- 目錄
有哪些
干部上崗檢查制度主要包括以下幾個方面：
1. 資質(zhì)審查：確認(rèn)干部是否具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 培訓(xùn)考核：新上崗干部需完成必要的崗前培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核。
3. 業(yè)績評估：對干部過去的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，確保其有能力勝任新崗位。
4. 背景調(diào)查：核實(shí)干部的個人誠信記錄和社會關(guān)系，確保其清廉公正。
5. 崗位適應(yīng)性測試：評估干部對新崗位的理解和適應(yīng)能力。
內(nèi)容是什么
干部上崗檢查制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)且全面，包括但不限于：
- 設(shè)立明確的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷要求、專業(yè)資格證書等，以確保干部具備基本任職條件。 - 制定詳實(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋崗位技能、政策法規(guī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，確保干部能快速融入工作環(huán)境。 - 設(shè)立客觀公正的業(yè)績評估體系，既考察過去的工作成果，也關(guān)注潛在的能力和潛力。 - 進(jìn)行深入的背景調(diào)查，包括個人信用記錄、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等，以保障組織的穩(wěn)定運(yùn)行。 - 實(shí)施崗位適應(yīng)性測試，通過模擬實(shí)際工作場景，觀察干部解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。
規(guī)范
執(zhí)行干部上崗檢查制度時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
- 保持公平透明：所有檢查流程和標(biāo)準(zhǔn)必須公開，避免任何形式的偏見和歧視。 - 保護(hù)個人隱私：在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重個人隱私。 - 及時(shí)反饋：對干部的評估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋，提供改進(jìn)建議，幫助他們提升自我。 - 定期復(fù)審：制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)組織發(fā)展和外部環(huán)境變化。 - 建立申訴機(jī)制：為保證公正，設(shè)立申訴渠道，處理干部對檢查結(jié)果的異議。
重要性
干部是組織的核心力量，其素質(zhì)直接影響到組織的運(yùn)營效率和整體績效。嚴(yán)格的上崗檢查制度能夠：
- 提高組織效能：確保選拔出的干部具備勝任崗位的能力，提高工作效率。 - 維護(hù)組織穩(wěn)定：通過背景調(diào)查，減少潛在風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)組織內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。 - 促進(jìn)人才培養(yǎng)：通過培訓(xùn)考核，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)動力，培養(yǎng)復(fù)合型人才。 - 增強(qiáng)公眾信任：公開公平的選拔流程，有助于提升公眾對組織的信任度和認(rèn)可度。 - 激勵干部成長：通過持續(xù)的評估和反饋，激勵干部不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)個人與組織的共同進(jìn)步。
干部上崗檢查制度范文
第1篇 干部上崗檢查制度
為確保變電站設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題，杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生，特制定干部上崗檢查制度。
一、查崗次數(shù)
（1）機(jī)電礦長、機(jī)電副總每月上崗檢查不少于一次；
（2）機(jī)電科長、機(jī)運(yùn)隊(duì)長每月上崗檢查不少于兩次；
（3）主管副隊(duì)長、技術(shù)員每月上崗檢查不少于三次。
二、具體要求
1.各級人員上崗檢查一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，全面檢查變電站設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況和存在的問題，檢查值班人員對交接班制度、巡回檢查制度、崗位責(zé)任制等各種制度的執(zhí)行情況；檢查保護(hù)用具、防護(hù)用具是否齊全；檢查各種記錄是否齊全，填寫是否符合要求。
2.檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)采取措施，及時(shí)處理，或指定專人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理，必要時(shí)安排檢修。
