有哪些
在企業(yè)安全管理中，安全教育培訓及持證上崗制度是不可或缺的一部分。通常包括以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：
1. 新員工入職培訓：確保新進員工了解公司的安全規(guī)定和操作流程。
2. 定期安全培訓：針對全體員工進行周期性的安全知識更新和技能強化。
3. 特種作業(yè)人員培訓：針對特定崗位，如電工、焊工等，進行專業(yè)技能培訓并取得相應證書。
4. 應急預案演練：模擬事故場景，提高員工應對突發(fā)事件的能力。
5. 安全文化培育：通過各種活動強化安全意識，營造安全的企業(yè)氛圍。
主要內(nèi)容
這些培訓內(nèi)容旨在確保員工具備必要的安全知識和技能，主要內(nèi)容涵蓋：
1. 安全法規(guī)與政策：解讀國家和地方的安全法規(guī)，使員工明確自己的法律責任。
2. 危險源識別與控制：教授如何辨識工作場所的潛在危險，并采取預防措施。
3. 事故預防與處理：學習事故報告流程，掌握初期應急處置方法。
4. 個人防護裝備使用：正確使用和維護各類個人防護設備，如安全帽、安全帶等。
5. 實操技能訓練：通過模擬操作，提升員工在實際工作中應對安全問題的能力。
重要性
安全教育培訓及持證上崗制度的重要性不言而喻：
1. 保障生命財產(chǎn)安全：有效降低事故發(fā)生率，保護員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)。
2. 提升工作效率：熟悉安全操作規(guī)程能減少因不當操作導致的停工和損失。
3. 遵守法規(guī)要求：滿足國家對企業(yè)安全生產(chǎn)的法規(guī)要求，避免法律風險。
4. 塑造良好形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工關懷，提升企業(yè)社會責任感和公眾形象。
5. 促進企業(yè)文化建設：安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，有助于增強團隊凝聚力。
通過實施嚴格的安全教育培訓和持證上崗制度，企業(yè)可以構建一個安全、高效的工作環(huán)境，為持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
安全教育培訓及持證上崗制度范文
第1篇 安全教育培訓及持證上崗制度
1、項目經(jīng)理部負責人和安全生產(chǎn)管理人員，必須經(jīng)政府主管部門進行安全生產(chǎn)管理培訓，經(jīng)考核合格，取得任職資格后，方可任職，并持證上崗。
2、對項目經(jīng)理部屬職工及招用的臨時工（農(nóng)民工）必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證其具有安全生產(chǎn)知識，熟悉相關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓并考試合格的人員，嚴禁上崗作業(yè)。
3、在施工中，采用新技術、新工藝、新材料及使用新設備時，必須了解和掌握安全性能和注意事項，采取有效的安全防護措施，并對作業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓后，方可進行作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定經(jīng)過專門的作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)，嚴禁未取得相關資格證的人員從事特種作業(yè)。
第2篇 電廠安全教育培訓管理制度
第一章:總則
第一條 目的
為了提高我廠的安全管理水平,提高全廠職工的安全意識和安全技能,進一步規(guī)范和加強職工安全教育培訓工作,建立高水平、高技術、高安全素質(zhì)的職工隊伍。根據(jù)有關法律法規(guī)的要求,結合我廠的實際情況制定本制度。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于廠屬各部門在職職工、勞務派遣員工、臨時工。
第三條 術語與分類
(一) 術語
安全教育系指對職工進行安全思想、安全知識及安全技能等方面的教育培訓。
(二) 安全教育培訓分類:
1. 新入廠人員的三級安全教育培訓;
2. 在崗人員的安全教育培訓;
3. 外包隊伍的安全教育培訓。
第二章 管理職責
第四條 各部門年初(11月下旬)將本年度安全教育培訓計劃上報安監(jiān)部,安監(jiān)部匯總后提交人資部納入本年度全廠職工培訓計劃中,并以廠發(fā)文的形式發(fā)布。
(一) 各部門培訓計劃和完成情況格式見(附件1)。
(二)全廠培訓計劃和完成情況格式見(附件2)。
第五條 新人員入廠其廠級安全教育由人力資源部牽頭安全監(jiān)察部實施完成;部門級安全教育由部門主任(副主任)或安全專工負責完成;班組級安全教育由班組長或班組安全員負責完成。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認,并進行安規(guī)考試。
第六條 新人員入廠(含勞務派遣員工)的三級安全考試:廠級由人力資源部牽頭安監(jiān)部出題,試卷由安監(jiān)部存檔;部門級安全教育考試由安全專工負責,試卷由部門存檔;班組級安全教育考試由班組長或班組安全員負責,試卷由班組存檔。部門臨時請的臨時用工由部門自行負責培訓考試,培訓資料及試卷由部門存檔。
第七條 每年1月由人資部組織對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人進行培訓后,在安監(jiān)部的配合下組織資格考試,合格者以廠發(fā)文的形式發(fā)布。培訓資料安監(jiān)部和人資部存檔。相關安全規(guī)章制度考試,由安全監(jiān)察部負責出題和組織,人力資源部和各部門配合進行。
第八條每年6月進行生產(chǎn)分場“安規(guī)”考試,由各部門自行出題,安監(jiān)部、人資部配合進行。
第九條每年10月進行生產(chǎn)分場“運規(guī)”和“檢規(guī)”考試,由生技部負責組織,人資部和安監(jiān)部配合,考試試題由各生產(chǎn)分場自行出題,考試成績分別報生技、安監(jiān)、人資存檔,試卷由各部門自行保存。
第九條 特種作業(yè)人員的培訓取證、復證工作由人力資源部統(tǒng)一負責,按照證件到期情況統(tǒng)計需要復證和需要取證人員,提前聘請有資質(zhì)單位進行培訓和發(fā)證工作。各生產(chǎn)部門安全專工每年元月份要統(tǒng)計本部門特種作業(yè)人員的需要培訓情況交人力資源部,便于人力資源部安排特種作業(yè)人員培訓取證工作。安全監(jiān)察部負責監(jiān)督持證上崗的執(zhí)行情況,并于每年年初公布一次特種作業(yè)人員持證情況便于監(jiān)督,以杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生。
第十條 人資部要建立個人培訓檔案(包括特種作業(yè)人員持證情況檔案),并對檔案隨時進行更新。
第十一條 人資部負責組織全廠的所有生產(chǎn)人員進行緊急救護的培訓,并熟練掌握現(xiàn)場觸電急救法。
第十二條 保衛(wèi)部負責對全廠職工進行消防知識和消防器材的使用(交通安全知識)培訓,全廠職工必須掌握消防器材的使用方法。
第三章 管理內(nèi)容與要求
第十三條 安全教育的內(nèi)容有思想政治、安全勞動保護方針和政策、規(guī)章制度及安全技術知識、典型經(jīng)驗及事故教訓教育等。
第十四條 新入廠的生產(chǎn)工作人員(含勞務派遣員工)要經(jīng)下列培訓:
(一) 入廠教育:對新入廠正式職工進行廠規(guī)、廠紀、生產(chǎn)流程、消防知識及安全知識等的教育,其中“安規(guī)及相關制度”有關部分(總則)學習后要經(jīng)考試合格方可分下分場。勞務派遣人員只需進行“安規(guī)及相關制度”有關部分(總則)學習后經(jīng)考試合格即可分到分場。
(二) 新入廠正式職工和勞務派遣人員分到分場后要經(jīng)分場一級的《安規(guī)》學習考試:電氣專業(yè)學習《安規(guī)》(發(fā)電廠和變電所電氣部分),熱機專業(yè)學習《安規(guī)》(熱力和機械部分)。試卷及評分均由分場負責。
(三) 新入廠人員分到班組后還要經(jīng)過《安規(guī)》專業(yè)部分(如鍋爐、汽機、電氣、燃運等)的學習考試合格。試卷及評分均由班組負責。
第十三條 在崗人員須經(jīng)下列安全培訓。
(一) 班組應對在崗生產(chǎn)人員定期進行現(xiàn)場安全技術培訓、安全技術抽問、事故預想及反事故演習等培訓,并作好記錄。
(二) 離開運行崗位3個月及以上人員重返運行崗位,必須經(jīng)過熟悉設備系統(tǒng)、運行方式的跟班實習,并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后,方可再上崗。
(三) 生產(chǎn)工作人員調(diào)換崗位,操作設備或技術條件發(fā)生變化,必須進行適應新崗位、新操作方法和安全技術教育,并進行實際操作訓練,考試合格方可上崗。
(四) 全廠的所有生產(chǎn)人員必須經(jīng)緊急救護法的培訓,并熟練掌握現(xiàn)場觸電急救法,所有職工都應學習消防知識,必須掌握消防器材的使用方法。
(五) 新提升和任命的各級生產(chǎn)領導人員,應經(jīng)有關安全方針、法規(guī)、規(guī)程制度及安全責任制的學習,經(jīng)上級管理部門組織考試合格方可上崗。
(六) 每次應急預案演習作為應急培訓的重要內(nèi)容,參演人員應熟悉應急救援全過程,提高應急知識,同時參演人員進行應急演習簽字。
(七) 廠里組織的各類生產(chǎn)培訓應有安全方面的課程內(nèi)容。
第十四條 安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程制度的定期考試。
(一) 廠級正副領導、正副總工程師、職能部門主任按規(guī)定參加貴州金元集團公司組織的安全生產(chǎn)法規(guī)和規(guī)程制度考試。
(二) 廠生產(chǎn)管理人員每年應接受貴州金元集團公司組織的《安規(guī)》抽考。
(三) 廠每年要組織一次對部門負責人、生產(chǎn)職能部門負責人和專業(yè)技術人員的有關安全生產(chǎn)規(guī)程制度的考試。
(四) 廠屬各分場的運行、檢修、試驗及特種作業(yè)人員的培訓考試,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行和進行安全生產(chǎn)規(guī)程制度的考試。
