶、安全繩應(yīng)由專人保管,使用前必須先做一次外觀檢查,使用中也應(yīng)注意檢查,如發(fā)現(xiàn)有部件破損、斷絲、變質(zhì)等情況應(yīng)及時修理或更換。
b、安全帶應(yīng)高掛低用,注意防止擺動碰撞,使用3m以上安全繩應(yīng)加緩沖器。
c、不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用,也不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用,應(yīng)掛在連接環(huán)上使用。
d、安全帶上的各種部件不得隨意拆掉,更換繩時要注意加套繩。
e、安全帶使用兩年后,按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負(fù)荷試驗,以2206n(225kg)拉力拉3分鐘,無破斷可繼續(xù)使用。懸掛安全帶沖擊試驗時,以30kg重量做自由附落試驗,若不破斷,該批安全帶可繼續(xù)使用。
第6篇 公司勞動保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定（5）
公司勞動保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定(五)
1、目的和范圍
為加強(qiáng)勞保用品的管理,更好保護(hù)員工的安全與健康,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護(hù)和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施,應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。
2.1各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康,必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品,并按規(guī)定穿戴用品。
3職責(zé)
3.1生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定
3.2辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。
4管理辦法
4.1勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定
4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”,經(jīng)生技部經(jīng)理審核后,按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表)
4.1.2勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核,調(diào)整一次,以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際性。
4.1.3如有特殊情況(如新項目,新原料的使用等)需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的,按“4.1.1”程序進(jìn)行。
4.1.4勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后,生技部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的,按勞保用品的實際價格,由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況,必須有生技部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.2勞保用品的采購
4.2.1倉管員于每月25日以前,根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購單,經(jīng)生技部經(jīng)理助理批準(zhǔn)后交采購員采購。
4.2.2采購員根據(jù)采購單于每月3日之前,將所需的勞保用品采購入庫。
4.3勞保用品的發(fā)放
4.3.1倉庫管理員于每月5日,通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。
4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。
4.4勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1發(fā)放給員工個人的勞護(hù)用品,員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2對于特種勞保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經(jīng)常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
4.4.3進(jìn)入油性車間在生產(chǎn)操作投料時必須帶好防毒口罩,且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性
車間高速分散投粉料,裝、卸、領(lǐng)用粉料時必須戴好防塵口罩。
4.4.4特殊工種在工作時必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。
第7篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動保護(hù)管理制度
工業(yè)公司女工勞動保護(hù)管理制度
1、主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動保護(hù)。
2、引用文件
(92)《中華人民共和國國婦女權(quán)益保障法》
(94)《中華人民共和國國女嬰保健法》
(88)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》
3、保護(hù)的內(nèi)容
3.1女職工禁忌從事的勞動。
3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。
4、保護(hù)措施
4.1禁忌保護(hù)
4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。
4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過20kg;間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè))。
4.2經(jīng)期保護(hù)
4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);
