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有哪些
部門制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涵蓋了工作流程、職責劃分、行為準則等多個方面。通常包括以下幾個關鍵點：
1. 組織架構：明確各個部門的職能與權限，確保團隊協(xié)作有序。
2. 工作流程：規(guī)定各項任務的執(zhí)行步驟，提高工作效率。
3. 員工職責：定義每個職位的工作內(nèi)容和責任，確保職責清晰。
4. 行為規(guī)范：設定員工行為標準，維護良好的工作環(huán)境。
5. 溝通機制：建立有效的信息交流渠道，促進部門間的溝通與合作。
6. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，支持個人職業(yè)發(fā)展。
7. 考核評估：設立績效評價體系，激勵員工提升工作表現(xiàn)。
內(nèi)容是什么
部門制度的內(nèi)容應當詳細且實用，例如在工作流程部分，應具體到每個環(huán)節(jié)的操作細節(jié)，如項目啟動、執(zhí)行、監(jiān)控到結(jié)束的整個過程。在行為規(guī)范中，除了基本的職業(yè)道德要求，還應包括著裝、時間管理、保密協(xié)議等方面的規(guī)定。員工職責部分需明確各職位的kpis（關鍵績效指標），以便于考核。溝通機制應涵蓋日常會議、報告提交、問題解決等不同場景的溝通方式。
規(guī)范
制定部門制度時，應遵循以下原則：
1. 公正公平：制度應適用于所有部門和員工，無特殊待遇。
2. 清晰明確：避免模糊不清的表述，確保員工能理解和執(zhí)行。
3. 可行性強：制度應符合實際工作需求，避免過于理想化。
4. 定期審查：隨著企業(yè)的發(fā)展，制度需要適時調(diào)整和完善。
5. 反饋機制：鼓勵員工提出建議，以改進制度的有效性。
重要性
完善的部門制度對于企業(yè)的運營至關重要。它能確保工作的標準化，減少誤解和沖突，提高團隊效率。良好的制度能夠塑造企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的責任感，增強組織的凝聚力。此外，合理的考核評估機制有助于激發(fā)員工的積極性，促進個人與企業(yè)的共同成長。因此，建立并執(zhí)行一套健全的部門制度，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵。
部門制度范文
第1篇 部門制度
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部門制度
no：pme.ds05004
制度名稱 工具管理制度
制訂日期制訂人
部門 物管部 批準人
工具管理制度
1、工具管理規(guī)定：
運轉(zhuǎn)中心購進的電工儀表、電動工具等由工程主管按產(chǎn)品說明檢驗后登記入賬，運轉(zhuǎn)中心對工具實行二級管理。
（1） 工具價格較貴且容易損壞的，應由專人保管。
（2） -經(jīng)常使用的工具和維修人員必備的工具由工程主管記入班組工具賬，建卡并由個人負責保管，班組公用工具由工程主管負責保管。
（3） 愛護工具，妥善保管，因工作損壞或使用年限已到需要換，應說明原因，在工具保管卡注明采取以舊換新方式，經(jīng)部門負責人簽字同意后向倉庫領用。
（4） 部門所有維修工具，均經(jīng)注冊，登入工具保管卡，部門指定專人負責。
（5） 員工調(diào)離部門，需如數(shù)上繳領用工具，并在工具保管卡上注銷。
2、工具報廢制度
需要報廢的工具要經(jīng)物管部經(jīng)理檢驗后，確認符合報廢規(guī)定后統(tǒng)一處理，并在班組賬注銷。
3、工具賠償規(guī)定
工具丟失或因違反操作規(guī)程而損壞的，要追究當事人的責任，根據(jù)工具的新舊程度或損壞的程度按工具原價的50%―100%酌情賠償。
部門制度
no：pme.ds05011
制度名稱 工程報告制度
制訂日期制訂人
部門 物管部 批準人
工程報告制度
1、有下列情況要報告領班：
（1） 主要設備非正常操作的開停；
（2） 主要設備除正常操作外的調(diào)整；
（3） 設備發(fā)生故障或停機檢修；
（4） 零部件改造，代換或加工修理；
（5） 值班人員短時間暫離崗位；
（6） 維修人員工作去向。
2、下列情況必須報告主管：
（1） 重點設備除正常操作外的調(diào)整；
（2） 采用新的運行方式；
（3） 主要設備發(fā)生故障或停機修理；
（4） 系統(tǒng)故障及檢修；
（5） 領用工具、備件、材料；
（6） 加班、換班、補休、病假；
3、有下列情況必須報告部門經(jīng)理：
（1） 重點設備發(fā)生故障或停機檢修；
（2） 影響營業(yè)的設備故障或施工；
（3） 系統(tǒng)運行方式有較大改變；
（4） 重點設備主要零、部件改換；
（5） 系統(tǒng)及主要設備技術改造或移位安裝；
（6） 系統(tǒng)及設備增改工程及外協(xié)施工；
（7） 申購零配件計劃；
（8） 主管、文員病事假、補休。
部門制度
no：pme.ds05011
制度名稱 值班制度
制訂日期制訂人
部門 物管部 批準人
值班制度
1、 值班人員必須堅守崗位，不準擅自離崗，按規(guī)定須定時巡視設備運行情況，如離開值班室去巡查和抄表必須報告（值班室外白板上注明去向及時間）。
2、 仔細觀察設備運行狀態(tài)，注意及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患。
3、 值班人員接到維修報告后，須時通知有關人員組織處理。
4、 發(fā)現(xiàn)設備故障，當班人員無法處理時，須報告上級人員組織處理。
5、 用餐時間是值班的薄弱環(huán)節(jié)，值班人員須在規(guī)定的時間內(nèi)就餐。所有運行值班機房須實行輪流就餐，保證值班。
6、 值班人員須做好值班記錄和交接班紀錄。
第2篇 小區(qū)客戶服務部部門例會制度
小區(qū)客戶服務部部門例會制度
為增強工作的計劃性,協(xié)調(diào)各個崗位的關系,使部門日常工作有條理、有計劃,特制訂本制度:
1、部門例會由項目經(jīng)理召集或主持。
1.1參加人員:客戶協(xié)調(diào)主管、保潔主管。
1.2部門內(nèi)勤負責會議記錄和編寫會議紀要,并存檔保管。
1.3會議內(nèi)容及目的:
1.3.1匯報上周工作情況及存在問題和下周工作計劃。
1.3.2經(jīng)理安排各項工作及工作總結(jié)。
2、保潔工作例會由保潔主管召集或主持。
2.1參加人員:保潔公司主管、領班。
2.2保潔主管負責會議記錄和編寫會議紀要,并存檔保管。
2.3會議內(nèi)容及目的:
2.3.1總結(jié)上周工作情況及存在問題和下周工作計劃。
2.3.2根據(jù)上級精神安排各項工作。
3、餐廳工作例會由客戶協(xié)調(diào)主管召集或主持。
3.1參加人員:送餐公司經(jīng)理、領班。
3.2協(xié)調(diào)主管負責會議記錄和編寫會議紀要,并存檔保管。
3.3會議內(nèi)容及目的:
3.3.1總結(jié)上周工作情況及存在問題和下周工作計劃。
3.3.2根據(jù)上級精神安排各項工作。
4、時間:每周一次
5、附則:
參加會議人員必須按照會議規(guī)定時間、地點準時參加、不得無故缺席、遲到或中途退場,如有特殊情況應事先征得上級的同意。
會議應切實做到議題明確、實事求是、內(nèi)容扼要、語言簡練、討論集中。
會議決定的事項,不得隨意變動,會后按照會議要求及精神傳達貫徹,不得擴大范圍或任意外傳。
第3篇 院團委青年志愿者協(xié)會部門制度
第一章總則
青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī),遵從社會道德風尚,適應社會主義現(xiàn)代化建設和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設做貢獻。
青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要!
無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作,加強對我們學院青年志愿者協(xié)會的管理,特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權利與義務
1、成員必須履行的義務
(1)、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī);
(2)、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議;
(3)、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽;
(4)、各青協(xié)成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權利
(1)、在青協(xié)各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權;。
(2)、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權利;
(3)、有參加青協(xié)組織的各項活動的權利。
第三章職能概述
本協(xié)會的職能：改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領導展開工作;規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長;建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區(qū)援助服務，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務;培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
(1)與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。
(2)會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調(diào)成振動，不得接聽手機，討論非會議內(nèi)容。
(3)與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
(4)與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。
(5)與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。
(6)、例會結(jié)束后應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。
(7)、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。
2、項目管理制度：
(1)提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
(2)例會討論：經(jīng)例會詳細討論，通過的方可實行
(3)實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權協(xié)調(diào)各相關事項。
3、檔案管理制度
管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關規(guī)定進行嚴厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
(1)、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。
(2)、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
(3)、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
(一)考核目的
為加強和健全部門組織的自身建設,提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會制定并實施干事考核制度.
