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重要性和意義
安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，它如同一盞指路燈，引導員工在日常工作中遵循安全規(guī)范，預防事故的發(fā)生。良好的安全制度能夠提升員工的安全意識，降低風險，保護企業(yè)資產(chǎn)，同時也有助于維護企業(yè)的聲譽和公眾信任。它不僅是法規(guī)的要求，更是企業(yè)對員工生命財產(chǎn)安全的莊嚴承諾。
安全制度有哪些
1. 安全操作規(guī)程：詳細列出各崗位的操作步驟，強調(diào)安全操作的重要性。
2. 應急預案：針對可能發(fā)生的緊急情況，設定應對措施，確保快速有效的響應。
3. 安全培訓制度：定期進行安全知識培訓，提高員工的安全素質(zhì)。
4. 安全檢查制度：定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患。
5. 事故報告與處理制度：明確事故報告流程，公正公平地處理安全事故。
注意事項
1. 制度應簡潔明了，易于理解和執(zhí)行，避免使用專業(yè)術(shù)語過多導致理解困難。
2. 制度需具有可操作性，與實際工作緊密結(jié)合，不能流于形式。
3. 定期更新和完善制度，以適應企業(yè)發(fā)展的變化。
4. 強調(diào)責任追究，對違反安全制度的行為要有明確的獎懲措施。
安全獎罰制度實施細則的制定，旨在通過獎懲機制強化安全行為，形成良好的安全文化。只有全體員工共同遵守，才能真正發(fā)揮其作用，實現(xiàn)企業(yè)的安全目標。
安全獎罰制度實施細則怎么寫范文
第1篇 安全獎罰制度實施細則怎么寫
為了加強施工中的安全管理,消除施工過程中對人、物的不安全因素,針對分部分項工程特制定本獎懲措施。本著安全目標達標獎分,不達標扣分的原則,每項滿分100分
一、臨時用電
1、 未配備專業(yè)電工或?qū)I(yè)電工未持證上崗扣20分
2、 配電線路未按三項四線制設置或保護裝置未按二級保護設置扣10分
3、 無安全警示標牌或設置不全扣5分
4、 電纜線敷設深度、距離、接頭處理不符合安全用電要求扣10分
二、 扣件式鋼管腳手架工程
1、 搭設腳手架時工人未系安全帶或不戴安全帽扣20分
2、 作業(yè)平臺上未按要求鋪設腳手板或鋪設不達標扣20分
3、 遇有六級大風或停用超過一個月后未進行檢查、維護扣20分
三、 模板工程
1、 模板及其支架在安裝過程中未采取有效的防傾覆臨時設施扣20分
2、 模板吊運安裝過程中無專人指揮和統(tǒng)一信號扣10分
3、 模板操作工人在吊運和支立中未佩戴安全帽扣10分
四、 混凝土工程
1、 未配備開關(guān)箱、漏電保護裝置扣10分
2、 在澆筑混凝土過程中工人未穿絕緣鞋和戴絕緣手套扣20分
3、 插入式振搗器未設置絕緣底板而直接放在鋼筋上扣20分
4、 振搗完畢或是移動振搗器時未關(guān)掉電源開關(guān)扣10分
五、 電動機械
1、 未設置安全操作規(guī)程牌扣20分
2、 未設開關(guān)箱和漏電保護裝置或未設置保護接零扣20分
3、 傳動部分未設置防護裝置或防護裝置安裝不牢固扣10分
4、 用完之后未關(guān)閉電源扣5分
六、 土方石機械
1、 操作人員未持證上崗導致違規(guī)操作扣20分
2、 作業(yè)前未進行機械重點項目的檢查扣20分
3、 機械不允許載人的部位違規(guī)載人扣20分
4、 轉(zhuǎn)向、制動系統(tǒng)失靈任仍違規(guī)操作扣20分
5、 機械操作者作業(yè)中發(fā)現(xiàn)地下管線(管道、電纜、通訊)未及時通報仍違規(guī)操作扣20分
七、 文明施工
1、 現(xiàn)場未設置安全指示和警示標牌扣10分
2、 原材料、半成品堆放不整齊扣5分
3、 工作區(qū)、生活區(qū)、施工區(qū)不按規(guī)定分開設置扣5分
4、 食堂未配備消毒設施扣5分
5、 倉庫未配備消防器械扣10分
6、 現(xiàn)場未配備醫(yī)療保健用品扣5分
7、 未給工人配備勞動防護用品扣5分
8、 現(xiàn)場衛(wèi)生不干凈扣5分
八、 后勤管理
1、 食堂做不到通風、干燥,保證環(huán)境衛(wèi)生扣5分
2、 食堂未設置獨立的制作間、儲藏間扣5分
3、 采購食品做不到新鮮扣5分
4、 刀、盤、案板做不到生熟分開,食品無遮蓋扣5分
5炊事人員無身體健康證,上崗不穿戴潔凈的工作服和口罩扣10分
6、 炊具、餐具和飲水器不及時清洗、消毒扣10分
九、 庫房管理
1、 管理人員不盡職盡責,造成財產(chǎn)損失扣20分
2不按照存放物品的種類配備消防器材扣20分
3、 做不到出入庫登記,及時清點財物扣20分
十、 外用車輛管理
1、 人員用車不登記扣10分
2、 駕駛員不記行駛線路導致用油超出該車排量扣20分
3、 駕駛員做不到經(jīng)常對車維修保養(yǎng)扣10分
4、 駕駛員違章操作導致罰款扣10分
注:①本細則出臺后,希望聯(lián)隊及項目部嚴格執(zhí)行和組織實施
②“達標”的標準就是執(zhí)行的很好,針對上述列項雖然能做到,但是不達標,只獎勵扣分數(shù)的1/10
③“達標分數(shù)”為90分
第2篇 公司安全獎罰管理制度
公司安全獎罰制度
一、目的
為進一步規(guī)范安全管理制度,使公司生產(chǎn)一線主管提高安全管理的積極性,減少工傷事故發(fā)生率,營造公司良好的安全工作環(huán)境,特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于福建鼎信鎳業(yè)有限公司生產(chǎn)部門(工程部、基建部、機修車間、電力部、鎳鐵廠、軋鋼廠),被考核人員每月更新一次。
三、認定范圍
1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性工作或結(jié)尾性工作受到事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(4)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
(2)醉酒導致傷亡的。
(3)自殘或者自殺的。
四、工傷申報
公司內(nèi)員工發(fā)生工傷事故后,受傷員工應立即向班組長報告情況,事故班組長必須5分鐘內(nèi)向本部門車間主任和工傷管理員報告工傷相關(guān)情況,工傷管理員在接到工傷通知后10分鐘內(nèi)帶車趕往事故地點(以事故優(yōu)先原則),受傷員工直接領導在事故發(fā)生后2小時內(nèi)(晚上受傷的延遲到第二天10點鐘前)向安全科辦理工傷認定,發(fā)生重大工傷事故的車間主任必須在半小時內(nèi)上報至安全科,瞞報工傷的一切醫(yī)療費用由瞞報人全部負責。
五、工傷考核
1、屬于違章操作造成的工傷,將對違章責任人按照事故大小和嚴重性進行100元至500元的罰款,并要求違章責任人接受公司安排的安全培訓課程,并經(jīng)部門主管面試合格后才能重新上崗,性質(zhì)嚴重的給予開除處理。
2、屬意外造成的工傷事故,經(jīng)安全科調(diào)查核實后,一切費用由公司承擔。
3、小組內(nèi)當月沒有發(fā)生工傷事故的給予7人以上小組長當月獎勵100元;4-6人總經(jīng)理特批小組長獎勵50元;小組內(nèi)發(fā)生工傷事故的,每次工傷事故費用在8000元以下的每次工傷事故給予小組長罰款50元。
4、當月未發(fā)生工傷事故的車間給予車間主任當月獎勵300元;當月發(fā)生工傷事故超過該車間實際總?cè)藬?shù)5‰的給予車間主任罰款200元;當月發(fā)生工傷事故超過該車間實際總?cè)藬?shù)8‰的給予車間主任罰款300元。
5、當月未發(fā)生工傷事故的部門給予部長(含副經(jīng)理)當月獎勵1000元;當月發(fā)生工傷事故超過該部門實際總?cè)藬?shù)5‰以上的給予部長(含副經(jīng)理)罰款1000元。當月發(fā)生工傷事故超過該部門實際總?cè)藬?shù)8‰的給予部長(含副經(jīng)理)罰款1500元。
6、當月發(fā)生0次工傷事故的給予總經(jīng)理獎勵1500元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵1500元;安全科長獎勵1500元;安全工程師獎勵1000元;安全管理員獎勵800元;安全員獎勵500元。
7、當月全公司發(fā)生工傷事故次數(shù)控制在公司總?cè)藬?shù)2‰以內(nèi)的(每次工傷事故費用控制在20000元以下),給予總經(jīng)理獎勵1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵1000元;安全科長獎勵1000元;安全工程師獎勵800元;安全管理員獎勵500元;安全員獎勵300元。當月發(fā)生工傷事故次數(shù)超過公司總?cè)藬?shù)4‰的給予總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;安全科長罰款1000元;安全工程師罰款800元;安全管理員罰款500元;安全員罰款300元。
8、單起工傷事故費用在0.8萬以上至1.5萬元的給予小組長罰款100元;車間主任罰款200元。
9、單起工傷事故費用在1.5萬以上至3萬元的給予小組長罰款200元;車間主任罰款400元。
10、單起工傷事故費用在萬以上至6萬元的給予小組長罰款300元;車間主任罰款600元;部長(副經(jīng)理)罰款1000元;總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;安全科長罰款400元;安全工程師罰款200元;安全管理員罰款200元;安全員罰款100元。
11、單起工傷事故費用在6萬元以上至10萬元的給予小組長罰款500元;車間主任罰款1000元;部長(副經(jīng)理)罰款2000元;總經(jīng)理罰款3000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款3000元;安全科長罰款800元;安全工程師罰款600元;安全管理員罰款400元;安全員罰款200元。
12、單起工傷事故費用在10萬元以上的給予小組長罰款800元;車間主任罰款2000元;部長(副經(jīng)理)罰款3000元;總經(jīng)理罰款4000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款4000元;安全科長罰款1500元;安全工程師罰款1000元;安全管理員罰款600元;安全員罰款300元。
13、半年未發(fā)生工傷事故的車間給予車間主任獎勵1000元;部門人均工傷費用超過150元以上的給予車間主任罰款500元。
14、半年內(nèi)發(fā)生工傷事故不超過部門總?cè)藬?shù)1%的(單次費用8000元以下)給予部長獎勵2000元;部門人均工傷費用超過200元以上的給予部長罰款1000元。
15、半年工傷次數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的7‰以內(nèi)和人均工傷費用控制在180元以內(nèi)的給予總經(jīng)理獎勵2000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵2000元;安全科長獎勵2000元;安全工程師獎勵1000元;安全管理員獎勵800元;安全員獎勵600元;半年工傷次數(shù)超過總?cè)藬?shù)的1%的和人均工傷費用超過200元以上的給予總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;安全科長罰款1000元;安全工程師罰款800元;安全管理員罰款400元;安全員罰款300元。
16、全年未發(fā)生工傷事故的車間給予車間主任獎勵2000元;車間人均工傷費用超過300元以上的給予車間主任罰款1000元。
17、全年內(nèi)發(fā)生工傷事故不超過部門總?cè)藬?shù)1.8%的(單次費用8000元以下);給予部長獎勵3000元;部門人均工傷費用超過300元以上的給予部長罰款2000元。
18、全年工傷次數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的1.5%以內(nèi)和人均工傷費用控制在310元以內(nèi)的給予總經(jīng)理獎勵3000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵3000元;安全科長獎勵3000元;安全工程師獎勵1800元;安全管理員獎勵1500元;安全員獎勵1000元;全年工傷次數(shù)超過總?cè)藬?shù)的3%的和人均工傷費用超過400元以上的給予總經(jīng)理罰款2000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款200
0元;安全科長罰款2000元;安全工程師罰款1200元;安全管理員罰款1000元;安全員罰款800元。
19、凡造成其他部門人員受傷的責任人所在班組、車間、部門均計工傷一次。
20、凡發(fā)生工傷醫(yī)療費用8000元以上的,車間主任應在一周內(nèi)組織員工進行安全事故分析及安全事故教育培訓,并由安全科做好相關(guān)培訓記錄、培訓人員簽到表和相關(guān)培訓資料存檔安全科。
21、工傷事故發(fā)生后,由受傷員工直接領導2小時內(nèi)(晚上受傷的延后至第二天10點鐘前)到安全科辦理《工傷認定申請表》,后由安全科進行責任認定,在規(guī)定時間內(nèi)沒有到安全科辦理《工傷認定申請表》的將另給工傷事故員工直接領導當月罰款200元的處罰。受傷員工部門部長要及時組織事故分析會,查清事故原因,制定防范措施,將部門事故調(diào)查報告于事故發(fā)生之日起3日內(nèi)上報安全科。在規(guī)定時間內(nèi)沒有及時上報的部門部長當月罰款200元。
22、各部門負責人必須按時參加每月最后一天由公司組織召開的安全月例會,不得無故曠會,并將每月的安全工作月總結(jié)于每月28日前交安全科,否則,當月罰款100元。
23、安全獎金每月結(jié)算一次,由安全科負責統(tǒng)計及確認獎罰范圍,后到財務部經(jīng)理審核簽字認可,最后由總經(jīng)理批準,憑現(xiàn)金報銷單到出納室領取安全獎金,處罰的金額由安全科開具罰款單交財務部,從工資中扣除。
六、附則
1、參與考核的小組需部長確定并報安全科審核后,送總經(jīng)理批準后方可納入考核范圍,原則上要求屬于生產(chǎn)一線,每個小組不得少于7人,由于安全生產(chǎn)工作需要4-6人的班組需要總經(jīng)理特批后才能納入考核范圍。
2、本制度如有重復考核的情況,按照考核金額最高標準處理為準。
3、各部門、車間、班組人數(shù)按辦公室人力資源科登記為準。
第3篇 工程部獎罰安全考核管理制度
