作業(yè)培訓制度匯編15篇

有哪些

作業(yè)培訓制度，是企業(yè)內部提升員工技能和效率的重要手段，通常涵蓋以下幾個方面：

1. 新員工入職培訓：針對新入職員工進行公司文化、崗位職責及基本操作流程的教育。

2. 技能提升培訓：定期或按需對員工進行專業(yè)技能培訓，以適應業(yè)務發(fā)展和技術更新。

3. 安全教育：確保員工了解并遵守工作場所的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生。

4. 管理層培訓：為管理層提供領導力、團隊建設及決策能力的培養(yǎng)。

5. 軟技能培訓：如溝通技巧、時間管理、客戶服務等，提升員工的整體素質。

主要內容

作業(yè)培訓制度的核心內容包括：

1. 培訓需求分析：識別員工的技能差距，確定培訓目標和內容。

2. 培訓計劃制定：設定培訓的時間、地點、方式（如線上、線下）、講師等。

3. 培訓實施：組織課程，確保培訓材料的質量和教學效果。

4. 培訓評估：通過測試、反饋等方式評估培訓效果，以便調整和完善。

5. 跟蹤與反饋：持續(xù)關注員工在實際工作中的表現，及時給予指導和幫助。

重要性

作業(yè)培訓制度對于企業(yè)發(fā)展至關重要：

1. 提升員工效能：通過系統化的培訓，員工能更好地掌握工作技能，提高工作效率。

2. 保證質量標準：統一的培訓確保員工理解并執(zhí)行公司的標準和流程，保證服務質量。

3. 促進團隊協作：培訓活動有助于增進員工間的溝通，增強團隊凝聚力。

4. 降低離職率：提供成長機會，滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求，減少人才流失。

5. 適應市場變化：持續(xù)的培訓使企業(yè)能夠快速響應市場變化，保持競爭力。

作業(yè)培訓制度是企業(yè)維持運營效率、提升員工滿意度和保持競爭優(yōu)勢的關鍵所在。只有不斷優(yōu)化和完善培訓體系，才能確保企業(yè)在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

作業(yè)培訓制度范文

第1篇 特種作業(yè)人員培訓制度

特種作業(yè)人員的培訓與考核

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經培訓或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員的復審。

特種作業(yè)操作證每三年復審一次，過期不參加培訓、復審者，操作資格證書自行作廢。

培訓內容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特殊工種培訓范圍。

安全培訓科負責監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況，做到人人持證上崗。各單位要根據上級部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓通知，及時把需要初訓和復訓人員名單和工種報安全培訓科，對報送不及時者處罰單位負責人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負責人承擔。

特殊工種培訓考試不合格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓費自付，從當月工資中扣除。

特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經查實，罰款100元。

離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業(yè)。

第2篇 保安員培訓作業(yè)程序制度

保安員培訓作業(yè)程序

一、目的

規(guī)范員工培訓工作,使員工培訓系統化,最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能。

二、適用花園范圍

適用于安全處全體員工的培訓。

三、職責

1、主管經理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯系培訓教師。

2、安全處主管負責制定年度培訓計劃,并負責具體組織實施。

3、安全處班組長負責協助安全處主管進行軍事技能的培訓。

四、程序要點

1、培訓計劃的制定

(1)安全處主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司審批。

(2)員工培訓計劃必須符合下列要求:

①不違反國家的有關法律、法規(guī);

②有具體的實施時間;

③有考核的標準;

④有明確的培訓范圍;

⑤有培訓費用預算。

2、新入職員員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行7天的培訓,并經考核合格后方能正式上崗。

(1)第一天,由安全處主管負責介紹安全處工作性質/公司的基本情況/部門的基本運作程序/安全教育及帶領新員工熟悉小區(qū)環(huán)境。

(2)第二天,由安全處主管負責講解各崗位職責/部門的獎懲規(guī)定/公司的考勤制度/著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。

(3)第三天,由安全處班組長按照安全處《軍訓標準一隊列》對新員工進行隊列操練。

(4)第四天,第六天,由安全處主管安排新員工試行上崗即一名老安全員員帶一名新安全員員同時執(zhí)勤,由老安全員員聯系實際情況對新安全員員講解崗位及崗位工作程序。

(5)第七天,考核.新員工入職培訓結束后進行思想小結,并由安全處主管安排進行業(yè)務知識考試,試卷由安全處主管提供。

(6)新員工經考核合格后方可安排正式上崗,不合格者則按辭退處理。

3、軍事技能培訓

(1)培訓內容:

①隊列項目:

――立正,稍息,跨立,蹲下起立等;

――齊步,跑步,行進間轉法,步伐變換,敬禮,脫帽,戴帽等;

――動作要點見《軍訓標準一隊列》。

②拳術項目:捕俘拳。動作要點見《軍訓標準一拳術》;

③體能訓練:跑步,俯臥撐等。

(2)軍訓要求;

①軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

②隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落,標準;

③聽從指揮員口令?；卮鹛釂栒R統一。聲音洪亮、無拖音;

④養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

⑤非因特殊原因經安全處主管批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓。

(3)軍事技能培訓由安全處班組長具體負責。

(4)軍事技能培訓每周周日周四各進行一次,每次不少于60分鐘。

4、消防知識培訓

(1)消防知識的培訓時間為每月第一個星期六進行一次,每次培訓時間為:16:30-17:30。

(2)培訓內容:

①消防法規(guī)的學習;

②消防理論知識的學習;

③滅火器材的操作使用;

(3)消防培訓時邀請公司消防管理中心的有關人員或公安消防機關的有關人員講授示范。

5、法律知識培訓

(1)法律知識培訓每一季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。

(2)培訓內容:

①《中華人民共和國治安管理處罰條例》;

②《中華人民共和國刑法》相關內容;

③《中華人民共和國刑事訴訟法》;

④其它地方性法規(guī)。

(3)法律知識培訓需要時,由主管經理聯系有關法律界人士授課。

6、服務培訓

(1)培訓內容:

①文明用語;

②儀容儀表;

③禮貌禮節(jié);

④服務意識;

⑤服務技能;

⑥服務要求。

(2)服務培訓由公司安排有關人員授課。

(3)服務培訓每季度不少于一次,培訓時間每次不少于90分鐘。

7、安全培訓

(1)培訓內容:

①工作安全;

②日常生活安全。

(2)安全培訓由安全處主管負責,必要時可邀請相關人士共同進行。

(3)安全培訓每季度進行一次,每次培訓時間不少于60分鐘。

8、思想教育

(1)思想教育的形式:

①班務會;

②安全員員全體會議;

③個別交談;

④交接班時講評。

(2)思想教育的內容:

①思想品德;

②政治思想;

③行為準則。

(3)班務會每周由安全處班組長主持一次;安全處全體會議由安全處主管負責月進行一次;交接班時講評由安全處當值班長負責每天進行一次。

9、物業(yè)管理知識培訓

(1)由公司統一安排專項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理is09002質量體系知識培訓。

(2)物業(yè)管理知識培訓每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于兩小時。

10、文化知識培訓

(1)安全處主管負責每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于兩小時。

(2)文化知識培訓內容:

①寫作能力;

②閱讀與理解能力;

③語言表達能力。

(3)文化知識培訓形式:

①講課;

②開展演講比賽;

③寫作比賽;

11、工作技能培訓

(1)工作技能培訓由安全處主管安排,每月至少進行一次,每次培訓時間不少于

90分鐘.