(五)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人每年經(jīng)過培訓,考試合格,以正式文件公布工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單。
(六) 對違反規(guī)程制度造成事故、一類障礙和嚴重未遂事故的責任者,進行有關規(guī)程的學習和考試,考試合格方可上崗。
第十五條 外包隊伍進廠施工在簽訂安全協(xié)議前,必須進行三級安全教育培訓、考試,并進行簽字認可后方能簽訂安全協(xié)議。工作前部門或班組要進行安全技術交底后方能開工,安全技術交底不能一交到底,部門和班組安全管理人員要時常到現(xiàn)場進行安全提醒和交代。
第十六條 各部門臨時工安全教育應建立培訓檔案(格式見附件5)。
第十七條 廠工會、人資部、黨群部、安監(jiān)部等部門每年應根據(jù)上級精神組織安全知識競賽、演講等;應用錄像、電視、報紙、板報、圖片、簡報等對職工進行形象化的培訓教育,提高職工的安全意識和自我防護能力。
第十八條 每年12月31日前各生產(chǎn)部門對年度安全培訓情況進行總結,并將部門安全培訓總結上交安全監(jiān)察部和人力資源部。
第四章 檢查與考核
第十九條 本制度執(zhí)行情況由安監(jiān)部及分管廠領導檢查與考核。
第二十條 每年1月20日前各部門應將部門的安全教育培訓計劃上報安監(jiān)部,安監(jiān)部1月30日前應制定全廠安全教育培訓計劃上報人資部,未按時間完成的考核相關部門負責人100元。
第二十一條 每年11月30日前各部門將部門的安全教育培訓計劃完成情況上報安監(jiān)部,安監(jiān)部12月15日前將完成情況檢查匯總歸檔。
第二十二條 部門應按計劃時間落實開展好各種安全培訓計劃,安監(jiān)部按季度進行跟蹤檢查。
第二十三條 “安規(guī)及制度、工作負責人、工作票簽發(fā)人、工作許可人”等人員考試不及格者考核當事人50元,對考試不及格的人員,部門應在10天內(nèi)重新組織培訓考試,未經(jīng)考試合格人員不準上崗工作。
第二十四條 參加金元公司抽查人員考試不及格者(60分以上為及格),班長(技術員)考核50元,專工考核100元,主任(副主任)考核200元,廠長(包括副廠級)考核300元。
第二十五條 年齡(男)50、(女)40歲的老職工《安規(guī)及制度》可免考。
第3篇 市醫(yī)院安全教育培訓管理制度
市級醫(yī)院安全教育培訓管理制度
安全工作是醫(yī)院各項工作的重要組成部分,應貫穿各項工作始終,落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中,以確保醫(yī)院人員、物資、財產(chǎn)和醫(yī)院管理安全,保證醫(yī)院各項工作的順利進行。安全教育培訓工作則是醫(yī)院教育培訓工作的重要內(nèi)容;是保障安全工作的前提和基礎;是提高全員安全意識,普及安全知識的有效途徑。根據(jù)有關安全工作法規(guī)制度,結合醫(yī)院工作實際,制定本制度。
一、教育對象:全院職工
二、總體要求
醫(yī)院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”、 “安全工作、人人有責”、“安全是做好一切工作的保證”的思想,把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作,抓緊抓好,抓出成效。要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、其他單位發(fā)生重大安全事故時及時進行教育;在本院、本科室出現(xiàn)安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育;在各上級部門和醫(yī)院舉行重大活動,布置重要工作任務前進行教育;在重要節(jié)假日前進行教育;平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。
三、教育內(nèi)容
(一)法制教育
按照上級和醫(yī)院安排,堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作,不斷增強法制意識。尤其要抓好各項衛(wèi)生工作法律法規(guī),特別是有關衛(wèi)生安全法律法規(guī)的學習教育。(黨辦負責)
(二)醫(yī)療安全教育
各臨床、醫(yī)技科室要根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)政管理制度匯編》內(nèi)容負責組織科室醫(yī)務人員進行各項安全教育培訓。(醫(yī)務部、護理部負責)
(三)行政管理類安全教育
保衛(wèi)科負責做好全院性的消防安全培訓工作,并做好保衛(wèi)人員的安保技能培訓。
后勤保障部負責做好用電、用水、電梯、空調(diào)使用以及有效空間作業(yè)等后勤類教育培訓。
設備科負責做好關鍵設備設施的日常管理維護和保養(yǎng)、安全防護用品使用的安全教育培訓。
計算機管理科負責做好網(wǎng)絡信息安全教育培訓。
藥劑科負責做好特殊用藥安全教育培訓。
院感科負責做好防范醫(yī)院感染教育培訓。
保健科負責做好傳染病知識教育培訓。
勞動服務公司負責做好安全分類醫(yī)療垃圾教育培訓。
科教科負責做好各類學生及住宿生的安全教育培訓。
科室有倉庫的,負責做好倉庫管理員安全教育培訓。
科室有特種作業(yè)人員的,負責組織相關人員參加特種作業(yè)人員安全技術培訓。
其他沒有提到的培訓事項請各相關科室自行認真組織。
四、教育方式
(一)正反典型教育相結合
及時通報社會上和其他單位發(fā)生的有教育意義的典型案件,結合醫(yī)院實際進行針對性教育,汲取別人的教訓,促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚,并予以獎勵表彰。
(二)普遍性教育與即時教育、個別教育相結合
利用早會、院周會、安全生產(chǎn)專題會等形式開展普遍性教育,安排布置、總結安全工作任務,分析安全工作形勢,宣教安全工作制度。對發(fā)生的安全事故及重大事故隱患,進行即時教育,指出做好安全工作的重要性,提出相關具體要求;對不安全的具體人、具體事,要找有關責任人(包括直接責任人、管理責任人、相關責任人)進行談話教育。普遍教育由醫(yī)院職能部門組織實施,即時教育由科室即時組織進行,個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄,作為檢查考核依據(jù)。
3、醫(yī)務部、護理部、保衛(wèi)科、設備科、后勤保障部、院感科、藥劑科、檢驗科、計算機管理科、檢驗科、科教科等科室要認真做好安全宣教工作。可采取印發(fā)安全宣傳材料、簡報、信息、網(wǎng)絡、專欄宣傳等多種形式,及時宣傳安全工作方面的做法和經(jīng)驗,及時進行典型案例剖析和宣傳,營造良好的安全工作輿論氛圍。
五、具體措施
(一)各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作,組織實施培訓,對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與,力求收到實效。
(二)各科室要根據(jù)本實施方案,特別是按以上教育形式和總體要求,結合科室實際,開展安全教育活動,有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會,查找醫(yī)療安全的薄弱環(huán)節(jié)或隱患,對有關規(guī)章制度進行查漏補缺、修訂完善,并嚴格執(zhí)行、嚴格監(jiān)督,確保各項工作落到實處。
(三)全體員工應通過查閱資料,現(xiàn)場規(guī)范作業(yè)等方式,增強自覺學習安全知識的良好習慣。
第4篇 水運工程安全教育培訓制度
一、安全教育與培訓的目的
安全教育與培訓不僅能提高各級領導和廣大施工人員對安全生產(chǎn)方針的認識,增強搞好安全生產(chǎn)的責任感和法律意識,提高貫徹執(zhí)行安全法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度的自覺性,而且能使廣大施工人員掌握從業(yè)所需的安全生產(chǎn)的科學知識,提高安全操作技能和事故預防、應急能力,從而有效地防止事故的發(fā)生,為確保安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。
二、安全教育與培訓的內(nèi)容、方式和方法
每月進行一次,內(nèi)容一般包括:安全生產(chǎn)思想教育,即安全生產(chǎn)政策、法律法規(guī)法紀教育;安全生產(chǎn)意識訓練;工序安全技術交底、崗前培訓和轉崗培訓;操作工藝技能培訓及質(zhì)量知識學習;安全心理與健康教育;典型事故經(jīng)驗教育等。
1、安全生產(chǎn)思想教育
安全生產(chǎn)思想教育的目的是為了安全生產(chǎn)奠定思想基礎。通常從加強安全生產(chǎn)方針政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度以及勞動規(guī)律等方面進行。
①安全生產(chǎn)方針政策培訓教育:通過安全生產(chǎn)方針、政策教育,提高各級領導、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員和廣大從業(yè)人員的安全政策水平,使他們正確、全面的理解安全生產(chǎn)方針、政策,具備足夠的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)意識,嚴肅認真、一絲不茍地執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)。
②安全生產(chǎn)法制的培訓教育:定期和不定期地對全體從業(yè)人員進行遵法守法的培訓教育,以杜絕違章指揮、違章作業(yè)以及生產(chǎn)活動中出現(xiàn)安全生產(chǎn)的違法違規(guī)的現(xiàn)象。
③勞動紀律教育:主要是使廣大從業(yè)人員懂得嚴格執(zhí)行勞動紀律對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要性。生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動紀律是從業(yè)人員在生產(chǎn)工作時必須遵守的規(guī)則和秩序,禁止違章指揮、違章作業(yè),嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,遵守勞動紀律是貫徹安全生產(chǎn)方針,減少因工傷亡事故,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。