一、1為使公司所制定的各項安全管理規(guī)定得到完全貫徹執(zhí)行,保障員工的人身安全和設施設備的正常運行,特制定本規(guī)定。
2如果管理處成員沒有嚴格遵守公司制定的各項安全制度和操作規(guī)程,而致使發(fā)生安全事故,則公司追究其管理處負責人的責任,包括追究經(jīng)濟和行政責任。)
3無條件接受公司安全部門的各種例行安全核查, 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件或安全隱患,應根據(jù)安檢人員的意見及時整改, 安檢人員有權(quán)根據(jù)公司的制度,對違規(guī)當事人和其上級主管進行處罰。
4在工作中,嚴格遵守公司各項安全管理制度,執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。如有人員違反安全管理制度和安全操作規(guī)程,發(fā)生安全事故,則由其所在管理處承擔全部經(jīng)濟責任;公司根據(jù)事故等級追究當事人及管理處主任的責任。
二、經(jīng)濟懲罰規(guī)定:
具體經(jīng)濟懲罰分年終考核和日常檢查中發(fā)現(xiàn)的具體違規(guī)兩種情況,由檢查部門掌握實施。具體規(guī)定為:公司級檢查具體罰到有關(guān)部門主管。
1對不重視安全管理, 不認真貫徹執(zhí)行公司所制定的各項安全管理規(guī)定所規(guī)定的各項安全管理活動,包括安全教育和培訓、安全檢查、隱患整改等無活動記錄資料,公司歷次檢查中反映情況較差的,不管全年出現(xiàn)事故與否,均視為無安全意識或安全意識不強,罰管理處負責人100—200元。
2工作中無安全技術(shù)措施, 不逐級進行安全技術(shù)交底或雖交底但無記錄資料,檢查中發(fā)現(xiàn)一次罰管理處負責人50—1 00元,主管及班長30—50元。2
3在現(xiàn)場不正確佩戴安全防護用品,發(fā)現(xiàn)一人次罰部門負責人30—50元,主管及班長各10—20元,當事人5—10元。/
4現(xiàn)場高空作業(yè)時要掛安全帶,不掛者發(fā)現(xiàn)一人次罰部門負責人30—50元,主管和班長各10—20元,當事人5—10元。
5現(xiàn)場用電要嚴格管理,用電設備要裝設漏電保護器,實行“一機一閘一保護”,從配電盤至用電設備至少采用二級聯(lián)保,動力和照明用電要分設,檢查中發(fā)現(xiàn)有一項不符合規(guī)定的,罰管理處負責人30—50元,主管、班長及現(xiàn)場操作人員各20—30元。
6對新引進工人沒有進行相應級別的安全教育或沒有對工人接規(guī)定進行日常的安全教育和培訓,發(fā)現(xiàn)有一人次罰管理處負責人30—50元,主管及班長各20—30元。
7對特殊工種要經(jīng)過有關(guān)部門培訓持證上崗,發(fā)現(xiàn)有一人未按規(guī)定持證上崗罰管理處負責人30—50元,主管及工作人員各l0—20元。
8有違章指揮或違規(guī)、違章操作的,發(fā)現(xiàn)一次罰管理處負責人30—50元,主管及班長各20—30元,當事人10—20元。,
9對不按規(guī)定開展安全檢查活動,不建立或不完善安全管理臺帳(即安全教育、檢查、例會、事故隱患、整改、事故調(diào)查及處理等記錄資料),每缺少一項罰管理處負責人30—50元,主管20—30元。
10對所填報內(nèi)容存在弄虛作假的,每發(fā)現(xiàn)一次罰管理處負責人30—50元,安全主管20—30元。.
11對事故的處理,要按照規(guī)定進行上報和處理,每發(fā)生一起事故視情節(jié)輕重(即輕傷事故還是重大安全事故),罰管理處負責人200—500元,主管100—300元,現(xiàn)場安全員50—200元,對情節(jié)特別嚴重者除罰款外還要給予一定的行政處分。
12對發(fā)生事故隱瞞不報者,將視情節(jié)從嚴處理o:
13對因不吸取教訓,執(zhí)迷不悟,不采取有效防范措施加強管理,致使同樣事故重復發(fā)生的,將根據(jù)所發(fā)生事故的罰款情況加倍進行處罰。
14對發(fā)生重大傷亡事故的,將根據(jù)責任的大小分別對公司有關(guān)領導和有關(guān)責任人作罰款處理,罰款額為300—800元。
第4篇 班組安全獎罰制度
第一條 為了加強礦井基礎管理，進一步規(guī)范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵機制。
第二條 組織結(jié)構(gòu)：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產(chǎn)、科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。
第三條 班組建設辦公室工作職責：
一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化礦井基礎管理工作，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。
二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關(guān)考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規(guī)范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發(fā)展。
三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。
四、嚴格按照《安全質(zhì)量標準化標準》和上級關(guān)于班組建設的有關(guān)要求，每月對各區(qū)隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。
五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監(jiān)督、審核、批準執(zhí)行。
六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養(yǎng)計劃，逐步規(guī)范班組管理。
第四條 班組安全獎懲機制組織：
一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。
二、人數(shù)多的班組可以設一名副班長，協(xié)助班長全面開展安全管理工作。
三、班組分散作業(yè)時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。
第五條 班組安全獎懲機制教育：
一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。
二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。
三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。
四、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。
五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。
六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。
第六條 班前會具體內(nèi)容：
一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。
二、認真開展班前安全教育培訓。
三、學習上級安全生產(chǎn)指示和事故案例。
四、結(jié)合當班生產(chǎn)任務，詳細布置各項工作。
五、根據(jù)工作環(huán)境狀況，布置安全工作，人員分散作業(yè)時，小組必須明確安全負責人。
六、認真做好班前會記錄。
第七條 班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：
一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)。各崗位人員在班前要對所管轄區(qū)域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內(nèi)的設備做重點檢查。班中要對作業(yè)過程中的動態(tài)工程質(zhì)量、設備的運轉(zhuǎn)狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調(diào)。
二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。
三、現(xiàn)場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區(qū)隊、安監(jiān)調(diào)度，由區(qū)隊采取措施處理，區(qū)隊處理不了的，由礦協(xié)調(diào)解決。
第八條 班組人員自保、互保、聯(lián)保要求：
一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯(lián)保責任，明確互保、聯(lián)保對象。
二、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發(fā)現(xiàn)對方有不安全行為與不安全因素，可能發(fā)生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據(jù)工作任務、操作對象、合理分工，互相關(guān)心，互相照顧；互相監(jiān)督，工作中要互相監(jiān)督，看互保對象是否嚴格按《規(guī)程》、《標準》作業(yè)；互相保證，保證互保對子安全作業(yè)，不發(fā)生人身事故。
第九條 班組交接班制度：
一、為了確保生產(chǎn)正常、安全運行，各班組必須嚴格執(zhí)行交接班制度。
二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。
三、交接班時，必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。
四、班組長必須認真填寫交接班記錄。
五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。
第十條 班組管理：
一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執(zhí)行力，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型班組，并要有具體措施。
二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質(zhì)量的人員、機器、材料、方法、環(huán)境等因素，推動各班組安全、文明生產(chǎn)。
三、以規(guī)范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統(tǒng)一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現(xiàn)場管理做到“文明施工，質(zhì)量可靠”，環(huán)境衛(wèi)生清新化。
四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。
五、現(xiàn)場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規(guī)范操作、工作后要現(xiàn)場講評。
第十一條 班組安全文化管理：
一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手，總結(jié)提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。
二、班組安全文化就是要通過員工系統(tǒng)學習安全科學技術(shù)，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產(chǎn)急救知識、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。
三、班組安全文化還要結(jié)合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。
第十二條 班組安全獎罰機制內(nèi)容：
一、 發(fā)生輕微傷事故的，班組負責人全部安全崗薪，10%崗薪；當事人全部安全崗薪，50%崗薪。
二、 發(fā)生微傷事故的，班組負責人全部安全崗薪，15%崗薪；當事人全部安全崗薪，60%崗薪。
三、 發(fā)生險肇事故的，班組負責人全部安全崗薪，20%崗薪；當事人全部安全崗薪，80%崗薪；
四、 勞護用品穿戴不齊全或不規(guī)范的，50元/人。
五、 作業(yè)活動中安全措施不到位的50元/人。
六、 作業(yè)監(jiān)護人未盡到監(jiān)護職責的50元/人。
七、 作業(yè)時使用存在安全缺陷的工器具的50元/人。
八、 對查出的隱患未及時整改或整改處理不徹底的責任人處以50～200元/人。
九、 出現(xiàn)設備事故的，按情節(jié)，責任人處以100～500元/人。
十、 區(qū)域衛(wèi)生，設備衛(wèi)生未清理或清理不到位，備件備品定置不合理的20元/人。
十一、交接班不清的，兩班負責人罰款50元/人。
十二、給下班留下隱患或設備出現(xiàn)故障的按情節(jié)處以50～200元/人。
十三、交接班時出現(xiàn)公用器具損壞或丟失的，先關(guān)責任人照價賠償。
十四、安全活動中遲到、早退者50元/人，無故缺席者，按曠工論處100～300元/人，活動筆記未及時上交者50元/人，經(jīng)督促仍未上交者100元/人，對培訓內(nèi)容檢驗不合格者30元/人。
十五、每月評出三名優(yōu)秀學習代表，并獎勵100/80/60元/人。
十六、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的，獎勵100～200元/人。
十七、技術(shù)改造每次50元。
第5篇 施工現(xiàn)場管理安全質(zhì)量獎罰制度
為了更好地落實工程質(zhì)量和文明施工安全生產(chǎn)的各項管理制度,確保項目任務完成,提高經(jīng)濟效益和社會信譽,項目部訂立如下管理制度,希望廣大職工共同執(zhí)行。
1. 上班必須帶安全帽,高空作作業(yè)必須帶安全帶,上班不得喝酒,穿拖鞋.高跟鞋,一次違章罰50元。
2. 嚴禁坐龍門架上下,違者罰款50元,開卷揚機者罰100元。
3. 嚴禁私拉亂接電線違者罰50,接電找電工。
4. 嚴禁從樓上向下拋扔物品,發(fā)現(xiàn)一次罰100。