(2)培訓內容:

①《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)程序》;

②《安全處交接管理標準作業(yè)程序》;

③《安全員員/消防員內務管理標準作業(yè)程序》;

④《停車場管理標準作業(yè)程序》;

⑤《物業(yè)管理處員工服務管理標準作業(yè)程序》;

⑥《突發(fā)事件處理標準作業(yè)程序》;

⑦其他相關作業(yè)程序。

(3)培訓形式:

①正確的人際關系處理;

②公共關系學基礎知識;

③溝通與協調;

④講解與示范。

12、每次培訓后均對培訓效果作出考核或現場評估,對于考核成績應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。安全處文員負責將培訓內容/成績或評估/培訓結果填寫在《員工培訓登記表》上。

13、培訓記錄應妥善保存,各類培訓計劃/《培訓記錄》等原始記錄保存期為3年;《員工培訓登記表》長期保存。

五、記錄

六、相關支持文件

1、《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)程序》

2、《安全處交接班管理標準作業(yè)程序》

3、《安全員員/消防員內務管理標準作業(yè)程序》

4、《停車場管理標準作業(yè)程序》

5、《管理處員工服務管理標準作業(yè)程序》

6、《安全員警用器械管理標準作業(yè)程序》

6、《突發(fā)事件處理標準作業(yè)程序》

七、附錄

1、《軍訓標準――對列》

第3篇 特種設備作業(yè)培訓考核制度

特種設備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應按《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求,經培訓考核合格,取證后方能上崗。

1、 特種設備作業(yè)人員必須具備以下基本條件:(一) 年滿 18周歲;(二)初中以上文化程度; (三)身體健康(縣級以上醫(yī)療機構出具的健康證明),無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術理論和實際操作的培訓考核,了解相應工種的專業(yè)技術知識,掌握相應工種的操作技能。

2、申請參加特種設備作業(yè)人員專業(yè)技術培訓的人員,應當填寫《特種設備作業(yè)人員申請書》,并向經省級以上質量技術監(jiān)督部門批準的培訓單位提出申請。經培訓單位審查年齡、學歷、身體等條件后安排培訓計劃。

3、 參加特種設備作業(yè)人員專業(yè)技術考核的,由申請人或者培訓單位持記載了培訓情況的《申請書》,向當地負責特種設備作業(yè)人員專業(yè)技術考核的特種設備安全監(jiān)察機構提出申請,并由該機構負責實施考核。

4、特種設備作業(yè)人員經考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項目內作業(yè)。

5、特種設備作業(yè)人員資格證件每兩年進行一次復審,經合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內,本單位定期組織培訓,學習電梯有關專業(yè)技術知識。

6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術人員等相關人員進行特種設備業(yè)務知識培訓。

第4篇 叉車作業(yè)人員培訓考核制度辦法

為了加強特種設備作業(yè)人員的培訓教育管理,確保操作者本人和他人的安全,特制定本制度。

1、特種設備操作人員必須持特種設備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。

2、操作人員的培訓包括:外委培訓(當地特種設備操作人員培訓機構)和單位內部培訓兩種。

3、公司培訓中心應建立特種設備作業(yè)人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加特種設備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、公司培訓中心每年編制當年度特種設備操作人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。

5、單位內部培訓由培訓中心特種設備安全管理人員負責組織實施,每半年至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設備使用、維護、保養(yǎng)知識;特種設備事故的案例分析;特種設備安全事故及防范和應急措施、自救知識;特種設備有關安全生產管理知識、技術知識和崗位操作技能的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。

6、參加外委培訓(當地特種設備操作人員培訓機構)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

7、特種設備操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分。

第5篇 特種作業(yè)培訓考核管理制度

1、目的

為加強特種作業(yè)人員管理,增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全從技能,減少傷亡人數,保證安全生產,結合煤礦具體情況,特制定本制度。

2、適用范圍

煤礦特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審及其監(jiān)督管理工作,適用本制度。

3、定義

3.1特種作業(yè),是指容易發(fā)生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。

3.2特種作業(yè)人員,是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

3.3特種作業(yè)的范圍

(1)電工作業(yè)

(3)危險化學品安全作業(yè)

(4)叉車

(5)壓力容器

4、職責

4.1由管理部保管特種作業(yè)證書;并由安全管理員負責管理特種作業(yè)人員臺賬;做好特種作業(yè)人員檔案管理工作。

5、一般規(guī)定

5.1特種作業(yè)人員應當符合下列條件:

(一)年滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

(二)經社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格,并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

(三)具有初中及以上文化程度;

(四)具備必要的安全技術知識與技能;

(五)相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

危險化學品特種作業(yè)人員除符合第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規(guī)定的條件外,應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。

5.2特種作業(yè)人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格,取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后,方可上崗作業(yè)。

6、培訓

6.1特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓。

6.2已經取得職業(yè)高中、技工學校及中專以上學歷的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應的特種作業(yè),持學歷證明經考核發(fā)證機關同意,可以免予相關專業(yè)的培訓。

6.3特種作業(yè)操作證有效期為6年,在全國范圍內有效。

6.4特種作業(yè)操作證遺失的,應當向原考核發(fā)證機關提出書面申請,經原考核發(fā)證機關審查同意后,予以補發(fā)。

7、復審

7.1特種作業(yè)操作證每2年復審1次。

特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內,連續(xù)從事本工種10年以上,嚴格遵守有關安全生產法律法規(guī)的,經原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關同意,特種作業(yè)操作證的復審時間可以延長至每6年1次。

7.2特種作業(yè)操作證需要復審的,應當在期滿前60日內,由安全管理員向原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關提出申請,并提交下列材料:

(一)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構出具的健康證明;

(二)從事特種作業(yè)的情況;

(三)安全培訓考試合格記錄。

7.3特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的,應當按照前款的規(guī)定申請延期復審。

7.4特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前,特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。

7.5申請延期復審的,經復審合格后,由考核發(fā)證機關重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。

7.6再復審、延期復審仍不合格,或者未按期復審的,特種作業(yè)操作證失效。

7.7離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員,應當重新進行實際操作考試,經確認合格后方可上崗作業(yè)。

7.8 加強對本單位特種作業(yè)人員的管理,建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案,做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

7.9特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的,公司不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。

7.10企業(yè)不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。

7.11特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。

第6篇 特種設備作業(yè)人員教育培訓制度

1、特種設備作業(yè)人員必須經過專業(yè)培訓，考試合格后持證上崗。

2、自覺熟悉所操作設備的機械性能，認真操作。

3、設備要定期檢查、維護、保養(yǎng)、檢修、并做好工作記錄。

4、根據高原施工的特點，操作人員要注意勞逸結合，保持操作體能充沛。自覺遵守勞動紀律，堅持嚴格的交接班制度。

5、堅持特種設備的工作原則，嚴禁盲目操作。

第7篇 采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，作業(yè)人員安全教育培訓制度

五新”安全教育，是指采用新工藝、新技術、新材料、新設備、新產品前所進行的新操作方法和新工作崗位的安全教育。

必須對操作者和有關人員加強安全教育和管理。為了搞好“五新”安全教育，專業(yè)人員、安全工程技術人員應在“五新”應用前，預先進行危險性評價和安全系統分析。一般可采取如下步驟：

（1）確定生產過程中的危害、危險因素，并收集有關資料；

（2）確定生產過程中的主要危險、危害單元，并對部分同類單元勞動保護現狀進行調查分析；

（3）對生產中火災、爆炸危險性大的主要單元裝置作危險性評價；

（4）對生產過程中毒危害大的主要單元裝置作單元毒性評價；

（5）提出勞動保護評價結論及對策措施。

通過以上評價，在充分試驗研究的基礎上制定安全管理制度、安全操作規(guī)程和教學內容，再對操作者和有關人員進行專業(yè)的教育和訓練。經嚴格考試合格后，才允許上機操作。要考慮到“五新”作業(yè)特點，注意訓練作業(yè)人員應急應變的安全知識和技能，以提高其在緊急危險情況下的防護和自救能力。

