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有哪些
在企業(yè)管理中，有效的請假制度規(guī)定是不可或缺的一部分。通常，這類規(guī)定會涵蓋以下幾個核心要素：
1. 請假類型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
2. 請假申請流程：員工應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后生效。
3. 請假審批權(quán)限：明確各級管理人員的審批范圍。
4. 請假期限：規(guī)定各類假期的最短期限和最長期限。
5. 請假記錄：要求準(zhǔn)確記錄員工的請假情況，以便薪資計算和考勤管理。
內(nèi)容是什么
請假制度規(guī)定的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)而具體，例如：
- 事假需提前至少三個工作日申請，病假則需提供醫(yī)生證明。 - 年假按照工齡和職級設(shè)定天數(shù)，未使用的年假可按公司政策累計或折現(xiàn)。 - 婚假和產(chǎn)假需提前一個月申請，陪產(chǎn)假需在員工知悉配偶預(yù)產(chǎn)期后盡早提出。 - 請假期間的薪資待遇，如全薪、半薪或無薪，應(yīng)明確說明。 - 對于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施，如扣除績效獎金或警告處分。
規(guī)范
制定請假制度規(guī)定時，應(yīng)確保公平、透明和一致性的原則。制度應(yīng)：
- 明確員工權(quán)利和責(zé)任，避免模糊地帶導(dǎo)致糾紛。 - 定期更新以適應(yīng)法律法規(guī)變化或公司政策調(diào)整。 - 提供申訴機(jī)制，處理員工對請假決定的異議。 - 落實培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)定。
重要性
請假制度的規(guī)范化對于企業(yè)運營至關(guān)重要：
1. 維護(hù)正常的工作秩序：合理規(guī)劃人力資源，減少因請假造成的生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量下降。
2. 保障員工權(quán)益：確保員工在需要休息或應(yīng)對個人事務(wù)時，有合理的休假機(jī)會。
3. 建立良好企業(yè)文化：體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
4. 防止濫用假期：通過明確的規(guī)則和監(jiān)督，防止請假制度被濫用，保持團(tuán)隊的紀(jì)律性。
一套完善的請假制度規(guī)定，既是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要工具。
請假制度規(guī)定范本
第1篇 請假制度規(guī)定范本
一. 總則:
為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。
二. 假期分類及相關(guān)規(guī)定:
(一). 法定假期:
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假)
元旦一天 (公歷1月1日)
春節(jié)三天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
勞動節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日)
國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)
三八婦女節(jié)(女員工放假半天)
公司對于法定假期安排工作的員工,支付不低于300%的工資報酬。
(二). 過年休假:
所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。
(三). 事假:
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,如無充分理由,員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者,當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達(dá)一周,扣發(fā)當(dāng)月獎金。
(四). 病假:(帶薪休假)
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長假期或停薪留職一年。
(五). 婚假:
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。
(六). 喪假:
員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
(七). 公假:(帶薪休假)
查體、培訓(xùn)等因公需要請假,需要呈驗有關(guān)證件,經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。
(八). 產(chǎn)假:
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個月以上,7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。
(九). 護(hù)理假:
1、女職工產(chǎn)假滿后,若嬰兒無人護(hù)理,且工作崗位離得開,經(jīng)人事部門批準(zhǔn),可申請護(hù)理假,但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過3個月的,按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
(十). 公傷假:
1、員工因公傷需要休息,依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限,并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎金。
三. 請假手續(xù)的辦理:
1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條,附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn),(電話或口頭請假一律無效),請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等,文字端正、格式正確。
2、請假時間 :
≤1天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報組織人事部門批準(zhǔn)。
>3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假,不得越級。
3、對于緊急或特殊情況,應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo),事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等,屢教不改者報上級部門處理。
4、對于請假的內(nèi)容,經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的,將視請假無效,作曠工處理。
四. 續(xù)假規(guī)定:
1、因患重病不能如期按時,可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五. 銷假規(guī)定:
1、假期屆滿之后,應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六. 附則:
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計、統(tǒng)計,作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計曠工1天(含)以上者,取消當(dāng)年先進(jìn)個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者,予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
第2篇 請假、銷假制度
1、 項目部各級人員外出或者公出時,應(yīng)按規(guī)定逐級進(jìn)行請假,請假期限不得超出規(guī)定,歸隊后應(yīng)及時進(jìn)行銷假。
2、 未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作單位及崗位,無特殊事由不得請假,請假必須由本人書面形式,不得由他人帶請。
3、 請假人員必須按照批準(zhǔn)的時間、地點、線路、事由執(zhí)行,特殊情況需要更改時,及時報告,并保持聯(lián)系。
4、 申請人員因特殊情況需續(xù)假的,必須經(jīng)過申請續(xù)假批準(zhǔn)后,方可續(xù)假,未經(jīng)批準(zhǔn),超假或逾假不歸者,責(zé)任自負(fù)。
5、 因特殊情況需召回時,請假人應(yīng)當(dāng)及時返回所屬單位,因病住院,應(yīng)遵守醫(yī)院有關(guān)紀(jì)律,及時與單位溝通聯(lián)系,單位及時派員看望等。
6、 嚴(yán)禁不假外出或就近外出辦事,夜不歸宿等現(xiàn)象的出現(xiàn),如發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。
7、 請假權(quán)限及請假期限應(yīng)根據(jù)本企業(yè)上級有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行,任何人不得超出有關(guān)規(guī)定,否則責(zé)任自負(fù)。
第3篇 五十一中監(jiān)考請假制度
州溫五十一中監(jiān)考請假制度
一、教師沒有特殊原因原則上監(jiān)考不能請假。
二、有特殊原因情況下，通過以下途徑請假：
1、會考、高考監(jiān)考請假，需校長批準(zhǔn)。
2、期中、期末考監(jiān)考請假，必須到校辦請假。
3、開學(xué)考、月考監(jiān)考請假，必須報教務(wù)處批準(zhǔn)，并到教務(wù)處填寫請假單。
4、高三周考等監(jiān)考請假，必須段長批準(zhǔn)，并到教務(wù)處填寫請假單。（高三段老師可到王麗茹處填寫請假單）
5、找其他人代為監(jiān)考（必須是教師），必須報教務(wù)處批準(zhǔn)。
三、不放棄監(jiān)考，只與相應(yīng)考試的其他監(jiān)考老師對換監(jiān)考時間，則告知教務(wù)處即可。
教務(wù)處
第4篇 購物中心經(jīng)營者請假制度3
購物中心經(jīng)營者請假制度(三)
zz中心為維護(hù)廣大經(jīng)營業(yè)戶的根本利益,規(guī)范、保證商場經(jīng)營秩序,特制定本請假制度,請廣大業(yè)戶自覺遵守。
一、根據(jù)zz中心統(tǒng)一規(guī)定,準(zhǔn)時開門,按時關(guān)門(一樓至三樓營業(yè)時間為8:00―20:30;四樓和地下家居營業(yè)時間為8:30―18:00),遇特殊情況必須事先向營運部說明。
二、全年除春節(jié)期間按商場統(tǒng)一規(guī)定時間停業(yè)放假外,其余時間應(yīng)按時照常營業(yè),違者給予每日罰款100―200元廣播通告批評或旺季市場封門5―15天的處罰。
三、營業(yè)期間要堅守崗位,不準(zhǔn)脫崗,遇急事需暫時離開時,必須委托他人臨時看管。
四、經(jīng)營負(fù)責(zé)人外出時,必須委托有相應(yīng)能力的人員管理,以便處理經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題。
五、經(jīng)營場所嚴(yán)禁做出影響正常經(jīng)營的各類活動及行為,如在公共區(qū)域睡覺、打撲克等。
六、經(jīng)營者確有急事需關(guān)門停業(yè)的,請到營運部填寫《業(yè)戶請假申請單》辦理請假手續(xù),三天內(nèi)由zz中心營運部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),關(guān)門停業(yè)三天以上者,須報zz中心總經(jīng)理批準(zhǔn),否則,不準(zhǔn)擅自關(guān)門停業(yè)。
七、營運部位置:zz中心五樓辦公區(qū)。聯(lián)系電話:2___9或內(nèi)線1__9。
第5篇 高中教職工上下班及請假制度
徒丹高中教職工上下班及請假制度
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實行坐班制。
1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務(wù)外，其他上班時間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關(guān)工作，其他上班時間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能生效。
1、請假審批權(quán)限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應(yīng)委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度予以適當(dāng)批評或處分。
第6篇 附中教職工請假制度
南師大附中教職工請假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
（1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
（2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應(yīng)及時電話通知有關(guān)部門（教師至少應(yīng)在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。
（3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。
2、請假范圍
（1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。
（2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[2004]10號文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
（4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。
（5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育學(xué)會）組織的課堂教學(xué)評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動的指導(dǎo)教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動，持會議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型_不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請假手續(xù)