5. 攪拌機用完必須當時清洗干凈,落地灰必須清理干凈,拉拉車用完后清理干凈,當天的工作面必須清理干凈,發(fā)現(xiàn)一次罰50元。
6. 施工現(xiàn)場發(fā)生打架.斗歐.偷竊.違者一次罰款100。
7. 施工班組施工錯誤造成返工,質(zhì)量不合格,砼澆筑不經(jīng)項目部同意造成返工,由責任班組賠償直接經(jīng)濟損失,并罰款200元。
8. 發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時整改的,每次罰100元。
9. 砼澆筑構(gòu)件,達不到內(nèi)實外光,出現(xiàn)蜂窩狗洞,鋼筋露筋每處罰款50元。
10. 砼澆筑完后及時保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)不到位,發(fā)現(xiàn)一次罰100元。
11. 木工支模不得出現(xiàn)跑模.脹模.漏漿尺寸不荷,每處罰款100元。
12. 鋼筋加工.焊接.安裝.綁扎不荷合要求,長料短用.每處罰100元。
13. 電工對強電.弱電.消防所屬埋管,孔洞盒.預埋件.出現(xiàn)遺漏。不荷合規(guī)范要求的。每處罰款100元。
14. 對砌磚工要求垂5平8,灰縫不得大與12.不得小與8。超過每處罰50元。
15. 抹灰工要求墻面整潔,垂3平4,不得用水泥漿抹面,發(fā)現(xiàn)一處罰50元。
16. 施工過程中發(fā)現(xiàn)重在安全隱患,并及時提出整改措施,避免質(zhì)量安全事故發(fā)生的重大立功行為給予200---500元獎勵。
新疆裕豐建設有限公司105項目部
2022.5.10
第6篇 安全質(zhì)量標準化獎罰管理制度
為了確保我公司安全質(zhì)量標準化管理工作的順利推進,做到獎先罰后,特制定本制度。具體內(nèi)容如下。
1、獎罰原則
公司按質(zhì)量標準化驗收的結(jié)果進行獎罰。主要獎勵在安全質(zhì)量標準化、精細化管理工作中先進的部室、班隊,處罰在安全質(zhì)量標準化、精細化管理工作落后的部室、班隊。
2、由質(zhì)量標準化辦公室對各采掘隊的安全質(zhì)量標準化、精細化管理達標制定目標等級,每月對完成等級的采掘區(qū)隊進行獎勵,對完不成任務的采掘隊進行處罰。
3、檢查中發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量標準化、精細化管理出現(xiàn)反復或嚴重滑坡現(xiàn)象,公司取消該隊評選資格,并追究有關(guān)人員的責任。
4、驗收人員不負責任,弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予批評和處罰。
第7篇 工職工安全獎罰制度
工程項目職工安全獎罰制度
根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度的要求,通過經(jīng)濟的手段促進強化提高全體職工的安全意識,特制定以下獎罰制度:
1、安全員對存在施工隱患的部位發(fā)出限期整改通知,施工單位接到安全部門隱患通知書后必須在指定時日內(nèi)整改完畢,并將回執(zhí)單按時送到安全部門,逾期不整改者或回執(zhí)單不及時送安全部門的,視情節(jié)對其處罰1000~3000元。
2、凡違反安全制度,有嚴重險情的,根據(jù)單位安全管理規(guī)定,安全員有權(quán)責令停工整頓、并報項目經(jīng)理處理。
3、進入工地未戴安全帽、打赤腳、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人員每人各罰50元、施工管理人員、各隊有關(guān)管理人員每人每次罰100元、班組、隊、工地發(fā)現(xiàn)有四人以上未戴個人勞動防護用品,屬于嚴重違章按省建委(97)11號文件處罰規(guī)定罰3000~5000元,其它“三違”(違章指揮、違章操作、違反紀律)現(xiàn)象根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100~300元。
4、特種作業(yè)人員無證上崗罰施工隊每人次500元;操作者300元,開機人員擅離工作崗位不關(guān)鎖開關(guān)箱,罰開機人員300元,如發(fā)生事故要迫究事責任。
5、施工用電實行三相五線制,罰施工隊200~500元;電工300元,臨時用亂拉亂搭者罰違章班組或機電班200~500元,班組手持電動工具不用移動式開關(guān)箱而用開關(guān)板式代替者,罰使用班組、隊100元,“一閘多機”罰違章班組100元。
6、機械設備每缺少一種安全防護裝置罰100元;塔吊、電機、井架等大型機械設備每缺少一種安全防護裝置罰租賃站或機電班100元。
7、民工隊伍招收進場的新工人,應有勞務單位蓋公章的花名冊,并持有“四證”(身份證,就業(yè)證、計劃生育證、暫住證等報處勞保科和工會同意通過,經(jīng)“三級安全教育”考核合格后方可上崗,新工人未進行安全教育(或無“四證”)就安排上崗,根據(jù)市政府《福州市外地人員務工管理暫行辦法》及單位有關(guān)規(guī)定,罰安排人每人次500元,自行私招亂雇者罰勞務單位班組每人次500元。
8、嚴禁使用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按省、市政府有關(guān)規(guī)定罰款3000元,凡已滿16周歲者需持有身份證并經(jīng)勞動部門審查方可安排上崗。
9、不準帶小孩進入工地,違者罰攜帶人500元。
10、工地宿舍嚴禁使用大功率用電器,凡使用電爐、電炒鍋、電熱器及煤油爐等,將根據(jù)榕建(93)施工074號文件和市榕政辦(1995)011號文件精神,每發(fā)現(xiàn)一件對使用者罰款2000元。
第8篇 某企業(yè)項目安全生產(chǎn)獎罰制度
1、根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)的規(guī)定,為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,切實落實安全生產(chǎn)責任制,制定本制度。
2、考核內(nèi)容
(1)、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。
(2)、職工因工傷亡控制指標(按公司年度管理目標要求)。
(3)、現(xiàn)場安全達標率目標(合格率100%;優(yōu)良率按公司要求)。
(4)、創(chuàng)建文明工地目標(按公司管理目標要求)。
3、管理目標
(1)、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu),按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
(2)、公司要制定年度安全管理目標,并制度具體措施,確保目標實現(xiàn)。
(3)、項目部每承接一項工程,首先要制定安全管理目標(傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標),并將安全責任目標分解到人,責任落實,各項目標有人抓,有人管,實現(xiàn)目標管理。
(4)、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓,持證上崗。
(5)、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
4、安全責任
(1)、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責。
(2)、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。
(3)、各級各部門的管理人員按各自的安全職責,為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。
(4)、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負總責,必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項目安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領導,群防群治,確保安全生產(chǎn)。
5、考核辦法
(1)、實行逐級考核的辦法,公司接受上級考核;項目部接受公司考核;項目部要對所屬管理人員進行考核。
(2)、各級要制定具體考核辦法,考核成績和各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤,列入各項工作考核的主要內(nèi)容。
(3)、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進,實行獎罰的主要依據(jù)之一。
(4)公司每月對各項目部管理人員進行一次安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況考評,
在考評中達到合格標準的不獎不懲,達不到合格標準的懲當月工資的10%,達到優(yōu)良標準的獎月工資的10%,安全生產(chǎn)月考評成績做為項目部年終評先工作的重要依據(jù)(占年終評先比例的60%)。
6、凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表彰,記功,發(fā)放一次性獎金,授予榮譽稱號等獎勵。
(1)、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī),在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
(2)、在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。
(3)、防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。
7、創(chuàng)優(yōu)爭先,在文明施工中做出顯著成績,獲得省、市級文明工地稱號的,公司予以成本補貼獎勵,實際補貼標準,在年度經(jīng)營目標責任書中訂立。
(1)、公司對創(chuàng)文明工地的單位按建筑工程面積進行獎勵:創(chuàng)省級文明樣板工地的獎4元/m2;創(chuàng)省級文明工地的項目獎3元/m2;對創(chuàng)市級文明樣板工地的項目獎2元/m2;對創(chuàng)市級文明工地的項目獎1元/m2;對未能完成安全生產(chǎn)、文明施工責任目標的項目部,公司按照創(chuàng)建文明工地獎勵辦法,對責任項目部進行相應的懲罰。
(2)、公司竣工的單位工程,安全生產(chǎn)、文明施工經(jīng)匯總不達標的,公司將對該工程的項目部處1元/m2的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產(chǎn)、文明施工不達標證據(jù),經(jīng)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準交公司財務部由受罰單位工程款中扣除。并整理好懲罰資料入檔。
8、對于有下列行為之一的人員,給予處分
(1)、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;
(2)、玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責任制,造成事故的;
(3)、發(fā)現(xiàn)險情,既不采取防范措施又不及時報告,而發(fā)生事故的。
(4)、存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的;
(5)、發(fā)生事故后,不積極組織搶救,不吸取教訓采取措施,致使同類事故重復發(fā)生的。
9、經(jīng)濟處罰的規(guī)定
(1)、施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。
a.生產(chǎn)、施工設備、設施,沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者,不得安裝或運行,對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者,罰款100-200元。
b.已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術(shù)措施,一經(jīng)查出對工程項目負責人罰款200元;雖編制施工設計方案,但未經(jīng)審批,一經(jīng)查出,對工程項目負責人罰款100元。
c.存有重大事故隱患,逾期不解決的,對工地負責人罰款300-500元。
d.
存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的,對工地負責人罰款100-200元。
e.對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移,分包給無防護措施的單位,并未提供指導和協(xié)助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款,并扣罰月工資的10-30%。
f.被罰者違反以上多項規(guī)定的,按各項規(guī)定合并處罰,由個人承擔。
(2)、現(xiàn)場管理及檢查
a.職工進入施工現(xiàn)場赤腳,穿拖鞋,穿高跟鞋,不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,女工不戴工作帽,高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者,每人罰款10元;項目經(jīng)理及管理人員均罰款20元;一次發(fā)現(xiàn)10個違紀人員,處罰工地主要負責人100元,并停產(chǎn)整頓一次;凡停產(chǎn)整頓的工地,對項目負責人另處罰100-300元,分包隊伍等同。
b.特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。
c.塔吊、施工電梯、龍門架(井字架)、腳手架、施工用電、施工機具、安全網(wǎng)等的搭設沒有安全技術(shù)交底,上述設施,設備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù),對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。
d.對于違章指揮者,視情節(jié)輕重罰款20-200元,對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款20-50元。
e.對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。