第8篇 秩序維護部員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程制度

秩序維護部員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程

1.0 目的

規(guī)范員工培訓工作內容,使員工培訓系統化、規(guī)范化、最終使員工具備滿足工作需要的知識與技能。

2.0 范圍

適用于秩序維護部全體員工的培訓

3.0 職責

3.1 秩序維護部主管負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯系培訓教師。

3.2 秩序維護部主管負責制定年度培訓計劃,并負責具體組織實施。

3.3 秩序維護部班長負責協助秩序維護部主管進行軍事技能的培訓。

4.0 工作內容

4.1 培訓計劃的制定。

4.1.1 秩序維護部主管于每年的12月15日前制定出下年度的員工培訓計劃,并上報公司審批。

4.1.2 員工培訓計劃必須符合下列要求;

4.1.2.1 不違反國家的有關法律、法規(guī):

a.有具體的實施時間;

b.有考核的標準;

c.有明確的培訓范圍;

d.有培訓費用預算。

4.1.3 新入職員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行一周的培訓。

4.1.4 第一天,由秩序維護部巡邏隊主管負責介紹秩序維護部工作性質,公司的基本情況,部門的基本運作程序,安全教育及帶領新員工熟悉小區(qū)環(huán)境。

4.1.5 第二天,由秩序維護部主管負責講解各崗位職責,部門的獎懲規(guī)定,公司的考勤制度,著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。

4.1.6 第三天,由秩序維護部主管按照秩序維護部《軍訓標準-隊列》對新員工進行隊列操練。

4.1.7 第四天至第六天,由秩序維護部主管安排新員工試行上崗,即一名老秩序維護員帶一名新秩序維護員同時執(zhí)勤,由老秩序維護員聯系實際情況對新秩序維護員講解崗位情況及崗位工作程序。

4.1.8 第七天,考核,新員工入職培訓結束后,進行思想小結,并由行政管理部安排進行業(yè)務組織考試,試卷由行政管理部提供。

4.1.9 新員工經考核合格后方可安排正式上崗,不合格者則按辭退處理。

4.2 軍事技能培訓

4.2.1 培訓內容

①隊列項目:

a.立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

b.齊步、跑步、行進間轉法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;

c.動作要點見《軍訓標準-拳術》。

d.體能訓練:跑步、俯臥撐等。

②軍訓要求:

a.軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

b.隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落、標準;

c.聽從指揮員口令,回答提問整齊統一,聲音洪亮、無拖音。

d.養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

e.除非因特殊原因經秩序維護部主管批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓;

f.軍事技能培訓由主管負責;

g.軍事技能培訓每周一、三、五各進行一次,每次不少于40分鐘。

4.3消防知識培訓

4.3.1 消防知識的培訓時間為每月第一個星期的星期四進行一次,每次培訓時間為:16:30-17:30。

4.3.2 培訓內容:

4.3.2.1 消防法規(guī)的學習;

4.3.2.2 消防理論知識的學習;

4.3.2.3 滅火器材的操作使用;

4.3.2.4 滅火演練。

4.3.2.5消防培訓時應邀請公司消防管理中心的有關人員或公安消防機關的有關人員進行現場指導,講授并做示范動作。

4.4 法律知識培訓

4.4.1 法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。

4.4.2 培訓內容:

a.《中華人民共和國治安管理處罰條例》;

b.《中華人民共和國刑法》相關內容;

c.《中華人民共和國刑事訴訟法》;

d.其他地方性法規(guī)。

4.4.3 法律知識培訓需要時,由行政管理部聯系有關法律界人士授課。

4.5 服務培訓

4.5.1 培訓內容:

a.文明用語;

b.儀容儀表;

c.禮貌禮節(jié);

d.服務意識;

e.服務技能;

f.服務要求。

4.5.2 服務培訓由公司安排有關人員授課。

4.5.3 服務培訓每季度不少于一次,培訓時間每次不少于90分鐘。

4.6 安全培訓

4.6.1 培訓內容:

a.工作安全;

b.日常生活安全;

4.6.2 安全培訓由行政管理部負責聯系相關人士進行培訓。

4.6.3 安全培訓每季度進行一次,每次培訓時間不少于60分鐘。

4.7 思想教育

4.7.1 思想教育的形式:

a.班務會;

b.秩序維護員全體會議;

c.個別交談;

d.交接班時講評。

e.思想教育的內容:

f.思想品德;

g.政治思想;

h.行為準則。

4.7.2班務會每周由各班班長主持一次,秩序維護員全體會議由秩序維護部主管每周進行一次,交接班時講評由秩序維護部當值班長每天進行一次。

4.8 物業(yè)管理知識培訓

4.8.1由公司統一安排專項的物業(yè)管理知識培訓。

4.8.2 物業(yè)管理知識培訓每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于2小時。

4.9 文化知識培訓

4.9.1 秩序維護部主管負責每季度對文化素質較低的員工進行文化知識培訓。

4.9.2 文化知識培訓內容:

a.寫作能力;

b.閱讀與理解能力;

c.語言表達能力;

4.9.3 文化知識培訓形式:

a.講課;

b.開展演講比賽;

c.寫作比賽;

4.10工作技能培訓

4.10.1工作技能培訓由秩序維護部主管安排,每月至少進行一次,每次培訓時間不少于90分鐘。

4.10.2 培訓內容:

a.《秩序維護員服務檢驗標準》

a.《秩序維護部交接班管理規(guī)定》

b.《員工服務禮儀標準》

c.其他相關規(guī)程。

4.10.3 培訓形式:

4.10.3.1 正確的人際關系處理;

4.10.3.2 公共關系學基礎知識;

4.10.3.3 溝通與協調;

4.10.3.4 講解與示范。

4.10.4 每次培訓后均應對培訓效果做出考核或現場評估,對于考核成績應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。秩序維護部主管負責將培訓內容、成績或評估、培訓結果填寫在《培訓記錄表》上。

4.10.5培訓記錄應妥善保存,各類培訓計劃、《培訓記錄》等原始記錄保存期為3年;《員工培訓登記表》長期保存。

5.0 相關文件

附錄一 《軍訓標準---隊列》

附錄二 《軍訓標準---(一)拳術》

6.0 記錄表格

第9篇 特種作業(yè)人員培訓管理辦法制度

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質,直接關系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產有著舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。

具體管理辦法如下:

一、特種作業(yè)人員的選擇

1. 年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

2. 身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責任心,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;

4. 符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。

二、上崗前的培訓

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

三、特種作業(yè)人員的任用與調動

特種作業(yè)人員原則上不準隨意調整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監(jiān)科,經領導批準后,方可調動。

凡任用未經培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關人員的責任。

四、特種作業(yè)人員的考核

1. 職工學校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓、復訓的申報組織工作。

2. 特種作業(yè)人員按時參加復訓,只有經復訓考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè),不合格者要進行復培,經復培仍不合格者,調離原工作崗位。

3. 補考不及格者罰款500元。

4. 無故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時給予區(qū)長、書記、主管培訓的技術員每人次各200元的處罰。

5. 特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學校規(guī)章制度,加強自身素質提高。違反紀律者視情節(jié)進行處罰。

6. 職工學校將根據上級有關文件精神和各單位實際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓,各區(qū)(科)領導給予配合,對拒不配合的區(qū)(科)領導,視情節(jié)輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。