(二)考核內(nèi)容
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等;學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結(jié)果計入成員檔案。
1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現(xiàn)掛科的情況。
(三)考核獎罰
1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學生會干部的依據(jù)。
2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。
3、根據(jù)評分的高低,評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。
(4)、評優(yōu)評分標準
1、總分=基礎分+加分-扣分
2、基礎分為70分。
3、評分標準如下：
分類
考核內(nèi)容
考核要求
主要考核成員
團結(jié)精神和協(xié)助意識
成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。
會長、副會長
自覺保護學生會干部良好形象
1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。
2、自覺保護學生會工作環(huán)境整潔，隨意在青協(xié)亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。
3、違返院規(guī)章制度的，查實一次扣3～6分。
會長、副會長
集體觀念強
1、無故缺席學生會的集體活動(包括會議)1次扣1分。
會長、副會長
積極參與公益性活動
個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分;參加其他公益性活動每項加1分。
會長、副會長
愛護集體財產(chǎn)
1、部門固定資產(chǎn)認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。
會長、副會長
加強部門管理
1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。
2、沒盡責盡力幫助干事發(fā)揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。
3、部門內(nèi)若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。
會長、副會長
工作態(tài)度
1、按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。
會長、副會長
工作業(yè)績的評估
按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。
會長、副會長
自覺加強自身專業(yè)的學習
一門補考扣1分(按學期累計)。
會長、副會長
各類賽事
1.獲國家級獎項的，一次加5分。
2.獲省級獎項的，一次加3分。
3.獲院級獎項的，一次加1.5分。
4.獲系級獎項的，一次加0.5分。
會長、副會長
通過計算機二級、三級、cet―4、6、8級
1、過cet―4加0.5分，cet―6加1分，et―8加2分。
2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。
會長、副會長
遵守工作紀律
1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內(nèi)部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。
2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調(diào)成振動或者關掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。
會長、副會長
按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務
沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。
會長、副會長
工作積極性
視提出的意見和建議的可行性、建設性。酌情加分。
會長、副會長
個人榮譽稱號
院頒發(fā)的榮譽稱號加1分，系、團頒發(fā)的榮譽稱號加0.5分。(累計加分不得超過4分)
學生處
(5)、獎勵分評分原則
①、單個活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。
②、學生會職務分原則：一般情況如下
職務
部長
副部長
干事
優(yōu)
良
及格
職務分
65432
(如果擔當該職務的人員表現(xiàn)優(yōu)秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的人員表現(xiàn)不佳，可以在原職務分上扣1分。)
3、干事考評細則
(1)、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。
(2)、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。
(3)、干事在考評前對自己做自我評價。
(4)、干事工作態(tài)度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。
(5)、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強部門領導隊伍建設及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內(nèi)容
會議
(1)副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。
(2)遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。
(3)會上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。
(4)認真做好會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。
匯報及傳達
(1)副部長必須在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。
(2)每月月末，副部長應有書面工作總結(jié)，并及時上交部長。
(3)副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。
(4)部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。
工作態(tài)度和執(zhí)行
(1)有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。
(2)按時按質(zhì)完成所布置的任務。
(3)嚴格規(guī)范個人的言行，工作積極進取，表現(xiàn)良好不損部門形象。
(4)認真落實貫徹學院相關政策、方針、及部門的工作計劃。
學習及自身影響
(1)在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
(2)積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領導者的角色。
(3)在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。
3、考核方法
(1)部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。
(2)由部長進行考核。
(3)考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團委學生會。
4、激勵與懲處
(1)每半學期考核結(jié)果將作為評選每學期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù);
(2)將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優(yōu)評獎依據(jù);
(3)對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退;
(4)在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。
第七章總結(jié)
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習慣。
院團委學生會青年志愿者協(xié)會
_-7-21
第4篇 教代會各部門負責人職責制度與方案
教代會各部門負責人職責制度與方案
教代會各部門負責人職責、制度、方案
1．協(xié)助校長主持學?？倓展ぷ?，參與決策學校重大事件，領導總務室。
2．根據(jù)上級要求及學校計劃，領導全體工作人員認真完成各項工作任務，開展多種多樣的勤工儉學活動，負責各種合同的簽訂，力爭超額完成勤工儉學的指標。
3．定期召開有關人員工作會議，牢固樹立“三服務”（教學、教師、學生）的思想，不斷改進工作方法，努力提高管理質(zhì)量。
4．善于直轄市和正確處理與其它部門的工作關系，著眼大局、統(tǒng)籌兼顧。
5．基本掌握學校主要財產(chǎn)，設備的種類、數(shù)量、性能及使用情況，本關“物盡其用”的原則嚴格控購各類物質(zhì)，經(jīng)常了解各學科教學的需要，有計劃地充實和改善各學科教學的物質(zhì)設備，為教學工作提供良好的物質(zhì)條件。
6．加強學校財產(chǎn)管理，凡購進或上級撥發(fā)的固定財產(chǎn)，及時督促保管員分類記入賬，做到帳、物相符，領還手續(xù)完備。學期結(jié)束，要根據(jù)學校財產(chǎn)分類賬卡清查，若丟失或損壞，要查明原因，、照價賠償。
7．嚴格財產(chǎn)審批手續(xù)，堅持原則、秉公辦事，按規(guī)定有計劃地審批正常開支，監(jiān)督財會人員執(zhí)行財務紀律。
8．關心教師生活，協(xié)助工會協(xié)調(diào)、安排、解決福利待遇。
9．搞好學校的治安保衛(wèi)及綜合治理工作。
10．定期向校委會及主要阜報告學校近期收支情況及總務工作，提出調(diào)整意見，并作工作總結(jié)。
__小學第八屆教代會職責、制度、方案6
__小學工會主席崗位職責
1、配合學校黨支部、校委會主持學校工會工作，協(xié)助校長管理教職工，參與決策學校重大事件。
2、認真執(zhí)行《工會法》，搞好民主管理，定期召開教職工代表大會，審議學校工作報告、發(fā)展規(guī)劃、重大決定及有關管理條例（規(guī)章、制度）等。
3、加強民主建設，負責教代會的組織工作，定期向?qū)W校主要領導報告教職工的思想狀況、工作狀況及生活狀況，反映教職工的迫切要求及急需解決的問題。
4、關心教職工的疾苦，配合學校抓好教職工的生活福利，作好退休教師、病重教師的慰問工作，關心老年教師及特困教師。
5、協(xié)助學校抓好計劃生育及女工、兒少工作，督辦落實有關政策性待遇。
6、審查學校財務計劃、財經(jīng)收支及財產(chǎn)管理等工作，代表教師作好民主理財工作，搞好校務公開工作。
7、維護教職工的合法權益，關心教職工的切身利益和物質(zhì)文化生活。組織開展豐富多彩的工會活動，負責解決教職工住房等問題。
__小學第八屆教代會職責、制度、方案7
__小學教導室主任、副主任崗位職責
主任：
1、在管線校長的領導下，負責主持教導工作，協(xié)助管線校長開展工作。
2、制定學期教學工作計劃，安排課程表，活動課表、作息時間表、校歷表，及時安排調(diào)課、代課。
3、領導并審查各學科教研組、科任教師制定教學、教改計劃，加強開學、平時、期末教學督查，組織安排期末考試。