（1）教職工請假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請假單交校務(wù)辦公室。
（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
（3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
（5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時送達(dá)有關(guān)部門。
2、審批權(quán)限
（1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
（2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
（3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的_活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準(zhǔn)。
（5）教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（6）教職工一個學(xué)期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準(zhǔn)。
（7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請假，由校長批準(zhǔn)。
（8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導(dǎo)通報。
（10）校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報。
（11）校長請假由上級主管部門批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。 教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
第7篇 請假制度
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
第8篇 高中教職工請假制度試行方案
高級中學(xué)關(guān)于教職工請假制度的試行方案
一、請假者到本人所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后按規(guī)定送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,然后將請假單交給校長辦公室。上述手續(xù)辦完后,方可離開崗位。
二、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠職論處。
三、辦理病假請假手續(xù),須持市(縣)級醫(yī)院的病情證明,請病假兩天以內(nèi)由分管主任審批,兩天以上一周以內(nèi),一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批。請病假一周以上,校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局人事科審批。凡請六個月以上病假要求恢復(fù)工作,按通教[89]197號文件中的有關(guān)精神辦理。
四、嚴(yán)格控制事假,辦理事假請假手續(xù)兩天以內(nèi)由分管主任審批;兩天以上一周以內(nèi)一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批,超過一周,在半月以內(nèi),校長審批;超過半月需報市教育局人事科審批。
五、結(jié)婚、生育、喪葬假由分管校長按通教[89]197號文件中的規(guī)定審批,若超過規(guī)定時間,按請病假或事假的規(guī)定辦理手續(xù)。
六、請假者期滿,確有實際困難不能按期到職者,應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)(與請假相同),對于雖經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)請假,但逾期不歸者,按[89]197號文件中的有關(guān)精神處理。
七、請假者如因理由不足,或?qū)ぷ饔休^大影響時,領(lǐng)導(dǎo)可不予批假,也可延期給假或縮短假期,如發(fā)現(xiàn)請假者申請情況不實,領(lǐng)導(dǎo)不予批假,并給予必要的批評教育。
八、各類人員請假批準(zhǔn)后,其請假期間的課、職務(wù)均由所在部門的負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)度安排,個人不得私自調(diào)課、調(diào)職。
九、教職工請病、事假兩天以內(nèi),課職務(wù)調(diào)度后仍由本人假畢后完成,請假期間誤餐補(bǔ)貼不予享受,崗位獎金照發(fā);請病、事假兩天以上,課職務(wù)由部門安排,不享受誤餐補(bǔ)貼,崗位獎金按規(guī)定扣除,請假期間工資問題按通教[89]197號文件中的有關(guān)精神處理。
十、結(jié)婚、生育、喪葬假期間的獎金、津貼、工資問題,在規(guī)定的時間內(nèi),按病假的辦法處理,在規(guī)定的時間以外,按事假的辦法處理。
十一、因公出差,如時間較短,課(職)務(wù)調(diào)度后均由本人補(bǔ)上(或補(bǔ)做),如時間較長,由所屬部門安排他人代上(或代做),誤餐補(bǔ)貼、課時(崗位)獎金均照發(fā)。
十二、函授學(xué)員外出參加面授,課(職)務(wù)調(diào)度后由本人補(bǔ)上(或補(bǔ)做)或本人聘請同事代上(或代做),誤餐補(bǔ)貼、崗位獎金照享受,脫產(chǎn)離崗進(jìn)修,誤餐補(bǔ)貼、崗位獎金均不予享受。
十三、節(jié)假日加班必須由部門安排,并報校長室批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,學(xué)校不發(fā)補(bǔ)貼。
十四、上述各條全校教職工均須遵照執(zhí)行,各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時記載請假情況,學(xué)期結(jié)束前與校長辦公室保存的請假單核對后予以公布,同時記入有關(guān)人員的業(yè)務(wù)檔案,作為考勤考績的依據(jù)之一。
十五、附市政府辦公室、教育局有關(guān)假期的規(guī)定;
1.生育假:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,難產(chǎn)135天。晚育者男方護(hù)理假3~7天。人工流產(chǎn)的婦女,可給予15―30天產(chǎn)假。輸精管結(jié)扎休息7天,輸卵管結(jié)扎休息2l天,產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管增加產(chǎn)假14天。放、取環(huán)休息7天。上述規(guī)定假期間的獎金照發(fā),誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
凡未婚先孕,除扣除全年獎金外不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校將予以組織處理。凡無措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間以病假計。
2.婚假;晚婚(男25周歲,女23周歲及以上)婚假10天。教職工和配偶不在一起工作,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。假期的獎金照發(fā),誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