五、其他外培人員管理,參照上述相關條款執(zhí)行。

六、本辦法如與上級有關規(guī)定相抵觸,執(zhí)行上級有關規(guī)定。

第10篇 特種設備作業(yè)人員培訓制度規(guī)定

1、鍋爐安全管理員、司爐工和水質化驗工應經過培訓考核,取得由質量技術監(jiān)督管理部門發(fā)放的特種設備作業(yè)人員證;

2、作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(由具備相應資格的當地特種設備作業(yè)人員培訓機構或管理咨詢機構提供)和單位內部培訓兩種;

3、單位人力資源管理部門應建立鍋爐安全管理員、司爐工和水質化驗工的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加特種設備作業(yè)人員的換證考試,保持作業(yè)人員證的有效性。

4、人力資源管理部門每年編制當年度特種設備作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。

5、單位內部培訓由鍋爐管理人員負責組織實施,每月至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;鍋爐事故的案例分析;鍋爐有關技術知識的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。

6、參加外委培訓(當地特種設備作業(yè)人員培訓機構或管理咨詢機構)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

7、特種設備作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以懲處。

第11篇 物業(yè)作業(yè)指導：職員外派培訓管理制度

物業(yè)作業(yè)指導文件:職員外派培訓管理制度

1.目的

為加強外派培訓管理,合理使用費用并保障培訓效果,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

zz物業(yè)管理有限公司所屬全體職員外派培訓的管理。

3. 外派培訓原則

3.1在公司培訓計劃內的培訓項目將不予安排外派培訓(公司級講師、課程開發(fā)人員除外)。

3.2優(yōu)先保障公司級講師、課程開發(fā)人員及培訓專員、管理人員、特崗人員、專業(yè)技術人員、參加外派培訓。

3.3公司未轉正的新員工原則上不參加外派培訓。

3.4辦公室培訓專員負責外部培訓信息的收集,鼓勵公司員工提供有關信息。

4.培訓內容范圍

企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略、運作與管理

業(yè)界新信息新動態(tài)

行業(yè)崗位資格證

其它急需的業(yè)務技能、技術等

5.參加外派培訓人員責任

5.1參加外派培訓的人員代表著zz的整體形象,在培訓中應注意自己的言行舉止和儀表,不得出現有損公司形象的行為,并自覺維護公司聲譽;注意保守商業(yè)機密。

5.2須按時、全程、積極參加培訓,中途不得遲到、早退和更換人員。

5.3參加培訓人員應了解培訓公司的講師授課水平及整體實力,并將培訓公司情況反饋給辦公室培訓專員。

5.4參加培訓人員,須與工作臨時接替者做好交接工作,保證公司的正常運作不受到影響;

5.5培訓結束后須對本部門相關人員進行傳授(傳授形式不限,可根據培訓內容采取口頭報告、交流、討論、講授等方式)。

5.6培訓結束后須將培訓資料(教材、錄音帶、錄像帶等)交辦公室存檔以供內部員工共享,辦公室培訓專員負責培訓資料的保管及借閱手續(xù)的辦理。

5.7外派培訓監(jiān)控及效果考核

5.7.1培訓結束后,參訓員工需要寫培訓總結,其中培訓時間8小時以內培訓總結內容不少于1000字,培訓8小時以上不少于3000字;其直屬上級簽署意見,并需要得到辦公室培訓專員認可。之后在全公司范圍進行宣傳與共享。

5.7.2 參加外派培訓及交流兩天以上(含)的員工,需要在結束后一個月內完成公司內部同內容培訓的授課,該培訓由辦公室提供組織和后勤工作。

5.7.3需進行考試取證的必須通過考試并取得相應證書。

5.7.4如因工作原因不能全程參加培訓的(缺課超過兩小時),須提前或在培訓后一天內提交由直屬上級簽字的情況說明,報辦公室培訓專員備案。

5.7.5員工參加外派培訓的效果考核由其直屬上級和人力資源部培訓負責人共同進行。

5.7.6對于考核不合格或缺課超過兩小時但未按規(guī)定時間說明、被批準的人員,將不給予報銷培訓費用及停止其當年參加外派培訓資格的處罰。

5.8外派培訓機構資質確認

5.8.1使用萬科總部提供的培訓機構。

5.8.3公司自行選擇的培訓機構和課程由辦公室負責資格審查,主要審查以下內容:課程內容適合程度、師資水平、組織水平、硬件設施等。

5.9 外派培訓申請

5.9.1申請參加外派培訓的人員填寫《職員外派培訓審批表》,并由部門負責人簽字同意,連同培訓介紹材料、課程安排至少在培訓開始前5天提交辦公室審批。政府部門緊急培訓至少提前2天申報到辦公室,未事先申報的不予批準。

5.9.2審批部門對《職員外派培訓審批表》及相應資料進行審核,之后交由分管負責人及總經理復核批準,辦公室在3個工作日內給予相關人員答復并將審批結果及培訓介紹材料留存一份備案。

5.10外派培訓服務協議

5.10.1參加外派培訓者須與公司簽定《外派培訓服務協議》,公司與本人各持一份:

5.10.2按費用:培訓費用在2000元以下者,無須簽協議;

培訓費用在2000-3000元間者,應簽訂至少一年的服務協議;

培訓費用在3000元以上者(包括外送考察交流 ),應簽訂至少二年的服務協議;

按萬科系統:萬科系統內部培訓、交流、會議等15天內,無須簽協議;

15-30天者,應簽訂至少一年的服務協議;

30天以上者,應簽訂至少二年的服務協議;

5.10.3簽定《外派培訓服務協議》時,如果勞動合同期限小于服務期限的,應先到辦公室續(xù)簽勞動合同。

5.10.4按相應培訓時間情況和培訓積分管理制度給出外派學員培訓積分。

5.11 培訓費用審核和報銷

5.11.1外派培訓人員的住宿和交通,由學員根據有關通知和具體課程安排自行解決,也可由辦公室?guī)椭撓?費用和手續(xù)自行處理。

5.11.2培訓組織方統一安排食宿,費用包含在培訓費中的,公司派出人員服從統一安排。

5.11.3培訓組織方沒有統一安排或費用不包含在培訓費中的,公司派出人員根據公司有關出差制度執(zhí)行,費用劃歸差旅費。

5.11.4外派培訓人員將取得證書的原件、經審批的《職員外派培訓審批表》及報銷單據,經部門/管理處經理簽字后,交由辦公室登記費用,并經辦公室經理復核簽字后,交由相關人員審核簽字后報銷。

5.12不出席外派培訓課程人員處罰辦法

5.12.1對有正當理由,并且在付出培訓費前通知辦公室的學員免于處罰。

5.12.2對在公司付出培訓費后通知辦公室的學員,由辦公室負責調換人選。

5.12.3對公司已付出培訓費,但無正當理由缺席的學員,公司辦公室將從其工資中扣除等額費用。

6.支持性文件

無

7.質量記錄表格

tjzzwy6.2-z02-f2《職員外派培訓審批表》

tjzzwy6.2-z02-01-f1 《外派培訓服務協議書》

第12篇 爆破作業(yè)單位教育培訓制度

1 目的

為加強和規(guī)范安全教育培訓工作，提高全體員工安全意識和安全技能，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，提升企業(yè)整體綜合安全素質和能力，保障安全、文明生產，特制定本制度。