f.對于施工現(xiàn)場混亂,材料浪費嚴重,影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地,罰工地負責人50-200元罰款。
g.公司內(nèi)部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)中合格等級工地,處以工地負責人50-200元罰款。
h.市級以上部門檢查,對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格的工地,處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。
k.在檢查或平時抽查中,對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人,罰款20-200元。
l.違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
(3)、工傷事故
a.單位發(fā)生輕傷事故,每輕傷一人罰款50-500元,罰款由事故責任者所在班組支付,事故責任者罰當月工資10-30%,免發(fā)當月獎金。
b.單位發(fā)生重傷事故,每重傷一人次罰款3000-5000元,罰款由事故責任者所在班組支付20-30%,不足部分由承包組或項目部支付,事故責任者不論是傷者本人或他人,一律扣罰月工資10-30%,并免發(fā)1-3月職務崗位津貼和獎金。
c.單位發(fā)生死亡事故,每死亡一人罰款5000-10000元,罰款由事故責任者所在班組支付20-30%,不足部分由承包組或項目部支付,扣罰事故責任者本人月工資10-30%,并免發(fā)1-6個月職務崗位津貼和獎金。
d.單位發(fā)生多人事故,按規(guī)定標準分別計算合并罰款。
e.發(fā)生事故拖延報告,隱瞞不報,謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責任者,罰款50-500元罰款,情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。
(4)、設備事故和隱患
a.對私自拆毀安全設施造成事故隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。
b.對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10%的罰款。(不少于100元)。
c.發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故,對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10%的罰款。
(5)火災事故及隱患
a、火災隱患
①、火災隱患要求限期整改,逾期不改者,每項按10元處罰責任人員。
②、重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對責任人員處以100-500元罰款。
③、違犯消防規(guī)定不聽勸阻者,給予適當罰款。
b、火警
①、對于火警損失折款不足百元責任者,處以10元罰款,并給予批評教育。
②、對于火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。
③、對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者,處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。
④、對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者,報公安機關(guān)依法懲處。
⑤、對因不認真吸取教訓,采取措施,一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災的責任者,要加倍處罰。
⑥、消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款,影響滅火行動造成嚴重后果的責任者,要嚴肅處理。
⑦、對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的責任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。
10、對有下列情節(jié)之一的單位,單位負責人及有關(guān)責任者加倍罰款。
(1)、對于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅持不改造成事故者。
(2)、對于違章指揮造成事故者。
(3)、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調(diào)查者。
(4)、單位發(fā)生傷亡事故,不認真吸取教訓,采取措施,在一年內(nèi)又重復發(fā)生類似事故。
(5)、“停工通知書”后,逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
11、因不可抗拒的自然災害而造成的事故,單位和個人免予處罰
第9篇 安全生產(chǎn)、文明施工、綜合管理獎罰制度
第一章 總則
第一條:為貫徹執(zhí)行“國家安全生產(chǎn)法”《國家安全生產(chǎn)管理條例》對安全生產(chǎn)作出的有關(guān)規(guī)定,樹立以人為本的高度安全生產(chǎn)管理原則,加強對施工班組,分包單位的安全生產(chǎn)管理,預防各類事故在本工地發(fā)生,且做好本工地安全生產(chǎn)、文明施工工作,以消除事故安全隱患的需要,使安全生產(chǎn)、文明施工工作,形成規(guī)范化、標準化,特制定本規(guī)定。
第二條:本規(guī)定適用于單位及項目所屬的管理人員、各工種、各班組員工及分包單位。
第二章組織和任務
第三條:本規(guī)定由項目部,公司安全生產(chǎn)領導小組,文明施工的領導小組、安全、質(zhì)量等機構(gòu)進行實施。
第四條:主要任務
1.根據(jù)有關(guān)國家和有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)、條例和技術(shù)措施操作規(guī)程對安全生產(chǎn)、文明施工進行監(jiān)督調(diào)查。
2.督促下屬班組,分包單位責任加強安全管理,落實安全技術(shù)措施,遵守操作規(guī)程。
3.安全生產(chǎn)管理人員應深入現(xiàn)場調(diào)查安全生產(chǎn)管理情況,對安全生產(chǎn)、文明施工做出貢獻,成績突出的班組、分包單位、個人有權(quán)提出獎懲,對存在的事故隱患,有權(quán)簽發(fā)事故隱患處理意見書,并限期整改,發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況,有權(quán)責令停止作業(yè),并通知該單位即處理。
4.對違反安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)定的班組和個人有權(quán)提出行政處分和經(jīng)濟處罰,對特別嚴重的把懲處的意見提交給有關(guān)部門處理。
第五條:檢查頻次
1.生產(chǎn)班組每天根據(jù)工程進度及作業(yè)情況在班前由班組安全員或值班人員進行安全檢查,在施工中發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施解決。
2.安全員每天進行不定時巡查并有紀錄和整改解決措施。
2.項目部每周對工地進行檢查,幫助班組解決問題,項目經(jīng)理每周帶隊進行檢查。
第三章 安全生產(chǎn)
第六條:安全生產(chǎn),文明施工檢查人員在項目部所屬的各班組、工種,施工現(xiàn)場生活設施進行檢查工作,有關(guān)人員不得進行拒絕,并提供檢查工作的一切方便。
第七條:安全生產(chǎn)、文明施工檢查人員的權(quán)限和職責
1.宣傳“安全生產(chǎn)法”、安全生產(chǎn)管理條例和安全生產(chǎn)的方針、政策和各項法規(guī)對違反各項規(guī)程、制度、條例不聽勸阻,繼續(xù)違章的班組、分包隊伍、個人有權(quán)給予經(jīng)濟處罰。
2.檢查施工現(xiàn)場等作業(yè)場所,了解職工健康和勞動衛(wèi)生情況。
3.發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存在安全隱患的,要簽發(fā)安全隱患處理意見書,并督促(按時按期)整改。
4.隨時向領導和上級機關(guān)反映安全生產(chǎn)情況,匯報監(jiān)督工作情況。
第八條:檢查人員應努力學習,不斷提高自已的政策和業(yè)務水平,堅持原則,實事求是認真履行職責、行使職權(quán)、工作成績好的要給予獎勵,玩忽職守、徇私舞弊、不嚴格執(zhí)行規(guī)定,履行職責的應嚴肅處理,造成責任事故的依法追究。
第九條:凡阻止安全生產(chǎn)、文明施工檢查人員正常工作,無理取鬧,進行漫罵,人身攻擊者應嚴肅處理。
第四章經(jīng)濟處罰和獎勵
第十條:凡在安全生產(chǎn)文明施工工作中成績突出,具有下列條件之一的和個人給予500-20000元的獎勵
1.安全設施,安全技術(shù)措施等方面有創(chuàng)造、革新、重大改進及理論建議,并取得有關(guān)部門認可。
2.在施工中及消除重大隱患,防止和避免了重大傷亡事故的發(fā)生的。
3.敢于堅持原則,切實制止違章指揮,違章作業(yè),為維護安全生產(chǎn)法律做出貢獻的。
第十一條:對因違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,導致發(fā)生工傷事故的班組責任者,除責令改正外,并給予經(jīng)濟處罰。
1.發(fā)生工傷事故罰款1000-2000元。
2.發(fā)生重大事故處罰由主管部門實施處理,公司按其建議實施。
3.按上述一、二兩項罰款的同時,對主要責任和有關(guān)班組領導人,視情況輕重給予一定的紀律處分(或追究刑事責任)并可處1000-2000元的罰款。
4.對施工現(xiàn)場各類違章者,經(jīng)安全檢查人員查實后,根據(jù)罰款細則開出違章罰款后,由財務部門轉(zhuǎn)帳扣罰,從工程(資)款中直接扣除。
5.罰款匯總后由公司安全部門統(tǒng)一掌握使用其中的50%用于安全管理和先進獎勵,50%由安全部門提出具休辦法由項目部實施。
6.本罰款細則是對一般違章違規(guī)行為處罰,對情節(jié)嚴重,造成了嚴重后果的或二項以上重復違章,可給予加倍處罰或加并交政府部門處理,對未列入本罰款細則的違章行為,可給予參照其他處理細則。
7.公司級檢查罰款額度可在此基礎上提升3~5倍。情節(jié)嚴重惡劣的不在此限(如純屬滋事、打架斗毆、損害公司聲譽和資質(zhì)等行為);如為公司對分包罰款則罰款對象直接為分包負責人,額度為公司級(即細則的3~5倍),罰款金額直接從工程款扣除。
第十二條 罰款細則如下:
序號
違章罰款內(nèi)容
罰款對象
罰款金額
一、安全生產(chǎn)責任制方面
1-1
班組或分包單位不指定安全生產(chǎn)責任人,分包安全責任人無證或失效。
分包單位、班組長
5000
1-2
施工組織設計中未編制安全技術(shù)措施
技術(shù)員
500
1-3
不執(zhí)行施工組織設計中規(guī)定的安全技術(shù)措施一次發(fā)現(xiàn)
工地負責人
2000
1-4
擅自無理變更安全技術(shù)措施
施工員
1000
1-5
工序不進行安全技術(shù)交底
施工員、技術(shù)員
500
1-6
不認真執(zhí)行安全上崗,講評檢查記錄(上海市為班組安全文明檢查記錄表)
班組
500
1-7
強令工人冒險違章作業(yè)
指揮者
2000
1-8
接到上級發(fā)出的安全隱患通知單逾期不改或整改不力且不回復的
工地負責人、班組長
2000/每條
1-9
發(fā)現(xiàn)重大事故苗子不及時向上級匯報
工地負責人
2000
1-10
發(fā)生工傷事故對公司隱瞞不報
工地負責人
1000
1-11
安全檢查不認真,對問題無登記,不發(fā)整改通知單
安全員、施工員
1000
1-12
采用新技術(shù)、新設備,不制定相應安全技術(shù)措施
技術(shù)員
500
1-13
班組每天不組織工人進行班前活動
班組長
500
1-14
不按規(guī)定網(wǎng)上申報(包括月評)被總包、監(jiān)理或業(yè)主向公司投訴
2000/次
1-15
不按公司規(guī)定上報危險源、安全隱患及安全措施費等報表
1000/次
1-16
無書面安全生產(chǎn)責任制
工地負責人
500
1-17
對指定專業(yè)分包無簽訂安全協(xié)議書,內(nèi)容清包無安全指標
工地負責人
1000
1-18
各級部門未執(zhí)行責任制,無責任制考核記錄的
為執(zhí)行者
500
1-19
未進行三級安全教育上崗
工地負責人、安全員、班組長
5000
1-20
發(fā)生重大事故苗子和工傷事故不認真執(zhí)行“四不放過”
工地負責人
2000
1-21
對工傷處理不及時,造成企業(yè)信譽損失及扣分的,直接由公司接受處理,不得異議,并處罰款。
項目負責人
3000-20000
1-22
在建工程的建筑物內(nèi)禁止住人
施工員、項目負責人
500-1000
二、違反安全生產(chǎn)六大紀律方面
2-23
進入施工現(xiàn)場不戴安全帽管理人員/班組長(頂)
違章者
2000元/頂
2-24
進入施工場地不戴安全帽 生產(chǎn)工人(頂)
違章者
500元/頂
2-25
進入施工現(xiàn)場戴安全帽而未扣帽帶(頂)(管理人員、班組長)
違章者
500元/頂
2-26
2米以上高空作業(yè),懸空作業(yè)帶了安全帶,而不扣牢,不生根
違章者
2000元/人
2-27
2米以上高空作業(yè),懸空作業(yè)無安全設施而不佩戴安全帶
違章者
5000元/人
2-28
高空作業(yè),向上或向下亂拋材料和工具等物
違章者
1000元/人
2-29
操作人員在無安全措施情況下,在腳手架外面操作者
違章者
2000元/人
2-30
非操作人員(無上崗證)亂弄亂開機電設備
違章者/指揮者
1000
2-31
非電氣專業(yè)人員(無證人員)擅自亂接電話線和裝電燈
違章者
1000
2-32
吊裝區(qū)域內(nèi)非工作人員站在把干下方作業(yè)
違章者
3000
三、高空作業(yè)方面
3-33
高空作業(yè)穿高跟鞋或穿拖鞋
違章者
1000
3-34
架子上、起重工上高空穿皮鞋或硬底易滑的鞋
違章者
500
3-35
竹扶梯無防滑措施或缺擋、腐竹仍使用
安全員、班組長
2000
3-36
人字梯、移動腳手架無保險措施
操作者、班組長
500
3-37
翻爬腳手架及臨邊防護架(人/次)
違章者
