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重要性和意義
在電氣檢修工作中，安全制度如同指南針，確保我們的行動不偏離安全軌道。它不僅保護員工的生命安全，也是企業(yè)穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)。安全制度的存在，降低了意外事故的風(fēng)險，提升了工作效率，增強了團隊的凝聚力，是我們工作中的無形保障。
安全制度有哪些
1. 檢修前準備：所有電氣設(shè)備檢修前必須切斷電源，并進行驗電確認，以防漏電風(fēng)險。
2. 工具使用：使用專用絕緣工具，避免直接接觸帶電部分。
3. 穿戴防護裝備：檢修人員應(yīng)佩戴安全帽、絕緣手套、護目鏡等防護裝備。
4. 安全監(jiān)護：設(shè)置專人監(jiān)護，一旦發(fā)生緊急情況，能迅速響應(yīng)。
注意事項
1. 未經(jīng)許可，嚴禁擅自進行電氣設(shè)備的操作或檢修。
2. 檢修過程中，若發(fā)現(xiàn)異常狀況，應(yīng)立即停止作業(yè)并上報。
3. 不得在疲勞、飲酒或身體不適的情況下進行電氣檢修工作。
4. 保持工作現(xiàn)場整潔，防止雜物引發(fā)的意外。
每個企業(yè)都有其獨特的安全文化，我們的安全制度應(yīng)結(jié)合實際情況，不斷優(yōu)化和完善，以實現(xiàn)零事故的目標。每一個細節(jié)都可能關(guān)乎生命，讓我們共同堅守安全底線，共創(chuàng)安全的工作環(huán)境。
安全獎懲制度：電氣檢修范文
第1篇 安全獎懲制度：電氣檢修
1、范圍
本制度規(guī)定了無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班安全獎懲的職責(zé)、內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本制度適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班。
2、術(shù)語和定義
未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故,但未造成人亡物壞的經(jīng)濟損失,或損失很少。
習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣,違反安全工作規(guī)程的行為。
3、職責(zé)
為了保證安全生產(chǎn),強化檢修班的的安全管理,遵循對發(fā)生安全問題時做到“四不放過”的原則,根據(jù)班內(nèi)實際情況特制訂如下安全獎懲制度
4、內(nèi)容與考核
4.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件,在部門考核的基礎(chǔ)上,相關(guān)的事件的責(zé)任人進行相應(yīng)的考核。
4.2、發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備事故隱患,及時處理,避免事故擴大和機組停運、設(shè)備損壞者每次獎勵50-500元。
4.3、在節(jié)能減排方面,方法創(chuàng)新,效果顯著者每次獎勵50-300元。
4.4、查找到出現(xiàn)時間很長、難以解決的異常問題者每次獎勵50-500元。
4.5、其他在機組運行中的好人好事,每人次酌情獎勵50-200元。
4.6、若發(fā)生設(shè)備不安全事件,未構(gòu)成二類障礙者,工作負責(zé)人50%,組內(nèi)其他人20%,班里共同承擔30% ,班長部門考核。
4.7、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件,責(zé)任人100%,班長部門考核,如班長部門沒考核,班長分擔20%。
4.8、值班期間值班記錄沒記全、缺陷沒及時消除及沒填寫處理過程的,部門考核全部由值班人員自己承擔。
4.9、上班期間消缺不及時,以及缺陷通知單沒及時消除或沒填寫處理過程的,部門考核:專責(zé)人50%,班長加扣50%。
4.10、發(fā)生人身未遂,破皮流血事件,視情節(jié)每人次扣50—300元。
4.11、發(fā)生習(xí)慣性違章,視情節(jié)進行批評教育,情節(jié)嚴重的,視情節(jié)班內(nèi)考核50—300元。
4.12進入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽,每人次扣50—100元.
4.13高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶,每人次扣100元.
4.14不按規(guī)定使用勞保用品,每人次扣50—100元.
第2篇 __公司安全獎懲制度
為加強安全管理工作，貫徹國務(wù)院、市及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照《××集團安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結(jié)合股份公司實際情況，特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。
3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的。
4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。
5.各級主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認真貫徹安全生產(chǎn)五同時的。 6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。
7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據(jù)誰主管誰負責(zé)，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。
4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。
第3篇 某某公司安全獎懲制度
1、職工有以下成績之一的,由公司其貢獻大小,給以表彰、獎勵。
(1)模范遵守國家有關(guān)政策法令,認真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)以及作業(yè)規(guī)程和各項安全措施,在安全工作方面做出顯著成績的;
(2)發(fā)現(xiàn)故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業(yè),因而避免了事故,或顯著減輕事故危害程度的;
( 3)搶救事故有功的;
( 4)安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。
2、公司必須把安全生產(chǎn)作為評定完成任務(wù)獎的前提。各隊認真執(zhí)行安全操作規(guī)程,在安全工作上作出顯著成績,并完成生產(chǎn)任務(wù)的,在年終應(yīng)由公司給以表彰、獎勵。
3、全公司各部門的任何人員違反相關(guān)規(guī)定,情節(jié)或后果嚴重的,應(yīng)給以經(jīng)濟、行政處分。
4、全公司各部門違反安全規(guī)程,有下列情況之一的,應(yīng)追究安全第一責(zé)任者的責(zé)任。
(1)不及時解決安全或塵、毒危害方面存在的問題,造成重大事故或塵、毒嚴重危害的;
(2)放松對安全工作的領(lǐng)導(dǎo),致使安全管理混亂而造成事故的;
(3)對職工不按規(guī)定進行安全教育和培訓(xùn),上崗操作造成事故的;
(4)由于設(shè)備不完善或作業(yè)環(huán)境不安全發(fā)生事故的。
5、有下列情況之一者,追究當事人或事故肇事者的責(zé)任。
(1)違章作業(yè)或違章指揮的;
(2)忽視安全工作,玩忽職守的;
(3)發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆和險情,不采取防止事故的措施,又不及時報告的;
(4)對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員,對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員,對安全監(jiān)察(檢查)人員進行謾罵、毆打及借故進行報復(fù)的;
(5)事故發(fā)生后,隱瞞事故真相,對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假,甚至嫁禍于人的。
第4篇 安全生產(chǎn)考核獎懲制度范本
1、進場作業(yè)前必須簽定《勞務(wù)合同》及《安全生產(chǎn)協(xié)議》,簽定職工安全生產(chǎn)目標責(zé)任書以及“三級教育登記卡”,否則每缺一項罰50元。
2、進入施工現(xiàn)場必須佩戴合格的統(tǒng)一式樣的安全帽以及上崗胸卡,每發(fā)現(xiàn)一人次不符合規(guī)定發(fā)50元
3、嚴禁班前、班中飲酒上崗,發(fā)現(xiàn)一人次罰100元,責(zé)令回家休息。
4、在施工現(xiàn)場打架、鬧事責(zé)令該作業(yè)隊停工整頓,罰1000元。
5、特殊工作必須持證上崗,吊機及龍門架的操作人員應(yīng)固定,未經(jīng)培訓(xùn)(沒有證件)發(fā)現(xiàn)一人次罰50元。
6、施工現(xiàn)場應(yīng)懸掛各類安全警示牌以及各種機械工種操作規(guī)程牌,應(yīng)有消防器材,沒有做到罰100元。
7、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、光腳、光膀子上崗作業(yè),否則每發(fā)現(xiàn)一人次,罰50元。
8、材料堆放、施工道路、龍門架、施工用電、腳手架搭設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等必須嚴格按照施工方案施工。
9、不服從施工現(xiàn)場的安全管理,對安全檢查出來的問題不及時整改,給予罰100元。
第5篇 安全生產(chǎn)獎懲與考核制度
為加強安全管理工作，貫徹國務(wù)院、建設(shè)部、省、市有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照 《××公司安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結(jié)合股份公司實際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。
3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的。
4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。
5.各項目部在施工經(jīng)營活動中應(yīng)認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度的。
6.一年中未發(fā)生死亡、重傷等安全事故的。
7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人、科室及班組，公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據(jù)誰主管誰負責(zé)，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的項目部，處以200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。
4.安全管理資料不齊全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。
第6篇 安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任人追究制度
1、凡在安全生產(chǎn)、預(yù)防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質(zhì)獎勵。
2、凡是工作不負責(zé)任,玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)而造成事故的,要根據(jù)情節(jié)輕重追究責(zé)任,嚴肅處理。
3、對隱瞞事故、違章作業(yè)、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴肅處理。