4、一學期聽課評課不得少于30節(jié)。
5、每月檢查教師備、改一次，隨時檢查教學計劃的執(zhí)行情況，分析教學中出現(xiàn)的問題，采取改進措施，并作好記載。
6、負責一年級新生、各年級插班生的錄取工作。
7、負責學生學籍管理、負責有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報。
8、負責計算機網(wǎng)絡教室的管理與使用。
9、負責教材、教具的征訂。
10、每月一日將教師上月工作量（含代課）審核后交校長審批。
11、組織抓好常規(guī)教學課過關，舉行觀摩課、研討課、優(yōu)質(zhì)況賽課，搞好教學視導。
12、負責組織好一年一度的藝術節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)。
13、負責與縣教育局基礎教育股、師訓股、縣教研室聯(lián)系工作。
副主任：
1、協(xié)助主任開展開作。
2、制定學校教研、科研工作計劃，負責與上級科研、教研部門聯(lián)系，及時匯報科研情況和完成上級科研部門需要的各種數(shù)據(jù)、表格。
3、抓好實驗課題的篩選、申報、實施和驗收工作，分課題建立實驗課題檔案資料，確保資料齊全、記載祥實。
4、負責審查各課題的實驗方案、實驗計劃、指導實驗教師搞好各種檢測，并寫出檢測分析，督促實驗教師按方案、按計劃開展實驗工作。
5、搞好各種教學競賽和論文、教案等征集評選工作。
6、組織人員對實驗教師承擔的實驗課題進行年度驗收評估，并作出評價等級，上報學校領導。
7、辦好《附小教研》，每學期不少于兩期，提高辦刊質(zhì)量，擴大影響。
8、組織教師的公開課、示范課、研討課、觀摩課，每周聽課不得少于30節(jié)。
9、每月檢查教師備改一次，并評比記載。
__小學第八屆教代會職責、制度、方案8
__小學政教主任、副主任崗位職責
主任：
1、在管線校長的領導下，負責主持政教和德育工作，協(xié)助管線校長開展工作。
2、制定學校德育工作計劃，班主任工作條例。審查班、隊工作計劃，并督促實施。
3、負責每周一的升旗儀式，按排好國旗下的講話。
4、負責處理師生中（特別是學生）的各種突發(fā)事件。
5、負責學校的獎懲工作，每學期要有計劃地表彰優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀少先隊員。
6、負責學校的各項宣傳工作，指導辦好校園櫥窗、紅領巾廣播站、春苗廣播臺。組織一年一度的讀書節(jié)，組織觀看內(nèi)容健康的影視片，全方位優(yōu)化育人環(huán)境。
7、負責學校清、衛(wèi)生管理和檢查工作。
8、加強學生干部的培養(yǎng)，指導校值日生開展工作。定期召開學生干及值日生會。
9、根據(jù)本校實際，設計建立《校務日志》，《班務日志》和學校德育工作檔案。
10、負責學校的人事工作，如教師業(yè)務職稱評審材料的整理，晉級申報等，與縣教育局人事股聯(lián)系工作。
副主任：
1、協(xié)助主任開展工作。
2、負責共青團、少先隊大隊部工作。指導舉行大型隊會和主題班會。
3、了解掌握青年、團員教師的思想、紀律、教學和業(yè)務學習情況，發(fā)現(xiàn)問題配合學校及時解決。督促團員按時繳納團費。
4、組織少先隊員開展各種有益的活動，要努力做到月月有中心，期期有重點，要開展經(jīng)常性的少先隊紀律、衛(wèi)生、班風、黑板報評比、讀書競賽等方面的活動。
5、負責少先隊建設、編隊、改選、獎勵、處分等組織工作。
6、負責全校性師生會議的通知及有關事項的安排工作。
7、負責教職工的考勤工作，每月的1日要將上月教職工考勤情況準確統(tǒng)計后上報校長。
8、負責教職工的評先上報工作。
9、積極開展三結(jié)合教育，協(xié)助定期召開學生家長會，教師座談會，聽取意見和建議，做到三位一體，同步育人。
10、負責與縣教育局辦公室聯(lián)系工作。
__小學第八屆教代會職責、制度、方案9
__小學總務室主任、副主任崗位職責
主任：
1、 在管線校長的領導下，負責主持后勤總務工作，協(xié)助管線校長開展工作。
2、 制定學?？倓展ぷ饔媱潱笄谌藛T崗位職責。
3、搞好校長管理，嚴格執(zhí)行校主的管理和使用制度、借還制度、賠償制度、對財產(chǎn)做到一月一查，提高財產(chǎn)的使用價值。
4、負責水電的管理工作，并督促水電工按月抄水電表，及時報財務室捐款，做好防火防盜工作。
5、負責學校各類校產(chǎn)的維修工作。
6、負責學校綠化、美化建設工作。
7、負責管理學校醫(yī)務室，做好學生的防病治病工作，管理好文印室。
8、負責學生練習本的訂購、分發(fā)工作。
9、負責組織學校所需教學、辦公用品、生活設備、打掃衛(wèi)生用具等物品的采購工作。
10、負責校園綜合治理工作。
副主任：
1、協(xié)助主任開展工作。
2、負責學早餐管理工作，學校食堂管理工作，對食堂的工作應經(jīng)常實施檢查，要經(jīng)常傾聽師生及家長對早餐及食堂工作的意見，并監(jiān)督食堂不斷加以改進。
3、負責學校安全保衛(wèi)工作，學校大門要定時開關，要制定規(guī)范的門衛(wèi)保安制度，在正常教學時間，不允許家長和閑雜人員進入教學區(qū)，不允許經(jīng)銷商進入學校推銷商品。
4、負責學生的校服征訂、收款、分發(fā)等工作。
5、負責學校小賣部的檢查工作，嚴禁“三無”主品上柜臺，嚴禁貨賣高價。
6、協(xié)助有關人員做好一年一度的學生平安保險工作。
第5篇 機房上墻文件：工程部門禁制度
工程部機房上墻文件:工程部門禁制度
1、非本值人員未經(jīng)批準不準私自進入機房。
2、如須進入機房及值班室,要經(jīng)過部門主管領導同意。
3、凡是外單位參觀及聯(lián)系工作,必須經(jīng)過工程部經(jīng)理同意后才能進入。
4、外來人員經(jīng)核實身份登記后并由值班人員陪同才能進入機房。
5、值班人員要認真負責,確保本室設備安全。
6、機房無人時應保證機房門鎖閉。
7、嚴禁無關人員操作設備。
__物業(yè)管理公司工程部
20__年__月__日
第6篇 _武術協(xié)會部門例會制度
第一條:例會時間:
1、部門例會時間原則上由每個部門自己確定,但必須遵循協(xié)會規(guī)定的兩周一次的原則,第一次部門例會必須在新一屆干部選拔后一周內(nèi)進行
第二條:例會內(nèi)容:
1、中心內(nèi)容是協(xié)會近期的工作重點以及與協(xié)會發(fā)展有關的事宜,同時也是對該部門的工作總結(jié)與工作計劃,部門可根據(jù)自己部門的不同職能作不同的擴展。
2、部門例會場地自定,但該部門人員需按時全部到場,有事必須向部長請假,且部門會議時部長應提前通知該部門的分管副會長參加本次例會
3、例會中原則上由部長主持,且形式自定,但必須讓每一位干部都參與到其中,積極發(fā)言,發(fā)表自己的看法與見解
第三條:會議總結(jié):
例會需要對部門前期工作做一個總結(jié),形式與格式由辦公室規(guī)定的為準,部門要按時將總結(jié)的書面材料上交辦公室。
第7篇 關于鄉(xiāng)紀委書記與部門負責人談話制度的實施辦法
關于鄉(xiāng)紀委書記與部門負責人談話制度的實施辦法
關于鄉(xiāng)紀委書記與部門負責人談話制度的實施辦法
為認真貫徹省紀委二次全會和州、市紀委有關會議精神,充分發(fā)揮黨的紀律檢查委員會對黨政領導干部的監(jiān)督、教育作用,按照關口前移和主動監(jiān)督的要求,根據(jù)_紀字[2004]02號文件要求,特制定鄉(xiāng)紀委書記與站所部門負責人談話制度。
一、談話指導思想
以_理論和“____”重要思想為指導,始終牢記“兩個務必”,嚴格堅持立黨為公、執(zhí)政為民,嚴格堅持廉潔自律、勤政為民,嚴格堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針,通過談話進一步加強黨內(nèi)監(jiān)督,不斷提高黨政領導干部的領導水平和執(zhí)政水平,提高拒腐防病和抵御風險的能力,為我鄉(xiāng)全面建設小康社會提高堅強有力的組織保證。
二、談話的范圍和對象
(一)談話人:鄉(xiāng)紀委書記或受紀委書記委托的黨委委員、四大辦公室負責人。
(二)被談話人:各村委會黨政負責人,各部門、站所負責人。
三、談話內(nèi)容
(一)領導班子和本人維護政治紀律,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和鄉(xiāng)黨委、政府決議、決定的情況。
(二)領導班子和本人執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作情況。
(三)領導班子和本人執(zhí)行民主集中制,選拔任用干部和接受黨內(nèi)監(jiān)督的情況。
(四)本人執(zhí)行《中國___黨員領導干部廉潔從政若干準則》(試行)、《云南省領導干部廉潔自律若干規(guī)定》以及州、市有關領導干部廉潔自律各項規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。
(五)本人對加強黨風廉政建設,開展反腐敗斗爭的意見和建議。
(六)其他需要交談的問題。
四、談話的組織領導
談話工作在鄉(xiāng)紀律檢查委員會的領導下進行,由鄉(xiāng)紀委書記或黨政聯(lián)系會議作出安排。
五、談話方式和安排
(一)談話的時間、地點由談話人決定,并提前通知被談話人。
(二)談話方式可靈活多樣。可采取個別談話,也可以采取集體談話的方式。
(三)談話時機可選擇在談話對象的部門、站所黨風廉政建設工作中有關問題需要研究、交換意見時;談話對象本人及領導班子廉潔自律方面存在問題時;談話對象本人或所管理的部門、站所職工出現(xiàn)違紀案件和行業(yè)不正之風時;遇到其他問題需要談話時。
六、談話應注意的問題
(一)負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的態(tài)度,堅持實事求是原則,與部門、站所負責人進行坦誠相對、同志式的平等的談話。
(二)對涉及班子和談話對象比較敏感的重要問題不能隨意表態(tài),并及時向鄉(xiāng)黨委、市紀委請示、報告。
(三)對需要提請談話對象注意的問題,該打招呼的打招呼,該提醒的提醒,該批評的要批評。
(四)對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題,通過摸清情況,交換意見,溝通思想,求得共識。
(五)對談話對象請求轉(zhuǎn)達得意見和建議,要認真負責地及時轉(zhuǎn)達。
(六)根據(jù)工作需要,談話時應安排工作人員記錄,并將記錄整理后妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
___市__鄉(xiāng)委員會
第8篇 某項目部門衛(wèi)制度
項目部門衛(wèi)制度
1、自覺遵守工作時間,不遲到,不早退,不擅自離職。如有事必須事前辦理請假手續(xù)。
2、交接班時,應交接治安情況,并認真做好每天的值班記錄。
3、認真做好報刊、書信的分發(fā)工作,及時做好來電、來函、郵匯、信件的登記,分發(fā)準確,并實行簽名制度。
4、妥協(xié)保管信件,不丟失,不錯退,錯發(fā)、嚴禁私拿拆閱他人信件。
5、對本單位的物資出門,應收取發(fā)樣單或有關部門出具的證明,經(jīng)驗證后方可放行。
6、外來人員聯(lián)系工作,須查閱介紹信或證明,職工親友來客,須填寫會客單,離開時,須將會客單收存方可發(fā)行。
7、職工、民工攜帶行李,物資出門時,應進行查詢。發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象時,有權扣留所帶物品,立即報有關部門處理。
8、認真做好技防人防密切結(jié)合,夜間值班做到勤巡邏、細檢查,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即向有關部門報告。
第9篇 會計部門職責制度匯總