500
3-38
翻爬井架(人/次)
違章者
1000
3-39
井架吊籃任意上下乘人
違章者
2000人
3-40
任意拆除安全防護措施(包括臨邊、動口、拉結(jié))
指揮人、違章人
500人
四、腳手架搭設和使用方面
4-41
腳手架搭設未經(jīng)驗收合格掛牌而使用
安全員/工地負責人
2000
4-42
腳手架無登高設施(無其它安全措施)
架子班組/工地負責人
1000
4-43
鋼管腳手架無踢腳板、不設四排隔離
架子班組
1000
4-44
腳手架上堆積超載而不聽勸
班組長
1000
4-45
任意拆除腳手架的拉節(jié)
班組長/違章人
2000
4-46
任意拆除扶手欄桿踢腳笆網(wǎng)
違章人
1000
4-47
任意拆卸安全網(wǎng)、竹片(或因工作后不張掛密實)
班組長
1000
4-48
熱天在腳手架上午睡或乘涼
違章人
500
4-49
搭設腳手架不平整,地基不壓實,馬虎搭設導致沉降傾斜
班組長
3000
4-50
鋼管高層腳手架不敷設接地避雷措施
電工/工地負責人
1000
五、電器設施方面
6-51
夜間施工無電工,安全員(班組安全員)
工地負責人
3000
6-52
夜間值班電工擅自離開工作崗位
電工
1000
6-53
電工操作不穿絕緣鞋
電工
500
6-54
用木片、竹片取代桿頭插入插座者
違章人
1000
6-55
不按規(guī)定使用閘刀開關(guān)熔絲者
違章人
500
6-56
隨地亂拖電線,無架空造成水浸、受壓、車碾
違章人/班組長
500
6-57
閘刀開關(guān)損壞,不及時更換及無防護罩
電工
500
6-58
使用碘鎢燈,太陽燈取暖(每盞)
違章人
500
6-59
私燒電爐、電飯煲違反用電規(guī)定(每只)
違章人
500
6-60
私自使用煤氣灶
違章人
500
6-61
施工現(xiàn)場附近(臨邊、下方)有高壓線無防護措施
工地負責人
3000
6-62
施工用電設備無專用防護棚、機械設備無專用配電箱
工地負責人/電工
2000
6-63
機具設備未實行一機、一閘、一箱、一漏和三級配電、兩級保護的
電工/責任人
2000
6-64
接地、接零線路布置不符合46-2005臨電規(guī)范要求的
電工
500
七、機械設備方面
7-65
起重機械超負荷使用
指揮人/操作人
3000
7-66
任意拆除機械設施上安全防護裝置
違章人
2000
7-67
定機、定崗位擅自離開工作崗位致使無人員操作
違章人
1000
7-68
機械操作工開機時看報子、做零活、吃零食
操作工人
500
7-69
無證操作機械
班組長/違章人
1000
7-70
非操作人員玩弄電梯,井架等機械設施
操作工/指揮人
500
7-71
長物起吊時用單頭一點吊并沒用卸扣及螺栓固定牢固
操作工/指揮人
2000
7-72
起重機械的保險限位損壞仍在使用
工地負責人/操作工人
1000
7-73
酒后操作機械
違章人/班組長
5000
7-74
機械帶病運轉(zhuǎn)而發(fā)生故障
違章人/班組長
1000
7-75
非木工人員擅自操作木工機械
違章人
500
7-76
操作一、二類手持電動工具,無絕緣措施
違章人
1000
7-77
在機械不斷電繼續(xù)運轉(zhuǎn)情況下維修保養(yǎng)
違章人
1000
八、防火保衛(wèi)方面
8-78
未建立消防安全管理制度并未交底(項目管理人員以及班組長)的
3000
8-79
無消防設施的或已失效
1000~5000
8-80
動火作業(yè)隨意移動動火地點
班組長/違章人/指揮人
1000
8-81
無證動火作業(yè)和無證操作
班組長/操作人
2000
8-82
在禁火區(qū)域動火
違章人
2000
8-83
作業(yè)人員違反“十不燒”規(guī)定
違章人
500
8-84
在危險品儲存間和倉庫抽煙或切割作業(yè)
違章人
1000
8-85
任意拆除移動工地防火措施
違章人
1000
8-86
任意玩弄消防器材
責任人/違章人
500
8-87
在宿舍自行燒煮(使用熱的快、電飯煲、電爐等)
違章人/班組長
500
8-88
在宿舍內(nèi)私拉亂接電線
違章人/班組長
500
8-89
盜用工地材料(不足以政府部門立案)
違章人
2000或按協(xié)議
8-90
氣割作業(yè),氧氣、乙炔不按規(guī)定距離放置
違章人
500
8-91
出工地大門不接受門衛(wèi)檢查而發(fā)生爭執(zhí)斗毆的,情節(jié)嚴重的,移送當?shù)厮痉ú块T處理
班組長/違章人
1000~5000
九、社會綜合治理方面
9-92
擅自招外地民工管理無方,發(fā)生打架斗毆/次
班組長/責任人
2000-20000
9-93
酗酒鬧事,打架斗毆
班組長/責任人
2000-20000
9-94
因工作生產(chǎn)發(fā)生矛盾口角而動手打架的
班組長/責任人
1000
9-95
為爭搶勞動工具而發(fā)生吵架斗毆的
班組長/責任人
1000
9-96
為爭搶人貨電梯、塔吊糾集人員聚眾打斗的(除賠償損失外)
班組長/責任人
2000-20000
9-97
在工地集體宿舍內(nèi)進行賭博和變向賭博的人,男女混宿的
班組長/責任人
1000
9-98
在宿舍內(nèi)聚眾看黃色錄像的人/次
違章人
500
9-99
私留外客住宿且發(fā)生偷盜,查明細留宿人所致
違章人
2000
9-100
職工吃里爬外,將追究法律責任外賠償損失
違章人
1000-20000
9-101
在施工現(xiàn)場大小便的,在樓上往下小便的造成損害他人利益的另加賠償
違章人
500~2000
9-102
在宿舍上往下倒水,倒在他人生上的(除賠禮道歉外)
違章人
300-1000
十、勞務管理方面
10-103
有一人未簽訂相關(guān)勞務合同、三級安全教育、安全承諾書等手續(xù)而進入現(xiàn)場施工的
班組長、安全員、施工員、資料員
500/人
10-104
勞務工人無理取鬧,中途無故停工(罷工的)
班組長
3000-5000/次
10-105
務工人員不積極配合管理人員工作的(登記、造冊等)
班組長
1500
10-106
班組長、管理人員慫恿民工聚眾鬧事、打架斗毆的
班組長/違章人
5000-20000
10-107
因勞務糾紛造成民工集體_,對公司造成名譽和形象損失的,由公司直接接手處理,處理結(jié)果不得異議。
班組長/責任人
2000-20000
十一、文明施工及其它方面
11-108
使用未滿18周歲工人每人/每次
班組長
1000
11-109
以不安全行為在生產(chǎn)崗位上嬉鬧肇事(除賠償全部損失外)
違章人
1000
11-110
慫恿他人以不安全行為進行打賭取樂(除賠償外)
違章人
2000
11-111
油漆工使用噴涂不戴防護眼鏡
違章人
500
11-112
使用噴槍產(chǎn)生塵煙,施工不戴防護眼鏡
違章人
500
11-113
玻璃安裝工在無做好安全措施而進行操作,
違章人
1000
11-114
吊裝無專人指揮
責任人
500
11-115
現(xiàn)場預置埋件、建筑垃圾,各責任班組未做好落手清工作的以每次檢查為準
班組長/施工員
300~1000
11-116
未經(jīng)項目部主要領導批準和帶家屬留宿工地的人/次(以檢查為準)
違章人
1000/天
11-117
人為造成材料浪費,不采取積極措施,不回收利用
班組長
500-1000
11-118
由班組原因未自覺辦理有關(guān)證件(按情節(jié)輕重罰款)
班組長
1000-3000
11-119
夜間睡覺、白天上班無人而開長明燈,隨意浪費用水,不關(guān)水龍頭
責任人
500
11-120
隨地亂丟垃圾,生活用水,剩菜剩飯,宿舍不整理不整潔,不衛(wèi)生,無清掃責任人(以每次檢查為準)
班組長/責任人
500
11-121
私拆公共設施(如燈泡、活動房及宿舍其他勞動工具等)
班組長/責任人
1000
11-122
無理辱罵甲方、監(jiān)理和管理人員,不服從管理人員指揮者,且動手毆打者(出賠禮道歉和經(jīng)濟損失外)
班組長/責任人
2000-20000
11-123
施工現(xiàn)場在建工程住人
班組長/責任人
1000~20000
注:試行期間,表中罰款對象為違章者的由違章施工隊或分包單位作為處罰對象,罰款對象為項目管理人員的則進入公司考核依據(jù)。
第10篇 安全生產(chǎn)獎罰制度-范本
一個企業(yè)為使生產(chǎn)更加順利的進行,安全生產(chǎn)管理是必不可少的。同樣,為了制約和激勵員工的工作,也會制定出一些安全生產(chǎn)獎罰制度,以下為相關(guān)資料,可供參考。
1目的
為了強化“誰管理,誰負責”的全員安全管理制度,激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性,特制訂本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司的安全獎懲工作。
3引用文件(無)
4術(shù)語與定義(無)
5職責
5.1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法,并負責安全獎勵資金的落實。
5.2公司安全監(jiān)察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂,并監(jiān)督實施。
5.3公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶,確保?？顚Ｓ?。
5.4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。
6具體內(nèi)容
6.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人,公司應給予獎勵:
a)認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的;
b)消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生的;
c)發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;
安全獎懲管理制度
d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;
e)堅守崗位,忠于職守,在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。
6.2對于按照公司要求,認真開展安全施工管理工作,全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司,公司應給予其領導班子一定的獎勵。
6.3按照公司要求,分包單位認真開展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監(jiān)督管理,全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故,公司應給予一定獎勵。
6.4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
6.5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司計劃財務中心建帳,公司安全監(jiān)察部直接控制使用。
6.6公司應建立健全電力建設“安全風險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法,強化個人安全風險意識。
6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作它用。
6.8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導,取消當年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。
6.9對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報,或歪曲、掩蓋事故真相,一經(jīng)查證落實,將給予單位(部門)領導和專職安全員以行政記過至撤職處分,并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。
第11篇 工程項目安全生產(chǎn)考核獎罰制度
為進一步落實安全第一,預防為主的方針,鼓勵先進,懲罰三違,公司制定獎罰條款如下:
一、獎勵:
1、凡創(chuàng)雙標、單標的項目,都必須是目標管理內(nèi)工程項目,其建筑面積在2500m2以上,建筑結(jié)構(gòu)層次不限。
2、確定創(chuàng)標項目,發(fā)包與承包雙方必須簽訂創(chuàng)標獎罰政策,合同一式三份。
3、創(chuàng)標項目確定后,分級上報主管部門,有分級主管部門分期到現(xiàn)場驗收考核,一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段,有施工單位向分級主管部門報告聯(lián)系驗收考核。
4、獎貼金兌現(xiàn),憑主管驗收部門發(fā)證為依據(jù)(文件)由總公司年終表彰大會上兌現(xiàn),也可根據(jù)實際情況,在施工過程中分期預付合同規(guī)定的部分金額。
5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目,獎勵2000元。
6、獎貼金分配方法,合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現(xiàn)場設施的,也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現(xiàn)場有關(guān)管理人員,以鼓勵大家創(chuàng)標的積極性,獎額有項目承包者自行決定。
7、獎貼金由公司負責兌現(xiàn),公司、辦事處預付。
8、對創(chuàng)標的施工單位,在今后業(yè)務分配上建議從優(yōu)。
9、公司組織質(zhì)安大檢查中的獎罰,由檢查組臨時決定。
10、合同創(chuàng)標,經(jīng)主管部門驗評不達標的工程項目,按合同規(guī)定處罰條款處罰,有發(fā)包方負責收取,此款全部上交總公司,年終清交匯算時結(jié)清,同時對承包者將給予適當?shù)男姓幏帧?/p>
二、處罰:
1、發(fā)生重大傷亡事故的工地其項目經(jīng)理給予行政上降級及在一年內(nèi)給予少分業(yè)務或不給業(yè)務的處分,情節(jié)惡劣清退,經(jīng)濟處罰依據(jù)簽具的《工程項目承包合同》和簽具的工程管理目標責任承諾的有關(guān)條款處理。
2、在省級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金10000元,在市級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金5000元,在總公司例行的大檢查中按jgj59-99的要求打分不滿75分者罰,缺一分罰100元。