4、蓄意制造事故者按情節(jié)嚴重程度報司法機關(guān)追究肇事者的刑事責(zé)任。
5、根據(jù)季查、月查、日查、班查的安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)扣緊。并按公司獎懲細則,將各項規(guī)章制度和責(zé)任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經(jīng)濟利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象。
6、對于安全檢查出的問題和生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”現(xiàn)象,按照獎懲細則落實兌現(xiàn)。
第7篇 安全管理考核獎懲制度
1、加強安全生產(chǎn)制度落實,以突出把隱患當作事故來對待,把事故苗頭當事故來處理,嚴格按《安全生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)察規(guī)定》,從嚴要求,從嚴管理。
2、廠區(qū)內(nèi)(包括辦公室)嚴禁吸煙,如有違犯發(fā)現(xiàn)后罰款50-300元。在檢查中發(fā)現(xiàn)煙頭或火柴,如當班人員不能說明來歷每個煙頭(火柴)罰款40元。
3、工人上崗必須按規(guī)定著裝,嚴禁穿高跟鞋和帶釘鞋上崗,如有違犯發(fā)現(xiàn)后罰款40元,并責(zé)令當事人離崗,并按曠工論處。
4、嚴禁酒后上崗,嚴禁在崗上喝酒,如有違犯發(fā)現(xiàn)后每人罰款40元,并責(zé)令當事人離崗,并按曠工論處。
5、嚴禁遲到、早退、脫崗、睡崗、崗竄、亂崗等,如有違者扣罰當月獎金的20%。
6、嚴禁攜帶香煙火種上崗,違者予以沒收,并罰款40元。
7、班組“三標”建設(shè)不達標的班組,扣罰當月獎金的30%。
8、對拒絕服從違章指揮、制止違章作業(yè)的班組和個人,給予表揚和獎勵。
9、對及時發(fā)現(xiàn)并排除生產(chǎn)中的事故隱患、避免造成損失的班組和個人,給予表揚和獎勵。
10、在發(fā)生事故時,能沉著通敢地搶險救災(zāi),減輕損失或避免事故的班組和個人,給予表揚和獎勵。
第8篇 安全事故考核獎懲制度
一、目的
為認真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,杜絕各種傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,依據(jù)我公司現(xiàn)有安全狀況及國家相關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用全體職工。
本制度適用于各類安全事故,包括設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失。
三、獎懲執(zhí)行程序
1、安全科長負責(zé)按本制度對違反安全生產(chǎn)制度的員工執(zhí)行獎懲。
2、總經(jīng)理負責(zé)所有獎勵項目及降級、免職、解聘和解除勞動合同關(guān)系處罰項目的最后審批。
3、人力資源部負責(zé)對有關(guān)獎懲處罰進行記錄和存檔。
四、獎懲的類型及等級
(一)獎勵
1、精神獎勵:通報表揚、記功、記大功、授予榮譽稱號。
2、物質(zhì)獎勵:根據(jù)職工在安全生產(chǎn)方面所作出的貢獻,給予現(xiàn)金100-10000元的獎勵。
3、根據(jù)職工所做貢獻的程度,精神獎勵與物質(zhì)獎勵可并用。
(二)處罰
1、行政處罰:通報批評、警告、嚴重警告、記過、記大過,降級、免職、解除勞動合同關(guān)系。
2、罰金:經(jīng)濟賠償、績效獎金考核。
3、所有事故方面的處罰均應(yīng)行政處罰與罰金并行。
4、降級分為,將責(zé)任人降為代理或降級為比本崗位技術(shù)級別低的崗位,薪資根據(jù)新的崗位進行調(diào)整。
5、降級為代理的,代理期間屬于考核期,有嚴重警告(含)以上處分的,不予轉(zhuǎn)正,由人事部門根據(jù)人事制度予以處理。
代理期滿,無嚴重警告(含)以上處分的,考核合格予以轉(zhuǎn)正。
6、責(zé)任人在事故發(fā)生時,及時采取措施避免了事故及損失的擴大,處罰時可以作為參考意見。
五、鐵路行車事故分類
根據(jù)鐵道部2000年《鐵路行車事故處理規(guī)則》按照事故的性質(zhì)、損失及對行車造成的影響,行車事故分為特別重大事故、重大事故、大事故、險性事故 <>和一般事故。
術(shù)語解釋:
1、“沖突”系指機車、車輛互相間,或與設(shè)備(如:庫房、站臺、車檔等)、輕型車輛發(fā)生沖撞招致機車、車輛破損。
在調(diào)車作業(yè)中由于人為失職或設(shè)備不良等原因,將車輛擠撞壞或拉壞構(gòu)成破損程度時,亦按沖突論。
由于機車、車輛沖撞造成貨物竄動將車輛撞壞、擠壞時,算沖突事故,并根據(jù)所造成的后果,確定事故性質(zhì)。
2、“脫軌”系指機車、車輛的車輪落下軌面(包括脫軌后又自行復(fù)軌)。
每輛(臺)只要脫輪1個,即按1輛(臺)計算。
由于車輛脫軌造成貨物竄動將車輛撞壞、擠壞或貨物損壞時,根據(jù)所造成的后果,確定事故性質(zhì)。
3、“直接經(jīng)濟損失”系指機車、車輛、線路、通信、信號燈技術(shù)設(shè)備損失費用及事故救援、傷亡人員(不含人身保險賠償費用)處理費用。設(shè)備報廢時,按報廢設(shè)備賬面價值減除折舊及殘值計算;破損的設(shè)備按修復(fù)費用計算。
4、“整備作業(yè)”系指機車進行給油、給煤、給水、清掃、檢查等作業(yè)。
5、“重傷”系根據(jù)國家安全生產(chǎn)主管部門、鐵道部關(guān)于重傷范圍的有關(guān)規(guī)定、標準及醫(yī)療部門出具證明,由安監(jiān)部門認定?！拜p傷”系指1993年9月印發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告統(tǒng)計問題解答》中,將“輕傷事故”定義為“是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故”;“輕傷是指造成職工肢體傷殘,或者某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上,但夠不上重傷者。
6、“行車中斷”,中斷行車的時間,由事故發(fā)生時間起至實際恢復(fù)行車條件的時間止。
7、“耽誤調(diào)車作業(yè)”系指調(diào)度命令下達開始,至開始作業(yè)為止的時間,由于以下原因造成調(diào)車作業(yè)較平時的時間延長或耽擱。
(一)特別重大事故:
1、機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時(包括機車、車輛整備作業(yè)),發(fā)生沖突、脫軌,造成下列后果之一的為特別重大事故:
(1)人員死亡1人及以上。
(2)直接經(jīng)濟損失20萬元及以上。
2、發(fā)生特別重大事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)總經(jīng)理、事故部門主管
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)保衛(wèi)科長。
(5)工區(qū)工長。
(6)相關(guān)人員
經(jīng)公司安全委員會對事故的性質(zhì)認定后,逐級向相關(guān)政府行政部門報告。
(二)重大事故:
1、機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時(包括機車車輛整備作業(yè)),發(fā)生沖突或脫軌,造成下列后果之一的為重大事故:
(1)人員重傷1人及以上。
(2)線路行車中斷滿8小時。
(3)直接經(jīng)濟損失10萬元及以上。
2、發(fā)生重大事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)總經(jīng)理、事故部門主管
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)保衛(wèi)科長。
(5)工區(qū)工長。
(6)相關(guān)人員。
(三)大事故:
1、機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時(包括機車、車輛整備作業(yè)),發(fā)生沖突或脫軌,造成下列后果之一的為大事故:
(1)線路行車中斷滿6小時。
(2)直接經(jīng)濟損失8萬元及以上。
(3)人員輕傷2人及以上。
(4)機車、車輛脫軌,未造成經(jīng)濟損失。
(5)機車、車輛沖突造成損壞的。
(6)推進運行不試拉,造成車輛溜逸。
(7)擠壞道岔,造成尖軌報廢、道岔扳道器報廢,更換。
(8)機車、車輛溜入?yún)^(qū)間或站內(nèi),不能及時有效控制的。
2、發(fā)生大事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)事故部門主管。
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)工區(qū)工長。
(5)相關(guān)人員。
(四)險性事故:
1、造成下列后果之一,但損害后果不夠大事故條件的為險性事故:
(1)擠過道岔,扳道員未及時發(fā)現(xiàn),造成安全隱患,列為險性事故。
(2)推進運行不試拉,造成車輛溜逸,但及時得到控制。
(3)司爐或無操縱權(quán)的副司機擅自操縱機車。
(4)向占用線接入機車、車輛?！罢加镁€”系指停有機車、車輛的線路或已封鎖的線路。
(5)未準備好進路接、發(fā)車輛?！拔礈蕚浜眠M路”系指①進路上的道岔未扳、錯扳、臨時扳動或錯誤轉(zhuǎn)動;②進路上有輕型車輛(包括拖車)、小車及其它能造成脫軌的障礙物;③臨線的機車、車輛越出警沖標;④違反禁止辦理相對方向同時接車和同方向同時發(fā)接車輛的規(guī)定而辦理同時接車或發(fā)接車輛。
(6)未辦或錯辦閉塞發(fā)出車輛。
“未辦或錯辦閉塞發(fā)出車輛”系指未辦理閉塞手續(xù)或辦理閉塞手續(xù)的區(qū)間和車輛運行的區(qū)間不一致。車輛前端越過出站信號機(包括線路所通過信號機)或警沖標即算。
(7)機車、車輛冒進信號或越過警沖標。警沖標外停車、道岔上停車。
“機車、車輛冒進信號或越過警沖標” 系指車輛前端任何一部分越過固定信號顯示的停車信號;停車車輛越過到達線末端計算該線有效長度的警沖標或軋上線路脫軌器(系指用于接發(fā)車輛起隔開作用的脫軌器)時亦算。
(8)機車、車輛溜入?yún)^(qū)間或站內(nèi)?！皺C車、車輛溜入?yún)^(qū)間或站內(nèi)”系指由站內(nèi)溜入?yún)^(qū)間或由區(qū)間溜入站內(nèi)。機車、車輛溜走時,得到及時有效的控制的,列為險性事故。
(9)機車、車輛制動梁或下拉桿脫落。系指制動梁或下拉桿脫落在軌面或地面。機車、車輛在運行、中途停留發(fā)生或發(fā)現(xiàn)即算。
(10)機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時,碰撞輕型車輛、小車、路料及施工機械時,根據(jù)產(chǎn)生的后果認定事故性質(zhì)。
(11)調(diào)車作業(yè)時,頭鉤未按規(guī)定使用緊急安全制動閥,站內(nèi)解編車輛除外。
(12)溜鉤不徹底致使車中門未關(guān),繼續(xù)進行調(diào)車作業(yè)。
(13)中途調(diào)車,在人員、設(shè)備、車輛及貨物等未撤離前,未造成經(jīng)濟損失的。
(13)調(diào)車作業(yè)時,機車、車輛運行中刮壞設(shè)備或貨物墜落時。
(14)車輛運行中刮壞行車設(shè)備或貨物墜落損壞行車設(shè)備。
凡貨物墜落、貨物裝載加固不良、篷布繩索松開、車門開放或脫落,致使行車設(shè)備損壞或人員傷亡,均按本項事故論。
(15)在站內(nèi)施工維修的線路上,施工的機械、小車及路料未及時撤出線路被機車、車輛刮上、碰上或軋上。
2、發(fā)生險性事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)事故部門主管
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)工區(qū)工長。
(5)相關(guān)人員。
(五)一般事故:
1、造成下列后果之一,但損害后果不夠大事故及險性事故條件的事故為一般事故。
(1)調(diào)車沖突,但未造成機車、車輛損壞。
(2)擠過道岔后,僅僅造成保險螺絲斷裂或連接桿彎曲。
