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有哪些
培訓上崗制度，是企業(yè)內(nèi)部對新入職員工或轉(zhuǎn)崗員工進行系統(tǒng)性教育和技能培訓的一種管理措施。通常包括以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
1. 入職培訓：針對新員工，旨在介紹公司文化、規(guī)章制度、基本工作流程。
2. 技能培訓：針對具體崗位，提供必要的技能和知識，如軟件操作、銷售技巧等。
3. 實踐演練：通過模擬或真實的工作場景，讓員工將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。
4. 跟蹤評估：對培訓效果進行持續(xù)跟蹤，確保員工能夠勝任崗位。
主要內(nèi)容
培訓上崗制度的核心內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：
1. 培訓內(nèi)容設計：根據(jù)崗位需求，定制個性化培訓計劃，確保內(nèi)容的針對性和實用性。
2. 培訓方式選擇：采用線上課程、線下講座、小組討論、導師指導等多種形式，以適應不同學習風格。
3. 訓練周期設定：合理安排培訓時間，既要保證員工充分學習，又不影響正常工作進程。
4. 效果評估：通過測試、考核、反饋等方式，對培訓成果進行量化評估，以便調(diào)整培訓策略。
5. 持續(xù)改進：定期審查培訓制度，根據(jù)員工反饋和業(yè)務變化，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法。
重要性
培訓上崗制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它：
1. 提升員工能力：使員工快速適應新環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量。
2. 保障服務質(zhì)量：確保員工掌握必要的專業(yè)技能，從而提升客戶滿意度。
3. 增強團隊凝聚力：通過共同學習，增進員工間的溝通和協(xié)作，促進團隊精神。
4. 降低人員流失：有效培訓可以增強員工的歸屬感，減少因技能不匹配導致的離職率。
5. 體現(xiàn)企業(yè)責任：體現(xiàn)企業(yè)對員工成長的關(guān)注，有助于塑造積極的企業(yè)形象。
一個完善的培訓上崗制度，不僅是提升員工績效的關(guān)鍵，也是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。在實施過程中，需注重靈活性和有效性，不斷適應變化，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
培訓上崗制度范文
第1篇 培訓上崗制度
第一條? 培訓通過公司內(nèi)部力量和委托有資質(zhì)的培訓機構(gòu)兩種方式對所有從事與公司管理體系相關(guān)的員工進行培訓。
第二條? 關(guān)鍵管理崗位（質(zhì)量員、安全員、施工員、材料員、計量員、機管員、資料員等）須經(jīng)過培訓，取得上崗證后方可上崗。
第三條? 對從事特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重司機、架子工、機操工等）進行操作技能和安全技術(shù)培訓，取得證書后方可上崗。
第四條? 因工作要求的提高而要求培訓的崗位也需安排培訓。
第五條? 上崗前必需先經(jīng)過安全教育，安全教育按國家規(guī)定分三級進行，由工程公司（項目經(jīng)理部）、項目部、班組負責組織實施，做好記錄。必要時，應同時講解一些重大安全事故的案例教育和對已識別的重大危險源的控制要求。
第2篇 安全教育培訓及持證上崗管理制度
1、 為了認真貫徹“安全第一,預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高員工安全生產(chǎn)意識、安全防護能力和安全生產(chǎn)技術(shù)水平，保護員工的生命安全與健康，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的要求，結(jié)合本項目生產(chǎn)實際情況，制定本制度。
2、本制度適用于本項目全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓。
3、本制度安全培訓教育分為項目安全培訓教育和班組安全培訓教育兩級，項目安全培訓教育的內(nèi)容是：本項目相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、項目部安全管理制度、措施、方案、預案等；班組安全培訓的主要內(nèi)容是：本工種的安全操作規(guī)程及技術(shù)交底中的有關(guān)內(nèi)容、施工現(xiàn)場設施、特點、生產(chǎn)和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動紀律和崗位講評等。
4、對全體員工的安全培訓教育組織實施由項目部安全環(huán)保部負責；對勞務分包隊伍的班組安全培訓教育的組織實施實行“誰用工、誰負責”的原則，由項目部安全環(huán)保部提供相關(guān)安全教育材料，指導督促落實，并回收測試答卷。
5、項目部全體員工必須在分部工程開工前接受一次相關(guān)安全培訓教育，堅持先培訓，后上崗的制度。沒有接受安全教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。
6、新進場的工人及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的員工重新上崗前，必須接受本項目部主辦的項目、班組的兩級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方能上崗。
7、 項目部與各施工隊負責人必須針對施工作業(yè)特點，及時抓好對在場職工冬雨季及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)教育，做到不違章作業(yè)。
8、項目部必須建立員工的安全培訓教育檔案，安全培訓教育要做好記錄并實施考核，重點內(nèi)容應進行書面測試，測試答卷由安全環(huán)保部回收存檔。
9、專業(yè)技術(shù)崗位、特殊工種除持有專業(yè)技術(shù)證書、特種作業(yè)證書外，上崗前必須接受安全技術(shù)交底，通過項目部安全教育，熟知項目部相關(guān)安全管理制度和安全管理措施。
第3篇 安全上崗培訓制度
為加強質(zhì)量和安全管理工作，確保工程質(zhì)量、安全目標的實現(xiàn)，特制定本制度。關(guān)鍵崗位是指質(zhì)量、安全、測量、試驗、物資、機械管理人員和國家規(guī)定的特殊工種。
第一章安全教育和培訓
