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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理的重要組成部分,主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤規(guī)定:明確員工的上班時(shí)間、休息日、請(qǐng)假流程等。
2. 遲到早退處理:設(shè)定遲到和早退的定義及對(duì)應(yīng)的處罰措施。
3. 曠工規(guī)定:明確曠工的定義和處理方式,包括連續(xù)未到崗的時(shí)間和相應(yīng)的紀(jì)律處分。
4. 休假管理:涵蓋年假、病假、事假等各種假期的申請(qǐng)和審批流程。
5. 考勤記錄與核查:規(guī)定如何記錄和核實(shí)員工的出勤情況,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
內(nèi)容是什么
考勤制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)且實(shí)用,例如:
1. 員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,特殊情況需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2. 遲到或早退30分鐘以內(nèi),可記為警告;超過(guò)30分鐘,將扣除相應(yīng)工資。
3. 曠工一天,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面臨警告、記過(guò)甚至解雇。
4. 申請(qǐng)休假需提前至少兩天提交,由直接上級(jí)審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的休假視為曠工。
5. 考勤記錄每月進(jìn)行一次匯總,員工有權(quán)查看自己的考勤情況,如有異議應(yīng)在一周內(nèi)提出。
規(guī)范
實(shí)施考勤制度時(shí),必須遵守以下規(guī)范:
1. 公平公正:所有員工應(yīng)同等對(duì)待,避免因人而異的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
2. 透明公開(kāi):考勤政策應(yīng)向全體員工公示,保證信息的透明度。
3. 及時(shí)反饋:對(duì)于異常考勤情況,應(yīng)及時(shí)通知員工并進(jìn)行處理。
4. 定期審查:根據(jù)實(shí)際情況,定期評(píng)估和調(diào)整考勤制度,保持其適應(yīng)性和有效性。
重要性
考勤制度的重要性不容忽視,它:
1. 維護(hù)正常的工作秩序:確保員工按時(shí)到崗,保證工作的連續(xù)性和效率。
2. 保障公平:通過(guò)統(tǒng)一的規(guī)則,防止因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
3. 提升員工責(zé)任感:明確的考勤規(guī)定能增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念和工作責(zé)任感。
4. 為企業(yè)決策提供依據(jù):準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)有助于人力資源規(guī)劃和成本控制。
以上考勤制度實(shí)施細(xì)則旨在規(guī)范員工行為,提升組織效能,務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。
考勤制度實(shí)施細(xì)則范文
第1篇 考勤制度實(shí)施細(xì)則范文
公司的考勤是規(guī)范員工上下班的重要依據(jù),對(duì)于各部門(mén)的員工如何制定考勤制度,在實(shí)施其制度時(shí)有哪些實(shí)施細(xì)則呢以下整理的考勤制度實(shí)施細(xì)則的相關(guān)資料,可供參考。
為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見(jiàn)、建議,現(xiàn)從20__年2月1日開(kāi)始正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
一、范圍
本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門(mén),其主要職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車(chē)間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。
4、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)填報(bào)的《考勤表》,對(duì)不符合填寫(xiě)要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見(jiàn)的權(quán)利。
5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門(mén)衛(wèi)每天進(jìn)行一次。
(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門(mén),負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。
(三)、其他各車(chē)間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對(duì)本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說(shuō)明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說(shuō)明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延??记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,每超過(guò)一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識(shí)別考勤。
(二)、考勤(人像識(shí)別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺(tái)設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺(tái)設(shè)置在二線中控室一樓。所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識(shí)別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開(kāi)始后,分組人員在對(duì)應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。
(四)、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間要求
1、上班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為:常日班、八點(diǎn)班:7:30---8:00;四點(diǎn)班:15:30---16:00;零點(diǎn)班:23:30---24:00說(shuō)明:乘坐公司通勤車(chē)人員,遇途中堵車(chē)等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為:常日班:16:30---16:50;八點(diǎn)班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行)四點(diǎn)班:0:00---0:30;零點(diǎn)班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間違反上述規(guī)定的,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元;超過(guò)30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識(shí)別)的按早退對(duì)待,早退者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無(wú)正當(dāng)理由或書(shū)面說(shuō)明的按曠工對(duì)待
4、特殊情況下,考勤時(shí)間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書(shū)面說(shuō)明。
三、考勤原則考勤管理原則上實(shí)行車(chē)間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車(chē)間、部室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤,并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項(xiàng)
1、綜合辦公室每月3日,核對(duì)上月各單位考勤,根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績(jī)效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期;
2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時(shí),各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室;
3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,由所在單位考勤員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書(shū)面說(shuō)明,每月各單位書(shū)面說(shuō)明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無(wú)書(shū)面說(shuō)明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書(shū)面說(shuō)明的:①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的;②遇通勤車(chē)原因整車(chē)人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,由車(chē)間匯總?cè)藛T名單。
5、檢修人員等其他人員加班時(shí),由車(chē)間書(shū)面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過(guò)程中進(jìn)行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字。考勤員要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,杜絕營(yíng)私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對(duì)考勤員、班組長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、其他休假、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問(wèn)責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見(jiàn)公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時(shí)廢止。
第2篇 人民法院考勤制度范本
人民法院考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性,提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性,提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假,擅離崗位者按曠工處理。