b.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)
c.《高空作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)
4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。
4.3懷孕期保護(hù)
4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍
a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;
c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
d.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
e.伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。
4.4產(chǎn)期保護(hù)
4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
4.5哺乳期保護(hù)
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。
4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。
5、其他
5.1女工結(jié)婚后,到公司工會辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。
5.2違反計劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動保護(hù)由公司工會檢查并進(jìn)行監(jiān)督。
5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的,按上級規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 勞動保護(hù)用品管理控制程序
1 目的
貫徹電力生產(chǎn)“安全第一,預(yù)防為主”的方針,加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的采購、管理、發(fā)放及使用的控制,確保員工的職業(yè)健康安全。
2 適用范圍
規(guī)定了中電投河南電力檢修工程有限公司生產(chǎn)活動中有關(guān)職業(yè)健康安全勞動保護(hù)用品的管理,適用于公司固定員工、合同用工,其它工種可參照執(zhí)行。
3 術(shù)語與定義
下列術(shù)語和定義適用于本程序。
3.1 勞動保護(hù)
勞動保護(hù)是指保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全與健康。
3.2 勞動保護(hù)用品
指勞動者在勞動過程中為保證安全與健康所使用的物品。包括工作服、防塵帽、防護(hù)鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、安全帽、防塵口罩等。
4 管理職能
4.1 質(zhì)量管理部(安全監(jiān)察部)
4.1.1 質(zhì)量管理部(安全監(jiān)察部)是公司勞動保護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的全面管理工作。
4.1.2 檢查、監(jiān)督各二級單位勞動保護(hù)用品采購、發(fā)放、使用和管理情況。
4.1.3 深入生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查員工在勞動過程中正確使用勞動保護(hù)用品情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4.1.4 結(jié)合公司實際及時組織勞動保護(hù)用品的采購、檢驗和發(fā)放,對各崗位勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具有建議權(quán)。
4.2 人事勞動部
4.2.1人事勞動部是公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定部門。
4.2.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作。
4.3 檢修分公司(項目部)的工程管理部
4.3.1各檢修分公司(項目部)的工程管理部是公司勞動保護(hù)用品的主控部門,負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的日常管理工作。
4.3.2 負(fù)責(zé)本檢修分公司勞動保護(hù)用品的采購、檢驗、發(fā)放、使用和管理工作,建立、健全員工勞動保護(hù)用品個人檔案、臺帳。
4.3.3 檢查員工在勞動過程中正確使用勞動保護(hù)用品情況,具有監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。
4.3.4 制訂本單位《勞動保護(hù)用品管理辦法》,對本單位勞動保護(hù)用品的采購、檢驗、發(fā)放、使用程序作出具體規(guī)定,對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具有建議權(quán)。
4.3.5 按要求每年12月底前上報下年度勞動保護(hù)用品計劃。
4.3.6 每半年組織一次員工勞動保護(hù)用品的使用管理培訓(xùn) ,使每一位員工都能夠正確使用勞動保護(hù)用品。
4.4 各部門
4.4.1 按照公司《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》(見附錄a)按期領(lǐng)用個人勞動保護(hù)用品。
4.4.2 定期檢查本部門員工勞動保護(hù)用品的佩帶及使用情況,發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩帶及使用的現(xiàn)象及時進(jìn)行制止、考核。
4.4.3 負(fù)責(zé)本部門員工勞動保護(hù)用品正確使用的教育培訓(xùn)工作。
5 控制程序
5.1 采購
5.1.1 采購的勞動保護(hù)用品必須有省級以上勞動用品質(zhì)量監(jiān)督部門核發(fā)的質(zhì)量監(jiān)督檢驗證,沒有檢驗證不得采購。
5.1.2 質(zhì)量管理部(安全監(jiān)察部)負(fù)責(zé)工作服、防護(hù)鞋、安全帽等大宗用品的采購組織工作,其它勞動保護(hù)用品的采購由各二級單位負(fù)責(zé)。
5.2 檢驗和試驗
5.2.1 對勞動保護(hù)用品的進(jìn)貨檢驗,由采購部門會同相關(guān)部門人員共同進(jìn)行,以確保合格、適用、安全的勞動保護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。