一、開展安全生產(chǎn)教育，使廣大施工管理人員和操作人員真正認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
二、安全教育內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)思想、安全知識、安全技能三個方面的育。
三、工程項目所有管理及操作人員應經(jīng)過業(yè)務知識技術(shù)培訓，并持證上崗。因無證指揮、無證操作造成工程質(zhì)量不合格或出現(xiàn)質(zhì)量事故的，除要追究直接責任者外，還要追究企業(yè)主管領(lǐng)導的責任。
四、新入場工人三級安全教育：
1、項目經(jīng)理部安全教育：教育的內(nèi)容為勞動安全法律法規(guī)、企業(yè)勞動安全規(guī)章制度，安全生產(chǎn)形勢和有關(guān)事故案例的教訓等，教育累計時間不少于15學時。
2、項目分部安全教育：教育的內(nèi)容為本工程施工特點、項目部規(guī)章制度、本工程安全技術(shù)操作規(guī)程、現(xiàn)場危險部位及安全注意事項、機械設備及電氣安全事項和防火、防毒、防爆知識，防護用品使用知識等，教育累計時間不少于15學時。
3、班組安全教育：教育的內(nèi)容為遵章守紀、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，安全防護裝置及勞動防護用品的使用、全崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策和作業(yè)環(huán)境、使用機械設備、工具的安全教育，培訓時間不少于20學時。
4、工人變換工種（包括臨時變換工種）必須進行新工種的安全教育，培訓時間不少于20學時。
五、建筑行業(yè)從業(yè)人員要堅持“先培訓、后就業(yè)”的原則，實行“先持證、后上崗”制度，進入施工現(xiàn)場的生產(chǎn)操作人員必須持證上崗。
六、項目經(jīng)理分部必須建立職工安全教育檔案，經(jīng)三級安全教育新入場工人應填寫安全教育登記表，并履行簽字手續(xù)；未經(jīng)三級安全教育的不得分配工作上崗作業(yè)。對電工、電焊工、等特種作業(yè)人員，必須經(jīng)有關(guān)部門進行安全技術(shù)培訓考核，經(jīng)考核合格并取得操作證后方可獨立操作.
七、施工現(xiàn)場應利用安全會議、宣傳欄、讀報欄、黑板報、安全宣傳標語、安全生產(chǎn)錄像等多種形式對施工操作人員進行經(jīng)常性的安全教育，不斷提高工人執(zhí)行規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的自覺性。
八、項目經(jīng)理每年度應接受不少于30學時的安全培訓，其他施工管理人員每年應接受不少于20學時的安全培訓。
九、專職安全員必須經(jīng)有關(guān)部門進行安全培訓，取得崗位合格證書，并持證上崗，每年度應接受不少于40學時的安全技術(shù)培訓，并經(jīng)年度考核合格。
第二章 質(zhì)量教育和培訓
一、項目經(jīng)理部管理人員負責把“質(zhì)量第一”的教育納入職工技術(shù)業(yè)務培訓計劃，不斷提高職工的質(zhì)量意識和搞好工程質(zhì)量的自覺性，從而促進企業(yè)工程質(zhì)量的不斷提高。
二、辦公室制訂實施干部、工人培訓計劃，實行職工崗位培訓制度和專業(yè)技術(shù)干部的繼續(xù)教育，組織開展職工業(yè)余文化技術(shù)教育，抓好職工技術(shù)隊伍基本素質(zhì)的提高。
三、對各專業(yè)、工種進行技術(shù)考核，組織技術(shù)比武和練基本功活動。
四、做好新工人上崗前的崗位培訓，有關(guān)保證質(zhì)量的技術(shù)操作考試考核合格后，方可上崗，堅持執(zhí)行先培訓后上崗的制度。
五、制定各類人員的培訓規(guī)劃，有計劃、有步驟地培養(yǎng)質(zhì)量管理人才，輸送有才能、責任心強的工程技術(shù)人員和質(zhì)檢人員進修學習和外出考察。
六、分項工程開工前，工程部組織作業(yè)班組進行技術(shù)交底，講解關(guān)鍵工序操作要領(lǐng)和安全、質(zhì)量注意事項。
第三章 關(guān)鍵崗位、特殊工種考核和持證上崗
一、關(guān)鍵崗位上崗前項目經(jīng)理分部組織培訓和考核，經(jīng)考核合格者方能上崗。
二、國家規(guī)定的特種作業(yè)人員須經(jīng)培訓并取得政府勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證后方能上崗。
三、經(jīng)理部辦公室負責對各分部培訓和考核工作進行監(jiān)督檢查。
四、安質(zhì)部負責現(xiàn)場員工持證上崗情況進行監(jiān)督檢查。
第4篇 特種作業(yè)人員培訓持證上崗制度
1、從事特殊工種作業(yè)的人員,上崗前必須經(jīng)過培訓,考試合格后,經(jīng)主管部門審核領(lǐng)證,方可上崗和業(yè),持證上崗。
2、每一特種作來人員,屬于哪一級培訓部門培訓的,所在部門或單位必須按規(guī)定進行送培。
3、培訓部門因其它原因暫時不安排培訓的,可委托下一級培訓部門代培、培訓,考試合格后頒發(fā)臨時證可以上崗作業(yè)。但以后有培訓安排時必須及時送培。
4、特種作業(yè)人員的培訓,一律進行全脫產(chǎn)培訓。
5、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后,剛上崗的一段時期內(nèi),不準單獨上崗作業(yè),必須由有一定實踐經(jīng)驗的該工種人員帶班,直到能熟練操作為止。
6、特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進行定期復訓,復訓合格辦證后方可繼續(xù)上崗。
7、礦主管部門必須建立特種作業(yè)人員專項檔案,妥善保存。
第5篇 員工培訓合格、持證上崗管理制度
1. 培訓合格、持證上崗人員類別：國家規(guī)定的三項崗位人員 （煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）。
2.對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
3.煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書），應在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進行復審，并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內(nèi)重新培訓，領(lǐng)取新證書。
4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個工種。