3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)事假一天(含一天)以上者,要有書(shū)面請(qǐng)假條,批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。
5、請(qǐng)三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準(zhǔn)假。
6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位,原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期,不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評(píng)先資格;事假超過(guò)20天,病假超過(guò)30天,曠工超過(guò)3天,遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人,取消全年評(píng)先資格;事假超過(guò)30天,病假超過(guò)50天,曠工超5天,遲到、早退超過(guò)60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的,予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤制度同時(shí)廢止。
二○○三年八月十八日
第3篇 打卡考勤制度范本
一、總 則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類:
(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3) 曠工。無(wú)故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
c:曠工。曠工一次扣20分。
d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):
優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
第4篇 班組考勤制度
1.班組考勤表必須對(duì)職工進(jìn)行公示。
2.考勤以班組為單元,必須由專人負(fù)責(zé)管理,按照標(biāo)準(zhǔn)每天填寫(xiě)。
3.班組要建立休假臺(tái)帳,詳細(xì)記錄職工每天的休假情況(包括正常休假)。
4.職工休假(除每月正常休假外)必須填寫(xiě)《職工請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》,由班組長(zhǎng)、考勤員、單位負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核簽字,并按規(guī)定粘貼在班組當(dāng)月考勤上。
5.假期管理。隊(duì)只能審批3天以內(nèi)的假,超過(guò)3天以上的假必須按程序?qū)徟?病假、傷假必須持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
6.職工不能正常出勤時(shí),必須先假后走,當(dāng)日既未出勤又無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)的,考勤表按“曠工”填寫(xiě),過(guò)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的一律不做為考勤依據(jù)。
第5篇 y區(qū)物價(jià)局機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律考勤制度
一、請(qǐng)銷假制度
(一)事假批準(zhǔn)權(quán)限
凡確屬有事請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)的,請(qǐng)假半天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假1天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上的,科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主任批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書(shū)面假條報(bào)辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
(二)病假批準(zhǔn)權(quán)限
確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員,需請(qǐng)假1天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,須持醫(yī)生出具的病假證明報(bào)主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書(shū)面假條或病休證明報(bào)辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準(zhǔn)權(quán)限
凡因公因事離濟(jì)或外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察的人員,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)同意,報(bào)主任批準(zhǔn)。
(四)婚假批準(zhǔn)權(quán)限
機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定:婚假3天,晚婚假14天,合計(jì)17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后,報(bào)主任批準(zhǔn),并持書(shū)面報(bào)告報(bào)辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作滿20年以上的,年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下,統(tǒng)籌安排干部的休假時(shí)間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經(jīng)干部本人同意,可以不安排休假。對(duì)干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
注:根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》,全年事假累計(jì)超過(guò)20天、病假累計(jì)超過(guò)30天和曠工累計(jì)超過(guò)5天的工作人員,停發(fā)年終獎(jiǎng)金。
(二)休假的批準(zhǔn)權(quán)限
干部休假,應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假,分管領(lǐng)導(dǎo)的休假,由主任批準(zhǔn)。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫(xiě)休假申請(qǐng)表,以不影響工作為前提,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后,請(qǐng)休假人員須按時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤??记诠ぷ饔晌黠L(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭,實(shí)行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)上班無(wú)故遲到、早退、曠工。超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到,提前半小時(shí)下班視為早退。工作時(shí)間應(yīng)在職在崗,統(tǒng)一著工裝帶工牌,嚴(yán)禁擅離職守,無(wú)故串門(mén)。不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂(lè),做與工作無(wú)關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)。成員:。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個(gè)監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé):定期和不定期對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,當(dāng)場(chǎng)核實(shí)、當(dāng)面指出,每月實(shí)名通報(bào)一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的,將對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),通報(bào)批評(píng)6次以上的科室和單位,以及一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過(guò)12次的個(gè)人將取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。
第一組:(每周五全天)
第二組:(每周一至周二全天)
第三組:(每周三至周四全天)
檢查范圍:15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價(jià)局。
3.根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》,曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天以上的,或者全年累計(jì)曠工15天以上的,當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的,當(dāng)事人不得享受年終獎(jiǎng)金;曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。
第6篇 指紋打卡機(jī)考勤制度范本
一、制訂目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開(kāi)的原則,補(bǔ)充制訂本制度。
二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功,就需要再次放入指紋,不可用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。
6、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向辦公室反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機(jī),門(mén)衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
三、指紋考勤規(guī)定
1、保安上班時(shí)間:白班7:30~19:00,晚班19:00~7:30。
2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間:上午7:30~11:30;下午13:30~16:30。
3、管理辦公室上班時(shí)間: 上午8:30~12:00;下午14:30~17:30。
4、遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天,早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn),《員工手冊(cè)》中的遲到處罰取消。
5、請(qǐng)假人員必須按《員工手冊(cè)》的規(guī)定遞交請(qǐng)假條,否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的,必須填寫(xiě)《補(bǔ)簽條》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室,無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