3.檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)值班人員違反規(guī)定、規(guī)程和制度，檢修人員違章作業(yè)行為必須立即制止。
4.各級人員每次上崗檢查時(shí)都要認(rèn)真填寫干部上崗檢查記錄。
第2篇 領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度辦法
為貫徹落實(shí)各種管理制度,監(jiān)督各崗位執(zhí)行勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,對存在的問題做出決策處理,切實(shí)掌握設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和技術(shù)情況、以及設(shè)備存在的缺陷等,確保安全生產(chǎn),特制定領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度。
一、
機(jī)電隊(duì)級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每兩天對所管的崗位上崗檢查,了解和檢查設(shè)備的情況并填寫干部上崗登記簿。
二、
機(jī)電部分管領(lǐng)導(dǎo)每周上崗一次,了解檢查設(shè)備的運(yùn)行情況,檢查設(shè)備是否存在問題和事故隱患,填寫干部上崗登記簿。
三
機(jī)電副總每月上崗一次,了解和檢查設(shè)備的運(yùn)輸情況,檢查上述人員上崗執(zhí)行任務(wù)情況,填寫干部上崗登記簿,提出今后的工作意見。
上崗檢查內(nèi)容:
1. 檢查了解各種制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不好和未執(zhí)行的要及時(shí)糾正。
2. 檢查各種記錄的填寫是否準(zhǔn)確和齊全,檢查完后在記錄本填寫評語并登記。
3. 檢查設(shè)備性能、安全運(yùn)轉(zhuǎn)情況,檢查試驗(yàn)各種安全裝置是否靈敏可靠,各種儀表指示是否準(zhǔn)確。
4. 檢查機(jī)房、設(shè)備衛(wèi)生情況,檢查場所工器具是否齊全、整潔衛(wèi)生。
5. 檢查值班人員的責(zé)任心和精神狀態(tài),對精神狀態(tài)不好的和不負(fù)責(zé)的人員要停止其工作并采取有效措施。
6. 處理各種違章現(xiàn)象。
7. 對檢查發(fā)現(xiàn)的問題指派專人迅速處理。
8. 按《煤礦安全規(guī)程》要求的內(nèi)容進(jìn)行上崗檢查。
第3篇 某礦領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度
一、 領(lǐng)導(dǎo)干部要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上崗檢查,上崗時(shí)要認(rèn)真填寫干部上崗登記簿。
二、 礦機(jī)電總工、機(jī)電礦長每月上崗不少于一次。
三、 機(jī)電科長、技術(shù)員每月到崗檢查不少于三次。
四、 干部上崗時(shí),檢查值班人員對交接班制度、崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況。
五、 檢查保護(hù)用具、防護(hù)用具是否齊全。
六、 檢查各種記錄是否齊全符合要求。
七、 檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,應(yīng)采取措施,及時(shí)處理,或指定專人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理,必要時(shí)安排檢修。
八、 對違章值班人員違反規(guī)定、規(guī)程和制度、檢修人員違章作業(yè)行為必須立即制止。
第4篇 領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度范本
第1條 檢查了解各種制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不好和未執(zhí)行的,要及時(shí)糾正。
第2條 檢查各種記錄填寫情況,檢查完后填寫評語并簽字。
第3條 檢查試驗(yàn)各種安全裝置是否靈敏、可靠,及各種儀表指示是否靈敏、準(zhǔn)確。
第4條 檢查機(jī)房設(shè)施是否齊全、整潔衛(wèi)生。
第5條 檢查值班人員的責(zé)任心及精神狀態(tài),對精神狀態(tài)不好或不負(fù)責(zé)的人員要停止其操作并采取有效措施。
第6條 分管機(jī)電運(yùn)輸?shù)母钡V長、副總每月最少巡回檢查一次。
第7條 機(jī)運(yùn)部主任、區(qū)長每月至少巡檢兩次。
第8條 分管副主任、分管副區(qū)長和技術(shù)副區(qū)長每旬至少巡回檢查一次。
第5篇 煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度
為貫徹落實(shí)各種管理制度，監(jiān)督各崗位執(zhí)行勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，對存在的問題做出決策處理，切實(shí)掌握設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和技術(shù)情況、以及設(shè)備存在的缺陷等，確保安全生產(chǎn)，特制定領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度。
一、機(jī)電隊(duì)級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每兩天對所管的崗位上崗檢查，了解和檢查設(shè)備的情況并填寫干部上崗登記簿。