(3)調(diào)車作業(yè)碰軋防護信號。“防護信號”系指防護施工、裝卸及車輛檢修作業(yè)的固定信號或移動信號。
機車、車輛碰上、軋上防護信號即算。對插有停車信號的車輛,碰上車鉤即算。
(4)車輛分離。
(5)機車乘務(wù)人員、調(diào)車人員在調(diào)車作業(yè)時未按規(guī)定人數(shù)出務(wù)值乘,不論耽誤作業(yè)與否,均按本項論;因調(diào)度人員指揮原因造成耽誤作業(yè),按本項論。運轉(zhuǎn)當班人員中途脫崗,按本項論。
(6)調(diào)車人員反面上、下車。
(7)調(diào)車人員作業(yè)中不按規(guī)定站位。
(8)機車、車輛拉壓鐵鞋開車。
(9)無司機指導(dǎo)時,操縱副司機擅自操縱機車。
(10)推進運行不試拉或不試閘。
(11)搬道員準備進路時,錯扳道岔顯示開通信號。
(12)未認真溜鉤造成風(fēng)管拉斷。
(13)機車故障耽誤調(diào)車作業(yè)。
在站內(nèi)處理機車故障,自調(diào)度下達作業(yè)命令時間起至修復(fù)通知調(diào)度時間止,不超過30分鐘時,不按耽誤作業(yè)論,不列事故。
(14)人為失職造成通信、照明設(shè)備故障耽誤調(diào)車作業(yè)。
(15)不按規(guī)定穿戴安全防護服裝。
(16)機車因缺煤缺水耽誤調(diào)車作業(yè)。
(17)機車溢水。
(18)線路設(shè)備不良耽誤調(diào)車作業(yè)。列工務(wù)部門事故,停車超過45分鐘按事故論。
(19)整備完畢后,機車在道岔長時間停留。
2、發(fā)生一般事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(2)安全貨管科科長。
(3)工區(qū)工長。
處罰
(一)生產(chǎn)安全(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成以下后果的:
1、直接經(jīng)濟損失≥5萬元,;
2、人員傷亡1人及以上,工傷6級及以上;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于5萬元(含);
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
2、間接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
間接責(zé)任人在事故發(fā)生時已經(jīng)竭盡所能避免損失或事故進一步擴大,或事后又能彌補過錯,挽回一些損失,可以予以免職。并按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔連帶賠償責(zé)任。
3、部門主管:予以免職,并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內(nèi)不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:免職,并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內(nèi)不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
(二)生產(chǎn)安全(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成以下后果的:
1、4萬元≤直接經(jīng)濟損失<5萬元;
2、人員傷殘1人及以上,工傷七級至十級;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于4萬元(含),低于5萬元;
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。
若直接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以免職,并按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔賠償責(zé)任。
2、間接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以免職,并按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。
3、部門主管:免職,并扣除全年績效獎金的80%。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
若本人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:免職,并扣除全年績效獎金的80%。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
若本人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
(三)生產(chǎn)安全(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成以下后果的:
1、3萬元≤直接經(jīng)濟損失<4萬元;
2、造成人員傷殘,工傷七級至十級;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于3萬元(含),低于4萬元;
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:免職,按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔賠償責(zé)任。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級,降級不得降為代理,需從事與本崗位相比的技術(shù)等級較低的其他崗位。按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔賠償責(zé)任。
2、間接責(zé)任人:免職,按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級,降級不得降為代理,需從事與本崗位相比的技術(shù)等級較低的其他崗位。按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。
3、部門主管:降級為代理,并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:降級為代理,并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
(四)、生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、2萬元≤直接經(jīng)濟損失<3萬元;
2、造成人身傷害,且不能用工傷級別定級時;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于2萬元,低于3萬元;。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:予以免職,按直接經(jīng)濟損失的60%承擔賠償責(zé)任;
若間直接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔賠償責(zé)任。代理期12個月。
2、間接責(zé)任人:免職,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。代理期12個月。
3、部門主管:降級為代理,并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
本人為直接責(zé)任人時,免職。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:降級為代理,并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
本人為直接責(zé)任人時,免職。
(五)生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、1萬元≤直接經(jīng)濟損失<2萬元。
2、造成人身輕微傷害。
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于1萬元(含),低于2萬元。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:①造成直接經(jīng)濟損失的,按直接經(jīng)濟損失的60%承擔賠償責(zé)任。②造成險性事故的,降為代理,扣除9個月績效獎金,代理期6個月。
2、間接責(zé)任人:①造成直接經(jīng)濟損失的,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。②造成險性事故的,降級為代理,扣除6個月績效獎金,代理期6個月。
3、部門主管:嚴重警告一次,扣除全年績效獎金的20%。
本人為直接責(zé)任人時,降級為代理。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:嚴重警告一次,扣除全年績效獎金的20%。
本人為直接責(zé)任人時,降級為代理。
(六)生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、5000元≤直接經(jīng)濟損失<1萬元。
2、造成人身輕微傷害。
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于2000元(含),低于1萬元。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,記過一次,按損失的60%承擔賠償責(zé)任。造成險性事故的,記過一次,扣除6個月績效獎金。
2、間接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,記過一次,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。造成險性事故的,記過一次,扣除6個月績效獎金的30%。
3、部門主管:警告一次,扣除全年績效獎金的10%。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:警告一次,扣除全年績效獎金的10%。
5、當事故后果與本條事故后果2、3不負時,可以根據(jù)所產(chǎn)生的直接或間接經(jīng)濟損失定性,進行處罰。
(七)生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、1000元≤直接經(jīng)濟損失<5000元。
2、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于1000元,小于5000元。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,警告一次,按損失的60%承擔賠償責(zé)任。造成險性事故的,警告一次,扣除3個月績效獎金。
2、間接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,警告一次,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔賠償責(zé)任。造成險性事故的,警告一次,扣除2個月績效獎金。
3、部門主管:通報批評一次,扣除當月績效獎金500元。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:通報批評一次,扣除全年績效獎金20%。
(八)當生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成的后果之間矛盾沖突時,首先根據(jù)直接經(jīng)濟損失決定適用處罰的標準;僅僅造成險性事故的,根據(jù)產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失適用處罰標準。若險性事故未造成任何經(jīng)濟損失的,對責(zé)任人作出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:警告一次,扣除當月績效獎金50%。
2、間接責(zé)任人:通報批評一次,扣除當月績效獎金的30%。
3、部門主管:連帶扣除當月績效獎金200元。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:連帶扣除當月績效獎金200元。
六、貨運安全事故分類
七、機務(wù)安全事故分類
八、工務(wù)安全事故分類
九、消防事故安全分類