5.2.2 勞動保護(hù)用品每批到貨應(yīng)進(jìn)行抽檢,按5%比率進(jìn)行外觀質(zhì)量檢驗。
5.2.3 安全帽等安全防護(hù)用品必須有質(zhì)量證明文件:產(chǎn)品檢驗合格證、安全鑒定證;必須有永久性標(biāo)記:制造廠商名稱、商標(biāo)、型號、制造年月、生產(chǎn)合格證。
5.2.4 勞動保護(hù)用品需要進(jìn)行安全試驗時由安監(jiān)部門會同有關(guān)部門按照該勞動保護(hù)用品的質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實驗或聯(lián)系送檢。
5.3 保管、發(fā)放和使用
5.3.1 各檢修分公司(項目部)倉庫保管員對已入庫的勞動保護(hù)用品按照有關(guān)規(guī)定妥善保管。
5.3.2 勞動保護(hù)用品的發(fā)放按照公司《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,公司人事勞動部每年對全公司勞動保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查,根據(jù)實際調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),提請公司總經(jīng)理辦公會議討論后執(zhí)行。
5.3.3 由于生產(chǎn)意外造成耐用勞保品的損壞或毀損而不能保證其安全性,經(jīng)安全監(jiān)察部門簽字認(rèn)可換發(fā)新品時,舊品必須同時交回倉庫,以防止不安全用品的非預(yù)期使用。
5.3.4安全監(jiān)察部門對現(xiàn)場勞動保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)范使用或有不符合要求的勞動保護(hù)用品,應(yīng)及時制止,對損壞或不能達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品寫出鑒定意見。
5.4 退庫管理
對廢棄勞動保護(hù)用品的處理,按照公司《固體廢棄物控制程序》執(zhí)行。
6 檢查與考核
6.1員工在生產(chǎn)活動中必須按公司規(guī)定要求穿用勞動保護(hù)用品,公司勞動保護(hù)用品管理部門采用定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。
6.2員工在生產(chǎn)活動中未按規(guī)定正確使用勞動保護(hù)用品的,應(yīng)視為違章,按照公司《習(xí)慣性違章管理制度》進(jìn)行考核。
第9篇 大唐發(fā)電廠反事故技術(shù)措施和安全技術(shù)勞動保護(hù)措施管理規(guī)定
第一章范圍
第一條本規(guī)定了大唐南京發(fā)電廠反事故技術(shù)措施(以下簡稱“反措”)和安全技術(shù)勞動保護(hù)措施(以下簡稱“安措”)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。
第二條本規(guī)定適用于大唐南京發(fā)電廠“安措、反措”管理工作。
第二章 職責(zé)
第三條各部門職責(zé)
(一)設(shè)備部是反事故技術(shù)措施管理部門,在分管廠長領(lǐng)導(dǎo)下以《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點(diǎn)要求實施導(dǎo)則》為依據(jù),以消除設(shè)備重大缺陷、提高設(shè)備可靠性為內(nèi)容,結(jié)合本廠生產(chǎn)特點(diǎn),編制確保發(fā)電機(jī)組安全運(yùn)行的反事故技術(shù)措施計劃。并做到項目、時間、資金、責(zé)任人四落實,下達(dá)在月度、設(shè)備大、小修工作計劃中,確?！胺创搿蓖瓿陕蔬_(dá)100%。
(二)安監(jiān)部是安全技術(shù)勞動保護(hù)措施管理部門,在分管廠長領(lǐng)導(dǎo)下以安監(jiān)部為主,辦公室、人資部等配合,以國家、行業(yè)、集團(tuán)公司頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),結(jié)合本廠生產(chǎn)特點(diǎn)編制確保人身、防止職業(yè)病、提高消防水平等“安措”計劃。并做到項目、時間、資金、責(zé)任人四落實,下達(dá)在月度、設(shè)備大、小修工作計劃中,監(jiān)督“反措”和“安措”費(fèi)用的提取和使用情況,檢查、監(jiān)督“兩措”計劃的實施,對存在的問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(三)各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)所轄設(shè)備范圍內(nèi)“兩措”的編制,在主管車間領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)廠部“兩措”計劃,結(jié)合本車間生產(chǎn)特點(diǎn),充實細(xì)化“兩措”內(nèi)容,實施廠部“兩措”計劃,完成率達(dá)100%,并對存在的問題及時向廠部匯報。
第三章 職權(quán)
第四條有權(quán)監(jiān)督“兩措”費(fèi)用的提取和使用情況;
第五條有權(quán)監(jiān)督檢查各部門“安措”和“反措”計劃落實情況
第六條有權(quán)對各部門“安措”和“反措”完成情況進(jìn)行獎懲處理。
第四章 責(zé)任
第七條設(shè)備部對起草、編制全廠年度“反措”計劃負(fù)責(zé)。
第八條安監(jiān)部對起草、編制全廠年度“安措”計劃負(fù)責(zé)。
第九條安監(jiān)部負(fù)責(zé)督促全廠“安措”和“反措”按計劃完成。
第十條各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)組織本部門“兩措”計劃實施、完成。
第四章 管理內(nèi)容與方法
第十一條編制“反措”和“安措”,是提高設(shè)備健康水平,是保證電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要條件;是為了不斷改善勞動條件,是確保人身安全的重要保證。是進(jìn)一步提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的重要方法。
第十二條反事故措施計劃的編制
反事故措施計劃的內(nèi)容:以《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點(diǎn)要求》為依據(jù),反事故措施計劃應(yīng)納入檢修、技改計劃,具體內(nèi)容如下。
(一)上年事故、障礙、異常情況的防止對策;
(二)上級頒布的事故通報和反事故技術(shù)措施;