第7篇 餐飲部日??记谥贫饶0?/strong>
餐飲部日??记谥贫?/p>
一、上班打卡制
1、部門(mén)全體員工都必須打卡上、下班,因特殊情況未能正常打卡要管理人員簽字做證,但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)三次。當(dāng)日未打卡又無(wú)管理人員簽字則以曠工處理。
2、不得代或托他(她)人打卡。違犯者雙方各處罰10元。
3、請(qǐng)保持卡的完好無(wú)損和字跡清楚。如卡上出勤時(shí)間胡亂涂改當(dāng)班次以曠工處理。
4、打卡出現(xiàn)遲到/早退現(xiàn)象均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并以1元/分鐘進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
二、上崗點(diǎn)到制
1、點(diǎn)到時(shí)間:9:20點(diǎn)到 10:30列會(huì) 15:50點(diǎn)到
2、點(diǎn)到要求:整理好儀容儀表,由管理人員檢閱并安排當(dāng)前工作任務(wù)
3.處理方式——因個(gè)人原因缺席者以5元/次處理。
——當(dāng)月點(diǎn)到第一次遲到,人情處理(如唱歌一首.致歉意詞等)
——當(dāng)月點(diǎn)到第二次遲到或缺席,做遲到記錄,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
三、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)事假:填寫(xiě)專用請(qǐng)假條(其它任何形式的請(qǐng)追趕均無(wú)效)
◇ 一天以內(nèi)的事假向班組領(lǐng)班/組長(zhǎng)直接請(qǐng)示
◇ 一天以上三天以內(nèi)的事假向當(dāng)月負(fù)責(zé)本部門(mén)排班工作的管理人員請(qǐng)示
◇ 三天以上七天以內(nèi)事假必須通過(guò)領(lǐng)班向經(jīng)理請(qǐng)示
2、請(qǐng)病假:病假可向主管臨時(shí)請(qǐng)假。病好后能出示相關(guān)醫(yī)療部門(mén)的有效證明。否則均以曠工處理。
3、其它請(qǐng)假:向部門(mén)經(jīng)理預(yù)約,并由部門(mén)經(jīng)理通報(bào)人事部門(mén)。
四、請(qǐng)假處理
1、所有請(qǐng)假均沒(méi)有當(dāng)天工資、取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
2、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一天(含一天)則減少一天公休
當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)三天(含三天)則減少二天公休
當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)五天(含五天)則減少三天公休
當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天(含七天)則取消當(dāng)月所有公休
五、曠工
所有沒(méi)經(jīng)過(guò)部門(mén)管理人員同意的缺勤現(xiàn)象均以曠工處理(管理人員違反權(quán)限的請(qǐng)假批示造成員工的缺勤現(xiàn)象則由該管理人員承擔(dān)曠工責(zé)任)
曠工一天扣三天工資,當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,部門(mén)將通報(bào)人事部門(mén)作出處理。
第8篇 考勤請(qǐng)銷假外出告示制度
考勤請(qǐng)銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)(銷)假條,經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見(jiàn)后,中心主任批準(zhǔn),方可休息,上班后及時(shí)銷假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事,需向帶班主任請(qǐng)示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助,按實(shí)際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
第9篇 人民法院考勤制度范例
人民法院考勤制度
人民法院考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性,提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性,提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假,擅離崗位者按曠工處理。
3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)事假一天(含一天)以上者,要有書(shū)面請(qǐng)假條,批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。
5、請(qǐng)三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準(zhǔn)假。
6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位,原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期,不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評(píng)先資格;事假超過(guò)20天,病假超過(guò)30天,曠工超過(guò)3天,遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人,取消全年評(píng)先資格;事假超過(guò)30天,病假超過(guò)50天,曠工超5天,遲到、早退超過(guò)60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的,予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤制度同時(shí)廢止。
二○○三年八月十八日
第10篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹(shù)立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
6.無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無(wú)故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請(qǐng)銷假制度
第11篇 圖書(shū)館考勤制度
西城區(qū)圖書(shū)館考勤制度細(xì)則
為了使圖書(shū)館更好的服務(wù)于讀者,經(jīng)館務(wù)會(huì)議研究決定,在圖書(shū)館2003年9月修訂的“西城區(qū)圖書(shū)館出勤制度細(xì)則”的基礎(chǔ)上繼續(xù)加以完善并結(jié)合文體局考勤制度逐條修訂,具體內(nèi)容如下:
一、圖書(shū)館全體職工必須嚴(yán)格按照文體局工作時(shí)間上下班,不允許有遲到早退現(xiàn)象,所有職工都以到館、離館真實(shí)時(shí)間簽到,不得代簽或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí)扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
二、認(rèn)真履行每天早晨8:30分早操制度,除公務(wù)或休假以外,無(wú)故不參加早操一次將扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)5元。
三、各種館內(nèi)通知將直接寫(xiě)到考勤簿上,不另行通知,由此產(chǎn)生任何責(zé)任自己承擔(dān)(休假除外)。
四、因公務(wù)晚來(lái)、早走、中間離崗必須向負(fù)責(zé)人說(shuō)明,并在考勤簿上注明“公務(wù)”字樣,否則按照獎(jiǎng)罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行;因私事晚來(lái)、早走、中間離崗必須向館領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準(zhǔn),并按照要求如實(shí)簽到,(以遲到早退論),隨當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)局辦公室。
五、各室工作人員必須要輪流休假,每年15天公休要一次性休完,探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完;連續(xù)休假計(jì)算天數(shù)時(shí)包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假,則以病假或事假有關(guān)規(guī)定處理(公務(wù)除外)。
六、從本制度執(zhí)行之日起,當(dāng)年各種公休(包括婚假、產(chǎn)假、探親假、)不再累計(jì),至當(dāng)年12月30日前沒(méi)有休完的假將自動(dòng)作廢,開(kāi)始下一年的休假。
七、任何人休假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),各種公休、病假、事假均要依次向圖書(shū)館負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、黨政一把手請(qǐng)假,同時(shí)按要求填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)”并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù),病假要根據(jù)真實(shí)情況出具醫(yī)院證明;請(qǐng)假1―2天的必須向圖書(shū)館負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;請(qǐng)假3天的除向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外,還要向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假;請(qǐng)假3天以上的除執(zhí)行以上程序外,要向黨政一把手請(qǐng)假;任何人在請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)前不得擅自休假,否則視為曠工,后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)無(wú)效;請(qǐng)假手續(xù)每次要分別報(bào)圖書(shū)館和文體局辦公室備案,請(qǐng)假結(jié)束時(shí)銷假。
八、請(qǐng)病假、事假每天扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)5元,月底累積計(jì)算;請(qǐng)病假兩個(gè)月以上及事假累計(jì)超過(guò)20天(天數(shù)統(tǒng)計(jì)包括六、日和節(jié)假日)執(zhí)行西城區(qū)人事局西人字[1999]7號(hào)文件規(guī)定,扣發(fā)部分直至全部工資。
九、所有職工必須按時(shí)參加文體局每周二、四的政治學(xué)習(xí),凡因各種原因不能參加學(xué)習(xí)必須提前按照請(qǐng)假要求向圖書(shū)館負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并報(bào)局辦公室,未請(qǐng)假不參加學(xué)習(xí)按曠工處理;除公務(wù)和休假以外,不參加政治學(xué)習(xí)一次扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)10元。