5.對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，各科隊必須提前1個月書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導研究同意，由安全科審核合格后報送培訓機構(gòu)培訓。未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗。
6.已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。
7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我公司的處罰，一律由責任人承擔，并對其單位負責人罰款500元/人次。
8.由培訓科負責培訓計劃的編制，聯(lián)系培訓機構(gòu)進行培、復訓工作；由安全科負責檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對責任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責任人罰款500～1000元。
第6篇 安全教育培訓持證上崗制度
1、項目經(jīng)理部負責人和安全生產(chǎn)管理人員,必須經(jīng)政府主管部門進行安全生產(chǎn)管理培訓,經(jīng)考核合格,取得任職資格后,方可任職,并持證上崗。
2、對項目經(jīng)理部屬職工及招用的臨時工(農(nóng)民工)必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓,保證其具有安全生產(chǎn)知識,熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓并考試合格的人員,嚴禁上崗作業(yè)。
3、在施工中,采用新技術(shù)、新工藝、新材料及使用新設備時,必須了解和掌握安全性能和注意事項,采取有效的安全防護措施,并對作業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓后,方可進行作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定經(jīng)過專門的作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證后,方可上崗作業(yè),嚴禁未取得相關(guān)資格證的人員從事特種作業(yè)。
第7篇 豐盛醫(yī)院新上崗醫(yī)務人員培訓制度
醫(yī)院新上崗醫(yī)務人員培訓制度
1、培訓對象為當年錄用的大中專畢業(yè)生、1年內(nèi)調(diào)入醫(yī)院的新職工和編制外專業(yè)技術(shù)人員。
2、培訓具體內(nèi)容、時間由人事科負責落實,有關(guān)職能科室協(xié)助完成。
3、上崗培訓主要內(nèi)容是:醫(yī)院發(fā)展史,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風教育,基本醫(yī)療、護理制度及技術(shù)操作規(guī)范,有關(guān)醫(yī)療管理法規(guī),醫(yī)院安全保衛(wèi)、消防制度,后勤概況、設備管理制度等。
4、上崗培訓時間為每年8月中旬。培訓時間為1周,采取授課和自學相結(jié)合的形式,培訓結(jié)束后進行有關(guān)醫(yī)療知識和法律法規(guī)考試,成績計入年度專業(yè)技術(shù)考核內(nèi)容。
第8篇 安全教育、培訓、考試及持證上崗管理制度
為認真貫徹《安全生產(chǎn)法》,嚴格執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電業(yè)安全工作規(guī)程》,為規(guī)范公司的員工和臨時工作人員的安全教育管理,依據(jù)本質(zhì)安全管理體系安全培訓單元的管理內(nèi)容和管理要求,提高職工的安全自我防護意識,防止和減少傷亡事故。特制定安全教育、培訓、考試及持證上崗管理制度如下:
一、新入職公司員工的安全教育培訓管理
1.新入職公司的員工應具有相應的專業(yè)知識,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)員工有關(guān)要求。
2.新入職公司的員工必須經(jīng)過三級安全教育,并經(jīng)安全規(guī)程考試合格。
3.三級安全教育為廠(公司)安全教育,車間(部門或分公司)安全教育,班組安全教育三級。
4.三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。
5.三級安全教育培訓考試不合格人員必須重新安全教育培訓并考試合格。
6.未經(jīng)安全教育培訓考試合格的人員不得進入工作現(xiàn)場,不得進行生產(chǎn)工作。
7.未經(jīng)安全教育培訓考試合格的人員不得進行專業(yè)或特殊工種的培訓練習。
8.生產(chǎn)崗位不同專業(yè)的崗位變動人員應經(jīng)過安全教育培訓合格。
9.新入職員工三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留三年。
二、臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場進行工作人員的安全教育管理
1.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員指:臨時工、外包工,在生產(chǎn)場所從事承包工程的人員,到現(xiàn)場實習、試驗、技術(shù)指導的外單位人員。
2.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員應具有相應的專業(yè)知識,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)要求。
3.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員必須進行公司,部門或分公司,班組三級安全教育。
4.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員先由用工單位負責填寫臨時工作人員登記表,填寫工作內(nèi)容,用工時段,審核用工人員狀況數(shù)量符合工作要求,由用工單位負責人簽字蓋章確認后交安健環(huán)部(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責人簽字蓋章確認)。
5.安健環(huán)部根據(jù)臨時工作人員作業(yè)工作性質(zhì)進行安全教育,安全教育后進行考試。并填寫安全教育登記表,登記表由安全教育講課人,受教育人本人簽字。
6.安健環(huán)部對臨時工作人員進行安全教育并考試合格后交用工單位進行進行部門或分公司安全教育(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責安全教育),并安排做好班組安全教育。同時用工單位應根據(jù)作業(yè)工藝現(xiàn)場設備情況進行技術(shù)交底。