3、安全職能部門出具的整改單,必須按規(guī)定日期整改好,然后回執(zhí)報出具部門復查驗收,若不送回執(zhí)又不如整改者處50元-200元的罰款(獎罰款由安全部門開收付憑證,收付款由財務科負責辦理)。
附:違章處罰細則
序號
違章 內(nèi) 容 及 額 定
罰款對象
處罰標準
1
不戴安全帽每人罰
項目經(jīng)理
5
2
高空、懸空作業(yè)不系安全帶
項目經(jīng)理
50
3
井架、吊籃乘人每人各罰
個人
50
4
井架、吊籃乘人每人各罰
開 機 工
100
5
施工現(xiàn)場無“五牌一圖”
項目經(jīng)理
200
6
安全生產(chǎn)技術(shù)措施不編制
項目經(jīng)理
100
7
安全生產(chǎn)資料不真實、殘缺不齊
項目經(jīng)理
200
8
無安全生產(chǎn)三級協(xié)議書簽具
項目經(jīng)理
200
9
強令職工冒險違章作業(yè)
指 揮 者
200
10
安全生產(chǎn)夫檢查、無活動
項目經(jīng)理
100
11
高空作業(yè)時亂拋材料、工具、雜物
項目經(jīng)理
50
12
非操作人員亂開或玩弄機電設備
項目經(jīng)理
200
13
作業(yè)時穿拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋
項目經(jīng)理
5
14
無故翻爬井架、腳手架
工 人
10
15
不按規(guī)定布設安全網(wǎng)
項目經(jīng)理
100
16
井架防護每缺一項
項目經(jīng)理
50
17
電機設備無接地或接零每處
項目經(jīng)理
20
18
特種工無證上崗(除停止操作外)
項目經(jīng)理
200
19
易燃地區(qū)不設滅火設備每處
項目經(jīng)理
50—100
20
腳手架未經(jīng)驗收使用
項目經(jīng)理
50
21
發(fā)現(xiàn)觸保器失靈每只
項目經(jīng)理
100
22
閘刀無蓋或無插頭直接電源每處
項目經(jīng)理
20
23
易燃易爆處吸煙(每人)
個人
10
24
擅自使用(明火)電爐
個人
50
序號
違章 內(nèi) 容 及 額 定
罰款對象
處罰標準
25
工地發(fā)現(xiàn)小孩
項目經(jīng)理
50
26
外地工無身份、計劃生育證(清退)
項目經(jīng)理
50
27
乙炔氣與氧氣存放不符合規(guī)定
項目經(jīng)理
100
28
打 群 架
項目經(jīng)理
100
29
架子上面嘻鬧
個人
5
30
食堂人員燒火時離伙房
個人
5
31
工地進行賭博(沒收賭具)
個人
100—200
32
偷竊財物按現(xiàn)價
個人
1—5倍
33
酒后高空作業(yè)
個人
50
34
發(fā)現(xiàn)不滿十八周歲的童工作業(yè)
項目經(jīng)理
3000
35
吊盤內(nèi)卸料不拉保險杠每次
項目經(jīng)理
100
36
穿背心、赤膊作業(yè)
個人
20
第12篇 項目部安全生產(chǎn)文明施工獎罰制度
為了貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、切實搞好安全生產(chǎn)，使本項目安全管理工作納入規(guī)范化、標準化軌道，做到安全管理工作有章可循、有據(jù)可查，制訂本制度。
一、獎勵
凡在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中成績突出，具備下列條件之一者，項目部按規(guī)定給予獎勵：
1、由項目部明確安全管理目標，專業(yè)項目部或分包單位與項目部簽定《安全目標管理責任書》，由項目部相關(guān)部門進行考核，在考核周期內(nèi)實現(xiàn)管理目標的；
2、在安全設施、安全技術(shù)措施等方面有創(chuàng)造、革新、重大改進及合理化建議，并取得有關(guān)部門認可的；
3、在施工中及時消除重大事故隱患，防止和避免了重大傷亡事故的發(fā)生或事故中搶救有功的；
4、敢于堅持原則，制止違章作業(yè)，對維護安全紀律避免重大傷亡事故和經(jīng)濟損失作出貢獻的；
5、獲得安全質(zhì)量標準化達標優(yōu)良工地和通過上海市安保體系外審認證的；
6、受到區(qū)縣級通報表揚的；
7、在區(qū)縣級以上有關(guān)部門安全大檢查中取得優(yōu)良成績的具體組織落實、布置的有關(guān)人員；
8、對創(chuàng)區(qū)縣級以上“文明工地”、“標化工地”、“觀摩工地”進行具體組織落實、設置、布置的有關(guān)人員。
二、處罰
1、對安全生產(chǎn)重視不夠、責任不落實、措施不得力、管理不嚴、安全事故隱患不認真整改而導致工傷事故發(fā)生的，按公司《安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》給予處罰；
2、未按國家、地方、上級有關(guān)部門和公司的要求進行管理，造成暫扣安全生產(chǎn)許可證、受到各類經(jīng)濟處罰、區(qū)縣級以上通報批評、全面停工或局部暫緩施工、新聞媒體曝光查實、引起社會不良影響事件的，按公司《安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》給予處罰；
3、在上級部門安全檢查中，被查出安全隱患，并下發(fā)整改通知單的，按規(guī)定給予處罰；
4、在內(nèi)部組織的各種形式的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)現(xiàn)象，對責任單位進行記分考核，每記一分，罰款200元，具體記分標準見附件1《安全檢查考核記分細則》。
三、項目部安全獎勵基金，其主要來源是：
1、項目部自行設立的安全獎勵資金；
2、對事故責任單位、責任者的罰款；
3、對發(fā)生違章、隱患不按期整改的罰款；
4、業(yè)主和上級部門的安全獎勵資金。
第13篇 施工現(xiàn)場質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全考評及獎罰制度
為了進一步貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系，依據(jù)國家和地方法律法規(guī)，結(jié)合公司目前的現(xiàn)狀，特制定本制度。
一、獎罰依據(jù)
每逢雙月有分管領導參加，工程管理部組織（抽調(diào)項目部專職的質(zhì)量、環(huán)境、安全管理人員）組成檢查小組，參加對在建項目進行抽檢，考評標準公司制定的裝飾施工質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查標準，根據(jù)匯總表得分情況分為優(yōu)良、合格、不合格三級實行獎罰，對評為優(yōu)良的工地項目部一次性獎勵2000元，對不合格工地項目部處罰2000元或扣除該項目2%質(zhì)保金中的30%，合格工地不獎不罰。
優(yōu)良：保證項目分值應達到40分以上，匯總表分值應在80分以上。
合格：保證項目分值應達到40分以上，匯總表分值應在70分以上。
不合格：匯總表分值不足70分，有一份表未得分，且匯總表得分在75分以下（匯總表分值不足60分，有一份表未得分，且匯總表得分在60分以下，扣除該項目2%質(zhì)保金的30%的全部）。
二、平時公司對所屬項目進行巡視檢查，主要查：安全管理、“三寶、四口”的防護、腳手架（井架）搭拆、施工臨時用電、施工機具和壓力容器、環(huán)境與文明、工程質(zhì)量等。對平時重視質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系的項目部在年終可評為優(yōu)秀項目部實行獎勵，對不重視質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系項目部進行通報批評和處罰。
三、檢查中對下例不符合要求的每條處罰50―500元。
安全管理：
1.項目經(jīng)理、施工員、安全員、施工班長安全生產(chǎn)責任制未上墻。
2.施工現(xiàn)場未按規(guī)定設置安全員。
3.施工現(xiàn)場無施工組織設計和無安全措施內(nèi)容。
4.施工現(xiàn)場無書面分部分項安全技術(shù)交底。
5.進入施工現(xiàn)場沒有經(jīng)過安全教育作業(yè)人員、未建立卡片和員工安全生產(chǎn)責任書。
6.班前活動無記錄。
7.特種作業(yè)人員無上崗證。
8.工傷事故未按規(guī)定報告。
9.施工現(xiàn)場未掛安全標語、安全警示牌。
環(huán)境文明施工：
1.在市區(qū)主要路段的工地周圍未設2.5m高圍檔，一般路段不設1.8米高的圍檔和圍檔材料不穩(wěn)固、不美觀。
2.進入施工現(xiàn)場不佩帶工作卡、不穿工作服。
3.施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有吸煙、地面發(fā)現(xiàn)有煙頭。
4.裝飾材料、構(gòu)件、料具等堆放混亂。
5.施工現(xiàn)場不整潔，垃圾堆放不整齊。（包括生活垃圾）
6.在建工程中作宿舍。
7.臨時宿舍內(nèi)環(huán)境臟亂差。
8.施工現(xiàn)場不設小便桶、隨便大小便。
9.施工現(xiàn)場穿拖鞋、赤膊。
10.施工現(xiàn)場無消防領導小組，未按規(guī)定設置消防器材。
11.高處向下拋物和垃圾。
12.施工現(xiàn)場斗毆打架。
13.未經(jīng)項目部批準，擅自動用明火。
14.噪聲、粉塵無措施控制。
15.施工現(xiàn)場焚燒垃圾。
腳手架：
1.腳手架無施工方案和搭設前無交底和驗收。
2.腳手架不按規(guī)定設置欄桿、掃地桿、剪力撐。
3.操作層排片不滿鋪。
4.在臨街、居民區(qū)外立面不設安全圍網(wǎng)。
5.腳手架不按規(guī)定設置與墻拉結(jié)點。
6.自搭鋼管平臺穩(wěn)定性差、四周不設防護欄桿、高度超過5米。
7.使用木腳手板不符合安全要求。
8.使用門式活動腳手架多榀組成無安全措施。
第14篇 水泥部安全管理獎罰制度
為進一步完善各項安全管理制度,加強安全監(jiān)督,以提高職工及相關(guān)方人員的安全意識和保障從業(yè)人員的健康安全,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,特修定本制度。
礦山部根據(jù)國家有關(guān)各項制度和公司的安全管理制度,通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法,對各類生產(chǎn)安全和勞動保護的違章狀況實施監(jiān)督管理,并作出相應的獎懲處理。具體如下:
1、 現(xiàn)場管理發(fā)現(xiàn)的違章處罰
1.1 對違反規(guī)定,未正確使用、穿戴好勞動防護用品(安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞)的責任人員處罰:
1.1.1 發(fā)現(xiàn)員工在工作現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者考核扣100 元/人次;相關(guān)方人員未違反者處罰200元/人次。
1.1.2 發(fā)現(xiàn)部門領導在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者考核扣200 元/人次; 安全管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者考核扣300 元/人次。
1.2 對現(xiàn)場疏于安全管理、未落實安全防范措施的相關(guān)單位/工段的處罰 :
1.2.1 發(fā)現(xiàn)從事邊坡排險、爆破等危險作業(yè),未落實有效安全防范措施的,對組織施工的責任工段考核扣200~500 元/次,是相關(guān)單位,考核扣500~2000 元/次。 連帶考核對組織施工的監(jiān)督管理責任工段負責人或作業(yè)負責人考核扣200元/次。
1.2.2 現(xiàn)場護欄、護網(wǎng)、護罩等防護設施因工作需要破壞、拆除,在工作完成后未及時恢復的,考核扣責任人、工段長或作業(yè)負責人各100 元/次。
1.3 對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的工段處罰:
1.3.1 生產(chǎn)作業(yè)過程中,因有員工無視規(guī)定,或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的,依據(jù)可能引發(fā)事故的嚴重程度扣罰責任工段200~500 元/人次,是相關(guān)單位500~1000 元/人次。
1.3.2 對一般性、習慣性違章的當事人,考核扣100元/次?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)習慣性違章行為扣 100 元,工段長、班組長各扣50 元,(如:工段長檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核工段長;班組長檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核班組長)。
1.3.3 采場作業(yè)嚴格按照安全操作規(guī)程進行,涉及到與易普力公司的交叉作業(yè)要按以下要求做好防范措施:1、從開始裝藥起,即設置安全警戒,警戒距離為作業(yè)邊緣起大于50米,并設置明顯的警示標識,非作業(yè)人員嚴禁進入,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對違規(guī)人員進行考核扣200元/次,經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)逗留的,考核扣500~1000,情節(jié)惡劣的給予辭退。2、炸藥安裝完成后網(wǎng)路連接前,工作人員、設備逐步撤離至警戒區(qū)外100米外;網(wǎng)路連接后,工作人員、設備逐步撤離至爆破警戒區(qū)外,相關(guān)人員必須服從警戒員的指令,如有違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對違規(guī)人員進行考核扣300元/次,經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)不撤離的,考核扣500~1000,情節(jié)惡劣的給予辭退。
1.4 對違章指揮的責任人員處罰 :
1.4.1 生產(chǎn)作業(yè)過程中,發(fā)生部門領導、工段長、班長、調(diào)度人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,考核扣違章指揮責任人員200~1000 元/人次。