火災(zāi)事故嚴重程度分類
《火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定》將火災(zāi)事故分為特大火災(zāi)、重大火災(zāi)和一般火災(zāi)三類。
1、特大火災(zāi)事故:具有下列情形之一的火災(zāi),為特大火災(zāi):死亡10人以上(含10人,下同);重傷20人以上;死亡、重傷20人以上;受災(zāi)50戶以上;直接財產(chǎn)損失100萬元以上。
2、重大火災(zāi)事故;具有下列情形之一的火災(zāi),為重大火災(zāi)事故;死亡3人以上;重傷10人以上;死亡、重傷10人以上;受災(zāi)30戶以上;直接財產(chǎn)損失30萬元以上。
3、一般火災(zāi)事故:不具有前列兩項情形的燃燒事故,為一般火災(zāi)。
七、道路交通事故嚴重程度分類
國務(wù)院發(fā)布的《道路交通事故處理辦法》第6條規(guī)定,根據(jù)人身傷亡或者財產(chǎn)損失的程度和數(shù)額,交通事故分為輕微事故、一般事故、重大事故和特大事故。根據(jù)公安部修訂的道路交通事故等級劃分標準,各類的標準如下:
1、輕微事故:是指一次造成輕傷1至2人,或者財產(chǎn)損失機動車事故不足1000元,非機動車事故不足200元的事故。
2、一般事故:是指一次造成重傷1至2人,或者輕傷3人以上,或者財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。
3、重大事故:是指一次造成死亡1至2人,或者重傷3人以上10人以下,或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。
4、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或者重傷11人以上,或者死亡1人,同時重傷8人以上,或者死亡2人,同時重傷5人以上,或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。
九、獎勵
1、為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益30000元(含)以上的,給予記大功一次,按照所創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益的10%給予獎勵。為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益5000-30000元的,給予通報表揚一次,按照所創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益的10%給予獎勵。
2、在安全生產(chǎn)方面提出重要建議被采用,并產(chǎn)生明顯的效果的,給予記功一次,并給予3000元獎勵。
3、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的,授予相應(yīng)的榮譽稱號,并給予500元獎勵。
4、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,記功一次,并給予200-1000元獎勵。
5、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的,記大功一次,并給予500-5000元獎勵。
6、積極參加公司、班組組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異,被評為先進車間、部門、班組、個人,參照人事制度予以獎勵。
十、本制度自2023年1月1日起公示,公示期3天,試行3個月,期滿無異議,經(jīng)總經(jīng)理批準,正式執(zhí)行。
第9篇 安全施工獎懲制度范文
一、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行考核
1、考核對象:
項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、黨支部書記、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。
項目部成立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)安全考核領(lǐng)導(dǎo)工作,考核領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分工,項目部經(jīng)理、黨支部書記由公司考核。
項目部經(jīng)理考核:副經(jīng)理、總工程師、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。
項目部各部長考核:部員。
2、考核資料提供
(1)安質(zhì)部:負責(zé)提供結(jié)果的考核資料,對項目部日常安全管理工作、安全生產(chǎn)逐級負責(zé)制貫徹落實情況進行審核、檢查;對持證上崗、崗位管理、從業(yè)人員培訓(xùn)管理工作、干部工人崗位責(zé)任制的落實情況進行檢查、審核,負責(zé)收集、整理各部門匯總考核資料。
(2)綜合部:對各部門、施工作業(yè)隊的職業(yè)健康管理工作進行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。
(3)工程部:對作業(yè)隊的環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、工程施工技術(shù)安全措施的實施進行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。
3、檢查考核的形式
(1)檢查考核采取分值和表格的方式(領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)逐級負責(zé)制月(季)考核表),采取百分制(其中實施過程管理占60%,實施結(jié)果占40)。考核結(jié)果在90分及以上的為優(yōu),80~89分為良、70~79分為中、70分以下者為差。
(2)考核結(jié)果與績效工資掛鉤,每月績效工資掛鉤為:評分在70~79分的扣款100元;評分在60~69分的扣款200元;評分在59分以下的扣款500元。注:具體扣款由各項目部決定。
(3)連續(xù)3個月內(nèi)考核得分低于60分者(不包括60分)離崗學(xué)習(xí)一個月(學(xué)習(xí)期內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦),期滿后按工作需要安排工作。
(4)安全生產(chǎn)逐級負責(zé)制考核,每月進行一次,由被考核者填報《考核表》報安質(zhì)部考核,結(jié)果納入干部政績考核。
二、事故責(zé)任的追究與處罰:注:具體罰款由各項目部決定。
1、對作業(yè)隊事故責(zé)任的追究與處罰。
(1)作業(yè)隊發(fā)生責(zé)任從業(yè)人員因工輕傷事故罰款2000元,多人輕傷事故罰款5000元,發(fā)生從業(yè)人員重傷事故1人罰款5000元
(2)發(fā)生火災(zāi)爆炸,設(shè)備安全質(zhì)量一般事故罰款5000元,發(fā)生大事故罰款2萬元,發(fā)生重大事故罰款40000元
(3)發(fā)生交通責(zé)任一般事故罰款10000元,發(fā)生交通責(zé)任大事故及以上事故按公司規(guī)定處罰。
(4)發(fā)生第三者傷亡事故罰款3000元。
2、對事故責(zé)任者和項目部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處罰
(1)發(fā)生輕傷事故、重傷事故、一般火災(zāi)事故、一般設(shè)備安全質(zhì)量事故,給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的10%。
(2)火災(zāi)、爆炸事故、設(shè)備安全質(zhì)量事故造成的人員傷亡事故,給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的15%。
(3)發(fā)生重傷及死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故,重大設(shè)備安全質(zhì)量事故,按公司處理結(jié)果執(zhí)行。
(4)對傷亡事故行政責(zé)任的追究按中鐵八局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)各作業(yè)隊對工作時間發(fā)生從業(yè)人員工傷事故或暫還未確定是否屬于工傷事故時,必須向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全質(zhì)量部報告,任何部門和個人不得把事故大事化小、小事化了,更不得隱瞞不報或謊報,對于弄虛作假、隱瞞事故、虛報謊報、事后補報的部門,一經(jīng)查出,除追回安全獎勵外,處以相同數(shù)額30~50%的扣款,并按規(guī)定給予補扣款;給予部門責(zé)任人2倍罰款。
三、對違章的處罰
1、經(jīng)項目部安全檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章行為,視情節(jié)輕重,將給予下達安全《整改通知書》、《罰款通知書》,并行文對被檢查單位黃牌或紅牌警告。
2、違反安全規(guī)定,安全管理混亂,貫徹上級安全精神、規(guī)定不利,安全隱患突出的單位責(zé)令限期整改,并對主責(zé)作業(yè)隊處以不低于10000元的罰款。一個單位出現(xiàn)相同的問題,加倍處罰,并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。
3、發(fā)生以下違章情況的每人次給予50~500元的扣款:
(1)進入施工現(xiàn)場不帶安全帽的,未栓好安全帽帶的;
(2)施工作業(yè)不按規(guī)定著裝的。
(3)進入施工現(xiàn)場穿高跟鞋的。
(4)工作前及工作中飲酒進入施工現(xiàn)場作業(yè)的。除扣款外并責(zé)令停止其工作。
(5)高處作業(yè)不系安全帶的。
(6)帶領(lǐng)小孩或無關(guān)人員進入施工現(xiàn)場的。
(7)違章指揮的。
(8)施工現(xiàn)場使用鍋爐時,爐內(nèi)無水運轉(zhuǎn)的。
(9)對各種施工機具違反其操作規(guī)程進行操作的。
(10)其他違反《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》或《施工安全操作細則》的。
4、項目經(jīng)理部安全檢查人員填發(fā)的安全《整改通知書》和安全《罰款通知書》,被檢查單位必須堅決執(zhí)行。
5、安全《整改通知書》要求整改的事項由被檢查作業(yè)隊執(zhí)行,經(jīng)理部安全檢查人員負責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況及效果。因不履行整改要求而導(dǎo)致事故,由整改執(zhí)行人負責(zé),并按本辦法處罰標準加倍處罰。
6、對以上問題,情節(jié)嚴重或社會影響大的,經(jīng)項目部經(jīng)理辦公會議研究決定,從重處罰。
7、對責(zé)任作業(yè)隊或個人的罰款,由項目部下達《罰款通知書》,責(zé)任作業(yè)隊或個人接此通知后,10日內(nèi)將罰款足額交項目部財務(wù)部。
四、獎勵:
1、項目部對所屬各部門、作業(yè)隊實行季度綜合評價考核,以季度為考核期,各作業(yè)隊、部門每季末,經(jīng)考核合格(80分以上)寫出請獎報告,經(jīng)項目部安質(zhì)部核定,經(jīng)理批準后給予獎勵。
2、重點工程安全考核獎勵:
對公司確定的安全重點工程,實行安全與工期掛鉤考核,在規(guī)定工期內(nèi)完工并且沒有發(fā)生從業(yè)人員責(zé)任因工傷亡、火災(zāi)、爆炸、設(shè)備責(zé)任事故、交通主責(zé)事故的安全重點工程,由工程單位寫出請獎報告,項目部核定后發(fā)給一次性重點工程安全獎。
3、安全標準工地考核與獎勵
具體規(guī)定按照集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、安全成績突出者獎勵注:具體由各項目部決定。
(1)在安全生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并防止傷害事故發(fā)生的作業(yè)隊,給予1500元獎勵,個人給予500元獎勵。
(2)在重大事故搶救、搶險中有突出貢獻的作業(yè)隊給予1000元,個人給予300元獎勵。