財審部職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的財政稅收法規(guī)和集團的各項規(guī)章。負責本單位財務會計工作。
2、負責本單位綜合成本核算工作。編制本單位財務預（決）算，檢查、指導相關部門的核算工作。
3、參與本單位主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，積極配合合同登記、立卷歸檔工作，并負責檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
4、負責本單位財務控制，組織實施有關財務計劃，定期上報財務資料。
5、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱。
6、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
7、負責本單位的現(xiàn)金、銀行票據(jù)、各種有價證券和財務印章，收據(jù)管理工作，及時清理債權債務，加速資金周轉(zhuǎn)。
8、負責編制本單位各種會計報表，按規(guī)定完成各項稅費的提取工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部長崗位職責
1、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責會計稽核。
2、在集團財務審計部的指導下，負責本單位系統(tǒng)內(nèi)財務隊伍的建設，組織本單位內(nèi)部財務人員開展財務管理與會計核算工作。
3、負責指導、管理、監(jiān)督財務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，組織好下屬人員的政治理論學習和業(yè)務技術學習。
4、負責建立和健全本單位范圍內(nèi)財務管理與會計核算制度及實施，并組織落實。
5、參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營會議，提供會計信息，預測經(jīng)濟趨勢，及時匯報本單位運營情況。
6、負責本單位會計憑證的審核，會計報表的編制。保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠，及時。
7、負責監(jiān)督、檢查本單位各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。
8、負責清理、清結(jié)各項債權、債務，做好債權確認工作。
9、負責保管銀行印鑒章。
10、 完成領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
1、負責本單位的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助財審部長做好財務工作。
2、負責協(xié)助制定、完善財會制度和相應的實施細則，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，及時向上級領導匯報。
3、按照會計制度，填寫記帳憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備。
4、負責登記本單位總帳、成本費用明細帳、往來明細帳，做到及時記帳、按時結(jié)帳、如期報帳、定期對帳，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、協(xié)助部長搞好本單位成本核算工作及運營情況的預測工作。
6、負責票據(jù)管理，保管空白票據(jù)。
7、負責會計檔案的整理、保管和移交。
8、負責財務室的日常安全檢查工作。
9、完成領導交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、按照現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財務管理的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
2、按照會計制度，根據(jù)會計審核后的原始憑證填制記帳憑證，做到憑證真實、合法。
3、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)、帳款相符。
4、庫存現(xiàn)金不超過1000元，不坐收坐支，嚴禁“白條”抵庫、挪用公款，嚴禁私設小金庫。保險柜內(nèi)嚴禁存放私人現(xiàn)金及物品。
5、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
6、負責保管一枚銀行印鑒章、發(fā)票及收據(jù)。
7、協(xié)助會計做好會計檔案的整理工作。
8、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱誠服務、保守公司的商業(yè)秘密。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的財政稅收法規(guī)和集團的各項規(guī)章。負責本單位財務會計工作。
2、負責本單位綜合成本核算工作。編制本單位財務預（決）算，檢查、指導相關部門的核算工作。
3、參與本單位主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，積極配合合同登記、立卷歸檔工作，并負責檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
4、負責本單位財務控制，組織實施有關財務計劃，定期上報財務資料。
5、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱。
6、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
7、負責本單位的現(xiàn)金、銀行票據(jù)、各種有價證券和財務印章，收據(jù)管理工作，及時清理債權債務，加速資金周轉(zhuǎn)。
8、負責編制本單位各種會計報表，按規(guī)定完成各項稅費的提取工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部長崗位職責
1、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責會計稽核。
2、在集團財務審計部的指導下，負責本單位系統(tǒng)內(nèi)財務隊伍的建設，組織本單位內(nèi)部財務人員開展財務管理與會計核算工作。
3、負責指導、管理、監(jiān)督財務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，組織好下屬人員的政治理論學習和業(yè)務技術學習。
4、負責建立和健全本單位范圍內(nèi)財務管理與會計核算制度及實施，并組織落實。
5、參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營會議，提供會計信息，預測經(jīng)濟趨勢，及時匯報本單位運營情況。
6、負責本單位會計憑證的審核，會計報表的編制。保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠，及時。
7、負責監(jiān)督、檢查本單位各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。
8、負責清理、清結(jié)各項債權、債務，做好債權確認工作。
9、負責保管銀行印鑒章。
10、 完成領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
1、負責本單位的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助財審部長做好財務工作。
2、負責協(xié)助制定、完善財會制度和相應的實施細則，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，及時向上級領導匯報。
3、按照會計制度，填寫記帳憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備。
4、負責登記本單位總帳、成本費用明細帳、往來明細帳，做到及時記帳、按時結(jié)帳、如期報帳、定期對帳，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、協(xié)助部長搞好本單位成本核算工作及運營情況的預測工作。
6、負責票據(jù)管理，保管空白票據(jù)。
7、負責會計檔案的整理、保管和移交。
8、負責財務室的日常安全檢查工作。
9、完成領導交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、按照現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財務管理的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
2、按照會計制度，根據(jù)會計審核后的原始憑證填制記帳憑證，做到憑證真實、合法。
3、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)、帳款相符。
4、庫存現(xiàn)金不超過1000元，不坐收坐支，嚴禁“白條”抵庫、挪用公款，嚴禁私設小金庫。保險柜內(nèi)嚴禁存放私人現(xiàn)金及物品。
5、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
6、負責保管一枚銀行印鑒章、發(fā)票及收據(jù)。
7、協(xié)助會計做好會計檔案的整理工作。
8、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱誠服務、保守公司的商業(yè)秘密。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的財政稅收法規(guī)和集團的各項規(guī)章。負責本單位財務會計工作。
2、負責本單位綜合成本核算工作。編制本單位財務預（決）算，檢查、指導相關部門的核算工作。
3、參與本單位主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，積極配合合同登記、立卷歸檔工作，并負責檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
4、負責本單位財務控制，組織實施有關財務計劃，定期上報財務資料。
5、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱。
6、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
7、負責本單位的現(xiàn)金、銀行票據(jù)、各種有價證券和財務印章，收據(jù)管理工作，及時清理債權債務，加速資金周轉(zhuǎn)。
8、負責編制本單位各種會計報表，按規(guī)定完成各項稅費的提取工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部長崗位職責
1、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責會計稽核。
2、在集團財務審計部的指導下，負責本單位系統(tǒng)內(nèi)財務隊伍的建設，組織本單位內(nèi)部財務人員開展財務管理與會計核算工作。
3、負責指導、管理、監(jiān)督財務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，組織好下屬人員的政治理論學習和業(yè)務技術學習。
4、負責建立和健全本單位范圍內(nèi)財務管理與會計核算制度及實施，并組織落實。
5、參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營會議，提供會計信息，預測經(jīng)濟趨勢，及時匯報本單位運營情況。