二、機(jī)電部分管領(lǐng)導(dǎo)每周上崗一次，了解檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，檢查設(shè)備是否存在問題和事故隱患，填寫干部上崗登記簿。
三、機(jī)電副總每月上崗一次，了解和檢查設(shè)備的運(yùn)輸情況，檢查上述人員上崗執(zhí)行任務(wù)情況，填寫干部上崗登記簿，提出今后的工作意見。
上崗檢查內(nèi)容：
1. 檢查了解各種制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不好和未執(zhí)行的要及時(shí)糾正。
2. 檢查各種記錄的填寫是否準(zhǔn)確和齊全，檢查完后在記錄本填寫評語并登記。
3. 檢查設(shè)備性能、安全運(yùn)轉(zhuǎn)情況，檢查試驗(yàn)各種安全裝置是否靈敏可靠，各種儀表指示是否準(zhǔn)確。
4. 檢查機(jī)房、設(shè)備衛(wèi)生情況，檢查場所工器具是否齊全、整潔衛(wèi)生。
5. 檢查值班人員的責(zé)任心和精神狀態(tài)，對精神狀態(tài)不好的和不負(fù)責(zé)的人員要停止其工作并采取有效措施。
6. 處理各種違章現(xiàn)象。
7. 對檢查發(fā)現(xiàn)的問題指派專人迅速處理。
8. 按《煤礦安全規(guī)程》要求的內(nèi)容進(jìn)行上崗檢查。
第6篇 干部上崗檢查制度范文
為確保變電站設(shè)備的正常運(yùn)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并解決問題,杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生,特制定干部上崗檢查制度。
一、查崗次數(shù)
(1)機(jī)電礦長、機(jī)電副總每月上崗檢查不少于一次;
(2)機(jī)電科長、機(jī)運(yùn)隊(duì)長每月上崗檢查不少于兩次;
(3)主管副隊(duì)長、技術(shù)員每月上崗檢查不少于三次。
二、具體要求
1.各級人員上崗檢查一定要認(rèn)真負(fù)責(zé),全面檢查變電站設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況和存在的問題,檢查值班人員對交接班制度、巡回檢查制度、崗位責(zé)任制等各種制度的執(zhí)行情況;檢查保護(hù)用具、防護(hù)用具是否齊全;檢查各種記錄是否齊全,填寫是否符合要求。
2.檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,應(yīng)采取措施,及時(shí)處理,或指定專人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理,必要時(shí)安排檢修。
3.檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)值班人員違反規(guī)定、規(guī)程和制度,檢修人員違章作業(yè)行為必須立即制止。
4.各級人員每次上崗檢查時(shí)都要認(rèn)真填寫干部上崗檢查記錄。
第7篇 領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度
第1條 檢查了解各種制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不好和未執(zhí)行的，要及時(shí)糾正。
第2條 檢查各種記錄填寫情況，檢查完后填寫評語并簽字。
第3條 檢查試驗(yàn)各種安全裝置是否靈敏、可靠，及各種儀表指示是否靈敏、準(zhǔn)確。
第4條 檢查機(jī)房設(shè)施是否齊全、整潔衛(wèi)生。
第5條 檢查值班人員的責(zé)任心及精神狀態(tài)，對精神狀態(tài)不好或不負(fù)責(zé)的人員要停止其操作并采取有效措施。
第6條 分管機(jī)電運(yùn)輸?shù)母钡V長、副總每月最少巡回檢查一次。
第7條 機(jī)運(yùn)部主任、區(qū)長每月至少巡檢兩次。
第8條 分管副主任、分管副區(qū)長和技術(shù)副區(qū)長每旬至少巡回檢查一次。
第8篇 領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查工作制度
1、領(lǐng)導(dǎo)干部要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上崗檢查,上崗時(shí)要認(rèn)真填寫干部上崗記錄。
2、機(jī)電礦長、機(jī)電副總工程師每月上崗不少于三次。
3、機(jī)電科長、技術(shù)員每月到崗檢查不少于二次。
4、干部上崗時(shí),應(yīng)檢查值班人員對交接班制度、崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況。
5、檢查保護(hù)用具、防護(hù)用具是否齊全。
6、檢查各種記錄是否齊全,符合要求。
7、檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,應(yīng)采取措施,及時(shí)處理或指定專人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理,必要時(shí)安排檢修。
8、對值班人員違規(guī)現(xiàn)象及檢修人員違章作業(yè)行為必須立即制止。
第9篇 機(jī)電干部上崗檢查制度
1、機(jī)電礦長或機(jī)電總工程師每月至少組織召開一次例會,由分管井上下供電、大型設(shè)備、采掘設(shè)備的人員參加,研究機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行及標(biāo)準(zhǔn)化問題,會議內(nèi)容要有記錄。