(3)在開展安全達標工地活動中,施工現(xiàn)場經(jīng)公司檢查達到示范標準的,給予作業(yè)隊1000元獎勵。
(4)在安全技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)改革成效顯著的作業(yè)隊給予1000~3000元獎勵,個人給予500~1500元獎勵。
五、其他
1、受獎作業(yè)隊所得獎金,主要用于獎勵與安全工作中作出貢獻的集體和個人,不得平均分配和挪作他用。
2、獎勵辦理程序:
(1)獎勵由受獎勵作業(yè)隊(個人)填寫請獎表,安質(zhì)部核定后,項目部經(jīng)理審批,財務(wù)部辦理領(lǐng)取發(fā)放。
(2)違章、安全隱患的處罰由檢查者填寫《事故、隱患違章通知單》、《安全隱患罰款通知單》,安質(zhì)部審核蓋章交財務(wù)部辦理收繳手續(xù)。
3、本辦法由項目部安全質(zhì)量部負責(zé)解釋。
4、本辦法自××××年×月×日起執(zhí)行。
第10篇 校園安全工作考核獎懲責(zé)任追究制度
為確保我校正常教學(xué)秩序順利進行,維護校紀校規(guī),保障師生安全,重視安全工作,特制定本制度。
1 、貫徹 “ 誰主管誰負責(zé) ” 的原則,校長是學(xué)校第一責(zé)任人,各辦公室負責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。
2 、認真執(zhí)行目標責(zé)任制,落實各項檢查和防范措施,每學(xué)期考核一次,若沒有違紀情況和檢查次數(shù)、時間、人員到位,可獲安全責(zé)任獎(每期按100元/人)。
3 、凡對安全工作做出成績者,給予一次性的獎勵,有突出貢獻者學(xué)校將給予特別嘉獎。
4 、安全防范檢查措施不落實、不到位,按考核扣除安全責(zé)任獎,考核根據(jù)目標責(zé)任書的要求進行。
5 、發(fā)生安全事故,按規(guī)定扣除安全獎,事件較為嚴重的還將扣除年終獎,并實行“一票否決”,部門和當事人當年不得評為先進集體和先進個人。
6 、發(fā)生重大事故,召開現(xiàn)場會議,分析情況,做好善后工作。嚴格按照 “ 事故原因不查清不放過,事故責(zé)任者得不到處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓(xùn)不吸取不放過 ” 的原則,查明原因,嚴肅處理。
7 、發(fā)生重大事故,追究部門責(zé)任人和當事人責(zé)任,直至追究刑事責(zé)任,如造成事故的當事人是學(xué)生,除追究學(xué)生責(zé)任外,學(xué)生導(dǎo)師也將承擔一定的責(zé)任。
第11篇 ee建筑安裝工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動保護工作和執(zhí)行安全操作規(guī)程以及落實公司各項安全規(guī)章制度，確保生產(chǎn)過程中工人的人身安全，認真做到獎優(yōu)罰劣，特制訂本制度。
第二章 處罰細則
第二條 違反施工現(xiàn)場以下紀律處罰標準，一次處罰十元，二次貳拾元，三次除名。
2.1 施工現(xiàn)場作業(yè)人員不帶安全帽者；
2.2 高處作業(yè)無防護設(shè)施，不系安全帶作業(yè)者；
2.3 從高處向下拋雜物者；
2.4 不是操作工，開動機械設(shè)備者；
2.5 喝酒上班者；
2.6 隨吊欄上下者；
2.7 穿高跟鞋、易滑的硬底鞋、拖鞋或赤腳進入施工現(xiàn)場者；
2.8 擅自拆動施工現(xiàn)場的腳手架，防護設(shè)施，安全標準（志）和警告牌者；
2.9 施工作業(yè)、上下攀登腳手架者；
2.10 無安全操作證進入施工現(xiàn)場作業(yè)者。
第三條 違反技術(shù)措施的處罰標準
3.1 建筑物在2m以上未架設(shè)安全防護措施，以及不符合要求的工地，對該工地負責(zé)人罰款伍拾元，并下隱患整改通知書，限期整改，限期未改的，對該工地負責(zé)人加倍罰款。
3.2 起重機械提升運輸安裝，未經(jīng)驗收或不合格就使用的工地，對該工地負責(zé)人罰款壹佰元，并下隱患通知書，限期整改，不改加倍罰款。
3.3 機械電器設(shè)備無安全裝置和不全的，以及超負荷的或帶病運轉(zhuǎn)的，不定期按時維修保養(yǎng)的，管理人員和操作工均罰款貳拾元。
3.4 電動機械和手持電動工具沒有安裝觸電保安器的對工地負責(zé)人罰款肆拾元。
3.5 工地臨時架設(shè)照明供電線路不符合操作《規(guī)程》要求的，對工地電工罰款貳拾元，同時處罰工地負責(zé)人貳拾元。
第12篇 安全生產(chǎn)獎懲制度：工程項目
第一條 為了規(guī)范工程項目施工安全,依據(jù)《公司項目部改革方案》制定本制度。
第二條 安全獎勵按《公司項目部改革方案》第十五條規(guī)定的獎勵范圍、獎勵辦法進行獎勵。
第三條 工程項目施工過程中,安全管理指標超過公司下達的指標限度,按《公司項目部改革方案》第十五條進行處罰。
第四條 工程項目施工過程中,造成一般事故及一般事故以上等級的事故,按《公司項目部改革方案》第十四條進行處罰。
第五條 對安全隱患的處罰原則:安全檢查過程中,首次發(fā)現(xiàn)的安全隱患下達安全隱患通知書。項目部應(yīng)對嚴重隱患立即整改,對一般隱患按整改期
限進行整改。對安全隱患拒不整改或重復(fù)發(fā)生的對項目部加倍處罰。
第六條 對于嚴重安全隱患拒不整改的,對該項目部處以元罰款。
第七條 對于一般安全隱患拒不整改的,對該項目部處以元罰款。
第八條 安全隱患是指人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、不安全的工作環(huán)境、安全管理上的缺陷等。
第九條 嚴重安全隱患界定:
⒈安全管理方面:
⑴安全生產(chǎn)責(zé)任制:未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制;安全生產(chǎn)責(zé)任制未落實;未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員。
⑵施工組織設(shè)計:未經(jīng)審批;無安全技術(shù)措施;危險性較大的工程未編制專項安全技術(shù)措施(方案)或安全技術(shù)措施未落實等。
⑶安全技術(shù)交底:無書面安全技術(shù)交底;安全技術(shù)交底不全面;未履行簽字手續(xù)。
⑷安全檢查:無定期安全檢查制度;安全檢查無記錄;檢查出的事故隱患整改做不到定人、定措施、定資金、定時限;
⑸安全教育:無安全教育制度;新入廠的工人未按規(guī)定進行三級安全教育;無具體安全教育內(nèi)容等
⑹特種作業(yè):特種從業(yè)人員未持證上崗或無證操作的。
⒉文明施工:
⑴施工現(xiàn)場:隨意吸煙、道路不暢通、在建工程兼作住宿、施工區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)劃分不明顯的。
⑵材料堆放:材料未按規(guī)定存放、未做到工完場地清、易燃易爆物品未分類存放等。
⑶現(xiàn)場防火:未辦理消防合格證;無消防措施、制度或無滅火器材;滅火器材配置不合理;無消防水源(高層建筑)或不能滿足消防要求;無動火審批手續(xù)和動火監(jiān)護的;
3、腳手架:
⑴施工方案:無施工方案;高度超過規(guī)范規(guī)定無設(shè)計計算書或未經(jīng)審批的;未按施工方案搭設(shè)。
⑵立桿基礎(chǔ):立桿基礎(chǔ)不平、不實、不符合方案設(shè)計要求;立桿缺少底座、墊板;無掃地桿;無排水措施。
⑶架體與建筑結(jié)構(gòu)拉結(jié):腳手架高度7米以上,架體與建筑結(jié)構(gòu)未按方案進行拉結(jié)或拉結(jié)不堅固。
⑷桿件間距與剪刀撐:立桿、大橫桿、小橫桿間距超過規(guī)定要求;不按規(guī)定設(shè)置剪刀撐;剪刀撐未沿腳手架高度連續(xù)設(shè)置或角度不符合要求。
⑸腳手板與防護欄桿:腳手板未滿鋪;腳手板材質(zhì)不符合要求;探頭板;腳手架外側(cè)未設(shè)置密目式安全網(wǎng)或網(wǎng)間不嚴密;施工層不設(shè)1.2米高防護欄桿和18厘米高擋腳板。
⑹交底與驗收:腳手架搭設(shè)前無交底;腳手架搭設(shè)未按分段分步辦理驗收手續(xù);無量化的驗收內(nèi)容。
⑺小橫桿設(shè)置:不按立桿與大橫桿交點處設(shè)置小橫桿的;小橫桿中固定一端的;單排架子小橫桿插入墻內(nèi)小于24厘米的。
⑻桿件搭接:鋼管立桿采用搭接的。
⑼架體內(nèi)封閉:施工層以下每隔10米未用平網(wǎng)或其他措施封閉;施工層腳手架內(nèi)立桿與建筑物之間間距大于20厘米未進行封閉的。
⑽腳手架材質(zhì):未與租賃單位簽訂質(zhì)量擔保協(xié)議、查驗和保存產(chǎn)品合格證、檢測報告;用于承重腳手架和模板支架的鋼管、扣件及緊固件未進行外觀檢查,扣件未抽取樣本進行力學(xué)性能和扭力矩指標復(fù)驗;鋼管彎曲、銹蝕嚴重;鋼管上打孔。
⑾通道:架體不設(shè)上下通道;通道設(shè)置不符合要求。
⑿卸料平臺:未經(jīng)設(shè)計計算;搭設(shè)不符合方案要求;未進行搭設(shè)完畢后未進行驗收;支撐系統(tǒng)與腳手架連結(jié);無限定荷載標牌。
⒀掛腳手架試壓:掛腳手架在投入使用前應(yīng)未按2kn/m2均布荷載試壓不少于4小時,未對懸掛點及掛架的焊接情況進行檢查確認。
⒁掛腳手架間距:間距大于2米。
⒂驗收:掛腳手架進場搭設(shè)前未逐片檢驗的;掛腳手架安裝完畢后未進行驗收。
⒃荷載:掛腳手架超載(施工荷載為1kn/m2)使用;每跨作業(yè)人員超過2人;荷載集中堆放。
⒄掛腳手架架體防護:每片掛腳手架外側(cè)未同時裝有立桿,設(shè)置兩道防護欄桿,其下部設(shè)置擋腳板;掛腳手架外側(cè)未用密目式安全網(wǎng)封閉,腳手架下部的建筑有門窗等洞口時未進行防護;腳手板底部未采用密目網(wǎng)與平網(wǎng)雙層網(wǎng)兜嚴。
⒅安裝人員:特種作業(yè)人員未持證上崗;高處作業(yè)不系安全帶、不戴安全帽、不穿防滑鞋等。
4、基坑支護:
⑴施工方案:基礎(chǔ)施工無支護方案;不按支護方案要求采用措施;基坑深度超過5米,無專項方案、未經(jīng)專家論證、未經(jīng)上級審批。
⑵臨邊防護:深度超過2米的基坑施工無臨邊防護;臨邊及其他防護不符合要求。
⑶坑壁支護:坑槽載挖設(shè)置安全邊坡不符合要求;特殊支護的作法不符合專項方案;支護設(shè)施已產(chǎn)生局部變形未采取措施調(diào)整。
⑷排水措施:基坑施工未設(shè)置有效排水措施;深基礎(chǔ)施工采用坑外降水,無防止臨近建筑物危險沉降措施。
⑸坑邊荷載:積土、料具堆放距槽邊距離小于1米或設(shè)計規(guī)定;機械設(shè)備施工與槽邊距離不符合要求,又無防護措施。
⑹上下通道:人員上下無專用通道;設(shè)置的通道不符合要求。
⑺土方開挖:施工機械進場未經(jīng)驗收;挖土作業(yè)時,人員進入挖土機作業(yè)半徑內(nèi);挖土機作業(yè)位置不牢、不安全;司機無證作業(yè);未按規(guī)定程序挖土。
⑻基坑支護變形監(jiān)測:未按規(guī)定進行基坑支護變形的監(jiān)測;未按規(guī)定對毗鄰建筑物和管線、道路進行沉降觀測。
⑼作業(yè)環(huán)境:基坑內(nèi)作業(yè)人員無安全立足點;垂直作業(yè)上下無隔離防護措施;光線不足未設(shè)置足夠照明。
5、模板工程:
⑴施工方案:無施工方案;未根據(jù)砼輸送方法制定有針對性的安全措施。
⑵支撐系統(tǒng):現(xiàn)澆砼模板的支撐系統(tǒng)無設(shè)計計算;支撐系統(tǒng)不符合設(shè)計要求;
⑶立柱穩(wěn)定:支撐模板的立柱材料不符合要求;立柱底部無墊板或用磚墊高;不按規(guī)定設(shè)置縱橫向支撐;立柱間距不符合規(guī)定;
⑷施工荷載:模板上施工荷載超過規(guī)定;模板上堆料不均勻。
⑸模板存放:大模板存放無防傾倒措施;各種模板堆放過高。
⑹支拆模板:2米以上高處作業(yè)無可靠立足點;拆除區(qū)域未設(shè)置警戒線且無監(jiān)護人;留有未拆除的懸空模板
⑺模板驗收:模板拆除前未經(jīng)拆模申請批準;模板工程無驗收手續(xù);支拆模板未進行安全技術(shù)交底。
⑻砼強度:模板拆除前無砼強度報告;砼強度未達規(guī)定提前拆模。
⑼運輸?shù)缆?在模板上運輸砼無走道墊板;走道墊板不穩(wěn)不牢。
⑽作業(yè)環(huán)境:作業(yè)面孔洞及臨邊無防護措施;垂直作業(yè)上下無隔離防護措施。
6、三寶、“四口”:
⑴安全帽:安全帽不符合標準;不按規(guī)定佩戴安全帽。
