請休假管理制度培訓(xùn)目(6篇)

請休假管理制度是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在確保員工的工作生活平衡，提高工作效率，同時(shí)也保障公司的正常運(yùn)營。本制度涵蓋了請假申請、審批流程、假期類型、假期計(jì)算、假期福利等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 請假申請：規(guī)定員工請假需提前提交申請，說明請假事由、時(shí)間及天數(shù)，并得到直接上級的批準(zhǔn)。

2. 審批流程：詳細(xì)描述請假審批的步驟，包括申請、審核、通知等環(huán)節(jié)，以及特殊情況下的應(yīng)急處理機(jī)制。

3. 假期類型：明確年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的規(guī)定和適用條件。

4. 假期計(jì)算：規(guī)定假期天數(shù)的計(jì)算方式，包括全職、兼職員工的區(qū)別，以及未使用的假期如何處理。

5. 假期福利：闡述假期期間工資、福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及對累計(jì)假期的補(bǔ)償政策。

6. 違規(guī)處理：設(shè)定違反請休假制度的處罰措施，如未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自離崗、虛假請假等行為的處理辦法。

重要性

請休假管理制度的重要性不容忽視，它：

1. 維護(hù)公平：確保所有員工享有平等的休假權(quán)利，防止因管理不公引發(fā)的不滿和矛盾。

2. 保障效率：通過規(guī)范化的請假流程，減少因人員臨時(shí)缺勤對工作的影響，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)行。

3. 促進(jìn)健康：合理安排休息時(shí)間，有助于員工身心健康，提升工作積極性和生產(chǎn)力。

4. 符合法規(guī)：遵守國家勞動法相關(guān)規(guī)定，保護(hù)員工合法權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制定詳細(xì)指南：發(fā)布清晰易懂的請休假操作指南，讓每個(gè)員工都了解并能遵守規(guī)定。

2. 定期培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)，強(qiáng)化員工對制度的理解，解答疑惑，確保制度執(zhí)行到位。

3. 信息化管理：引入電子化請假系統(tǒng)，簡化流程，提高審批效率，同時(shí)便于跟蹤和統(tǒng)計(jì)。

4. 反饋機(jī)制：建立反饋渠道，收集員工對制度的意見和建議，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

5. 嚴(yán)格執(zhí)行：管理層需模范遵守制度，對于違規(guī)行為，公正公平地執(zhí)行處罰，以示警示。

請休假管理制度的實(shí)施，旨在創(chuàng)建一個(gè)公平、高效、人性化的工作環(huán)境，讓員工在享受應(yīng)得權(quán)益時(shí)，也能盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，共同推動公司持續(xù)發(fā)展。

請休假管理制度培訓(xùn)目范文

第1篇 職工請休假出差管理辦法

職工請休假(出差)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。

第四條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請休假(出差)管理情況客觀公正。

第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法,按時(shí)出勤,認(rèn)真履行職責(zé)。

第二章 假 期

第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù), 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

(一)所級領(lǐng)導(dǎo)或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。

(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。

(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者,不再安排休假。

(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。

第八條 婚假?；榧偌倨?天,男女雙方晚婚的,假期延長14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第十條 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無法團(tuán)聚的,從下一年度開始,可按規(guī)定享受探親假:

(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天 。

(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生,其配偶可申請出國探親3個(gè)月,特殊情況批準(zhǔn)延長的,不得超過6個(gè)月。非公派的,探親假不超過1個(gè)月,批準(zhǔn)延長的,不得超過3個(gè)月。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

第十二條 因私出境。因私出境的在職職工,不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。

第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書請病假。

第十四條 事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請休假,再請事假。

第十五條 出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)害,或確因工作需要需請假或延長時(shí)間外,不得無故延長出差時(shí)間,否則按曠工處理。

第三章 請休假(出差)程序

第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

第十七條 職工請休假(出差)基本程序:

(一)本人填寫《請休假(出差)審批單》;

(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門歸檔;

(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。

第十八條 職工請休假(出差)審批權(quán)限:

(一)職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

(二)婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)所計(jì)生委審批。

(三)喪假由職工所在部門審批。

(四)職工請病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,部門職工由本部門審批;部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(五)職工請事假,部門職工3天以下由部門自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長審批。

(六)職工出差,部門職工由部門自行審批,部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條 職工請休假(出差)期滿后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。

第四章 考勤及結(jié)果適用

第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

第二十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。

第二十二條 職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:

(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績效薪金照發(fā)。

(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級工資加津貼)30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi),全部由職工自理。

第二十三條 職工請病假、事假按以下規(guī)定處理:

(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。

(二)病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿10年的,基本工資照發(fā);工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。

(三)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。

(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進(jìn)工作者稱號,仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。

(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過休假時(shí)間的,每超過1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過3個(gè)月或事假超過10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績效薪金。

第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理:

(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。

(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績效薪金。

(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績效薪金,年度考核不能評為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績效薪金,年度考核不合格。

(四)一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的,不發(fā)崗位薪金和績效薪金,并給予辭退處理。

第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:

一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

第二十七條 職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

第五章 附 則

第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。

第2篇 石油公司員工請休假管理辦法

石油銷售公司員工請休假管理辦法

第一章 總則

第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱公司)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第二章 假期類別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日:

(一)全體公民放假的節(jié)日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

3.清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動節(jié),放假1天(5月1日);

5.端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

6.中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

7.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:

1.婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

2.青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。

(三)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)__,但__不得超過12個(gè)月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(六)脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上,且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(七)當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(八)當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第十一條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條 員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通,遇有緊急任務(wù),應(yīng)服從工作安排;未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》(國發(fā)〔1981〕36號)、國家勞動總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》(〔81〕勞總險(xiǎn)字12號)的規(guī)定,凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指在家居住一夜和休息半個(gè)白天)的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條 探親假期:

(一)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

(二)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚員工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條 有以下情形之一的,不享受當(dāng)年探親假:

(一)已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者;未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者,當(dāng)年不再享受探親待遇。

(二)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再給予當(dāng)年探親假期,但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

(三)符合探親條件的未婚員工,如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證書后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

(四)員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個(gè)月的,不再享受當(dāng)年探親假。

(五)符合探望配偶條件的員工,在探望配偶時(shí)經(jīng)過父母居住的地方,或者繞道不超過一百公里的,也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母,每年給增

加探親假日5天,報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi),不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的,往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第十七條 出國或去港、澳、臺探親的,按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國內(nèi)段路費(fèi),國內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計(jì)算至深圳,從上海出境的計(jì)算至上海),國外段路費(fèi)自理。

第十八條 符合享受探親待遇的員工,在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》(〔81〕財(cái)事字第113號)予以報(bào)銷:

(一)員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的,可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

2.乘輪船的,報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費(fèi)。

3.乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4.探親途中的市內(nèi)交通費(fèi),可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支,應(yīng)由員工自理,不予報(bào)銷。

5.員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的,可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷,多支部分由員工自理。 乘坐高鐵、動車等交通工具的,參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。

(二)員工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的,其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)員工探親途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必須住宿的,其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

(四)員工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓,其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi),可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

(五)員工探親期間的伙食費(fèi),行李物品寄存費(fèi),托運(yùn)費(fèi),以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支,均由員工自理,不得報(bào)銷。

第十九條 員工配偶是軍隊(duì)干部的,按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號)規(guī)定,如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親,職工-方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給一次探親假,假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā),往返路費(fèi)由職工自理。在同-年內(nèi),如果職工已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí),職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回。

第五節(jié)病假

第二十條 員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的,應(yīng)憑縣級以上指定醫(yī)院(含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院)開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件(如:化驗(yàn)單、_光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準(zhǔn),方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期,仍需要繼續(xù)治療的,應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報(bào)所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。

第二十一條 根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號),規(guī)定如下:

(一)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

(二)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

1.實(shí)際工作年限十年以下的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì);二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡明表

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

五年以上6個(gè)月12個(gè)月

十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

(四)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

(五)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

(六)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)執(zhí)行。

第二十二條 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號),規(guī)定如下:

(一)關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工,如果從2022年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。

病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

(二)關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病)的員工,應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn),可實(shí)行長期醫(yī)療期。

第二十三條 根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函〔19

96〕40號) ,有下列情形的規(guī)定如下:

(一)員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。

(二)員工的勞動合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的,可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工,可以適當(dāng)__醫(yī)療期。

(三)患病員工在合同期滿終止勞動合同時(shí),各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的員工,可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六節(jié)婚假

第二十四條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

第二十五條 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條 再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條 員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時(shí),員工可請喪假料理喪事,假期為5天。

第二十八條 員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

第二十九條 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條 女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第三十一條 24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條 女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條 女員工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計(jì)劃生育假