3.喪葬假:教職工直系家屬及配偶喪葬給假3―5天,獎金照發(fā),誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。如因特殊情況需續(xù)假的,以事假論。
4.病假中的工資待遇按通教[1998]197號文件規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 請假制度范例
員工請假制度
第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。第九條 如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。第十條 請假以小時為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時)以上計算。第十一條 假期計算。1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。其他的相關(guān)管理制度推薦參考:成本與費用管理制度 接待工作管理辦法 人事管理制度
第10篇 先進(jìn)性教育活動請假補(bǔ)課制度
保持___員先進(jìn)性教育活動請假、補(bǔ)課制度
第一條為確保全體黨員按要求參加保持___員先進(jìn)性教育活動,加強(qiáng)支部內(nèi)部管理,更好地促進(jìn)全體黨員思想意識、工作作風(fēng)等方面的提高,根據(jù)本支部實際,制定本制度。
第二條本辦法適用于本支部全體黨員和入黨積極分子。
第三條支部黨員如不能按時參加支部組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及其他集體性活動須提出請假申請并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條請假必須由本人填寫《嶗山區(qū)財政局先進(jìn)性教育活動請假申請表》經(jīng)局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任批準(zhǔn)后,報所在黨小組組長,黨小組組長填寫當(dāng)次學(xué)習(xí)、活動內(nèi)容本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘資源網(wǎng)并協(xié)調(diào)安排補(bǔ)課時間、補(bǔ)課人?；顒咏Y(jié)束后黨小組組長匯總本小組出勤情況以書面形式(附本小組《請假申請表》)交局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第五條先進(jìn)性教育活動開展期間,原則上不安排外出,如因特殊情況需要外出按照《嶗山區(qū)財政局請(休)假管理辦法》辦理,并將《請假單》復(fù)印件交局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條請假實行一次(活動、學(xué)習(xí))一申請。
第七條請假期間,請假人員需保持通訊暢通,以確保工作正常開展。
第八條對無明確原因亂請假,不按時參加支部組織的各項學(xué)習(xí)活動者,將在支部大會上進(jìn)行通報。
第九條補(bǔ)課人根據(jù)黨小組組長安排的時間進(jìn)行補(bǔ)課后,到局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《嶗山區(qū)財政局先進(jìn)性教育活動請假申請表》補(bǔ)課登記欄內(nèi)填寫補(bǔ)課有關(guān)記錄并簽字。
第十條本制度由局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本制度自公布之日起開始實行。
第11篇 請假制度范本
生活中總是會有突發(fā)情況,迫使我們請假。以下由小編為大家提供的“請假制度范本2022”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的,要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請假3天以上的,應(yīng)填寫《請假單》,同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告,并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月,從第3個月起,工作年限不滿10年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個月,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計發(fā),其它各項全額發(fā)放;工作年限滿10年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的,可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費,可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請,經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補(bǔ)。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
第12篇 教職工請假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動;滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時_、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
第13篇 局機(jī)關(guān)考勤請假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項;嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請假的，方可批準(zhǔn)。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準(zhǔn)后報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報到;正、副科級干部應(yīng)向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
第14篇 工程制造部請假制度
制造工程部請假制度
1.所有員工無論何種原因請假均應(yīng)辦理請假手續(xù);
2.請假手續(xù)原則上要在事前辦理,特殊情況下可由本人通過電話口頭請假,事后補(bǔ)辦手續(xù);
3.請假由本人填寫請假條,獲批準(zhǔn)后憑準(zhǔn)假條休假,事后憑準(zhǔn)假條銷假;
4.任何人不得代辦請假手續(xù);
5.基層崗位員工請假到運行課長辦理請假手續(xù),運行課長和管理崗位員工請假到部門負(fù)責(zé)人辦理請假手續(xù),部門領(lǐng)導(dǎo)請假到分管副總經(jīng)理辦理請假手續(xù);
6.基層崗位員工請假1天以內(nèi)(含1天)由運行課長批準(zhǔn)既可,1天以上需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);運行課長和管理崗位員工請假1天以內(nèi)(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)既可,1天以上需分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
7.統(tǒng)計員和各運行課長要嚴(yán)格考勤,如期報人力資源部;
