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醫(yī)院護理人員獎懲制度匯編(4篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):25

醫(yī)院護理人員獎懲制度

有哪些內(nèi)容

醫(yī)院護理人員獎懲制度是醫(yī)院管理體系的重要組成部分,主要涉及以下幾個方面:一是表彰優(yōu)秀護理人員,包括優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)精湛、團隊協(xié)作等方面;二是對違反規(guī)定、工作失誤或服務(wù)態(tài)度不佳的人員進行相應(yīng)處罰;三是設(shè)立明確的考核標準和評價機制,確保公平公正;四是定期進行績效評估,以此為依據(jù)進行獎勵和懲罰。

管理規(guī)范

該制度需遵循公平、公正、透明的原則,對護理人員的工作表現(xiàn)進行全面、客觀的評價。規(guī)范中應(yīng)詳細列出各項獎勵和懲罰的標準,如病患滿意度、出勤情況、技能水平等。需要建立申訴機制,保障員工的合法權(quán)益。此外,對于優(yōu)秀事跡的表彰應(yīng)及時公開,而對違規(guī)行為的處理則應(yīng)私下進行,尊重個人隱私。

重要意義

醫(yī)院護理人員獎懲制度的實施,有助于激發(fā)護理隊伍的積極性和創(chuàng)新性,提高服務(wù)質(zhì)量。它能增強護理人員的責任心,促進良好的職業(yè)操守,同時也能通過負面反饋,提醒和糾正不良行為,維護醫(yī)院正常運作秩序。此制度的建立,對于提升醫(yī)院的整體形象和患者滿意度具有深遠影響。

規(guī)章制度

規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定獎勵種類,如獎金、晉升機會、榮譽證書等;處罰措施則可包括警告、罰款、暫停職務(wù)等。考核周期和方式也應(yīng)明確,如季度評估、年度評選等。重要的是,制度應(yīng)定期更新,以適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境的變化。在執(zhí)行過程中,管理層應(yīng)確保制度的嚴格執(zhí)行,以維護其權(quán)威性和有效性。

醫(yī)院護理人員獎懲制度的建立和完善,旨在通過科學的管理手段,激勵護理人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,同時也為醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

醫(yī)院護理人員獎懲制度范文

第1篇 醫(yī)院護理人員獎懲制度

護理人員獎懲制度

一獎勵制度:

1助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。

2見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn),病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

3服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者,家屬,周圍同志和領(lǐng)導的好評。

4及時發(fā)現(xiàn)問題,有效的杜絕差錯,事故,護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

6每個季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無院內(nèi)感染發(fā)生,醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個月或每年評比“星級”護士,優(yōu)秀護士,并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵,

10每年在正式期刊,報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研,著書成績顯著。

二懲罰制度:

1違反護士儀表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間干私活的遲到,早退,無故不按時交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類,混放的。

6由于工作疏忽,責任心不強,發(fā)生護理差錯,糾紛,護理并發(fā)癥,對意外事故或重大事件未及時報告的。

7未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守,散播錯誤的,惡意的信息或謠言。

8未按請假規(guī)定無故缺勤的,不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù),在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時脫崗造成嚴重后果的。

第2篇 州醫(yī)院護理人員獎懲制度

自治州醫(yī)院護理人員獎懲制度

一、護理部為表彰優(yōu)秀,弘揚先進,激勵全體護士共同進步,對各級護理人員進行考核,評選出各類先進科室及個人,并進行精神及物質(zhì)獎勵,獎勵方法如下:

(一)每年對嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、工作認真細致積極負責、能防范杜絕不良事件、工作中得到患者、同事一致好評的護士,評選院級“優(yōu)秀護士”、及“先進工作者”。

(二)每年對護理管理工作中具有奉獻開拓精神,經(jīng)“德、能、勤、績”方面總結(jié)考評,評選院級“優(yōu)秀護士長”、 “優(yōu)秀護士”、“護理先進工作者”。

(三)在全院護理人員進行“理論、操作考核和競賽”中表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。

(四)鼓勵護理人員撰寫護理論文集參加科研課題活動,每年對全院護理論文進行篩選后,評選“院級優(yōu)秀護理論文”。

(五)對表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護理骨干、優(yōu)秀護士選送省內(nèi)、外進修、深造學習。

二、有下列情形之一,視情節(jié)輕重,分別給予處理。

(一)因護理服務(wù)引起投訴和糾紛的護士,經(jīng)核實后,上報醫(yī)院護理質(zhì)量管理委員會,給予當事人批評教育。

(二)違反護理工作制度發(fā)生護理不良事件,并對患者造成一定傷害者,根據(jù)事件性質(zhì)、責任、范圍、程度、后果和初步處理情況,經(jīng)護理質(zhì)量管理委員會討論認定后,報告分管院領(lǐng)導,按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

(三)有其它違章違紀行為的,參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。

第3篇 區(qū)第二醫(yī)院護理人員獎懲制度

第二醫(yī)院護理人員獎懲制度

一、獎勵制度

(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。

(二)見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導好評。

(四)及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

(五)認真帶教,同學普遍反映好的。

(六)帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導批評

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護士儀表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

5.對意外事故或重大事件未及時報告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請假規(guī)定無故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標準。

5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調(diào)配。

7.不能完成正常工作任務(wù)。

8.臨時送假條,致使護士長無法調(diào)班。

9.不虛心接受批評、檢查、指導。

10.對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責任心不強,發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

2.在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護理工作中出現(xiàn)嚴重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

6.拒絕主管及上級領(lǐng)導的指導或工作安排。

7.值班時脫崗造成嚴重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財、物,對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

(五)說明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

2.出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

第4篇 護理人員獎懲制度-醫(yī)院

護理人員獎懲制度(醫(yī)院)

一、獎勵制度

(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。

(二)見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導好評。

(四)及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

(五)認真帶教,同學普遍反映好的。

(六)帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導批評

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護士儀表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

5.對意外事故或重大事件未及時報告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請假規(guī)定無故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標準。

5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調(diào)配

7.不能完成正常工作任務(wù)。

8.臨時送假條,致使護士長無法調(diào)班。

9.不虛心接受批評、檢查、指導。

10.對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責任心不強,發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

2.在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護理工作中出現(xiàn)嚴重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

6.拒絕主管及上級領(lǐng)導的指導或工作安排。

7.值班時脫崗造成嚴重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財、物,對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

(五)說明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

2.出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

醫(yī)院護理人員獎懲制度匯編(4篇范文)

醫(yī)院護理人員獎懲制度是醫(yī)院管理體系的重要組成部分,主要涉及以下幾個方面:一是表彰優(yōu)秀護理人員,包括優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)精湛、團隊協(xié)作等方面;二是對違反規(guī)定、工作失誤或服務(wù)態(tài)度不佳的人員進行相應(yīng)處罰;三是設(shè)立明確的考核標準和評價機制,確保公平公正;四是定期進行績效評估,以此為依據(jù)進行獎勵和懲罰。
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