(三)需要消除影響安全生產(chǎn)的重大設(shè)備缺陷;
(四)提高設(shè)備可靠性的重大設(shè)備技術(shù)改進(jìn)措施;
(五)需要編制、修訂、貫徹的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度;
(六)加強(qiáng)現(xiàn)代化安全管理的措施等。
(七)反事故措施編制:
1.根據(jù)上級頒發(fā)的反事故技術(shù)措施、需要消除的重大設(shè)備缺陷、提高設(shè)備可靠性的技術(shù)改進(jìn)措施以及我廠的具體事故防范對策進(jìn)行編制。年度反事故措施計劃每年11月由分管生產(chǎn)的副廠長組織,在各班組、專業(yè)討論的基礎(chǔ)上,由生產(chǎn)車間提案,技術(shù)部門進(jìn)一步討論、匯總編制,報分管廠領(lǐng)導(dǎo)審閱,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行,并報集團(tuán)公司備案。同時廠部發(fā)文下達(dá)“反事故技術(shù)措施計劃”,各部門認(rèn)真組織執(zhí)行。
2.凡列入反事故措施計劃的項目,其經(jīng)費(fèi)分別列入更新改造大修和成本費(fèi)中開支,并從資金、器材、物資、人力等方面予以優(yōu)先保證。
3.對特殊項目反事故措施經(jīng)費(fèi),必要時向集團(tuán)公司申請報批。
(八)“安措”計劃的編制
1.為了保證職工的安全健康、改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施,稱為安全技術(shù)勞動保護(hù)措施。
2.“安措”計劃的內(nèi)容:以國家、行業(yè)、集團(tuán)公司頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn),以“關(guān)愛生命,關(guān)注安全”為出發(fā)點(diǎn),從減輕職工壓力、改善勞動條件、防止人身傷亡事故、預(yù)防職業(yè)病、推動安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、提高消防水平等方面編制。
3.防止人身事故的對策;
4.減輕職工現(xiàn)場勞動作業(yè)條件的設(shè)施;
5.改善職工勞動作業(yè)環(huán)境、推動標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)施;
6.改進(jìn)并完善防火防爆系統(tǒng)、消防設(shè)施;完善易燃易爆物品存放設(shè)施;
7.加強(qiáng)防塵、防毒、防噪聲的綜合治理;
8.防止職業(yè)病或職業(yè)中毒的措施;
9.全廠安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)活動;
10.季節(jié)性的安全大檢查;防汛工作;
11.特種設(shè)備、機(jī)動車輛定期檢測等;
12.完善電氣設(shè)備保護(hù)接地接零、電動用器具、機(jī)械、焊接的安全設(shè)施等。
(九)“安措”計劃的編制:
“安措”以安全風(fēng)險評估、安全大檢查、危險點(diǎn)分析、技術(shù)監(jiān)督、缺陷管理、可靠性分析結(jié)果等作為依據(jù)。年度“安措”計劃每年11月由分管生產(chǎn)的副廠長組織,在各班組討論的基礎(chǔ)上,由生產(chǎn)車間提案,廠安監(jiān)、人資、辦公室等部門進(jìn)一步討論、匯總編制,報分管廠領(lǐng)導(dǎo)審閱,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后行文,并報集團(tuán)公司備案。廠部發(fā)文下達(dá)年度“安全及勞動保護(hù)技術(shù)措施計劃”,各部門認(rèn)真組織執(zhí)行。
“安措”計劃的資金必須保證,應(yīng)每年從更新改造或其他生產(chǎn)費(fèi)用中提取,由安監(jiān)部門監(jiān)督專款專用。
第十三條“兩措”計劃的實施
(一)各部門必須每月檢查“兩措”執(zhí)行情況,分管廠領(lǐng)導(dǎo)組織各有關(guān)部門每季度檢查全廠“兩措”執(zhí)行情況。
(二)對個別因特殊情況不能執(zhí)行“兩措”項目的,應(yīng)書面申請并經(jīng)部門主管審批后報廠設(shè)備部、安監(jiān)部,經(jīng)會審后報生產(chǎn)副廠長批準(zhǔn)。
(三)設(shè)備部、安監(jiān)部應(yīng)按集團(tuán)公司要求上報“兩措”計劃、執(zhí)行情況。
(四)“兩措”完成情況列入考核,按廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 檢查與考核
對本規(guī)定的管理活動進(jìn)行檢查并對表1所列的指標(biāo)進(jìn)行評價,依據(jù)評價結(jié)果提出考核意見:
表1 考核內(nèi)容
序號
考核內(nèi)容
考核標(biāo)準(zhǔn)
考核周期
考核范圍
1
反事故措施計劃的編制
安全管理規(guī)定
年度
本廠
2
反事故措施編制
安全管理規(guī)定
針對性風(fēng)險與事故
本廠
3
“安措”計劃的編制
安全管理規(guī)定
年度
本廠
報告與記錄
表2給出了執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)形成的報告和記錄。
表2 報告和記錄
序號
報告與記錄編號
報告與記錄名稱
填寫人
保存地點(diǎn)
保存期限
1
q/cdt-njtp211006—2022jl-01
反事故措施計劃
任君
安監(jiān)部
一年
2
q/cdt-njtp211006—2022jl-02
反事故措施
高浴霜
安監(jiān)部
一年
3
q/cdt-njtp211006—2022jl-03
“安措”計劃
任君
安監(jiān)部
一年
第10篇 工程勞動保護(hù)相關(guān)管理制度
工程項目部勞動保護(hù)相關(guān)管理制度
貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。
工作例會制度
1、公司和分公司工會都要建立勞動保護(hù)工作例會制度,并常年堅持,常抓不懈。
2、工作例會上,對勞動保護(hù)工作要匯報情況,提出問題、制訂改進(jìn)措施,避免走過場、流形式。
3、公司工會例會時間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外),各單位必須按時參加。
4、參加例會的人員,要攜帶有關(guān)勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料,以備考查、評定。
檢查考核制度
1、勞動保護(hù)是工會主要工作之一,必須堅持檢查考核制度,訂立必要措施方案。
2、分公司至少每月對施工現(xiàn)場檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題,立即整改。