7.臨時工作人員在公司內(nèi)部專業(yè)分公司間流動的應專業(yè)作業(yè)性質(zhì)相同,到新的專業(yè)分公司必須進行分公司、班組級安全教育。
8.在生產(chǎn)作業(yè)相關(guān)工作超過一年的臨時工作人員,除了入公司必須接受安全教育外,還必須同各用工部門職工一起參加安全活動、年度安規(guī)學習和考試,并將考試成績記錄在案。短期在班組工作的人員應參加班組安全活動。
9.臨時工作人員三級安全教育及技術(shù)交底有效期為一年。
10.臨時工作人員三級安全教育及技術(shù)交底均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留二年。
三、安全教育的內(nèi)容
1.公司級安全教育的內(nèi)容應包括:國家、電力行業(yè)的安全生產(chǎn)方針和相關(guān)法律、法規(guī)、標準、規(guī)程,電力安全生產(chǎn)基礎知識和管理知識,神華神皖與本公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,企業(yè)的安全業(yè)績和歷史經(jīng)驗教訓,安全責任意識和行為理念,相關(guān)事故案例、違章考核等。
2.部門車間或分公司安全教育內(nèi)容應包括:本部門車間的現(xiàn)場安全規(guī)章制度,車間生產(chǎn)特點和工作性質(zhì),所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準,主要危險源及危害因素、作業(yè)危險點分析、安全注意事項,予防人身傷亡和職業(yè)病的主要措施,特殊情況的識別與處置,事故案例學習,緊急救護和消防安全知識等。
3.班組安全教育內(nèi)容:本班組的生產(chǎn)概況、特點、范圍和作業(yè)環(huán)境,崗位安全生產(chǎn)責任制,崗位安全操作規(guī)程,安全注意事項,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)健康事項,相關(guān)工作的危害識別與風險控制方法;本崗位常用的機械設備、工器具的安全操作要領(lǐng)和使用方法,勞動保護用品佩帶及正確使用方法。
四、特殊工種的培訓、取證:
1.特殊工種人員(電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛等)應由國家受權(quán)的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構(gòu)進行培訓、取證。
2.來公司工作的外單位特種作業(yè)人員,安健環(huán)部嚴格審查特種作業(yè)證,無證者不準從事有關(guān)工作。
3.特殊工種人員作業(yè)證到期限的應及時培訓換證。作業(yè)證過期限人員不得進行特殊工種作業(yè)。
五、安全技能認證培訓
1.安全技能認證培訓是指企業(yè)對員工從事安全生產(chǎn)工作的基本安全技能進行培訓、考核,并確認其安全資格的活動。
2.安全技能認證培訓要求企業(yè)建立和執(zhí)行崗位安全生產(chǎn)準入制度,即企業(yè)應將員工取得與崗位工作相適應的安全資格,作為員工上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升的必備條件,未取得相應安全資格的員工即安全技能達不到崗位要求的員工,均不得從事該崗位的工作。
3.企業(yè)建立和執(zhí)行安全資格復審和繼續(xù)培訓制度,應規(guī)定安全資格的有效期,員工的安全資格有效期滿后,應參加繼續(xù)培訓和資格復審考試。
4.發(fā)電企業(yè)的安全技能認證培訓對象可以劃分為a、b、c、d、e五個類別,分別接受相應的培訓和認證,并要求獲取對應的安全資格。
la類對象為企業(yè)的專職安監(jiān)人員,需要獲取a類安全資格。
lb類對象為企業(yè)的主要負責人、分管生產(chǎn)(基建)負責人、總工程師、生產(chǎn)(基建)副總工程師(廠長助理),需要獲取b類安全資格。
lc類對象為企業(yè)的生產(chǎn)(基建)職能部門負責人和車間負責人(含副職、主任助理),需要獲取c類安全資格。
ld類對象為企業(yè)的生產(chǎn)(基建)職能部門專業(yè)技術(shù)管理人員和車間的專業(yè)技術(shù)管理人員、檢修班組長、運行值班長、技術(shù)員,需要獲取d類安全資格。
le類對象為企業(yè)的運行、檢修班組一般運行、檢修崗位人員,需要獲取e類安全資格。
5.a、b類對象安全技能認證培訓應由上級主管部門,國家受權(quán)的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構(gòu)進行。c、d類對象安全技能認證培訓應由公司安健環(huán)部與人力資源部門組織進行。e類對象安全技能認證培訓應由所屬部門或分公司進行。
6.崗位變動的員工在崗位變動時,應通過安全技能培訓和認證取得與崗位要求相適應的安全資格。
7.在安全資格有效期滿時,應經(jīng)復審重新取得安全資格認證。
8.各類人員的安全技能認證培訓應有專用記錄檔案。該記錄檔案分級管理,長期保存。
六、專項安全教育培訓
1.公司每年結(jié)合安全規(guī)程學習對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人安全培訓考試,對考試合格的人員,重新審發(fā)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單并公布。
2.企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員專項安全培訓由應由上級主管部門,企業(yè)所在地政府安監(jiān)部門組織培訓和考試。
3.特種設備作業(yè)人員安全培訓:特種設備作業(yè)人員安全培訓的對象一般為企業(yè)從事鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械等特種設備作業(yè)的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。特種設備作業(yè)人員安全培訓一般由企業(yè)所在地政府質(zhì)監(jiān)部門組織培訓和考試,通過培訓考試后取得《特種設備作業(yè)人員證》。
4.特種作業(yè)人員安全培訓:特種作業(yè)人員安全培訓的對象一般為企業(yè)從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)等的人員。
特種作業(yè)人員安全培訓由政府部門國家受權(quán)的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構(gòu)進行。