2 范圍

本制度規(guī)定了安全教育培訓的職責、內容、類別以及相關管理要求。

本制度適用于黔中爆破公司安全教育培訓工作的管理。

3 職責

3.1 人力資源管理部門負責編制本單位年度安全教育培訓計劃，安全管理部門負責對安全教育培訓的實施進行監(jiān)督檢查，負責員工安全教育培訓檔案的管理。

3.2 公司負責對本單位年度安全教育培訓計劃進行審核，審核通過后納入員工年度教育培訓計劃。

3.3 人力資源管理部門或教育培訓部門負責安全教育培訓的組織和考核。

4 管理要求

4.1 安全教育培訓主要內容

4.1.1 安全生產思想教育

包括安全生產意義、安全意識、勞動紀律、安全生產形勢、公司安全生產概況和企業(yè)安全文化理念等。

4.1.2 安全生產方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度教育

包括安全生產方針、安全法律法規(guī)、行業(yè)和企業(yè)安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程以及有關安全管理規(guī)定等。

4.1.3 安全生產技術和職業(yè)衛(wèi)生知識教育

包括一般安全生產技術理論知識和各專業(yè)技術安全理論知識、職業(yè)衛(wèi)生知識等。

4.1.4 安全生產作業(yè)技能教育

包括崗位應知教育和應會，崗位技能操練等。

4.1.5 典型經驗和事故案例教育

包括學習先進安全工作經驗，討論分析事故案例，危害預防和應急技能演練等。

4.1.6 現代安全管理教育

包括學習安全系統工程、人機工程、安全心理學及勞動生理學等知識。

4.2 安全教育培訓類別

4.2.1 新員工安全教育培訓

企業(yè)新員工上崗前，必須經過專業(yè)的培訓機構教育培訓，時間不少于72學時，每年安全生產再培訓時間不得少于20學時。重點進行安全思想政治和安全生產形勢、安全生產法律法規(guī)和安全管理規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程，現場應急處置方案，同行業(yè)典型事故案例等教育培訓。

教育培訓完畢，由人力資源管理部門負責組織考核，考試合格后方準上崗工作。爆破企業(yè)新員工安全培訓合格后，要在經驗豐富的工人師傅帶領下，實習至少2個月后方可獨立上崗。

4.2.2 在職員工日常安全教育培訓

4.2.2.1 每年進行一次全員安全知識考試，百分制考核，考試不合格（不滿80分）者不準上崗。

4.2.2.2 按照年度安全教育培訓計劃，分崗位、分專業(yè)、分期、分批組織實施。

4.2.2.3 借助安全活動日、班前會、班后會、安全生產月、崗位技能操練、應急演練等活動開展安全教育培訓。

4.2.3 特殊教育培訓

4.2.3.1 員工工種改變，必須經過轉（換）崗教育培訓，時間不少于8學時。重點進行崗位危險因素識別、崗位安全要點、崗位技能操練教育培訓等。

4.2.3.2 員工復工，如產假、病假、學習、外借、待崗等六個月以上重返崗位操作者，應進行崗位復工教育，必須經過重新上崗教育培訓，時間不少于8學時。重點進行崗位應知教育和應會教育，崗位技能操練教育培訓等。。

4.2.3.3 爆破員、安全員、保管員，必須參加國家和行業(yè)進行的專項安全教育培訓，取得特種作業(yè)證后方可上崗。

4.2.4 管理人員安全資格培訓

企業(yè)負責人和安全生產管理人員應當接受安全生產培訓，具備與所從事的崗位相適應的安全生產知識和管理能力，取得安全資格證書。

企業(yè)負責人包括董事長、總經理、副總經理等主要負責人及分管安全、生產、技術、經營、儲運、保衛(wèi)等與安全生產工作相關的其他負責人；安全生產管理人員包括安全管理部門所有管理人員，以及專、兼職安全生產管理人員。

4.2.5 脫產培訓或進修再教育

上級組織各專業(yè)脫產培訓，或公司根據需要選派人員進修再教育等，由人力資源部門做好登記，參加培訓人員要嚴格遵守培訓教育單位學習制度。

4.3 相關要求

4.3.1 安全教育培訓必須列入企業(yè)員工教育培訓計劃。

4.3.2 安全培訓教育工作要做到制度化、經?；?、效果化，防止形式化。

4.3.3 新員工安全教育培訓和在職員工日常安全教育培訓應注重實效，組織部門要提前安排專人編制教材，并經安全管理部門審核通過。

4.3.4 安全教育培訓均應將教案、試卷、記錄等存檔，設專人管理。

4.3.5 安全教育培訓后考核不合格者，嚴禁上崗作業(yè)。

4.3.6 參加教育培訓者必須嚴格遵守教育培訓紀律和相關規(guī)定。

第13篇 有限空間作業(yè)安全教育培訓制度

為保證有限空間作業(yè)安全，加強有限空間作業(yè)現場負責人、監(jiān)護人、作業(yè)人員、應急救援人員作業(yè)安全管理，提高有限空間各作業(yè)人員操作技能，特制定本制度。

一、 機構及職責

園區(qū)行政部負責園區(qū)有限空間作業(yè)人員的安全培訓教育工作。

二、 培訓內容

1、 有限空間作業(yè)的危險有害因素和安全防范措施

2、 有限空間作業(yè)的安全操作規(guī)程

3、 檢測儀器、勞動防護用品的正確使用

4、 緊急情況下的應急處置措施。

三、 培訓要求

1、現場負責人、監(jiān)護人員、作業(yè) 人員、應急救援人員每年至少進行一次培訓教育。年度培訓應進行考核。

2、每次進入有限空間作業(yè)前，須對本次有限空間作業(yè)現場負責人、監(jiān)護人員、作業(yè)人員、應急救援人員進行專項安全培訓。

四、安全培訓應當有專門記錄，并由參加培訓的人員簽字確認。

第14篇 特種作業(yè)人員培訓教育制度

特種作業(yè)人員教育是安全管理工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)，不僅危險性大，極易發(fā)生群死群傷的重大傷亡事故，而且對周圍環(huán)境以及他人的生命安全也有著重大的威脅。要嚴格對特種作業(yè)人員基本安全技能培訓教育與考核、加強對特種作業(yè)人員基本安全知識、常識的補充教育、加強對特種作業(yè)人員的安全生產思想的教育

1、嚴格把關對特種作業(yè)人員基本安全技能培訓教育與考核工作

特種作業(yè)人員是從事特殊作業(yè)的操作人員，在企業(yè)的安全生產過程中起著重要的作用。國家經濟貿易委員會頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核標準》中就明確指出：凡從事特種作業(yè)的人員必須按照要求進行專業(yè)安全技術理論和實際操作的考核；《中華人民共和國安全生產法》第二十三條也規(guī)定：特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證，方可上崗作業(yè)。主要表現在以下幾個方面：

a、對從事特種作業(yè)的人員必須具備的基本條件做了嚴格的規(guī)定：一是工作要認真負責，遵章守紀；二是年滿18周歲；三是具有初中以上文化程度；四是按上崗要求的技術業(yè)務理論考核和實際操作考核成績合格；五是身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，五者缺一不可。

b、對特種作業(yè)人員培訓的教材要統一正規(guī)化。各種不同的特殊工種，必須有相應統一正規(guī)指定教材與之相配套，并且這一指定的教材應該是從事該工種實踐研究工作多年、有豐富經驗的專家或學者來進行編寫。培訓教材要能體現出專業(yè)技術與實踐操作相結合；思想教育與法規(guī)教育相結合；一般教育與專門教育相結合的特點。

c、對特種作業(yè)人員的培訓教育要規(guī)范化。特種作業(yè)人員的培訓，無論是參加勞動部門統一培訓還是經授權自行組織培訓，都必須按照標準規(guī)定的要求進行。授課人要認真編制授課培訓計劃，要根據實際情況安排好學員必須掌握的重點與難點，學時不得少于規(guī)定的要求；要嚴格按照規(guī)定的有關內容教學，不得隨意裁減；維護教學培訓計劃的嚴肅性，安排專人管理，認真做好考勤工作，保證培訓的質量。同時，授課人必須是合格的特種作業(yè)教員，具有相應的技師或高級工資格認可，專業(yè)技術強，能勝任教學工作的人員。

