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有哪些制度
請示報告制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，主要涵蓋以下幾類：
1. 日常工作匯報：員工定期向直接上級提交工作進度和結果，確保信息透明。
2. 項目進展報告：針對特定項目，團隊負責人需定期更新進度，包括里程碑完成情況、遇到的問題及解決方案。
3. 財務報告：財務部門定期提交財務狀況，包括收入、支出、預算執(zhí)行等，以便管理層決策。
4. 市場分析報告：市場部門對行業(yè)動態(tài)、競爭對手和客戶需求進行分析，為戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。
5. 內部審計報告：審計部門對企業(yè)內部流程、風險控制進行評估，提出改進建議。
內容是什么
請示報告應包含以下要素：
1. 明確目標：明確報告的目的，如尋求批準、解決問題或分享信息。
2. 數(shù)據(jù)支持：用具體數(shù)據(jù)和事實支撐觀點，增加說服力。
3. 結構清晰：按時間順序或重要性排列內容，便于閱讀理解。
4. 簡潔明了：避免冗長復雜的句子，用簡潔的語言表達核心意思。
5. 提出建議：針對問題或挑戰(zhàn)，提出可行的解決方案或建議。
6. 及時性：確保報告及時提交，不影響決策進程。
注意事項
1. 尊重時效：請示應在決策前提出，報告應在規(guī)定時間內完成。
2. 準確性：確保數(shù)據(jù)和信息的準確性，避免誤導決策。
3. 客觀公正：避免個人情緒影響報告內容，保持中立立場。
4. 保密性：涉及敏感信息的報告應妥善保管，避免泄露。
5. 反饋機制：接收請示或報告的管理者應及時給予回應，促進溝通效率。
請示報告制度是企業(yè)內部信息流通的關鍵，有效實施能提升決策質量和團隊協(xié)作效率。務必重視其在日常管理中的作用，不斷完善和優(yōu)化相關流程。
請示報報告制度范文
第1篇 某醫(yī)院請示報告制度
人民醫(yī)院請示報告制度
1、凡屬下列情況的,按分工,應及時向院領導請示報告:
(1)遇有嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病等必須動員全院力量搶救的病員時。
(2)凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的新技術新療法新手術和自制藥品首次臨床應用時。
(3)緊急手術而病員的家屬和單位領導不在時。
(4)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯,損壞或丟失貴重器材和貴重藥品,發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時;
(5)收治涉及重大法律和政治問題的精神病病員時;
(6)重大經(jīng)濟開支報批時;
(7)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度,技術操作常規(guī)時;
(8)工作人員因公出差,外地會診,接受院外任務時;
(9)參加院外進修學習,接受來院進修人員等。
(10)重大的群眾集體_、刑事犯罪案件和治安案件。
2、接受請示報告的領導或負責人應對請示報告的問題作好記錄,需要答復或處理的應盡快作出明確答復或責成有關科室人員落實處理(或經(jīng)研究討論后答復處理)。落實和處理的結果應有記錄。特別重要的情況,還應及時向市衛(wèi)生局報告。
3、上述情況如發(fā)生在夜間或中午值班時間,應由總值班者負責與有關職能科室聯(lián)系、向分管院領導匯報。
4、對不能明確答復或立即處理解決的問題應有明確的解釋。
5、請示報告凡形成書面材料的,經(jīng)辦人在辦妥手續(xù)后,應將書面材料及時移交院辦公室存檔。
附:
關于建立醫(yī)院重要情況報告制度的有關規(guī)定
一、報告范圍及分工
凡屬下列情況的,有關職能科室應向市衛(wèi)生局及時報告:
1、重要工作和活動,包括上級主管部門,縣、處級以上機關,人民團體,學校團體在我院組織的各類檢查、調查,召開重要會議,舉辦大型活動,由負責主要接待工作的職能科室向上報告。
2、醫(yī)院的重要工作部署、重大決策、重大改革措施、重大建設項目以及其他重要情況,由院辦公室、院總務科、院基建科、院設備科負責報告。