十、除公務(wù)外,任何人未請(qǐng)假不參加圖書(shū)館各項(xiàng)集體活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),均按曠工處理。
十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù),一律視為曠工行為,按曠工情況處理。曠工1天扣除當(dāng)月全部目標(biāo)考核獎(jiǎng),并給予局內(nèi)紀(jì)律處分;曠工6天及以下者,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工七天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
十二、如有參加各類函授、半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者,按照文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期課程安排要提前上報(bào)負(fù)責(zé)人,并根據(jù)圖書(shū)館的整體工作隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,在不影響工作的前提下方可參加學(xué)習(xí)。
十三、每人每月的目標(biāo)考核獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)月兌現(xiàn)。圖書(shū)館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月5日前上報(bào)一次考勤的月統(tǒng)計(jì)結(jié)果。(統(tǒng)計(jì)內(nèi)容按照文體局統(tǒng)一要求上報(bào):每人的休假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù))
十四、文體局督查組將隨時(shí)對(duì)圖書(shū)館考勤情況進(jìn)行督查,并將督查結(jié)果全局通報(bào)。如有代簽考勤現(xiàn)象,則扣除代簽人的目標(biāo)考核獎(jiǎng);如有遲到、早退、中間離崗情況,但跟負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者,分別以公務(wù)、病假、事假處理,未請(qǐng)假者以曠工處理。
十五、當(dāng)年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關(guān)規(guī)定處理。
十六、至年終每位職工出勤情況將作為個(gè)人綜合考評(píng)依據(jù)之一。
十七、任何人在工作日內(nèi)必須嚴(yán)格禁酒,否則按照文體局有關(guān)規(guī)定處理。
全體職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,保證讀者借閱工作的正常開(kāi)展(依據(jù)文體局統(tǒng)一要求隨時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整,具體時(shí)間以館內(nèi)通知為準(zhǔn))。
第12篇 打卡機(jī)考勤制度范本
現(xiàn)在有很多的單位在員工考勤方面都是使用的打卡機(jī)考勤的方式,打卡機(jī)考勤如何制定相關(guān)的考勤制度呢以下是打卡機(jī)考勤制度的范本,僅供參考。
指紋打卡機(jī)作為飯店考勤管理制度中重要的一部分,飯店必須制定相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)要求全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理。
一、操作方法
1、打卡時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,也不要滑動(dòng)手指,指紋輸入結(jié)束后,出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若出現(xiàn)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗,需重新驗(yàn)證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時(shí),必須三天內(nèi)填寫(xiě)《缺打考勤卡審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無(wú)故缺打處理,無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。
3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì),按先后秩序進(jìn)行,不得爭(zhēng)先恐后,否則,違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%,依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡,不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳?。否則,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,依次遞增。
第13篇 氣象班組考勤制度
為了加強(qiáng)班組內(nèi)部管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,特制定本制度:
1.班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(zhǎng)臨時(shí)通知。
2.員工請(qǐng)假一天(不含)以下,可通過(guò)電話或當(dāng)面向班長(zhǎng)請(qǐng)假,在不影響整體工作安排的情況下,班長(zhǎng)同意后,部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假;
3.班長(zhǎng)負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作,班長(zhǎng)對(duì)本班組員工的出勤進(jìn)行記錄,每月月中報(bào)電子版考勤表到綜管部人事主管,抄送本部門(mén)經(jīng)理,月底報(bào)紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管,需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核,班長(zhǎng)簽字方可;
4.班長(zhǎng)做好員工休息日安排工作,并形成表格報(bào)辦公室。
5.特殊情況需要調(diào)休的:由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。
6.員工請(qǐng)病事假,均按《金昌金川機(jī)場(chǎng)管理有限公司請(qǐng)休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.員工需調(diào)休的:應(yīng)由班組協(xié)調(diào),部門(mén)同意,辦公室予以核實(shí)后方可調(diào)休。
8.工傷假:職工因工傷殘的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.違紀(jì)責(zé)任:
(1).曠工:凡擅自離開(kāi)單位或未請(qǐng)假及事后不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,上班時(shí)不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天,扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金,累計(jì)曠工30天作除名處理。
(2).遲到、早退:凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的,一次罰款10元;遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)的一次罰款20元,遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。
第14篇 教育考勤制度范本
一、病事假必須履行請(qǐng)假手續(xù),假滿按時(shí)返校銷假;不能堅(jiān)持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)。婚、喪、產(chǎn)假,執(zhí)行上級(jí)有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。
凡是請(qǐng)假的教職工,必須履行請(qǐng)假手續(xù),并寫(xiě)出請(qǐng)假條。
二、會(huì)議、_考勤
學(xué)校或級(jí)部召開(kāi)集體會(huì)議時(shí)按時(shí)點(diǎn)名,到第二次點(diǎn)名未到者,為遲到或曠會(huì),召開(kāi)全體班主任會(huì)、教研組會(huì)或其他教研活動(dòng)時(shí),等同于集體會(huì)議。
三、考勤辦法
1、上下崗簽到
領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到,每次簽到時(shí)間為上課或放學(xué)前10分鐘,截止時(shí)間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。
2、崗位考勤
(1)學(xué)校不定時(shí)查課堂、坐班。空堂(以不在課堂為準(zhǔn))一節(jié)扣2分;請(qǐng)假者須自行調(diào)好課,雖履行請(qǐng)假手續(xù)但沒(méi)有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請(qǐng)假人;已調(diào)好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調(diào)課人。
(2)正常上班時(shí)間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。
(3)曠會(huì)(含各級(jí)各類會(huì)議),每次扣2分。
(4)未坐班每次扣1分。
(5)曠工一節(jié)課扣3分。
四、記分辦法:
1、每月考勤記60分。
2、事假每月累計(jì)不超過(guò)2天,累計(jì)超過(guò)2天后的部分,每超出一天扣1分。
3、病假一個(gè)月以上者,根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者,每次扣0.5分;每次超過(guò)一節(jié)課時(shí)間及以上者,按曠工論處。
5、請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。
第15篇 某美容院考勤制度
美容院考勤制度一:
一、員工必須注意人考勤,不得遲到早退. 遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元,超過(guò)10分鐘罰款20元,超過(guò)30分鐘扣發(fā)當(dāng)天工資
二、每月享有一次天帶薪病假,事后應(yīng)提供病歷證明,否則按曠工處理。事假應(yīng)提一天向店長(zhǎng)申請(qǐng),獲準(zhǔn)后方能休假,否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過(guò)5天,則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金, 全年事假超過(guò)15天,則扣除年終獎(jiǎng)金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當(dāng)自動(dòng)離職。