3、每次檢查后,按百分制進(jìn)行考核,評定劃分,公之于眾。對先進(jìn)予以表彰,對后進(jìn)提出批評與整改意見。
4、在基層檢查考核的基礎(chǔ)上,公司工會每季度對各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次,并將考核結(jié)果向全體職工公布。
5、年終依據(jù)全年檢查考核資料,評定出勞動保護(hù)先進(jìn)單位及個人,予以表彰獎勵。
教育制度
1、對廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動保護(hù)教育,是一項重要制度,各單位要作到有組織、有措施、有落實、有檢查評比,切實開展下去。
2、對施工隊、班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員,要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有年度具體培訓(xùn)計劃,并及時總結(jié)改進(jìn)。
3、教育制度要形式多樣,因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。
4、公司工會擬半年舉辦一期勞動保護(hù)教育培訓(xùn)班,具體時間及參加人員另行通知。
信息反饋制度
1、信息反饋是一項下情下達(dá),便于工會、行政及時掌握勞動保護(hù)動態(tài)狀況的重要制度,各基層:仁會必須抓緊抓好,落到實處。
2、信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時、具體、重大問題要隨時反饋到分公司和公司工會。
3、各單位工會對反饋的信息,要及時綜合、整理并㈠艮。
4、公司和分公司下會,對反饋信息尤其是重大問題,要及時做出處理意見。
5、對信息反饋工作出色的單位和個人,年終作為評先的重要依據(jù),予以表彰獎勵。
建檔建卡制度
1、勞動保護(hù)既是工會重要工作之一,又是經(jīng)常性的工作,必須堅持建檔建卡制度。
2、建檔建卡是一項基礎(chǔ)資料工作,要有專人負(fù)責(zé),建立專檔?？?。
3、公司工會每半年對基層工會勞動保護(hù)建檔建卡工作檢查一次,并將檢查情況
女職工和未成年工勞動保護(hù)管理規(guī)定
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于我公司發(fā)展,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。
第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
第四條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條女職工在月經(jīng)期間,所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第六條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長時間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
第七條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間,算作勞動時間。
第九條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
第十條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。
第十一條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第十二條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十三條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、人事部門有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十四條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
第十五條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十六條公司任何生產(chǎn)經(jīng)營場所嚴(yán)禁使用未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第十七條本規(guī)定的最終解釋權(quán)由公司工會負(fù)責(zé)。
第11篇 建設(shè)集團(tuán)公司職工勞動保護(hù)管理制度
建設(shè)集團(tuán)職工勞動保護(hù)管理制度
一、凡時進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的任何人員,上崗前必須接受三級安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后才可上崗作業(yè)。
二、施工人員上崗操作前先必須檢查周圍環(huán)境,確認(rèn)安全可靠后才可進(jìn)行上崗作業(yè)。
三、進(jìn)入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。
四、特種作業(yè)的施工人員必須持有效證件才可上崗作業(yè),凡無證或操作證已失效的人員禁止從事特種作業(yè)施工工作。
五、施工人員施工過程必須嚴(yán)格遵守崗位安全技術(shù)操作規(guī)程要求進(jìn)作業(yè),禁止違章操人作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的三違現(xiàn)象發(fā)生。
六、施工人員的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。
七、凡未滿18周歲或已滿60周歲的人員禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行上崗作業(yè)。
八、施工人員進(jìn)入項目部后必須嚴(yán)格執(zhí)行項目部、項經(jīng)部和公司及上級有關(guān)部門的規(guī)章制度。
九、施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場工人作必須身體健康,禁止患有心臟病、高血壓、癲癇癥或經(jīng)醫(yī)生檢查認(rèn)為不能夠從事建筑業(yè)工作的人員進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。
浙江ff建設(shè)集團(tuán)有限公司
第12篇 工程公司勞動保護(hù)用品管理制度
建筑工程公司勞動保護(hù)用品管理制度
1 .職工勞保用品發(fā)放管理辦法