2、安全知識培訓教育
全體從業(yè)人員必須接受安全知識教育和每年按規(guī)定學時、規(guī)定內(nèi)容進行的培訓。安全知識的主要內(nèi)容是:生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本概況和安全生產(chǎn)規(guī)章制度:施工生產(chǎn)流程、場內(nèi)運輸?shù)挠嘘P安全知識;有關電氣設備基本安全知識;高處作業(yè)安全知識;生產(chǎn)中使用的有毒有害的原材料和可能散發(fā)有毒有害的作業(yè)的安全防護基本知識;消防制度及滅火器材應用的基本知識;個人防護用品的正確使用知識;因工傷亡事故的應急措施和急救知識等等。
3、典型事故案例教育
典型事故對人的觸動最大,收效也非常顯著。在開展安全生產(chǎn)教育的過程中,可以結合典型事故教訓進行教育。
第5篇 消防安全教育、培訓責任制度
1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
5、對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。
7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。
第6篇 加油氣站安全教育、培訓制度
一、消防安全教育、培訓的組織
消防安全責任人將消防安全教育、培訓工作列入年度消防工作計劃，為消防安全教育、培訓提供經(jīng)費和組織保障；
消防安全管理人制定單位年度消防安全教育、培訓計劃，負責在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育、培訓；
根據(jù)年度消防安全教育培訓計劃，確定培訓內(nèi)容及授課人，組織義務消防隊開展消防業(yè)務理論學習和滅火技能訓練；
嚴格按照年度消防安全教育、培訓計劃，組織全站人員參加消防教育、培訓。
二、消防安全教育、培訓的范圍和內(nèi)容
1、對員工應當每半年進行一次培訓，對新上崗和進入新崗位的員工應進行消防安全培訓，并將組織開展宣傳教育的情況做好記錄；
2、下列人員應當接受由公安消防機構或其他具有消防安全培訓資質(zhì)的機構組織的專業(yè)消防安全培訓：消防安全責任人和消防安全管理人；
3、消防安全教育培訓的內(nèi)容
有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
本站、本崗位的火災危險性和防火措施；
有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
報火警、撲救初期火災以及逃生自救的知識和技能；
滅火和應急疏散預案的分工和操作。
4、加油加氣站施工期間，施工單位應對施工人員進行一次消防安全教育、培訓。
5、加油加氣站每年可根據(jù)本地區(qū)的消防安全活動例如全國“119”消防宣傳日、消防宣傳周等，組織開展有針對性地消防宣傳、教育活動。
第7篇 學校安全教育培訓制度
學校安全教育，應從實際出發(fā)，根據(jù)教師和學生的不同特點和身心發(fā)展規(guī)律，有重點分層次地確定安全教育的目標和內(nèi)容，利用學校教育陣地，定期開展多種形式的教育、培訓工作。
一、對學生的教育
（一）教育目標
主要是讓孩子初步樹立“安全第一”的意識，知道在校內(nèi)、外的活動中可能發(fā)生的常見事故，掌握在危險情況下的避險方法，初步具備分辨安全與危險的能力。
（二）教育內(nèi)容
（1）以人為本,“安全第一”的意識教育。
（2）交通安全教育。遵守交通規(guī)則，識別交通信號、標志，初步掌握安全乘車、乘船、乘機的知識，知道交通事故報警電話其他報警方式。
（3）消防安全教育。了解火災類型和起火原因的簡單知識，養(yǎng)成不玩火、不抽煙、不隨便燃放煙花爆竹，不帶火種進山林等良好習慣，知道或火災報警方式。初步掌握輕微火情的撲滅辦法和在公共場所、山林火災中逃生的自救常識。
（4）食品衛(wèi)生教育。不吃腐爛食品，不隨便買零食，懂得簡單的食物中毒預防知識，知道醫(yī)療急救電話。
（5）簡單的體育運動安全知識教育。
（6）防地震及它自然災害的安全教育。
（7）知道和處置常見動植物傷害的簡單知識。
（8）飲水衛(wèi)生知識。
（9）預防常見病和傳染病的基本知識。
（10）紀律教育。要公眾或集體場合，聽從老師指揮，不亂走、亂跑、不擁擠打鬧。
二、對班主任及其他教職員工的培訓
（一）教育目標
教育他們關心愛護學生，認真履行保護學生安全的職責，落實學校安全管理制度，使他們牢固樹立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制觀念，熟悉并自覺遵守涉及安全的法規(guī)、規(guī)定，熟練掌握各類活動對學生進行安全教育的方法，具備準確分析安全與危險的判斷能力，在緊急狀況下組織學生逃生避險的應急能力。
（二）教育內(nèi)容
（1）責任意識教育。校長是安全工作第一責任人，班主任是主要責任人，其他教職員工是相關責任人。
（2）法制意識教育。
（3）交通安全教育。組織學生安全乘坐交通工具，不在交通危險地區(qū)搞活動，在交通事故中迅速組織學生自救。
（4）消防安全教育。掌握各種防火知識并能有效告知學生，了解不同公共場所的消防設施，在火災中迅速組織學生逃生避險。
（5）食品衛(wèi)生和防疫教育。分辨常見傳染病并了解其預防辦法，掌握簡單的農(nóng)藥及其他化學品中毒搶救方法。
（6）保護學生在勞動、體育、競賽時人身安全的知識教育。
（7）組織學生在地震及其他自然災害時迅速逃生避險，實行自救自護，并求得援助的安全知識和能力的教育。
（8）愛護學生、關心學生的師德教育。
（9）保持和調(diào)適自身及學生健康心理的常識。
三、實施途徑
在實施中小學安全教育中，學校要發(fā)揮主導作用，同時要與家庭密切配合，爭取公安、交警、消防、衛(wèi)生、防疫、勞動、旅游、林業(yè)、保險等部門和學生家長的支持，共同完成好教育任務。主要實施途徑有：
1、安全教育日（每年3月份最后一個星期一）。規(guī)定學校安全教育周或安全教育月。集中對師生進行教育和培訓。
2、周、班會和活動課。進行生動活潑、形式多樣的安全教育和演練，讓學生在喜聞樂見的教育活動中，收到鞏固知識、強化技能的效果。如請外來的專家開講座，搞模擬演練，看表演，舉辦作文、書法、繪畫、演講等比賽，收聽收看廣播電視，辦?？取?/p>
3、學科教學和校園文化滲透教育。
4、學校將按上級規(guī)定，每年分期分批派出相關人員到縣參加各種培訓，提高安全知識和技能教育。
第8篇 地面生產(chǎn)單位檢維修安全教育培訓制度
一、檢維修安全教育培訓總則
1.機電設備是礦安全生產(chǎn)的重要因素,其狀態(tài)的好壞直接影響到礦井的安全和生產(chǎn)。必須充分發(fā)揮檢維修的作用,更好地為礦井安全生產(chǎn)服務。而有關檢維修工作的安全教育培訓,是做好檢維修工作的基礎。為加強安全教育培訓工作,提高檢維修安全教育培訓的針對性和實效性,規(guī)范檢維修各類作業(yè)行為,堅持管理、裝備、培訓并重和統(tǒng)一規(guī)劃,分類指導,分級實施,教考分離的原則,依據(jù)《兗礦集團有限責任公司加強地面生產(chǎn)單位檢維修安全管理的規(guī)定》,制定本制度。
2.本制度適用于礦屬有關單位。
3.本制度所指設備范圍:硫磺溝煤礦分公司地面生產(chǎn)有關的的所有機電設備。人員包括主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、工程技術人員、參加檢維修人員等。
4.各單位必須對參加檢維修人員進行安全教育培訓, 未經(jīng)培訓合格的不得上崗作業(yè)。
主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、工程技術人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)技術培訓,持證上崗。
5、特種設備使用單位應當對特種設備作業(yè)人員進行特種設備安全教育和培訓,保證特種設備作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識。
特種設備作業(yè)人員應當按照國家有關規(guī)定經(jīng)特種設備安全監(jiān)督管理部門考核合格,取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書,方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。
6、各單位主要負責人是安全教育培訓第一責任者,并明確一名分管領導負責安全教育培訓工作。主要部門職責如下:
6.1. 人力資源部門是安全教育培訓的綜合管理部門,負責培訓計劃制定、組織實施、考核和資格認證等日常管理工作,并建立安全教育培訓檔案。
6.2.安全監(jiān)察部門負責安全教育培訓工作的監(jiān)督檢查。
7.主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓計劃報送國家安全監(jiān)察機構后,根據(jù)其下達的培訓計劃按時派送或組織培訓。其他工種的安全培訓按照本單位職工教育培訓計劃組織實施。
8.安全教育培訓的學時和內(nèi)容應按照國家煤礦安全監(jiān)察局《關于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓考核工作的意見》的規(guī)定。
9.日常安全教育培訓應結合單位工作性質(zhì)、特點和不同檢修工作的安全要求,可通過安全活動學習日、班前班后會、現(xiàn)場模擬演練、典型事故案例分析、安全宣傳等形式進行,突出針對性和實效性。
10.負責煤礦特種作業(yè)人員培訓的單位須經(jīng)省級煤礦安全監(jiān)察機構審查認定。從事特種作業(yè)人員培訓的專職教師必須經(jīng)過培訓并考核合格,兼職教師由具備相應資質(zhì)培訓機構聘任上崗。
11.安全教育培訓機構應建立教師備課、教學、考勤、考試、取證、考核評估獎懲管理制度,并嚴格執(zhí)行。
12.按照教、考分離的要求,安全教育培訓的考試由安全監(jiān)察部門負責監(jiān)督或者派出安全監(jiān)察人員監(jiān)考,監(jiān)考人員應嚴格考試紀律,不得徇私舞弊、弄虛作假,否則給予黨紀或行政處分。