第三十四條 員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號召,實(shí)施各種節(jié)(絕)育手術(shù)的,享受計(jì)劃生育假,規(guī)定如下:

(一)男性結(jié)扎休假10天。

(二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,一周內(nèi)不得安排重體力勞動;取環(huán)休假1天。

(三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

(四)懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

(五)懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

(六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者,可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)__休息時(shí)間;超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

第三十五條 領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,單位又無哺嬰設(shè)施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請,經(jīng)單位同意,按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號,在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條 產(chǎn)假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再__哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)__哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條 員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理,也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。

第三十八條 確有特殊原因必須請事假的,每次請事假不得超過5個(gè)工作日,年累計(jì)不得超過60個(gè)工作日。

第十二節(jié)請銷假管理

第三十九條 各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條 請銷假一般程序:

(一)申請:員工本人應(yīng)在休假前向所在單位(部門)負(fù)責(zé)人提出書面申請,說明請(休)假類型、事由、天數(shù),并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

病傷急診,可在診斷后24小時(shí)內(nèi),提供相關(guān)材料,提出病假申請。

請年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請。

(二)審批:

1.請(休)假3天以內(nèi)的,經(jīng)員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;

2.請(休)假4天以上的,經(jīng)員工所在單位(部門)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;

3.企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(休)假時(shí),需向上級組織部門或派出部門報(bào)告。

(三)休假:員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

(四)續(xù)假:參照請假程序辦理。

(五)銷假:員工休假結(jié)束返崗工作后,應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù);提前結(jié)束休假返崗工作的,自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇;銷假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條 以下情形之一的視為曠工:

(一)未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅自離崗超過半個(gè)工作日及以上時(shí)間的;

(二)偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的;

(三)無合理原因,未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的;

(四)各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條 無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,各單位應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。

第四十三條 年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿,由各單位統(tǒng)籌安排,在保證完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的前提下,有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假,不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

第四十四條 公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假,不能正常安排員工休假的,應(yīng)安排補(bǔ)休。

第三章 附件

第四十五條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

。

第3篇 物業(yè)員工手冊-請休假管理辦法

物業(yè)員工手冊:請休假管理辦法

1.請假種類:事假、病假。

2.休假種類:工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。

2.2病假:除工傷外,員工因病確實(shí)無法上班,可向公司申請病假。

2.3工傷假:因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘,傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假,但須提供就醫(yī)證明。

2.4婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書享有婚假7天。

2.5喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?村委會)出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天,不得超出。

2.6產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時(shí)可申請產(chǎn)假90天。

2.7年假:在公司服務(wù)滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

2.8補(bǔ)休:因工作需要法定假日或正班時(shí)間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間安排同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休,逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。

2.9工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行安排,但必須服從部門工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完,逾期無效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天,工休有薪。

2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國慶3天,春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計(jì)加班費(fèi)。

3.假期限長及其與薪資關(guān)系表類別

每次允許天數(shù) 年累計(jì)天數(shù)有無底薪

事假3 10無

病假5 30無

工傷假視傷情定 視傷情定

半薪婚假/喪假 7 14 半薪

產(chǎn)假 90 90 無 以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中,不計(jì)底薪。

4.請假核準(zhǔn)權(quán)限 人員 初審復(fù)審 審查批示 理級 總經(jīng)理 (副經(jīng)理)主管級/財(cái)務(wù)人員 部門最高主管 行政主管 總經(jīng)理其它人員

2天以下2天以上--部門主管部門主管--部門最高主管部門最高主管--行政主管--總經(jīng)理

5.休假核準(zhǔn)權(quán)限休假類別初審 復(fù)審 審查 批示

年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假--部門主管--部門最高主管--行政主管--總經(jīng)理

工休--部門主管--部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

注:主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)

6.請休假方式

6.1所有假期必須在假前由本人親自申請辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行假期,否則視為曠工。

6.2特殊情況如意外事故無法事先請假者,須當(dāng)日電話或他人口信向行政部代為請假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請休假單》,否則按曠工處理。

6.3任何人員請休假時(shí)必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

6.4請休假時(shí)如有停餐必須及時(shí)告知行政部,以免造成飯菜浪費(fèi)。

7.請休假流程

7.1申請人假前到行政部領(lǐng)取《請休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

7.2權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

8.請休假補(bǔ)充規(guī)定①、請休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí),不足以半天計(jì)算,累計(jì)8h為一個(gè)工作日。