6、負責本單位會計憑證的審核，會計報表的編制。保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠，及時。
7、負責監(jiān)督、檢查本單位各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。
8、負責清理、清結(jié)各項債權、債務，做好債權確認工作。
9、負責保管銀行印鑒章。
10、 完成領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
1、負責本單位的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助財審部長做好財務工作。
2、負責協(xié)助制定、完善財會制度和相應的實施細則，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，及時向上級領導匯報。
3、按照會計制度，填寫記帳憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備。
4、負責登記本單位總帳、成本費用明細帳、往來明細帳，做到及時記帳、按時結(jié)帳、如期報帳、定期對帳，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、協(xié)助部長搞好本單位成本核算工作及運營情況的預測工作。
6、負責票據(jù)管理，保管空白票據(jù)。
7、負責會計檔案的整理、保管和移交。
8、負責財務室的日常安全檢查工作。
9、完成領導交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、按照現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財務管理的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
2、按照會計制度，根據(jù)會計審核后的原始憑證填制記帳憑證，做到憑證真實、合法。
3、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)、帳款相符。
4、庫存現(xiàn)金不超過1000元，不坐收坐支，嚴禁“白條”抵庫、挪用公款，嚴禁私設小金庫。保險柜內(nèi)嚴禁存放私人現(xiàn)金及物品。
5、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
6、負責保管一枚銀行印鑒章、發(fā)票及收據(jù)。
7、協(xié)助會計做好會計檔案的整理工作。
8、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱誠服務、保守公司的商業(yè)秘密。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的財政稅收法規(guī)和集團的各項規(guī)章。負責本單位財務會計工作。
2、負責本單位綜合成本核算工作。編制本單位財務預（決）算，檢查、指導相關部門的核算工作。
3、參與本單位主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，積極配合合同登記、立卷歸檔工作，并負責檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
4、負責本單位財務控制，組織實施有關財務計劃，定期上報財務資料。
5、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱。
6、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
7、負責本單位的現(xiàn)金、銀行票據(jù)、各種有價證券和財務印章，收據(jù)管理工作，及時清理債權債務，加速資金周轉(zhuǎn)。
8、負責編制本單位各種會計報表，按規(guī)定完成各項稅費的提取工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部長崗位職責
1、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責會計稽核。
2、在集團財務審計部的指導下，負責本單位系統(tǒng)內(nèi)財務隊伍的建設，組織本單位內(nèi)部財務人員開展財務管理與會計核算工作。
3、負責指導、管理、監(jiān)督財務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，組織好下屬人員的政治理論學習和業(yè)務技術學習。
4、負責建立和健全本單位范圍內(nèi)財務管理與會計核算制度及實施，并組織落實。
5、參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營會議，提供會計信息，預測經(jīng)濟趨勢，及時匯報本單位運營情況。
6、負責本單位會計憑證的審核，會計報表的編制。保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠，及時。
7、負責監(jiān)督、檢查本單位各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。
8、負責清理、清結(jié)各項債權、債務，做好債權確認工作。
9、負責保管銀行印鑒章。
10、 完成領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
1、負責本單位的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助財審部長做好財務工作。
2、負責協(xié)助制定、完善財會制度和相應的實施細則，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，及時向上級領導匯報。
3、按照會計制度，填寫記帳憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備。
4、負責登記本單位總帳、成本費用明細帳、往來明細帳，做到及時記帳、按時結(jié)帳、如期報帳、定期對帳，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、協(xié)助部長搞好本單位成本核算工作及運營情況的預測工作。
6、負責票據(jù)管理，保管空白票據(jù)。
7、負責會計檔案的整理、保管和移交。
8、負責財務室的日常安全檢查工作。
9、完成領導交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、按照現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財務管理的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
2、按照會計制度，根據(jù)會計審核后的原始憑證填制記帳憑證，做到憑證真實、合法。
3、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)、帳款相符。
4、庫存現(xiàn)金不超過1000元，不坐收坐支，嚴禁“白條”抵庫、挪用公款，嚴禁私設小金庫。保險柜內(nèi)嚴禁存放私人現(xiàn)金及物品。
5、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
6、負責保管一枚銀行印鑒章、發(fā)票及收據(jù)。
7、協(xié)助會計做好會計檔案的整理工作。
8、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱誠服務、保守公司的商業(yè)秘密。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的財政稅收法規(guī)和集團的各項規(guī)章。負責本單位財務會計工作。
2、負責本單位綜合成本核算工作。編制本單位財務預（決）算，檢查、指導相關部門的核算工作。
3、參與本單位主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，積極配合合同登記、立卷歸檔工作，并負責檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
4、負責本單位財務控制，組織實施有關財務計劃，定期上報財務資料。
5、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱。
6、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
7、負責本單位的現(xiàn)金、銀行票據(jù)、各種有價證券和財務印章，收據(jù)管理工作，及時清理債權債務，加速資金周轉(zhuǎn)。
8、負責編制本單位各種會計報表，按規(guī)定完成各項稅費的提取工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部長崗位職責
1、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責會計稽核。
2、在集團財務審計部的指導下，負責本單位系統(tǒng)內(nèi)財務隊伍的建設，組織本單位內(nèi)部財務人員開展財務管理與會計核算工作。
3、負責指導、管理、監(jiān)督財務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，組織好下屬人員的政治理論學習和業(yè)務技術學習。
4、負責建立和健全本單位范圍內(nèi)財務管理與會計核算制度及實施，并組織落實。
5、參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營會議，提供會計信息，預測經(jīng)濟趨勢，及時匯報本單位運營情況。
6、負責本單位會計憑證的審核，會計報表的編制。保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠，及時。
7、負責監(jiān)督、檢查本單位各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。
8、負責清理、清結(jié)各項債權、債務，做好債權確認工作。
9、負責保管銀行印鑒章。
10、 完成領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
1、負責本單位的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助財審部長做好財務工作。
2、負責協(xié)助制定、完善財會制度和相應的實施細則，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，及時向上級領導匯報。
3、按照會計制度，填寫記帳憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備。
4、負責登記本單位總帳、成本費用明細帳、往來明細帳，做到及時記帳、按時結(jié)帳、如期報帳、定期對帳，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、協(xié)助部長搞好本單位成本核算工作及運營情況的預測工作。
6、負責票據(jù)管理，保管空白票據(jù)。
7、負責會計檔案的整理、保管和移交。
8、負責財務室的日常安全檢查工作。
9、完成領導交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、按照現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財務管理的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
2、按照會計制度，根據(jù)會計審核后的原始憑證填制記帳憑證，做到憑證真實、合法。