3、國際衛(wèi)生組織、國(境)外學術團體、市外醫(yī)療衛(wèi)生單位來我院或科室活動及重要的工作聯(lián)系,由醫(yī)務(科教)科、防?？?、護理部及其他負責接待的部門向上報告。
4、上級機關領導同志、兄弟市領導同志、全國著名專家、國(境)外人士來我院檢查、指導、視察、考察或參加各類活動,按歸口由院辦公室、醫(yī)務科、護理部、防?？曝撠焾蟾?。
5、院長、書記同時出市活動一天或分別出市活動三天及以上;或院現(xiàn)職正副職及相應職級的離退休領導生病、受傷住院或其他意外情況,由人事科負責報告。
6、重大突發(fā)性事件,包括醫(yī)療意外、嚴重糾紛、醫(yī)療事故、重大疫情、重大生產(chǎn)和交通事故、大面積停水停電、重大的群眾集體_事件、嚴重的刑事犯罪案件及重大治安案件,應在2-3小時內,按歸口由醫(yī)務科、護理部、防?？?、總務科、信息科、基建科、院辦公室負責報告。
二、具體報告程序
1、發(fā)生上述重要情況,按報告的分工原則及各職能科室的職能范圍,由有關科室填寫《重要情況報告記錄》,并提出處理意見,報送分管院領導,經(jīng)院領導批示后,即向市衛(wèi)生局辦公室電話報告;特別重要的情況,還應及時上報書面材料。
2、重大突發(fā)性事件如發(fā)生在夜間、中午值班時間,應由總值班者負責與有關職能科室聯(lián)系,向分管院領導匯報,并負責向市衛(wèi)生局報告。
3、醫(yī)療事故、糾紛、重大疫情、生產(chǎn)交通事故、嚴重刑事犯罪及治安案件等,各職能科室除向市衛(wèi)生局辦公室報告外,同時仍應按原制度規(guī)定,向上級其他部門報告。
4、《重大情況報告記錄》等書面材料,各職能科室在辦妥報告手續(xù)后,應及時移交院辦公室存檔。
5、以上重要情況報告制度,原則上適用于院內報告。
第2篇 瓦斯巡回檢查制度和請示報告制度
一、瓦撿員必須在地面先檢查，校對瓦檢器。
二、必須提前30分鐘檢查各處的瓦斯。
三、認真填寫好當班的瓦斯牌扳和記錄本。
四、對于工作面瓦斯檢查每班至少3～5 次，對于其它地點至少檢查2～3 次，對于瓦斯涌出異常地點必須專人隨時檢查瓦斯。
五、不準提前下班，必須在井下交接班，若發(fā)現(xiàn)在外面交接斑，進行懲罰。
六、對于工作面的上下易漏工作面，要仔細檢查兩次，按最高的一次作為記錄。
七、瓦檢員必須巡回檢查井下各地點，每班對工作面、密閉、水倉進行瓦斯檢查。不準空班、漏檢，并認真填瓦斯檢查班報，發(fā)現(xiàn)問題及時向礦長和技術員匯報。
第3篇 質監(jiān)局請示報告制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
第一條 為貫徹民主集中制,結合質監(jiān)工作實際,特制定本制度。
第二條 凡遇下列情況時,必須書面向上級請示報告;
(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結果(情況緊急時可先行口頭請示報告);
(二)黨政領導因公因私出國出境;
(三)重大改革方案和實施情況;
(四)黨政領導參加的集資建房;
(五)年度工作計劃及年度工作總結;
(六)股級干部人事任免事項;
(七)省、州質監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質監(jiān)工作的重要指示和投資項目;
(八)黨的建設情況;
(九)上級黨政領導機關批辦件的辦理情況;
(十)上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條 凡遇下列情況時,必須先口頭向上級請示匯報:
(一)黨政主要領導離開本轄區(qū)出差,開會或參觀學習;
(二)人員接收;
(三)組織干部職工外出參觀學習;
(四)上級組織部門領導來我局指導工作;
(五)上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條 重大事項的請示匯報,應當經(jīng)過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條 凡屬于應向上級請示的,應當事先提前向上級請示,并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條 凡屬于應向上級報告的,應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。