13.安全監(jiān)察部門每季組織教育培訓、人力資源等部門通過抽查考試、現(xiàn)場演練等方式對培訓效果進行檢查。對檢查不合格的人員要求再培訓或調(diào)離崗位,并追究負責培訓的單位部門和人員的責任。
14.各單位要建立安全教育培訓考核獎懲制度,并嚴格考核,對在安全教育和技術培訓工作中做出貢獻的單位、部門和個人,給予表彰獎勵。
二、教育培訓的內(nèi)容和方式
1.安全教育培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識培訓、崗位操作技能培訓、安全管理培訓、檢維修日常安全教育培訓、檢維修施工(作業(yè))安全教育培訓等。
2.安全知識培訓。增強員工安全意識,豐富員工的安全生產(chǎn)知識,安全培訓主要有安全應知應會基礎、事故案例分析、違章認定標準等內(nèi)容。
3.崗位技能培訓。提高每個員工的崗位技能是保證安全生產(chǎn)的基礎,根據(jù)員工隊伍的技術等級結構,分層次、分崗位開展培訓。通過培訓讓每個員工都能熟練掌握適應本崗位需要的理論知識、安全生產(chǎn)知識和操作技能。
4.特種作業(yè)人員培訓。所有參加檢維修的電工、電氣焊工、起重工、車輛司機等特種作業(yè),根據(jù)其工種要求內(nèi)容進行專業(yè)培訓,完成特種作業(yè)人員發(fā)證、換證等工作。保證特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。
5.管理人員培訓。管理人員是企業(yè)安全生產(chǎn)主要組織者,是企業(yè)兩個文明建設的具體實施者。要定期組織管理人員進行培訓,不斷提高其業(yè)務素質(zhì)和管理水平。
6.檢維修日常安全教育培訓,必須根據(jù)公司所有地面生產(chǎn)設備的種類,制定相應的針對專業(yè)檢維修人員的培訓教材,培訓計劃,并對培訓效果進行考核。對有關的生產(chǎn)作業(yè)人員,有可能實施或參與實施的檢維修項目,進行有針對性的培訓,并對培訓效果進行考核。
7.檢維修施工(作業(yè))培訓,必須根據(jù)公司所有地面生產(chǎn)設備的種類,制定相應的針對每種設備的和每種檢維修項目的安全技術措施。在檢維修前,必須對參加檢維修作業(yè)的人員進行專門的安全教育培訓,并在培訓記錄本上簽字。培訓應包括以下內(nèi)容:
7.1檢維修作業(yè)必須遵守的有關檢維修安全規(guī)章制度。
7.2檢維修作業(yè)項目、任務、方案、措施及應急預案。
7.3檢維修作業(yè)現(xiàn)場和檢維修過程中可能存在或出現(xiàn)的不安全因素及對策措施,需要安全檢查確認的具體內(nèi)容等。
7.4對參加重要關鍵部位或有特殊技術要求的工作人員,還要進行專門的安全技術培訓和考核,并經(jīng)體驗合格后方可參加施工作業(yè)。
8.安全教育培訓方式主要有脫產(chǎn)和業(yè)余相結合的培訓方式。外委培訓要根據(jù)培訓計劃,認真組織、精心安排,切實達到培訓效果。
三、培訓期間的日常管理
1、教學培訓期間的日常管理由人力資源科具體負責。
2、所有參加培訓人員,要嚴格執(zhí)行人力資源科的教學管理制度,完成培訓任務。
3、對所有參加培訓的人員,必須建立健全培訓檔案。
4、所聘專兼職教師必須按崗位責任制開展工作,按教學大綱要求認真?zhèn)湔n,編寫好講義教材。
5、為提高安全教育培訓質(zhì)量,對培訓實行教考分開制度,考試命題由安監(jiān)部門負責。
6、嚴格責任落實,保證教育培訓質(zhì)量,對安全教育培訓實行責任追究制度。
6.1.按不同工種培訓要求,必須保證培訓時間。
6.2.培訓組織:由人力資源科和送培單位共同組織,培訓教師、培訓內(nèi)容根據(jù)實際情況設定。
6.3.結業(yè)考核、考試命題原則:圍繞教學大綱要求和授課內(nèi)容,結合現(xiàn)場實際認真組織考題,要把理論考試與實際操作考核結合起來,覆蓋范圍要寬,題量要大,以檢驗學習培訓效果。
6.4.考試紀律:考試實行一人一桌,嚴禁交頭接耳,嚴禁攜帶小抄、書籍,嚴禁互相抄襲。監(jiān)考人員要堅持原則,嚴肅認真,對于違反規(guī)定者,不得姑息遷就,試卷判為零分。
6.5.試卷批閱:閱卷時,參考人員的單位和姓名要密封。杜絕人情分,閱卷一經(jīng)結束,任何人不得修改。
6.6.總結:每期培訓結束后,安培中心和用工單位要各自寫出總結報告,上報公司分管領導。
四、考核與獎懲
1、經(jīng)培訓考核不及格者,一律不允許參加檢維修作業(yè)。
2、安全教育培訓過程中,對考核不及格者進行處罰,并停止工作,進行再培訓。再培訓期間一律不記出勤,補考仍不及格者,是臨時工的予以辭退,是合同制的解除合同。
3、對外出的特種作業(yè)人員培訓,安培中心要做好組織工作。對考核不及格者進行處罰。補考不及格者培訓期間公司支付的培訓費用由個人承擔,屬臨時工的予以辭退,屬合同制的解除合同。
4、對在培訓期間被評為優(yōu)秀學員的、考核成績較高的學員,給予表彰獎勵。
5、參加培訓人員必須認真學習,遵章守紀,愛護公物。凡損壞公物的要照價賠償。
硫磺溝煤礦分公司
第9篇 建筑工程施工安全教育培訓制度
建筑工程施工項目安全教育培訓制度
1、開展安全生產(chǎn)教育,使廣大施工管理和操作人員牢固樹立安全第一、預防為主的思想,增強安全意識和素質(zhì),提高遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的自覺性。
2、安全教育內(nèi)容,主要包括安全生產(chǎn)思想、安全知識、安全技能三個方面的教育。
3、新入企業(yè)工人三級安全教育:
新工人上崗前,不管以前是否受過何種安全教育,都應按三級安全教育,總教育時間不小于40學時。
①公司級安全教育,由公司安全部組織,教育內(nèi)容為勞動安全法律、法規(guī)、企業(yè)勞動安全規(guī)章制度,安全生產(chǎn)形式和勞動安全衛(wèi)生知識及有關事故案例教訓等,教育累計時間不少于15學時。
②項目部安全教育,由項目經(jīng)理(或項目安全員)組織,教育內(nèi)容為本工程特點、項目部規(guī)章制度、本工程安全技術操作規(guī)程、現(xiàn)場危險部位及安全注意事項、機械設備及電氣安全事項和防火、防毒、防爆知識,防護用品使用知識等,教育累計時間不少于15學時。
③班組安全教育由班長組織,教育內(nèi)容為安全生產(chǎn)規(guī)章、紀律、崗位安全技術操作規(guī)程,安全防護裝置及勞動防護用品的使用、本崗位作業(yè)環(huán)境危險部位和不安全因素及其防范對策、使用機械設備、工具的安全要求等,教育累計時間不少于20學時。
4、采用新技術、新工藝、新設備、新材料和工人變換工種(包括臨時變換工種)必須進行新技術操作和新崗位的安全教育。
5、施工現(xiàn)場必須建立安全教育檔案,經(jīng)三級安全教育新入場(廠)工人,應填寫安全教育登記表,并履行簽字手續(xù),由項目安全員負責管理。未經(jīng)三級安全教育的不得分配工作上崗作業(yè)。
6、對電工、電焊工、塔吊司機、架子工、機操工、起重機械作業(yè)、機動車輛駕駛等特殊作業(yè)人員必須經(jīng)有關部門進行安全技術培訓考核取得操作證后,方可獨立操作,特種作業(yè)人員的培訓工作由企業(yè)負責管理,并建立培訓檔案。
7、施工現(xiàn)場應運用安全會議、宣傳欄、讀報欄、黑板報、安全宣傳標語、安全生產(chǎn)錄像等多種形式進行教育,包括節(jié)日前后教育和經(jīng)常性的安全教育,以不斷提高工人執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的自覺性。
8、項目經(jīng)理每年度應接受不少于30學時的安全培訓,其他施工管理人員每年應接受不少于20學時的安全培訓。
9、專職安全員必須經(jīng)有關部門進行安全技術培訓。取得崗位合格證書,并持證上崗;每年度應接受不少于40學時的安全技術培訓,并經(jīng)年度考核合格。
第10篇 建筑二公司安全教育培訓制度
建筑分公司安全教育培訓制度
1、本制度適用于本單位以及各分包單位。
2、安全教育培訓分領導層教育培訓、項目負責人教育培訓、安全管理及監(jiān)督人員教育培訓、管理人員教育培訓、操作人員教育培訓、新入廠員工安全教育培訓、特種作業(yè)人員培訓、經(jīng)常性的宣傳教育、安全活動教育等。
3、安全教育培訓的內(nèi)容:
(1)國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及有關規(guī)程、規(guī)范和標準;
(2)安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術、安全操作技能;
(3)危險源辨識評價與預防措施、重大事故應急救援;
(4)生產(chǎn)安全事故報告調(diào)查處理;
(5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
(6)典型事故案例分析;
(7)其他有關安全方面的內(nèi)容。
4、安全教育培訓經(jīng)費由本單位安全生產(chǎn)資金計劃中安全培訓費列支,?？顚Ｓ?。
5、各種類型的安全教育培訓
(1)項目部負責人、專兼職安全管理人員參加公司組織的安全生產(chǎn)考核培訓,并且必須取得安全生產(chǎn)考核證書。
(2)項目部管理和專業(yè)技術人員由項目部安全管理部門組織開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理知識、安全技術知識方面的安全培訓,保留培訓記錄。
(3)操作人員的安全教育培訓由項目部或班組自行組織培訓,培訓內(nèi)容包括國家安全方面法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、換季安全教育等,并保留培訓記錄。
(4)特種作業(yè)人員的安全教育培訓
a、凡從事電氣、焊接、起重機械、廠內(nèi)機動車駕駛等特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓,取得有關部門頒發(fā)的安全操作證方可上崗作業(yè)。
b、新從事特種作業(yè)人員由項目部申報,經(jīng)公司安全、勞資管理部門審核后,外送相關部門培訓取證。已取得特種作業(yè)操作證人員,在規(guī)定有效期前,參加相關部門的復審培訓。
c、分包單位的特種作業(yè)人員必須取得有關部門頒發(fā)的特種操作證后方可進入現(xiàn)場施工,否則按無證違章操作嚴肅處理,出現(xiàn)后果由分包單位自己負責。
(5)新進場員工實行“二級安全教育”,考核合格后方可上崗作業(yè)。