d、對特種作業(yè)人員的考核要嚴格化。首先要組織考前的準備工作。培訓主管部門要根據課程和考試的具體要求，組織學員認真準備，吃透教材，熟悉規(guī)范，突破重點、難點。實際考核要根據規(guī)定要求準備好所需的機械設備、材料、考具等，保證考核符合標準規(guī)定要求。其次，命題要保密。特種作業(yè)人員的考試試題一般都是安全生產綜合管理部門設置的試題庫中抽題制卷。制卷應專人負責，嚴格保密，決不允許出現泄露試題現象。此外，還要嚴格考場紀律。特種作業(yè)人員的考試實行閉卷，單人單桌，限時；要堅決杜絕考試中作弊現象；監(jiān)考人員必須是勞動安全生產綜合管理部門或經授權的專業(yè)人員。

e、對持證的特種作業(yè)人員復審還要定期化。特種作業(yè)人員持證后的復審工作也是對特種作業(yè)人員素質進行把關的一個重要環(huán)節(jié)。取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，一般每兩年必須進行一次復審。經過定期化復審的健康檢查，就能及時發(fā)現自己是否還適合繼續(xù)從事本特殊工種的作業(yè)，做到防患于未然。

2、要加強對特種作業(yè)人員基本安全知識、常識的補充教育

特種作業(yè)人員掌握了自己本特殊工種的安全操作技能，還必須加強特種作業(yè)人員對其他方面的基本安全知識、常識的培訓教育。

第一，對新入場的特種作業(yè)人員必須進行“三級”教育。

第二，要加強對特種作業(yè)人員的法制教育。在這方面教育主要是通過學習國家現行有關法律、法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等，提高在作業(yè)過程中的法律意識，充分認識“安全”生產的重要性和必要性。

第三，要加強對特種作業(yè)人員日常的班前班后安全教育。通過加強對特種作業(yè)人員班前班后十幾分鐘的安全交底，做到對各個安全注意事項崗前崗后心中有數，天天“打預防針”，確保施工生產天天平安。

第四，對特種作業(yè)人員還必須進行經常性教育。

第五，還要及時加強對特種作業(yè)人員新標準、新規(guī)范的補充教育。通過補充教育，消除在實際操作中的各種不安全行為。

三、要加強對特種作業(yè)人員的安全生產思想的教育

安全生產思想教育是在“安全生產技能教育”和“安全生產基本知識、常識教育”之后更高層次的“精神”教育。安全生產思想教育就是為了改變這種現象，讓每個從業(yè)人員能自覺做到文明生產，遵章守紀，保障安全，使他們從思想意識上把“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”的觀念轉變。

第15篇 爆破作業(yè)人員教育培訓制度

一、為什么要進行培訓

1、爆破作業(yè)屬于特種行業(yè),其作業(yè)過程中使用的爆破器材具有巨大的破壞力,是非常危險的,作業(yè)的最后結果響炮也有可能造成危害。在爆破施工過程中屢屢出現安全事故,而且大部分事故均是由于人為操作失誤或違章操作所致;爆破作業(yè)具有的特性:(1)危險性:作業(yè)過程中使用的爆破器材是危險的,作業(yè)的最后結果響炮也有可能造成危害。(2)時限性:爆破器材的運輸路線和時間,爆破作業(yè)的起爆時間均有明確規(guī)定,一般是不允許更改的,不按時響炮就是事故。(3)整體性:爆破作業(yè)是一個由設計、組織、施工、爆破器材運輸、檢驗與管理組成的完整系統,任何一個環(huán)節(jié)都不能有疏漏。

二、《安全生產法》對安全生產教育培訓作出明確規(guī)定:

第二十三條生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家規(guī)定經專門的安全培訓,方可上崗作業(yè)。

第五十條 從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。所以,為了降低爆破施工事故的發(fā)生,提高爆破作業(yè)的安全性,符合國家法律規(guī)定和保障爆破作業(yè)人員人身和國家集體財產的安全,必須對從事爆破作業(yè)的有關人員進行爆破安全培訓教育。

三、爆破作業(yè)的存在的危險因素

在實施工程爆破的同時,伴隨有一定的爆破震動、飛石、毒氣、噪音等,給周邊建筑物、人員、設備設施等帶來一定危害。

1、爆破震動:由于爆破中部分炸藥能量轉化為地震波,可能對建筑物、人員、設備和設施帶來影響甚至破壞,特別是就近建筑物,孔樁內風化層較厚、地層復雜、護壁質量不高的情況下,如何有效減震是保證爆破安全的最主要因素。

2、爆破飛石:爆破飛石危害與工程周邊環(huán)境有關,容易對人員、車輛、設施、建筑等直接破壞。

3、有毒氣體:孔樁較深時,爆破后形成的有害氣體易在樁內積聚,對人體有害毒作用,因此爆破后進行清渣前保留一定的時間間隔,個別情況還應進行通風。

4、噪音:由于爆破對象是軟-中等巖石,爆破類型又為加強松動,為減少擾民的可能性,孔口堵塞要嚴。

爆破施工主要危險源(點)種類及分布在爆破施工過程中若爆破操作及瞎炮處理不當、爆破器材管理不當,可能引發(fā)爆破傷亡事件,直接導致人員傷亡,并可能引發(fā)山石迸濺打擊等二次事故。 主要危險源有爆破的警戒區(qū)域;存有瞎炮的區(qū)域;爆破后規(guī)定的等待時間內的爆破地點;超過規(guī)定用藥量的爆破地點;結構、位臵和方向不能防止飛石危害的避炮洞(棚);爆破器材儲存的專用倉庫和儲存室;未及時清點回庫的爆破器材存放地;相鄰采石場爆破作業(yè)可能危及到的區(qū)域等。

四、引起事故種類

1、掘進爆破事故的種類:

①因起爆器材不合格引起的事故:

a早爆;b晚爆;c瞎炮。

②炸藥引起的爆破事故:

a不穩(wěn)定傳爆; b瓦斯爆炸;c煤塵爆炸。

③破設計不當引起的事故:

a掏槽不合適;b輔助眼偏大;c抵抗線偏大或偏小; d打眼角度不合適。

④放炮時警戒距離不夠:

a境界點和距離不合適;b不通知鄰近工作面;

c放炮后的通風時間不夠熏人。

⑤放炮員的管理(保管員):

⑥操作不當:

a炮泥封法不當;b聯線不當。

2、掘進爆破事故的防范措施:

① 合理選用爆破器材:

a根據地質條件選用合適的爆破器材:

a三不同的雷管不能混用;

b有瓦斯、煤塵爆炸危險,采用微差爆破,最長延時控制在130ms內,選用

煤礦許用炸藥;

b不同情況選用不同用途的炸藥:

② 反復推敲、完善爆破設計:

a巖性;b地質變化調整爆破參數。

③ 加強安全監(jiān)督和管理,正確進行爆破操作:

a一炮三檢; b三人連鎖放炮;c按規(guī)定放好警界;

d保證放炮后的通風時間。

五、爆破施工安全管理

1、安全技術交底

1)使用爆破器材的單位,必須經上級主管部門審查同意,并持說明使用爆破器材的地點、品名、數量、用途、四鄰距離的文件和安全操作規(guī)程,向所在地縣、市公安局申請領取《爆炸物品使用許可證》,方準使用。