第七條 口頭請示報告和上級的相應指示,按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條 局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
第4篇 礦業(yè)瓦斯檢查工請示報告制度
(一)為加強瓦斯檢查 , 防止瓦斯事故的發(fā)生 , 根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》(2022)第
180 條“瓦斯檢查工必須執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度和請示報告制度”的規(guī)定,制定本制度。(二)瓦斯檢查工每班要向調度室匯報瓦斯、二氧化碳及溫度等主要檢查參數(shù),低
瓦斯礦井至少報二次,高瓦斯及以上等級礦井至少三次。
(三)瓦斯檢查工在瓦斯檢查過程中,發(fā)現(xiàn)下列情形之一的,必須立即向調度室報告,以便采取措施進行處理:
1. 煤礦總回風巷或一翼回風巷風流中瓦斯或二氧化碳濃度達到 0.75% 時。
2. 采區(qū)回風巷、采掘工作面回風巷風流中瓦斯?jié)舛瘸^ 1% 或者二氧化碳濃度超過
1.5% 時。
3. 采掘工作面風流中二氧化碳濃度達到 1.5% 時。
4. 局部瓦斯聚積、煤與瓦斯突出預兆、自然發(fā)火征兆時。
5. 風量不足、通風設施被破壞、風流短路、風流反向等現(xiàn)象時。
6. 煤礦發(fā)生火災或其他意外事故時。
(四)瓦斯檢查工發(fā)現(xiàn)瓦斯?jié)舛瘸^《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定時,有權責令影響范圍
內的人員停止作業(yè),撤到安全地點,并向調度室匯報。
(五)瓦斯檢查工發(fā)現(xiàn)隱患,及時請示報告并采取措施處理,避免了事故的發(fā)生或減少損失;有突出貢獻的,煤礦按照《安全獎懲制度》進行獎勵。
(六)瓦斯檢查工發(fā)現(xiàn)隱患后,既不請示也不報告,導致煤礦發(fā)生事故的,煤礦按照《安全獎懲制度》給予處罰,直至追究其刑事責任。
四十六、瓦斯檢查工交接班制度
(一)為加強瓦斯檢查 , 杜絕空班漏檢,防止瓦斯事故的發(fā)生 , 根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法(試行)》通風專業(yè)工作要求中“完善各項管理制度”以
及基本要求中“有完善的煤礦通風、瓦斯防治、綜合防塵、防滅火和安全監(jiān)控等專業(yè)管理制度”的規(guī)定,制定本制度。
(二)井下交接班地點。執(zhí)行巡回檢查的在井下指定地點交接班,配備有專職瓦斯檢查工時,采煤工作面在上隅角處交接班;掘進工作面在掘進迎頭附近交接班;其他交接班地點由總工程師根據(jù)煤礦的實際情況確定。
(三)各煤礦應根據(jù)煤礦實際情況制定瓦斯檢查工井下交接班時間表。經(jīng)煤礦總工程師批準后執(zhí)行,瓦斯檢查工必須按規(guī)定時間進行交接班,不得提早離開檢查地點到交接班地點等候交班。
(四)交接班時,交班瓦斯檢查工要交清如下內容:
1. 分工區(qū)域內的通風、瓦斯、防塵、防火、放炮、局部通風和生產(chǎn)情況有無異常,是否需要下一班處理及應采取的措施。
2. 分工區(qū)域內的各種通風安全設施、裝備的運行情況,是否需要維修、增加或拆除。重點交接:當班的氣體檢查情況、風筒距迎頭的距離、通風設施的完好情況、傳感器的使用及數(shù)據(jù)情況等。
3. 分工區(qū)域內出現(xiàn)的“一通三防”隱患,當班處理的情況和需要繼續(xù)處理的內容。
4. 有關領導交辦工作的落實情況和需要請示的問題。
(五)交接班要做到上不清下不接。接班人對交接內容了解清楚后才能接班,交接
班人員都必須在《瓦斯檢查工瓦斯檢查手冊》上簽字,記錄備查。
(六)交班時,如果下一班的瓦斯檢查工未到崗,交班瓦斯檢查工必須請示值班領導,由值班領導決定是由交班瓦斯檢查工繼續(xù)進行下一班的瓦斯檢查工作,還是由地面另派瓦斯檢查工。無論采取何種方式,都不能造成空班漏檢現(xiàn)象。
(七)煤礦要加強瓦斯檢查工上崗和交接班情況的監(jiān)督檢查,杜絕空班漏檢和不按規(guī)定交接班現(xiàn)象。
(八)交接工具、儀表時,接班人員要查看是否完好,工具儀表完好后方可接收。
第5篇 請示報告制度范例
請示報告制度
凡有下列情況,必須及時逐級向有關部門及院領導請示報告。