5.違章、事故責任者安全培訓:公司發(fā)生二類障礙及以上、人身輕傷與人身嚴重未遂不安全事件的應進行違章、事故責任者安全培訓。人員責任的由安健環(huán)部組織責任人和相關(guān)人員進行,設備原因的由設備管理部組織有關(guān)專業(yè)人員進行。必要時通過培訓考試使違章和事故責任者重新取得相應的安全資格。
七、日常安全教育培訓:
1.針對電力系統(tǒng)和企業(yè)發(fā)生的典型事故案例,組織員工進行典型事故案例的教育學習活動。
2.根據(jù)情況組織員工參加的安全制度培訓,對企業(yè)年度安全工作報告進行專題學習
3.組織參加上級企業(yè)組織的安全管理人員培訓班、兼職安全員培訓班。
4.組織員工開展人身急救(特別是觸電急救)和緊急逃生技能的培訓。
5.針對專兼職駕駛員開展的交通安全技能培訓。
6.結(jié)合安全月,安全年,春、秋季安全檢查重點內(nèi)容進行安全教育培訓。
安健環(huán)部
2023年2月14日
第9篇 安全上崗培訓制度范本
為加強質(zhì)量和安全管理工作,確保工程質(zhì)量、安全目標的實現(xiàn),特制定本制度。關(guān)鍵崗位是指質(zhì)量、安全、測量、試驗、物資、機械管理人員和國家規(guī)定的特殊工種。
第一章安全教育和培訓
一、開展安全生產(chǎn)教育,使廣大施工管理人員和操作人員真正認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性,牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想,自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
二、安全教育內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)思想、安全知識、安全技能三個方面的育。
三、工程項目所有管理及操作人員應經(jīng)過業(yè)務知識技術(shù)培訓,并持證上崗。因無證指揮、無證操作造成工程質(zhì)量不合格或出現(xiàn)質(zhì)量事故的,除要追究直接責任者外,還要追究企業(yè)主管領(lǐng)導的責任。
四、新入場工人三級安全教育:
1、項目經(jīng)理部安全教育:教育的內(nèi)容為勞動安全法律法規(guī)、企業(yè)勞動安全規(guī)章制度,安全生產(chǎn)形勢和有關(guān)事故案例的教訓等,教育累計時間不少于15學時。
2、項目分部安全教育:教育的內(nèi)容為本工程施工特點、項目部規(guī)章制度、本工程安全技術(shù)操作規(guī)程、現(xiàn)場危險部位及安全注意事項、機械設備及電氣安全事項和防火、防毒、防爆知識,防護用品使用知識等,教育累計時間不少于15學時。
3、班組安全教育:教育的內(nèi)容為遵章守紀、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程,安全防護裝置及勞動防護用品的使用、全崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策和作業(yè)環(huán)境、使用機械設備、工具的安全教育,培訓時間不少于20學時。
4、工人變換工種(包括臨時變換工種)必須進行新工種的安全教育,培訓時間不少于20學時。
五、建筑行業(yè)從業(yè)人員要堅持“先培訓、后就業(yè)”的原則,實行“先持證、后上崗”制度,進入施工現(xiàn)場的生產(chǎn)操作人員必須持證上崗。
六、項目經(jīng)理分部必須建立職工安全教育檔案,經(jīng)三級安全教育新入場工人應填寫安全教育登記表,并履行簽字手續(xù);未經(jīng)三級安全教育的不得分配工作上崗作業(yè)。對電工、電焊工、等特種作業(yè)人員,必須經(jīng)有關(guān)部門進行安全技術(shù)培訓考核,經(jīng)考核合格并取得操作證后方可獨立操作.
七、施工現(xiàn)場應利用安全會議、宣傳欄、讀報欄、黑板報、安全宣傳標語、安全生產(chǎn)錄像等多種形式對施工操作人員進行經(jīng)常性的安全教育,不斷提高工人執(zhí)行規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的自覺性。
八、項目經(jīng)理每年度應接受不少于30學時的安全培訓,其他施工管理人員每年應接受不少于20學時的安全培訓。
九、專職安全員必須經(jīng)有關(guān)部門進行安全培訓,取得崗位合格證書,并持證上崗,每年度應接受不少于40學時的安全技術(shù)培訓,并經(jīng)年度考核合格。
第二章 質(zhì)量教育和培訓
一、項目經(jīng)理部管理人員負責把“質(zhì)量第一”的教育納入職工技術(shù)業(yè)務培訓計劃,不斷提高職工的質(zhì)量意識和搞好工程質(zhì)量的自覺性,從而促進企業(yè)工程質(zhì)量的不斷提高。
二、辦公室制訂實施干部、工人培訓計劃,實行職工崗位培訓制度和專業(yè)技術(shù)干部的繼續(xù)教育,組織開展職工業(yè)余文化技術(shù)教育,抓好職工技術(shù)隊伍基本素質(zhì)的提高。
三、對各專業(yè)、工種進行技術(shù)考核,組織技術(shù)比武和練基本功活動。
四、做好新工人上崗前的崗位培訓,有關(guān)保證質(zhì)量的技術(shù)操作考試考核合格后,方可上崗,堅持執(zhí)行先培訓后上崗的制度。
五、制定各類人員的培訓規(guī)劃,有計劃、有步驟地培養(yǎng)質(zhì)量管理人才,輸送有才能、責任心強的工程技術(shù)人員和質(zhì)檢人員進修學習和外出考察。
六、分項工程開工前,工程部組織作業(yè)班組進行技術(shù)交底,講解關(guān)鍵工序操作要領(lǐng)和安全、質(zhì)量注意事項。
第三章 關(guān)鍵崗位、特殊工種考核和持證上崗
一、關(guān)鍵崗位上崗前項目經(jīng)理分部組織培訓和考核,經(jīng)考核合格者方能上崗。
二、國家規(guī)定的特種作業(yè)人員須經(jīng)培訓并取得政府勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證后方能上崗。
三、經(jīng)理部辦公室負責對各分部培訓和考核工作進行監(jiān)督檢查。
四、安質(zhì)部負責現(xiàn)場員工持證上崗情況進行監(jiān)督檢查。
第10篇 安全教育培訓及持證上崗制度
1、項目經(jīng)理部負責人和安全生產(chǎn)管理人員，必須經(jīng)政府主管部門進行安全生產(chǎn)管理培訓，經(jīng)考核合格，取得任職資格后，方可任職，并持證上崗。
2、對項目經(jīng)理部屬職工及招用的臨時工（農(nóng)民工）必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證其具有安全生產(chǎn)知識，熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓并考試合格的人員，嚴禁上崗作業(yè)。
