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有哪些
中學教職工的考勤制度和請假審批規(guī)范程序涵蓋了教職工每日出勤情況的記錄、請假申請的流程以及相關管理規(guī)定。這些制度通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 日常考勤管理：記錄教職工的上下班時間、遲到、早退、缺勤等情況。
2. 請假類別：如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假等各類假期的定義和天數(shù)。
3. 請假審批流程：從申請、審核到批準的步驟，包括申請表格的填寫、主管審批、教務部門備案等環(huán)節(jié)。
4. 特殊情況處理：對于突發(fā)狀況或緊急請假的處理辦法。
5. 違規(guī)處罰：對未按規(guī)定請假或頻繁缺勤的行為進行的紀律處分。
內(nèi)容是什么
教職工的請假審批規(guī)范程序一般如下：
1. 教職工需提前提交書面請假申請，詳細說明請假原因及期限。
2. 申請需經(jīng)直接主管簽字同意，如果是高級職務的教職工，可能還需學校管理層的審批。
3. 教務部門收到請假申請后，核實相關信息，并登記在考勤系統(tǒng)中。
4. 在請假期間，教職工應確保工作交接完整，不影響教學或其他職責的正常進行。
5. 請假結束后，教職工應及時銷假，并向教務部門報告。
規(guī)范
實施這些制度和程序時，應注意以下幾點規(guī)范：
- 保持公正透明：所有教職工應平等對待，考勤和請假制度不得有特殊照顧或歧視。 - 保護隱私：在處理病假等涉及個人隱私的請假原因時，應尊重教職工的權利。 - 及時溝通：在請假過程中，教職工與上級、教務部門的溝通應及時有效，確保信息準確無誤。 - 定期審核：定期對考勤記錄進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
重要性
中學教職工的考勤制度和請假審批規(guī)范程序?qū)τ诰S護學校秩序、保障教學質(zhì)量、促進教職工權益以及建立良好的工作氛圍至關重要。它們能夠：
1. 確保教育教學工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
2. 建立合理的工作分配機制，防止因人員缺席導致的工作混亂。
3. 通過規(guī)范的請假流程，提高工作效率，減少因請假引發(fā)的管理糾紛。
4. 強化教職工的責任意識，提升整體的工作紀律性。
建立健全的考勤制度和請假審批規(guī)范，是學校管理的基礎工作，對于維護學校的正常運行和提升教職工滿意度具有深遠影響。
中學教職工考勤制度、請假審批規(guī)范程序和實施細則范文
第1篇 中學教職工考勤制度、請假審批規(guī)范程序和實施細則
山天中學教職工考勤制度、請假審批規(guī)范程序和實施細則
一、基本要求：
1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。
3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等）。
二、請假手續(xù)：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內(nèi)應及時補辦。
3．審批程序及權限：
類別
請表假時間
批準程序
教師
半天以內(nèi)（含半天）
各教研組負責人（不調(diào)課、代課）
半天以上、一天以內(nèi)（含一天）
教學處主任、德育處主任
一天以上
校務辦、校長室
職工
半天以內(nèi)（含半天）
各組室負責人
一天以內(nèi)（含一天）
部門負責人
一天以上
校務辦、校長室
中層
干部
一天以內(nèi)
校務辦
一天以上
校長室
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關于請假條的處理：
一天以內(nèi)的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關于續(xù)假：
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內(nèi)補填請假條。
三、有關規(guī)定：
1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人本人負責。
3．因?qū)W校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結束，要寫簡要的工作總結并在一定范圍內(nèi)進行匯報，經(jīng)部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統(tǒng)計程序：
各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人、人事干部、校務辦公室共同負責，每考核段結束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務辦公室，學校存檔。
第2篇 臨埠中學教職工考勤制度
臨埠中學教職工考勤制度
為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。
2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50--8:00簽到；11:20--12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規(guī)定
（1）請假手續(xù)和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【2005】4號文有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
（3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。
（6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關規(guī)定處理。
（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。
（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。
3、量化賦分
（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核?？记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。
3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自2023年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。
第3篇 調(diào)頁中學教職工考勤管理制度
z中學教職工考勤管理制度
為進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平,加強教職工的勞動紀律意識,保持井然有序、穩(wěn)定高效的教學秩序,促進我校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高,特制定本勞動紀律管理制度。
一、考勤項目:
到離校、辦公、教職工政治學習、升旗儀式及學校組織的其他_或活動。
二、考勤時間:
上午第一節(jié)課到第四節(jié)課
下午第六節(jié)課到第八節(jié)課
三、考勤要求:
1.按學校規(guī)定作息時間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進入學校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。
3.嚴格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。
5.監(jiān)考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監(jiān)考無關的事。因玩忽職守造成考場紀律不嚴、秩序混亂等問題的,要追究責任,嚴肅處理。
6.教師不參加學校活動或上班,需遵循請假制度。半天之內(nèi)的假由分管校領導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關文件政策執(zhí)行。請假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請教導處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導處銷假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查。
3.教職工政治學習、升旗考勤由辦公室負責。
4.教研活動考勤由教研組長負責。
5.學校其他集體活動的考勤由組織者負責。
6.對教職工勞動紀律考勤情況的統(tǒng)計每月一次,學期匯總存檔。
五、考勤管理獎懲:
1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到、早退的學校將給予一定的批評,情節(jié)嚴重的給予相應的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。
3.嚴重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3。
4.無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。
第4篇 z中學教職工考勤制度
一、對請假的要求:
1、教職工因有事離崗,必須辦理請假手續(xù),因事情緊急不能及時請假的,到校后必須及時補假,否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條,一式三份,一份處室備案,一份交值周干事,一份交本周簽到領導(備于簽到冊上)。
3、請假一節(jié)視為半天,兩節(jié)視為一天(按天請假的不再折算)。
4、教職工請假,必須對自己擔任的工作提出安排意見,取得相應處室領導的同意后,報相應領導審批,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。
5、假期結束后,要到簽到領導處辦理銷假手續(xù),不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會議請假指:學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。
7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批,三天以上由校長審批,會議假由校長或副校長審批,教學人員請假須教務處同意并簽注意見后,報校長或副校長審批,教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計,每月一匯總,每學期一總結。
二、請假處理辦法:
1、喪假(指直系親屬):父輩為一周,祖輩為三天,同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周,請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假:按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天,大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假(指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的),病假5天(含)以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月(含)以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上,按照青教發(fā)【__】146號文件執(zhí)行。
5、事假(含會議假):每天扣罰津貼20元,每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假:一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。
7、大型_或大型活動假:請假每次扣罰10元,勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假,按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法:
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1,曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型_或大型活動曠工每次扣罰20元,勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元,簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理,上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。(請假不計)
7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天(含)以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