8.請假處理由人力資源部按《公司員工管理條例》執(zhí)行。
第15篇 旅游局考勤請假制度
一、考勤
1、全體工作人員必須按時上下班,無特殊情況未按時上下班的,視為遲到或早退;未到的,視為曠工。
2、工作人員工作時間必須堅守崗位,因工作需要必須離開崗位時,要向股室長報告。
3、局班子成員離開要向辦公室通報,以便安排工作。
4、工作人員不允許無故不參加集體活動,集體活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤,不能參加的要向組織活動的局領(lǐng)導(dǎo)請假并說明原因。有事不能參加的,按事假處理;因局里安排的臨時性工作不能參加的按出勤處理;無故不參加集體活動的按曠工處理。
二、請銷假程序和審批權(quán)限
1、工作人員請假必須到值班室按要求填寫《請假單》,按審批權(quán)限征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后,送值班室備案。
2、一般工作人員事假不足1天者,填寫《請假單》由股室長簽字后,交值班室備案并填寫外出登記表。事假2天以內(nèi)的由股室長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),超出2天的由股室長、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。股室長事假1天以上、科級干部事假半天以上一律要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、股室長節(jié)假日外出須告知局辦公室,并備案。如因未及時告知而耽誤工作,一次扣股室1分(在年終總分中扣除),三次以上在全體干部職工大會上通報。
4、工作人員休病假,須持醫(yī)療單位出具的病假證明,按照請休假程序,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到值班室辦理休假手續(xù);本人因病重不能親自辦理的,可由本股室同事代為辦理。
5、婚喪假、探親假、產(chǎn)假和長期病假時間、待遇問題按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、假期期滿回崗位工作,需到分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,逾期未按時返回崗位的,應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并辦理續(xù)假手續(xù);因故無法辦理續(xù)假手續(xù)的,要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告,并于事后補(bǔ)辦手續(xù),否則視為曠工。
三、對違紀(jì)行為的處理
1、對遲到早退者,通報批評,并按照考核辦法予以扣分,按照《考勤獎發(fā)放辦法》扣發(fā)考勤獎。
2、對曠工者,通報批評,并按照考核辦法予以扣分,按照《考勤獎發(fā)放辦法》扣發(fā)考勤獎;對連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他要求
1、辦公室每周對上班、下班和上班期間工作情況各抽查2次,抽查情況及時報主要領(lǐng)導(dǎo)。每周通報1次,半年一匯總。并將請休假情況和違規(guī)情況直接通報到個人。
2、各股室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對本股室工作人員的管理,監(jiān)督本股室人員按時上下班,如實填寫《請假單》。
第16篇 黨支部學(xué)習(xí)簽到請假抽查補(bǔ)課制度
黨支部學(xué)習(xí)簽到、請假、抽查、補(bǔ)課制度
為保證先第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動學(xué)習(xí)質(zhì)量,落到實處,我支部特擬定以下學(xué)習(xí)簽到、請假制度:
一、學(xué)習(xí)簽到制度:
1、黨員參加第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動,實行簽到。
2、嚴(yán)格遵守作息時間,按時上班、下班,不得遲到、早退和曠工。上班必須本人簽到,禁止代簽,特殊情況確實不能簽到的,應(yīng)電話委托考勤人員代簽并說明事由
二、學(xué)習(xí)請假制度:
1、黨員參加第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動原則上不得請假。在第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動期間,除省、市、縣召開的會議和本支部按上級主管部門要求必須開展的工作及第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動組織的有關(guān)活動外,一般不得安排外出活動。請假由個人寫好請假條,由黨組織書記批準(zhǔn)后交支部辦公室主任;
2、黨員因病、因事或公休請假,應(yīng)書面報告,并必須經(jīng)主任批準(zhǔn)。不準(zhǔn)代假或先假后請,更不準(zhǔn)越級請假和超權(quán)力批假,否則視為曠工;
3、黨支部書記和其他領(lǐng)導(dǎo)因病、因事請假必須嚴(yán)格執(zhí)行縣委、政府有關(guān)規(guī)定的請假有關(guān)制度。
4、普通黨員按規(guī)定可以享受公休假。在不影響工作的前提下,由辦公室統(tǒng)籌考慮、輪流安排。請假程序按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
三、學(xué)習(xí)抽查制度:
我支部第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對支部屬黨組織開展第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的情況不定期抽查,包括督查學(xué)習(xí)紀(jì)律,抽查學(xué)習(xí)筆記。
四、學(xué)習(xí)補(bǔ)課制度:
凡因故未能參加第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有關(guān)會議、小組學(xué)習(xí)、討論、交流活動的,要及時補(bǔ)課,補(bǔ)課按“缺多少補(bǔ)多少”的原則,補(bǔ)足所缺的時間地點與內(nèi)容。
本支部第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的學(xué)習(xí)簽到、請假、抽查、補(bǔ)課制度的建立,從制度上保證學(xué)習(xí)動員階段學(xué)習(xí)任務(wù)的順利完成,確保學(xué)習(xí)實踐的效果。
z鎮(zhèn)小學(xué)黨支部
第17篇 考勤、請假、休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時間規(guī)定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務(wù)部。
二、員工請假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。
婚假：
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。
喪假：
員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。
產(chǎn)假：
女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予一次哺乳時間，每次1小時。
年假：
公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個工作年限內(nèi)分開來休。