a、項目部安全管理部門組織其進行現(xiàn)場規(guī)章制度和遵章守紀教育,主要內(nèi)容是:
(a)項目部施工特點及施工生產(chǎn)安全基本知識;
(b)項目部安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項;
(c)緊急情況安全處置和安全疏散知識;
(d)勞動防護用品發(fā)放標準及防護用具、用品使用的基本知識;
(e)崗位安全操作規(guī)程和機械設備安全操作規(guī)程;
(f)明確生產(chǎn)任務,各種設備的特點、危險點源分布情況及必須遵守的安全事項。
b、班組長組織其進行安全教育:
(a)班組作業(yè)特點及崗位安全操作規(guī)程和機械設備安全操作規(guī)程;
(b)班組安全活動制度及紀律;
(c)施工現(xiàn)場應注意的事項,預防事故發(fā)生的措施,及事故發(fā)生后應采取的應急措施;
(d)使用生產(chǎn)工具(設備的性能,用途和構造,使用的基本方法);
(e)勞保用品的正確使用與保管,愛護和保管生產(chǎn)工具(設備)和施工現(xiàn)場各種防護設施,安全標志。
(6)經(jīng)常性的安全教育
把安全教育培訓工作列入日程,經(jīng)常、及時、深入地宣傳貫徹國家關于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和上級部門有關安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,對員工進行安全思想和安全知識教育。開展的經(jīng)常性安全教育可采取以下形式:組織有針對性的安全培訓班,召開安全生產(chǎn)會議,開展安全月活動、安全日活動,班前班后會,張貼安全生產(chǎn)宣傳畫、安全標語及安全標志等。
6、項目部兩級安全教育,對教育內(nèi)容要進行考核,造冊登記。班組教育由班組長主持進行,由班組安全員及指定技術熟練、經(jīng)驗豐富人員講解。
7、脫離操作崗位6個月以上重返崗位的、調(diào)換工種或調(diào)動工作崗位的在上崗前必須經(jīng)過崗位安全教育,并經(jīng)考核合格后方可上崗。
8、新工藝、新技術、新設備、新材料投產(chǎn)前主管部門編制出安全操作規(guī)程,對崗位和有關人員進行專門教育,經(jīng)考試合格后方可獨立操作。
9、對違反安全規(guī)章制度而發(fā)生事故的員工進行糾正違章教育,嚴格按照“四不放過”的原則進行教育。
10、分包單位進入施工現(xiàn)場,在開工前由分包單位負責人組織,由項目部安全管理部門對分包隊伍全體人員進行安全教育,經(jīng)考核合格后方可進場施工,并保存教育培訓記錄備案。
11、建立安全教育培訓檔案,對各種安全教育培訓情況進行登記。
第11篇 p礦煤礦員工安全教育培訓管理制度
第一章 總則
第一條 為加強我礦安全教育培訓管理,規(guī)范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》和國家有關法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動。
第三條 礦安全科負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作。
第二章 主要負責人培訓
第四條 主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。
第五條 主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓。
第三章 安全生產(chǎn)管理人員培訓
第六條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指:煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負責人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負責人及工作人員;生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負責人;采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長;其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。
第七條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓,經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關規(guī)定進行復審和再培訓。
第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。
第四章 特種作業(yè)人員培訓
第九條 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。
第十條 特種作業(yè)操作證每兩年復審一次,過期不參加培訓、復審者,操作證自行作廢。
第十一條 特殊工種培訓考試不及格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓費自付。
第五章崗前培訓
第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓的時間不得少于72學時,如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè),憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間,但不少于24小時。培訓結束后,安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓?？荚嚭细窈?必須簽定一年的師徒合同,在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓時間不得少于40學時。
第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景,員工手冊,企業(yè)規(guī)章制度,國家有關安全形勢,安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設與發(fā)展狀況、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程,安全生產(chǎn)規(guī)章制度,入井安全知識,事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施,一通三防安全知識,機電、提運安全知識,掘進安全生產(chǎn)知識,采煤安全生產(chǎn)知識,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。
第十五條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經(jīng)過業(yè)務技術培訓,經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準上崗。
第十六條 對考試合格人員予以每天50元的學習補助,不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學習補助。
第六章三違人員培訓
第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗,上崗以安全科開具的上崗通知書為準,任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗,否則對單位責任人按“三違”論處。
第十八條 “三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準,培訓期間按正常上班時間在安全科教室內(nèi)學習,不得遲到、早退,有事必須請假,培訓時間按請假的天數(shù)延后,無故不請假離礦按曠工處理。
第十九條 培訓內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標準、礦規(guī)、礦紀等有關規(guī)定。
第二十條 “三違”人員培訓結束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗通知書。
第二十一條 “三違”人員學習期間,不予以任何補助。
培訓要求
1)礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。
2)全礦員工必須定期接受安全教育與培訓,不得以任何理由拒絕接受培訓。
3)堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則,新員工必須經(jīng)過培訓才可以上崗。
4)各單位要強力推行“手指口述”,“應知應會”、“危險預知”“反三違 樹正氣”等,重視調(diào)度會學習及現(xiàn)場提問。
5)各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔,建立培訓檔案。
6)各單位要每月展開一次全員培訓,并對根據(jù)培訓進行考核,考核結果需存檔,并上報安全科。
(一)安全科要建立健全培訓擋案,實行從業(yè)人員一人一檔。
(二)安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產(chǎn)管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計,并填入個人培訓擋案。
第二十六條 培訓經(jīng)費提取制度
為保證安全生產(chǎn)培訓的投入,實行安全生產(chǎn)培訓費用提取制度。礦根據(jù)實際需要提取培訓費用,發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓費用據(jù)實列入成本費用。
第二十七條 全員培訓質(zhì)量檢查評估制度
培訓質(zhì)量檢查評估,應從培訓的針對性、實用性和實效性出發(fā),貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內(nèi),由專門檢查評估小組,結合每一階段的特點,采取相應的評估方法,對整個培訓工作實行全過程控制。
(一)課堂效果評估制度
1、檢查受訓者上課記錄的筆記,看受訓者是否認真聽講并記筆記。
2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。