一、遇有嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時。
二、凡有重大手術,重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。
三、緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時。
四、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時。
五、丟失或損壞貴重器材、藥品和劇毒藥品時。
六、發(fā)現(xiàn)成批藥品失效或變質時。
七、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的病人時。
八、重大經(jīng)濟開支。
九、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時。
十、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。
十一、參加院外進修學習、接受來院業(yè)務進修人員時。
十二、發(fā)生病人逃跑、傷人、自殺以及有自殺跡象的病員時。
十三、丟失重要機密文件時。
十四、職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。
第6篇 _學校請示報告制度
一、學校各部門和個人的報告、請示,原則上應逐級呈報,不要越級呈報。呈報至校長室轉呈上級部門的報告、請示,校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關部門或個人。
二、學校開學、放假、停課、集體調課,須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特殊情況確需推遲或提前開學,放假或停課、集體調課,必須先請示有關部門,經(jīng)批準后方可實施。
三、小學校長必須嚴格遵守坐班制,不得隨意離崗,如因公(私)確需離崗,必須先請示,再把離崗期間工作安排到人,明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門,經(jīng)同意后,方可批準離校。
四、學校的重大決策,如教師調配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究,并書面請示上級教育主管部門同意。
五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故,必需在6小時內報告上級教育主管部門,按主管部門的指示妥善處理,并把處理決定書面報告有關部門。
六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執(zhí)行,如遇政策性調整,也必須請示有關部門批準方可收取。
第7篇 請示報告制度模版
請 示 報 告 制 度
1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息,必須及時請示報告,不得擅自作主,貽誤時機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題,應隨時向科室負責人請示報告,科室負責人向辦公室領導請示報告,請示應當一事一報,條理清楚,表述準確,除急辦事項和特殊情況外,一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的問題,應嚴格按照有關政策和規(guī)定的口徑及時答復;凡領導批示的,按批示的意見辦理,辦理情況及時向領導反饋。
第8篇 南城醫(yī)院請示報告制度
市人民醫(yī)院請示報告制度
一、院黨委討論決定的涉及醫(yī)院改革、建設、發(fā)展等全局性的重大問題;
二、黨委、黨支部換屆選舉時的候選人名單、選舉方式、選舉結果;
三、黨委、黨支部民主生活會情況;
四、黨員思想狀況分析,黨員的民主評議和黨員目標管理責任制考核情況;
五、入黨積極分子和預備黨員的教育、培養(yǎng)、考察情況,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的評選和獎懲情況;
六、黨委、黨支部工作中其他需要向上級黨組織請示報告的重大問題。
第9篇 人民醫(yī)院請示報告制度-5
人民醫(yī)院請示報告制度5