3、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)、帳款相符。
4、庫存現(xiàn)金不超過1000元，不坐收坐支，嚴禁“白條”抵庫、挪用公款，嚴禁私設小金庫。保險柜內(nèi)嚴禁存放私人現(xiàn)金及物品。
5、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
6、負責保管一枚銀行印鑒章、發(fā)票及收據(jù)。
7、協(xié)助會計做好會計檔案的整理工作。
8、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱誠服務、保守公司的商業(yè)秘密。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的財政稅收法規(guī)和集團的各項規(guī)章。負責本單位財務會計工作。
2、負責本單位綜合成本核算工作。編制本單位財務預（決）算，檢查、指導相關部門的核算工作。
3、參與本單位主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，積極配合合同登記、立卷歸檔工作，并負責檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
4、負責本單位財務控制，組織實施有關財務計劃，定期上報財務資料。
5、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱。
6、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
7、負責本單位的現(xiàn)金、銀行票據(jù)、各種有價證券和財務印章，收據(jù)管理工作，及時清理債權債務，加速資金周轉(zhuǎn)。
8、負責編制本單位各種會計報表，按規(guī)定完成各項稅費的提取工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部長崗位職責
1、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責會計稽核。
2、在集團財務審計部的指導下，負責本單位系統(tǒng)內(nèi)財務隊伍的建設，組織本單位內(nèi)部財務人員開展財務管理與會計核算工作。
3、負責指導、管理、監(jiān)督財務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，組織好下屬人員的政治理論學習和業(yè)務技術學習。
4、負責建立和健全本單位范圍內(nèi)財務管理與會計核算制度及實施，并組織落實。
5、參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營會議，提供會計信息，預測經(jīng)濟趨勢，及時匯報本單位運營情況。
6、負責本單位會計憑證的審核，會計報表的編制。保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠，及時。
7、負責監(jiān)督、檢查本單位各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。
8、負責清理、清結(jié)各項債權、債務，做好債權確認工作。
9、負責保管銀行印鑒章。
10、 完成領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
1、負責本單位的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助財審部長做好財務工作。
2、負責協(xié)助制定、完善財會制度和相應的實施細則，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，及時向上級領導匯報。
3、按照會計制度，填寫記帳憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備。
4、負責登記本單位總帳、成本費用明細帳、往來明細帳，做到及時記帳、按時結(jié)帳、如期報帳、定期對帳，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、協(xié)助部長搞好本單位成本核算工作及運營情況的預測工作。
6、負責票據(jù)管理，保管空白票據(jù)。
7、負責會計檔案的整理、保管和移交。
8、負責財務室的日常安全檢查工作。
9、完成領導交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、按照現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財務管理的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
2、按照會計制度，根據(jù)會計審核后的原始憑證填制記帳憑證，做到憑證真實、合法。
3、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)、帳款相符。
4、庫存現(xiàn)金不超過1000元，不坐收坐支，嚴禁“白條”抵庫、挪用公款，嚴禁私設小金庫。保險柜內(nèi)嚴禁存放私人現(xiàn)金及物品。
5、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
6、負責保管一枚銀行印鑒章、發(fā)票及收據(jù)。
7、協(xié)助會計做好會計檔案的整理工作。
8、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱誠服務、保守公司的商業(yè)秘密。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的財政稅收法規(guī)和集團的各項規(guī)章。負責本單位財務會計工作。
2、負責本單位綜合成本核算工作。編制本單位財務預（決）算，檢查、指導相關部門的核算工作。
3、參與本單位主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，積極配合合同登記、立卷歸檔工作，并負責檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
4、負責本單位財務控制，組織實施有關財務計劃，定期上報財務資料。
5、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱。
6、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
7、負責本單位的現(xiàn)金、銀行票據(jù)、各種有價證券和財務印章，收據(jù)管理工作，及時清理債權債務，加速資金周轉(zhuǎn)。
8、負責編制本單位各種會計報表，按規(guī)定完成各項稅費的提取工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
財審部長崗位職責
1、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責會計稽核。
2、在集團財務審計部的指導下，負責本單位系統(tǒng)內(nèi)財務隊伍的建設，組織本單位內(nèi)部財務人員開展財務管理與會計核算工作。
3、負責指導、管理、監(jiān)督財務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，組織好下屬人員的政治理論學習和業(yè)務技術學習。
4、負責建立和健全本單位范圍內(nèi)財務管理與會計核算制度及實施，并組織落實。
5、參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營會議，提供會計信息，預測經(jīng)濟趨勢，及時匯報本單位運營情況。
6、負責本單位會計憑證的審核，會計報表的編制。保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠，及時。
7、負責監(jiān)督、檢查本單位各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。
8、負責清理、清結(jié)各項債權、債務，做好債權確認工作。
9、負責保管銀行印鑒章。
10、 完成領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
1、負責本單位的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助財審部長做好財務工作。
2、負責協(xié)助制定、完善財會制度和相應的實施細則，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，及時向上級領導匯報。
3、按照會計制度，填寫記帳憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備。
4、負責登記本單位總帳、成本費用明細帳、往來明細帳，做到及時記帳、按時結(jié)帳、如期報帳、定期對帳，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、協(xié)助部長搞好本單位成本核算工作及運營情況的預測工作。
6、負責票據(jù)管理，保管空白票據(jù)。
7、負責會計檔案的整理、保管和移交。
8、負責財務室的日常安全檢查工作。
9、完成領導交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、按照現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財務管理的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
2、按照會計制度，根據(jù)會計審核后的原始憑證填制記帳憑證，做到憑證真實、合法。
3、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)、帳款相符。
4、庫存現(xiàn)金不超過1000元，不坐收坐支，嚴禁“白條”抵庫、挪用公款，嚴禁私設小金庫。保險柜內(nèi)嚴禁存放私人現(xiàn)金及物品。
5、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
6、負責保管一枚銀行印鑒章、發(fā)票及收據(jù)。
7、協(xié)助會計做好會計檔案的整理工作。
8、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱誠服務、保守公司的商業(yè)秘密。
9、完成領導交辦的其他工作。
第10篇 教代會各部門負責人職責制度方案
1.協(xié)助校長主持學?？倓展ぷ鳎瑓⑴c決策學校重大事件，領導總務室。
2.根據(jù)上級要求及學校計劃，領導全體工作人員認真完成各項工作任務，開展多種多樣的勤工儉學活動，負責各種合同的簽訂，力爭超額完成勤工儉學的指標。
3.定期召開有關人員工作會議，牢固樹立“三服務”(教學、教師、學生)的思想，不斷改進工作方法，努力提高管理質(zhì)量。
4.善于直轄市和正確處理與其它部門的工作關系，著眼大局、統(tǒng)籌兼顧。
5.基本掌握學校主要財產(chǎn)，設備的種類、數(shù)量、性能及使用情況，本關“物盡其用”的原則嚴格控購各類物質(zhì)，經(jīng)常了解各學科教學的需要，有計劃地充實和改善各學科教學的物質(zhì)設備，為教學工作提供良好的物質(zhì)條件。
6.加強學校財產(chǎn)管理，凡購進或上級撥發(fā)的固定財產(chǎn)，及時督促保管員分類記入賬，做到帳、物相符，領還手續(xù)完備。學期結(jié)束，要根據(jù)學校財產(chǎn)分類賬卡清查，若丟失或損壞，要查明原因，、照價賠償。
7.嚴格財產(chǎn)審批手續(xù)，堅持原則、秉公辦事，按規(guī)定有計劃地審批正常開支，監(jiān)督財會人員執(zhí)行財務紀律。