3、在施工中，采用新技術(shù)、新工藝、新材料及使用新設備時，必須了解和掌握安全性能和注意事項，采取有效的安全防護措施，并對作業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓后，方可進行作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定經(jīng)過專門的作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)，嚴禁未取得相關(guān)資格證的人員從事特種作業(yè)。
第11篇 從業(yè)人員培訓上崗制度
第一條：根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓上崗制度》試行方案，結(jié)合本礦安全實際定立本制度。
第二條：我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓，持有相應的工作資格證或上崗證，方可上崗。
第三條：我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)煤管部門進行培訓，考核合格；持有相應工作的崗位證，方可上崗。
第四條：我礦一般性工人，必須經(jīng)煤礦組織培訓并經(jīng)煤管站組織考核，合格后持有上崗證，方可上崗。
第五條：我礦各生產(chǎn)班組當班作業(yè)前必須開展班前安全教育。
第12篇 地產(chǎn)置業(yè)顧問上崗培訓制度范例
置業(yè)顧問上崗培訓制度范本
1、售樓人員上崗要求
新招置業(yè)顧問需具備前述之置業(yè)顧問的基本素質(zhì)要求方可批準聘用,對于不符合條件的,絕對不予以錄用。所有置業(yè)顧問上崗前都需經(jīng)過全方位培訓后,并通過考核合格后方可上崗接待客戶,
3、置業(yè)顧問培訓周期
置業(yè)顧問被調(diào)到新樓盤時,需進行新項目資料培訓,并考核合格后方可上崗。新招置業(yè)顧問分到具體樓盤后,由現(xiàn)場銷售經(jīng)理統(tǒng)一安排培訓時間,需經(jīng)過一至三周的正式培訓,才有資格參加現(xiàn)場安排的上崗考核。
4、置業(yè)顧問培訓內(nèi)容
1)房地產(chǎn)基本知識、包括房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理、房地產(chǎn)營銷知識、房地產(chǎn)買賣合同知識、辦理按揭常識等;
2)物業(yè)管理知識;
3)裝修材料知識;
4)本樓盤項目相關(guān)資料及銷售流程;
5)每位置業(yè)顧問必須對本樓盤周邊競爭項目進行踩盤,寫出踩盤報告;
6)銷售技巧。
第13篇 關(guān)鍵崗位培訓持證上崗制度
1、 施工單位制定關(guān)鍵崗位培訓計劃。計劃內(nèi)容包括培訓目標、培訓內(nèi)容與方式、保證措施及培訓計劃實施表,項目部進行檢查指導。
2、 制定崗位培訓計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和時效性。
3、 崗位培訓堅持長久。培訓一次不是一勞永逸,培訓要有層次性、動態(tài)性,在“達標”的基礎上要“攀高”,職工素質(zhì)得到提高的時間是“終身”。
4、 崗位培訓的方式要靈活多樣,切實可行,不搞形式,不走過場。
5、 崗位培訓的考核與總結(jié)工作?？己艘獔猿謬栏?、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,對崗位培訓工作進行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗,提出改進措施,保證崗位培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
6、 所有人員必須經(jīng)崗前培訓合格率100%。持證上崗率達到100%。
第14篇 特種作業(yè)人員培訓和持證上崗制度
1、從事特殊工種作業(yè)的人員，上崗前必須經(jīng)過培訓，考試合格后，經(jīng)主管部門審核領(lǐng)證，方可上崗和業(yè)，持證上崗。
2、每一特種作來人員，屬于哪一級培訓部門培訓的，所在部門或單位必須按規(guī)定進行送培。
3、培訓部門因其它原因暫時不安排培訓的，可委托下一級培訓部門代培、培訓，考試合格后頒發(fā)臨時證可以上崗作業(yè)。但以后有培訓安排時必須及時送培。
4、特種作業(yè)人員的培訓，一律進行全脫產(chǎn)培訓。
5、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后，剛上崗的一段時期內(nèi)，不準單獨上崗作業(yè)，必須由有一定實踐經(jīng)驗的該工種人員帶班，直到能熟練操作為止。
6、特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進行定期復訓，復訓合格辦證后方可繼續(xù)上崗。
7、礦主管部門必須建立特種作業(yè)人員專項檔案，妥善保存。
第15篇 安全教育培訓持證上崗管理制度
1、 為了認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,提高員工安全生產(chǎn)意識、安全防護能力和安全生產(chǎn)技術(shù)水平,保護員工的生命安全與健康,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的要求,結(jié)合本項目生產(chǎn)實際情況,制定本制度。
2、本制度適用于本項目全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓。
3、本制度安全培訓教育分為項目安全培訓教育和班組安全培訓教育兩級,項目安全培訓教育的內(nèi)容是:本項目相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、項目部安全管理制度、措施、方案、預案等;班組安全培訓的主要內(nèi)容是:本工種的安全操作規(guī)程及技術(shù)交底中的有關(guān)內(nèi)容、施工現(xiàn)場設施、特點、生產(chǎn)和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動紀律和崗位講評等。
4、對全體員工的安全培訓教育組織實施由項目部安全環(huán)保部負責;對勞務分包隊伍的班組安全培訓教育的組織實施實行“誰用工、誰負責”的原則,由項目部安全環(huán)保部提供相關(guān)安全教育材料,指導督促落實,并回收測試答卷。
5、項目部全體員工必須在分部工程開工前接受一次相關(guān)安全培訓教育,堅持先培訓,后上崗的制度。沒有接受安全教育的職工,不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。