⑵安全網(wǎng):在建工程外側(cè)未用密目式安全網(wǎng)封閉;安全網(wǎng)規(guī)格、材質(zhì)不符合要求;安全網(wǎng)未取得特種勞動防護用品安全標志。
⑶安全帶:安全帶不符合標準;未按規(guī)定系掛安全帶。
⑷樓梯口、電梯井口防護:無防護措施;防護措施不符合要求或不嚴密;防護設(shè)施未形成定型化、工具化;電梯井內(nèi)未每隔兩層(不大于10米)少于一道平網(wǎng)。
⑸預(yù)留洞口、坑井防護:無防護措施;防護設(shè)施未形成定型化、工具化;防護措施不符合要求或不嚴密。
⑹通道口防護:無防護措棚;防護不嚴密;防護棚不牢固、材質(zhì)不符合要求。
⑺陽臺、樓板、屋面等臨邊:臨邊無防護;臨邊防護不嚴、不符合要求。
7、施工用電:
⑴施工用電方案:未按規(guī)定編制施工用電方案或未經(jīng)審批;未施工用電方案敷設(shè)臨時用電
⑵外電防護:小于安全距離又無防護措施;防護措施不符合要求;封閉不嚴。
⑶接地與接零保護系統(tǒng):工作接地與重復(fù)接地不符合要求;
⑷配電箱、開關(guān)箱:不符合“三級配電兩級保護”要求;開關(guān)箱(末級)無漏電保護或保護器失靈;漏電保護裝置參數(shù)不匹配;電箱內(nèi)無隔離開關(guān);違反“一機、一閘、一箱”;安裝位置不當、周圍雜物多等不便操作;閘具損壞、閘具不符合要求;配電箱內(nèi)多路配電無標記;電箱無門、無鎖、無防雨措施。
⑸現(xiàn)場照明:照明專用回路無漏電保護;燈具金屬外殼未作接零保護;室內(nèi)線路及燈具安裝高度低于2.4米未使用安全電壓供電;潮濕作業(yè)未使用36v以下安全電壓;使用36v安全電壓照明線路混亂和接頭處未用絕緣布包扎;手持照明燈未使用36v及以下電源供電。
⑹配電線路:電線老化、破皮未包扎;線路過道無保護;電纜架設(shè)或埋設(shè)不符合要求;未使用五芯線(電纜);使用四芯電纜外加一根線替代五芯電纜。
驗收:臨時用電敷設(shè)完畢后未進行驗收;或無驗收記錄
⑺電器裝置:閘具、熔斷器參數(shù)與設(shè)備容量不匹配、安裝不符合要求;用其他金屬絲代替熔絲。
⑻變配電裝置:不符合安全規(guī)定。
⑼用電檔案:接地極無阻值搖測記錄、無電工巡視維修記錄或填寫不真實
8、施工升降機、物料提升機(龍門架、井字架):
⑴安全管理:使用無起重機械登記編號、未檢測的施工升降機、物料提升機;從無營業(yè)執(zhí)照方租賃設(shè)備;未與出租方簽訂租賃合同、安全協(xié)議書。
⑵架體:無安拆方案、安拆方案未經(jīng)審批;未按方案要求進行安拆;架體基礎(chǔ)不符合要求;架體垂直偏差超過規(guī)定;架體外側(cè)無立網(wǎng)防護或防護不嚴。
⑶限位保險裝置:吊籃無停靠裝置;?？垦b置未形成定型化;無超高限位裝置;使用摩擦式卷揚機超高限位采用斷電式;高架提升機無下極限限位器、緩沖器或無超載限制器。
⑷與建筑結(jié)構(gòu)連接:連墻件的位置不符合規(guī)范要求;連墻桿連接不牢;連墻桿與腳手架連接;連墻桿材質(zhì)或連接做法不符合要求。
⑸鋼絲繩:鋼絲繩磨損超過報廢標準;鋼絲繩銹蝕缺油;繩卡不符合規(guī)定;鋼絲繩無過路保護;鋼絲繩拖地。
⑹樓層卸料平臺:卸料平臺兩側(cè)無防護欄桿或防護不嚴;平臺腳手板搭設(shè)不嚴、不牢;平臺無防護門或不起作用;防護門未形成定型化、工具化;地面進料口無防護棚或不符合要求。
⑺吊籃:吊籃無防護門;安全門未形成定型化、工具化;高架提升機不使用吊籠;違章乘坐吊籃上下;吊籃提升使用單根鋼絲繩。
⑻安裝驗收:無驗收手續(xù)和驗收人簽字;驗收單無量化驗收內(nèi)容。
⑼傳動系統(tǒng):卷揚機地錨不牢固;卷筒鋼絲繩纏繞不整齊;滑輪翼緣破損或與架柔性連接;卷筒上無防止鋼絲繩滑脫保險裝置。
⑽聯(lián)絡(luò)信號:無聯(lián)絡(luò)信號;信號方式不合理、不準確。
⑾卷揚機操作棚:卷揚機無操作棚;操作棚不符合要求。
⑿避雷:防雷保護范圍以外無避雷裝置;避雷裝置不符合要求。
9、 外用電梯(人貨兩用電梯):
⑴安全裝置:梯籠安全裝置未經(jīng)試驗或不靈敏;門連鎖裝置不起作用。
⑵安全防護:地面梯籠出入口無防護棚;防護棚材質(zhì)、搭設(shè)不符合要求;卸料口無防護門;有防護門不使用;卸料臺口搭設(shè)不符合要求。
⑶司機:無證上崗作業(yè);作業(yè)前不按規(guī)定試車;不按規(guī)定交接班或無交接班記錄。
⑷荷載:超過規(guī)定承載人數(shù)無控制措施;超過規(guī)定重量無控制措施。
⑸安裝與拆卸:未制定安裝拆卸方案或未經(jīng)審批;未對拆裝作業(yè)人員進行安全技術(shù)交底;使用沒有資格證的拆裝隊伍;拆裝作業(yè)人員未持證上崗;拆裝作業(yè)未設(shè)置警戒區(qū)未設(shè)專人監(jiān)護。
⑹安裝與驗收:使用未經(jīng)檢測的電梯;安裝后未經(jīng)驗收。
⑺架體穩(wěn)定:架體垂直度超過說明書規(guī)定;架體與建筑結(jié)構(gòu)附著不符合要求;架體附著裝置與腳手架連接。
⑻聯(lián)絡(luò)信號:無聯(lián)絡(luò)信號;信號不準確。
⑼電氣安全:電氣安裝不符合要求;電氣控制無漏電保護裝置。
⑽避雷:在避雷保護范圍外無避雷裝置;避雷裝置不符合要求。
10、塔吊:
⑴安全管理:未與租賃方、安裝方簽訂租賃合同、安裝合同、安全管理協(xié)議;使用無統(tǒng)一編號起重機械;使用無營業(yè)執(zhí)照方起重機械;使用無安裝資質(zhì)的單位安拆起重機械;起重機械作業(yè)人員、安裝拆卸工、起重信號工等無特種作業(yè)操作資格證。起重機械未安拆無方案或方案未經(jīng)審批;起重機械安裝完畢后未經(jīng)檢測機構(gòu)檢驗;起重機械驗收合格后未到建委備案。
⑵力矩限制器:無力矩限制器;力矩限制器不靈敏。
⑶限位器:無超高、變幅、行走限位;限位器不靈敏。
⑷保險裝置:吊鉤無保險裝置;卷揚機卷筒無保險裝置。
⑸附墻裝置與夾軌鉗:塔吊高度超過規(guī)定不安裝附墻裝置;附墻裝置安裝不符合說明書要求;無夾軌鉗;有夾軌鉗不用。
⑹塔吊指揮:信號工無上崗證;高塔指揮不使用旗語或?qū)χv機。
⑺路基與軌道:路基不堅實、不平整、無排水措施;枕木鋪設(shè)不符合要求;道釘與接頭螺栓數(shù)量不足;軌距偏差超過規(guī)定;軌道無極限限位阻擋器;高塔基礎(chǔ)不符合要求。
⑻電氣安全:行走塔吊無卷線器或失靈;塔吊與架空線路小于安全距離又無防護措施或防護措施不符合要求;道軌無接地或接零;接地、接零不符合要求。
⑼多塔作業(yè):兩臺以上塔吊作業(yè)無防碰撞措施;措施不可靠。
⑽安裝驗收:安裝完畢無驗收資料或責(zé)任人簽字;驗收單上無量化驗收內(nèi)容。
11、起重吊裝:
⑴施工方案:起重吊裝作業(yè)無方案;作業(yè)方案未經(jīng)審批。
⑵起重機:起重機無超高和力矩限制器;吊鉤無保險裝置;起重機未取得準用證;起重機安裝后未經(jīng)驗收。
⑶鋼絲繩與地錨:起重鋼絲繩磨損、斷絲超標;滑輪不符合規(guī)定;纜風(fēng)繩安全系數(shù)小于3.5倍;地錨埋設(shè)不符合設(shè)計要求。
⑷吊點:不符合設(shè)計規(guī)定位置;索具使用不合理、繩徑倍數(shù)不夠。
⑸司機指揮:司機無證上崗;非本機型司機操作;指揮無證上崗;高處作業(yè)無信號傳遞的。
⑹地耐力:起重機作業(yè)路面地耐不符合說明書要求;地面鋪墊措施達不到要求。
⑺起重作業(yè):被吊物體重量不明就吊裝;有超載作業(yè);每次作業(yè)前未經(jīng)試吊檢驗。
⑻高處作業(yè):結(jié)構(gòu)吊裝未設(shè)置防墜落措施;作業(yè)人員不系安全帶或安全帶無牢靠措施;人員上下無專設(shè)爬梯、斜道。
⑼作業(yè)平臺:起重吊裝人員作業(yè)無可靠立足點;作業(yè)平臺腳手板未滿鋪。
⑽構(gòu)件堆放:樓板堆放超過1.6米高度;其他物件堆放高度不符合規(guī)定;大型構(gòu)件堆無穩(wěn)定措施。
⑾警戒:起重吊裝作業(yè)無警戒標志;未設(shè)專人警戒。
⑿操作工:起重工、電焊工無證上崗。
12、施工機具:
⑴電刨子:安裝后未驗收;未做保護接零、無漏電保護器;無人操作時未切斷電源;電刨子和電鋸合用一臺電機的多功能木工機具缺少防護措施。
⑵電鋸:安裝后未驗收;無鋸盤防護罩、分料器、傳動部位無防護罩;未做保護接零、無漏電保護器;無人操作時未切斷電源。
⑶手持電動工具:i類手持電動工具無保護接零;使用i類手持電動工具不按規(guī)定穿戴絕緣用品;使用手持電動工具隨意接長電源線或更換插頭。
⑷鋼筋機械:安裝后未經(jīng)驗收;未做保護接零、無漏電保護器;鋼筋冷拉作業(yè)區(qū)及對焊作業(yè)區(qū)無防護措施;傳動部位無防護。
⑸電焊機:安裝后未驗收;未做保護接零、無漏電保護器;無二次空載降壓保護器或防觸電裝置;一次線長度超過規(guī)定或不穿管保護;焊把線接頭超過3處或絕緣老化;電源不使用自動開關(guān);電焊機無防雨罩。
⑹攪拌機:安裝后未經(jīng)驗收;未做保護接零、無漏電保護器;離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求;操作手柄無保險裝置;攪拌機無防雨防砸棚和作業(yè)臺不安全;攪拌機無保險掛鉤或掛鉤不使用;傳動部位無防護罩;作業(yè)平臺不平穩(wěn)。
⑺氣瓶:各種氣瓶無標準色標;氣瓶間距小于5米、距明火小于10米又無隔離措施;乙炔瓶使用或存放時平放;氣瓶存放不符合要求;氣瓶無防震圈、防護帽。
⑻翻斗車:制動裝置不靈敏;司機無證駕駛;行車載人;違章行車。
⑼潛水泵:未做保護接零;無漏電保護器;保護裝置不靈敏、使用不合理。
13、檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違反現(xiàn)行法律法規(guī)、標準、操作規(guī)程、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度可能引發(fā)傷害的其它行為。
第十條 一般隱患指除嚴重隱患以外的其它違反現(xiàn)行法律法規(guī)、標準、操作規(guī)程、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。
第十一條 罰款繳納:罰款由財務(wù)部從當月工程款中扣除。
第十二條 對拒簽收罰款單的項目部,由檢查人員雙人簽字后將罰款單送達財務(wù)部,對拒簽收罰款單的項目部將加倍處罰。
第十三條 本制度如與國家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)、北京市地方法規(guī)不符,應(yīng)按照國家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)、北京市地方法規(guī)執(zhí)行。
第十四條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 消防安全考評獎懲制度
為加強 廠區(qū)、工作間、加氣站、罐裝區(qū)的消防安全 管理,保證 企業(yè)財產(chǎn)和人民生命安全 , 提高企業(yè)管理效益, 促進 企業(yè)良性發(fā)展 ,特制定本制度:
一、考評
1、利用每月公司的防火安全檢查對員工的消防安全工作進行考評,作好記錄,作為年終評選先進班組和先進生產(chǎn)者的依據(jù)。
2、考評內(nèi)容:在崗在位情況;所管轄或工作范圍;消防設(shè)備的熟練掌握及維護情況;消防法律、法規(guī)熟練掌握及遵守情況;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患上報情況等。
3、全年消防安全工作成績突出,未發(fā)生任何隱患及事故,每次檢查受到好評的部門及個人(包括部門負責(zé)人)年底可評為“消防安全工作先進班組或先進個人”,并給予物質(zhì)獎勵。
二、獎懲
1、各部、科室、公司工作期間,不履行職責(zé),違反消防規(guī)定造成火災(zāi)事故者,根據(jù)損失情況對當事人進行處理,并追究本部門負責(zé)人和當事人的責(zé)任。
2、各部門發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時報告,造成經(jīng)濟損失的按損失價格的20%罰款,視情況輕重給予處理。
3、對在工作中擅離職守造成火災(zāi)事故的,根據(jù)損失大小,除對當事人進行處罰外要追究刑事責(zé)任。
4、凡私自帶易燃易爆、危險品進入 公司 內(nèi)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對本人進行罰款100-500元,造成其他后果的依法追究刑事責(zé)任。
5、任何人損壞消防井、消火栓及各種消防器材的,對當事人嚴厲懲罰,造成后果的要追究當事人的責(zé)任。
6、工作人員抓住盜竊、破壞消防器材的,按物品的原價300%罰款,按照罰款總額的50%,提取獎勵給立功者。