五、員工辭職需書(shū)面向直屬上司申請(qǐng),美容師及助理須提前15天,管理人員須提前一個(gè)月,經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù),未經(jīng)許可自行離職,不予辦理任何手續(xù),并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、提成。
美容院考勤制度二:
就美容院而言,出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導(dǎo)進(jìn)教育、組織化過(guò)程、報(bào)酬及福利等。當(dāng)然,它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠(chéng)度,并可能帶來(lái)工作中的沖突。一、出勤守則
1、現(xiàn)場(chǎng)的其他職員應(yīng)于逐日營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)。
2、到達(dá)時(shí)間列進(jìn)上班時(shí)間計(jì)算。
3、上下班員工打卡要確實(shí),不得代打卡,一切按照_規(guī)章及員工手冊(cè)規(guī)定辦理。
二、外出登記
1、營(yíng)業(yè)中非有必要,不得外出。
2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫(xiě)外出登記簿,并以店主管同間之時(shí)間為限,并執(zhí)行交接班治理(無(wú)輪班時(shí),則不必進(jìn)行)。
三、交接班管理
1、 收銀員交接班時(shí),應(yīng)確實(shí)盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進(jìn)收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細(xì)。
1) 一般員工,于交班時(shí)亦應(yīng)填寫(xiě)交班單。
2) 若輪休時(shí),亦應(yīng)于輪休前交出交班單。
3) 交班時(shí),除現(xiàn)金有價(jià)券外,尚有鑰匙,及各項(xiàng)公物。交接時(shí),都應(yīng)交出。
4) 每月25日前,店長(zhǎng)須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運(yùn)用。排定后有異動(dòng),可注明于表上。
5) 店長(zhǎng)逐日應(yīng)填寫(xiě)題目分析表,將績(jī)效及職員異動(dòng)狀況記載于內(nèi),并逐日?qǐng)?bào)告營(yíng)業(yè)狀況。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考
四、請(qǐng)休假管理
1、 事假須有于前三日填妥請(qǐng)假單,并找妥職務(wù)代理人。
2、 病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請(qǐng)假,事后仍須補(bǔ)填(請(qǐng)假單)。
3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。
一切請(qǐng)休假若未按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理,依治理規(guī)章處理。
在美容院的人力資源管理活動(dòng)中,治理者總是會(huì)留意薪酬管理、績(jī)效管理和培訓(xùn)管理等相對(duì)重要的管理,而忽視一些基礎(chǔ)性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內(nèi),經(jīng)理們是不會(huì)察覺(jué)到具體的損失。試想員工遲到半個(gè)小時(shí),你很難量化出他所造成的損失,甚至在當(dāng)時(shí)幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無(wú)損石頭。但從長(zhǎng)期來(lái)講,一直忽視這點(diǎn)將會(huì)產(chǎn)生水滴石穿的嚴(yán)重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生
五、排班管理
良好的排班制度應(yīng)該是讓門(mén)店人力配置能夠隨來(lái)店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來(lái)說(shuō),排班方式可分為兩班制(假如是24小時(shí)營(yíng)業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考
1、兩班制
兩班制或三班制是指將門(mén)店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30?;旧弦詢扇艘唤M,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請(qǐng)假,則由另一人代班,上全天班,中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間,也是門(mén)店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來(lái)說(shuō),采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時(shí),除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時(shí),以密集的人力編制來(lái)應(yīng)付營(yíng)業(yè)高峰期,每位營(yíng)業(yè)員每月休假日由店長(zhǎng)根據(jù)門(mén)店?duì)I業(yè)情況調(diào)配,另外,由于店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)是門(mén)店的靈魂人物,因此,他們并不列進(jìn)營(yíng)業(yè)職員的排班中,而是店長(zhǎng)與副店長(zhǎng)互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時(shí),晚班13:30-22:30。
2、全班制
也就是職員一天輪一次班,每人天天上班13小時(shí)。
3、跨班制
就是分割營(yíng)業(yè)職員上班時(shí)間,營(yíng)業(yè)員并不全天持續(xù)在門(mén)店中,而且中間有間隔,如以營(yíng)業(yè)時(shí)間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時(shí)間可能為9:30-13:30/17:30-22: 30共9小時(shí)。其中13:30-17:30中間的時(shí)間則為營(yíng)業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。
4、混合制
除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營(yíng)者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對(duì)于營(yíng)業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來(lái)減輕營(yíng)業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。
美容院考勤制度三:
1、全體員工(含店長(zhǎng))每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時(shí)間外出必須請(qǐng)假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時(shí)間,扣罰當(dāng)日工作薪金,代簽者及被代簽者同時(shí)扣罰,罰計(jì)三次都辭退處分。
2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè),因此每?jī)芍苄菁僖惶?按安排輪休,旺季按美容院安排休假。
3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時(shí)間內(nèi)因公事外出,必須經(jīng)部門(mén)主管同意,告知去向;上班時(shí)間內(nèi)因私事外出,需向主管請(qǐng)假,并辦理請(qǐng)假手續(xù);遲到早退1小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。
一、病假
因病請(qǐng)假,應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫(xiě)請(qǐng)假條向美容院提前申請(qǐng),經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可休假。
二、事假
因事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向美容院申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。
三、其它
1、如因個(gè)人原因需要要調(diào)整休息日或工作時(shí)間等,需提前向美容院申請(qǐng),不可私自進(jìn)行。
2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。
四、遲到扣罰
1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;
2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;
3、每月第n次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款n元/分鐘;
4、連續(xù)兩個(gè)月遲到達(dá)五次以上者,交由公司處理。
五、早退扣罰
1、下班需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗,未經(jīng)前臺(tái)同意私自下班,扣款50元/次。
2、如果工作中,個(gè)人有事情,必需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗;時(shí)間按事假處理,四小時(shí)內(nèi)為半天事假,四小時(shí)以上為一天事假。未經(jīng)前臺(tái)同意離開(kāi)店內(nèi),扣款50元/次。
六、事假扣罰
事假必須提前兩天向美容院遞請(qǐng)假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。
1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn),按曠工處理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。
七、病假扣罰
病假必須提前一天向美容院遞請(qǐng)假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。急診可當(dāng)日請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。
八、曠工扣罰
1、曠工扣款50元/天。
2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動(dòng)關(guān)系,并扣除曠工前三十天工資。
九、年假
每年從5月1日起開(kāi)始起計(jì),凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。
1、休年假為自愿,需本人提前1個(gè)月向美容院申請(qǐng),由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。
2、每年病、事假合計(jì)超過(guò)10天的員工沒(méi)有休年假的資格。
夏季作息時(shí)間(從4月1日—10月31日)
美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(7.30:00—22:00)
美容師
早班晚班
7:30—18:30 13:00—22:00
冬季作息時(shí)間(11月1日—3月31日)
美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(8.15:00—22:00)