(二)培訓考評制度
為了保證培訓質(zhì)量,提高培訓回報率,培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價?？荚囀强己?、評價培訓質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯(lián)系實際,并嚴格監(jiān)考及改卷制度。
(三)培訓質(zhì)量跟蹤制度
培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的?？荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結果進行。
1、受訓者返崗后,培訓部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)現(xiàn)受訓者在各方面的進步,考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去,員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題,為下一次的培訓計劃提供制定的依據(jù)。
2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結合的方式。
參加人員為:
(1)單位分管培訓的領導;
(2)參加培訓后,返回工作崗位工作的在職職工。
3、調(diào)查座談內(nèi)容:
(1)培訓的內(nèi)容、方式與培訓對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接;
(2)職工對培訓活動有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。
4、被調(diào)查單位應認真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容,并交勞動人事科。
(四)培訓效果評估制度
1、對學員的考核:包括學員的考試成績優(yōu)秀率、及格率,培訓前后實際操作水平的真正變化,培訓前后態(tài)度上的真正變化。
2、對授課人員的授課情況進行評估。
3、對計劃的實施情況進行評估。
第十章 附則
第二十九條 本制度由礦安全科制定,由礦安全科負責解釋。
第三十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第12篇 某某大學消防安全教育培訓制度
某大學消防安全教育培訓制度
一、消防安全教育和培訓的主要內(nèi)容包括:
(一)國家消防工作方針、政策,消防法律、法規(guī);
(二)本單位、本崗位的火災危險性,火災預防知識和措施;
(三)有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;
(四)報火警、撲救初起火災和自救互救技能;
(五)組織、引導在場人員疏散的方法。
二、各單位應當采取下列措施對師生員工進行消防安全教育,使其了解防火、滅火知識,掌握報警、撲救初起火災和自救、逃生方法。
(一)開展學生自救、逃生等防火安全常識的模擬演練,每學年至少組織一次學生消防演練;
(二)根據(jù)消防安全教育的需要,將消防安全知識納入教學和培訓內(nèi)容;
(三)對每屆新生進行不低于4學時的消防安全教育和培訓;
(四)對進入實驗室的學生進行必要的安全技能和操作規(guī)程培訓;
(五)每學年至少舉辦一次消防安全專題講座;
(六)教育培訓可采用消防講座、授課、板報、畫冊、錄像、影視,在校園網(wǎng)絡、廣播、校內(nèi)報刊開設消防安全教育欄目等多種形式。
三、宣傳教育培訓采取單位與部門、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進行。
四、 消防控制室操作人員、重點工種人員進行專門培訓,做到持證上崗。
五、 有氣體滅火系統(tǒng)的單位,應當對氣體滅火系統(tǒng)保護場所的工作人員進行專門培訓。
六、各單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。消防安全重點單位(部位)對員工每學期至少進行一次消防安全培訓。
七、單位、部門對所組織培訓的時間、內(nèi)容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔。
第13篇 服務站安全教育培訓制度
服務站安全教育培訓要在上級領導下，認真制定切合服務站實際的教育培訓計劃，由服務站長具體負責認真組織抓好落實。
1、教育對象。新調(diào)入服務站的職工(包括學徒工、臨時工、合同工、代培、實習生)和變換工種的職工，在經(jīng)廠級、車間級安全教育后，必須進行服務站三級安全教育并對教育情況進行登記。
2、現(xiàn)場教育。服務站教育要結合本服務站的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等進行。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素，交待本服務站容易出現(xiàn)事故的部位和典型事故案例的剖析。
3、專業(yè)技術教育。講解各工種的工藝流程、安全操作規(guī)程和崗位責任，教育服務站成員自覺遵守安全操作規(guī)程（做到“四懂”、“三會”），不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。告訴新工人出了事故或發(fā)現(xiàn)了事故隱患，應及時報告，采取措施整改。
4、防護教育。講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)的要求，發(fā)生事故以后的緊急救護和自救常識。
5、安全操作示范。組織重視安全、技術熟練、富有經(jīng)驗的老工人進行安全操作示范，邊示范、邊講解，重點講安全操作要領，說明怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的，不遵守操作規(guī)程將會造成的嚴重后果。
6、標志、標識教育。服務站內(nèi)常見的安全標志、安全色介紹。
7、“四新”教育。新工藝、新產(chǎn)品、新設備、新材料的特點和使用方法；投產(chǎn)使用后可能導致的危害因素及其防護方法；新制定的安全管理制度及安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求等。
8、遵章守紀的重要性和必要性，
9、其它關于服務站安全教育培訓的內(nèi)容。
注：服務站三級安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
第14篇 辦公樓防安全教育培訓制度
一、消防安全責任人將消防安全教育、培訓工作列入年度消防工作計劃,為消防安全教育、培訓提供經(jīng)費和組織保障;
二、消防安全管理人制定單位年度消防安全教育、培訓計劃,負責在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育、培訓;
三、根據(jù)年度消防安全教育培訓計劃,確定培訓內(nèi)容及授課人,組織義務消防隊開展消防業(yè)務理論學習和滅火技能訓練;
四、嚴格按照年度消防安全教育、培訓計劃,組織全體人員參加消防教育、培訓。
五、對員工應當每半年進行一次培訓,對新上崗和進入新崗位的員工應進行消防安全培訓,并將組織開展宣傳教育的情況做好記錄;
下列人員應當接受消防安全專門培訓:
(一)單位的消防安全責任人、消防安全管理人;
(二)專、兼職消防管理人員;
(三)消防控制室的值班、操作人員;
(四)其他依照規(guī)定應當接受消防安全專門培訓的人員。
前款規(guī)定中的第(三)項人員應當持證上崗。
六、單位應當通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。對每名員工應當至少每年進行一次消防安全培訓。宣傳教育和培訓內(nèi)容應當包括:
(一)有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;
(二)本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;
(三)有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;
(四)報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。
單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。
七、單位每年可根據(jù)本地區(qū)的消防安全活動例如全國“119”消防宣傳日、消防宣傳周等,組織開展有針對性地消防宣傳、教育活動。
第15篇 安全教育與培訓制度
1、安全教育：礦每月不少于兩次，由礦長負責主持全礦職工參加（分班次上、下午不脫產(chǎn)參加）。教育內(nèi)容：主要傳達國家及上級有關部門對安全工作的指示及要求，結合本礦實際，指出我礦安全工作中的經(jīng)驗、教訓，學習國家煤礦安全法律、法規(guī)和本礦安全管理制度。
2、安全培訓：礦每月不少于一次，由礦技術負責人負責主持全礦工人參加，培訓內(nèi)容：“煤礦三大規(guī)程”和各工種技術操作，安全規(guī)程，礦井災害知識及預防、處理、措施等。
3、礦每季度至少進行一次安全教育，培訓后的考試或測驗，全礦職工參加，對優(yōu)勝者給予30－100元的獎勵，成績、不合格者給予30－50元的罰款。
4、安全教育，培訓紀律規(guī)定：每少組織一次對負責人及主持人罰款100元，其它無故不參加一次罰款20元，全月累計2次及以不參加者，將停工教育并加倍處罰。
5、每年的安全教育培訓計劃根據(jù)礦井實際情況，在上年明確制定。
第16篇 項目安全教育培訓制度模版
安全教育是提高全員安全意識、安全素質(zhì)的保證,必須認真抓好。
1、新工人必須經(jīng)過三級安全教育(公司、項目部、班組),并必須經(jīng)考試合格、登記入卡方可參加施工。
2、工人變換工種,須進行新工種的安全技術教育并記錄入卡方可參加施工。
3、三級教育的時間一般不能少于50小時。(公司級不少于15小時,項目部不少于15小時,班組級不少于20小時)
4、特殊工種必須經(jīng)過安全培訓,考試合格后持證上崗作業(yè)。
5、定期輪訓各級領導干部和安全管理人員,每年至少一至二次,不斷提高安全意識、技術素質(zhì),提高政策業(yè)務水平。