7、在 廠區(qū)、工作間、加氣站、罐裝區(qū) 吸煙的,按罰款總額的25%提取獎勵給罰款人。
8、各部門或個人發(fā)現(xiàn)隱患并報告主管部門的,避免了較大或特大火災(zāi)損失的,要給予表揚或重獎。
9、一切罰款必須向罰款人開票據(jù),并與獎金相符,有違反者,予以除名處理。
第14篇 中心小學(xué)學(xué)校安全獎懲和責(zé)任追究制度
中心小學(xué)學(xué)校安全獎懲和責(zé)任追究制度
為了強化學(xué)校安全工作，進一步明確責(zé)任，鄉(xiāng)管理中心實行安全責(zé)任追究制度。
一、各校(園)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各校校長、幼兒園長對學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人，負總責(zé)。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責(zé)任。
三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任。對于老弱病殘和不負責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用，村派的門衛(wèi)屬上述情況者，學(xué)校（幼兒園）要向村寫出書面報告，否則校長（園長）有不可推卸的責(zé)任。
四、保安(門衛(wèi))人員要認真履行職責(zé)，嚴格坐班，維護好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任，必要時，要負責(zé)賠償相應(yīng)的損失。
五、?？倓?wù)處要負責(zé)檢查全校的門窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的安全事故負有直接責(zé)任。
六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
七、各校（園）要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時要佩帶健康卡。對于責(zé)任心不強造成的安全事故，負有直接責(zé)任。
z市中心小學(xué)
第15篇 工程質(zhì)量工程安全生產(chǎn)獎懲制度
為了加強管理企業(yè)的工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)工作,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會信譽,現(xiàn)以國家建筑施工的“兩個標準,一個規(guī)范”為準則,結(jié)合地方建委《建筑工程質(zhì)量管理監(jiān)督條例》來制定本企業(yè)的獎懲條例。
一、 安全生產(chǎn)方面
1、公司的質(zhì)安部門定期對各分公司、處、部所屬工地和廠房進行安全生產(chǎn)檢查,以國家的安全評分標準來評分,得分不合格的,每次罰公司2000元,而得分達到優(yōu)良的,則每次獎勵1000元,各部門對工地現(xiàn)場的獎勵由各部門另行制訂。
2、凡發(fā)生重大傷亡事故的,罰公司經(jīng)理2000元/人,罰工地直接施工責(zé)任人3000元/人。
二、 工程質(zhì)量方面
1、要求總公司下屬各部門完成工程為優(yōu)良率達45%(以工程造價計)為管理目標。經(jīng)驗收達到國優(yōu)標準的工程獎造價的2%;達部優(yōu)的工程獎1.5%;達省優(yōu)的工程獎1%;達優(yōu)良的工程獎0.5%,如達不到總公司提出的優(yōu)良目標,增收公司1%的上調(diào)管理費。
2、凡出現(xiàn)工程質(zhì)量事故的,其返工或補強所造成的經(jīng)濟損失額1000 ~ 2000元的,其經(jīng)濟損失額的5%罰工地;如造成經(jīng)濟損失超過20萬元以上的,則視情節(jié)輕重程度,分別追究分公司經(jīng)理、工長和當事人的行政責(zé)任,并罰損失額的5%或刑事責(zé)任。
3、工程驗收資料在工程驗收的前10天整理好送總公司質(zhì)安部檢查,如不符合國家質(zhì)量驗收標準的,則增收其工程總值1%的上調(diào)費。
4、工程驗收前10天,總公司質(zhì)安部組織有關(guān)人員進行內(nèi)部驗收,如發(fā)現(xiàn)有不合格的分項工程,每項工程罰款500元。
以上規(guī)定希望各級管理人員遵守執(zhí)行,如在施工過程中,有違反國家施工規(guī)范,省市質(zhì)安管理條例的行為,將按章罰款。
第16篇 同和小學(xué)安全責(zé)任獎懲和追究制度
東城小學(xué)安全責(zé)任獎懲和追究制度
為切實加強學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo),強化責(zé)任意識,特制定本獎懲和責(zé)任追究制度。
1、教師不遵守安全制度,造成事故未有人員傷亡的,對該授課教師給予行政警告以上處分,并報中心學(xué)校核準;對于造成人員傷亡的由中心學(xué)校、縣局、報司法機關(guān)給予處理,主管責(zé)任人、總負責(zé)人負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
2、班主任不遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定,不對學(xué)生進行安全教育,對教室隱患不排查,不報告,造成相關(guān)事故的,追究該班主任和檢查人員責(zé)任,主管責(zé)任人、總負責(zé)人負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
3、檢查小組檢查出隱患,相關(guān)落實人不落實,麻痹大意,造成事故的,追究相關(guān)辦理人直接責(zé)任和班主任連帶責(zé)任,主管責(zé)任人、總負責(zé)人負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
4、對不履行安全管理和安全教育職責(zé),對重大安全隱患未及時采取措施的,應(yīng)當責(zé)令其限期改正;拒不改正或者有下列情形之一的,學(xué)校依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政以至法律責(zé)任:
(1)發(fā)生重大安全事故、造成學(xué)生和教職工傷亡的;
(2)發(fā)生事故后未及時采取適當措施、造成嚴重后果的;
(3)瞞報、謊報或者緩報重大事故的;
(4)妨礙事故調(diào)查或者提供虛假情況的;
(5)拒絕或者不配合有關(guān)部門依法實施安全監(jiān)督管理職責(zé)的。
5、發(fā)生火災(zāi)等安全事故,相關(guān)人不聽從學(xué)校指揮,撤離職守,不顧學(xué)生安全的,由上級做出相應(yīng)處理。
6、對在學(xué)校安全工作中成績顯著或者做出突出貢獻的單位和個人,視情況分別給予表彰、獎勵。
第17篇 駕駛員安全行車考核獎懲制度
第一章 目的
為了加強公司交通安全管理,避免交通違章,積極預(yù)防交通事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,加強對公司駕駛員、車輛的管理力度,建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機制,特制定本考核獎懲制度。
第二章 適用范圍
本實施細則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。
第三章 編制依據(jù)
一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。
二、公司駕駛員、車輛管理制度。
第四章 一般規(guī)定
發(fā)生違反公司車輛安全管理規(guī)定屬我方責(zé)任的交通事件且損失低于10000元(含)者定為一般交通事件,發(fā)生人身重傷、車輛丟失等我方責(zé)任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。
第五章 責(zé)任劃分
一、公司車輛管理部門負責(zé)組織對車輛負責(zé)人、駕駛員進行培訓(xùn)、駕駛證取證、車輛保養(yǎng)、定檢、損壞維修、購買車輛保險、保險索賠等工作。
二、公司車輛管理部門負責(zé)駕駛?cè)藛T資質(zhì)、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應(yīng)急物品、車輛衛(wèi)生、日常培訓(xùn)等檢查監(jiān)督工作,是車輛安全管理監(jiān)督部門。
三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的直接責(zé)任部門,是考核實施細則在本部門的直接執(zhí)行者。
第六章 考核實施細則
第一條 部門考核實施細則
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司要求,應(yīng)對駕駛員進行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓(xùn),通過開展交通安全教育,增強職工道路交通安全意識,提高遵守交規(guī)的自覺性,避免交通違章,積極預(yù)防交通事故,聯(lián)系相關(guān)部門,定期進行車輛保養(yǎng)、定檢,及時進行損壞維修、購買車輛保險等工作,及時進行車輛技術(shù)檔案和有關(guān)臺帳的建立、管理和監(jiān)督。未按要求完成或未按時完成上述工作,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,對責(zé)任部門進行處罰。
二、公司各個部門對本部門車輛負責(zé)人、駕駛員具有直接管理責(zé)任,如車輛發(fā)生刮擦、碰傷、翻車、嚴重損壞及嚴重交通事故,責(zé)任部門應(yīng)及時向公司報告,因管理不力導(dǎo)致本部門出現(xiàn)交通事故,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,對發(fā)生交通事故部門相關(guān)責(zé)任人進行處罰。
第二條 車輛駕駛?cè)丝己藢嵤┘殑t
駕駛員應(yīng)模范地遵守交通法規(guī),共同維護好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規(guī),如存在下列行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予相應(yīng)的處罰:
一、嚴禁酒后開車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款500元,予以辭退;
二、嚴禁超速行駛(高速公路不高于90km/h,省道不高于60km/h,鄉(xiāng)村道路不高于40km/h,山區(qū)道路不高于30km/h),發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次,處以罰款200元;
三、嚴禁開斗氣車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;
四、嚴禁疲勞駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;
五、嚴禁將機動車交給非內(nèi)部駕駛證人員駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款200元;
六、未經(jīng)批準,公司車輛不得借予本公司之外的人員使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以罰款500元;
七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時,應(yīng)盡量不出車或少出車。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,強行出車者,給予警告處分。
八、駕駛員無故不參加安全培訓(xùn)和例會者,一次返款200元;
九、根據(jù)公司準駕制度,行車時車輛駕駛?cè)吮仨氹S身攜帶機動車駕駛證、行車證、從業(yè)資格證、道路運輸證等相關(guān)證件材料,如因忘記攜帶,被交管部門處理,主要責(zé)任由車輛駕駛?cè)藗€人承擔;發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全,強行出車被交管部門處理,全部責(zé)任由車輛駕駛?cè)顺袚?