8.關心教師生活，協(xié)助工會協(xié)調(diào)、安排、解決福利待遇。
9.搞好學校的治安保衛(wèi)及綜合治理工作。
10.定期向校委會及主要阜報告學校近期收支情況及總務工作，提出調(diào)整意見，并作工作總結(jié)。
_小學工會主席崗位職責
1、配合學校黨支部、校委會主持學校工會工作，協(xié)助校長管理教職工，參與決策學校重大事件。
2、認真執(zhí)行《工會法》，搞好民主管理，定期召開教職工代表大會，審議學校工作報告、發(fā)展規(guī)劃、重大決定及有關管理條例(規(guī)章、制度)等。
3、加強民主建設，負責教代會的組織工作，定期向?qū)W校主要領導報告教職工的思想狀況、工作狀況及生活狀況，反映教職工的迫切要求及急需解決的問題。
4、關心教職工的疾苦，配合學校抓好教職工的生活福利，作好退休教師、病重教師的慰問工作，關心老年教師及特困教師。
5、協(xié)助學校抓好計劃生育及女工、兒少工作，督辦落實有關政策性待遇。
6、審查學校財務計劃、財經(jīng)收支及財產(chǎn)管理等工作，代表教師作好民主理財工作，搞好校務公開工作。
7、維護教職工的合法權益，關心教職工的切身利益和物質(zhì)文化生活。組織開展豐富多彩的工會活動，負責解決教職工住房等問題。
_小學教導室主任、副主任崗位職責
主任：
1、在管線校長的領導下，負責主持教導工作，協(xié)助管線校長開展工作。
2、制定學期教學工作計劃，安排課程表，活動課表、作息時間表、校歷表，及時安排調(diào)課、代課。
3、領導并審查各學科教研組、科任教師制定教學、教改計劃，加強開學、平時、期末教學督查，組織安排期末考試。
4、一學期聽課評課不得少于30節(jié)。
5、每月檢查教師備、改一次，隨時檢查教學計劃的執(zhí)行情況，分析教學中出現(xiàn)的問題，采取改進措施，并作好記載。
6、負責一年級新生、各年級插班生的錄取工作。
7、負責學生學籍管理、負責有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報。
8、負責計算機網(wǎng)絡教室的管理與使用。
9、負責教材、教具的征訂。
10、每月一日將教師上月工作量(含代課)審核后交校長審批。
11、組織抓好常規(guī)教學課過關，舉行觀摩課、研討課、優(yōu)質(zhì)況賽課，搞好教學視導。
12、負責組織好一年一度的藝術節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)。
13、負責與縣教育局基礎教育股、師訓股、縣教研室聯(lián)系工作。
副主任：
1、協(xié)助主任開展開作。
2、制定學校教研、科研工作計劃，負責與上級科研、教研部門聯(lián)系，及時匯報科研情況和完成上級科研部門需要的各種數(shù)據(jù)、表格。
3、抓好實驗課題的篩選、申報、實施和驗收工作，分課題建立實驗課題檔案資料，確保資料齊全、記載祥實。
4、負責審查各課題的實驗方案、實驗計劃、指導實驗教師搞好各種檢測，并寫出檢測分析，督促實驗教師按方案、按計劃開展實驗工作。
5、搞好各種教學競賽和論文、教案等征集評選工作。
6、組織人員對實驗教師承擔的實驗課題進行年度驗收評估，并作出評價等級，上報學校領導。
7、辦好《附小教研》，每學期不少于兩期，提高辦刊質(zhì)量，擴大影響。
8、組織教師的公開課、示范課、研討課、觀摩課，每周聽課不得少于30節(jié)。
9、每月檢查教師備改一次，并評比記載。
_小學政教主任、副主任崗位職責
主任：
1、在管線校長的領導下，負責主持政教和德育工作，協(xié)助管線校長開展工作。
2、制定學校德育工作計劃，班主任工作條例。審查班、隊工作計劃，并督促實施。
3、負責每周一的升旗儀式，按排好國旗下的講話。
4、負責處理師生中(特別是學生)的各種突發(fā)事件。
5、負責學校的獎懲工作，每學期要有計劃地表彰優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀少先隊員。
6、負責學校的各項宣傳工作，指導辦好校園櫥窗、紅領巾廣播站、春苗廣播臺。組織一年一度的讀書節(jié)，組織觀看內(nèi)容健康的影視片，全方位優(yōu)化育人環(huán)境。
7、負責學校清、衛(wèi)生管理和檢查工作。
8、加強學生干部的培養(yǎng)，指導校值日生開展工作。定期召開學生干及值日生會。
9、根據(jù)本校實際，設計建立《校務日志》，《班務日志》和學校德育工作檔案。
10、負責學校的人事工作，如教師業(yè)務職稱評審材料的整理，晉級申報等，與縣教育局人事股聯(lián)系工作。
副主任：
1、協(xié)助主任開展工作。
2、負責共青團、少先隊大隊部工作。指導舉行大型隊會和主題班會。
3、了解掌握青年、團員教師的思想、紀律、教學和業(yè)務學習情況，發(fā)現(xiàn)問題配合學校及時解決。督促團員按時繳納團費。
4、組織少先隊員開展各種有益的活動，要努力做到月月有中心，期期有重點，要開展經(jīng)常性的少先隊紀律、衛(wèi)生、班風、黑板報評比、讀書競賽等方面的活動。
5、負責少先隊建設、編隊、改選、獎勵、處分等組織工作。
6、負責全校性師生會議的通知及有關事項的安排工作。
7、負責教職工的考勤工作，每月的1日要將上月教職工考勤情況準確統(tǒng)計后上報校長。
8、負責教職工的評先上報工作。
9、積極開展三結(jié)合教育，協(xié)助定期召開學生家長會，教師座談會，聽取意見和建議，做到三位一體，同步育人。
10、負責與縣教育局辦公室聯(lián)系工作。
_小學總務室主任、副主任崗位職責
主任：
1、 在管線校長的領導下，負責主持后勤總務工作，協(xié)助管線校長開展工作。
2、 制定學校總務工作計劃，后勤人員崗位職責。
3、搞好校長管理，嚴格執(zhí)行校主的管理和使用制度、借還制度、賠償制度、對財產(chǎn)做到一月一查，提高財產(chǎn)的使用價值。
4、負責水電的管理工作，并督促水電工按月抄水電表，及時報財務室捐款，做好防火防盜工作。
5、負責學校各類校產(chǎn)的維修工作。
6、負責學校綠化、美化建設工作。
7、負責管理學校醫(yī)務室，做好學生的防病治病工作，管理好文印室。
8、負責學生練習本的訂購、分發(fā)工作。
9、負責組織學校所需教學、辦公用品、生活設備、打掃衛(wèi)生用具等物品的采購工作。
10、負責校園綜合治理工作。
副主任：
1、協(xié)助主任開展工作。
2、負責學早餐管理工作，學校食堂管理工作，對食堂的工作應經(jīng)常實施檢查，要經(jīng)常傾聽師生及家長對早餐及食堂工作的意見，并監(jiān)督食堂不斷加以改進。
3、負責學校安全保衛(wèi)工作，學校大門要定時開關，要制定規(guī)范的門衛(wèi)保安制度，在正常教學時間，不允許家長和閑雜人員進入教學區(qū)，不允許經(jīng)銷商進入學校推銷商品。
4、負責學生的校服征訂、收款、分發(fā)等工作。
5、負責學校小賣部的檢查工作，嚴禁“三無”主品上柜臺，嚴禁貨賣高價。
6、協(xié)助有關人員做好一年一度的學生平安保險工作。
第11篇 小區(qū)禮賓部門整體運作程序制度
小區(qū)禮賓部門整體運作程序
1、運作班次:全天實行24小時三班輪流運作,各班根據(jù)工作需要安排崗位。
2、工作時間:早班8:00-16:00,中班16:00-24:00,夜班24:00-8:00.
3、交接班流程:
1)每班員工上班前須整理好個人的內(nèi)務衛(wèi)生,提前30分鐘在宿舍門口集合列隊。由當班領班檢查全體上班人員是否統(tǒng)一按規(guī)定著裝,必須穿著工衣、工鞋、戴工帽,不準穿白色襪子、不準穿高領內(nèi)衣,保持整潔;查儀容儀表是否達標,不準蓄長發(fā)、胡須、長指甲,保持清爽;要求隊員在班前務必將個人事情處理妥當,不得將個人的私事帶到工作中。
2)檢查全部合格后,布置當天本班的具體工作。傳達上級的指示和新的任務要求,強調(diào)注意事項,遵守本部門及公司的各規(guī)章制度,并以其為準則來約束自己。
3)帶隊打卡,列隊整齊行至各崗位與上一班當值人員交接.
4)每班崗位交接時,接崗人員首先向當值人員敬禮,當值人員還禮,然后雙方右跨一步,同時向前三步走,同時向后轉(zhuǎn),雙方右跨一步然后再還禮,做到嚴肅、嚴格、認真、規(guī)范、標準到位.
5)崗位交接后做物品交接,包括當值時配置的安防器材、崗位物品和各項登記材料,以及崗位衛(wèi)生、遺留問題、并了解上一班的值班情況。
6)物品以交接記錄上登記的數(shù)量為準,接班后認真閱讀上一班所填寫的值班記錄,明確上一班各轄區(qū)內(nèi)所發(fā)生的問題及處理結(jié)果,然后交接雙方在交接班本上簽字,交接完畢后下班隊員跟在接班隊伍后繼續(xù)前進.接班隊員必須在準點前全部到達各崗位交接完畢。
7)領班須親自交接鎖匙,對未處理完的及遺留問題交代清楚,之后在物品交接檢查本和值班記錄本上簽字進行簽收確認。
8)每班下班列隊由領班帶回打卡。
9)下班。
4、執(zhí)勤要求
在執(zhí)勤中必須保持良好站姿,做到精神飽滿、做到不坐崗,未經(jīng)同意不得私自離崗,主動、自覺地維護正常的工作、生活秩序;及時處理不正常的情況并匯報,積極地配合領班和其他崗位的工作。嚴格執(zhí)行處理事情的四個步驟(一、敬禮;二、問好;三、處理事情或了解情況;四、致謝。),微笑服務,堅持原則。
a著裝要求:
1)禮賓員統(tǒng)一著裝、服裝整齊、干凈、戴蓋帽(帽徽在左眼上方五公分處),佩戴武裝帶(武裝帶右側(cè)掛放對講機)佩戴銘牌(銘牌佩戴位置在左上衣口袋扣子中央上方與口袋邊同齊)穿黑色襪子,穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮。
(見圖例)
2)不佩戴飾物,不得挽袖,卷褲腿,戴歪帽。口袋內(nèi)除小筆記本及筆外不得裝其它物品。
3)佩戴的綬帶自然垂直在左胸前。
b個人儀容要求:
1、禮賓員不得留長頭發(fā),小胡子,發(fā)腳長度不能蓋及耳部與衣領。
2、禮賓員不得留有怪異發(fā)型和涂染彩色頭發(fā)。
3、只能佩戴手表及結(jié)婚戒指一枚。
4、應注意個人衛(wèi)生,常修指甲,勤換衣服。
5、禮賓員上崗前不得飲酒,上崗時要求穿制服、武裝帶、佩戴工牌等,直至下班為止。
c言行舉止要求:
1)禮賓員上崗時,舉止文明,精神振作,姿態(tài)良好。
2)站立時抬頭挺胸,不能彎腰駝背。雙手放于背后,左手扣住右手手腕,雙腳打開與肩并齊寬。
(見圖例)
3)不得伸懶腰、不把手插入衣袋。
4)不能在執(zhí)勤時吸煙、吃零食、吹口哨、聽收錄音機。
5)不隨意吐痰,亂丟雜物。
6)不擾耳、挖鼻孔,不敲桌椅,跺腳或玩弄其他物品。
7)非緊急事件發(fā)生,禁止在工作場合奔跑、跳躍。
8)保持工作場合的安靜,說話聲音要輕,不大聲喧嘩或高聲喊人、打鬧、吹口哨、唱小調(diào);不要交頭接耳。
第12篇 武協(xié)部門例會制度
第一條：例會時間：
1、部門例會時間原則上由每個部門自己確定，但必須遵循協(xié)會規(guī)定的兩周一次的原則，第一次部門例會必須在新一屆干部選拔后一周內(nèi)進行
第二條：例會內(nèi)容：
1、中心內(nèi)容是協(xié)會近期的工作重點以及與協(xié)會發(fā)展有關的事宜，同時也是對該部門的工作總結(jié)與工作計劃，部門可根據(jù)自己部門的不同職能作不同的擴展。
2、部門例會場地自定，但該部門人員需按時全部到場，有事必須向部長請假，且部門會議時部長應提前通知該部門的分管副會長參加本次例會
3、例會中原則上由部長主持，且形式自定，但必須讓每一位干部都參與到其中，積極發(fā)言，發(fā)表自己的看法與見解
第三條：會議總結(jié)：
例會需要對部門前期工作做一個總結(jié)，形式與格式由辦公室規(guī)定的為準，部門要按時將總結(jié)的書面材料上交辦公室。
第13篇 檢驗檢疫部門要在應對肯定列表制度上有所作為
日本政府根據(jù)修訂后的《食品衛(wèi)生法》制定的“食品殘留農(nóng)業(yè)化學品肯定列表制度”已于今年5月29日正式施行。該制度規(guī)定的農(nóng)業(yè)化學品涉及我國對日出口的絕大部分食品、農(nóng)產(chǎn)品，共799種。只有符合“肯定列表制度”要求的食品、農(nóng)產(chǎn)品才能進入日本市場。檢驗檢疫部門作為政府機關，負有把關服務的職責，必須在應對“肯定列表制度”上有所作為。