1.5 對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰 :
1.5.1 消防設施要按要求進行檢查,未按要求進行檢查、維護的,扣罰責任人50元/次,公司檢查發(fā)現(xiàn)的考核責任人扣100元/次。
1.5.2 不能將消防專用設施挪作它用,不能隨意損壞、泄放滅火器,違反者扣罰責任工段100 元/次,是相關(guān)單位的處罰200 元/次。
1.5.3 私自(非滅火行為)泄放滅火器的,考核扣當事人100 元/次。
1.5.4 對違反規(guī)定,擠占消防通道的工段,考核扣責任工段100 元/次。
1.1.6 違規(guī)動火處罰
1.6.1 重點防火部位進行項目施工或設備檢修時,未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)違章動火的工段、單位,考核扣責任工段300 元/次,處罰責任單位500~1000元/次。
1.7 重點防火部位現(xiàn)場管理疏漏處罰
1.7.1 發(fā)現(xiàn)有人在重點防火部位內(nèi)吸煙或使用明火,工段管理人員不批評,不制止的,扣罰當事人500元,連帶處罰責任工段相關(guān)管理責任人200 元/次。
1.7.2 在禁止吸煙區(qū)域(油庫、倉庫、火工材料庫等范圍)現(xiàn)場內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個煙頭時,找到當事人的處罰當事人100 元/次,找不到當事人的,處罰相關(guān)管理責任人100 元/次。
1.8 對違規(guī)用電處罰
1.8.1 在重點防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫庫房等部位,發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的,處罰相關(guān)責任人500 元/次。
1.8.2 使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的,處罰相關(guān)責任人200 元/次;
1.8.3 在電源開關(guān)下,堆放各種雜物及易燃易爆物品,處罰相關(guān)責任人200 元/次。
1.8.4 沒有按規(guī)定辦理臨時用電手續(xù),私接、亂拉用電源線路的,處罰當事人100 元/次,處罰責任單位500 ~1000元/次。
1.8.5 在設備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的,處罰當事人200 元/人次,處罰相關(guān)管理責任人500 元/人次;辦錯設備(寫錯設備名稱或代碼)停送電手續(xù)的,處罰當事人 500元/人次,處罰責任部門相關(guān)管理責任人1000 元/人次;若因此造成事故發(fā)生的,按公司事故責任追究制度進行處理。
1.1.9 對安全活動、安全自查不到位的處罰
1.9.1 班組安全活動、安全檢查未正常開展(包括公司下發(fā)的各類學習材料未學習),少一次扣所在班組長100 元、工段長200 元;工段長每月不少于兩次參加所有班組安全活動,未參加或少一次扣200 元;工段安全活動、安全檢查未正常開展(包括公司下發(fā)的各類學習材料未學習),少一次扣工段長200 元;部門分管領導每月參加不少于一次的工段安全活動,未參加扣300 元; 班組例會記錄少一次扣責任人100元;班組會議記錄未認真開展、不符合要求扣班組長100元/次。
1.9.2 對于部門組織的安全會議、安全檢查,要求參加卻無故不參加的人員,工段長扣100 元/次,中層管理人員扣200 元/次。
1.9.3 工段對公司、部門查出的安全隱患未按要求及時完成整改上報且無正當理由,扣責任工段長100元/項。
1.10 交通安全處罰
1.10.1 未規(guī)范填寫車輛交接班記錄,扣當事人50元/次。交班記錄上的安全隱患未安排整改的,考核工段長100元/項。
1.10.2 未經(jīng)部門領導許可私自駕駛礦車等專用機械車輛進入礦區(qū)扣當事人200元/次,駕駛摩托車進入礦區(qū)扣當事人200元/次。
1.10.3 礦車、叉車、裝載機廂(斗)等部位載人的,扣駕駛員、搭乘者100元/次。
1.10.4 違反限速規(guī)定扣當事人100元/次,酒后駕駛扣當事人200元/次,未系安全帶扣當事人50元/次。
1.10.5 在運礦道路進行排險、施工,未設置安全警示標志、未進行警戒扣責任工段工段長200元/次。
1.10.6 違章指揮、強迫車輛駕駛員違反交通規(guī)則,扣責任人200元/次。司機違反交通安全規(guī)則行車的,視違章后果嚴重情況,考核扣200~1000元/次,造成事故的交由政府有關(guān)部門處理。
1.10.7 檢查發(fā)現(xiàn)員工(包括搭乘員工)上下班騎摩托車未戴好安全帽的,扣罰100元/人次。
1.11 關(guān)于各類學習培訓考試等未按時開展的,資料未按時上交的規(guī)定:
1.11.1 公司、部門下發(fā)的各類學習培訓考試等資料,各工段專業(yè)要按要求完成資料的學習培訓及資料的收集上交(包括紙質(zhì)版和電子版),部門有提醒的義務,提醒后仍未按時上交的,考核扣責任人100元/次/項;造成部門扣分的,扣部門1分,則考核責任人200元;扣部門2分的,考核責任人300元。
1.11.2 示范企業(yè)創(chuàng)建各項工作未按時、按量完成,考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負責人100元/項;給部門造成扣分的,扣部門1分,則考核扣責任人100元;扣部門2分的,考核扣責任人200元。
1.11.3 部門要求的各種作業(yè)文件材料資料未按要求上交的,考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負責人100元/項/次。
1.12 對相關(guān)方的違章處罰
1.12.1 相關(guān)方人員對部門相關(guān)管理人員提出的問題整改未及時完成且無正當理由或未及時溝通的,按200元一項處罰;在延時到期后仍還未完成整改的則加倍處罰。
1.12.2 相關(guān)方及相關(guān)方人員不配合礦山安全管理或?qū)ΜF(xiàn)場管理人員的合理要求不執(zhí)行,或執(zhí)行不到位的,給予500元處罰;因安全防范措施不到位,造成我部財產(chǎn)損失的除照價賠償外另外給予200—2000元的處罰。
1.12.3 火工材料庫的管理嚴格按照《民用爆炸物品安全管理條例》--國務院令2006及《小型民用爆炸物品儲存庫安全規(guī)范》ga838—2009中的相關(guān)條款執(zhí)行,否則按每項200—1000元處罰。
1.12.4 關(guān)于易普力的爆破安全管理,要求易普力廣東封開分公司嚴格按《爆破安全規(guī)程》(gb6722-2022)及相關(guān)規(guī)定條款執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)違規(guī)的,視可能造成事故的嚴重性處罰500—10000元,部門認為必要時報公司處理。
2、 設備檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項處罰
2.1 設備衛(wèi)生未按要求執(zhí)行,清潔不達標者,對責任人考核100元/項、對工段長考核50元/項;
2.2 交接班記錄內(nèi)容填寫不規(guī)范,未做到先檢查后填寫及填寫內(nèi)容虛假不實者,對責任人考核100元/項、連帶工段長考核100元/項;
2.3. 電氣線路包扎不規(guī)范、固定松動、附件丟失或損壞者。對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項;
2.4 關(guān)鍵部位螺栓松動、丟失、開裂者,對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項;
2.5 設備部位被砸、碰撞變形或損壞者,對責任人考核200元/次、連帶工段長考核100元/次;
2.6 潤滑油油位、油質(zhì),對發(fā)動機、變速箱等保養(yǎng)點的油品更換周期、添加標準不合格及各關(guān)節(jié)潤滑點出現(xiàn)潤滑不良等保養(yǎng)不到位者,對責任人考核200元/項、對工段長考核50元/項;
2.7 設備“跑、冒、滴、漏”情況部門認為較嚴重者,對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項;
2.8 安全防護使用不當者,滅火器失效、固定不牢及勞保用品穿戴不規(guī)范者,對責任人考核100元/次。
2.9 發(fā)現(xiàn)設備操作人員違章操作,視情節(jié)嚴重性考核扣200~1000元/次。
3、安全行為觀察考核規(guī)定
3.1 助理經(jīng)理以上人員每月進行1 次 ,每少1 次考核扣100 元 。
3.2 工段長、班組長每周進行1次,每少1 次考核扣50 元 。
3.3 主管、責任工程師每月進行2 次 ,每少1 次考核扣50 元 。
3.4 專職安全員每周進行1次,每少1 次考核扣50 元 。
3.5 員工自愿參加,無硬性要求。
4 、關(guān)于安全管理的獎勵
4.1 安全例會按要求認真開展,缺席人員要有正當理由并出具請假條,會議內(nèi)容記錄完整詳實,安全隱患形成閉環(huán),每月在部門內(nèi)評出一個優(yōu)秀班組,獎勵200元。如沒有班組符合以上條件則當月不執(zhí)行獎勵政策。
4.2 鼓勵員工積極提出安全管理的意見建議,具有較強的可操作性;提出申報的安全隱患能避免安全事故發(fā)生的,由安全管理人員整理報部門領導審核后獎勵100~200元/項。
4.3 設備維修需耗時超過24小時的,整個作業(yè)過程部門領導或安全管理人員檢查均未發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,現(xiàn)場整潔工器具擺放合理有序的,由工段整理資料送安全管理人員核實報部門領導審批后獎勵100~200元/項。
4.4 對單機設備維護保養(yǎng)工作突出者,在工段可以被推廣的,對責任人獎勵50--200元。
4.5 關(guān)于對“三違”行為進行舉報部門予以支持,并對舉報真實的事件進行獎勵,舉報者必須提供證據(jù)(可以是圖片、視頻或兩人以上的證人證言),經(jīng)調(diào)查核實、部門領導審核后給予50—200元/項的獎勵,部門對舉報者相關(guān)信息予以保密。
5、本制度適用于華潤水泥(封開)水泥有限公司礦山部及在礦山部轄區(qū)內(nèi)作業(yè)的第三方單位及相關(guān)人員。
6、本制度最終解釋權(quán)歸華潤水泥(封開)有限公司礦山部安委會。
7、本制度自下發(fā)各工段及相關(guān)單位之日起施行。
華潤水泥(封開)有限公司礦山部
2023年1月31日
第15篇 商住樓工程安全生產(chǎn)獎罰制度
1.凡在安全生產(chǎn)中認真執(zhí)行項目制定的安全管理制度及規(guī)定,不發(fā)生安全事故及不違反項目各項規(guī)章制度,防止和避免重大傷亡事故、經(jīng)常排除患及在事故搶救中等各方面做的好的隊伍及個人,成績突出的給予獎勵。
2.對于有下列行為之一的工人和干部,進行教育和經(jīng)濟處罰,經(jīng)教育不改的給予處分和重罰或直接追究刑事責任:
3.對于進入施工現(xiàn)場不戴安全帽或佩戴不規(guī)范的;對于亂拉亂掛電源線的;對于無特殊工種操作證施工的;對于發(fā)現(xiàn)事故不搶救的。
4.違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。
5.玩忽職守,違返安全生產(chǎn)責任制,造成事故的;發(fā)現(xiàn)有事故隱情,即不采取防范措施,也不及時報告,導致發(fā)生事故的;發(fā)生事故意破壞現(xiàn)場,隱滿不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍于他人的。
6.對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進行打擊報復的開除現(xiàn)場和停職并處罰。
7.現(xiàn)場所有機械操作者不遵守操作規(guī)程及非操作人員進行操作,發(fā)生事故的。
8.現(xiàn)場臨時用電所有電線和設備未經(jīng)有關(guān)人員同意私自動用、亂接、移、拆的。
9.防止高空墜落,如有模板、鋼管等大型材料墜落,發(fā)生事故的進行處罰,若發(fā)生傷亡則追究刑事責任。
10.對三寶四口防護成品進行隨意拆除和挪用的。
第16篇 裝飾企業(yè)安全生產(chǎn)獎罰制度
裝飾公司安全生產(chǎn)獎罰制度
根據(jù)公司的安全管理制度的要求,為全面落實公司的各項安全規(guī)章制度,通過用經(jīng)濟的手段促進強化提高項目負責人和職工的安全意識,特制定以下安全生產(chǎn)獎罰制度:
1、獎罰工作依據(jù)公司根據(jù)公司工地安全達標要求和定期檢查制度對工地進行安全獎罰。
2、獎罰標準:公司《工地安全達標要求獎罰實施細則》和《關(guān)于加強項目經(jīng)理管理規(guī)定》。
3、獎罰目的:通過獎勵與處罰激勵各工地主動積極做好安全管理工作從而達到獎勵先進,鞭策落后,共同提高的目的。
4、獎罰的執(zhí)行:根據(jù)公司定期和不定期檢查,對工地查出的隱患進行處罰。
5、獎罰金的用途:根據(jù)取之于安全用之于安全的原則,對獎罰金除部分用于獎給安全工作較好的工地和個人,一部分用于開展安全教育的活動經(jīng)費。
第17篇 建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎罰制度
為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,加強各班組的安全生產(chǎn)管理力度,提高安全生產(chǎn)管理水平,及時消除事故隱患,有效防止傷亡事故的發(fā)生,進一步規(guī)范施工現(xiàn)場檢查制度。根據(jù)各級政府主管部門制訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,結(jié)合本項目部實際情況,特制訂以下安全生產(chǎn)獎罰條例:
一、獎勵
1、在整個項目施工期間,無重大傷亡事故、無重大機械設備事故、無火災事故、無治安刑事案件的班組,項目部命名為安全先進班組,頒發(fā)獎狀、錦旗和獎金,以資鼓勵。
2、在施工期間,項目管理人員、班組長、職工及時發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患,避免重大安全事故的發(fā)生。項經(jīng)部將視情節(jié)予以200元以上的獎金。
3、凡在施工過程中、從開始至竣工無發(fā)生施工無違規(guī)的單位,報公司批準積極予以獎勵。
二、處罰