美容師
早班晚班
8.15:30—13:30 13:00—22:00
美容院考勤制度四:
目 的:
為保障公司的正常工作秩序,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。
范 圍:
本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時(shí)間,須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò),人力資源部門(mén)備案后執(zhí)行。(營(yíng)運(yùn)中心各部門(mén)休息節(jié)假日與店面相同)。
責(zé) 任 人:
人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。
內(nèi) 容:
營(yíng)業(yè)時(shí)間
店 面: 9:30~20:00
美麗園店:10:30~21:00
二)節(jié)假日
春節(jié):七天; 五一節(jié):一天; 國(guó)慶:一天; 中秋節(jié):一天;
因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè),節(jié)假日均為服務(wù)高峰期,凡法定節(jié)假日當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。相關(guān)法定休假根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況可由公司酌情安排,由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門(mén)需要節(jié)假日加班,只可當(dāng)月調(diào)休,過(guò)月不記,節(jié)假日休假前后5天內(nèi),任何事由請(qǐng)事假1天,按3天扣除工資。
三) 休息:
員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實(shí)際工作需求制定輪流休息時(shí)間。以保障管理工作的正常進(jìn)行,具體日期由所屬部門(mén)和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。
四)全勤獎(jiǎng):
凡專業(yè)店達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個(gè)員工,每月均享受全勤獎(jiǎng)100元。
五)出勤規(guī)定
1、店面考勤由店長(zhǎng)/顧問(wèn)負(fù)責(zé)記錄,店長(zhǎng)/顧問(wèn)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),不得弄虛作假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤負(fù)有審核和監(jiān)督責(zé)任;
人力資源部門(mén)可不定期對(duì)考勤情況檢查。
六)缺勤規(guī)定
遲到:按分鐘計(jì)算,員工級(jí)別,每分鐘扣1元,顧問(wèn)級(jí)別,每分鐘扣2元,店長(zhǎng)級(jí)別,每分鐘扣3元。所罰款項(xiàng)不計(jì)入公司財(cái)務(wù),存入員工公益金,達(dá)到一定數(shù)額后為員工采購(gòu)果點(diǎn);遲到超過(guò)1小時(shí)按事假半天處理,遲到超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。
早退:未到下班時(shí)間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計(jì)算。
3、因公外出:各店員工因公外出,當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺(tái)《外出登記表》做好登記,離開(kāi)前需告知店長(zhǎng)/顧問(wèn)。如緊急情況,需經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人口頭同意,回店后及時(shí)補(bǔ)辦登記手續(xù)。如月底核對(duì)考勤沒(méi)有相應(yīng)登記的按缺勤處理。
曠工:員工無(wú)故曠工(上班時(shí)間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(nèi)(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎(jiǎng)金)。月曠工累計(jì)3天以上或年度累計(jì)曠工5次以上的,公司給予除名處理。
事假:事假為無(wú)薪假,員工請(qǐng)事假,需至少提前一天申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假,如強(qiáng)行休息以曠工處理。請(qǐng)假在兩天內(nèi),需同時(shí)由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,方可休假;連續(xù)請(qǐng)假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請(qǐng)病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或購(gòu)買(mǎi)藥物的小票,超過(guò)三天(含三天),必須出示正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條。員工請(qǐng)病假,請(qǐng)假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特殊原因,未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的,當(dāng)天電話請(qǐng)假的,需先請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理同意,再由部門(mén)經(jīng)理告知人力資源部,事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),如未獲確認(rèn)或未及時(shí)(二天內(nèi))補(bǔ)辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。
七) 其它假期規(guī)定
準(zhǔn)假權(quán)限:員工二日之內(nèi)假期,以書(shū)面形式申請(qǐng),由所在部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),店長(zhǎng)、顧問(wèn)請(qǐng)假一日以上(含一日),員工請(qǐng)假三日以上(含三日),須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部門(mén)備案。
婚假:
凡按《婚姻法》規(guī)定請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部核準(zhǔn);
婚假為3天,凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長(zhǎng)至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開(kāi)具有效婚姻證明書(shū)的員工,婚假為有薪假期(基本工資);
公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金,在公司工作1—3年員工的,發(fā)放300元;3—5年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。
2、產(chǎn)假:
女性員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假最多不得超過(guò)30天。產(chǎn)假期間公司給予補(bǔ)助,在公司工作1年以上的,休假期間補(bǔ)助200元;2年以上的補(bǔ)助300元;3年以上的補(bǔ)助400元;5年以上的補(bǔ)助500元;簽合同者產(chǎn)假3個(gè)月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪);
補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為休完產(chǎn)假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放;
男性員工可在配偶生產(chǎn)時(shí)連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。
喪假:
請(qǐng)假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的給予3天喪假,有基本工資;普通員工,公司給予100元慰問(wèn)金;部門(mén)經(jīng)理,公司給予200元慰問(wèn)金。
加班:
公司不提倡加班,若因計(jì)劃外發(fā)生的緊急而重要事項(xiàng),可自動(dòng)申請(qǐng)加班,加班申請(qǐng)應(yīng)提前由部門(mén)經(jīng)理、店面負(fù)責(zé)人簽批、人力資源部門(mén)核實(shí)后生效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補(bǔ)休完畢。
美容院考勤制度五:
1、員工休假需書(shū)面申請(qǐng),先填好休假申請(qǐng)表,注明休息天數(shù)、日期及申請(qǐng)日期發(fā)型師交發(fā)型師班長(zhǎng)(11號(hào))審批,技師交技師班長(zhǎng)(6號(hào))審批,助理交助理班長(zhǎng)(28號(hào)),行政、后勤人員、班長(zhǎng)、收銀、交主管(阿萍)審批,主管交店長(zhǎng)(阿忠)審批,先申請(qǐng)后批,一小時(shí)至三天。超休者報(bào)店長(zhǎng)審批。批假時(shí)間為三天內(nèi)。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請(qǐng)假由班長(zhǎng)、主管、店長(zhǎng)審批簽名才有效,不準(zhǔn)先斬后奏,否則當(dāng)曠工處理。`
2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理,若當(dāng)月不休,當(dāng)月的最后三天都算單吊,若休一天,當(dāng)月的最后二天都算單吊,若休兩天,當(dāng)月的的最后一天都算單吊;店長(zhǎng)、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補(bǔ)(試行),加班所做項(xiàng)目也算單吊。每天批假原則:發(fā)型師1-2個(gè)人,發(fā)型助理1-2個(gè)人,其他職位1個(gè)人(具體可視情況而定),星期六、日或其他特別假期申請(qǐng)自動(dòng)失效,特殊情況由堅(jiān)哥審批方可生效。
3、月內(nèi)需休病假者,先當(dāng)例假休,休病假超出3天,出具藥單、病歷證明等資料,不用扣超休費(fèi)。休完后,當(dāng)月再無(wú)例假,若當(dāng)月先休事假,以后需休病假者,出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明,可不用扣超休費(fèi)。(注:病假為無(wú)薪假期)。
4、每月累積有申請(qǐng)外出請(qǐng)鐘假4.5小時(shí)為半天,9小時(shí)內(nèi)為1天計(jì),扣例假。請(qǐng)鐘每次最長(zhǎng)2.5小時(shí),超出2.5小時(shí)當(dāng)半天計(jì),超出4.5個(gè)小時(shí)以上當(dāng)曠工處理。請(qǐng)鐘外出必須保持電話暢通,遇單吊即呼回,有利益損害自負(fù)其責(zé)。
5、助理、技師曠工一天扣100元,發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計(jì)算扣罰,曠工三天可當(dāng)自行離職,若確有特殊情況,證實(shí)后,補(bǔ)交假單。員工外出不得超過(guò)20分鐘(2次/天)否則以遲到、早退處理。
6、超休者,發(fā)型師扣200元,其他人80元(意外情況除外)