2)爆破作業(yè),必須由經過考核合格的爆破員擔任。

3)爆炸物品的安全管理,由各生產、儲存、銷售、運輸、使用爆炸物品單位的主管領導人負責。

4)儲存、運輸、使用爆破器材的單位,設立專用爆破器材倉庫、儲存室時,必須憑縣、市以上主管部門批準的文件及設計圖紙和專職保管人員登記表,向所在地縣、市公安局申請許可。經審查,符合條例規(guī)定的,發(fā)給《爆炸物品儲存許可證》,方準儲存。

5)使用爆破器材的單位,臨時存放爆破器材時,要選擇安全可靠的地方單獨存放,指定專人看管,并報所在地縣、市公安局批準。臨時小量存放的,向所在地公安派出所備案。沒有公安派出所的地方,向鄉(xiāng)人民政府備案。

6)爆破建設和施工單位應分別在施工前和起爆前7日向爆破區(qū)附近單位和居民發(fā)布施工通告和起爆通告,通告內容應包括:

(1)工程項目名稱、工程設計單位、施工單位及協作單位、工程負責人等;

(2)爆破地點、起爆時間、警戒范圍、警戒標志,各種信號及其意義以及發(fā)出信號的方式、時間、安全措施等有關注意事項。

7)裝藥填塞期間,禁止與爆破作業(yè)無關的人員進入現場。在爆破危險區(qū)邊界上應設立明顯的警戒標志。起爆前30min,進入爆破危險區(qū)域內的所有通道必須派專人警戒。

8)進行爆破作業(yè)時,必須遵守爆破安全操作規(guī)程。要有專人負責指揮;在危險區(qū)的邊界,設置警戒崗哨和標志;在爆破前發(fā)出信號,待危險區(qū)的人員撤至安全地點后,始準爆破。爆破后,必須對現場進行檢查,確認安全后,才能發(fā)出解除警戒信號。

9)進行大型爆破作業(yè),或在城鎮(zhèn)與其他居民聚居的地方、風景名勝區(qū)和重要工程設施附近進行控制爆破作業(yè),施工單位必須事先將爆破作業(yè)方案,報縣、市以上主管部門批準,并征得所在地縣、市公安局同意,方準爆破作業(yè)。

10)使用爆破器材,必須建立嚴格的領取、清退制度。爆破員領取爆破器材,必須經班組長或現場負責人批準,領取數量不得超過當班使用量,剩余的要當天退回。

11)禁止非爆破員進行爆破作業(yè)。

12)爆破作業(yè)有下列情形之一時,禁止進行放炮:

(1)有頂板或邊坡塌落危險的;

(2)通道不安全或通道阻塞的;

(3)工作面瓦斯超限、炮眼溫度異?；蛴杏克ｋU的;

(4)危及設備或建筑物安全、無有效防護措施的;

(5)危險區(qū)邊界未設警戒的;

(6)光線不足或無照明的;

(7)大霧天、黃昏和夜晚進行地面或水下爆破的;

(8)雷雨天或狂風暴雨天;

(9)工作人員穿化纖衣服的。

13)爆破作業(yè)嚴格按照《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》及相關規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。

2、安全注意事項

1)必須接受安全技術交底,嚴格按照《爆破安全規(guī)程》及交底要求操作。

2)爆破警戒及信號

⑴信號分為預警、起爆、解除信號,所有人員(除爆破人員)在聽到預警信號后,應按指定路線撤至安全警戒線以外,直到聽到解除信號后,方可進入作業(yè)現場。

⑵火工品運抵作業(yè)現場后,即應開始實施警戒。警戒人員應立即發(fā)布預警信號,并達指定地點,堅守工作崗位。爆破人員在完成裝藥后,應及時通知警戒人員發(fā)布起爆信號,同時撤至安全區(qū)域。起爆完成后,經爆后檢查確認無問題后,方可通知警戒人員發(fā)布解除信號并撤除警戒。

3、爆破器材應符合以下要求:

⑴搬運爆破器材應輕拿輕放,不應沖撞起爆藥包。

⑵現場炸藥雷管應分開放置,電雷管要放入專用防爆箱中,并設專人看管。

4、裝藥

⑴炮孔及藥業(yè)、蛇穴裝藥,應使用木質或竹制炮棍。

⑵不應投擲起爆藥包和敏感度高的炸藥,起爆藥包裝入后應采取有效措施,防止后續(xù)藥卷直接沖擊起爆藥包。

⑶裝藥發(fā)生卡塞時,若在雷管和起爆藥包放入之前,可用非金屬長桿處理。裝入起爆藥包后,不應用任何工具沖擊、擠壓。

5、填塞

⑴不應使用石塊和易燃材料填塞炮孔,水下炮孔可用碎石渣填塞。

⑵水平孔和上向孔填塞時,不應在起爆藥包或起爆藥柱至孔口段直接填入木楔。

⑶不應搗鼓直接接觸藥包的填塞材料或用填塞材料沖擊起爆藥包。

6、起爆前檢查

起爆前不得將導爆管或電線接駁在專用起爆器上,并認真檢查起爆網路。

7、爆后檢查要求

⑴露天淺孔爆破,爆后應超過5min,方準許檢查人員進入爆破作業(yè)地點;如不能確認有無盲炮,應經15min后才能進入爆區(qū)檢查。

⑵露天深孔及藥壺蛇穴爆破,爆后應超過15min,方準檢查人員進入爆區(qū)。

⑶檢查人員發(fā)現盲炮及其他險情,應及時上報或處理;處理前應在現場設立危險標志,并采取相應的安全措施,無關人員不應接近。

3、爆破員職責

1、保管所領取的爆破器材,不得遺失或轉交他人,不準擅自銷毀和挪作它用;

2、按照爆破指令單和爆破設計規(guī)定進行爆破作業(yè);

3、嚴格遵守爆破安全規(guī)程和安全操作細則;

4、爆破后檢查工作面,發(fā)現盲炮和其他不安全因素應及時上報或處理;

5、爆破結束后,將剩余的爆破器材如數及時交回爆破器材庫,并做好記錄。

六、爆破施工事故安全防范措施

(一)安全管理措施

使用專用運輸車輛,事先安排好行車路線,及行進中出現突發(fā)事情的應對處理方案

炸藥、雷管分開碼放且雷管放置在專用雷管箱內。

炸藥成品箱堆放應控制高度,防倒塌;車輛熄火,制動

火工品進入作業(yè)現場,其他作業(yè)應停止,人員撤至警戒線外

瓦斯、煤塵或有其他爆炸危險場所嚴禁使用導爆管;電雷管應避開有電流場所如高壓線、變壓器、廣播電視發(fā)射臺、手機信號中轉站,使用時打電話、用對講機、電子遙控

藥量按設計要求裝置;炮棍采用木、竹質,裝藥后按規(guī)定對炮孔封堵。執(zhí)行不撤警戒、15分鐘等待、1人檢查、關起爆器拔鑰匙,拔下母線并短路連接、背起起爆器;用水濕法,殉爆法處理;不吹、不拔、不鉆原炮孔。