②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請事假。

③、離職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。

④、安排(或申請)休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。

⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù),否則視為未出勤。

⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

⑦、每年年底對當(dāng)年個(gè)人所有假期作一次統(tǒng)計(jì),未休之有薪積假不得在第二年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。

9.應(yīng)用表單

9.1《請休假申請單》

第4篇 _z物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程

物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程

1.0目的:規(guī)范職員的請休假管理。

2.0職責(zé):

2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請休假(見批假權(quán)限表)。

2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請休假,按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假(見批假權(quán)限表),并對各級職員請休假備案。

2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請休假,按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假(見批假權(quán)限表)。

2.4批假權(quán)限表:

假別

職級事假事假年休假其他假

1天及以內(nèi)1天以上

副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

3.0請休假流程:

請假人

部門主管

按職責(zé)規(guī)定

綜合事務(wù)部

綜合事務(wù)部

4.0銷假:

一天以上的請休假在假期結(jié)束后,須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù),否則,超假天數(shù)按曠工處理。

5.0休假類型:

法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假

5.1法定節(jié)日假:法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.2病假

5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷,需要休假治療的,可以請病假。職員請病假須提供縣區(qū)級及以上醫(yī)院出具的病假證明。

5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,須先電話向請假批準(zhǔn)人請假,3天之內(nèi)辦理請假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請假手續(xù)的,按曠工處理。

5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的,享受勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。

5.2.4法定醫(yī)療期:按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.3事假

5.3.1職員因私人原因不能按時(shí)上班,可請事假;試用期內(nèi)原則上不得請事假。

5.3.2職員請事假每年累計(jì)不得超過30天。特殊情況須報(bào)公司會議批準(zhǔn)。

5.3.3職員請假30天以上為長假,職員請長假須報(bào)公司會議批準(zhǔn)。

5.4婚假、晚婚假

5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員,入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的職員,可享受晚婚假。

5.4.2職員請婚假、晚婚假須經(jīng)公司計(jì)劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢,須提供縣級及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計(jì)劃生育證,否則,按事假計(jì)。

5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,法定婚假3天,實(shí)行晚婚者(男性滿25周歲,女性滿23周歲),增加婚假13天(共計(jì)15天),工資、福利照發(fā)。

5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假,超過1年的,不能享受婚假或晚婚假。

5.5計(jì)劃生育假:

5.5.1女員工懷孕8個(gè)月可以憑醫(yī)院證明申請休孕假,每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

5.5.2按國家規(guī)定,女員工生孩子產(chǎn)假為90天,晚育的增加產(chǎn)假30天,領(lǐng)取獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班,每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

5.6年休假

5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的,可享受年休假。

5.6.2年休假原則上按年度安排,不能跨年度累計(jì),在1個(gè)年度內(nèi)可分2次休假。

5.6.3各部門班長及以上職員,以及符合下列條件之一的職員,可享受年休假天數(shù)。

5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。

5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的,年休假為20天。

5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的,年休假為25天。

5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。

5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)

5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。

5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。

5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的,年休假為10天。

5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。

5.6.5每年12月份,各部門須制定下年度職員年休假的休假計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.6.6各部門部長以上職員的年休假計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),因個(gè)人或工作原因需調(diào)整年休假計(jì)劃的,也須按此權(quán)限報(bào)批。

5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計(jì)劃休完的年休假可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其他情況均不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.7喪假

5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡,可享受喪假。

5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

6.0以上各類假均包含路程在內(nèi),路費(fèi)自理。

7.0支持性工具:

《請假單》

編制:審核: 批準(zhǔn): 日期:

第5篇 z物業(yè)管理公司請休假管理辦法

物業(yè)管理公司請休假管理辦法

1.請假種類:事假、病假。

2.休假種類:工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

2.1 事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。

2.2 病假:除工傷外,員工因病確實(shí)無法上班,可向公司申請病假。

2.3 工傷假:因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘,傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假,

但須提供就醫(yī)證明。

2.4 婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書享有婚假7天。

2.5 喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?村委會)出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天,不得超出。

2.6 產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時(shí)可申請產(chǎn)假90天。

2.7 年假:在公司服務(wù)滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

2.8 補(bǔ)休:因工作需要法定假日或正班時(shí)間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間安排同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休,逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。

2.9 工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行安排,但必須服從部門工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完,逾期無效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天,工休有薪。