“肯定列表制度”對我國農(nóng)畜產(chǎn)品出口有影響
一是產(chǎn)品出口挑戰(zhàn)增大。在日本實施的“肯定列表制度”中，涉及的農(nóng)業(yè)化學品的管理使用，范圍之廣、標準之嚴堪稱前所未有。其殘留限量新標準中僅“暫定標準”就有5萬多項，而“一律標準”更是涵蓋了“暫定標準”之外的其他所有農(nóng)業(yè)化學品和農(nóng)產(chǎn)品?！翱隙斜碇贫取边€給日本監(jiān)管部門在口岸通關及市場監(jiān)管方面留出了很大的隨意性空間，有可能對來自不同國家的進口產(chǎn)品檢驗采取區(qū)別對待的政策，從而對國際貿(mào)易構成潛在的歧視性威脅。
二是出口通關速度減慢。根據(jù)“肯定列表制度”，每種食品、農(nóng)產(chǎn)品涉及的殘留限量標準平均為200項，有的甚至超過400項。例如我國輸日貿(mào)易額最大的鰻魚產(chǎn)品的殘留限量標準在制度實施前為25項，實施“肯定列表制度”后增加到112項；豬肉殘留限量標準由45項增加到428項。整體上看，“肯定列表制度”規(guī)定的檢測項目是原來的5倍以上，不僅產(chǎn)品檢測費用增加，而且使檢驗周期延長，導致通關速度減慢。
三是企業(yè)經(jīng)營成本增加。我國農(nóng)畜產(chǎn)品之所以能和日本產(chǎn)品競爭，主要是由于勞動力廉價，生產(chǎn)成本低，在價格上有優(yōu)勢，因而受到日本消費者的歡迎。但日本采用“肯定列表制度”后，大幅度增加了需要檢測的農(nóng)藥、獸藥項目，檢驗項目劇增，無形中增加了檢測費用，將使得我國輸日產(chǎn)品的成本大幅增加。
同時我們也要看到，“肯定列表制度”是一把“雙刃劍”。對于提高我國出口企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量意識、加速我國檢驗檢測標準與體系的建立、解決食品安全問題，推進農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)方式調(diào)整將產(chǎn)生一定的積極作用。
檢驗檢疫應對“肯定列表制度”的主要措施
一是加大宣傳力度，提高質(zhì)量意識。要向各出口企業(yè)和主管部門通報有關情況，并積極利用地方媒體廣泛宣傳，以引起各級政府有關部門、行業(yè)協(xié)會和出口企業(yè)的高度重視，向企業(yè)發(fā)出警示通報，設立咨詢熱線，使其早了解、早準備、早應對、早預防。要加強對出口企業(yè)、養(yǎng)殖(種植)基地的培訓指導，提高質(zhì)量意識，強化自律意識，樹立企業(yè)是出口產(chǎn)品安全第一責任人的觀念。
二是強化源頭管理，改進監(jiān)管模式。要加強種植、養(yǎng)殖源頭管理，大力推行出口食品、農(nóng)產(chǎn)品“公司 基地 標準化生產(chǎn)加工”模式，引導出口企業(yè)向規(guī)?；⒓s化和標準化方向發(fā)展。對出口食品原料種植場、養(yǎng)殖場全面實行檢驗檢疫備案管理制度，規(guī)范對農(nóng)獸藥和飼料添加劑使用的管理，并加強其殘留監(jiān)控工作。要對出口食品生產(chǎn)企業(yè)嚴格實施衛(wèi)生注冊登記管理制度，促進出口食品生產(chǎn)企業(yè)健全質(zhì)量保證體系，提高其自檢自控能力，建立健全出口食品企業(yè)農(nóng)獸藥殘留追溯體系，做到“源頭能控制、過程可追溯、質(zhì)量有保證”。
三是完善安全體系，提高防控能力。當務之急是要抓緊完善農(nóng)獸藥殘留監(jiān)控體系、動物疫病防控體系建設。目前，我國出口農(nóng)產(chǎn)品備案基地的規(guī)模和管理水平參差不齊，難以實現(xiàn)有效的日常監(jiān)管，獸醫(yī)、植保專業(yè)人員也無法提供及時的支持。而我國在農(nóng)獸藥的法律法規(guī)、使用和控制、殘留監(jiān)控體系等方面，尚未建立全國范圍的協(xié)調(diào)一致的監(jiān)控體系。因此，要從種養(yǎng)殖場生產(chǎn)環(huán)境及農(nóng)獸藥流通市場兩方面入手，加強出口農(nóng)產(chǎn)品的監(jiān)控管理，保證生產(chǎn)中不使用違禁藥物，按規(guī)定停用限用藥物，在種養(yǎng)殖環(huán)節(jié)控制住藥殘。要建立健全有效的疫病疫情防控體系。去年高致病性禽流感疫情發(fā)生后，近50個國家對我國農(nóng)產(chǎn)品出口設定限制，日本和韓國對我國動物食品一直沒有完全放開，日本因怕飼草里面帶有口蹄疫病毒，甚至對我國出口的稻草下了進口禁令。我們應加強區(qū)域性實驗室建設，按照國際檢測方法標準，對疫病疫情實施有效監(jiān)控。
四是加快標準制定，提高檢測能力。在“肯定列表制度”中，日本對516種農(nóng)藥制定了具體的限量標準，其中有405種農(nóng)藥中國還沒有自己的標準，占了總數(shù)的78％，涉及87種(類)農(nóng)畜產(chǎn)品和32061條限量標準。以獸藥和飼料添加劑為例，日本對236種獸藥和飼料添加劑制定了明確的限量標準，其中有120種中國缺少任何限量標準，涉及畜禽及水產(chǎn)品45類，限制標準1824條。此外，占總量22％的110種農(nóng)藥，中國雖然制定了限量標準，但沒有具體列出農(nóng)畜產(chǎn)品的品種。而日本卻為109種農(nóng)藥制定了143700條標準。另外，目前許多中國標準與日本標準無法對應，能夠?qū)臉藴手?，日本?5％的標準嚴于中國標準。因此，檢驗檢疫部門必須加快各項標準的制定步伐，提高檢測能力，為出口產(chǎn)品提供強大的技術支撐。
第14篇 紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度試行
紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
為了切實加強對領導干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務，根據(jù)《中國___章程》、《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國___黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他有關規(guī)定，制定本制度。
一、談話對象
發(fā)現(xiàn)學校黨委、行政管理的領導干部或有關人員有下列情況之一的，應及時進行誡勉談話：
1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
2、在工作作風、生活作風、道德品質(zhì)等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風廉政建設等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。
二、談話程序
1、紀檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀委決定，報黨政主要領導同意后進行。談話一般由紀委領導或分管校領導主談，可請相關部門或單位的負責人參加。
2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學校紀委領導同意后進行。談話一般由基層單位的黨政負責人主談。談話情況須及時向院紀委、監(jiān)察室通報。根據(jù)需要，院紀委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。
三、談話要求
1、談話應采取與當事人直接交談的方式。
2、代表紀檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。
3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。
4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當事人的合法權益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關情況。
5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關情況和書面材料。
6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。
7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。
8、參與談話的人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。
第15篇 紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度怎么寫
紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
為了切實加強對領導干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務，根據(jù)《中國 章程》、《中國 黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國 黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他有關規(guī)定，制定本制度。
一、談話對象
發(fā)現(xiàn)學校黨委、行政管理的領導干部或有關人員有下列情況之一的，應及時進行誡勉談話：
1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
2、在工作作風、生活作風、道德品質(zhì)等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風廉政建設等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。
二、談話程序
1、紀檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀委決定，報黨政主要領導同意后進行。
談話一般由紀委領導或分管校領導主談，可請相關部門或單位的負責人參加。
2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學校紀委領導同意后進行。
談話一般由基層單位的黨政負責人主談。
談話情況須及時向院紀委、監(jiān)察室通報。
根據(jù)需要，院紀委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。
三、談話要求
1、談話應采取與當事人直接交談的方式。
2、代表紀檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。
3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。
4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當事人的合法權益。
不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關情況。
5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關情況和書面材料。
6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。
7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。
8、參與談話的人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。