凡有下列情況,必須及時向院領導或有關部門請示報告:
(一)嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時。
(二)凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。
(三)緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時。
(四)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯,損壞或丟失貴重器材和貴重藥品,發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時。
(五)收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時。
(六)重大經(jīng)濟開支報批時。
(七)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時。
(八)工作人員因公出差、院外會診、參加會診、接受院外任務時。
(九)參加院外進修學習,接受來院進修人員等。
第10篇 請示報告制度范本
請 示 報 告 制 度
請 示 報 告 制 度
1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息,必須及時請示報告,不得擅自作主,貽誤時機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題,應隨時向科室負責人請示報告,科室負責人向辦公室領導請示報告,請示應當一事一報,條理清楚,表述準確,除急辦事項和特殊情況外,一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的問題,應嚴格按照有關政策和規(guī)定的口徑及時答復;凡領導批示的,按批示的意見辦理,辦理情況及時向領導反饋。
第11篇 監(jiān)理制度：請示報告制度
監(jiān)理工作制度:請示報告制度
1、監(jiān)理機構在監(jiān)理過程中,遇到超規(guī)范的重大技術問題、質量問題、安全問題、將要影響到監(jiān)理工作的正常開展和監(jiān)理合同正常履行時,項目監(jiān)理主管應及時向公司總工程師、總經(jīng)理書面請示匯報。
2、施工現(xiàn)場發(fā)生工程質量事故或安全事故后,項目監(jiān)理主管必須在第一時間內向建設單位、本監(jiān)理單位及上級有關管理部門報告。同時,監(jiān)理機構應協(xié)助施工單位保護現(xiàn)場,避免事態(tài)擴大,盡可能減少各種損失。
3、監(jiān)理機構發(fā)現(xiàn)施工單位在施工過程中不履行施工合同,不接受監(jiān)理機構的監(jiān)督管理,野蠻施工,出現(xiàn)工程質量隱患使建設目標不能實現(xiàn)時,監(jiān)理機構應及時以書面形式向建設單位、本監(jiān)理單位及工程質量監(jiān)督管理部門報告。
4、監(jiān)理機構發(fā)現(xiàn)施工單位在施工過程中,拒絕監(jiān)理機構的安全監(jiān)督和管理,監(jiān)理機構應及時以書面形式向建設單位、本監(jiān)理單位及安全監(jiān)督管理部門報告。
5、施工現(xiàn)場發(fā)生上述情況時,監(jiān)理機構未及時向建設單位、本監(jiān)理單位及有關上級單位報告,給本監(jiān)理單位造成經(jīng)濟損失或名譽損害時,由本監(jiān)理單位根據(jù)危害程度,給予責任人罰款、降級或解聘處理。
第12篇 縣z醫(yī)院請示報告制度
人民醫(yī)院請示報告制度
凡有下列情況,必須及時向院領導或有關部門請示報告;
1.嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時;
2.凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時;
3.緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時;
4.發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯,損壞或丟失貴重器材和貴重藥品,發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時;
