- 目錄
包括哪些
員工錄用管理制度旨在確保公司的招聘過程公正、透明，選拔出最符合公司需求的人才。該制度主要包括以下幾個核心環(huán)節(jié)：
1. 職位發(fā)布與需求分析：明確崗位職責(zé)，制定詳細的職位描述，并進行內(nèi)部人力資源需求評估。
2. 應(yīng)聘者篩選：依據(jù)簡歷、推薦信和初步面試，評估候選人的資格和潛力。
3. 面試與考核：通過多輪面試和專業(yè)技能測試，全面了解候選人能力。
4. 背景調(diào)查：核實候選人的教育背景、工作經(jīng)驗及其他相關(guān)證明材料。
5. 錄用決策：基于面試和考核結(jié)果，決定是否錄用及錄用條件。
6. 入職手續(xù)：安排新員工入職培訓(xùn)，簽訂勞動合同，明確工作職責(zé)和福利待遇。
處罰規(guī)定
1. 對于違反招聘流程的行為，如擅自修改職位描述、歧視應(yīng)聘者等，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解雇處理。
2. 員工在招聘過程中泄露公司機密信息，將依法追責(zé)并解除勞動合同。
3. 如發(fā)現(xiàn)員工在背景調(diào)查中提供虛假信息，將取消其錄用資格，已入職者則解除勞動合同。
4. 未經(jīng)許可，任何員工不得接受應(yīng)聘者的財物，否則視為受賄，將受到紀律處分。
5. 對于招聘過程中的疏忽導(dǎo)致公司損失的，將根據(jù)損失程度追究責(zé)任。
細則
1. 職位發(fā)布應(yīng)明確職位要求，不得含有性別、年齡、種族等歧視性內(nèi)容。
2. 篩選過程中，所有應(yīng)聘者應(yīng)被公平對待，不得因非工作相關(guān)的因素影響決策。
3. 面試官需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，確保提問公正、專業(yè)，避免主觀偏見。
4. 背景調(diào)查應(yīng)在尊重個人隱私的前提下進行，只針對與工作相關(guān)的信息。
5. 錄用決策需由人力資源部門和相關(guān)部門經(jīng)理共同參與，確保決策的公正性。
6. 新員工入職培訓(xùn)應(yīng)涵蓋公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容，確保員工快速融入團隊。
7. 勞動合同應(yīng)明確規(guī)定試用期、工資、福利、工作時間等條款，雙方簽字確認后生效。
本員工錄用管理制度旨在建立公平、有效的招聘環(huán)境，提高公司人才質(zhì)量，同時也為員工提供公正的就業(yè)機會。所有員工都應(yīng)遵守此制度，共同維護公司的良好形象和發(fā)展。
員工錄用管理制度目范文
第1篇 物業(yè)公司員工錄用管理程序（2）
質(zhì)量管理程序文件
--物業(yè)公司員工錄用管理程序(二)
1.0 目的
明確員工錄用流程及崗位任職要求,提供符合要求的人力資源,確保公司管理目標的實現(xiàn),以滿足客戶對服務(wù)的需要。
2.0 適用范圍
適用于公司各部門、管理處操作層人員。管理人員管理辦法按__深圳(集團)公司要求執(zhí)行。
3.0 定義
3.1操作層崗位類別:a) 操作層員工b) 操作層臨時聘用工
3.2操作層員工:維修工、電梯工
3.3操作層臨時聘用工,包括:保安員、清潔工、綠化工、廚工、救生員、服務(wù)員
4.0職責(zé)
4.1 總經(jīng)理負責(zé)崗位任職要求的批準及各類人員轉(zhuǎn)正、聘用批準。
4.2 管理部負責(zé)除維修工以外的操作層招聘錄用及轉(zhuǎn)正審核工作。
4.3辦公室負責(zé)管理層及操作層維修工的招聘、錄用及轉(zhuǎn)正審核工作(按__深圳(集團)公司規(guī)定執(zhí)行)。
4.4辦公室負責(zé)制定各類人員崗位任職要求(部門經(jīng)理助理以上任職要求按__深圳(集團)公司要求執(zhí)行)及人事檔案管理。
5.0 工作程序
5.1 申請
各部門、管理處出現(xiàn)空缺職位時,由各部門、管理處負責(zé)人填寫《人員需求表》,并注明特殊要求及原因,報管理部或辦公室會簽意見,總經(jīng)理批準后再由責(zé)任部門負責(zé)招聘。
5.2 錄用
5.2.1 求職員工需填寫《面試考核表》,責(zé)任部門負責(zé)面試。
5.2.2 面試合格者,需到區(qū)級以上醫(yī)院進行體格檢查,各項指標合格后方可錄用,同時填寫《員工入職登記表》。
5.2.3 求職員工需提供資料:
a、身份證原件、復(fù)印件
b、計劃生育證明
c、深圳戶口擔(dān)保人身份證原件、復(fù)印件及擔(dān)保書
d、崗位資格證書(有資格要求的崗位)
5.2.4 辦公室對面試、體檢合格的求職員工,在其《面試考核表》上加簽意見后報總經(jīng)理批準,通知接收部門或管理處安排新到崗員工工作,并將其人事資料存檔。
5.3 轉(zhuǎn)正
錄用后員工試用期一般為三個月至六個月,工作滿三個月后填寫《試用(見習(xí))人員轉(zhuǎn)正定級呈批表》,經(jīng)所在部門負責(zé)人審核,并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可轉(zhuǎn)正。
6.0 相關(guān)文件
6.1《崗位任職要求》(___-qp-02-gl-01)
7.0 質(zhì)量記錄