7、凡遲到、早退,發(fā)型師每分鐘扣1元,助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。
8、每個(gè)月有三天例假,必需在月內(nèi)休完,不能蓄休。
9、入職半年后可休(無(wú)薪)年假每次最長(zhǎng)15天,至少分2次休(也可依實(shí)際情況而定)
10、電話、短信請(qǐng)假無(wú)效(原則上電話請(qǐng)假,不論任何理由,先扣20元再按當(dāng)時(shí)鐘點(diǎn)扣罰遲到,然后看實(shí)際情況是否批準(zhǔn)有效)。
11、公眾假期,以先申請(qǐng)先批為原則,若休期有沖突,同事間可協(xié)商解決,否則按實(shí)際情況審批。
12、每月累積遲到、早退2小時(shí)當(dāng)曠工半天計(jì)算,累積遲到、早退超過(guò)9小時(shí)雙倍扣罰,情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)自動(dòng)辭職辦(注:每月累積遲到、早退不超過(guò)10分鐘不以遲到、早退論)。
13、有病確不能親臨,請(qǐng)假可拿假單、病歷、藥單,在上班半小時(shí)內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請(qǐng)假,或事后補(bǔ)交相關(guān)證明,否則當(dāng)曠工處理。
14、員工看病(可親臨店者),先按上班時(shí)間,回店打卡報(bào)到,申請(qǐng)批準(zhǔn)后外出看病,請(qǐng)假才有效。
15、上班應(yīng)自己打卡,凡代人打卡、明知遲到不打卡,涂卡,改變打卡鐘時(shí)間,托人打卡,先扣30元再當(dāng)遲到處理。
16、上班:準(zhǔn)時(shí)打卡簽到,如遇團(tuán)隊(duì)、集體預(yù)約或單調(diào)的,由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的,中午申請(qǐng)反牌午休1小時(shí)。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦(特殊情況除外)。
17、早班、晚班的下班時(shí)間已到,若有洗頭、等待的客人,早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應(yīng)繼續(xù)完成到最后一個(gè)客人后走,才能打卡離場(chǎng),如一定要下班,則報(bào)直接有權(quán)批假上司解釋原因,否則視為不合作。(具體如下:看等待的客人人數(shù)、技師、助理水牌,依實(shí)際情況確定應(yīng)留人員和數(shù)量。特殊情況或離住處比較遠(yuǎn)的發(fā)型師、技師、助理,可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量,在明確有替代自己的人為逾時(shí)客人服務(wù)后可以下班離)。收銀也一樣。
18、收銀員原則上要結(jié)算最后一個(gè)客人的消費(fèi)金額才能下班。若下班后,實(shí)在太晚,離場(chǎng)前問(wèn)清消費(fèi)價(jià)格才可走。(若店內(nèi)有損失照價(jià)補(bǔ)償)。
19、如遇店鋪裝修,翻新及特殊原因需停業(yè),一般情況下全體職員為無(wú)薪假,店鋪有特殊要求時(shí),再視情況而定。
20、早晚班上班時(shí)間:
(主管班長(zhǎng)技師行政人員發(fā)型助理)
早班:10:00—22:00晚班:11:30—23:30
收銀:早班:10:00—22:00 晚班:14:00—24:00
清潔工: 9:00—12:3016:00—21:30
第16篇 指紋打卡考勤制度細(xì)則范文
公司的各部門(mén)現(xiàn)在都比較多用指導(dǎo)紋打卡考勤,公司為規(guī)劃其考勤制度,都會(huì)制定打卡考勤制度的細(xì)則出來(lái),以下是詳細(xì)的指紋打卡考勤制度細(xì)則,可供參考。
致:各部門(mén)
由:人事部
事宜:關(guān)于指紋打卡的考勤制度
時(shí)間: 年 月 日
為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律,保障員工能積極有效的工作,特制定本酒店指紋考勤細(xì)則:
1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,公司全體員工(部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下)必需自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡
2、員工必須根據(jù)部門(mén)編排的班次按時(shí)上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次,早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理,凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘,超過(guò)30分鐘作曠工處理,當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資,累計(jì)曠工兩天扣50%月工資,累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)
4、上、下班必須打卡,因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》注明未打卡原因交由部門(mén)主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超過(guò)五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理
6、因公外出不能打卡者,原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出,如因特殊情況需先填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部
7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)
8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì),次月五號(hào)前將根據(jù)部門(mén)主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表(請(qǐng)注明各班次的具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對(duì),并將記錄匯總交至總經(jīng)辦
9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口,指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集窗口上,并覆蓋盡可能大的面積,指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。
10、員工請(qǐng)嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī),或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部,若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償
以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行,望各部門(mén)管理人員協(xié)助人事部,帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。
總經(jīng)辦
一、日??记诠芾?/p>
1、安裝三臺(tái)指紋考勤機(jī)。在三樓辦公室的入門(mén)口,為內(nèi)部所有職工考勤使用。
2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求,指紋考勤次數(shù)界時(shí)間界定為:工作日每天指紋考勤4次,即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時(shí)間15:10-19:30)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息,第一次為指紋簽入信息,第二次為簽出信息。
3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)指紋簽入為正常上班;11:50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時(shí)間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。
4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工,按每人每半天1次計(jì)入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時(shí)間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;
(二)有指紋簽入信息,無(wú)指紋簽出信息的為早退;
(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時(shí)間14:10-17:50)無(wú)指紋信息的為曠工。
5、臨時(shí)外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前,或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時(shí)間17:50)之前指紋簽出的為臨時(shí)外出辦事。
6、公差界定。公差包括出差、開(kāi)會(huì)、中心工作、其他公務(wù)。
(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;
(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會(huì)議的為開(kāi)會(huì);
(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點(diǎn)工作為中心工作;
(四)因工作需要由單位安排外出開(kāi)展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。
7、請(qǐng)假界定。請(qǐng)假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身體原因一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作的請(qǐng)假為病假;
(二)因其他私事一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作請(qǐng)假的為事假;
(三)國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。
8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時(shí)間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的,為加班。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動(dòng)手指。指紋機(jī)出現(xiàn)嘀的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和確認(rèn)成功表示指紋簽入簽出成功,指紋機(jī)出現(xiàn)嘀、嘀的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示請(qǐng)重新按手指則需重新操作。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作,要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng),并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合辦公室。