潛孔鉆安裝在平整、堅硬的地面,支撐牢固;換鉆桿時應關閉機械;作業(yè)時應注意鉆孔時的異響

(二)安全技術措施

⑴ 爆破材料的運輸、儲存、加工、現場裝藥、聯線、起爆及瞎炮處理,必須遵守《爆破安全規(guī)程》(gb6722-2022)的有關規(guī)定。

⑵ 洞內各爆破作業(yè)做到統一指揮,爆破前調度人員通知受影響的相鄰工作面人員、車輛撤離到安全距離外,一般距爆破工作面的距離不少于200m。

⑶ 爆破期間,所有動力及照明電路均斷開或改移到距爆破點不小于50m的地點。

⑷ 每日放炮時間及次數根據施工條件明確規(guī)定,爆破前爆破人員嚴格檢查爆破網絡,確保一次起爆。

⑸ 遇到下列情況時嚴禁裝藥爆破:照明不足;工作面巖石破碎尚未支護;發(fā)現可能有高壓水及泥涌出地段。

⑹ 爆破后必須通風排煙,且其相距時間不少于15分鐘,并檢查有無殘余炸藥或雷管;有無松動石塊;支護有無損壞與變形等,妥善處理后,工作人員才準進入工作面。

(三)掘進爆破事故的防范措施:

① 合理選用爆破器材:

a根據地質條件選用合適的爆破器材:

a三不同的雷管不能混用;

b有瓦斯、煤塵爆炸危險,采用微差爆破,最長延時控制在130ms內,選用煤礦許用炸藥;

b不同情況選用不同用途的炸藥:

② 反復推敲、完善爆破設計:

a巖性;b地質變化調整爆破參數。

③ 加強安全監(jiān)督和管理,正確進行爆破操作:

a一炮三檢; b三人連鎖放炮;c按規(guī)定放好警界;

d保證放炮后的通風時間。

(四)爆破土石方安全技術措施:

1、按照爆破設計審查方案實施。

2、 嚴格炸藥和爆破器材管理制度。

3、使用合格的炸藥和多段雷管控制合理進尺以達到控制爆破振動。

4、監(jiān)督檢查裝藥、堵塞、網路連接。

5、保障作業(yè)區(qū)通風良好。爆破后及時進行安全處理。

6、出渣應嚴格機械操作規(guī)程,合理組織,專人管理。

(五)控制爆破飛石產生采取的措施:

1、設計藥包位置時,必須避開夾層、裂縫或混凝土結合面等,以免從這些方面沖出飛石;

2、裝藥前必須認真校核各藥包的最小抵抗線,嚴禁盲目裝藥;

3、確保炮孔填塞質量,必要時,采取覆蓋措施;

4、采用低爆速炸藥,不耦合裝藥,擠壓爆破和毫秒微差起爆等。另外設置足夠范圍的安全警戒區(qū)以防止飛石的破壞作用。

(六)防止爆破中毒事故的措施:

工業(yè)炸藥爆炸后會產生一氧化碳和氮氧化物等有毒氣體。人吸入后輕則中毒,重則死亡。

為了防止炮煙中毒,應采取以下幾個方面的措施;

1、根據計算確定波及范圍設置警戒區(qū);

2、使用零氧平衡炸藥,使爆后不產生有毒氣體;加強炸藥的保管和檢驗,禁止使用過期,變質的炸藥;

3、保證填塞長度和填塞質量;

4、加強炸藥的防水和防潮,避免炸藥爆炸不完全;

5、爆后加強通風,一切人員必須等到有毒氣體稀釋到允許濃度以下時才準返回工作面;爆破作業(yè)區(qū)內有害氣體允許濃度表如下:

6、露天爆破時,人員應在上風方向;在爆區(qū)附近有井巷、涵洞和采空區(qū)時,爆后炮煙有可能竄入其中,積聚不散,未經檢查,不準入內;

7、設有完備的急救、醫(yī)療設施,遇有炮煙中毒者立即抬到通風處搶救。

(七)處理淺眼爆破的盲炮可采取如下辦法:

1、經檢查確認炮孔的起爆線路完好時,可重新起爆;

2、打平行眼裝藥爆破:平行眼距盲炮孔口的距離不小于0.3米。為確定平行炮眼的方向允許從盲炮孔口取出長度不超過20厘米的填塞物;

3、用木制、竹制或其它不發(fā)生火星的材料制成的工具輕輕地將炮眼內大部分填塞物掏出,用聚能藥包誘爆;

4、在安全距離外用遠距離操縱的風水噴管吹出盲炮填塞物及炸藥,但必須采取措施,回收雷管;

5、盲炮應在當班處理,當班不能處理或未處理完畢,應將盲炮情況(數目、炮眼方向、裝藥數量和起爆藥包位置、處理方法和處理意見)在現場交接清楚,由下一班繼續(xù)處理。

七、爆破施工事故應急預案

(一)坍塌事故應急預案

目的:在發(fā)生隧道坍塌事故時能迅速有效地開展搶救工作,最大限度地減少隧道坍塌事故所造成的損失和影響,降低員工和相關方的生命和財產安全風險。

應急處置 :

1、當發(fā)現坍塌時,發(fā)現人應及時發(fā)出報警信號,危險區(qū)人員立即撤離,同時禁止其他人員接近或進入危險區(qū)。

2、工作人員撤離至安全區(qū)域后,及時清點人數,查看有無傷亡情況。

3、現場負責人或其他領導,應立即報告經理部和局指揮部領導,并立即啟動應急搶險工程。

4、當發(fā)生人員傷亡,立即采去救援工作,救援時2人一組,確保救援者安全;若坍塌無法救援時,救援人員在安全區(qū)域待命。

5、塌方可能對受害者造成兩種嚴重的后果:一是土埋窒息而死,二是土方石塊壓埋肢體,引起擠壓綜合癥。因此,發(fā)現坍塌要及時搶救。

6、就出險境。搶救全身土埋者,先挖去頭部的土物,保持呼吸通暢,再挖出其他部位。

7、對呼吸、心臟停止者,應立即進行人工呼吸和胸部按壓。

8、對各種外傷進行現場處理。

9、當搶救出傷員時,據受傷人數和成都采取“先重后輕”,及時送到醫(yī)院搶救、治療。

10、若坍塌嚴重,自身無能力救援,應及時上報地方政府或相關部門,請求急救,同時做好配合工作。

11、現場采取遇坍塌程度及范圍相對應的施工技術措施,控制形式,確保安全的環(huán)境下,進行坍塌處理,盡快恢復生產。

(二)炸藥庫爆炸事故應急預案

(1)炸藥庫保管員和前來辦理領取手續(xù)的爆破工的第一反應是迅速撤離,撤離時必須沿著正確的方向、安全的路線盡快撤離,撤離到安全地帶后應迅速采取隔離措施、設置警戒標志。

(2)最先發(fā)現事故的附近人員應立即采取隔離措施、設置警戒標志,并匯報經理部、安質部或者應急救援總指揮。

(3)救護人員到達事故區(qū)域后,不得冒險進入事故區(qū),以免造成二次事故。

(4)條件許可時,應盡快通知波及區(qū)域的人員向安全地帶撤離。

(5)救護人員必須佩帶氧氣呼吸器,以免發(fā)生有毒有害氣體中毒事故。

(6)現場指揮小組到達現場后,立即分為三個組開展工作:

①現場撲救組:由現場指揮任組長,狀態(tài)控制小組并入現場指揮小組組織開展火災撲救工作,負責危險區(qū)人員撤離、傷員搶救、現場救援方案的制定、上報和實施,并向安質部匯報現場救援進展情況。

②火災現場警戒保衛(wèi)組:由火災現場指揮小組指定組長,保衛(wèi)人員及當地公安部門有關人員組成火災現場警戒保衛(wèi)組。擔任火災現場周圍危險區(qū)域內的人員疏散工作,劃定警戒線,管制現場交通,負責現場保衛(wèi)。

③后勤救援組:由現場指揮小組指定組長,與安質部、綜合辦公室等相關部門組成后勤救援組。負責組織調派物資供應、交通運輸、醫(yī)療救護、通訊等方面的現場救援、事故受難者安置及生產生活設施恢復等工作。