7.1《人員需求表》(___-qp-02-1/a)
7.2《面試考核表》(__(深圳)集團公司統(tǒng)一版本)
7.3《員工入職登記表》(___-qp-02-3/a)
7.4 《試用(見習(xí))人員轉(zhuǎn)正定級呈批表》(___-qp-02-4/a)
第2篇 物業(yè)公司員工錄用管理工作程序
質(zhì)量管理程序文件
--物業(yè)公司員工錄用管理程序
1.0 目的
明確員工錄用流程及崗位任職要求,提供符合服務(wù)管理要求的人力資源,確保公司管理目標的實現(xiàn),以滿足客戶對服務(wù)的需要。
2.0 適用范圍
適用于公司下屬各部門操作層人員。操作層以上人員的管理辦法按__深圳公司要求執(zhí)行。
3.0 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理負責(zé)崗位任職要求的批準。
3.2 管理部負責(zé)操作層(操作層指:保安員、清潔工、綠化工、廚工)的招聘錄用工作。
3.3 管理部負責(zé)制訂公司副總經(jīng)理以下人員崗位任職要求(總經(jīng)理及副總經(jīng)理任職要求按中信深圳公司要求執(zhí)行)。
3.4 經(jīng)理部負責(zé)向中信深圳公司人事部及時遞交公司操作層以下人員的任職要求。負責(zé)操作層員工人事檔案的管理。
4.0 工作程序
4.1 申請
各部門出現(xiàn)人員缺職情況時,由各部門負責(zé)人填寫《人員需求表》,并注明特殊要求及原因,報管理部及經(jīng)理部會簽意見,總經(jīng)理批準后由管理部負責(zé)招聘。
4.2 錄用
4.2.1 求職員工需填寫《面試考核表》,管理部負責(zé)面試。
4.2.2 面試合格者,需到市級以上醫(yī)院進行體格檢查,各項指標合格后方可錄用,同時填寫《員工入職登記表》。
4.2.3 員工需提供資料:
a、身份證原件、復(fù)印件
b、計劃生育證明
c、深圳戶口擔(dān)保人身份證原件、復(fù)印件及擔(dān)保書
4.2.4 經(jīng)理部對面試、體檢合格的求職員工,在其《面試考核表》上加簽意見后報總經(jīng)理批準,通知接收管理處安排新到員工工作,將資料存檔。
5.0 相關(guān)文件
5.1《崗位任職要求》(___-qp-02-gl-01)
6.0 質(zhì)量記錄
6.1《人員需求表》(___-qp-02-1/a)
6.2《面試考核表》(___-qp-02-2/a)
6.3《員工入職登記表》(___-qp-02-3/a)
第3篇 物業(yè)質(zhì)量管理程序文件：員工錄用管理程序
物業(yè)公司質(zhì)量管理程序文件:員工錄用管理程序
1.0目的
明確員工錄用流程及崗位任職要求,提供符合要求的人力資源,確保公司管理目標的實現(xiàn),以滿足客戶對服務(wù)的需要。
2.0適用范圍
適用于公司各部門、管理處操作層人員。管理人員管理辦法按__深圳(集團)公司要求執(zhí)行。
3.0定義
3.1操作層崗位類別:a)操作層員工b)操作層臨時聘用工
3.2操作層員工:維修工、電梯工
3.3操作層臨時聘用工,包括:保安員、清潔工、綠化工、廚工、救生員、服務(wù)員
4.0職責(zé)
4.1總經(jīng)理負責(zé)崗位任職要求的批準及各類人員轉(zhuǎn)正、聘用批準。
4.2管理部負責(zé)除維修工以外的操作層招聘錄用及轉(zhuǎn)正審核工作。
4.3辦公室負責(zé)管理層及操作層維修工的招聘、錄用及轉(zhuǎn)正審核工作(按__深圳(集團)公司規(guī)定執(zhí)行)。
4.4辦公室負責(zé)制定各類人員崗位任職要求(部門經(jīng)理助理以上任職要求按__深圳(集團)公司要求執(zhí)行)及人事檔案管理。
5.0工作程序
5.1申請
各部門、管理處出現(xiàn)空缺職位時,由各部門、管理處負責(zé)人填寫《人員需求表》,并注明特殊要求及原因,報管理部或辦公室會簽意見,總經(jīng)理批準后再由責(zé)任部門負責(zé)招聘。
5.2錄用
5.2.1求職員工需填寫《面試考核表》,責(zé)任部門負責(zé)面試。
5.2.2面試合格者,需到區(qū)級以上醫(yī)院進行體格檢查,各項指標合格后方可錄用,同時填寫《員工入職登記表》。
5.2.3求職員工需提供資料:
a、身份證原件、復(fù)印件
b、計劃生育證明
c、深圳戶口擔(dān)保人身份證原件、復(fù)印件及擔(dān)保書
5.2.4辦公室對面試、體檢合格的求職員工,在其《面試考核表》上加簽意見后報總經(jīng)理批準,通知接收部門或管理處安排新到崗員工工作,并將其人事資料存檔。
5.3轉(zhuǎn)正
錄用后員工試用期一般為三個月至六個月,工作滿三個月后填寫《試用(見習(xí))人員轉(zhuǎn)正定級呈批表》,經(jīng)所在部門負責(zé)人審核,并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可轉(zhuǎn)正。
6.0相關(guān)文件
6.1《崗位任職要求》(___-qp-02-gl-01)
7.0質(zhì)量記錄
7.1《人員需求表》(___-qp-02-1/a)
7.2《面試考核表》(__(深圳)集團公司統(tǒng)一版本)
7.3《員工入職登記表》(___-qp-02-3/a)
7.4《試用(見習(xí))人員轉(zhuǎn)正定級呈批表》(___-qp-02-4/a)