2.10 法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國慶3天,春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計(jì)加班費(fèi)。

3.假期限長及其與薪資關(guān)系表

類 別

每次允許天數(shù)

年累計(jì)天數(shù)

有無底薪

事 假

3

10

無

病 假

5

30

無

工傷假

視傷情定

視傷情定

半薪

婚假/喪假

7

14

半薪

產(chǎn) 假

90

90

無

以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中,不計(jì)底薪。

4.請假核準(zhǔn)權(quán)限

人 員

初 審

復(fù) 審

審 查

批 示

經(jīng)理級

總經(jīng)理

(副經(jīng)理)主管級/財(cái)務(wù)人員

部門最高主管

行政主管

總經(jīng)理

其它人員

2天以下

2天以上

部門主管

部門主管

部門最高主管

部門最高主管

行政主管

總經(jīng)理

5.休假核準(zhǔn)權(quán)限

休假類別

初審

復(fù)審

審查

批示

年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假

部門主管

部門最高主管

行政主管

總經(jīng)理

工 休

部門主管

部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

注:主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)

6.請休假方式

6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行

假期,否則視為曠工。

6.2 特殊情況如意外事故無法事先請假者,須當(dāng)日電話或他人口信向行政部

代為請假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請休假單》,否則按曠工處理。

6.3 任何人員請休假時(shí)必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

6.4 請休假時(shí)如有停餐必須及時(shí)告知行政部,以免造成飯菜浪費(fèi)。

7.請休假流程

7.1 申請人假前到行政部領(lǐng)取《請休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

8.請休假補(bǔ)充規(guī)定

①、請休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí),不足以半天計(jì)算,累計(jì)8h為一個(gè)工作日。

②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請事假。

③、離職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。

④、安排(或申請)休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。

⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù),否則視為未出勤。

⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

⑦、每年年底對當(dāng)年個(gè)人所有假期作一次統(tǒng)計(jì),未休之有薪積假不得在第二

年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。

9.應(yīng)用表單

9.1《請休假申請單》

第6篇 職工請休假（出差）管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。

第四條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請休假(出差)管理情況客觀公正。

第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法,按時(shí)出勤,認(rèn)真履行職責(zé)。

第二章 假 期

第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù), 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

(一)所級領(lǐng)導(dǎo)或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。

(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。

(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者,不再安排休假。

(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。

第八條 婚假?；榧偌倨?天,男女雙方晚婚的,假期延長14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第十條 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無法團(tuán)聚的,從下一年度開始,可按規(guī)定享受探親假:

(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天 。

(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生,其配偶可申請出國探親3個(gè)月,特殊情況批準(zhǔn)延長的,不得超過6個(gè)月。非公派的,探親假不超過1個(gè)月,批準(zhǔn)延長的,不得超過3個(gè)月。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

第十二條 因私出境。因私出境的在職職工,不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。

第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書請病假。

第十四條 事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請休假,再請事假。

第十五條 出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)害,或確因工作需要需請假或延長時(shí)間外,不得無故延長出差時(shí)間,否則按曠工處理。

第三章 請休假(出差)程序

第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

第十七條 職工請休假(出差)基本程序:

(一)本人填寫《請休假(出差)審批單》;

(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門歸檔;

(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。

第十八條 職工請休假(出差)審批權(quán)限:

(一)職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

(二)婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)所計(jì)生委審批。

(三)喪假由職工所在部門審批。

(四)職工請病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病_明,部門職工由本部門審批;部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(五)職工請事假,部門職工3天以下由部門自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長審批。

(六)職工出差,部門職工由部門自行審批,部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條 職工請休假(出差)期滿后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。

第四章 考勤及結(jié)果適用

第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

第二十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。

第二十二條 職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:

(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績效薪金照發(fā)。

(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級工資加津貼)30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi),全部由職工自理。

第二十三條 職工請病假、事假按以下規(guī)定處理:

(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。

(二)病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿10年的,基本工資照發(fā);工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。

(三)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。

(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進(jìn)工作者稱號,仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。

(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過休假時(shí)間的,每超過1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過3個(gè)月或事假超過10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績效薪金。

第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理:

(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。

(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績效薪金。

(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績效薪金,年度考核不能評為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績效薪金,年度考核不合格。

(四)一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的,不發(fā)崗位薪金和績效薪金,并給予辭退處理。

第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:

一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

第二十七條 職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

第五章 附 則

第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。