6、安全教育內(nèi)容是安全生產(chǎn)思想教育,從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行;安全知識教育主要從企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、施工工藝方法、危險區(qū)、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產(chǎn)防護的基本知識入手,安全技能教育,這就是結合各種專業(yè)特點,實施安全操作、規(guī)范操作的技能培訓,使其熟悉掌握本工種安全操作技術;事故教育、法制教育,事故教育可以使其從事故教訓中吸取有益的東西,可預防類似事故的發(fā)生,法制教育可以激發(fā)人們自覺地遵紀守法,杜絕各類違章指揮、違章作業(yè)行為,這類教育可以定期或不定期地進行實施。
在開展教育活動中,必須結合先進的典型事例進行正面教育,以利取長補短,保障安全生產(chǎn)。
安全教育要求體現(xiàn)六性,即全員性、全面性、針對性以及成效性、發(fā)展性、經(jīng)常性。
7、要開展好主管部門及本公司布置的各項安全生產(chǎn)活動,如百日安全生產(chǎn)活動、安全月、安全周等競賽活動,使安全生產(chǎn)警鐘長鳴,防范于未然。同時還可以根據(jù)施工生產(chǎn)的特點實施好五抓的安全教育,即:工程突擊趕任務時,工程接近收尾時,施工條件好時,季節(jié)氣候變化時,節(jié)假日前后時這五個環(huán)節(jié)必須抓緊教育。
8、教育培訓形式。
安全教育、培訓可以根據(jù)各自的特點,采取多種形式進行。如設培訓班、上安全課、安全知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動。
第17篇 微型消防站消防安全教育、培訓制度
一、站內(nèi)工作人員每季度進行一次培訓。
二、站內(nèi)工作人員更換，新進人員須進行上崗前的消防安全培訓。
三、下列人員應接受消防安全專門培訓。
（一）微型消防站隊長；
（二）消防控制室的值班、操作人員；
（三）其他依照規(guī)定應當接受消防安全專門培訓的人員。
四、培訓內(nèi)容：
（一）有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
（二）消防站轄區(qū)內(nèi)的火災危險性和防火措施；
（三）有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
（四）報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；
（五）組織、引導相關人員疏散的知識和技能。
（六）轄區(qū)內(nèi)建筑消防設施的基本情況，消防安全重點部位情況、消防水源情況、消防車通道等。
五、消防監(jiān)控室值班操作員應進行專業(yè)培訓，考試合格持證上崗。
六、培訓方式：
（一）由微型消防站隊長對轄區(qū)相關人員進行培訓；
（二）邀請消防部門專業(yè)人員授課；
（三）結合本年度消防演練，組織培訓；
（四）通過制作墻報、宣傳欄、貼圖畫等方式進行消防安全教育。
七、因工作需要人員換崗前進行再教育培訓。
八、培訓要做好相關影音視頻記錄并存檔。
第18篇 煤礦安全教育與培訓制度模版
第一章總則
第一條為貫徹“安全第一、預防為主”的方針,加強礦井職工安全教育與培訓工作,提高職工安全素質(zhì),提升企業(yè)安全管理水平,增強職工的安全意識和安全防護能力,減少傷亡事故的發(fā)生,特制訂本制度。
第二條全礦職工必須定期接受安全教育與培訓,堅持“先培訓、后上崗”的制度。
第三條本制度適用于龐莊煤礦機關部室、基層單位及所有干部職工。文秘部落
第四條各單位必須深入開展安全教育,扎實推進安全培訓工作,普及安全知識,倡導安全文化,使這項工作制度化、經(jīng)?；?、科學化。
第二章職責
第五條政工部負責編制安全宣傳教育計劃,統(tǒng)籌安排基層單位和包保部室結對子(必要時進行補充和調(diào)整),組織職能部門對基層單位的安全活動情況進行不定期抽查,進行材料匯總,考核基層單位和包保部室、包保人員落實兌現(xiàn)情況并負責定期通報。
第六條各機關部室負責對基層單位的安全活動情況進行包保、檢查、指導、督促,同時對包保單位的活動情況如實以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)送交政工部。
第七條基層單位負責對本單位職工的安全教育組織實施,有針對性開展好職工喜聞樂見的安全活動,同時按要求做好相關記錄,內(nèi)容翔實、規(guī)范。配合有關部門做好檢查、考核工作。
第八條班前十分鐘安全教育由本單位干部及班組長組織實施,并由當班班組長認真填寫班組安全活動記錄,做好保管、存檔。
第九條礦政工部負責制訂干部安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃,礦財資部負責制訂全礦職工安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃,學員的抽調(diào)、培訓、復訓合格的_、發(fā)放、建檔管理。
第十條安監(jiān)部負責題庫編寫、對培訓教學計劃的審定,根據(jù)教學計劃制卷、出卷,負責要害工種、特種作業(yè)人員的儲備,填寫《考試處罰通知書單》。
第十一條四級安培中心負責國家規(guī)定的特種作業(yè)人員以外的一般工種的教學組織和管理工作,制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理。
第三章安全培訓對象、時間和內(nèi)容
第十二條職工每年必須接受一次專門的安全培訓。
(一)礦長、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓的時間,不得少于30學時;
(二)礦專職安全管理人員除按照有關要求,取得崗位合格證書并持證上崗外,每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓,時間不得少于40學時。
(三)礦其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間,不得少于20學時。
(四)特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后,每年仍須接受有針對性的安全培訓,時間不得少于20學時。
(五)礦其他職工每年接受安全培訓的時間,不得少于15學時。
(六)礦待崗、轉崗、換崗的職工,在重新上崗前,必須接受一次安全培訓,時間不得少于20學時。
第十三條新進礦的工人,必須接受礦、區(qū)隊、班組的_安全教育與培訓,經(jīng)礦有關部門考核合格后方能上崗。
(一)礦安全教育與培訓的主要內(nèi)容是:國家、省及有關部門制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。教育與培訓的時間不得少于15學時。
(二)區(qū)隊安全教育與培訓的主要內(nèi)容是:煤礦技術作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場環(huán)境、工種特點及可能存在的不安全因素等。教育與培訓的時間不得少于15學時。
(三)班組安全教育與培訓的主要內(nèi)容是:本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育與培訓的時間不得少于20學時。
第四章安全教育的實施與管理
第十四條安全教育以職工周五安全活動、班前十分鐘教育和上級部署的以及針對礦井工作實際開展的各類安全活動為主要載體,宣傳貫徹上級安全指令、精神,突出解決安全生產(chǎn)中存在的主要矛盾和問題。
第十五條每周五為職工安全教育的時間,分上、下午兩次或者分早、中、夜班三次進行。
第十六條安全活動必須由行政主管主持,無特殊情況不得由其他人員代替主持。
第十七條安全教育主持人必須提前備課,有活動課案和授課計劃,課案字跡工整。
第十八條安全教育活動的時間一般為40分鐘,出勤率要達到95%以上,補課率達到100%。
第十九條安全活動實行實名考勤,對于因假、因休班未參加安全活動的,必須在下周安全活動日之前或上崗前進行補課,并做好相關記錄,同時參加補課的人員要簽名備案。
第二十條安全活動必須要有“四問法”的內(nèi)容,針對本單位或其它單位發(fā)生的人身、機械等事故進行系統(tǒng)追問,指定職工發(fā)言,并做好相關記錄。
第二十一條凡涉及基層單位安全教育的各項計劃、總結等材料必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行報送,嚴禁敷衍了事。職能部門對此項工作要進行定期通報,嚴格考核。
第二十二條機關包保人員對基層單位的安全活動要適時予以督促、指導和幫助,加強對包保單位的考核力度,實事求是,嚴禁弄虛作假打人情分。
第二十三條“雙向”考核表在每周六上午8:00前以書面的形式報送政工部,需要匯報的內(nèi)容包括:安全活動時間、主講人、出勤補課情況、“四問法”的主要內(nèi)容等。
第二十四條安全教育實行三項制度:即周五“雙向”考核制、三井互(抽)查制和周一早調(diào)度會、黨支部書記例會通報制?！半p向”考核由機關部室與基層單位結對子包保;互(抽)查分為三井包保人員互(抽)查和閉卷考試,以查看安全教育效果為主;將互(抽)查情況和每周五的包保情況在下周一進行通報。
第五章安全培訓的實施與管理
第二十五條安全教育與培訓實行登記制度。礦必須建立職工安全教育與培訓檔案,沒有按本辦法有關規(guī)定定期參加安全教育與培訓的職工,不得在工作現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動,否則按“三違”論處。
第二十六條基層各單位應根據(jù)礦的統(tǒng)一安排和培訓計劃,制訂本單位職工安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃,并在每年10月底向財資部上報下年度需培訓工種、人員計劃并備案。
第二十七條財資部根據(jù)各單位需求和上級有關規(guī)定,組織培訓班。有關專業(yè)工種的培訓信息,應提前通知教學單位。
弟二十八條四級安全培訓中心根據(jù)文件要求,按照上級規(guī)定的教學大綱、安全培訓教材,制定教學計劃,配備師資。并將相關情況在開學前制表,一式兩份分別送到安監(jiān)部和財資部。
第二十九條學員報到后,四級安培中心負責將學員自然情況錄入微機,并校對無誤,發(fā)給礦安監(jiān)部、財資部。
第三十條安監(jiān)部對教學計劃審核后簽署意見返回。
第三十一條培訓班結束,四級安培中心提供參加考試學員名單,安排考場,提交《缺額學員通知單》。