6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理,個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時(shí)擺弄連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計(jì)算。
三、異常未錄指紋考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),必須填寫(xiě)相應(yīng)審批表單,由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳?然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息,期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請(qǐng)假又不錄入指紋者將按照曠工處理。
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等外出者,需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況,然后再進(jìn)行指紋的簽出,無(wú)論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異常考勤簽到登記表》,公司員工需各科室主任簽字,然后報(bào)分管負(fù)責(zé)人簽字,分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字,以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者,按公司的考勤制度處理。
3、因個(gè)人原因需要外出的,需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》或者《外出審批單》,經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室,綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行,并無(wú)需在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋的錄入簽出,由考勤操作員直接錄入考勤信息。
4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異??记诤灥降怯洷怼愤M(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí),確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、公差、請(qǐng)假考勤信息一經(jīng)錄入,無(wú)法刪除或更改。
四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)
(一)確保本單位指紋機(jī)24小時(shí)運(yùn)行、指紋考勤專用計(jì)算機(jī)無(wú)其他無(wú)關(guān)軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳;
(二)依據(jù)權(quán)限及時(shí)、如實(shí)錄入工作人員出差、開(kāi)會(huì)、中心工作、其他公務(wù)、請(qǐng)假等特殊情況的考勤信息;
(三)及時(shí)向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)指紋考勤的相關(guān)情況;
(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專用電腦、指紋機(jī)、攝像頭等設(shè)備的運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向單位分管副責(zé)任報(bào)告;
(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號(hào)和密碼,嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。
第17篇 勞動(dòng)紀(jì)律 考勤制度
為組織好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作,提高工作效率,順利地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定如下考勤制度
一、按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退和無(wú)故缺席。
二、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假制度,員工因事、因病必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可離崗。
三、請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行逐級(jí)批準(zhǔn)的方法,以書(shū)面的形式履行手續(xù)。一天以內(nèi)(含一天),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),二天以內(nèi)(二天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天或三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、批準(zhǔn)原則是不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。
五、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗的一律按曠工處理。曠工三次以上者(含三次)或累計(jì)曠工十五天以上,經(jīng)教育仍不悔改的,公司將予以除名處理。
六、生產(chǎn)人員在班時(shí)間不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不準(zhǔn)睡覺(jué)、不準(zhǔn)看書(shū)、不準(zhǔn)離崗、竄崗。
七、工作人員在班時(shí)間文明辦公,不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤膊、不準(zhǔn)酒后上班,不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不得聽(tīng)音樂(lè)、不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲。
第18篇 房地產(chǎn)售房部考勤制度
房地產(chǎn)公司售房部考勤制度上班嚴(yán)禁遲到、早退、曠工或中途離崗。
上下班簽到,不可代簽。
嚴(yán)禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請(qǐng)假者,以曠工處理。
任何時(shí)候離開(kāi)售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。
各案場(chǎng)原則規(guī)定的上下班時(shí)間如下,具體可根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,案場(chǎng)考勤由銷售主管負(fù)責(zé),于月初將上月考勤交回公司。
時(shí)間上午中午下午晚間春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30銷售主管每日輪流確認(rèn)一名值班主管。
協(xié)助銷售主管進(jìn)行當(dāng)日案場(chǎng)管理工作,負(fù)有對(duì)案場(chǎng)工作進(jìn)行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。
當(dāng)晚值班人員必須保證一小時(shí)的正常值班時(shí)間,在值班時(shí)間內(nèi)須遵守正常工作時(shí)間的一切規(guī)章制度。
值班時(shí)間客戶來(lái)訪較多,則時(shí)間順延。
售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長(zhǎng)不得超過(guò)4天。
調(diào)休只能在周一至周五期間進(jìn)行,每次調(diào)休最多不超過(guò)兩人。
半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
病假須持醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假或銷假。
第19篇 j機(jī)關(guān)考勤制度
(一)全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到早退,不擅離崗位,認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。上班時(shí)間5分鐘內(nèi)未到崗,視為遲到;30分鐘未到視為曠工半天;無(wú)故半天不到崗,按曠工一天處理;
(二)為嚴(yán)肅考勤制度,辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查;
(三)考勤實(shí)行簽到制度,工作人員每天上、下午上班時(shí)在辦公室的考勤表上簽到;無(wú)特殊情況,工作人員都必須先到科室報(bào)到,遇特殊情況,不能到科室報(bào)到的事前應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。上班后需外出辦理公務(wù),應(yīng)向辦公室通報(bào),并填寫(xiě)外出公示欄;
(四)因公外出不能簽到的,必須給辦公室出具證明材料。
第20篇 請(qǐng)銷假考勤津貼制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開(kāi)展自控型班組建設(shè),現(xiàn)對(duì)我黃陵工區(qū)請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下:
一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車(chē)間有關(guān)職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車(chē)間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調(diào)休,當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完,不得轉(zhuǎn)入下月。
三、 除正常休假外,職工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報(bào)車(chē)間。工長(zhǎng)批休假權(quán)限3天,超過(guò)3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn),超過(guò)5天的須報(bào)段人力資源部審批,未經(jīng)工長(zhǎng)、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時(shí)返回銷假的按曠工對(duì)待。
四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實(shí)際情況制定,凡無(wú)故曠工者納入安質(zhì)效考核。
五、 考核辦法:
1:參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及早點(diǎn)名等活動(dòng)時(shí)遲到5分鐘內(nèi)罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問(wèn)題一件。
2:對(duì)無(wú)故不參加會(huì)議人員直接列“安質(zhì)效”b類問(wèn)題一件。
3:當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時(shí)補(bǔ)學(xué)。