路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。
三、請假制定
請假需請半天或者整天。
員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。
請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
員工請假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。
未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天（含）以內(nèi)，可由組長批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準(zhǔn)后將請假條報考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時返崗的，應(yīng)及時和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據(jù)。
第18篇 國家規(guī)定請假制度
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情況,特制訂本暫行規(guī)定:
第一條 職工在辦公時間,教師在規(guī)定的上課時間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第二條 請假類別和期限
(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請事假。
(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎勵假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。
(五)探親假:凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日團(tuán)聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。
3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當(dāng)年探親假。
5.實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后,可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費,或報銷對方探望路費。
(六)計劃生育假:
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個孩子,根據(jù)工作需要情況,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿6個月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的,屬于晚育,增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實際困難的,此獎勵假,可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假:凡因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實際情況給予路程假,路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對待:
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證明,一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。
3.女職工產(chǎn)前檢查,一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,一般不超過兩個半天。
第三條 假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條 各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。
5.符合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,病假超過15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的,按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假,工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外),均按未出勤對待,因此不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的,不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。
第五條 請假手續(xù)
(一)教職工請假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請假期滿,因故不能上班,可以申請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條 批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假,3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假,7天以內(nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報人事處批準(zhǔn);超過15天者,須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的,均按事假對待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論:
(一)不經(jīng)請假,或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動和分配,不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動離職處理。
第八條 學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間,按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次,不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條 各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計表,對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實行經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國管理的補(bǔ)充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實施后,在因私出國方面逐漸暴露出一些問題,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國管理工作,特作如下補(bǔ)充規(guī)定:
1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者,請務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者,也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女,或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允許的前題下,學(xué)院可給予3-6個月假期,原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學(xué)院最多給予三個月假期(按事假處理),假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作時間,開學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的,工資與津貼停發(fā),取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時間間隔,不得短于1年。
第19篇 某初中教職工請假制度
1、有事要請假,請假時間超過一天者,要向校長請假;請假時間若在一天以內(nèi),前勤教師要向教務(wù)主任 請假,后勤 教師要向總務(wù)主任請假,職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準(zhǔn)的,要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校?；貋頃r要辦好銷假手續(xù),非特殊情況不準(zhǔn)電話請假、捎假和事后請假,否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分,超過3天,每8節(jié)扣考核分20分,請假超過一周出勤不得分,并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假(如期中、期末考試、重大檢查、_等)加倍計算。請假未滿3天的,獎勵相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假,病假超過兩周,出勤不得分,病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天,產(chǎn)假3個月,晚婚者產(chǎn)假5個月;喪事直系親屬3天,超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校_時間,除特殊情況外不準(zhǔn)請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單,并提前1小時通知替課教師,將通知單交級部,否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園 每次準(zhǔn)假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間(孩子一周歲內(nèi))。
9、函授學(xué)習(xí) ,要有主管 部門的正式通知,否則不予準(zhǔn)假。對未取得大?；虼蟊緦W(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時間不作事假處理,其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
第20篇 某教育機(jī)構(gòu)請假考勤制度
教育機(jī)構(gòu)請假考勤制度
為了建立規(guī)范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng),園(校)風(fēng),特制定請假制度如下:
一、全勤
1、按統(tǒng)一公布的作息時間高效完成本職工作;
2、按時參加工作例會、業(yè)務(wù)研討會;
3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節(jié)假日);
5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級考試;
以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、曠工,遲到,早退
1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。
2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元,三十分鐘以內(nèi)者十五元。
三、病假:
1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級以上醫(yī)院),病假三天內(nèi)按全勤對待,三天以上從第四天起辦理病休手續(xù),病休期間不再享受該段時間工資,病休結(jié)束,經(jīng)園委會研究后方可上崗。
2、三天以內(nèi)小病,有執(zhí)行園(校)長臨機(jī)決斷。
四、事假:
1、教職本人若遇結(jié)婚,假日三天,按正常上班對待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。
2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請假,出具考試中心報名交費手續(xù)或錄取院校通知書原件,辦理請假手續(xù),考試進(jìn)修期間按全勤對待,但不享受工資。
3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對待。
五、產(chǎn)假:
1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),逾期記為事假,產(chǎn)后是否上班,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定。
2、自2023年9月1日起,創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假,享受全額基本工資,并計算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當(dāng)給予補(bǔ)助。該項工資在假日期滿上班后150天時發(fā)放。因個人原因,假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產(chǎn)假工資及福利。
六、請假辦法及處理措施
1、所有請假均需首先辦理請假手續(xù),親自填寫請假申請單,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、三天以內(nèi)請假由執(zhí)行園(校)長批準(zhǔn)并報以會計處備案,辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗,個人私自離崗按曠工處理。
3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦文字手續(xù),除此之外,不準(zhǔn)電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待,記為缺勤。
4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準(zhǔn)假。假話騙假者,一經(jīng)查實按曠工處理。
4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。
6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待,當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對待,若頂崗人員更稱職,當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員,待崗期間不計發(fā)工資。
七、本制度自20__年9月1日起執(zhí)行。