( l )發(fā)放原則
l )凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者應(yīng)予配發(fā);否則,不發(fā);
2 )根據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種、不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品;
3 )凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
4 )標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。
( 2 )發(fā)放和管理
l )勞保用品的采購可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購供應(yīng);
2 )各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國家勞保政策、法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況;
3 )安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)做勞保用品計劃,制訂修改本單位勞保實施細(xì)則,并會同勞資、工會、財務(wù)等部門檢查勞動保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品;
4 )勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā)。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補(bǔ);
5 )支援外地的施工人員可按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給(有押金),用后收回;
6 )職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個人用品應(yīng)根據(jù)實際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長使用期,調(diào)出管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
7 )參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法;
8 )參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
9 )代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回;
10 )職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶到新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
11 )勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或挪作他用;
12 )對防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應(yīng)及時修理或停止使用。
2 .關(guān)于發(fā)放勞保用品的幾點(diǎn)說明
( l )施工現(xiàn)場露天作業(yè)的職工,每人可發(fā)給夏季安全帽一頂,使用年限二年;冬季棉安全帽一頂,使用年限三年;
( 2 )雨季施工現(xiàn)場露天作業(yè)的職工,可發(fā)給雨衣和雨鞋,使用期限分別為五年和三年。冬季施工現(xiàn)場露天作業(yè)按規(guī)定分別發(fā)給棉大衣、棉上衣,使用年限為四年。野外勘探測試人員可發(fā)給皮大衣,使用八年,棉膠鞋使用二年;
( 3 )所用勞保用品一律發(fā)實物,不發(fā)現(xiàn)金;
( 4 )合同工、臨時工、代培工的勞保用品發(fā)放使用待遇同本單位職工;
( 5 )防護(hù)眼鏡只發(fā)給對眼部有傷害危險的人員使用,其使用期限為三年。需驗?zāi)颗渲梅雷o(hù)鏡的工種人員,其報銷標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過200 元;
( 6 )勞保用品的發(fā)放原則要本著實事求是的精神,雖有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,但不需要者不再發(fā)給。在特殊情況下,確實不適用的,可根據(jù)情況和實際需要補(bǔ)供。
第13篇 某燒結(jié)廠勞動保護(hù)用品管理辦法
1目的
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產(chǎn)率, 根據(jù)燒結(jié)廠實際情況,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于燒結(jié)廠各車間、科室。
3管理內(nèi)容和要求
3.1 定義
3.1.1 勞動防護(hù)用品:勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動防護(hù)用品分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。
勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。
3.2 管理職能
3.2.1各車間、科室在勞動防護(hù)用品的領(lǐng)用、管理上要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《燒結(jié)廠勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》和本管理辦法,不準(zhǔn)擅自改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),如由于特殊情況需要變更時,必須上報燒結(jié)廠安全科,經(jīng)審核同意后,方準(zhǔn)執(zhí)行。
3.2.2安全科建立健全燒結(jié)廠職工個人防護(hù)用品領(lǐng)用臺帳。對所發(fā)放和職工領(lǐng)用的防護(hù)用品逐項登帳記錄,嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領(lǐng)用計劃報至安全科,審核批準(zhǔn)后,憑領(lǐng)料單到安全科領(lǐng)取防護(hù)用品。不準(zhǔn)虛填假報,多領(lǐng)防護(hù)用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核責(zé)任人100元。