1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高空作業(yè)未系安全帶的罰50元/次,不扣好帽戴的罰20元/次。
2、凡發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象的罰責任人50元以上。
3、穿背心、短褲、拖鞋及赤膊、酒后上班的罰50元。
4、不走施工安全通道、斜道、樓梯,而攀登外腳手架的罰50元。
5、各工種在施工期間向空中亂仍或隨意向下墜落物件的罰100元以上。
6、晚上或午休睡在腳手架上的罰30元。
7、未經(jīng)施工負責人批準,隨意拆除腳手架拉結(jié)、模板支撐的罰50元。
8、未經(jīng)施工負責人批準,隨意拆除臨邊、洞口防護欄或蓋板的罰100元。
9、未經(jīng)施工負責人批準,隨意拆除安全網(wǎng)的罰50元。
10、在腳手架上堆物超過200公斤/m2的,罰責任人100元。
11、各工種職工隨意拆除機械、電氣、電焊設備安全防護裝置的罰50元。
12、在木工間、危險品倉庫吸煙或亂扔煙蒂的罰50元。
13、未用插頭,隨意掛鉤電線配電及私拉亂接電源罰50元/次。
14、在宿舍內(nèi)使用煤油爐、電砂鍋、液化氣灶或電暖取暖的發(fā)現(xiàn)一次罰50元。
15、偷竊工地建筑材料設備、生活用品,情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理,并罰200元以上。
16、在工地打架,根據(jù)雙方情節(jié)輕重罰500元,被打者不還手,罰款補償被打者。先出手打人者除罰款外開除出工地。各承包班組長未能管好自己的職工,未能在現(xiàn)場制止打架事件的處1000元以上罰款。
17、故意損壞或破壞施工現(xiàn)場安全設施、消防器材,造成安全隱患和事故的,除從重處罰外,送公安機關(guān)依法追究刑事責任。
凡違反以上所定的罰款條例的,除個人給予罰款處理外,其班組長加罰100元。同一個人違反兩次以上將給予加倍處罰。至本工程結(jié)束,若個人只違反一次的,罰金予以退回。
以上條列自2023年3月20日起執(zhí)行,希望各班組落實清楚并堅決執(zhí)行
在日后工作中大家相互監(jiān)督與督促,讓安全伴隨著我們的工作。
沈陽山盟建設集團有限公司
莊蓋高速公路交通管理設施工程第二合同段項目部
2023年3月20日
第18篇 秩序維護隊員崗位獎罰安全考核管理制度
為了加強公司秩序維護隊員的綜合素質(zhì),提高秩序維護隊員的工作積極性,特制定本獎罰制度。
一、獎勵
1、制止不安全行為、不安全事件、維護公司利益有功隊員。
2、協(xié)助偵破公司內(nèi)發(fā)生的安全事故案件的隊員。
3、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶表揚的。
4、嚴格遵守勞動紀律的,在秩序維護工作中,有突出貢獻的隊員。
5、以上每項獎勵100至300元。
二、扣罰
1、無故遲到、早退,超過30分鐘扣半天工資,超過1小時扣一天工資,1小時以上按曠工一天處理。
2、利用工作之便,向客戶敲詐勒索,損害公司形象聲譽的,扣月份考核分數(shù)1--5分。
3、酗酒滋事、無理取鬧的,經(jīng)教育認錯的,扣月份考核分數(shù)1--5分。
4、對工作不負責任,造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題,視情況輕重,扣月份考核分數(shù)5--10分。造成客戶損失的,責任明確的要照價賠償。情節(jié)嚴重的還要做開除處理。
5、值勤時睡覺或打瞌睡,巡邏時不到位,工作時不按規(guī)定著裝,扣月份考核分數(shù)5--10分。
6、不服從上級指揮和安排的工作,情節(jié)較輕者,扣月份考核分數(shù)5分,情節(jié)較重者,給予警告、停職整改或開除。
7、參與打架、賭博或有意鬧事的,經(jīng)教育認錯的,罰款50—100元,并取消當月獎金和季度獎金。
8、搬弄是非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,扣月份考核分數(shù)5--10分,并取消當月獎金。經(jīng)批評教育仍不改正的,給予辭退處理。
9、請假不按時歸隊的或請示領導沒有批準延長假期的,3天以內(nèi)扣雙倍工資并取消當月獎金和季度獎金。超過3天的按自動離職處理。
10、私自將秩序維護裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的做開除處理并扣罰100元;未造成不良后果的給予罰款50元。
11、未經(jīng)批準,私自帶朋友到單位員工宿舍住宿的,一次罰款20元,如有損壞集體或個人財物的要按價賠償。多次違反《員工宿舍安全管理制度》的,給予開除處理。
12在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰5--10分。
13、故意不參加學習、開會、訓練及集體活動的每次扣5分。
14、親人來隊探望,經(jīng)批準可留宿。班長有權(quán)批3天,主管有權(quán)批5天,管理處主任有權(quán)批7天。7天以上要公司領導批準。越權(quán)批準留宿者,一天處罰50元。同時每天扣罰隊員20元。
15、隊員外出要在23:50前準時回來,超過時間要辦請假、消假手續(xù)。否則扣5分。
16、秩序維護隊員宿舍實行軍事化管理。被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,一次扣1—5分,當月超過3次的取消當月獎金。
17、遇到不法行為畏縮不前,遇見火災不作為者,后果輕微的,罰款50元;情節(jié)嚴重者給予辭退處理。構(gòu)成犯罪的,追究其刑事責任。
18、違反國家計劃生育規(guī)定的給予辭退處理。
第19篇 安全生產(chǎn)考核獎罰制度
1、對各級各部門有關(guān)人員安全生產(chǎn)責任的考核依據(jù)公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》的第三章公司各級各部安全生產(chǎn)責任制度的有關(guān)各項責任條款的規(guī)定。
2、考核的對象是各級各部門的負責人。
3、考核的事項是部門和本人對應該負責任履行情況,按責任執(zhí)行好的或沒執(zhí)行的實例。
4、考核的方法是現(xiàn)場檢查或看工作記錄。
5、考核組織由公司法人總經(jīng)理或公司安委會主任名譽指定副總經(jīng)理負責有關(guān)人員參加的五人考核小組。由小組負責定期對安全生產(chǎn)責任的考核?？己私Y(jié)果在公司的《安全簡報》上公布。
6、有下列條件之一的單位和個人應當給予榮譽或物質(zhì)獎
①認真執(zhí)行公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》履行自己應負安全生產(chǎn)責任制的職責,對安全生產(chǎn)文明施工做出貢獻、取得顯著成績的。
②對安全生產(chǎn)、安全防護方面有重大發(fā)明;對安全技術(shù)措施的改進或提出合理化建議被采納實施后對安全防護起到防范作用成績顯著的。
③防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的。
7、凡有下列行為之一各級部門安全生產(chǎn)責任人經(jīng)檢查考核沒有履行職責的和經(jīng)檢查考核指出仍不改的,給予經(jīng)濟處分。
①不履行自己應負的責任職責或因玩忽職守違反公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》 造成事故的。
②不執(zhí)行公司考核小組或公司安全處指出其本人不履行責任制的職責或施工現(xiàn)場不安全問題整改意見的。
③發(fā)現(xiàn)事故險情,不采取安全防護措施造成事故的對事故又隱瞞不報的。(指輕傷、重傷、傷亡事故)
④發(fā)生事故后不積極搶救傷員或破壞事故現(xiàn)場或因違章指揮造成事故。
⑤經(jīng)濟處罰標準按《安全生產(chǎn)責任狀》規(guī)定或視事故情況加重處罰之至行政處分。構(gòu)成刑事犯罪的,由司法機關(guān)處理。
第20篇 施工現(xiàn)場質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全考評獎罰制度
為了進一步貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系,依據(jù)國家和地方法律法規(guī),結(jié)合公司目前的現(xiàn)狀,特制定本制度。
一、獎罰依據(jù)
每逢雙月有分管領導參加,工程管理部組織(抽調(diào)項目部專職的質(zhì)量、環(huán)境、安全管理人員)組成檢查小組,參加對在建項目進行抽檢,考評標準公司制定的裝飾施工質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查標準,根據(jù)匯總表得分情況分為優(yōu)良、合格、不合格三級實行獎罰,對評為優(yōu)良的工地項目部一次性獎勵2000元,對不合格工地項目部處罰2000元或扣除該項目2%質(zhì)保金中的30%,合格工地不獎不罰。
優(yōu)良:保證項目分值應達到40分以上,匯總表分值應在80分以上。
合格:保證項目分值應達到40分以上,匯總表分值應在70分以上。
不合格:匯總表分值不足70分,有一份表未得分,且匯總表得分在75分以下(匯總表分值不足60分,有一份表未得分,且匯總表得分在60分以下,扣除該項目2%質(zhì)保金的30%的全部)。
二、平時公司對所屬項目進行巡視檢查,主要查:安全管理、“三寶、四口”的防護、腳手架(井架)搭拆、施工臨時用電、施工機具和壓力容器、環(huán)境與文明、工程質(zhì)量等。對平時重視質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系的項目部在年終可評為優(yōu)秀項目部實行獎勵,對不重視質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系項目部進行通報批評和處罰。
三、檢查中對下例不符合要求的每條處罰50―500元。
安全管理:
1.項目經(jīng)理、施工員、安全員、施工班長安全生產(chǎn)責任制未上墻。
2.施工現(xiàn)場未按規(guī)定設置安全員。
3.施工現(xiàn)場無施工組織設計和無安全措施內(nèi)容。
4.施工現(xiàn)場無書面分部分項安全技術(shù)交底。
5.進入施工現(xiàn)場沒有經(jīng)過安全教育作業(yè)人員、未建立卡片和員工安全生產(chǎn)責任書。
6.班前活動無記錄。
7.特種作業(yè)人員無上崗證。
8.工傷事故未按規(guī)定報告。
9.施工現(xiàn)場未掛安全標語、安全警示牌。
環(huán)境文明施工:
1.在市區(qū)主要路段的工地周圍未設2.5m高圍檔,一般路段不設1.8米高的圍檔和圍檔材料不穩(wěn)固、不美觀。
2.進入施工現(xiàn)場不佩帶工作卡、不穿工作服。
3.施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有吸煙、地面發(fā)現(xiàn)有煙頭。
4.裝飾材料、構(gòu)件、料具等堆放混亂。
5.施工現(xiàn)場不整潔,垃圾堆放不整齊。(包括生活垃圾)
6.在建工程中作宿舍。
7.臨時宿舍內(nèi)環(huán)境臟亂差。
8.施工現(xiàn)場不設小便桶、隨便大小便。
9.施工現(xiàn)場穿拖鞋、赤膊。
10.施工現(xiàn)場無消防領導小組,未按規(guī)定設置消防器材。
11.高處向下拋物和垃圾。
12.施工現(xiàn)場斗毆打架。
13.未經(jīng)項目部批準,擅自動用明火。
14.噪聲、粉塵無措施控制。
15.施工現(xiàn)場焚燒垃圾。
腳手架:
1.腳手架無施工方案和搭設前無交底和驗收。
2.腳手架不按規(guī)定設置欄桿、掃地桿、剪力撐。
3.操作層排片不滿鋪。
4.在臨街、居民區(qū)外立面不設安全圍網(wǎng)。
5.腳手架不按規(guī)定設置與墻拉結(jié)點。
6.自搭鋼管平臺穩(wěn)定性差、四周不設防護欄桿、高度超過5米。
7.使用木腳手板不符合安全要求。
8.使用門式活動腳手架多榀組成無安全措施。
井字架:
1.開機人員無證上崗。
2.吊籃無設超高限位、斷繩裝置。
3.纜風繩架設不符,鋼絲繩直徑小于9.3mm。
4.地錨設置不符合規(guī)定要求,繩卡設置不符合要求。
5.鋼絲繩磨損超過報廢標準、斷絲超過有關(guān)規(guī)定。
6.卸料平臺兩側(cè)缺防護欄桿。
7.井字架三面未圍網(wǎng)、進出口處缺墜落棚。
8.井字架吊籃乘人上下,爬井架人員。
9.卷相機無設操作棚。
10.卷相機滾筒上無設防鋼絲繩滑脫保險裝置。
11.井字架基礎不符合規(guī)定要求。
三寶、四口臨邊:
1.進入施工現(xiàn)場不正確帶好安全帽。
2.高處作業(yè)、危險區(qū)域不正確使用安全帶。
3.帶小孩、非施工人員進入作業(yè)區(qū)域。
4.電梯口、預留洞口、扶梯邊口、通道口無安全可靠防護欄桿。
5.樓層周邊、陽臺邊、屋面周邊、通道兩側(cè)邊缺防護措施。
臨時用電:
1.沒采用三相五線制。
2.不符合三級配電二級保護。
3.臨時用電設備在5臺以上及5臺以上總?cè)萘吭?0kw無編制臨時用電施工組織設計。
4.在建項目(含腳手架)的外側(cè)邊緣與外電架空線路達不到最小安全距離時無采取安全防護措施。
5.沒有采用一機、一箱、一閘、一漏(未級開關(guān)箱)。
6.漏電保安器失靈、無安裝。
7.電箱無門、閘刀、插座蓋損壞,電線直接插在插座孔內(nèi),瓷插頭破損。
8.熔斷絲用金屬或銅絲代替,超過額定規(guī)定。
9.機械設備外殼未按規(guī)定做好保護接零。
10.施工現(xiàn)場使用塑料線、花線和不符合安全要求的其它導線。
11.照明線路未按規(guī)定架空。
12.使用小太陽燈高度低于2.5米,金屬外殼無保護零線。
13.電線亂拉亂接、未按規(guī)定架空。
14.電線橡皮破損,接頭處和其它地方銅絲外露。
15.電焊機外殼未做保護零線。
16.電焊機接線柱破損。
17.電焊機進出線處缺防護罩殼。
18.手提移動照明不符合安全要求。
19.電焊作業(yè)無消防措施或重點部位無人監(jiān)管。
壓力器具,施工機具:
1.氣割時作業(yè)點、氧氣瓶、乙炔瓶、三者之間安全距離不符。
2.安全閥、壓力表、膠管不符合安全要求。
3.氧氣瓶、乙炔瓶設置不符合安全要求。
4.乙炔瓶未裝防止回火裝置。
5.焊接、氣割不辦理動火單。
質(zhì)量方面:
1.違反裝飾裝修強制性規(guī)范。
2.未經(jīng)原設計同意,及隨意拆除原結(jié)構(gòu)。
3.預制多空板底栓吊桿無措施或未辦理手續(xù)。
4.機械安全操作牌不上墻。
5.機械設備進場安裝后無驗收。
6.傳動部位缺安全的護罩。
四、該規(guī)定從2006年1月份起執(zhí)行。