十、駕駛?cè)笋{駛車輛超限超載2次者,到公司進行安全教育培訓(xùn),寫出檢查及保證書;
十一、因疏忽大意,導(dǎo)致車輛被盜,車輛駕駛?cè)顺袚饕?zé)任
第三條重大交通事故處理
發(fā)生重大交通事故后經(jīng)公司辦公會確定考核結(jié)果,年度安全目標考核不因事故后的處罰而免除。
第五條 獎勵辦法
一、對遵守交通規(guī)則,一年內(nèi)無任何交通事件,經(jīng)公司辦公會確定給予一定獎勵;
二、提前預(yù)見危險,并及時提醒駕駛員注意,避免事故發(fā)生,經(jīng)上報批準,進行適當?shù)莫剟睢?/p>
第四條 檢查與評價
一、本制度由公司技保處負責(zé)檢查本考核細則的執(zhí)行情況。
二、本制度由公司技保處部負責(zé)解釋。
三、本制度通過實踐不斷修改、完善。
第18篇 消防安全獎懲制度
第一條:對防火安全工作定期檢查評比,對取得下列成績的單位或行為,給予適當表彰和獎勵:
1、進行消防技術(shù)革新,改善了防火安全條件,促進了安全生產(chǎn)的;
2、堅持防火制度和崗位防火責(zé)任制,在預(yù)防火災(zāi)工作中做出貢獻的;
3、發(fā)現(xiàn)和消除隱患,表現(xiàn)突出的;
4、及時發(fā)現(xiàn)和撲救火災(zāi),避免了重大損失的;
5、重視防火工作,積極宣傳教育員工,熟練掌握防、滅火知識,消防工作成績顯著者;
6、對敢于檢舉破壞消防設(shè)施的人和事者;
7、其他對消防工作有突出貢獻的;
第二條:凡違反消防安全管理制度者,將根據(jù)不同情節(jié)分別給予以下處罰:
1、故意損壞消防器材和破壞設(shè)施者要按價賠償,并視其情節(jié)和態(tài)度給予批評教育、通報或按《消防法》條款的規(guī)定處理。
2、不準隨便使用電熱器,違者按有關(guān)規(guī)定處理。
3、違反規(guī)定造成火災(zāi)事故者,移送司法機關(guān)處理。
4、隨便在禁止煙火的區(qū)域里吸煙、動火者,視情節(jié)按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰并通報批評。
5、私自亂拉亂址電線、破壞或私自增加電器設(shè)備者,視情節(jié),按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰通報批評。
6、對嚴重地違反消防規(guī)定,在有關(guān)部門已提出警告,限期整改后而拒不執(zhí)行者,除按章處罰外,還要通報批評,寫出書面檢查。
7、對于違反其它防火安全制度者,要根據(jù)實際情況給予處理。
第三條:對無視防火安全工作,違反有關(guān)消防法規(guī),經(jīng)指出拒不執(zhí)行的單位或個人,應(yīng)視情節(jié)嚴重程度給予處分和包括經(jīng)濟制裁在內(nèi)的處罰。
第四條:對玩忽職守造成火災(zāi)事故的,應(yīng)對直接責(zé)任和所在部門的防火責(zé)任人追究責(zé)任,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
第19篇 安全生產(chǎn)目標考核獎懲制度和員工安全行為激勵機制
為了認真貫徹實施《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化公司全體員工的安全意識和責(zé)任意識，切實加強安全生產(chǎn)工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全公司財產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。
一、考核
1、生產(chǎn)安全事故控制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰；
2、責(zé)任落實到個人，各部門、各類工種自覺遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制；
3、新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓(xùn)率100%；
4、員工能自覺遵守公司安全作業(yè)規(guī)定，正確使用勞動保護用品；
5、員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達標的，無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的；
6、對外包隊人員的考核，實行公司統(tǒng)一標準，另外記錄在冊；
7、其他事項參考公司安全生產(chǎn)考評。
二、獎勵
1、全年無人身死亡事故，表彰獎勵安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的有關(guān)部門和人員，可給予600元以上的獎勵。
2、發(fā)生重大事故, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員，酌情可給予800元至2000元的獎勵。
3、在推行安全、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；糾正違章, 制止冒險作業(yè)，在年度安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績的個人, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予300元至500元的獎勵。
4、凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應(yīng)?？顚Ｓ? 根據(jù)員工對安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻大小, 分別給予獎勵, 不得平均發(fā)放。
5、舉報私藏、私拿雷管、炸藥者，經(jīng)查實，給予舉報者20000元獎勵，并保密；舉報私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者，經(jīng)查實，給予舉報者相關(guān)物資的20倍獎勵。
6、凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產(chǎn)先進個人的, 給予500元至1000元的獎勵。
7、年終總結(jié)時，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達到“年終獎”評定標準的，給予1000元至2000元獎勵。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進班組和個人，由安全隊長匯總材料上報部長，經(jīng)安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)審核后匯報公司。
2、先進部門、科室由安全生產(chǎn)部提出意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過。
3、對1、有關(guān)人員和班組的獎勵，有安全生產(chǎn)部提出，經(jīng)上級審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。
四、懲罰
1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐，超載的，處以50元/人的罰款；
2、滋事打斗，無其他影響的，當事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴重后果的，予以開除并扣發(fā)當月全部工資；
3、無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)安全事故的，扣除當月浮動工資；
4、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴重后果的，予以開除；
5、班組安全員工作失職，如查邦問頂不到位、支護不到位等，
第一次予以扣除一半當月浮動工資，再次發(fā)現(xiàn)全部扣除；
6、安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位，處以200元罰款；
7、設(shè)備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的，給予機修科當班人員100元至300元罰款；機電礦長負失職連帶責(zé)任，記錄于績效考評表；
8、對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故者，對無故拖延事故報告的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評；
9、安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。
五、懲罰程序
1、經(jīng)濟處罰由有關(guān)部門提出，報財財會負責(zé)人核準后執(zhí)行。
2、行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。
員工安全行為激勵機制
為提升公司員工工作積極性，提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟效益，形成公平、競爭、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化，公司建立健全激勵機制，并劃撥專項激勵基金，該基金由公司支配，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)審核，激勵基金以公司每月獲得績效獎勵基金作為主要來源，每月因員工違規(guī)違紀處罰款項（除因工傷管理處罰外）也納入該基金。
我公司幾種激勵方式的實施如下：
一、表現(xiàn)突出獎
1、獎勵范圍：公司全體員工，獲獎人數(shù)根據(jù)實際情況確定。
2、獎勵標準：
①本月工作中表現(xiàn)特別突出的集體或個人；
②某項工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個人；
③某項合理化、可行性建議對公司效益具有明顯促進作用的集體或個人；
④執(zhí)行臨時性任務(wù)完成效果突出的集體或個人；
⑤其他可以考慮情況。
3、獎勵辦法：發(fā)放周期和發(fā)放對象按實際獎勵需要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決定實施過程，并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。
二、優(yōu)秀集體獎
1、獲獎范圍：作業(yè)區(qū)所有班組、生產(chǎn)管理部門（管理人員團隊）、后勤部門（管理人員團隊），年終總結(jié)時評定優(yōu)秀集體。
2、評定標準：
①本班組（團隊）本年度工作績效突出且穩(wěn)定；
②本班組（團隊）本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平；
③本班組（團隊）本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績效考評標準；
3、評定和獎勵優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計一次，安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)直接評選，并匯報公司領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度總結(jié)會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團隊名單，給予團隊1000元至2000元的獎勵。
三、教育培訓(xùn)福利
公司鼓勵所有員工加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識、技術(shù)技能。公司給予一定的激勵性資助，具體實施如下：
1、資助范圍：全體員工
2、資助方法：
①公司根據(jù)員工需要，不定期免費為員工舉行知識、技能、技術(shù)等培訓(xùn)；培訓(xùn)期間領(lǐng)取補助，計入工資表；
②公司派送員工參加技能培訓(xùn)或知識學(xué)習(xí)的，在這期間的經(jīng)費由公司報銷；
③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識提升需要參加相關(guān)技能證書考試的，凡考試前提出申請，并通過考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書，經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后，憑發(fā)票給予報銷報名考試費和期間的正常消費費用。
3、該項費用由公司福利費支出，不計入公司激勵基金。
濟南沃泰耐火材料公司
第20篇 班組安全生產(chǎn)獎懲制度
1、編寫目的
為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé),特制定本獎懲制度。
2、編寫依據(jù)
2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》;
2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。
3、適用范圍
本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。
4、具體要求
4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對有關(guān)責(zé)任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進行處理。
4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負責(zé)任所造成的線路事故(一類障礙):主要責(zé)任人:罰款1000元;次要責(zé)任人:罰款800元。
4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:
4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;
4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;
4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;
4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進行工作未造成后果者;
4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。
4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:
4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;
4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;
4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;
4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負責(zé)人指揮者;
4.4.5、監(jiān)護人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護失職者;
4.4.6、工作負責(zé)人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;
4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;
4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;
4.4.9、工作負責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負責(zé)人者;
4.4.10、無故曠工者。
4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:
4.5.1、工作負責(zé)人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;
4.5.2、班組在當月巡線發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和影響安全運行的樹木,能處理而未處理者;
4.5.3、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;
4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;
4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;
4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;
4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,瞞報者。
4.5.8、班組下達的各項工作任務(wù),工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務(wù)的;
4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:
4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);
4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進行檢查、攜帶不齊全;
4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;
4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價賠償;
4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次性通過者;
4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;
4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時間和返回時間,延期要辦理相關(guān)手續(xù),不得電話請假;
4.6.1、事務(wù)員要對每月個人考勤進行核對,如錯打考勤導(dǎo)致員工工資錯發(fā),賠付相應(yīng)錯發(fā)工資;
4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報表未及時進行上報,導(dǎo)致績效考核扣分;
4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規(guī)章制度;
4.6.1、其他未盡事宜。
4.7、上班時間,嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。
4.8、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。
4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準。
5、本制度解釋權(quán)運行檢修分公司巡檢六班。