3.2.4超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的,車間、科室要寫出書面報告,經(jīng)審核同意后,報公司批準(zhǔn)領(lǐng)取后方可發(fā)放。
3.2.5安全科要按各部門領(lǐng)用計劃,按公司勞保標(biāo)準(zhǔn)審核后報安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對進(jìn)廠數(shù)量、發(fā)放明細(xì)進(jìn)行統(tǒng)計,確保發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
3.2.6 新分配進(jìn)廠職工,要經(jīng)三級安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關(guān)手續(xù)后領(lǐng)用所需防護(hù)用品。
3.2.7 外單位實習(xí)人員、施工人員來廠實習(xí)和施工時,所有防護(hù)用品執(zhí)行協(xié)議要求,燒結(jié)廠不予借發(fā)。但標(biāo)準(zhǔn)必須符合有關(guān)安全規(guī)定,否則不準(zhǔn)進(jìn)行實習(xí)和施工工作。
3.2.8 勞務(wù)工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照燒結(jié)廠職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外施工單位的保駕護(hù)航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協(xié)商解決,費(fèi)用自理。
3.2.9 燒結(jié)廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護(hù)用品,不準(zhǔn)故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現(xiàn)人為損壞者,按原價的雙倍進(jìn)行考核。如在使用期限內(nèi)遺失者,按原價進(jìn)行考核。
3.2.10 職工自領(lǐng)用之日起,領(lǐng)用在三個月之內(nèi)調(diào)離燒結(jié)廠的,應(yīng)將防護(hù)用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護(hù)鞋、防護(hù)鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價格和新舊程度進(jìn)行賠償。
第14篇 危險廢物崗位勞動保護(hù)管理制度
1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)編制危險廢物崗位勞防用品和保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并按生產(chǎn)實際及時做出調(diào)整。
2各責(zé)任單位按規(guī)定擬訂歸口勞防用品和保健品的采購計劃,并報采購部門采購。
3采購部門負(fù)責(zé)按各責(zé)任單位制訂的采購計劃及時采購勞防用品和保健品,負(fù)責(zé)所采購的勞防用品符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)供應(yīng)商具有勞防用品生產(chǎn)資格,選用“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)齊全的勞動防護(hù)用品。
4倉庫負(fù)責(zé)按《勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》準(zhǔn)確核發(fā)歸口勞防用品,并建立各類勞動保護(hù)用品和保健品的發(fā)放臺賬。
5根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強(qiáng)度及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),正確選擇和采用合適的防護(hù)用品器具發(fā)放到各操作崗位。
6生產(chǎn)管理、人員、保衛(wèi)、安全檢查以及實習(xí)、外來參觀者等有關(guān)人員,應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域,配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
7倉庫負(fù)責(zé)按責(zé)任單位核批的勞防用品和保健品種類、數(shù)量發(fā)放勞防用品和保健品并妥善保管庫存的勞動防護(hù)用品和保健品。
8各種防護(hù)器具都應(yīng)定點(diǎn)存放在安全、方便的地方,并有專人負(fù)責(zé)保管,定期校驗和維護(hù),每次校驗后應(yīng)記錄或鉛封,主管人應(yīng)經(jīng)常檢查。
9各單位負(fù)責(zé)按核批的勞防用品和保健品種類、數(shù)量正確領(lǐng)取、發(fā)放勞防用品和保健品,并建立本單位勞動防護(hù)用品和保健品的發(fā)放臺賬。
10各部門負(fù)責(zé)保管本部門未發(fā)放的勞防用品和保健品。
第15篇 化工勞動保護(hù)用品管理制度
為規(guī)范本公司勞動保護(hù)用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達(dá)到要求,從而保護(hù)工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。
1、 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護(hù)條例,公司為職工免費(fèi)配備或發(fā)放個人防護(hù)用品。
2、勞動保護(hù)用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。
3、 教育職工正確使用防護(hù)用品,不懂得防護(hù)用品用途和性能的,不準(zhǔn)上崗操作。
4、勞動保護(hù)用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領(lǐng)取。新進(jìn)廠員工到達(dá)工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。
5、 職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護(hù)用品不得用作他用。
6、 因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請,說明用途,經(jīng)批準(zhǔn)后,倉庫方可以發(fā)放。
7、 倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。