6、新進場的工人及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的員工重新上崗前,必須接受本項目部主辦的項目、班組的兩級安全培訓教育,經(jīng)考核合格后,方能上崗。
7、 項目部與各施工隊負責人必須針對施工作業(yè)特點,及時抓好對在場職工冬雨季及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)教育,做到不違章作業(yè)。
8、項目部必須建立員工的安全培訓教育檔案,安全培訓教育要做好記錄并實施考核,重點內(nèi)容應進行書面測試,測試答卷由安全環(huán)保部回收存檔。
9、專業(yè)技術(shù)崗位、特殊工種除持有專業(yè)技術(shù)證書、特種作業(yè)證書外,上崗前必須接受安全技術(shù)交底,通過項目部安全教育,熟知項目部相關(guān)安全管理制度和安全管理措施。
第16篇 330kv線路運行班技術(shù)培訓上崗制度
為了提高本班人員的整體素質(zhì),貫徹并深化局對全體員工的考核要求,結(jié)合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀,在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術(shù)培訓、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實施辦法的支持下,并對其在班內(nèi)進行細化和補充,制定本班技術(shù)培訓及上崗制度,全班人員必須嚴格遵守執(zhí)行,從而達到本班技術(shù)培訓考試及上崗工作的標準化,制度化。
一、任務、目標、原則
1、 任務:貫徹上級部門的規(guī)定,適應企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求,全面開展崗位培訓,努力提高全員素質(zhì)。
2、 目標:員工隊伍在崗位上整體素質(zhì)得到較大提高,能適應本崗工作的需要,部分人員具有一專多能的工作能力。
3、 原則:
(1)崗位成才的原則
(2) 理論與實際相結(jié)合的原則
(3) 自學與培訓相結(jié)合的原則
(4) 內(nèi)容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則
(5) 循序漸進的原則
二、工作程序
1、 培訓員每年年終根據(jù)本年度培訓計劃完成情況及培訓效果,結(jié)合班內(nèi)人員變動情況負責制定下一年度、月度培訓計劃,一式兩份填寫年度月度培訓計劃表,經(jīng)班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區(qū)培訓員審核,審核后一份保留班內(nèi),一份報工區(qū)培訓員。
2、 培訓員按照月度培訓計劃協(xié)助班長每月按期完成培訓內(nèi)容,監(jiān)督培訓過程的實施,并負責作好相應記錄。
三、培訓內(nèi)容
1、 《電工基礎知識》
2、 《輸電線路知識問答》
3、 《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力線路部分)
4、 《送電線路運行規(guī)程》
5、 《送電線路驗收規(guī)范》
6、 《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》
7、 線路工作基本操作技能
8、 其他相關(guān)知識
四、培訓和考試方式
1、 技術(shù)講課:每月開展至少兩個課時,由班長、安全員、技術(shù)員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔任主講,其內(nèi)容主要以理論性技術(shù)性較強的專業(yè)知識為主、力求使班內(nèi)每個人員都能聽懂為宜。
2、 技術(shù)問答(現(xiàn)場安全技術(shù)培訓督查情況表):每月由工區(qū)進行督查,由工區(qū)培訓員根據(jù)該月培訓計劃及人員的具體層次狀況進行確定、嚴禁一視同仁的出題,人員應根據(jù)月度培訓計劃進行自學,全班統(tǒng)一進行答題。
3、 現(xiàn)場考問:每月每人不得少于一次,采取一問一答式的方式進行,不限定地點時間,培訓員對考問題目及回答效果進行評價記錄。
4、 實踐技能培訓:每年在春秋檢工作開展前各進行一次,同時在實踐工作中進行加強性訓練。
5、 反事故演習:每年開展二次,由工區(qū)生技組安排進行,并對演習中的問題制定措施進行改正。
6、 “三提高”管理:培訓嚴格按照省公司及站內(nèi)“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。
五、考試及上崗制度:
1、每年進行一次《安規(guī)》考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒 發(fā)的考試及上崗制度。
2、每年進行一次專業(yè)規(guī)程考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。
本制度僅限于本班內(nèi)使用,如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。
第17篇 安全教育培訓和持證上崗制度
（一）新入公司人員均須經(jīng)過公司安全技術(shù)部、車間、班組三級安全教育。
1.公司技術(shù)部安全教育（一級），由集團公司人力資源部組織，安全技術(shù)部、各分廠安全部門協(xié)助，教育內(nèi)容包括：黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產(chǎn)重要意義，一般安全知識，本集團公司生產(chǎn)特點，重大事故案例，廠規(guī)廠紀以及入公司后的安全注意事項，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防等知識，并經(jīng)考試合格，方可分配到集團公司屬下的生產(chǎn)及非生產(chǎn)單位。
2.車間級教育（二級），由車間主管負責，教育內(nèi)容包括：車間生產(chǎn)特點、工藝及流程、主要設備的性能、安全技術(shù)規(guī)程和制度、事故教訓、防塵防毒防灼傷設施的使用及安全注意事項等，并經(jīng)考試合格，方準分配到工段、班組。
3.班組級教育（三級），由班組長負責，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務、特點、主要設備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全技術(shù)規(guī)程、事故案例及預防措施、安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等。