第三十二條安培中心、財資部、安監(jiān)部等部門分別提交培訓工作小結,四級安培中心負責匯總后,報相關單位和分管領導。
第三十三條參加教學計劃編制、審定、試卷命題、監(jiān)考、巡考、閱卷等相關人員,應在附表涉及的欄目內(nèi)簽名存檔,發(fā)現(xiàn)問題追究有關責任者的責任。
第六章獎 懲
第三十四條安全活動時間不夠或周五安全活動每少一次罰單位黨政主管和包保單位部室負責人各30元。如無特殊情況行政主管不主持會議的,每次罰款50元。
第三十五條補課率達不到要求者,每次給予黨政主管和包保部室負責人各罰款100元;沒有備課材料或備課不認真的罰黨政主管100元。
第三十六條 機關部室包保人員弄虛作假,每發(fā)現(xiàn)一次給予責任人罰款200元;凡遲交或不交報表的每次罰部室責任人30元。
第三十七條 凡在集團公司等上級部門組織的安全檢查中,被通報扣分的,給予責任單位罰款2000元,并對機關包保部室罰款200元。
第三十八條 連續(xù)兩次(含兩次)以上以相同的原因和問題被礦通報的,罰責任單位200元。
第三十九條 對于各項安全教育的材料報送不及時或不報送被全礦通報的,一次罰款200元。
第四十條 每月初礦將按照“雙向”考核的要求對上月安全活動情況進行綜合考核,對排名前三名的基層單位和包保部室各獎勵1000元,對安全包保先進個人各獎勵100元。礦年底對安全教育先進集體和個人進行表彰獎勵。
第四十一條在礦、集團公司舉辦的各專業(yè)工種安全技術培訓、復訓學習班中,各單位必須按照下達的指標安排參訓人員,選派合格的學員參加培訓,發(fā)現(xiàn)一名學習“專業(yè)戶”,對學員單位處罰2000元;每缺一人次,不經(jīng)請假的,對單位罰款500元,履行請假手續(xù)的,對單位罰款100元,由四級安培中心、安監(jiān)部簽署罰款單送交財資部辦理。請假以書面形式,并經(jīng)礦分管安全培訓的領導簽字后有效。
第四十二條對考試不及格人員由安監(jiān)部通知財資部,由財資部、四級安培中心安排一次補考,個人負擔補考費30元。
第四十三條對巡考、監(jiān)考失職者,給予一次罰款200元,并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。
第四十四條泄漏試卷、試題秘密者,給予責任者罰款500元,并不準其從事與此相關的工作。
第四十五條 在抽查考試中對成績不及格的職工進行補考,每人每次交補考費30元,補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓。培訓期間工資待遇按最低生活費標準支付。
第七章附 則
第四十六條 職工安全教育與培訓費用按1.5元/噸提取由礦考委按規(guī)定,與本制度有抵觸的,按本制度執(zhí)行。
第四十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,與本制度有抵觸的,解釋權屬某某煤礦。
第19篇 員工安全教育培訓制度
1.為確保安全經(jīng)營,增強本公司職工安全知識,各科室要結合公司中心工作,多形式開展經(jīng)常性的安全經(jīng)營教育工作。
2.凡新入公司的職工,必須接受公司級、科室級的安全經(jīng)營管理教育后方可上崗。
3.轉崗職工、重新上崗職工的安全教育由科室負責人完成。
4.對培訓人員要作好教育記錄,保證教育內(nèi)容和時間符合規(guī)定。有條件的情況下,可派人員參加上級舉辦的安全培訓班。
5.凡發(fā)生工傷事故或其他小型事故,安全保衛(wèi)部門要依據(jù)事故原因加強對職工進行教育。
6.各科室教育培訓的重點應在于實際操作技術、技能的培訓,對煙花爆竹產(chǎn)品的性質(zhì)和質(zhì)量指標進行全面的了解,不斷提高水平。
第20篇 新進員工安全教育培訓制度
目的:
為完善我司于安全生產(chǎn)的培訓工作,特定以下《三級安全生產(chǎn)》培訓計劃,對新員工進行有系統(tǒng)的培訓。
適用范圍:
所有新入職、調(diào)職、特殊工種、調(diào)崗、復工(工傷及休假超過二個月以上)人員。
具體內(nèi)容:
1.新入職員工都必須接受不少于二天的安全生產(chǎn)培訓教育,經(jīng)考核合格方可試用。
2.每個新進員工都須填寫《職工三級培訓》卡。
3.第一天上午《廠級教育》由人力資源部及安全主任負責。講解公司規(guī)章制度及相關國家安全制度。
4.第一天下午《車間教育》到車間進行實習,并詳細講解各車間的規(guī)章、制度、危險區(qū)域及設備。
5.第二天全天《班組教育》上崗實習,并由班組長進行安全教育及跟進。
6.第三天上崗前考核。時間為上午8:00-9:00。合格者方可正式上班。
7.考核不合格者,需于三天后重考。再不合格者開除出廠。
8.在培訓期間工資為每天$20,如考核不合格者將不獲發(fā)放培訓期間的工資。
廠級教育:
人力資源部及安全主任負責進行。
1.講解《力高公司》的架構,考勤制度、新金發(fā)放、假期、處罰、辭職等等問題。
2.講解國家有關安全生產(chǎn)的政策、法規(guī),使用勞動保護的意義、內(nèi)容及基本要求,使新入廠人員樹立《安全第一、預防為主》和《安全生產(chǎn),人人有責》的思想。
3.介紹《力高公司》的安全生產(chǎn)情況,包括企業(yè)發(fā)展史(含企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展史)、企業(yè)設備分布情況(著重介紹特種設備的性能、作用、分布和注意事項)、主要危險及要害部位,介紹一般安全生產(chǎn)防護知識和電氣、機械方面安全知識。
4.介紹企業(yè)的安全生產(chǎn)組織架構及成員,企業(yè)的主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度等等。
5.介紹企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗和教訓,結合企業(yè)和同行業(yè)常見事故案例進行剖析講解(著重討論對案例的預防),闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人員要按企業(yè)管理制度積極工作)。要樹立《安全第一、預防為主》的主要思想,在生產(chǎn)勞動過程中努力學習安全技術、操作規(guī)程,經(jīng)常參加安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流和事故分析活動和安全檢查活動。要遵守操作規(guī)程和勞動紀律,不擅自離開工作崗位,不違章作業(yè),不隨便出入危險區(qū)域及要害部位,注意勞逸結合,正確使用勞動保護用品等等。
車間教育:
各車間有不同的生產(chǎn)特點和不同要害部位、危險區(qū)域和設備。因此,在進行車間安全教育時,應根據(jù)各車間的特殊性詳加講解。由車間主任及安全主任負責。
1.重點介紹本車間生產(chǎn)特點、性質(zhì)。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程,車間人員結構,安全生產(chǎn)組織及活動情況。
2.車間主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求;車間危險區(qū)域、特種作業(yè)場所,有毒、有害崗位情況。
3.車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動保護用品穿戴要求及注意事項,事故多發(fā)部位、原因及相應的特殊規(guī)定和安全要求。車間常見事故和對典型事故案例的剖析,車間安全生產(chǎn)于的經(jīng)驗與問題等。
4.根據(jù)車間的特點介紹安全技術基礎知識。
5.介紹消防安全知識、走火通道。
班組:
班組是企業(yè)生產(chǎn)最《前線》,生產(chǎn)活動是以班組為基礎。由于操作人員活動在班組,機器設備在班組,事故常常也發(fā)生在班組。因此,班組安全教育非常重要。由班組長負責。
1.介紹本班組生產(chǎn)概況、特點、范圍、作業(yè)環(huán)境、設備狀況,消防設施等。重點介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位,用一些典型事故實例去剖析講解。
2.講解本崗位使用的機械設備、工器具的性能,防護裝置的作用和使用方法。
3.講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責任及有關安全注意事項,使學員真正從思想上重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,做到不違章作業(yè),愛護和正確使用機器設備、工具等;介紹班組安全活動內(nèi)容及作業(yè)場所的安全檢查和交接班制度。
4.教育學員發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生了事故時,應及時報告領導或有關人員,并學會如何緊急處理險情。
5.講解正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明生產(chǎn)的要求。
6.實際安全操作示范,重點講解安全操作要領,邊示范,邊講解,說明注意事項,并講述哪些操作是危險的、是違反操作規(guī)程的,使學員懂得違章將會造成的嚴重后果。
調(diào)崗人員:
調(diào)換新工作崗位,主要指職工在車間內(nèi)或廠內(nèi)換工種,或調(diào)換到與原工作崗位操作方法有差異的崗位,以及短期參加勞動的干部等,這些人員應由接收單位進行相應工種的安全生產(chǎn)教育。教育內(nèi)容可參照“三級安全教育”的要求確定,一般只需進行車間、班組二級安全教育。但調(diào)作特種作業(yè)人員,要經(jīng)過特種作業(yè)人員的安全教育和安全技術培訓,經(jīng)考核合格取得操作許可證后方準上崗作業(yè)。
復工人員:
工傷后的復工安全教育。首先要針對已發(fā)生的事故作全面分析,找出發(fā)生事故的主要原因,并指出預防對策,進而對復工者進行安全意識教育,崗位安全操作技能教育及預防措施和安全對策教育等,引導其端正思想認識,正確吸取教訓,提高操作技能,克服操作上的失誤,增強預防事故的信心。
休假后復工安全教育。職工因休假(節(jié)、婚、喪或產(chǎn)、病假等)而造成情緒波動,身體疲乏,精神分散,復工后容易因意志失控或者心境不定而產(chǎn)生不安全行為,導致事故發(fā)生。因此,要針對休假的類別,進行復工安全教育,即針對不同的心理特點,結合復工者的具體情況消除其思想上的余波。如重溫本工種安全操作規(guī)程,熟悉機器設備的性能,進行實際操作練習等。