2、機(jī)電礦領(lǐng)導(dǎo)每月組織對所有機(jī)電運(yùn)輸崗位進(jìn)行三次安全檢查,機(jī)電科每月組織三次對本崗位各個工種、機(jī)房全面檢查。機(jī)電正副科長定期或不定期對本機(jī)電崗位上崗情況檢查,夜間檢查不得少于6次。主管責(zé)任人每天對本崗位的檢查或指導(dǎo)不得少于一次。
3、干部上崗檢查,主要檢查在崗人員的違章違紀(jì)情況,檢查設(shè)備運(yùn)行情況,檢查在崗人員安全技術(shù)操作情況,在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題一律填寫記錄,并填寫檢查時(shí)間和姓名,在班人員必須簽名。對查出的問題及時(shí)處理,并及時(shí)匯報(bào)。下次上崗復(fù)查上次檢查遺留的問題。
4、對礦井主要大型設(shè)備的檢查,要根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》的要求,逐項(xiàng)進(jìn)行檢查,主管提升的技術(shù)人員每天要審查鋼絲繩的檢查記錄并簽字,每周要參加一次鋼絲繩檢查工作。
5、提升設(shè)備及其他大型設(shè)備安裝后,由機(jī)電礦長或機(jī)電總工程師組織檢查驗(yàn)收,調(diào)試試運(yùn)轉(zhuǎn),合格后,方可投入使用。
6、嚴(yán)格檢查制度,不詢私情,更不得違章指揮。
第10篇 煤礦干部上崗檢查制度
（一）為加強(qiáng)煤礦機(jī)電檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)電管理中存在的問題，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評分方法（試行）》機(jī)電專業(yè)“管理制度”中對機(jī)電管理制度建設(shè)的要求，制定本制度。
（二）機(jī)電副礦長每月上崗檢查不少于 2 次；機(jī)電副總工程師、機(jī)電管理部門負(fù)責(zé)人每月上崗檢查不少于 3 次；機(jī)電隊(duì)長、副隊(duì)長、技術(shù)員每周上崗檢查不得少于 1 次。
（三）檢查內(nèi)容包括：制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況、設(shè)備完好狀態(tài)、機(jī)房硐室質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況、各種記錄是否真實(shí)完整、是否存在安全隱患、是否存在“三違”現(xiàn)象等。對上崗檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患和存在的問題責(zé)令有關(guān)單位及人員采取措施，限時(shí)間給予處理。
（四）對于檢查中發(fā)現(xiàn)有“三違”現(xiàn)象者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（五）干部上崗要認(rèn)真填寫干部上崗記錄，下次上崗落實(shí)上次檢查問題處理情況，沒有處理的應(yīng)說明原因，否則將按照問題的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。
第11篇 某煤礦干部上崗檢查制度
為貫徹執(zhí)行黨的“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,全面落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,保障全體員工的生命安全,身體健康,要求機(jī)電干部巡崗、查崗,做好監(jiān)督工作。
1、機(jī)電礦長(機(jī)電副總工程師)機(jī)電科科長及機(jī)電隊(duì)長,必須定期對所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的井上、下主要機(jī)房(硐室)進(jìn)行上崗檢查。
2、檢查內(nèi)容包括:制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況、設(shè)備完好狀態(tài)、機(jī)房硐室質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況、各種記錄是否完整、是否存在安全隱患等。
3、對檢查出的問題應(yīng)記錄在干部上崗檢查記錄薄上。記錄要填寫檢查日期、檢查人、陪同人、存在問題、責(zé)令整改人、整改達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求、完成時(shí)間等。對于重大問題根據(jù)職責(zé)范圍劃分,由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)解決。
4、有整改任務(wù)的機(jī)電隊(duì)(班)必須按要求及時(shí)整改處理,并填寫整改記錄。若存在問題大不能及時(shí)處理時(shí),應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示,并記錄領(lǐng)導(dǎo)的指示。沒有特殊理由,存在的問題不允許拖到下次檢查中。
5、對機(jī)電領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查制度執(zhí)行情況每月公布1次,對空崗、漏崗者由上一級領(lǐng)導(dǎo)給予批評,對上崗失職者且引起機(jī)電事故的,由上級領(lǐng)導(dǎo)追究其責(zé)任。
6、干部上崗不低于下列規(guī)定:
機(jī)電副礦長每月一次,機(jī)電副總工程師及機(jī)電科長每旬一次,機(jī)電隊(duì)長每周一次。