（二）公司內(nèi)調(diào)動（包括分廠內(nèi)調(diào)動、車間內(nèi)調(diào)動）必須對其再進行二級或三級安全教育，其后進行崗位培訓，考試合格，成績記入“安全作業(yè)證”內(nèi)，方準上崗作業(yè)。
（三）進入企業(yè)參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。參觀學習人數(shù)不宜過多。職能人員參加勞動亦應經(jīng)過接受單位相應的安全教育。
（四）各級領(lǐng)導和各部門要對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關(guān)問題。
（五）應舉辦安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生學習班，充分利用安全教育室，采用展覽、宣傳畫、安全專欄、報章雜志等多種形式，以及先進的電化教育手段，開展對職工的安全和工業(yè)衛(wèi)生教育。
（六）各單位應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次（即安全活動日）。
（七）在大修或重點項目檢修，以及重大危險性作業(yè)（含重點施工項目）時，安全技術(shù)部門應督促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全教育。
（八）職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領(lǐng)導或安全技術(shù)部門進行安全教育，并將內(nèi)容記入“安全作業(yè)證”內(nèi)。
（九）特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（gb 5306）的要求進行安全技術(shù)培訓考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。
（十）對特種作業(yè)人員，按各業(yè)務主管部門的有關(guān)規(guī)定的期限組織復審。
（十一）接觸危險化學品的作業(yè)人員應經(jīng)安監(jiān)部門舉辦的危險化學品從業(yè)人員安全管理培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。
（十二）安全生產(chǎn)委員會主任、副主任及安全技術(shù)部主任、副主任，應持有注冊安全主任證書，總經(jīng)理要持有主要負責人安全管理資格證書。
（十三）在新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業(yè)。
（十四）發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，企業(yè)主管部門要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故的教訓，防止類似事故重復發(fā)生。
第18篇 特種作業(yè)人員持證上崗培訓制度
1、特種作業(yè)人員經(jīng)勞資教育室必須選用責任心強,報作業(yè)隊班子批準,經(jīng)體檢合格的正式職工擔任。
2、特種作業(yè)人員必須經(jīng)國家規(guī)定的權(quán)力機關(guān)專業(yè)安全培訓考試合格,取得操作合格證后持證上崗。
3、特種作業(yè)人員在取得國家權(quán)力機關(guān)頒發(fā)的操作合格證,上崗前需經(jīng)所在作業(yè)隊再次進行專業(yè)安全培訓,考試合格,在作業(yè)隊辦理上崗認可手續(xù)后方準上崗作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員上崗時必須按規(guī)定著用防護用品,嚴格按安全技術(shù)操作規(guī)程作業(yè)。
第19篇 從業(yè)人員培訓上崗制度范本
第一條:根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓上崗制度》試行方案,結(jié)合本礦安全實際定立本制度。
第二條:我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓,持有相應的工作資格證或上崗證,方可上崗。
第三條:我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員,必須經(jīng)煤管部門進行培訓,考核合格;持有相應工作的崗位證,方可上崗。
第四條:我礦一般性工人,必須經(jīng)煤礦組織培訓并經(jīng)煤管站組織考核,合格后持有上崗證,方可上崗。
第五條:我礦各生產(chǎn)班組當班作業(yè)前必須開展班前安全教育。
第20篇 員工培訓合格持證上崗管理制度
1. 培訓合格、持證上崗人員類別:國家規(guī)定的三項崗位人員 (煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)。
2.對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗,應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
3.煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證(以下簡稱證書),應在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進行復審,并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內(nèi)進行,不按規(guī)定辦理復審的,按無效證件處理。復審不合格的,須重新參加培訓。證書有效期到期的,必須在到期前2個月內(nèi)重新培訓,領(lǐng)取新證書。
4.證書持有人一崗一證,因崗位變動,應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要,一本證書可登記一個工種。
5.對現(xiàn)有崗位人員不足,需要補充的三項崗位人員,各科隊必須提前1個月書面申請,經(jīng)公司領(lǐng)導研究同意,由安全科審核合格后報送培訓機構(gòu)培訓。未取得相應的“安全資格證書”,一律不準上崗。
6.已取得“安全資格證書”,但未持證上崗的人員,給予50~100元的罰款。
7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我公司的處罰,一律由責任人承擔,并對其單位負責人罰款500元/人次。
8.由培訓科負責培訓計劃的編制,聯(lián)系培訓機構(gòu)進行培、復訓工作;由安全科負責檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的,對責任人罰款50~200元,影響正常工作開展的,對責任人罰款500~1000元。