5.收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;
6.重大經(jīng)濟開支報批時;
7.增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時;
8.工作人員因公出差、院外會診、參加會診、接受院外任務時;
9.參加院外進修學習,接受來院進修人員等。
10.發(fā)生病人逃跑、傷人、自殺以及有自殺跡象的病員時。
11.丟失重要機密文件時。
12.職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。
第13篇 瓦斯巡回檢查制度請示報告制度
一、瓦撿員必須在地面先檢查,校對瓦檢器。
二、必須提前30分鐘檢查各處的瓦斯。
三、認真填寫好當班的瓦斯牌扳和記錄本。
四、對于工作面瓦斯檢查每班至少3~5 次,對于其它地點至少檢查2~3 次,對于瓦斯涌出異常地點必須專人隨時檢查瓦斯。
五、不準提前下班,必須在井下交接班,若發(fā)現(xiàn)在外面交接斑,進行懲罰。
六、對于工作面的上下易漏工作面,要仔細檢查兩次,按最高的一次作為記錄。
七、瓦檢員必須巡回檢查井下各地點,每班對工作面、密閉、水倉進行瓦斯檢查。不準空班、漏檢,并認真填瓦斯檢查班報,發(fā)現(xiàn)問題及時向礦長和技術員匯報。
第14篇 化龍物業(yè)公司請示報告制度格式怎樣的
雅園物業(yè)公司請示報告制度為了正確地貫徹執(zhí)行各項工作方針,全面掌握工作情況,加強公司經(jīng)營管理,正確指導工作,對請示報告制度做如下規(guī)定:
(一)凡屬下列事宜必須向公司領導寫出書面請示報告:
1、年度、月度的工作計劃和總結;2、改變公司對本部門的經(jīng)營方針和總結;3、意向書、協(xié)議書、合同書等;
4、應國外單位聘請擔任董事、顧問等;
5、應邀外出學習、培訓或探親等;
6、組織各種大型演出、展覽、招待會、慶祝會和重要的工作會議等;
7、重要的信息、資料、情況等。
一、文電方面:
1、向上級機關或領導的請示和報告;2、以公司名義向外的單位或個人發(fā)出的公文、函件、電傳、傳真稿、電話稿;3、復印中央、國務院文件及公司經(jīng)營情況和機密報表;
4、凡需用公司印章聯(lián)系特殊工作的。
二、人事方面:
1、員工的選調;2、部門主管以上的管理人員的內部調動及聘任;3、對員工晉升工資及對主管以上人員的除名處分;
4、員工的泄密及違法亂紀行為。
三、財務方面:
1、年度的經(jīng)費預算和上年的經(jīng)費決算;2、經(jīng)營項目的可行性分析營業(yè)情況;3、購買超過1000元以上的物品;
4、為福利事業(yè)等社會活動捐款;
5、超標準的高水平宴請;
6、節(jié)日贈送禮品;
7、500元以上的預算外開支。
四、其它需要報告的重要事項和特殊問題。
(二)凡屬下列情況,工作人員應向本部門領導請示報告。
一、應邀參加外事活動(正常業(yè)務洽談、宴請等),應事先請示,事后報告。
二、投訴、表揚等來訪電話,接洽之后要作記錄,并作匯報。
三、接受禮品,按規(guī)定報告并上繳。
四、遇有
第一條所規(guī)定的各種工作時。
(三)凡報領導的請示或報告,須經(jīng)本部門領導核稿簽字后,先送交行政辦公室文件管理員登記編號,再根據(jù)內容分送主管領導審稿,然后按批示意見交有關部門承辦。
第15篇 醫(yī)院護理部請示報告制度
某醫(yī)院護理部請示報告制度
凡有下列情況,必須及時向護理部、有關部門或院領導請示報告:
1)收治甲類傳染病或衛(wèi)生行政主管部門指定上報的傳染病,發(fā)生群傷如重大交通事故、中毒、嚴重工傷等,需要緊急調動護理人員搶救病人時。
2)收治有自殺跡象及涉及法律、政治問題的病人。
3)發(fā)生醫(yī)療糾紛、護理意外事件、嚴重的護理差錯、輸液輸血反應、院內發(fā)生壓瘡、暴發(fā)院內感染以及其他潛在的嚴重影響病人安全的問題。
4)貴重器材或毒、麻、精神藥品損壞、丟失,以及發(fā)現(xiàn)成批藥品、醫(yī)療用品質量問題等。
5)請購較貴重的護理儀器、用具及侵人性的護理用品;首次開展護理新技術和創(chuàng)新護理用具首次在臨床應用;增補、修改護理規(guī)章制度、技術操作常規(guī)。
6)護士因公出差,院外進修、學習等,科室接受非常規(guī)來院進修、參觀的護理人員等。
7)護士發(fā)生職業(yè)暴露或其他護理工作方面的重大問題。
